Ai nevoie de un raspuns?
Ai o intrebare la care vrei sa primesti raspuns. Comunitatea Qbebe.ro te ajuta.
Utile
Mamele aflate in concediu de crestere copil pana la 2 ani nu pot fi concediate!
|
|
02.02.2011 |
|
Noile reglementari din OUG 111/2010 cu privire la acordarea concediului pentru cresterea copilului au provocat nemultumire si au ridicat multe semne de intrebare pentru mamele care au optat pentru un concediu de 2 ani. Conform art. 25, alin. 2, "Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap". Nu se precizeaza insa nimic in legatura cu parintii care opteaza pentru concediul de 2 ani.
» Primulmotiv: contractul colectiv de munca unic la nivel national (ccmunn)
» Al doilea motiv: prevederile din codul muncii
» Oug 111/2010 - o lege discriminatorie
» Al doilea motiv: prevederile din codul muncii
» Oug 111/2010 - o lege discriminatorie
Primul Motiv: Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National (CCMUNN)
Legea prevede ca orice contract individual de munca se supune contractului colectiv de munca. Asadar, toti angajatii beneficiaza de drepturile stipulate in CCMUNN, indiferent de clauzele din contractul individual de munca. Atat vechiul CCMUNN, cat si cel pe anii 2011-2014, care urmeaza sa intre in vigoare, stipuleaza ca angajatorul nu poate sa desfaca contractul individual de munca, pe o perioada de minim 6 luni de la reluarea activitatii, salariatilor care au beneficiat de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani. Al doilea motiv: prevederile din Codul MunciiPe timpul concediului pentru cresterea copilului, 2 ani sau 3 ani in cazul copilului cu handicap, contractul de munca al parintelui se suspenda pana la revenirea acestuia la serviciu. Toata aceasta perioada se cumuleaza cu anii munciti efectiv si se considera vechime in munca. Chiar daca in Ordonanta de Urgenta 111/2010 nu este specificat nimic referitor la interdictia de incetare a raporturilor de serviciu cu mamele care stau 2 ani acasa pentru a-si creste copiii, Codul Muncii in vigoare prevede ca nu poate fi dispusa concedierea salariatilor "pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani". OUG 111/2010 - o lege discriminatorie
Discriminarea pe diverse motive, precum rasa, religie, sex, sau origine sociala, este combatuta si pedepsita prin lege de majoritatea statelor. In Romania, Codul muncii stipuleaza ca „este interzisa concedierea salariatilor pe criterii de... situatie sau responsabilitate familiala... ". Si cum toate tipurile de concediu intervin pentru acelasi motiv (responsabilitatea materiala de crestere a copilului), mamele aflate in concediu 2 ani ar fi discriminate in comparatie cu cele care opteaza pentru concediul de 1 an.
Asadar, nu poate exista un tratament preferential pentru anumite mame, doar pentru ca Guvernul considera ca astfel incurajeaza revenirea la munca. Tu ce parere ai despre aceasta lege?
de Raluca Antonescu - 02.02.2011
|
Cat de mult ti-a placut acest articol?
| nota obtinuta 7.0 |
| (365 voturi) 35853 afisari |
Intrebari si raspunsuri din Legislatie:
- » Ce facilitati au mamele singure care nu beneficiaza de indemnizatie pentru crestere copil daca se afla inconcediu fara plata?
- » Buna ziua,ce se intampla daca am descoperit la sfarsitul concediului de 126 de zile ca ziua nasterii(o sambata) si duminica urmatoare nu au fost incluse in concediul medical?
- » Care este baza de calcul a indemnizatiei concediului prenatal si a celei pentru CIC pentru al doilea copil, daca sarcina intervine in cursul CIC acordat pentru primul copil?
219 Comentarii
Adauga comentariul tau
raluca_ivy (marti 08.05.2012 ora 13:30)
Alessiab:- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu, insa va poate concedia chiar si dupa o luna, pentru motive temeinice. Stim, insa, cu totii, ca angajatorii nu duc lipsa de motive. alessiab (sambata 05.05.2012 ora 21:32)
daca eu am nascut pe 21 mai 2010 trebuie sa revinm la servici pe 22 mai 2012 !drepturi am in momentul in care ma intorc?sau ma pot da afra pur si simplu? raluca_ivy (joi 03.05.2012 ora 16:27)
Georgiana:- Indemnizatia pentru cresterea copilului se calculeaza ca fiind 75% din venitul pe ultimul an. In cazul tau va fi inclusa si vechea indemnizatie in acest venit.
Sa-ti dau un ex. Sa presupunem ca vei naste la 5 luni dupa expirarea actualului CCC, timp in care te-ai reintors la serviciu si ulterior ai intrat in concediu de maternitate. Indemnizatia pentru CC2 se va calcula luand in considerare venitul pe 5/6 luni realizat la serviciu (in functie de durata concediului postnatal), iar restul de 6/7 luni (pentru a insuma cele 12 luni necesare) vor fi formate din venitul realizat din vechea indemnizatie.
georgiana (joi 03.05.2012 ora 09:18)
multumescindemnizatia cum se calculeaza85% 1 an include si ccc raluca_ivy (miercuri 02.05.2012 ora 16:31)
Georgiana:- Depinde de cat de avansata va fi sarcina ta la momentul expirarii CCC1. In acest caz vei putea fie sa intri direct in concediu prenatal la sfarsitul CCC1, fie va trebui sa te reintorci la serviciu (angajatorul este obligat sa te reprimeasca) si ulterior sa urmezi aceeasi pasi ca la primul copil: concediu de maternitate si apoi CCC.
Irina:
- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu, insa nu aveti drepturi in plus fata de alti angajati doar pentru ca aveti un copil cu handicap. Puteti, insa, sa optati pentru continuarea concediului pana cand copilul implineste varsta de 7 ani. Pentru informatii in plus fata de acest tip de concediu trebuie sa va adresati medicului dvs. de familie.
tudose irina (marti 01.05.2012 ora 16:25)
Am un copil cu grad de handicap grav si in iunie ar trebui sa ma intorc la serviciu, copi;ul implineste 3 ani.Ce drepturi am la reangajare sau au voie sa ma dea direct in somaj? Am drepturi in plus fata de alti angajati avand in vedere handicapul copilului? georgiana (marti 01.05.2012 ora 12:00)
buna ziuaam ointrebaresunt in concediu postnatal pana in dec2012 sunt din nou insarcinatasi voi naste in 2013cum se calculeaza indemnizatialaal doileasi seful meu este obligat sa ma primeasca lamunca insarcinata?pt ca nu mai are de gandcred ca nu are voiesa ma dea afara raluca_ivy (luni 30.04.2012 ora 15:25)
Elena:- Odata reinceputa activitatea nu veti mai primi indemnizatie, ci doar alocatia copilului de 200 lei pana cand acesta implineste varsta de 2 ani. Pentru ca ati optat pentru un concediu de pana la 2 ani, chiar daca va veti intoarce la serviciu mai devreme nu veti putea primi nici stimulentul in valoare de 500 lei. Asadar, fie ramaneti acasa pana cand bebe implineste 2 ani, fie reveniti la serviciu mai devreme, insa indemnizatia se va suspenda. elena (vineri 27.04.2012 ora 16:29)
buna ziua va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns am optat pentru concediu postnatal de 2 ani acum copilul are 8 luni si as dori sa ma intorc la munca pentru ca am inteles ca primesc si indemnizatia de 600 ron + alocatia 200 ron plus salariul meu este adevart?daca da as putea incepe desi am optat ptr altceva daca da ce ar trebui sa fac?ce acte ar trebui sa intocmesc si unde sa le duc copilul face un an abia in august si as dori sa imi reiau activitatea multumesc frumos! raluca_ivy (joi 26.04.2012 ora 16:11)
Elena Albu:- Anagajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu si sa nu va concedieze timp de 6 luni de la revenirea la serviciu. In cazul in care va face acest lucru va trebui sa inaintati o plangere la ITM. Nu va poate concedia.
Georgeta:
- Puteti intra direct in prenatal la sfarsitul CCC1.
Raluca:
- Veti primi indemnizatie pentru cel de-al 2-lea copil fie ca nasteti inainte de expirarea CCC1, fie dupa. Cea de-a 2-a indemnizatie se va calcula luand in considerare si actuala indemnizatie. Daca cel de-al 2-lea copil se va naste inainte de expirarea CCC1 veti primi aceeasi indemnizatie. Daca se naste dupa, veti primi 75% din venitul pe ultimul an (deci actuala indemnizatie si eventual venitul net, daca va veti intoarce la serviciu).
Cristi:
- Nu conteaza daca va veti intoarce sau nu la vechiul loc de munca dupa expirarea CCC. Acea perioada va fi considerata oricum vechime in munca.
Cristi (joi 26.04.2012 ora 00:07)
Ce se intampla cu cei 2 ani se trec la vechime daca nu mai vrei sa te intorci la vechiul loc de munca ? raluca (miercuri 25.04.2012 ora 14:52)
Buna ziua.Ma aflu in concediu ccc pana la varsta de 2 ani pana in luna februarie 2013.Intentionez sa raman insarcinata . Cand trebuie sa se intample cel tarziu pentru a nu pierde indemnizatia ?(trebuie obligatoriu sa nasc pana v-a implinii cel mic 2 ani?).Care va fi cuantumul avand in vedere ca acum iau 1200 ron.?Multumesc . raluca (miercuri 25.04.2012 ora 14:47)
a Georgeta (miercuri 25.04.2012 ora 09:28)
Sunt in ccc ( 2 ani) pana in luna octombrie, iar acum sunt dinnou insarcinata voi naste in luna noiembrie. Cum se procedeaza, trebuie sa ma intorc la munca o luna? sau pot intra direct in prenatal. Multumesc! Elena Albu (miercuri 25.04.2012 ora 01:09)
La sfaritul lunii mai fiica mea implineste un an si am decis sa-mi reiau activitatea mai devreme.Intre timp am aflat ca angajatorul mi-a restructurat postul si in momentul revenirii ma baga in preaviz de 2o zile. In aceste conditii mai pot beneficia de stimulentul de reinsertie pana la implinirea varstei de 2 ani? raluca_ivy (luni 23.04.2012 ora 14:47)
Andreea Po:- Veti beneficia de stimulent incepand cu data reintoarcerii la serviciu, pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Coman Andreea:
- Nu sunteti obligata sa va reintoarceti la acelasi loc de munca dupa expirarea CCC. Daca nu veti reveni la serviciu, angajatorul va va concedia.
coman andrea (duminica 22.04.2012 ora 21:31)
vroiam sa stiu daca sunt obligata sa ma intorc la servici dupa cei 2 ani de stat acasa cu copilul.ce se intampla daca nu ma mai intorc la fostul loc de munca? Andreea Po (sambata 21.04.2012 ora 18:00)
Am nascut in 14 sept 2011 si am optat pt ccc 1 an . Daca ma intorc la serviciu din luna iulie (avand in vedere ca majoritatea se intorc doar cu 1 luna inainte) beneficiez de stimulentul de reinsertie din luna iulie pana la varsta bebelusului de 2 ani sau doar de la varsta de 1 an a copilului pana la 2 ani? raluca_ivy (miercuri 11.04.2012 ora 14:15)
Camelia:- Cele 12 luni se refera la veniturile realizate in anul anterior nasterii, deci aici intra in calcul si perioada in care mama este insarcinata. La calculul celor 12 luni se ia in considerare si perioada de concediu de maternitate (pre si postnatal).
Concediul de odihna, precum si cel medical nu afecteaza acordarea indemnizatiei. Dumneavoastra veti fi inca angajata a firmei respective si veti primi o anumita suma de bani pentru perioada concediului, asadar continuati sa realizati venituri impozabile.
In situatia de fata va incadrati pentru indemnizatie, fie ca ramaneti acum insarcinata, ori in lunile urmatoare.
camelia (miercuri 11.04.2012 ora 00:35)
INCA O INTRBARE,EU ACUM AM INTRAT IN A CINCEA LUNA DE SERVICIU SI INAINTE NU AM MAI LUCRAT DECI SUNT PRIMELE MELE 5 LUNI SI VREAU SA RAMAN INSARCINATA ACUM IN APRILIE,DACA AM PROBLEME CU SARCINA POT INTRA IN CONCEDIU FARA SA MI AFECTEZE INDEMNIZATIA DACA NU AM 12 LUNI LUCRATE camelia (miercuri 11.04.2012 ora 00:17)
AM SI EU O INTREBARE,PENTRU A BENEFICIA DE INDEMNIZATIA PENTRU CRESTEREA COPILULUI MAMA TREBUIE SA AIBA 12 LUNI LUCRATE IN MOMENTUL CONCEPERII COPILULUI SAU NASTERII??ASTEPT RASPUNS,MULTUMESC. raluca_ivy (luni 09.04.2012 ora 13:13)
Elena:- OUG 96/2003 prevede, intr-adevar, extinderea interdictiei concedierii, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate, insa doar pentru salariatele aflate in concediu de risc maternal.
Dupa cum se stie deja, concediul de risc maternal se poate acorda atat inainte de nastere, cat si dupa, in functie de riscurile la locul de munca.
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)?e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
b)salariatei care se află ?n concediu de risc maternal;
c)salariatei care se află ?n concediu de maternitate;
d)salariatei care se află ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 3 ani;
e)salariatei care se află ?n concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n v?rstă de p?nă la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, ?n v?rstă de p?nă la 18 ani.
(2)Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea salariatei ?n unitate.
elena (vineri 06.04.2012 ora 15:17)
Am nascut in 2010 cand era in vigoare OUG 148/2005 si din raspunsurile pe care le-ati dat anterior inteleg ca pot fi concediata mai devreme de 6 luni - va rog sa-mi spuneti de ce in acest caz nu se aplica oug 96/2003 care precizeaza la art 21 interdicita concedierii in urmatoarele 6 luni de la intoarcerea la serviciu...multumesc ioana (vineri 30.03.2012 ora 20:35)
multumesc frumos raluca_ivy (vineri 30.03.2012 ora 17:09)
Ioana:- Pentru orice nelamurire legata de contractul de munca va puteti adresa ITM-ului. ioana (vineri 30.03.2012 ora 16:44)
buna am o intrebare mai nou contractele de munca nu se mai stampileaza de itm,mie mi sa dat contractul de munca nestampilat de itm si am o indoiala .va multumesc raluca_ivy (joi 29.03.2012 ora 14:34)
Ioana:- Veti beneficia de indemnizatie daca ati realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. Daca v-ati aflat in concediu fara plata, din initiativa angajatorului, fara inchiderea contractului de munca, atunci si perioada respectiva se va lua in calcul la acordarea indemnizatiei.
Anamaria:
- Daca ati realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului, atunci veti beneficia de indemnizatie. Nu conteaza daca ati schimbat locul de munca in ultimul an. De asemenea, se ia in calcul si venitul realizat din somaj.
Gabriel:
- In aceasta situatie puteti beneficia de somaj doar daca dupa terminarea CCC nu veti mai avea propriu-zis un serviciu (EX. angajatorul a dat faliment sau va concediaza dupa revenirea la serviciu).
Pentru alte probleme legate de refuzul angajatorului de a elibera anumite adeverinte, va puteti adresa ITM-ului.
niocrescu gabriel (luni 26.03.2012 ora 20:09)
luna aceasta mi se termina concediul de cresterea a copilului intrebarea e pot beneficia de somaj?daca da cum procedez daca patronu refuza sa-mi acorde adeverinta sau alte acte de care as avea nevoie sa beneficiez de somaj.? anamaria (vineri 23.03.2012 ora 18:51)
Buna ziua,Va rog sa imi spuneti daca beneficiez de indemnizatie de crestere copil daca in ultimele 12 luni am lucrat la o firma care m-a dat in somaj iar dupa 2 luni de somaj m-am angajat la alta firma. Multumesc ioana (luni 19.03.2012 ora 10:54)
intrebarea mea este: daca in ianuarie si februarie 2012 sunt in concediu fara plata cate o jumatate de luna (si ianuarie si februarie) si am rama insarcinata in luna martie 2012 benericiez de indemnizatie? loredana (joi 15.03.2012 ora 19:40)
multumesc mult pentru raspuns raluca_ivy (joi 15.03.2012 ora 16:29)
Carmen_t:- In acest caz, singurele variante sunt: il dati in judecata pe angajator sau faceti o reclamatie la ITM. Sincer, recomand a doua varianta, doar din punctul de vedere al costurilor. Pentru reclamatia la ITM nu platiti nimic.
Bineinteles, ramane valabila si varianta concediului fara plata, insa nu va avantajeaza, pentru ca in aceasta perioada ramaneti fara venituri. Este viabila doar din punctul de vedere al vechimii in munca.
Nico:
- Pentru indemnizatie veti depune un dosar ce trebuie sa contina mai multe documente. Va dau adresa site-ului Primariei din Constanta, ca punct informativ, unde veti gasi toate informatiile necesare: http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
Certificatul medical, daca ve referiti la cel pentru concediul de maternitate (pre si postnatal) se elibereaza de catre medicul de familie.
Loredana P:
- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu dupa expirarea CCC, insa va poate concedia oricand.
Va trebui doar sa semnati o anexa a contractului de munca in care este prevazut salariul pe care il veti avea si indatoririle conform fisei postului. Veti putea beneficia de somaj doar daca sunteti concediata, nu si daca va dati demisia.
Ana Radu:
- Avand in vedere ca ati nascut cand era in vigoare OUG 148/2005, aceasta nu prevedea obligatia angajatorului de a nu concedia salariata pe o perioada de pana la 6 luni de la revenirea la serviciu.
El este doar obligat sa va reprimeasca la serviciu, insa va poate concedia oricand dupa revenirea in unitate, pentru diverse motive (stim ca angajatorii nu duc lipsa de astfel de idei).
Puteti sa faceti o sesizare la ITM in acest sens.
Raluca:
- Pentru calculul indemnizatiei se iau in considerare veniturile realizate in ultimul an anterior nasterii copilului, deci, in cazul dvs., actuala indemnizatie si respectiv salariul pe care il veti realiza in lunile dinainte de nasterea celui de-al doilea copil.
Bineinteles, depinde cand anume veti naste cel de-al doilea copil. Cum am precizat deja, se iau in calcul doar veniturile din ultimul an anterior nasterii copilului.
Elena D:
- Da, puteti beneficia de acest drept printr-o cerere scrisa catre angajator.
Puteti realiza si venituri din PFA in aceasta perioada.
Dorina:
- Avand in vedere ca ati nascut cand era in vigoare OUG 148/2005, aceasta nu prevedea obligatia angajatorului de a nu concedia salariata pe o perioada de pana la 6 luni de la revenirea la serviciu.
El este doar obligat sa va reprimeasca la serviciu, insa va poate concedia oricand dupa revenirea in unitate, pentru diverse motive (stim ca angajatorii nu duc lipsa de astfel de idei).
Puteti sa faceti o sesizare la ITM in acest sens.
dorina (joi 15.03.2012 ora 12:41)
buna am si eu o inrbare in legatura cu cei 2 ani de concendiul pt cresterea copilului pe data de 1 aprilie trebuie sa ma intorc la munca iar angajatorul mia zis ca nu mai are post liber si ca sa-mi gasesc in alta parte ce trebuie sa fac si daca pot sa beneficiez de conediu din cate stiu trebui sa ma primeasca 6 luni dar acum legile astea sunt facute doar pt patroni iar noi o sa ajungem sa nu avem ce sa le oferim copiilor nostri astept un raspuns ms elena d (marti 13.03.2012 ora 22:03)
am o fetita de 1 an si o luna , am inceput serviciu inainte sa faca 1 an si voi beneficia de stimulentul de insertie, pana cand fetita face 2 ani mai pot renunta la acest stimulent si intra in concediu fara plata ? daca da pe timpul comncediului fara plata pot obtine venituri pe PFA fara sa afecteze pierderea locului de munca actual ? va multumesc . raluca (luni 12.03.2012 ora 14:56)
buna! sunt o mamica in ccc care tb sa se intoarca la munca in sept 2011. daca raman gravida intre timp din nou, din ce venit se va calcula indemnizatia? mai precis se va lua in calcul venitul dinaintea ccc1 si cele cateva luni pana voi naste? merci mult! Ana Radu (joi 08.03.2012 ora 23:24)
In luna mai ar trebui sa-mi reiau activitate dupoa cei 2 ani de concediu de crestere. Am discutat cu angajatorul si nu are ce post sa-mi mai ofere si mi-a sugerat sa-mi gasesc un alt job. Spuneti-mi va rog, dupa cei 2 ani de Concediu de indemnizatie angajatorul ne poate trimite in somaj( stiu ca legal trebuie sa imi asigure 6 luni).Astept cu interes raspunsul dvstra. loredana p. (joi 08.03.2012 ora 14:25)
buna .tot eu.tocmai mi-a spus sefu ca,ma ia pe o luna si vreau sa stiu daca eu trebuie sa semnez vriun act sau contract pe perioada det.eu as merge in somaj,pana as gasi ceva de lucru.multumesc loredana.p (miercuri 07.03.2012 ora 09:08)
buna.in25 martie 2010 am nascut si vreau sa stiu daca ,acum cand se implinesc 2 ani,angajatorul este obligat sa ma reprimeasca la serviciu. si pe cat timp,o luna sau 6 luni?multumesc nico (miercuri 07.03.2012 ora 07:52)
a-m nascut,cum procedez si ce acte i-mi trebuiesc pentru indemnizatie,cine i-mi da certificatul medical (daca se m-ai da} unde trebuie sa le depun?MULTUMESC carmen_t (marti 06.03.2012 ora 16:20)
Ar exista si varianta concediului fara plata pana la 1 an, astfel incat sa nu aiba intrerupere in cartea de munca in ciuda faptului ca nu ar beneficia de nici un venit in aceasta perioada? multumesc mult! carmen_t (marti 06.03.2012 ora 16:14)
Ce se intampla cu mama care se intoarce din cic si careia i-a fost desfiintat postul in aceasta perioada? alternativa pe care ei o au se afla la zeci de km distanta, determinand astfel mama sa isi dea demisia? raluca_ivy (marti 06.03.2012 ora 13:44)
Mihaela:- Nu conteaza cat timp ati lucrat inainte; importante sunt doar ultimele 12 luni inainte de nasterea copilului. Daca in ultimul an inainte de nastere ati realizat venituri supuse impozitului atunci veti beneficia de indemnizatie. Aceasta se calculeaza 75% din venitul pe acest ultim an, insa nu poate fi mai mica de 600 lei. In functie de optiunea dvs. veti beneficia de CCC pana la 1 an (indemnizatie - 75% din venit, insa nu mai mult de 3400 lei) sau pana la 2 ani (indemnizatie max. 3400 lei).
Andreea V:
- Atat timp cat bursa nu va fi luata in calculul indemnizatiei, atunci nu vad niciun motiv pt care sa nu puteti beneficia in continuare de ea.
Andreea:
- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu, insa va poate concedia ulterior, deoarece nu se aplica si in cazul mamelor care au nascut inainte de 1 ianuarie 2011 legea care prevede ca nu pot fi concediate minimum 6 luni de la revenirea la serviciu.
Claudia:
- Da, vei putea beneficia de indemnizatie (daca ai mai putin de 26 de ani - aceasta e varsta pana la care statul te asigura) si, bineinteles, daca doresti, iti poti continua studiile. Frecventarea cursurilor de masterat nu afecteaza cu nimic indemnizatia.
Loredana:
- Daca sarcina ta este una cu probleme poti beneficia din nou de concediu de risc maternal pana cand poti intra in concediu prenatal.
Gabita:
- Bineinteles ca da. Dupa ce se termina actualul concediu fie va reintoarceti la serviciu, fie intrati in concediu medical pana cand veti putea solicita concediu de maternitate, iar apoi CCC.
Carmen:
- Daca la firma unde sunteti administrator aveti un venit, deci primiti un salariu, atunci nu veti mai putea exercita aceasta functie pe perioada acordarii indemnizatiei pentru cresterea copilului.
CARMEN (luni 05.03.2012 ora 11:46)
O intrebare, inca nu am copil dar ma gandesc in viitorul foarte apropiat. Poate cineva sa imi spuna, lucrez la o firma cu norma intreaga; pe langa aceasta sunt si Administrator si asociat in acelasi timp la firma mea unde detin 50% din profit, etc. Daca voi intra in concediu de cresterea copilului si bineinteles firma imi merge in continuare, voi mai putea beneficia de indemizatia pentru cresterea copilului sau nu? gabita (duminica 04.03.2012 ora 12:29)
buna,am un bebe de 1 an si 10 luni si sunt insarcinata in 4 luni,mai pot sa iau ccc pt al doilea copil ? damian loredana liliana (joi 01.03.2012 ora 20:48)
salutare tuturor burticilor.intrebarea mea e;dc am avut crm de la inceputu sarcini 120 zile,care sa terminat pe 22 feb,iar acum am concediu medical1 zile,acum am 24 saptamani sarcina,dupa term concediului treb sa ma intorc la munca pana fac 7 luni?lucrez in comert-restaurant,iar prog e destul de lung si efortu fizic f greu.prin lege cate ore sau ce program treb sa imi faca angajatoru legal prin lege?multumesc Claudia P. (luni 27.02.2012 ora 10:34)
Buna! Sunt masterand anul I si o sa nasc prin iulie-august. Am continuitate de studii si din ce am citit as putea beneficia de indemnizatie de crestere a copilului. Intrebarea mea este daca in perioada asta, pot sa imi continui studiile. Nu iau bursa dar sunt la fara taxa. Multumesc anticipat!:) Andreea (vineri 24.02.2012 ora 16:54)
Am nascut in 9 mar 2010. As dori sa stiu care sunt drepturile de care dispun la intoarcerea la serviciu dupa CCC pana la 2 ani, adica 10 mar 2012, avand in vedere ca CCMUNN 2011-2014 din cate cunosc, nu a fost validat, iar noua lege OUG 111/2010 nu este aplicabila in cazul meu. Andreea V. (vineri 24.02.2012 ora 09:08)
Buna ziua, Incepand din luna aprilie voi intra in concediul de 1 an pentru crestere copil. In acelasi timp intentionez sa imi continui activitatea de doctorand pentru care primesc o bursa lunara (inceputa in octombrie). Intrebarea mea este daca se pot primi in acelasi timp bursa pentru doctorat cu indemnizatia? Entitatea care imi acorda bursa este diferita de angajatorul meu iar bursa nu va intra in calculul indemnizatiei de crestere copil. Multumesc, mihaela (joi 23.02.2012 ora 20:27)
buna ziua,am si eu o intrebare..Daca am un an de vechime pot sa beneficiez de cei 2 ani pt cresterea copilului? la un an de vechime am 6 luni de sarcina. As dori sa stiu si cum se calculeaza acest concediu,are importanta salariul,sau este acelasi lucru pt toata lumea? va multumesc raluca_ivy (miercuri 22.02.2012 ora 19:46)
Rezia:- Da, se ia in calcul.
Avand in vedere prevederile art. 2 alin. (5) lit. n) din OUG nr. 111/2010, precum și ale art. 23 din Hotăr?rea Guvernului nr. 567/2005 privind organizarea și desfășurarea studiilor universitare de doctorat, cu modificările ulterioare, doctorandul de la forma de ?nvățăm?nt cu frecvență care beneficiază de bursa doctorală pe toată durata activității beneficiază de recunoașterea vechimii ?n muncă, de alte drepturi și obligații ce revin salariatului.
?n acest context, venitul pe care ?l obține din această bursă este asimilat veniturilor din salarii conform definiției din art. 55 din Legea nr. 571/2003, cu modificările și completările ulterioare, și este luat ?n calcul la stabilirea cuantumului indemnizației pentru creșterea copilului.
Potrivit prevederilor art. 13 alin. (3) și (4) din OUG nr. 111/2010, baza de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului se determină ca sumă totală a veniturilor realizate ?n ultimele douăsprezece luni anterioare nașterii copilului, ?n acest caz din bursa doctorală, ?mpărțită la 12. Cuantumul indemnizației se calculează prin aplicarea cotei de 75% asupra bazei de calcul.
Ioana:
- Va fi 75% din venitul pe ultimul an, deci raportat la salariul avut in perioada in care desfasurati activitatea, iar restul la venitul primit in baza indemnizatiei de somaj.
Sara:
- Pe perioada sarcinii beneficiezi de 16 ore libere platite integral de angajator pt a face consultatiile medicale prenatale, de concediu medical prenatal, iar, daca e cazul, de concediu de risc maternal. Angajatorul este obligat sa ti le accepte.
De asemenea, nu te poate concedia, atat timp cat a primit in scris adeverinta de la medic cum ca esti insarcinata.
Tania:
- Da, vei beneficia de indemnizatie, insa dupa expirarea concediului pt primul copil (nu se pot suprapune doua indemnizatii).
Daca al doilea copil se naste inainte de a se termina CCC1 atunci veti intra direct in CCC2 imediat ce se termina CCC1.
In acest caz, pentru CCC2 veti primi aceeasi indemnizatie ca pentru CCC1.
Faceti o cerere catre angajator prin care solicitati prelungirea suspendarii CIM si atasati o copie dupa certificatul de nastere a celui de al doilea copil.
Apoi mergeti la Primarie (unde ati depus dosarul pentru CCC1) si faceti cererea de prelungire a CCC si anexati copia dupa certificatul de nastere a celui de al doilea copil.
Bianca:
- In baza OUG 111/2010, pers. care au solicitat CCC pana la 1 an pot solicita dupa expirarea acestuia, concediu fara plata pt inca 1 an. Daca in aceasta perioada se naste un al doilea copil, mama va putea beneficia de indemnizatie, indemnizatie care se va calcula la fel: 75% din venitul pe ultimul an. Avand in vedere ca pers. se afla in concediu fara plata, va beneficia de indemnizatia minima de 600 lei.
Bianca (miercuri 22.02.2012 ora 17:56)
Am inteles ca dupa 2 ani de CCC se poate cere concediu fara plata. Ce se intampla daca in timpul concediului fara plata de ex. dupa 5 luni nasc? Primesc indemnizatie si cum se calculeaza pentru ca de obicei se ia in considerare ultimele 12 luni?Va multumesc tania (miercuri 22.02.2012 ora 15:46)
Buna..am si eu cateva intrebari: Sunt in concediul ptr cresterea copilui iar fetita mea implineste 2 ani in septembrie 2012,intre timp am ramas iar insarinata si ar trebui sa nasc in iunie 2012,mai dispun de indemnizatie si ptr al doilea copil?...daca da,va rog sa-mi spuneti si ce acte imi trebuiesc la dosarul ptr continuitate indemnizatie,si cand trebuie depus. multumesc. Sara (miercuri 22.02.2012 ora 11:30)
Buna ziua. De aproximativ 3 ani sunt angajata cu carte de munca la o firma particulara. Incepand cu 1 octombrie 2011 sunt studenta si lucrez in continuare in cadrul aceleiasi firme. As vrea sa stiu de ce drepturi si facilitati poate beneficia atat angajatul/studentul cat si angajatorul.Va multumesc. Ioana (miercuri 22.02.2012 ora 10:29)
Buna ziua, as avea si eu o intrebare: daca am lucrat 6 luni de zile si apoi am intrat in somaj (fiind insarcinata), indemizatia pentru cresterea copilului cum se calculeaza? Va rog daca puteti sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns rezia (miercuri 22.02.2012 ora 09:48)
Situatia este urmatoarea: lucrez in invatamant si timp de 7 luni anterioare nasterii am beneficiat si de o bursa doctorala. As vrea sa stiu daca aceasta va fi luata in consideratie la calculul CCC. Multumesc. Cristina (marti 21.02.2012 ora 16:39)
Va multumesc foarte mult pentru raspunns, am sa-i cer legea contabilului sa vad ce zice. Multumesc inca o data . O zi frumosa va doresc. raluca_ivy (marti 21.02.2012 ora 10:56)
Olivera:- Nu am inteles daca sunteti intr-adevar in concediu fara plata, sau beneficiati in prezent de indemnizatie.
Daca va aflati in situatia concediului fara plata si va reintoarceti mai devreme la serviciu nu veti primi nimic.
Daca va aflati in CCC si ati optat pt varianta de pana la 1 an si va reintoarceti la serviciu veti primi un stimulent lunar de 500 lei pana cand copilul implineste 2 ani. In acest caz se suspenda indemnizatia.
Cristina:
- Contabilul dvs., daca insista in a da raspunsuri total eronate, ar trebui sa va arate si legea care prevede acest lucru. Am tot respectul fata de dumnealui, insa habar nu are ce spune.
Asa cum am mai precizat, statul va plateste indemnizatie in baza impozitului pe care dvs. l-ati achitat in ultimul an.
Avand in vedere ca nu firma va plateste niste bani din buzunarul propriu, cu conditia sa ramaneti angajata lor, dvs. nu aveti nicio obligatie fata de ei.
Dupa terminarea CCC, sau in tot acest timp, daca doriti sa incepeti sa desfasurati o activitate remunerata, sunteti libera sa o faceti, fara a fi constransa sa va reintoarceti la vechiul loc de munca.
Cristina (luni 20.02.2012 ora 16:01)
Va multumesc pentru raspuns. sincer nu stiu ce sa mai cred, contabilul care tine contabilitatea mia spus ca sunt obligata sa ma intorc la vechiul loc de munca timp de 6 luni dupa ce termin c.c.c.,altfel sunt obligata sa platesc statului toata idemnizatia care am primito timp de doi ani, si nu mi se trece vechimea in cartea de munca pentru cei doi ani. Am sa mai cer pareri , oricum va multumesc pentru raspuns. olivera (duminica 19.02.2012 ora 21:12)
buna sunt in concediu fara plata ...daka ma intorc la lucru mai beneficiez ceva de la stat?copilu are 10 luni.va rog sa_ma lamuri_ti.va multumesc..... raluca_ivy (duminica 19.02.2012 ora 18:16)
Raluca:- Da, bineinteles ca veti beneficia de indemnizatie. La calculul celei de-a doua indemnizatii se va lua in considerare atat perioada in care realizati venituri din munca prestata, cat si perioada in care v-ati aflat in CCC1 si ati primit indemnizatia aferenta. raluca (duminica 19.02.2012 ora 12:25)
buna ziua!pe 3 decembrie 2011 am revenit la serviciu dupa fix 2 ani de CONCEDIU CRESTERE COPIL.acum sunt insarcinata din nou.as vrea sa stiu daca voi mai beneficia de indemnizatie in cazul urmatorului copil.multumesc raluca_ivy (vineri 17.02.2012 ora 18:31)
Dee-Dee:- Din pacate, vechea OUG nu face nicio precizare in acest sens deci, in concluzie, pentru mamele care au nascut inainte de 1 ianuarie 2011 nu se aplica interdictia concedierii pe o perioada de pana la 6 luni dupa revenirea din CCC. raluca_ivy (vineri 17.02.2012 ora 18:07)
Ruxandra:- Nu, nu sunteti obligata sa va reintoarceti la vechiul loc de munca. De asemenea, nici acordarea stimulentului nu este conditionata de revenirea la acelasi loc de munca.
Cristina:
- Cum am mai precizat, nu sunteti obligata sa va reintoarceti la vechiul loc de munca dupa concediu. Indemnizatia vi s-a acordat de catre stat, in baza impozitului platit pentru munca desfasurata, deci nu are nicio legatura cu locul de munca.
Pt a intra in somaj va trebui sa fiti concediata si in niciun caz sa va dati singura demisia. Daca veti fi concediata dupa terminarea concediului, avand in vedere perioada de timp lucrata inainte, veti beneficia de somaj.
Nicoleta:
- Daca in prezent va aflati in CCC pana la 2 ani(si nu concediu de maternitate, deoarece acesta se acorda pe o perioada de pana la 126 de zile pre si postnatal) si beneficiati de indemnizatie, in momentul in care va veti intoarce la serviciu indemnizatia se suspenda. Nu puteti pacali statul deoarece firma angajatoare, in momentul in care va reintoarceti la serviciu, va trebui sa va "reactualizeze" contractul momentan suspendat. Mai precis veti figura in acte ca si persoana realizatoare de venituri, ceea ce intra in contradictie cu acordarea indemnizatiei.
Si, chiar daca veti reusi pt un timp sa pacaliti statul, dupa cateva luni veti primi citatie acasa sa inapoiati banii, sau va vor chema in judecata.
Anamaria:
- Daca indepliniti conditiile de stagiu de cotizare (minimum 12 luni anterioare cererii) veti primi somaj, daca veti fi concediata.
Claudia:
- Da.
Cornelia:
- Pt a putea beneficia de somaj este necesar sa fi cotizat la stat minimum 12 luni (anterioare cererii). Deci, nu conteaza ca va angajati pe perioada determinata sau nu.
Daca doriti sa va asigurati cumva sotul, din punct de vedere medical, va trebui sa intrebati medicul de familie daca se poate si ce acte ar fi necesare in acest caz, avand in vedere ca dumnealui nu lucreaza si nici nu beneficiaza de vreun ajutor social.
raluca_ivy (vineri 17.02.2012 ora 17:48)
Ioana:- Ce nu am inteles este de ce contractul de munca ti-a fost desfacut in conditiile in care erai in concediu. Daca ai semnat deja ca esti de acord cu incheierea contractului de munca, atunci nu mai ai ce sa faci. Poate reuseste sotul sa intre in CCC.
Stefi:
- Da, vei beneficia. Iti va fi platit de stat.
Monica:
- Daca intre timp au intervenit modificari cu privire la salariu (fie a crescut, fie a scazut), modificari aplicate tuturor celor care se afla pe aceeasi pozitie cu tine, atunci acestea ti se vor aplica si tie.
Maria:
- Da, se poate.
Ileana:
- Veti beneficia de indemnizatie, deoarece la calculul acesteia se iau in considerare si zilele de concediu de maternitate.
Ica:
- De la directia sociala.
Emma:
- Puteti semna un astfel de document, insa doar daca este specificat clar ca are ca data de intrare in vigoare data la care dumneavoastra ar trebui sa va reintoarceti la serviciu, deci ziua imediat urmatoare expirarii CCC.
Mariana:
- Indemnizatia inceteaza in momentul in care reveniti la serviciu. Daca reveniti mai devreme de expirarea concediului, indemnizatia se suspenda si veti primi 100 lei lunar (stimulentul in baza OUG 148/2005) pana cand copilul va implini varsta de 2 ani.
Ramona_Savnea:
- Avand in vedere ca actualul dvs contract de munca este doar suspendat, si nu incheiat, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu.
Ramona:
- Pt ca ati optat deja pt un concediu de pana la 1 an, daca doriti sa il prelungiti nu veti mai primi indemnizatie pt cel de-al doilea an. Insa puteti solicita concediu fara plata 1 an.
cornelia (vineri 17.02.2012 ora 00:12)
buna sunt cornelia ,am revenit iar cu o nelamurire ,am reusit sa-mi gasesc de munca dar am o nelamurire sotul meu nu lucreaza nu pot sa-l iau in intretinere ca pe copii sefu spune ca nu dar nu inteleg de ce / si mai am o inrebare acum cum ar trebui sa ma angajeze cu perioada determinata sau nedeterminata ca sa am dreptu la somaj dupa ccc si 7 luni lucrate inainte (cred ca va aduce-ti aminte am umblat sa imtru in somaj si nu am reusit} cum as putea sa fac sa aiba si sotu meu o protectie sociala la medic...etc va multumesc Claudia (joi 16.02.2012 ora 21:01)
Buna. Acum sunt angajata pe perioada nedeterminata, dar daca intru in somaj si ulterior raman insarcinata, voi putea beneficia de indemnizatia de ccc calculand si perioada somajului? anamaria (marti 14.02.2012 ora 18:24)
buna pana 23 decembrie am fost in cincediu pt cresterea copilului po sa ies in somaj ma angajat inapoi patronul ma poate da in somaj astept raspuns urgent multumesc nicoletaaa (marti 14.02.2012 ora 10:01)
am nascut de curand si sunt in prenatal 2 ani,ce se intampla cu firma respectiva daca ma duc la munca dupa 6 luni de zile dar eu iau banii pe,prenatal si iau si salriu normal.va rog raspundeti-mi si me la intrebarea asta. RYCY (joi 09.02.2012 ora 10:19)
Atentie mare, ceea ce scrie in articol despre OUG 111/2010 este modificat prin Legea 132/2011 si protectia celor 6 luni opereaza in mod egal pentru toti angajatii reantorsi din concediul de ingrijire copil, idiferent de perioada in care acestia au fost platiti (1 an,2 ani sau 3 ) Asadar angajatorul NU poate concedia timp de 6 luni salariatul decat daca se reorganizeaza judiciar sau da faliment. Amenda pe care TREBUIE sa o dea ITM ul la constatarea unui abuz este 10.000 lei FIX !!! Nu va lasati calcati in picioare de niciun patron, aparati-va cu incredere drepturile! cristina (miercuri 08.02.2012 ora 15:22)
Buna ziua, sunt in ccc de crestere copil care se termina in noiembrie cand face 2 anisori. Intrebarea mea este: este obligatoriu sa ma intorc la vechil loc de munca timp de 6 luni , altfel va trebui sa dau toata indemnizatia inapoi si nu se pune vechimea nici in cartea de munca?sincer nu vreau sa ma intorc la vechiul loc de munca . Sau pot intra in somaj ?inainte sa intru in ccc am 6 ani lucrati . sau cum sa procedez? Unde sa cer mai multe informatii? Va multumesc frumos. Laura (luni 06.02.2012 ora 16:06)
Pentru mamicile care au nevoie.. Am gasit legislatia in vigoare referitoare la CCC Cititi-o si vedeti daca va lamuriti.. Cautati cu denumirea asta pe googleOUG 111/2010 versiune consolidata la 1 ianuarie 2012 Ruxandra (vineri 03.02.2012 ora 09:02)
Buna,Sunt in ccc timp de un an. Doresc sa ma intorc mai repede de implinirea varstei de 1 an, dar vreau sa imi schimb locul de munca intrucat am primit o oferta mai buna. Sunt obligata sa incep serviciul la vechiul loc de munca sau ii pot anunta printr-o doar printr-o cerere si atunci imi incep noul serviciu? Mai beneficiez de stimulent in acest caz? Va multumesc. ramona (joi 02.02.2012 ora 23:16)
am optat pt.concediu un an apoi sa ma intorc la servici,dar asi vrea sa stiu daca se poate sa mai prelungesc inca un an pana cand copilul implineste doi anisori iar daca se poate asi mai primi indemnizatia de crestere a copilului?multumesc frumos!! ramona_savnea (miercuri 01.02.2012 ora 17:47)
eu ar trebui sa ma intorc la servici pe 24.12.2012 cand fetita face 2 ani.Persoana care a fost angajata in locul meu e insarcinata acum in 5 luni. daca eu ma intorc la servici peste 2 luni, ei ma pot primi? Neoficial mi s-a transmis ca nu ma vor mai primi la servici, dar ma gandeasc ca daca pleaca persoana care este acum in locul meu voi avea mai multe sanse sa ma primeasca, nu? Demjen Mariana (duminica 29.01.2012 ora 13:33)
Va rog sa ma lamuriti daca pot incepe serviciul inainte de 2 ani ai copilului ,si daca beneficiez de ultima indemnizatie ,sau nu ;ar trebui sa incep lucrul pe 14 martie ,atunci implineste bebe 2 ani ,dar eu vreau de la 1 februarie ,si daca primesc un stimulent sau ceva,multumesc emma (sambata 28.01.2012 ora 00:00)
buna ziua.am si eu o intrebare.Sunt in concediu ingrijire copil pana la 2 ani care expira la 1 sept.Lucrez in invatamant si am fost anuntata ca trebuie sa-mi depun actele pt restrangerea de activitate impreuna cu toate colegele din catedra.nelamurirea mea este daca este ok sa fiu si eu chemata pt acest lucru.Mi s-a explicat de catre conducere ca aceata restrangere vizeaza anul scolar 2012-2013 cand eu intru in activitate.totusi ea se opereaza pe hartie in martie ca si decizie.este normal sau mai bine spus legal? ica (joi 26.01.2012 ora 18:03)
Buna, sunt in concediu crestere copil pentru al doilea copil iar primul copil il inscriu la gradinita anul acesta pentru ca face 3 ani. De unde obtin o adeverinta sa depun la dosarul pentru gradinita, de la angajator sau de la directia sociala(este vorba de adeverinta de salar sau ceva ce inlocuieste aceasta)? ileana (joi 26.01.2012 ora 10:54)
Buna ziua! As vrea sa stiu daca pot beneficia de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului in conditiile urmatoare: - sunt angajata din data de 07.03.2011 pe o perioada determinata de 1 an, contractul de munca urmand a se incheia pe 07.03.2012- am ramas insarcinata si ma aflu in concediu prenatal din 09.12.2011, copilul urmand sa vina pe lume in jurul datei de 16.02.2012, cu aproximativ 2 saptamani inainte de implinirea a 12 luni complete de cotizatie- inainte de angajarea la actualul loc de munca nu am realizat venituri sau vechime in munca in anul precedentMultumesc anticipat! maria (miercuri 25.01.2012 ora 20:07)
Buna ziua! Pe 12 feb trebuie sa ma duc la serviciu (se implinesc 2 ani de concediu de crestere copil). Eu sunt insarcinata in 19 sapt si in iunie trebuie sa nasc, ginecologul deja m-a incadrat la sarcina cu risc, imi va da concediu medical (pt aprox 2 luni, pana intru in concediu 08 de sarcina). Problema e urmatoarea: vreau sa imi schimb locul de munca la un prieten in ideea ca imi va da banii pe concediu, nu ca actualul meu patron care a trebuit implorat (cu primul copil) sa-mi plateasca salariul pe perioada concediului de 126 zile - a trebuit sa astept decontarea de la CAS. Pot sa imi fac angajarea la noul loc de munca si urmatoarea zi sa intru in concediu medical? Va rog mult sa ma ajutati! monica (miercuri 25.01.2012 ora 14:25)
buna ziua, as vrea sa stiu daca dupa revenirea din concediul de maternitate angajatorul poate sa-mi reduca salariul sau este obligat sa-l mentina cat aveam inainte de a intra in concediu stefi (miercuri 25.01.2012 ora 12:41)
buna ziuama poate lamuri cineva in situatia in care eu am un contract de munca determinat pe 1 an adica pana la 1 iul 2012 si nasc la sfarsitul lunii iunie beneficiez de postnatal? ioana (marti 24.01.2012 ora 23:01)
buna ziua!! sunt intr- o situatie foarte dificila si va rog daca puteti sa ma ajutati!!Dupa ce am nascut patronul magazinului in care am lucrat ma sunat si mi-a spus sa ma duc la munca sa semnez si sa mi iau actele necesare pt indemnizatie.Decizia de suspendare a contractului de munca a fost facuta pe data de 28 noiembrie 2011 cu desfacere contract din 01 decembrie 2011 in conditiile in care eu mai trebuia sa duc un concediu medical(precizez ca eu nu am stiut ca mai trebuie sa duc un medical si nici nu am fost anuntata de nimeni de la munca)....acum problema mea este ca cei de la primarie nu imi primesc actele si ca nu pot beneficia de indemnizatie deoarece sunt neacoperita pe luna decembrie.Am vorbit cu patronul si mi-a spus ca el nu poate face nimic ca decizia este respinsa de cei de la ITM. vreau sa stiu daca mai pot face ceva ca sa iau acei bani pt cresterea copilului meu.cine este vinovat??pot sa-l trag la raspundere pe patronul meu??Va rog sa ma ajutati!!! Dee-Dee (marti 24.01.2012 ora 17:21)
Revin cu o intrebare(v-am scris si sapt trecuta). Daca am nascut in 2010, OUG 111/2010 se aplica si in cazul meu? Ma intereseaza art.25, al 3, care prevede cel 6 luni de dupa revenirea din concediu. Daca nu se aplica aceasta OUG, care este legea pt copiii nascuti inainte de 1 ian. 2011? Si se prevedea si inainte aceasta masura cu 6 luni in care angajatorul nu are voie sa ma dea afara? Tot ce am gasit referitor la ac lucru este Contractul Colectiv de munca unic la nivel national 2007 - 2010, art. 76, al3(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii. Sa inteleg ca pentru alte motive (restrangere nr de posturi, cum este cazul meu) pot sa ma dea afara?Va rog sa ma lamuriti! Va multumesc anticipat! raluca_ivy (luni 23.01.2012 ora 13:54)
Florentina:- In acest caz aveti toate sansele sa beneficiati de somaj.
Andreea:
- Daca inainte de CIC nu ati mai beneficiat de somaj, atunci, in baza celor 3 ani lucrati veti putea primi 6 luni de somaj. CIC nu se ia in calcul la acordarea somajului.
Dana:
- Pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este nevoie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, sau sa va fi aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Trebuie sa aveti continuitate in munca, fara pauze mai mari de o luna in realizarea de venituri impozabile.
Daca indepliniti conditiile de stagiu de cotizare prevazute mai sus veti putea beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate, respectiv concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Dana B (luni 23.01.2012 ora 12:03)
Buna ziua!As avea si eu o intrebare:In perioada Mai 2010-30 Septembrie 2011 am lucrat la o firma si s-a inchis punctul de lucru.Ulterior m-am angajat cu contract pe perioada determinata la o alta firma pt perioada 15.11.2011-30.06.2012.Daca as ramane insarcinata cat mai curand,de ce drepturi as beneficia?Va multumesc. andreea (duminica 22.01.2012 ora 19:01)
buna ziua si as avea si eu o intrebare,termin concediul pentru cresterea copilului,si vreau sa intru in somaj,si nu am decat 3 ani lucrati inainte de a naste,ma intereseaza de cata perioada de somaj am dreptul si daca concediul pt cresterea copilului de 2 ani se ia in consideratie la calcularea somajului,multumesc anticipat! florentina (duminica 22.01.2012 ora 14:14)
va multumesc pt raspuns, da am cotizat 2 ani si 8 luni si nu am beneficiat de somaj. raluca_ivy (duminica 22.01.2012 ora 14:04)
Afrodita:- Va dau un site unde veti gasi toate informatiile necesare pentru indemnizatia de somaj: http://www.birouldeconsiliere.ro/detaliu.aspx?eID=140&t=ArticoleFlorentina:
- Da, veti putea beneficia daca indepliniti conditiile de stagiu de cotizare: inainte de CIC ati cotizat cel putin 12 luni si nu ati beneficiat de somaj in aceasta perioada.
Uitati adresa unui site care va poate ajuta cu astfel de informatii: http://www.birouldeconsiliere.ro/detaliu.aspx?eID=140&t=Articole
florentina (duminica 22.01.2012 ora 14:01)
asi dori sa stiu daca pot benificia de somaj dupa concediul pt.cresterea copilului, la locul de munca nu pot reveni fiindca m-i s-a inchis contractul individual de munca adica nu la prelungit.Am avut contractul pe o perioada determinata,am intrat in concediul pt. cresterea copilului la 2 noiembrie 2010si pe 1 decembrie 2010 imi expira contractul si am fost anuntata ca nu pot sa ma intorc la locul de munca ca m-i s-a inchis contractul, va rog sa-mi raspundeti daca pot benificia de somaj. Va multumesc. Afrodita (sambata 21.01.2012 ora 23:16)
revin...deci eu acum..dupa 4 luni de stagiu la 8 ore...pot beneficia de somaj? in cazul meu care am fost in CIC..cum se considera..acele 12 luni din ultimele 24..? ( mi-a spus ca se ia stagiu dinaintea CIC si cel de dupa..doar ca eu in acest caz..as avea probleme cu acele 12 luni...care la mine sunt mai multe ( din cauza lunilor lucrate la 4 ore)..sper ca ati inteles ce ma preocupa pe mine acum... raluca_ivy (sambata 21.01.2012 ora 14:50)
Ligia:- Art. 25 OUG 111/2010
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2).
Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Asadar, interdictia concedierii se aplica doar in cele doua cazuri de mai sus, nu si atunci cand reveniti din concediul fara plata, indiferent de perioada pentru care optati sa beneficiati de el: 3 luni, 6 luni sau 1 an.
Ligia (vineri 20.01.2012 ora 23:07)
Daca optez pentru CCC de un an si in urmatorul an (adica pana implineste bebe 2 ani) aleg sa stau acasa in concediu fara plata, la intoarcerea la munca pot fi data afara imediat? Cele 6 luni in care nu te pot da afara se mai aplica dupa terminarea concediului fara plata? Dar, daca dupa 1 an de CCC aleg sa mai stau 3 luni acasa in concediu fara plata, cand ma intorc:* nu ma pot da afara 3 luni? * 6 luni? * sau nu se mai aplica acesata "protectie" din moment ce nu m-am intors dupa anul stabilit si am ales sa intru in concediu fara plata? raluca_ivy (vineri 20.01.2012 ora 14:09)
Dee-Dee:- Scuze, ti-am trimis articolul din varianta veche a OUG. Ulterior a aparut modificarea si pentru concediul de pana la 2 ani, tocmai pentru ca masura s-a dovedit discriminatorie.
Chiar daca restrangerea se va aplica din septembrie, tot nu va vor putea concedia, pentru ca sunt obligati sa va mentina pe post timp de inca 6 luni de la revenire, conform art. 35, alin. 3 din OUG 111/2010.
Maria:
- Va puteti inscrie fara probleme. Indemnizatia se suspenda doar in situatia in care ati realiza venituri impozabile.
MARIA (vineri 20.01.2012 ora 00:24)
Sunt in CCC,as dori sa stiu daca ma pot inscrie la un curs de perfectionare.Se poate sista plata indemnizatiei? Dee-Dee (joi 19.01.2012 ora 15:35)
Dar in articolul pe care l-ati mentionat vad ca nu sunt incluse si mamele care stau 2 ani(cazul meu)in CCC. E o masura discriminatorie...In cazul acesta, ce se intampla?? Si as mai avea o intrebare: in timpul CCC angajatorul are dreptul sa ma cheme sa depun acel dosar de restrangere, atat timp cat comtractul meu e suspendat? Mi s-a spus ca nu conteaza ca sunt in CCC, pt ca restrangerea se va aplica din septembrie, cand voi fi la scoala. raluca_ivy (joi 19.01.2012 ora 14:52)
Andreea:- Atat timp cat ati anuntat angajatorul in scris ca sunteti insarcinata, acesta nu va poate concedia.
Dee-Dee:
- Nu sunteti obligata, ca urmare a faptului ca sunteti in CCC. Fiind titular, nu e ca si cum contractul de munca v-ar expira anul acesta sau anul viitor.
Conform art. 25 din OUG 111/2010:
- (2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Florentina:
- In cazul in care va dati demisia nu veti putea primi somaj. Acesta se acorda in situatiile similare, doar daca angajatul a fost concediat din motive care nu tin de persoana acestuia.
Puteti solicita informatii in plus la AJOFM.
Iata un site unde vei gasi mai multe informatii cu privire la indemnizatia de somaj:
- http://www.birouldeconsiliere.ro/detaliu.aspx?eID=140&t=Articole
Sandy:
- Beneficiaza de indemnizatia de somaj somerii care la incetarea concediului platit pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, in conditiile legii, nu au mai putut sa-si reia serviciul din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului.
Iata un site unde vei gasi mai multe informatii cu privire la indemnizatia de somaj:
- http://www.birouldeconsiliere.ro/detaliu.aspx?eID=140&t=Articole
sandy (joi 19.01.2012 ora 12:58)
am stat cu copilul eu care a implinit 2 ani acum pe 12 .01.2012 ,in concediul de crestere copil si am aflat cu o luna innainte ca medicul cu care am lucrat a pierdut cabinetul deci l-a desfiintat din lipsa de pacienti eu ce fac acum nu rspunde la tel si la cabinet u ste nimeni ptr ,a intra in somaj am nevoie de adeverinta de la locul de munca cum o obtin?nu voi putea beneficia nici de somaj?ps am mai avut un contract pe perioada determinata care a expirat in momentul intrarii mele in concediul postnatal are vreo importanta la somaj? voi putea sa beneficiez de somaj? florentina (joi 19.01.2012 ora 11:53)
Buna ziua.Momentan sunt in concediul de crestere a copilului. M-ar interesa sa stiu daca dupa terminarea celor doi ani pot sa beneficiez de somaj, dupa ce imi dau demisia de la societatea la care am lucrat inainte sa intru in concediul de crestere al copulului Dee-Dee (joi 19.01.2012 ora 00:11)
Buna! Lucrez in invatamant, sunt titular si momentan in CIC. Am nascut in iulie 2010 si urmeaza sa ma intorc in iulie 2012. Intrebarea mea este urmatoarea: Daca se intra in restangere de activitate (pentru anul scolar urmator 2012-2013, iar restrangerile (intocmirea dosarelor cu punctaje, evaluari, etc.) au loc in februarie -martie 2012, sunt obligata sa intru la restrangeri? Daca nu, care este cadrul legal pe care pot sa-l invoc? Codul muncii, Statutul personalului didactic?? Multumesc anticipat!! andreea (miercuri 18.01.2012 ora 18:40)
Buna ziua. Conform noului cod al muncii poti fi concediata in timpul sarcinii? Ex. se fac restructurari si suntem 3 economisti din care 2 trebuie sa plece, daca sunt insarcinata legea ma ocroteste sau nu?Multumesc raluca_ivy (miercuri 18.01.2012 ora 16:47)
Rita:- Momentan nu se poate. Rita (miercuri 18.01.2012 ora 16:24)
Multumesc mult-mult de tot pentru ajutor. As mai avea o ultima intrebare: e posibil sa-mi iau eu concediu CCC pentru primul an si sotul pentru al doilea? Va multumesc inca o data pentru ajutor. raluca_ivy (miercuri 18.01.2012 ora 15:29)
Cornelia:- Somerii pot beneficia de indemnizatie in conditiile realizarii unui stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj de minimum 12 luni, in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii.
Persoanele care au beneficiat deja de indemnizatie de somaj pot beneficia din nou de aceasta numai daca, in ultimele 24 de luni premergatoare inregistrarii cererii, realizeaza un stagiu minim de cotizare de 12 luni, altul decat cel folosit anterior pentru stabilirea primului drept la indemnizatie de somaj.
Rita:
- Legea prevede ca acele 12 luni pot fi constituite integral si din... Astfel, daca nu lucrezi deloc, si in cele 12 luni te-ai aflat in vreuna din situatiile prevazute la alin. 5, vei beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
De asemenea, daca din cele 12 luni, 6 luni ai fost studenta, de ex., iar ultimele 6 luni ai lucrat, vei primi indemnizatie. Aceasta va fi 75% din veniturile tale pe ultimele 12 luni anterioare nasterii. Pentru cele 6 luni in care ai fost studenta se va calcula la venitul minim pe economie, iar pentru celelalte se va lua in calcul salariul. Oricum, indemnizatia nu va fi mai mica de 600 lei.
Rita (miercuri 18.01.2012 ora 15:18)
Multumesc pentru raspunsul atat de prompt. Intr-adevar voi fi in mai multe situatii stipulate in acea ordonanta: (1)student, (2) in asteptarea rezidentiatului si (3) angajat la spital. Chestiunea e ca nu sunt sigura daca am inteles corect legea: Alin. 5 zice "Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii". Nu prea inteleg constructia "CONSTITUITE INTEGRAL SI DIN". Adica cele 12 luni sau sunt (a) muncite toate sau (b) toate cele 12 luni trebuie sa fie din lista enumerata la Alin. 5? /// Un exemplu: O studenta a terminat facultatea si s-a angajat dupa o luna. Daca naste dupa 2 luni de la angajare - va beneficia de CCC ? cornelia (miercuri 18.01.2012 ora 14:49)
buna e vre-o problema daca nu incep munca imediat si incep prin mai se numeste intrerupere sau se ia in consideratie si cele 7 luni dinainte de cresterea copilului dupa care pot intra in somaj. raluca_ivy (miercuri 18.01.2012 ora 14:38)
Rita:- In scenariul prezentat de dumneavoastra, descris atat de frumos, veti putea beneficia de indemnizatie si CCC, deoarece va aflati pe rand nu doar intr-una (care de altfel este de ajuns) din situatiile prevazute de OUG 111/2010, ci chiar in mai multe din aceste situatii in cele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Afrodita:
- Acest lucru inseamna ca pentru indemnizatia de somaj si pentru pensie ati cotizat doar 8 luni. Practic cele 8 luni lucrate cu jumatate de norma inseamna 4 luni integral.
Cornelia:
- Imi pare rau sa aud ca ti-au respins dosarul. Asadar, vei mai avea nevoie de inca 5 luni lucrate cu norma intreaga.
cornelia (miercuri 18.01.2012 ora 11:19)
Buna sunt cornelia v-am spus ca revin daca mi se aproba sau nu dosaru pt somaj ,cu parere de rau va spun ca nu mi s-a aprobat astazi am fost si mi-am luat dosaru deoarece nu se acorda indemnizatia de somaj daca nu ai un an lucrat inainte de cresterea copilului,degeaba nu am eu nici o zi intrerupta in 8 ani de munca daca am avut somaj6 luni inainte de a incepe munca si a intra in ccc,deci se zice ca nu se calculeaza acesti2 ani ,ca si cotizatie pt somaj trebuie sa mai muncesc 5 luni ca sa pot intra in somaj .Eu nu mai stiu incotro sa ma indrept. Va multumesc Afrodita (marti 17.01.2012 ora 21:14)
Multumesc pentru raspuns.Eu am avut pana la data nasterii copilului 1 an si 2 luni lucrate fara intrerupere doar ca am lucrat asa: 4 luni la 4 ore, apoi inca 4 luni la 8 ore, apoi 4 luni la 4 ore , apoi am intrat in prenatal (2 luni anterioare nasterii) si restul zilelor dupa nastere. Rita (marti 17.01.2012 ora 16:39)
Buna ziua. Vreau sa stiu daca pot beneficia de CCC in urmatorul scenariu:1) pana in iulie 2012: student la zi la Medicina2) iulie 2012: sustin ex de licenta3) august-nov 2012: invat pt examenul de Rezidentiat4) nov 2012: sustin examenul de Rezidentiat5) ianuarie 2013: incepe rezidentiatul, ma angajez ca rezident la un spital6) februarie-martie 2013: nasc bebelus gras si frumosIn scenariul de mai sus, vreau sa intru din februarie in concediu prenatal si sa continui apoi concediul postnatal cu CCC.Am gasit OUG 111/2010, Art. 2, punctul 5, alineatul m) si v). Ce nu inteleg este: daca persoana s-a incadrat in ultimul an si in activitatile din pct. 5 si a si lucrat o luna -- poate intra in CCC?REF: http://www.dreptonline.ro/legislatie/oug_111_2010_concediul_indemnizatia_lunara_cresterea_copiilor_ordonanta_urgenta_111_2010.phpVa multumesc mult de tot! Oana (marti 17.01.2012 ora 16:37)
Multumesc frumos pentru raspuns. raluca_ivy (marti 17.01.2012 ora 15:13)
Afrodita:- Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este necesar sa fi realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. Trebuie sa fi avut continuitate in munca, deci fara pauze mai mari de o luna in realizarea de venituri.
Pentru somaj, stagiul de cotizare de dinainte de CIC se va cumula cu cel actual, astfel ca atunci cand veti cotiza minimum 12 luni veti putea solicita somaj.
Oana:
- Nu il veti mai primi, deoarece stimulentul se acorda doar daca va intoarceti la serviciu mai devreme de expirarea concediului si daca realizati venituri impozabile.
Daca dumneavoastra va veti da demisia nu veti mai realiza venituri, si deci nu veti mai beneficia de stimulent.
Oana (luni 16.01.2012 ora 20:18)
Buna ziua. Sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 1 an, pana in iulie 2012. Daca dupa ce ma intorc la servici imi dau demisia, voi mai primi acel stimulent de 500 lei? Afrodita (luni 16.01.2012 ora 19:10)
M-au reprimit la servici incepand de azi 16 ianuarie.Intrebarea mea este..pana la data actuala eu aveam stagiu de cotizare 8 luni si 11 zile..daca acum mai lucrez 4 luni la 8 ore voi avea dreptul?sau in cazul de fata se cumuleaza cum..stagiul de dinaintea CIC cu cel de dupa..eu avand 1 luna si jumatate in cazul de fata intrerupereEu ar trebui acum in luna iunie sa depun cererea de somaj..intrebarea este..cum imi vor calcula atunci stagiul de cotizare? raluca_ivy (luni 16.01.2012 ora 14:29)
Aurel:- Mama, in acest interval, a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului?
OUG 111/2010 prevede la art. 16 ca plata indemnizatiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
a) beneficiarul este decazut din drepturile parintesti;
b) beneficiarul este indepartat, conform legii, de la exercitarea tutelei;
f) copilul este abandonat ori este internat intr-o institutie de ocrotire publica sau privata;
De asemenea, art. 18 prevede ca:
Art. 18. (1) In situatiile de suspendare a drepturilor prevazute la art. 16 alin. (2) si art. 17 alin. (2) si (3), acestea pot fi solicitate si de catre o alta persoana indreptatita, daca indeplineste cerintele prevazute in prezenta ordonanta de urgenta.
(2) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se cuvin si se acorda noului beneficiar de la data suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-a produs suspendarea, respectiv de la data cererii, daca cererea a fost depusa dupa acest termen.
(3) Reluarea platii drepturilor suspendate in situatiile prevazute la art. 16 alin. (2) si art. 17 alin. (2) si (3) se face la cerere, dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare pentru situatiile prevazute la art. 16 alin. (2) lit. i) si art. 17 alin. (3), daca cererea a fost depusa in termen de 60 de zile de la acea data;
b) cu data depunerii cererii pentru toate celelalte situatii.
Asadar, veti putea beneficia de indemnizatie si concediu crestere copil.
Cristina:
- Pentru ca cel de-al doilea copil se naste inainte de expirarea concediului pentru primul copil veti trece dintr-un concediu in altul.
Pentru a primi indemnizatie pentru cel de-al doilea copil va trebui sa depuneti copia certificatului sau de nastere la dosarul pe care l-ati depus deja (cu primul copil) la Primarie. Practic, nu se face un nou dosar, ci doar anexati o copie de pe certificat si faceti cerere de prelungire pe inca 2 ani a CCC.
Indemnizatia, in cazul dumneavoastra, va fi tot de 700 lei, si nu 75% din cea actuala.
In plus, pentru ca ati nascut primul copil incepand cu ianuarie 2011, iar al doilea se naste inainte de expirarea concediului pentru primul, veti mai primi un stimulent lunar in valoare de 600 lei pana cand primul copil va implini 2 ani.
raluca_ivy (luni 16.01.2012 ora 14:05)
Ionela:- Conform art. 25 din OUG 111/2010, alin. 2-4:
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Astfel, daca a intervenit falimentul angajatorului, e normal ca nu mai se poate sa va intoarceti la serviciu. In acest caz, angajatorul nu mai are nicio obligatie fata de dumneavoastra, atat timp cat inainte de a intra in CCC v-a platit tot salariul, eventuale prime etc.
Practic, nu mai are nicio datorie fata de dumneavoastra.
Mentiunea referitoare la salariul de baza era firesc sa fie trecuta in adeverinta, deoarece acesta a fost salariul dumneavoastra pe perioada cat ati lucrat.
Cornelia:
- Intr-adevar, sunt pareri pro si contra. Astept raspunsul dumneavoastra. Bafta multa.
Afrodita:
- Conform art. 25 din OUG 111/2010, angajatorul este obligat sa va reprimeasca. Daca nu doreste, solicitati raspunsul in scris (va fi obligat sa mentioneze motivul refuzului) si veti merge cu foaia respectiva la ITM, unde veti face o reclamatie.
Cristina Sabou (luni 16.01.2012 ora 00:18)
Buna. Am si eu o nelamurire. Sunt in concediu de crestere copil pana in ianuarie 2013 si sunt insarcinata cu cel de-al doilea copil, urmand sa nasc aproximativ prin luna octombrie 2012...deci inaintea de terminarea cocediului de 2 ani pentru primul copil. Pot sa merg din CCC in CCC?...Si cat va fi indemnizatia pe care o voi lua pentru cel de-al doilea copil, avand in vedere ca pentru primul iau in jur de 700 lei, urmand sa aleg tot 2 ani si pentru al doilea copil? Va multumesc! Aurel (duminica 15.01.2012 ora 15:47)
Lucrez de 8 ani,am un copil de 7 luni si nu sunt casatorit cu mama copilului.Ea mai are un copil si azi a decis sa plece lasandu-mi fetita.Eu trebuie sa fiu langa ea sa o cresc si nu mai pot continua serviciul.Pot beneficia in acest caz de concediu pentru cresterea fetitei sau de maternitate sau trebuie sa imi dau demisia si sa ma descurc cum pot? Afrodita (vineri 13.01.2012 ora 18:17)
Multumesc.Contractul pe care l-am avut a fost pe o perioada nedeterminata.Nu am semnat nimik.Deci mai am sanse sa ma primeasca.Voi incerca sa merg sa vorbesc cu ei sa vedem ce solutie imi propun. Cornelia (vineri 13.01.2012 ora 17:27)
va multumesc datorita dv am ajuns sa-mi depun dosaru pt somaj acum astept sa ma sune sa vad daca sa aprobat .pt ca erau pareri diferite unu spunea ca am dreptu la somaj unu ca nu am dreptu sa nu mai spun ca la o institutie de somaj mia spus ca nu am dreptu ca nu am un an lucrat inainte de crestere a copilului dv stiti cum au stat treburile nu ma mai repet acum.Va mai scriu un mesaj dupa ce primesc tel. sa va spun daca a fost aprobat sau nu.va multumesc!!! Ionela (vineri 13.01.2012 ora 17:19)
buna mersi pt raspuns dar totusi am o nelamurire...contractul meu era pe perioada nedeterminata dar firma la care lucram a dat falimnt iar cartea de munca mi-a incheiat-o lichidatoru si pe adeverinta imi scrie incetat suspendara cim revine din crestere copil 28.12.2011...incetat activitatea conf.art.65(1)din codu munci13.01.2012 la care imi arata si salariu de baza 600lei din cauza asta sunt eu nelamurita daca mai am de primit vreo diferenta de bani sau nu. va multumesc si ma scuzati ca va deranjez.deci eu chiar nu am avut unde sa ma intorc la locu de munca. raluca_ivy (vineri 13.01.2012 ora 15:27)
Afrodita:- Angajatorul pentru care ati lucrat inainte de CIC, daca erati angajata cu contract pe perioada nedeterminata, era obligat sa va reprimeasca la serviciu si sa nu va concedieze pe o perioada de pana la 6 luni.
Daca nu ati semnat nimic inca cum ca sunteti de acord cu decizia angajatorului de a va concedia, puteti merge la ITM sa faceti o reclamatie. Angajatorul este obligat sa va primeasca la serviciu.
Ionela:
- Sa inteleg ca dupa expirarea CCC dumneavoastra nu ati mai revenit la serviciu? Iar contractul dumneavoastra era semnat pe perioada determinata, din moment ce spuneti ca a expirat?
Daca contractul era pe perioada determinata, iar dumneavoastra nu ati mai revenit la serviciu incepand cu 29 decembrie, atunci firma angajatoare nu mai are nicio obligatie fata de dumneavoastra.
Ionela (vineri 13.01.2012 ora 15:08)
buna am o intrebare daca contractul meu de munca sa incheiat cu13 01 2012 ccc sa terminat pe 28.12.2011 mai primesc vreo diferenta de bani?multumesc Afrodita (joi 12.01.2012 ora 11:52)
Multumesc pentru raspuns.Eu doar atat vroiam sa va intreb ei( firma unde am lucrat) numai au nici o obligatie fata de mine? firma inca exista doar ca m-a dat in somaj fara sa am dreptul... raluca_ivy (miercuri 11.01.2012 ora 14:23)
Lucyana:- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu dupa expirarea CCC si sa nu va concedieze timp de 6 luni de la momentul revenirii definitive la serviciu.
Insa, daca totusi acest lucru se intampla, iar dumneavoastra nu doriti sa faceti reclamatie la ITM (astfel incat sa preveniti sa fiti concediata ilegal), veti primi somaj, avand in vedere stagiul de cotizare.
Cornelia:
- Perioada in care beneficiati de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului este perioada asimilata stagiului de cotizare, deci veti beneficia, in conditiile prezentate de dumneavoastra, de indemnizatie de somaj.
Afrodita:
- Munca cu jumatate de norma nu influenteaza dreptul pentru indemnizatia de maternitate sau cea pentru cresterea copilului. Nu acelasi lucru este valabil si in cazul somajului sau pensiei de stat. Aici este necesar sa fi lucrat 2 ani pentru a fi considerat 1 an pe cartea de munca, deci stagiu complet de cotizare.
In situatia data puteti fie sa cotizati singura perioada ramasa astfel incat sa ajungeti sa aveti 12 luni, fie sa va angajati.
Mariana:
- Indemnizatia pentru cresterea copilului se poate solicita incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului de maternitate (cele 126 de zile pre si postnatal) sau in termen de 60 de zile de la aceasta data.
Practic, daca indemnizatia de maternitate a incetat ca urmare a expirarii concediului de maternitate, aveti la dispozitie 60 de zile de la aceasta data sa depuneti dosarul pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului. Il puteti depune la Primaria in a carei raza teritoriala domiciliati.
mariana (miercuri 11.01.2012 ora 13:47)
firma unde am lucrat mi-a dat salariu doua luni dupa ce am nascut cum primesc indemnizatia de crestera a copiluli primesc din luna in care am nascut sau primesc dupa ce nu imi mai pateste firma? Afrodita (miercuri 11.01.2012 ora 11:18)
Buna ziua.Firma unde am lucrat inaite de Cic la revenire mi-a restructurat postul, dar eu cand am ajuns la agentia pentru somaj mi-au spus ca nu am tot stagiul de 12 luni (necesar)asta pt ca am avut cateva luni lucrate la 4 ore,mai am vre-o sansa ? sau numai pot face nimic. Coni (luni 09.01.2012 ora 20:57)
Va multumesc frumos pentru raspuns. Cornelia (luni 09.01.2012 ora 20:50)
Va rog sa-mi spune-ti daca am dreptu la somaj am avut somaj 6 luni am inceput munca la01.04.09 mi sa suspendat activitatea in 01.11.2009 si mi sa incetat activitatea la 01.03.2010 in cazul meu am dreptu la somaj?dupa care am fost in ccc 2 ANi firma la care am lucrat a dat faliment .va multumesc.In acesti 2 ani nu sa oprit si pt somj? VA multumesc inca o data. lucyana (luni 09.01.2012 ora 16:16)
am concediu de ccc pt 2 ani iar cand ma intorc la munca este posibil sa fiu concediata. primiesc ajutorul de somaj.mentionez ca inainte de ccc am fost angajata de 4 ani carte de munk. multumesc. raluca_ivy (sambata 07.01.2012 ora 16:58)
Dio:- Articolul scris mai sus este mai vechi. Intre timp au aparut modificari la ordonanta, iar aceasta prevede acum si interzicerea concedierii salariatelor aflate in concediu pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Coni:
- Pentru a mai putea beneficia de indemnizatie de somaj trebuie sa aveti minimum 12 luni cotizate la somaj, luni care nu au mai fost luate in calcul pentru o indemnizatie de somaj anterioara.In cazul dumneavoastra, nu veti mai putea beneficia.
Monica:
- Daca in prezent nu beneficiati de indemnizatie pentru cresterea copilului nu veti putea primi nici stimulentul de 500 lei.
Acesta se acorda doar persoanelor care au optat pentru un concediu de pana la 1 an (pentru copiii nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011)si se reintorc la serviciu inainte de expirarea acestui concediu.
Andreea:
- La calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului se pot lua in considerare si zilele de concediu de maternitate (cele 126 de zile). Astfel, dumneavoastra puteti intra in prenatal normal si, impreuna cu cele 42 de zile obligatorii de concediu postnatal veti intruni cele 12 luni necesare.
Veti primi, de asemenea, si indemnizatie de maternitate, deoarece indepliniti stagiul minim de cotizare de 6 luni.
raluca_ivy (sambata 07.01.2012 ora 16:37)
Florina:- Salariul compensatoriu la nastere se acorda in prezent doar daca acesta este prevazut in contractul individual de munca, ori in cel colectiv la nivel de ramura sau unitate.
Magda:
- Da, veti primi aceeasi indemnizatie ca si prima, insa raportata la plafonul prevazut de OUG 111/2010: intre 600 si 1200 lei pentru concediul de pana la 2 ani, sau intre 600 si 3400 lei pentru concediul de pana la 1 an. Veti trece dintr-un concediu in altul.
De aceea, cea de-a doua indemnizatie nu va fi 75% din prima, ci se va acorda aceeasi indemnizatie.
De ex., daca acum primiti o indemnizatie de 1200 lei si optati pentru concediul pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, veti primi aceeasi suma si pentru cel de-al doilea.
Insa, daca primiti in prezent 1700 lei si optati pentru aceeasi varaianta de pana la 2 ani, indemnizatia va fi de 1200 lei (maximul prevazut de ordonanta).
Madalina:
- Odata decizia luata cu privire la durata concediului, aceasta nu mai poate fi schimbata. Insa, daca doriti sa mai stati inca un an acasa cu copilul, puteti solicita concediu fara plata. Este singura varianta.
Oana:
- Daca dupa expirarea concediului de pana la 1 an doriti sa optati pentru concediu fara plata, aveti dreptul la inca un an de concediu.
OUG 111/2010 face referire la doua tipuri de concedii fara plata: pentru cei care sunt la primii copii (in acest caz se poate acorda concediu fara plata pe o perioada de pana la 1 an), si pentru cei care au mai mult de 3 copii (incepand cu al 4-lea copil, concediul fara plata se acorda doar pe o perioada de pana la 4 luni).
andreea (vineri 06.01.2012 ora 03:27)
buna seara! Lucrez din aprilie 2011, voi naste in martie 2012(nu indeplinesc cele 12 luni pt baza de calcul). De la data angajarii,nu am avut nici o zi de co medical, mai am dreptul la 14zile de co odihna. Cum sa fac sa mi se calculeze si martie? Primesc indemnizatie? Am dreptul la prenatal?si nu imi afecteaza, acesta,perioada pentru baza de calcul a indemnizatiei? Va rog, raspuns..multumesc! monica (joi 05.01.2012 ora 16:37)
Am o intrebare,vreau sa lucrez si am auzit ca se da o indemnizatie asa cv.. pana cand copilul face 2 anisori. Eu nu am decat alocatie la copil deoarece nu am avut carte de munca. si acum vreau sa lucrez am inteles ca se ofera 500 de roni pana ce copilul face 2 ani,copilul meu are 1an si4luni. ce pot sa fac??? multumesc Coni (miercuri 04.01.2012 ora 12:38)
VA rog sa-mi spuneti si mie daca am dreptu la somaj dupa ccc de 2 ani Inainte de ccc.AM AVUT DOAR 7 LUNI LUCRATE si inante de astea 7 luni am fost in somaj 6 luni.am sau nu dreptu la somaj .VA multumesc! Dio (marti 03.01.2012 ora 06:08)
OUG 111/2010 este o lege discriminatorie, insa asa cum am vazut ca au anuntat toate televiziunile si toata presa, omisiunea din art 25 care nu prevede interzicerea concedierii a persoanelor aflate in concediu de crestere a copilului pina la 2 ani, deschide posibilitatea crearii de abuzuri din partea angajatorului in sensul ca te poate concedia fara probleme. Din cate stiam CCMUNN (2011-2014) nu e in vigoare ptr ca nu a fost publicat in Monitorul Oficial. Oricum un CCMUNN si Codul Muncii pot bate in instanta o OUG? Ptr ca singura solutie pe care o vad la abuzul angajatorului de a te concedia este doar actiunea in instanta, insa nu stiu daca poate Codul Muncii sa prevaleze in fatza OUG 111/2010. Oana (miercuri 28.12.2011 ora 17:20)
Buna ziua. Urmeaza sa nasc si as dori sa stiu daca optand pentru varianta de concediu de ingrijire copil de 1 an, dupa incheierea acestuia pot opta pentru a sta inca 1 an in concediu fara plata sau daca mi se poate impune conform legii, o durata mai mica a acestui concediu. Am vazut ca in OUG 111/2010 la art 10 se mentioneaza ca durata maxima a concediului fara plata este de doar 4 luni pentru fiecare parinte desi la art 6 se mentioneaza dreptul la concediu fara plata pana la varsta de 2 ani. Multumesc. madalina (miercuri 28.12.2011 ora 17:01)
buna ziua, sunt in concediu de crestere pentru primul copil. am nascut pe data de 21 02 2011 si am optat pentru un an. stiu ca m-am grabit cand am facut aceasta alegere, dar nu am fost nici indeajuns de informata. as dori sa stiu daca mai pot prelungi concediul pentru inca un an. MagdaB (marti 27.12.2011 ora 18:48)
Sunt insarcinata in 5 luni si mai am inca 8 luni din indemnizatia de crestere a primului copil. o sa primesc si pentru cel din burtica indemnizatie? ion florina (joi 22.12.2011 ora 13:58)
Beneficiez de salariu compensatoriu ptr crestere copil? Am lucrat timp de 8 ani la o firma si nu s-a aprobat pe motiv ca nu s-a mai semnat contract colectiv de munca national in 2011. Eu am nascut in octombrie 2011. Multumesc anticipat ptr raspunsuri! raluca_ivy (luni 19.12.2011 ora 17:16)
Cristina:- Nu, nu este legal sa va impuna sa va reintoarceti la serviciu mai devreme. Puteti face sesizare la ITM.
Roxana:
- Deoarece OUG 111/2010 prevede ca beneficiaza de stimulentul de 500 lei lunar persoanele care au optat pentru varianta de pana la 1 an si se reintorc la serviciu inainte de expirarea acestei perioade, fara a preciza un termen limita, acest lucru inseamna ca puteti reveni la serviciu chiar si cu o zi inainte de implinirea varstei de 1 an.
TheZamm:
- Toate gravidutzele beneficiaza de aceleasi drepturi. Avand in vedere situatia (naveta) si perioada de iarna, ar fi bine sa solicitati concediu de risc maternal de la medic. Cu acest certificat veti merge la angajator, iar acesta este obligat de lege sa il accepte.
TheZamm (vineri 16.12.2011 ora 20:16)
Buna,Am si eu o nelamurire, sotia mea este insarcinata in noua saptamani, am fost la medic, analize, ecograf... medicul de familie i-a dat o adeverinta prin care anunta ca este insarcinata si ca recomanda program de gravide, care trebuia sa o duca la scoala (ea fiind profesoara de limba si literatura romana) impreuna cu o instiintare scrisa despre situatia ei, ia spus cum trebuie scris.Sotia mea a scris instiintarea si a dus-o la scoala, la directoare, care a refuzat sa o primeasca si i-a spus ca este ilegala si irelevanta atat instiintarea cat si adeverinta.Sotia mea este in primul an de invatamant, nu este titulara si este navetista la 50 km de Cluj.Este posibil ca ea, sa nu beneficieze de aceleasi drepturi ca si alte femei gravide? Legea OUG 96/2003 are o alta versiune pentru bugetari sau cum e? roxana (vineri 16.12.2011 ora 15:46)
buna ziua,sunt in concediu de crestere copil si am optat varianta de 1 an,pe 12 feb 2012 face 1 an copilul si vreau sa ma intorc la serv, cand ar trebui sa o fac ca sa beneficiez de cei 500 de lei acordati de stat, cu cat timp inainte de 12 feb? cristina1983_elena (vineri 16.12.2011 ora 15:38)
buna ziua.pe data de 18.12 2011 mi se termina concediul de crestere de copil de 2 ani.pe data de 19.12.2011 trebuie sa ma prezint la serviciu.sefii mei au zis ca vor sa ma cheme la servicu incepand cu data de 01.01.2012.as dorii sa stiu daca este legal ceea ce vor sa faca in cazul meu.va rog sa mi raspundeti urgent pt ca nu mai am decat 2 zile si trebuie sa ma prezint la serviciu.va multumesc. raluca_ivy (vineri 16.12.2011 ora 15:22)
Daniela:- In medie, concediul medical se acorda pentru o perioada de 126 de zile, insa se poate prelungi, in functie de situatie. Acelasi lucru este valabil atat pentru medicul de familie, cat si in cazul unui specialist.
Alina:
- Daca toti angajatii sunt transferati la cealalta firma, si dumneavoastra veti fi transferata, deoarece sunteti in continuare angajata lor. Oricum, insarcinata fiind si pentru ca va aflati in concediu medical nu veti putea fi concediata.
Daniela:
- Nu am inteles exact intrebarea dumneavoastra. Vreti sa stiti daca se poate prelungi CCC in situatia in care dumneavoastra veti necesita concediu medical?
CCC inceteaza de drept in momentul in care copilul va implini 2 ani. Daca dumneavoastra sunteti bolnava veti solicita concediu medical si veti fi platita cu 75% din salariul pe care il aveti. Indemnizatia va inceta.
Andreea:
- Conform OUG 111/2010, angajatorul nu poate concedia salariata aflata in CCC de pana la 1 an, 2 ani sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Andreea (marti 13.12.2011 ora 15:05)
Buna, as vrea sa raman insarcinata si sa optez pentru concediul crestere copil pe perioada de 2 ani.Eu lucrez in M.A.I. si as vrea sa stiu daca pe pe perioada asta,de fapt este vorba de perioada de la implinirea de 1 an si pana la 2 ani, angajatorul poate sa ma dea afara. Daniela (duminica 11.12.2011 ora 19:00)
Buna. Sunt in crestere copil , copilul are un an si opt luni, am si as dori sa stiu daca se prelungeste perioada peste 2 ani , daca am concediu medical. Multumesc. Alina (sambata 10.12.2011 ora 10:02)
Buna, sunt insarcinata in 23 saptamani si sunt in concediu medical pana la intrarea in prenatal. Firma la care lucrez muta in ianuarie (eu voi fi tot in medical si dupa 30 ian voi intra in prenatal) angajatii de pe o societate pe alta societate fara a o inchide pe cea la care figuram acum. Intrebarea mea este eu unde raman? Ma pot da afara desi acum sunt in medical si voi intra in prenatal? Ce trebuie sa fac in conditiile astea? La serviciu nu ma pot intoarce din motive medicale. Va rog ajutati-ma cu un raspuns. Multumesc! Daniela (joi 08.12.2011 ora 10:12)
buna Ziua. ma intereseaza si pe mine daca sunt insarcinata pot sa-mi iau concediu medical si cat concediu medical poate sa-mi dea un medic de familie intr-un an si cat poate sa-mi dea un medic specialist? raluca_ivy (marti 06.12.2011 ora 13:25)
Ana:- Conform OUG 96/2003, modificata prin Legea 25/2004, salariata insarcinata poate beneficia de concediu de risc maternal pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, concediu care se acorda de catre medicul de familie sau de catre medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
art. 10(1)
In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 9, salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face în conditiile în care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.
Ana (marti 06.12.2011 ora 10:36)
mai precizez ca fac naveta cu autobuzul in conditiile in care ajung la ora 7 in oras iar serviciul incepe la ora 8 iar seara ies la ora 17 si am autobuz doar la ora 19:30 acasa (nu sase seara) Ana (marti 06.12.2011 ora 10:29)
Buna ziua. sunt gravida in 8 saptamani si m-ar interesa sa-mi iau un concediu de risc pt. ca fac naveta la sevici 20 km si plec dimineta la 6 si ajung seara la sase acasa .Cate zile este acest concediu ?Credeti ca se poate ? raluca_ivy (luni 05.12.2011 ora 13:53)
Alina:- Nu, nu se poate. Practic, in momentul in care s-a incheiat concediul pentru primul copil (fie copilul a implinit 3 ani, fie a fost intrerupt ca urmare a nasterii celui de-al doilea copil) a inceput concediul pentru cel de-al doilea. In acest caz doar unul dintre parinti poate opta pentru CCC si indemnizatia aferenta.
Anamaria:
- Tocmai pentru ca firma la care ati lucrat s-a inchis pe perioada cat dumneavoastra ati fost in CCC, aveti dreptul la indemnizatia de somaj. Interesati-va la AJOFM.
ilea anamaria (luni 28.11.2011 ora 20:40)
buna ziua, magazinul la care am lucrat inainte sa intr-un in ccc s-a inchis dar acu nu am unde sa ma mai intorc. ce trebuie sa fac ?pot sa intr-u in somaj chiar daca firma este inchisa?Va rog,raspundeti repede sa stiu ce sa fac ca ei imi spun ca nu pot baga in somaj VA MULTUMESC Alina (marti 22.11.2011 ora 16:25)
Sunt in concediu de maternitate al treilea an pentru fetita mea care are un handicap si am nascut si un baietel. Intrebarea mea: putem sta amandoi parintii in concediu de crestere a copilului, fiecare pt cate un copil? Va rog frumos, raspundeti la intrebarea mea cat puteti de repede! Multumesc! raluca_ivy (marti 22.11.2011 ora 12:26)
Iuliana:- Daca solicitati concediu fara plata, angajatorul nu va va putea concedia.
Mihaela:
- In primul rand ar fi benefic sa va explic diferenta dintre concediul de maternitate si cel de crestere copil.
Cel de maternitate este concediul pre si postnatal (cele 126 de zile), iar concediul pentru cresterea copilului (in care va aflati in prezent) este cel care se poate acorda pana la implinirea varstei copilului de 1 an sau 2 ani (in functie de optiunea dumneavoastra), ori 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Dupa ce va expira CCC, fie va reintoarceti la serviciu, fie intrati direct in concediu prenatal (in functie de cat de avansata va fi sarcina dumneavoastra la acel moment).
Pasii de urmat vor fi aceeasi ca in cazul primului copil.
Anda:
- Stimulentul dat de stat este in valoare de 500 lei lunar (se acorda pana cand copilul implineste 2 ani) si se acorda doar persoanei care a optat pentru CCC de pana la 1 an si care se reintoarce inainte de expirarea concediului la serviciu.
In concluzie, daca ati optat pentru concediul de pana la 2 ani nu veti primi niciun stimulent daca veti reveni mai devreme la serviciu.
Flori:
- In mod normal, da.
Cristina:
- Solicitati angajatorului concediu fara plata.
Coracora:
- Nu va poate concedia. Art. 25 din Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 830, din 10 decembrie 2010, prevede obligatia angajatorului de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2).
Optiunea privind concediul fara plata se face fie cu putin timp inainte de expirarea concediului, fie cu ziua imediat urmatoare acesteia.
coracora1 (sambata 19.11.2011 ora 13:08)
Ma alatur si eu intrebarii Iulianei referitor la posibilitatea de a intra in concediu fara plata dupa ce am optat pentru varianta concediu platit ingrijire copil 1 an cu urmatoarele rugaminti de clarificare (daca se poate):- angajatorul ma poate concedia in perioada concediului fara plata de 1 an (pe care l-am luat dupa expirarea CIC 1 an)? sau 6 luni dupa revenirea la servici (dupa expirarea inclusiv a concediului fara plata)?- cand trebuie sa anunt ca doresc conc fara plata: inca de cand optez pt varianta CIC 1 an (sa specific ca doresc CIC 1 an si apoi fara plata 1 an) sau numai dupa expirarea CIC 1 an Precizez ca eu urmeaza sa nasc in perioada urmatoare si nu am facut inca nici o optiune. Multumesc foarte mult. cristina bogdan (miercuri 16.11.2011 ora 21:57)
in decembrie termin concediul de CCC cei 2 ani si as dori sa mai raman acasa pentru inca 1 an.cum pot face? flori (miercuri 16.11.2011 ora 16:21)
pot sa intru in somaj dupa concediu de crestere copil de 2 ani? Anda Sandu (sambata 12.11.2011 ora 00:41)
dak ma antorc la munk dupa 3 luni de la nastere si am ceru concediu deangrijire copil 2 ani mai am dreptul la cei 600 de lei Mihaela Oltean (vineri 11.11.2011 ora 12:52)
buna,as vrea sa stiu daca inca sunt in concediu de maternitate ,mai am pana in februarie si acuma am aflat ca sunt insarcinata,as vrea sa stiu ce se intampla din februarie de cand mi se gata concediu? Iuliana (miercuri 09.11.2011 ora 01:00)
Multumesc pt raspuns ...sa inteleg ca daca anunt si solicit concediu fara plata ,angajatorul nu are dreptul sa ma concedieze timp de un an ? Avand in vedere ca eu am dreptul la 2 ani?!! raluca_ivy (marti 08.11.2011 ora 13:06)
Iuliana:- Odata ce ati optat pentru varianta de 1 an, doar atat timp veti primi indemnizatie. Daca nu va reintoarceti la serviciu dupa aceasta perioada, angajatorul poate sa va concedieze. Daca doriti sa mai ramaneti acasa inca 1 an, anuntati angajatorul si solicitati concediu fara plata.
Ramyag:
- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu dupa expirarea CCC si sa nu va concedieze timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.
Trebuie sa va ofere acelasi post, sau eventual unul similar, insa cu respectarea aceluiasi salariu (in niciun caz mai mic) si in functie de pregatirea dumneavoastra.
Va sfatuiesc sa faceti reclamatie la ITM si sa nu semnati nimic prin care sunteti de acord cu noul post, inferior celui ocupat de dumneavoastra inainte de concediu.
ramyag (luni 07.11.2011 ora 15:48)
Buna, am revenit din concediu de crestere si ingrijire copil pana la 3 ani. Pe postul meu am gasit o alta persoana care e angajata pe perioada nedeterminata (nu stiu daca in contract e acelasi cod), iar acum se discuta posibilitatea ca sa fiu trecuta cu referat schimbare incadrare si mutare pe procesare de pe un post de conducere, deci cu reducerea remuneratie, presupun in minus daca vor sa ma treaca de la un post de conducere la un post de operator .ce se poate face? au voie ? Multumesc Iuliana (vineri 04.11.2011 ora 14:21)
Buna ,am si eu o nelamurire , sunt in CCC Varianta de 1 an ,daca raman 2 ani acasa are angajatorul dreptul sa ma concedieze? Si daca raman inca 1 an acasa trebuie sa anunt angajatorul?eu nu am specificat la serviciu daca raman un an sau 2 . Stiu ca daca mai raman inca 1 an nu mai primesc indemnizatie ...asa este?Multumesc! raluca_ivy (joi 03.11.2011 ora 13:05)
Ana:- Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate (cele 126 de zile) trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii (85% din aceste venituri).
Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se calculeaza ca 75% din veniturile nete impozabile realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
ana (marti 01.11.2011 ora 08:37)
eu sunt gravida in 14 saptamani dar inca nu am 12 luni de munca in decembrie abia fac poate cineva sa-mi spuna si mie daca iau prenatalu dupa nastere raluca_ivy (luni 31.10.2011 ora 14:19)
Corina:- Indiferent de tipul de concediu pentru care optezi, angajatorul nu te poate concedia nici pe perioada concediului, nici timp de 6 luni de la momentul in care te reintroci la serviciu.
La calculul indemnizatiei se aduna toate veniturile supuse impozitului realizate de persoana solicitanta in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Deci, ti se vor cumula ambele venituri, indiferent ca esti bugetar, lucrezi la particular sau cu contract de colaborare.
Magda:
- Legea prevede ca in cazul falimentului sau reorganizarii judiciare, angajatorul nu mai are obligatia de a reprimi salariatul la serviciu. Astfel, dupa terminarea concediului, fie te angajezi in alta parte, fie soliciti somaj. In timpul concediului nu trebuie sa iti faci griji cu privire la indemnizatie sau vechime in munca, pentru ca acestea vor continua sa "curga". Referitor la CCMUN, acesta nu mai exista, deci nu isi mai poate produce efectele. Daca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau ramura, ori in cel individual, sunt prevazute salariile compensatorii, atunci poti deja sa faci o astfel de cerere. In caz contrar nu vei beneficia de ele.
Didi:
- Este pana la 1 an.
Horj Magda (luni 31.10.2011 ora 12:51)
Buna eu ma confrunt cu o situatie mai delicata si am doua intrebari:sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani si inainte de a naste am fost angajata unei firme care colaboreaza cu Nokia.Dupa cum bine stiti Nokia pleaca din Romania, deci prima mea intrebare este ce se va intampla cu mine? Firma la care am lucrat mai are puncte de lucru in tara dar nici unul care sa-mi permita sa fac naveta.A doua intrebare a mea este legata de salariile compensatorii care se pare ca se vor acorda conform contractului colectiv de munca la nivel national unde scrie ceva de 2 salarii.Eu am dreptul la aceste salarii compensatorii? Daca da cand pot sa le solicit pentru ca nu le voi primi de la firma fara sa le cer... didi (luni 31.10.2011 ora 12:37)
Buna, inca nu m-am lamurit cu o chestie. Sunt in CCC varianta de 1 an, dar ma voi intoarce mai repede la serviciu. Stiu sigur ca am dreptul sa lucrez 6 ore pana implineste copilul 1 an in cazul in care alaptez. Stiam insa ca la vechea legea aveam dreptul pana implinea copilul 2 ani daca ieseam din CCC. Acum pana cand am dreptul 6 ore, pana la implinirea varstei copilului de 1 an sau de 2 ani?Multumesc! Horj Magda (sambata 29.10.2011 ora 22:02)
Buna eu ma confrunt cu o situatie mai delicata si am doua intrebari:sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani si inainte de a naste am fost angajata unei firme care colaboreaza cu Nokia.Dupa cum bine stiti Nokia pleaca din Romania, deci prima mea intrebare este ce se va intampla cu mine? Firma la care am lucrat mai are puncte de lucru in tara dar nici unul care sa-mi permita sa fac naveta.A doua intrebare a mea este legata de salariile compensatorii care se pare ca se vor acorda conform contractului colectiv de munca la nivel national unde scrie ceva de 2 salarii.Eu am dreptul la aceste salarii compensatorii? Daca da cand pot sa le solicit pentru ca nu le voi primi de la firma fara sa le cer... corinagabrielav (vineri 28.10.2011 ora 14:46)
Buna. Lucrez la stat intr-un spital cu carte de munca si tot full time in alt apitalcu contract de colaborare,eu voi naste anul viitor la inceputul lunii aprilie,as dori sa stiu daca se pun veniturile de la particular la plate indemnizatiei? Si inca ceva,daca imi aleg varianta de 2ani CCC,pot cei de la stat sa ma dea afara din al doilea an de crestere a copilului?aici asa se spune ca angajatorul are dreptul sa te dea afara.....multumesc raluca_ivy (vineri 28.10.2011 ora 13:21)
Anisoara:- Daca te reintorci la serviciu, angajatorul nu te poate concedia timp de 6 luni. Daca te concediaza, te poti adresa ITM-ului cu o sesizare scrisa. Nu te poti reintoarce in concediu, deoarece odata ce indemnizatia a fost suspendata, nu se mai poate reveni asupra ei. Copilul va beneficia de alocatia de 200 lei pana cand va implini varsta de 2 ani, indiferent daca tu te reintorci la serviciu sau nu si indiferent de tipul de concediu pentru care optezi.
Anisoara (joi 27.10.2011 ora 10:07)
Multumesc de raspuns.Ar fi binevenit sa mai primesc 100 RON stimulent, primul copil l-am nascut in 2008 iar al doilea in 2010 in perioada CCC practic nu am avut intrerupere.As vrea sa stiu daca este adevarat ca in perioada de 6 luni nu au voie sa ma concedieze pentru necorespundere profesionala sau alte motive si daca totusi o fac as putea reveni in plata indemnizatiei pana face copilul 2 ani?Si inca o kestie alocatia copilului de 200 RON o voi primi pana la 2 ani chiar daca sunt incadrata in munca?Multumesc. raluca_ivy (marti 25.10.2011 ora 14:03)
Indi:- Daca firma a intrat in faliment, angajatorul nu mai are obligatia sa te reprimeasca la serviciu, astfel ca ai doua posibilitati: fie intri in somaj, fie te angajezi in alta parte.
Anisoara:
- Daca te reintorci mai devreme la serviciu, iar al doilea copil s-a nascut inainte de 1 ianuarie 2011, vei beneficia de un stimulent lunar in valoare de 100 lei, pana cand copilul va implini 2 ani.
Angajatorul este obligat ca in momentul in care te reintorci la serviciu sa iti ofere acelasi post sau altul similar, in functie de pregatirea si studiile pe care le ai. Altfel il poti reclama la ITM sau sa il dai in judecata.
Au existat persoane care au procedat astfel, iar angajatorul a fost obligat sa reangajeze persoana pe vechiul post, chiar daca intre timp il restructurase.
Zina:
- Avand in vedere ca e vorba de un contract pe perioada determinata, acesta va inceta de drept la data stipulata in contract. Acest lucru nu va afecteaza insa drepturile privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului. Dupa finalizarea concediului, contractul poate fii reinnoit.
Zina (vineri 21.10.2011 ora 18:43)
Scuze... Buna, sunt Zina si am o problema legata de locul de munca. M-am angajat la o firma in octombrie 2009 cu un contract pe durata determinata de 12 luni. In octombrie 2010 mi-a fost prelungit contractul cu inca 12 luni. Intre timp, mai exact in iunie 2011, am nascut o fetita, iar in august 2011 am intrat in concediu de cresterea copilului, luandu-se decizia de suspendare a contractul de munca, conform legii. Intrebarea mea se refera la ce se poate intampla dupa expirarea acelor 12 luni de prelungire a contractului de munca, perioada ce se termina la 27 octombrie 2011?! Inceteaza definitiv raportul meu de munca cu firma, sau sunt aparata de suspendarea existanta in prezent? Va rog sa ma ajutati. Zina (vineri 21.10.2011 ora 18:23)
Bună, sunt Zina şi am o problemă legată de locul de muncă. M-am angajat la o firmă în octombrie 2009 cu un contract pe durată determinată de 12 luni. În octombrie 2010 mi-a fost prelungit contractul cu încă 12 luni. Între timp, mai exact în iunie 2011, am născut o fetiţă, iar în august 2011 am intrat în concediu de creşterea copilului, luându-se decizia de suspendare a contractul de muncă, conform legii. Întrebarea mea se referă la ce se poate întâmpla după expirarea acelor 12 luni de prelungire a contractului de muncă, perioadă ce se termina la 27 octombrie 2011?! Încetează definitiv raportul meu de muncă cu firma, sau sunt apărată de suspendarea existantă în prezent? Anisoara (marti 18.10.2011 ora 13:21)
Buna ziua sunt in CCC din 2008 ptr ca intre timp am nascut al doilea deci sunt pe legea vehe.Mai am pana in iulie 2011 insa mau anuntat ca postul meu s-a restructurat insa este acum un alt loc liber dar inferior unde acum se afla o peroana careia nu i se mai poate prelungi contractul pe perioada determinata deoarece este de 3 ani.Ce pot face in aceasta situatie sa ma reintorc mai repede la munca fiind acel loc liber? poate titulariza cumva acea persoana dupa 3 ani de perioada determinata si astfel sa raman eu fara loc de munca?Primesc cumva o compensatie daca incep mai repede sau nu intru sub incidenta noi legi.Va multumesc indi (luni 17.10.2011 ora 17:52)
Buna,Am si eu o mare nelamurire va rog sa ma ajutati daca puteti cu niste raspunsuri. Sunt in crestere copil si in ianuarie se implinesc 2 ani. La serviciu , firma la care am lucrat a intrat in faliment. Ce pot sa fac in astfel de conditii? Mai am vreun drept? raluca_ivy (luni 19.09.2011 ora 14:30)
Ema:- Da, bineinteles. Cei 2 ani pentru cresterea copilului se asimileaza vechimii in munca si nu sunt conditionati de reintoarcerea la vechiul loc de munca.
Claudia:
- Da, angajatorul trebuie sa ii ofere salariatei reintoarse din concediu acelasi loc de munca, ori, daca acest lucru nu mai este posibil, trebuie sa ii ofere altul, insa luand in calcul pregatirea acesteia (in niciun caz nu i se va oferi un post inferior celui avut inaintea concediului).
Claudia Roman (duminica 18.09.2011 ora 23:11)
Buna ziua! In cazul in care o mama revine la cerere la serviciu din concediul de ingrijire a copilului, iar postul nu mai este disponibil, angajatorul este obligat sa ii asigure un post pe acelasi nivel ierarhic? Inteleg ca salariul nu poate fi mai mic, insa exista vreo obligativitate legata de nivel (ex. manager inainte de concediu=manager dupa concediu?). Multumesc! Iacob Ema (duminica 18.09.2011 ora 10:32)
Buna!Daca dupa terminarea concediului de maternitate nu te mai intorci la locul de munca,cei 2 ani de concediu se mai adauga la vechime? raluca_ivy (vineri 09.09.2011 ora 22:01)
Odata terminat CCC va inceta si indemnizatia. Puteti fie sa solicitati angajatului intrarea in concediu fara plata, fie daca va doriti sa demmisionati, puteti sa inaintati demisia. ramonag (joi 08.09.2011 ora 23:01)
buna .sunt in concediu decrestere si la sf lunii Ianuarie se termina.as dori sa stiu daca se poate sa intru direct in concediu fara plata sau sa imi dau demisia fara sa ma mai intorc la munca.ce ma sfatuiti? raluca_ivy (vineri 02.09.2011 ora 12:47)
Elena:- Din pacate nu poti beneficia de indemnizatie in niciuna din situatiile expuse de tine. Pentru a primi acest drept trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Acordarea indemnizatiei nu este conditionata de plata impozitului la stat, chiar si retroactiv.
Ana Maria:
- Da, exista situatii in care angajatorul poate face restructurari, insa este obligat sa va reprimeasca la serviciu si timp de 6 luni sa nu va concedieze. Va poate oferi un alt post, insa cu acelasi salariu (nu mai mic decat aveati inainte). Nu este obligat sa va reprimeasca la serviciu decat in cazul in care firma da faliment sau se afla in reorganizare judiciara.
Claudia:
- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu si sa nu va concedieze timp de minimum 6 luni. In cazul in care acesta refuza, puteti face o noua reclamatie la ITM. Puteti, de asemenea, sa beneficiati de somaj.
Deea:
- Nicaieri in lege nu este specificat faptul ca daca ai optat pentru CCC de pana la 2 ani, nu ai voie in acest interval sa iti dai copilul la cresa. Nimeni nu te poate obliga sa te intorci la serviciu inainte de expirarea concediului. Spune-le celor de la cresa sa iti arate textul de lege unde este specificat acest lucru.
Doamnele de acolo ar trebui sa isi vada de treaba lor si sa nu se mai amestece in a da consultatii juridice, ca nu stiu ce vorbesc. Referitor la locul de munca, poti face o reclamatie la ITM. Angajatorul este obligat sa te reprimeasca la serviciu.
deea (joi 01.09.2011 ora 08:40)
Buna, va rog din suflet ajutati-ma si pe mine cu cateva raspunsuri: sunt in concediu de crestere si ingrijire copil si mi-am inscris fetita in varsta de 1,8 ani la cresa de stat. Protectia copilului si cei de la cresa ne obliga sa ne reluam activitatea la serviciu pana la 1 octombrie, motivand, in caz contrar ca nu ne mai primesc copilul la cresa. Fetita face 2 ani in luna decembrie iar cei de la servici imi spun ca mi s-a desfiintat postul si ca nu au un post similar, cu alte cuvinte refuza sa ma primeasca. Ce se poate face in asemenea caz? Daca nu ma intorc la serviciu pana la data de maxim 1 octombrie risc sa-mi pierd si locul la cresa, iar la o gradinita particulara va spun sincer ca, pe langa costul gradinitei nici nu-mi ajunge salariu ca sa platesc. Claudia (miercuri 24.08.2011 ora 15:08)
Buna ziua!Sunt in CCC pana la 2 ani si se va termina in data de 15.09.11, deci la data de 16 ar trebui sa ma prezint la servici , numai ca am doua mari probleme:1.nu mai vor sa ma primeasca(inaite de a intra in concediu a trebuit sa fac reclamatie la ITM deoarece nu voiau sa-mi plateasca postnatalul si concediu de odihna care nu mi-sa acordat)iar 2.nu am cu cine lasa copii,cel care inplineste 2ani si altul d clasa a 1-a .La o asa situatie pot beneficia de ajutor de somaj? Ana Maria (joi 18.08.2011 ora 13:16)
Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri. Sunt in cresrere copil de 2 ani, fetita implineste varsta de 2 ani pe 26 luna aceasta si acum am fost anuntata ca mi s-a restructurat postul. Au voie sa faca asa ceva? Multumesc! elena (miercuri 10.08.2011 ora 14:58)
Buna! pot beneficia de acea indemnizatie pentru cresterea copilului daca nu am carte de munca sau contract de munca, deocamdata lucrez de aproape 1 luna de zile fara contract de munca la un salon ( cosmetica,frizerie etc) daca sefa mea imi face contract de munca acuma nestiind ca eu sunt gravida,si abia dupa ce mai trece un timp sa ii zic, ma poata da afara de la munca, sau daca nu imi inceteaza contractul de munca si pe la a 7 luna de sarcina imi iau concediu prenatal beneficiez de acei bani? si am mai auzit ceva ca poti beneficia de acea indemnizatie chiar daca nu lucrezi nicaieri si daca esti la zii cu impozitele sau taxele nu mai stiu exact, astept raspuns urgent, o zi buna. Magda (miercuri 10.08.2011 ora 13:42)
Multumesc mult pentru raspuns. raluca_ivy (marti 09.08.2011 ora 17:47)
Carla Maria:- Nu, veti beneficia de 100 lei lunar pana cand copilul va implini 2 ani (conform OUG 148/2005).
Magda:
- Aceleazi drepturi de care ati beneficiat si inainte. Referitor la indemnizatie, aceasta se va calcula in functie de veniturile dumneavoastra pe ultimul an anterior nasterii copilului (75% din actuala indemnizatie + salariul net obtinut conform contractului de munca, insa nu mai putin de 600 lei si nici mai mult de 3400 lei pentru concediul de pana la 1 an, sau 1200 lei pentru concediul de pana la 2 ani).
Magda (marti 09.08.2011 ora 14:43)
Buna, in acest moment sunt in concediu de crestere copil pana in decembrie 2011,(am nascut in 14.12.09). Am ramas insarcinata din nou, daca ma intorc la serviciu in dec. ce drepturi mai am la nasterea celui de al doilea copil? carla maria (vineri 15.07.2011 ora 13:20)
am nascut in iunie 2010 si as vrea sa stiu daca ma intorc mai repede la munca beneficiez de cei 500 lei ? raluca_ivy (luni 30.05.2011 ora 15:22)
Daciana, perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, structurale sau tehnologice, este perioada asimilata, cuprinde si somajul tehnic si se ia in considerare la stabilirea dreptului la indemnizatie pentru cresterea copilului. Vei beneficia de stimulent si pe perioada somajului tehnic. Daciana (vineri 06.05.2011 ora 14:58)
Buna,as dori sa va intreb ce se intampla in cazul in care, dupa revenirea din concediul pentru ingrijirea copilului inainte de implinirea varstei de 1 an (deci in perioada in care mama beneficiaza de stimulent de insertie), angajatorul dispune ramanerea in somaj tehnic. Stiu ca potrivit OUG 111 nu este permisa concedierea in primele 6 luni, insa ce se intampla in cazul somajului tehnic? In acest caz se pierde dreptul de a beneficia de stimulent numai pe perioada somajului tehnic sau pentru tot restul perioadei ramase pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului? Multumesc! raluca_ivy (marti 03.05.2011 ora 12:00)
Dexter:- Odata venita din concediu, sotia dumneavoastra va beneficia de acelasi salariu marit, aplicat si restului bugetarilor.
DoK:- Sotia dumneavoastra nu poate fi concediata deoarece, chiar daca OUG 111/2010 nu prevede expres interdictia concedierii femeilor aflate in CCC, Codul muncii in vigoare, la art. 60, prevede ca:Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
DoK (miercuri 27.04.2011 ora 10:34)
Am o mare problema si as vrea sa ma ajutati,deoarece Codul Muncii a a fostschimbat!Sotia mea a intrat din 2011 in concediu ptr.crestere copil pe perioada de2 ani si as vrea sa stiu ce se poate intampla in acest caz deoarece noile reglementari din OUG 111/2010 nu stipuleaza nimic in acest caz iar cei de la institutia unde lucreaza(CJP)nu stiu ce raspuns sa-i dea!Concret ma intereseaza daca isi poate pierde locul de munca si in ce conditii?Multumesc! dexter (luni 18.04.2011 ora 23:48)
am o intrebare....daca sotia mea care este bugetar se afle in concediu de crestere a copilului pentru un an sau doi si este deci platita de Casa de sanatate iar in perioada asta se maresc salariile bugetarilor ce se intampla?i se mareste si ei automat salariul si il va primi marit dupa ce revine la serviciu? raluca_ivy (miercuri 23.03.2011 ora 13:33)
Pentru a putea beneficia de concediu de risc maternal trebuie sa fiti angajata. Daca ati fi in somaj, in mod normal, stati acasa si nu sunteti expusa anumitor factori nocivi sau conditii de munca stresante care sa conduca la acordarea unui astfel de concediu. Puteti discuta cu medicul de familie si cu cel ginecolog pentru a intra in concediu de risc maternal, angajatorul fiind obligat sa vi-l aprobe. Nu conteaza ca contractul dumneavoastra de munca expira in aceasta perioada (daca angajatorul nu mai vrea sa il reinnoiasca), pentru ca el oricum va fi suspendat pe perioada concediului. Daca nu aveti minim 12 luni cotizate la stat, atunci ar fi bine sa intrati in somaj.Prenatalul se plateste 85% din salariul brut pe ultimele 6 luni, iar indemnizatia pentru cresterea copilului este de 75% din media veniturilor nete pe ultimul an. Daca mama nu lucreaza, tatal poate beneficia de aceasta indemnizatie. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu mai au, din motive neimputabile lor, calitatea de asigurate daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora. andreea (luni 21.03.2011 ora 14:18)
buna,am si eu mai multe intrebari.sunt insarcinata in16saptamani si din pacate contractul meu de munca(pe perioada determinata)se incheie pe 4aprilie 2011.in contract se specifica ca este valabil pana la intoarcerea titularului de post(adik4aprilie2011),deci o sa se incheie chiar daca sunt insarcinata..incerc sa intru in concediu de risc maternal,dar daca mi se temina contractul inainte sa mi se aprobe acest concediu,mai pot sa mi-l iau?cine il acorda atunci,cas-ul?ca medicina muncii n-o sa mai conteze ,ca n-o sa mai am loc de munca.pot sa-mi iau concediu de risc maternal daca n-am loc de munca?se calculeaza la fel daca mi se acorda de catre cas(75%din media veniturilor pe ultimele 6luni...brute sau nete?)?daca n-o sa pot sa iau concediul de risc maternal la timp, trebuie sa intru in somaj ca sa am 12luni cotizate inainte de nastere.prenatalul unde il depun in cazul asta?cat o sa se plateasca prenatalul,in functie de salariul minim pe economie?indemnizatia de crestere copil se calculeaza 75%din media veniturilor pe ultimele 12luni brute sau nete?multumesc raluca_ivy (vineri 11.03.2011 ora 12:48)
Buna, Mihaela,Pentru a putea intra in concediu de risc maternal este nevoie de adeverinta de la medic.
Acest tip de concediu se plateste 75% din baza de calcul formata din media veniturilor pe ultimele 6 luni (nu se retine impozit). Banii se platesc din fonduri de la stat, iar angajatorul isi va deconta banii. Suma se plateste din FNUASS, adica se scade din valoarea contributiei angajatorului pentru concedii si indemnizatii. Daca suma este mai mare decat acesta valoare, atunci se face o cerere de recuperare de la casa de sanatate.
Orice fel de concediu medical, inclusiv cel de risc maternal se plateste de la fiecare loc de munca, in functie de veniturile obtinute la acel loc de munca.
Si, bineinteles, veti putea sa beneficiati ulterior si de cei 2 ani CCC, daca alegeti aceasta varianta.
mihaela (joi 10.03.2011 ora 14:02)
Buna,Sunt noua pe aici in cautare de niste raspunsuri daca ma puteti ajuta. Sunt insarcinata in 2 luni si as vrea sa plec de la serviciul actual sa ma mut la sot la firma, intrebarea mea este daca ma mut as putea sa intru in concediu de risc maternal, sunt ceva conditii ( o anumita perioada lucrata in firma respectiva) concediul este recuperat de la stat, ce contributii platim ca firma si ce se deduce?Apoi pot sa beneficiez de restul drepturilor de manica ( concediu pana la 2 ani) ?Multumesc anticipat. mari_2011 (luni 28.02.2011 ora 13:50)
Sper ca pana in luna mai sa se stabileasca odata si codul muncii, sa stiu si eu sigur ce varaianta aleg. La primarie mi s-a spus ca daca aleg var. cu 2 ani, angajatorul este obligat sa-mi asigure locul de munca, dar OUG 1112011 spune altfel.Asa cum mi-ai raspuns situatia este incerta. Sper ca se v-a clarifica,nu mi se pare corect ptr ca eu sunt insarcinata din 14.06.11 si sigur tr. sa beneficiez de legea veche, chiar daca nasc in martie 2011. Multumesc ptr raspuns si daca apare ceva nou legat de varianta cu 2 ani, te rog mult sa ma anunti si pe mime. Sune-mi si mie ,care art. din codul muncii se refera la protectia mamelor.O zi buna Afla mai multe pe Qbebe.ro mari_2011 (sambata 26.02.2011 ora 10:11)
Sper ca pana im luna mai sa se stabileasca odata si codul muncii, sa stiu si eu sigur ce varaianta aleg. La primarie mi s-a spus ca daca aleg var. cu 2 ani, angajatorul este obligat sa-mi asigure locul de munca, dar OUG 1112011 spune altfel.Asa cum mi-ai raspuns situatia este incerta. Sper ca se v-a clarifica,nu mi se pare corect ptr ca eu sunt insarcinata din 14.06.11 si sigur tr. sa beneficiez de legea veche, chiar daca nasc in martie 2011. Multumesc ptr raspuns si daca apare ceva nou legat de varianta cu 2 ani, te rog mult sa ma anunti si pe mime.Ozi buna raluca_ivy (vineri 25.02.2011 ora 11:28)
Este adevarat ca OUG 111/2010 nu face referire si la concediul de 2 ani, in ce priveste interdictia de concediere pe o perioada de minim 6 luni de la reintoarcerea de la serviciu. O varianta ajutatoare in acest caz ar fi Contractul colectiv de munca unic la nivel national sau codul muncii, in cazul in care ar urma sa se introduca vreo prevedere in acest sens. Pana la momentul aprobarii celor doua acte normative nu iti pot da un raspuns elocvent in acest sens. In orice caz, in codul muncii actual (si cu siguranta si in cel viitor)este interzisa concedierea pe motive ce tin de situatie sau responsabilitate familiala. Asadar, daca pentru cele care opteaza pentru concediul de 1 an se aplica prevederea interzicerii concedierii, ar trebui sa se aplice si in cazul celor care opteaza pentru concediul de 2 ani. mari_2011 (vineri 25.02.2011 ora 09:17)
Multumesc mult ptr raspuns. Stiam si eu tot la fel, numai ca medicul de familie ma derutase, am fost la Casa de Asig. de Sanatate si m-a lamurit, mi-a spus exact aceelasi raspuns. Mai am o intrebare: eu optez ptr. varianta cu 2 ani ptr cresterea copilului, angajatorul ma poate concedia in al doilea an, sau a doaua zi dupa ce ma reintorc la serviciu. Sunt obligati tot 6 luni sa ma primeasca, sau se respecta si Contractul individual de munca al fiecarei institutii. In OG 1112010, nu specifica si de varianta cu 2 ani, scrie numai despre varianta cu 1 an ca iti asigura locul de munca maxim 6 luni. Astept raspuns si inca o data va multumesc . raluca_ivy (joi 24.02.2011 ora 13:48)
Mari, cele 126 zile se pot lua fie inainte de nastere, fie dupa in functie de optiunea ta si a medicului. Important este ca din cele 126 de zile, minim 43 sa iti ramana dupa nastere. Dupa ce s-au epuizat toate cele 126 de zile poti intra in concediu crestere copil. In acest timp (126 zile) angajatorul este cel care iti plateste concediul (85% din media veniturilor pe ultimele 6 luni). mari_2011 (joi 24.02.2011 ora 10:21)
Nu inteleg un singur lucru, stiu ca concediul este optional, deci pot sa-l iau si mai tarziu de 7 luni si 10 zile, dar de ce nu beneficiez de concediul intreg adica 126 zile, de ce dupa nastere doar de 63 zile, diferenta pana la 126 de zile nu se mai acorda? Chiar daca intram in prenatal cu data de 04. 02. 2011 si poate nasc pana in 21. 03. 11, tot ramam zile, nu sunt 63 de zile, iar diferenta de ce nu o mai pot lua. La serviciu si la primarie mi s-a spus ca trebuie sa efectuez cele 126 de zile si dupa ce le termin, sa intru in ingrijire copil. Eu dupa calculul meu cele 126 zile se termina pe 05.07.11, lamuriti-ma cum se fac. De ce nu pot lua diferenta de zile dupa ce nasc, s-au ce trebuie sa fac? Multumesc mult , astept raspuns Afla mai multe pe Qbebe.ro raluca_ivy (joi 10.02.2011 ora 10:19)
Anca, asa cum am scris si mai jos, desi femeia insarcinata ar trebui sa fie protejata de concediere (si in mod normal este), acest lucru nu se aplica in situatia falimentului angajatorului. Imi pare rau de situatia in care te afli, dar, ca un mic ajutor, iti pot spune ca mai poti beneficia de anumite prevederi:
- concediu de odihna; daca nu ti-l iei, poti cere sa-ti fie platit
- daca esti insarcinata, poti (inainte sa semnezi hartia de plecare), sa intri in concediu de risc maternal (poti discuta aspectul cu medicul tau). Esti astfel protejata, in sensul ca nu va trebui sa intri in somaj si, deci sa iei o indemnizatie de 600 lei
- ai dreptul la o suma compensatorie de cel putin un salariu brut din partea angajatorului
Anca (joi 10.02.2011 ora 09:56)
ok, multumesc mult de raspuns, mai am o intrebare: in cazul in care as fi insarcinata, notificarea asupra acestui aspect ar schimba ceva avand in vedere ca eu inca nu am semnat hartia de plecare prin acordul partilor (termenul e luni)? raluca_ivy (miercuri 09.02.2011 ora 15:21)
Anca, raspunsul la intrebarea ta este, din pacate, pozitiv. Este legal. Codul muncii prevede ca:
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Anca (miercuri 09.02.2011 ora 11:13)
am si eu urmatoarea intrebare legata de situatia in care ma aflu si anume: in ianuarie 2010 am intrat in CIC, dupa 1 an de zile, adica la 01.01.2011 am revenit din CIC la vechiul loc de munca (deci mai devreme de implinirea celor 2 ani) iar acum cateva zile am primit hartie de disponibilizare pe motiv de reorganizare companie. este legal ce se intampla, ma pot disponibiliza in conditiile date? Multumesc. raluca_ivy (luni 07.02.2011 ora 11:12)
Anne, poti sa intri in somaj si apoi in concediu pt. cresterea copilului, daca acest lucru te avantajeaza mai mult (daca salariul tau nu este mai mare decat somajul - este optiunea ta). OUG 111/2010 spune ca in ultimul an anterior nasterii copilului trebuie sa fi obtinut venituri supuse impozitarii. (5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective. raluca_ivy (luni 07.02.2011 ora 11:06)
Legea nu este foarte clara in ce priveste termenul in care mama trebuie sa se intoarca la serviciu pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie. Se spune doar ca: Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) obtin venituri supuse impozitului prevazute la art. 3, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.In acest caz, putem presupune ca sunt de ajuns si cateva zile in care sa se realizeze venituri supuse impozitarii, atat timp cat actul care dovedeste realizarea unor astfel de venituri este inregistrat la autoritatile competente. anne (luni 07.02.2011 ora 05:16)
buna ziua, eu lucrez la o firma care nu mai are multa activitate si m-au intrebat daca vreau sa intru in somaj ei ne stind ca eu sunt gravida. Pot sa iau somaj si dupa sa intru in concediu pt cresterea copilului? Multumesc Daciana (vineri 04.02.2011 ora 17:45)
stimulentul de 500 lei prevazut in oug 111/2010 se acorda in cazul in care mama se intoarce la servici inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului; in acest sens ce perioada este minim necesara pentru indeplinirea conditiilor? e nevoie de 1 luna intreaga (adica reintoarcerea la servici cand bebe are 11 luni) sau sunt suficiente cateva zile in care sa se realizeze venituri supuse impozitarii? raluca_ivy (vineri 04.02.2011 ora 14:52)
La intrebarea ta voi raspunde luand in calcul legea care s-a aplicat pana acum. In contr. colectiv de munca national (2007-2010) care a expirat (pentru ca cel pe 2011-2014 nu a fost acceptat inca si deci nu a intrat in vigoare), la art. 62, alin.1, este prevazut ca: In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata. Noile prevederi ale codului muncii spun ca mama nu poate fi concediata pe o perioada de minim 6 luni de la revenirea la serviciu. Puteti beneficia de concediu platit doar daca bebele este bolnav.In aceeasi ordine de idei, programul de munca se poate reduce la jumatate pentru mamele ai caror copii nu beneficiaza de cresa sau camin (pana la implinirea varstei de 6 ani). ghita mihaela raluca (vineri 04.02.2011 ora 11:23)
F interesant articolul!!si eu ma intrebam dc poate sa ma dea afara, avand in vedere ca am nascut in 2010 si pot sta 2 ani acasa. Auzeam o colega ca poti de fapt sta acasa 2 ani si 6 luni, cele 6 luni nu esti platit de stat..sau doar o parte..nu stiu sigur ..ma puteti lamuri??multumesc raluca_ivy (vineri 04.02.2011 ora 11:18)
In cazul mamelor care au nascut in 2010 se aplica vechea lege care prevede un stimulent de 100 lei lunar pentru parintele care se intoarce la serviciu inainte ca bebele sa implineasca 2 ani. Suma de 500 lei se acorda mamelor care au nascut in 2011, care opteaza pt. concediul de 1 an si se intorc mai devreme de 1 an la munca. Adriana (vineri 04.02.2011 ora 10:17)
Eu am nascut in 2010 si am o intrebare: Daca revin mai redepe la serviciu, beneficiez de cei 500 lei, asa zisul stimulent? 
Util pentru mamici
Sau cauta in functie de zona
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Link-uri recomandate
- Top 10 Nume de copii in 2012 (9602 vizite)
- Concurs Qbebe cu premii pentru cele mai sanatoase retete pentru mamici si pitici (7940 vizite)
- 1 iunie vine cu premii pentru pitici si mamici (6036 vizite)
- Fii o mamica cu stil! Afla cine a castigat genti si accesorii Dasha in valoare de 600 de lei! (5665 vizite)
- Totul despre LAPTELE in alimentatia copilului (5437 vizite)
| qbebe.ro | divahair.ro | karena.ro |
|
|
|
