Ai nevoie de un raspuns?

Codul Muncii a reprezentat subiectul mai multor dezbateri incepand cu anul 2010 si culminand cu aprobarea lui la 1 martie 2011. Care sunt noile prevederi si cat de multumiti (sau nu) sunt angajatorii si angajatii de noul Cod ramane sa aflam chiar de la ei.

» Noutati legislative
» Ce aduce nou codul muncii?
» Marirea perioadei pentru contractele de munca pe durata determinata
» Majorarea perioadei pentru compensarea orelor suplimentare
» Cresterea sporului pentru munca de noapte
» Sanctiuni drastice pentru munca la negru
» Perioade de proba mai mari
» Se mentin contractele colective de munca
» Comentarii

Noutati legislative

Ce aduce nou Codul Muncii?

Din perspectiva Guvernului, noul Cod al Muncii ar prezenta numeroase beneficii atat pentru angajator, cat si pentru salariati. De cealalta parte, cei vizati nu sunt tocmai multumiti de noile schimbari.

Concret:
- contractul individual de munca pe durata determinata va putea fi incheiat pe o perioada de maxim 36 luni, fata de 24 luni, cum era anterior
- durata legala de munca va fi de maxim 48 de ore, inclusiv orele suplimentare

- majorarea perioadei in care se compenseaza orele suplimentare
- performanta va fi unul dintre criteriile dupa care vor fi evaluati angajatii
- sporul pentru munca de noapte va fi mai mare
- munca la negru va fi mai aspru sanctionata
- perioadele de proba vor creste pana la 120 de zile
- se vor mentine contractele colective de munca

Marirea perioadei pentru contractele de munca pe durata determinata

Contractul individual de munca pe durata determinata se prelungeste pana la maxim 36 de luni. Dupa aceasta perioada, contractul se poate prelungi doar cu acordul partilor.

In ce priveste durata de munca, aceasta ramane la 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, cu posibilitatea de prelungire pana la maxim 48 de ore pe saptamana. Ca o exceptie insa, perioada va putea fi prelungita doar daca media orelor de munca (calculata pe o perioada de 4 luni) nu va depasi 48 de ore pe saptamana.

Vor fi insa respectate aceste dispozitii? Poate ca da, insa cu conditia ca salariatii sa depuna un mai mare efort pentru a termina in timp record volumul mare de munca, in special ca performanta va deveni oficial unul dintre criteriile de evaluare ale angajatilor.

Majorarea perioadei pentru compensarea orelor suplimentare

Este deja cunoscut faptul ca pentru orele suplimentare efectuate, salariatii pot fie sa isi ia zile libere platite, fie li se va plati un spor la salariu, in functie de prevederile stipulate in contractul de munca.

Noul Cod al Muncii aduce o modificare in ce priveste perioada de compensare a muncii suplimentare, in sensul ca aceasta se majoreaza de la 30 de zile la 60 de zile calendaristice.

O noutate pentru legislatia muncii din Romania o reprezinta insa art. 119, alin. 3 din noul Cod al Muncii care prevede ca angajatorul, in perioada de reducere a activitatii, va putea sa acorde in avans zile libere platite, in contul orelor suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Cresterea sporului pentru munca de noapte

Pentru cei care presteaza munca de noapte, vestea buna consta in cresterea sporului de noapte. Acesti salariati vor beneficia fie de program de lucru redus cu o ora (pentru zilele in care efectueaza mai mult de 3 ore de lucru de noapte), fie de un spor de 25% din salariul de baza pentru munca prestata pe timpul noptii.

Sanctiuni drastice pentru munca la negru

O noutate (desi pe multi nu ii va surprinde aceasta prevedere) o reprezinta triplarea amenzilor pentru angajatorii ai caror salariati nu lucreaza cu forme legale. Pe langa amenda, angajatorul risca si inchisoarea de la 1 la 2 ani, daca are in subordine mai mult de 5 astfel de salariati.

Perioade de proba mai mari

Cresc, de asemenea, perioadele de proba. O persoana va putea incheia un contract individual de munca cu o perioada de proba de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de maxim 120 de zile pentru o functie de conducere.

In cazul persoanelor cu handicap, perioada de proba va fi de maxim 30 de zile calendaristice.

S-a considerat ca perioada de proba prevazuta in prezent de Codul Muncii, respectiv 30 de zile pentru functiile de executie si 90 de zile pentru cele de conducere ar fi prea scurta.

Angajatorii nu reuseau sa evalueze intr-un timp atat de scurt aptitudinile salariatilor si preferau sa renunte la acestia in perioada de proba pentru a evita ulterior procedurile de concediere pentru motive de necorespundere profesionala.

Se mentin contractele colective de munca

Inainte de aprobarea noului Cod al Muncii existau diverse speculatii cu privire la mentinerea sau desfiintarea contractelor colective de munca la nivel national. Acum este cert: aceste contracte vor continua sa existe si sa completeze Codul Muncii.

Cat de benefice sunt aceste schimbari pentru angajati, dar si pentru angajatori ramane de vazut dupa ce isi vor produce efectele primele dispozitii ale noului Cod al Muncii.

Comentarii

Marius A. - "Nu consider necesara schimbarea codului muncii. Din punctul meu de vedere modificarile efectuate vin mai mult in sprijinul angajatorilor decat al salariatilor."

Iordan V. - "Noul Cod al Muncii incurajeaza munca si nu prezenta la serviciu. Ca si angajator, vreau ca oamenii mei sa munceasca eficient. Vreau oameni competenti care sa nu mai fie obligati intr-un anume fel sa isi tina in spate colegii."

Tu ce parere ai despre Noul Cod al Muncii?

Taguri: codul muncii, lege, contract de munca, spor, munca, sanctiuni, proba, angajat, angajator, salariat, serviciu

ARTICOLE ASEMANATOARE

de Raluca Antonescu - 30.03.2011

Arhiva articole

Cat de mult ti-a placut acest articol?

nota obtinuta 8.4

(129 voturi) 8359 afisari

Intrebari si raspunsuri din Legislatie:

INTREABA SI TU

15 Comentarii

Adauga comentariul tau

Nume		Cod Refresh

Mesaj (1500 caractere)

		Conecteaza-te cu Facebook

raluca_ivy (vineri 13.01.2012 ora 15:40)

Ecaterina:
- Pentru a putea beneficia de concediu de maternitate (cele 126 de zile pre si postnatal) este nevoie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se realizeaza baza de calcul.
Pentru CCC este nevoie de ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului.
Deci, daca veti naste, de ex., in luna decembrie 2012, trebuie sa fi realizat venituri din luna decembrie 2011, pentru a putea beneficia de CCC si indemnizatia aferenta.
La acest calcul pot fi luate in considerare si zilele de concediu de maternitate.

ecaterina (vineri 13.01.2012 ora 13:56)

Daca imi schimb locul de munca dupa cat timp pot sa raman gravida pentru a nu pierde maternitatea

raluca_ivy (duminica 11.09.2011 ora 21:59)

Doar daca acest lucru este prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau unitate.

mariana (sambata 10.09.2011 ora 15:09)

am nascut in 26iulie 2010.Mai pot primi anul acesta salariul mediu pe unitate la nasterea unui copil?

raluca_ivy (luni 02.05.2011 ora 15:02)

Buna, AncaDa, tatal poate intra in concediu crestere copil oricand pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani.

anca (joi 07.04.2011 ora 16:24)

poate sa intre si tatal in concediu de paternitate daca bebelusul are 9 luni_?ma refer daca poate sa depuna actele acum.

Radu Mihaela (joi 07.04.2011 ora 15:11)

Sclavi cu diploma, vom deveni... Cum ramane cu exploatarea de care angajatori si cu nemultumirea lor vesnica?

Bogdan Mirela (miercuri 06.04.2011 ora 21:48)

Asa au aflat multi angajatori ca pot angaja oameni la negru, cu noua lege vor tine fara contracte de munca cel putin 4 angajati.Cat despre orele suplimentare recunoscute la salariu ok ca multi muncesc peste 40 ore saptamnal dar nu se reflecta nicaieri si in rest aceasta noua modificare este pentru angajatori ca angajatii mai pot astepta

raluca_ivy (miercuri 06.04.2011 ora 15:45)

Banii ii veti primi lunar pana cand copilul implineste 2 ani (100 lei/ luna). Pentru a beneficia de stimulent trebuie sa va adresati Serviciului alocatii si indemnizatii din cadrul Primariei in raza careia domiciliati.

stancu nicoleta (miercuri 06.04.2011 ora 15:17)

acest stimulent se acorda doar o data sau lunar pana la implinire a 2 ani ai copilului.cui trebuiesa ma adresez si ce alte acte trebuie intocmite pentru a beneficia de acesti bani. copilul meu este nascut inainte de ianuarie 20011 mai exact in septembrie 2009.

stancu nicoleta (miercuri 06.04.2011 ora 15:10)

acest stimulent se acorda doar o data sau lunar pana la implinire a 2 ani ai copilului.cui trebuiesa ma adresez si ce alte acte trebuie intocmite pentru a beneficia de acesti bani.

raluca_ivy (miercuri 06.04.2011 ora 13:00)

Referitor la ajutorul din partea statului, asa numitul "stimulent" se acorda diferit, in functie de data la care s-a nascut copilul.Daca s-a nascut inainte de 1 ianuarie 2011, stimulentul ce se acorda parintelui care se intoarce la munca inainte de implinirea a 2 ani de la nastere este de 100 lei.Pentru copiii nascuti dupa 1 ianuarie 2011, stimulentul ce se acorda pentru parintii care au optat pentru un concediu de 1 an, dar se intorc mai devreme la munca este de 500 lei/ lunar (pana cand copilul implineste varsta de 2 ani).

stancu nicoleta (miercuri 06.04.2011 ora 10:00)

doresc sa ma intorc la servici inainte de a implini copilul 2 ani.As vrea sa stiu daca voi beneficia deunaajutor in bani dinpartea statului sau nu.va multumesc.

Cora (miercuri 06.04.2011 ora 08:04)

Noul cod al muncii este facut in sprijinului angajatorilor. Din pacate, inca odata in Romania se are in vedere doar bunastarea unora si robia altora. ca si alte "legi" , si acest cod al muncii va fii aplicat in functie de culoarea politica a angajatorului si inca odata cel care va suferi legal sau nu, va fii tot salariatul. Mi-e rusine ca sunt roman!

mihaela (miercuri 06.04.2011 ora 00:24)

uraaaaaaaaaaaaaaaaa super cod sper sa ramina asa

Drepturi femei insarcinate

	raluca1 15.10.2010 ora 17:27 Buna, tuturor, M-am gandit sa abordez azi un subiect destul de interesant în special pentru viitoarele mamici: drepturile acestora. Poate nu multe dintre voi stiti despre cererea de acordare a compensatiei de 15%, sau despre prima pe care firma dumneavoastra trebuie sa v-o acorde la nasterea...
Citeste in continuare

	CarmenR 15.10.2010 ora 23:07 E foarte bine ca te-ai intins atat de mult pentru ca acum stiu si eu care sunt drepturile mamicilor. E foarte important sa stim care ne sunt drepturile pentru a nu ne pune sanatatea noastra si pe cea a copilului la incercare muncind mai mult decat e nevoie. Chiar vreau sa te felicit pentru...
Citeste in continuare

	popa.alexandra 18.10.2010 ora 11:57 Este de la sine inteles ca femeia insarcinata trebuie sa fie mai privilegiata pe timpul sarcinii decat celelalte. Este, insa, chiar asa? Sunt angajatori, patroni, care nu tin cont de starea in care se afla femeia respectiva si o trateaza ca pe celelalte. Femeia, in Romania, nu este tratata asa cum...
Citeste in continuare