Ce nu stiai despre clauza de neconcurenta

Clauza de neconcurenta: ce este si cand trebuie prevazuta?

Art. 21 din Codul muncii prevede ca „la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in

concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta."
In general, angajatorii introduc o astfel de clauza in contract pentru salariatii lor incadrati pe functii de conducere, sau pentru cei care au acces la informatii confidentiale.
Au existat precedente in care salariatii si-au deschis propria afacere, preluand informatii legate de demararea activitatii de la fostii angajatori. Astfel, acestia din urma au devenit mai prevazatori si au apelat la clauze de confidentialitate si de neconcurenta pentru a-si proteja afacerea.

Conditii si efecte

Clauza de neconcurenta isi produce efectele doar daca in contract sunt stipulate:

- activitatile si tertii angajatori considerati concurentiali
- aria geografica in care nu salariatul nu poate desfasura o activitate concurenta cu a angajatorului
- cuantumul lunar al indemnizatiei de neconcurenta
- perioada in care clauza isi va produce efectele
Indemnizatia de neconcurenta se plateste pe perioada in care clauza isi produce efectele: maximum 6 luni de la data incetarii contractului pentru functiile de executie si pentru o perioada de pana la 2 ani pentru cele de conducere.

De asemenea, tot in Codul muncii este prevazut ca valoarea indemnizatiei trebuie sa fie de cel putin 50% din media veniturilor brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare incetarii contractului individual de munca. Daca angajatul a lucrat mai putin de 6 luni, indemnizatia se va calcula la media veniturilor brute de pe intreaga durata a contractului de munca.
Daca salariatul nu respecta conditiile prevazute de clauza de neconcurenta, el va fi obligat sa restituie indemnizatia primita si chiar sa plateasca daune angajatorului pentru prejudiciul produs.
Indemnizatia de neconcurenta este impozabila pentru persoana fizica beneficiara si se deduce din calculul profitului impozabil.

Situatii in care indemnizatia nu se acorda

Exista cazuri in care, desi clauza de neconcurenta este prevazuta in contract, indemnizatia nu se acorda.

Ea nu isi produce efectele daca incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia situatiei in care aceasta a intervenit ca urmare a reintegrarii salariatului pe postul ocupat anterior, a pensionarii, a condamnarii la o pedeapsa privativa de libertate, a retragerii autorizatiilor sau a avizelor necesare practicarii profesiei, ori a expirarii termenului pentru care s-a incheiat (daca contractul a fost incheiat pe o perioada determinata).

De asemenea, clauza de neconcurenta nu isi produce efectele in cazul desfacerii contractului de munca din motive care nu tin de persoana salariatului. In plus, ea nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine (art. 23 din Codul muncii).
Pe toata perioada derularii raporturilor de munca, clauza de neconcurenta este stabilita contractual, insa nu este remunerata, indemnizatia de neconcurenta urmand a fi platita ulterior incetarii sau desfacerii contractului individual de munca.

Voi stiati detaliile privitoare la clauza de neconcurenta? Ce parere aveti?