Ai nevoie de un raspuns?
Ai o intrebare la care vrei sa primesti raspuns. Comunitatea Qbebe.ro te ajuta.
Utile
Tot ce trebuie sa stii despre indemnizatia de crestere copil in 2011
|
|
12.01.2011 |
|
A fi mama ar trebui sa reprezinte cea mai mare bucurie pentru o femeie. Insa, exista situatii de genul celor cu care se confrunta Romania in prezent cand, un copil, in loc sa aduca cu el linistea necesara, aduce in plus teama de a nu-l putea educa si creste cum iti doresti.
Noi reglementari legislative
Ordonanta de Urgenta aprobata la finele lui 2010 privind concediul si indemnizatia de crestere a copilului a adus noi reglementari pentru viitorii parinti. In acest context, femeile care nasc incepand cu 1 ianuarie 2011 vor trebui sa opteze pentru unul din cele doua tipuri de concediu instituite de Guvern: - Un concediu de 1 an si o indemnizatie de 75% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni, cu mentiunea ca aceasta nu poate fi mai mica de 600 lei, dar nici mai mare de 3400 lei
- Un concediu de 2 ani, cu plafon maxim de 1200 lei/luna De aceleasi drepturi beneficiaza si persoanele care in ultimul an anterior nasterii copilului s-au aflat in concediu medical, frecventeaza cursurile la zi ale invatamantului universitar, au beneficiat de indemnizatie de somaj, ori s-au aflat in concediu cu sau fara plata de crestere a copilului. Pentru parintii care au optat pentru concediul de 1 an, statul le ofera posibilitatea sa mai ramana acasa pana ce copilul va implini varsta de 2 ani (exceptie face copilul cu handicap), insa in concediu fara plata. Stimulentul de insertie
|
Cat de mult ti-a placut acest articol?
| nota obtinuta 6.3 |
| (1350 voturi) 115100 afisari |
Intrebari si raspunsuri din Legislatie:
- » Pana cand se acorda indemnizatia de crestere copil in cazul in care tatal a optat pentru un an si a intrat in indemnizatie dupa 2 luni de la nasterea copilului?
- » Care este baza de calcul a indemnizatiei concediului prenatal si a celei pentru CIC pentru al doilea copil, daca sarcina intervine in cursul CIC acordat pentru primul copil?
- » sunt insarcinata cu al doilea copil si vreau sa stiu cand pot intra in concediu de maternitate si cand primesc indemnizatia pt el
1280 Comentarii
Adauga comentariul tau
raluca_ivy (sambata 19.05.2012 ora 15:13)
Mamaruta:- Daca ati realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului veti putea beneficia de indemnizatie. Veniturile realizate prin contractul de prestari servicii se iau in considerare, asadar veti primi indemnizatie pentru cresterea copilului. La calculul indemnizatiei se iau in considerare toate veniturile realizate in ultimul an anterior nasterii copilului.
Referitor la acte, va pot oferi ca si exemplu site-ul primariei din Constanta: http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
Mamaruta (joi 17.05.2012 ora 19:21)
Buna ziua,trebuie sa nasc in octombrie dar am lucrat cu carte de munca la o firma doar 6 luni si in paralel din octobrie anul trecut am avut un contract de prestari servicii cu o alta firma, platind toate contributiile la stat(impozit..etc). Beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului? ce venituri se iau in considerare? ce acte am nevoie? Multumesc raluca_ivy (luni 14.05.2012 ora 14:24)
Nicoleta:- 1. Concediul de maternitate se poate acorda pe o perioada de pana la 126 de zile, zile care se pot compensa intre ele, cu conditia ca dupa nastere mama sa efectueze obligatoriu minimum 42 de zile. De obicei, medicii acorda concediul de maternitate mamei astfel: 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal. Insa, cum am mai precizat, nu este o regula. Importnat este sa ramana dupa nastere minimum 42 de zile.
2. Indiferent de tipul de concediu ales veti fi platita la fel pe toata perioada (aceeasi suma pana cand expira concediul).
Nicoleta Marginean (duminica 13.05.2012 ora 18:10)
Buna seara! Sunt o viitoare mamica,acum am 30 saptamani iar momentan ma aflu in concediu de risc maternal.vreau sa va intreb:1.cand pot sa intru legal in concediu prenatal?2.As dori sa optez pt CCC pentru 2 ani.O sa fiu platita in acest caz doar un an si unul fara plata sau cum? raluca_ivy (duminica 13.05.2012 ora 14:01)
Dana:- Pentru a putea beneficia de stimulentul in valoare de 500 lei trebuie sa fi optat pentru concediu pana la varsta de 1 an a copilului si sa te reintorci la serviciu (nu este obligatoriu sa revii la acelasi loc de munca) inainte dee expirarea concediului. Practic tu ai urmat exact pasii si in cazul in care vei reveni la serviciu inainte de expirarea concediului vei putea solicita stimulentul pana cand copilul va implini varsta de 2 ani. DANA (marti 08.05.2012 ora 15:09)
AM AUZIT CA ACEL STIMULENT DE 500 LEI MAMICILE IL VOR LUA NUMAI DACA OPTEAZA PENTRU 2 ANI SI INTRERUP 1 AN SI SE DUC LA MUNCA. EU AM NASCUT FETITA IN SEPTEMBRIE 2011 SI AM FACUT INDEMNIZATIA PENTRU 1 AN,OARE NU MAI POT LUA CEI 500 LEI LA SALARIU CAND MA VOI INTOARCE LA SERVICI,TREBUIA SA OPTEZ 2 ANI SI APOI SA INTRERUP? raluca_ivy (marti 08.05.2012 ora 13:41)
Ileana:- Din moment ce va reincepeti activitatea inainte de expirarea CCC, chiar daca ulterior va trebui sa solicitati intrarea in concediu medical, din diverse motive de sanatate, acest lucru nu va va afecta dreptul la primirea stimulentului. ileana (luni 07.05.2012 ora 21:16)
Buna seara!As dori sa-mi raspundeti si mie la o nelamurire!Urmeaza sa ma reintorc la serviciu pe data de 1 iunie pana la implinirea varstei de 1 an a copilului care este pe 3 iunie !Daca dupa o perioada mai scurta sau mai lunga am nevoie de concediu medical,mai beneficiez de acel stimulent? raluca_ivy (joi 03.05.2012 ora 17:02)
Elissa:- Avand in vedere ca va va expira contractul de munca peste o luna, nu cred ca angajatorul va va concedia. Este insa de preferat sa-i aduceti cat mai repede la cunostinta in scris ca sunteti insarcinata (prin certificatul eliberat de medic). Acest certificat poate fi eliberat fie de medicul ginecolog, fie de cel de familie.
Insa, atentie, chiar daca angajatorul ia la cunostinta ca sunteti insarcinata, nu este obligat sa va prelungeasca contractul de munca. Obligatia angajatorului de a nu concedia salariata insarcinata intervine doar in cazul contractului de munca pe perioada nedeterminata sau, in cazul contractului pe perioada determinata, doar pana la expirarea acestuia.
Ioana:
- Veti putea beneficia de indemnizatie doar daca ati realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului sau v-ati aflat in vreuna din perioadele considerate asimilate preazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 (Ex. somaj). Este insa nevoie de continuitate in realizarea de venituri (fara pauze mai mari de o luna).
Gabriela:
- Daca tatal copilului a realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului, atunci poate solicita intrarea in CCC si indemnizatia aferenta. Dosarul pentru indemnizatie in acest caz va fi depus in numele sotului si va avea nevoie de adeverinta de venit eliberata de angajator.
Monica:
- Daca in prezent beneficiati de indemnizatia minima de 600 lei statul nu va mai ofera niciun alt ban in baza acestui drept.
Mai puteti beneficia de un ajutor social doar daca venitul minim pe membru de familie este mai mic de 370 lei.
monica (joi 03.05.2012 ora 14:48)
ce drepturi banesti,am dreptul de la primarie in afara de alocatia de 200 ron si cei 600pt indemnizatie?sunt la primul copil,iar cea de la primarie mi a spus ca ata ,cum am mentionat,desi nu cred.va rog un raspuns!! rizoiu gabriela (joi 03.05.2012 ora 13:04)
dupa ce termin concediul prenal poate sa intre sotul in concediul pt crestere copilului? cum procedez? ioana (joi 03.05.2012 ora 12:27)
am terminat facultatea anul trecu in iulie si am intrat in soamj in luna noiembrie isr in luna aprilie mi s-a terminat,ar acum incerc sa im gasesc ceva de lucru ca sa pot sa raman insarcinata.credeti ca as putea primi indemnizatie dupa nastere? Elissa (joi 03.05.2012 ora 09:40)
Sau pot aduce o adeverinta de la medicul de familie(cel care m-a luat in evidenta) pana se intoarce medicul ginecolog? Va rog sa-mi spuneti ce optiuni as avea! Va multumesc! Elissa (joi 03.05.2012 ora 09:29)
Buna dimineata, sunt insarcinata in 12 sapt si am contract pe per. det. pana la sf. lunii iunie. Nu am anuntat inca angajatorul deoarece medicul ginecolog este in concediu pana pe 23 mai si nu-mi poate da adeverinta necesara pt a o prezenta angajatorului.Intrebarea mea este daca pot fi concediata in aceasta perioada adica pana pe 23 mai cand se intoarce medicul daca eu am contractul pana la sf. lui iunie? Sper ca m-am facut inteleasa, multumesc frumos, raluca_ivy (miercuri 02.05.2012 ora 16:44)
Raluca:- Din pacate nu se pot plati retroactiv impozitele la stat in acest caz. Pentru a putea beneficia de indemnizatie este necesar sa fi realizat venituri impozabile (deci sa fi fost angajata sau sa fi realizat venituri ca si PFA etc.) in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. In cazul dvs. nu exista continuitate in realizarea de venituri. Raluca (miercuri 02.05.2012 ora 10:43)
Buna ziua1 Am lucrat in 2011 am lucrat 6 luni,in septembrie 2011 am incetat contractul de munk pe motive personale. Daca ma angajez acum cu carte de munk,si imi platesc catre CAS toate taxele din sept pana in prezent, pot beneficia de indemnizatie? mentionez ca sunt insarcinat ,6-7 saptamani!Se poate calcula 6 din urma si cu inca 8 luni? sau trebuie sa fie continuitate? raluca_ivy (vineri 27.04.2012 ora 14:44)
Monica:- Daca nu ati realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului nu veti putea beneficia de indemnizatie. Daca tatal copilului a realizat venituri, atunci ar putea solicita el indemnizatia.
Statul va poate oferi un ajutor in bani, daca venitul dvs. net pe membru de familie este mai mic de 370 lei. Toate actele necesare se depun la Primaria in a carei raza teritoriala domiciliati sau aveti resedinta. Eu, ca ex., va voi oferi site-ul Primariei din Constanta pentru a vedea ce acte va sunt necesare:
http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
monica (joi 26.04.2012 ora 23:57)
Am nascut sambata,in 21 aprilie 2012,dar nu am fost angajata.Va rog sa-mi spuneti primesc ajutor pt cresterea copilului?Daca da,cat este suma,de ce acte am nevoie,in cat timp trebuie sa le depun si unde.multumesc raluca_ivy (luni 23.04.2012 ora 15:01)
Bibi:- Pentru a intra in concediu de maternitate este nevoie sa aduceti la serviciu certificatul de concediu de maternitate eliberat de medic si puteti face o cerere prin care solicitati intrarea in acest concediu. De regula, este de ajuns sa prezentati certificatul.
Violeta:
- Da, se iau in calcul.
Violett:
- Aceasta activitate nu va afecteaza cu nimic nici pe dvs., nici respectivul ONG, deoarece nu realizati venituri impozabile.
Florina:
- 1. Se incadreaza, insa trebuie sa ai mai putin de 26 de ani pentru ca aceste studii sa intre in categoria perioadei asimilate stagiului de cotizare pentru acordarea dreptului la indemnizatie.
2. Daca ai mai putin de 26 de ani vei primi indemnizatie in baza masterului. Daca nu, va trebui sa te fi aflat in ultimul an anterior nasterii copilului in vreuna din situatiile considerate asimilate stagiului de cotizare, sau sa fi realizat venituri impozabile.
Daca ai implinit de curand 26 de ani, perioada de dinainte va fi luata in calcul, iar acum, avand in vedere ca vei lucra, cele 12 luni vor "curge" in continuare.
3. Daca te incadrezi, indemnizatia ta va fi cea minima acordata de stat, si anume 600 lei.
florina (vineri 20.04.2012 ora 12:24)
Buna!!! In sfarsit am gasit si eu un site unde se pare ca voi gasi raspunsuri la intrebarile mele. Suntinsarcinata de foarte putin timp.Sunt in anul 1 la master(la stat) si de la inceputul lunii viitoare angajatorul imi va face carte de munca. 1.Masterul de incadreaza la studii universitare?(sau doar facultatea-3 ani) 2.voi primi indemnizatie? 3. daca da, cum se va calcula aceasta? va multumesc!!! si viitoarelor mamici le doresc mutta sanatate si o sarcina cat mai usoara! Violett (vineri 20.04.2012 ora 12:23)
Buna ziua,Sunt in CCC pana la finele lui 2014. In momentul de fata mi s-a cerut sa colaborez cu un ONG cateva ore pe zi in calitate de VOLUNTAR. Poate acest lucru sa-mi afecteze CCC atata vreme cat semnez un contract de voluntariat cu respectivul ONG prin care se specifica clar ca nu primesc nici un ban de la acesta pt serviciile prestate? La un posibil control ITM la acest ONG, pot avea de suferit daca figurez ca si voluntar la ONG in timp ce beneficiez si de CCC?MULTUMESC ANTICIPAT! violeta (joi 19.04.2012 ora 10:05)
buna fetelor am si eu o intrebare ,as vrea sa stiu daca se ia in calcul cele 42de zile de postnatal ptr CCC ,mentionez ca am nascut in 15 ian2012 ,cu cele 42 de zile as avea un an complet. multimesc bibi (joi 19.04.2012 ora 09:55)
buna ziua!ma pregatesc sa intru in postnatal(imi iau tot concediul de maternitate akm dupa ce nasc)ce acte trebuie sa aduc la munca?postnatalul de la medicul de familie si ceva vreo cerere si cum trebuie facuta?multumesc frumos raluca_ivy (marti 10.04.2012 ora 13:44)
Corina:- Da, te incadrezi. Ce inseamna fractiune de luna? Sa presupunem ca in luna martie, care are 22 de zile lucratoare, tu ai lucrat doar 10 zile. Te vei incadra oricum pentru indemnizatie, deoarece ai lucrat cateva zile din luna respectiva, deci fractiune de luna. Corina (marti 10.04.2012 ora 11:26)
Buna. Lucrez din 25.05.2011, iar bebicul trebuie sa apara la sfarsitul lunii aprilie. Nu stiu daca ma incadrez pentru a putea beneficia de indemnizatie. Cum functioneaza fractiunile de luna? multumesc raluca_ivy (luni 09.04.2012 ora 13:36)
Simona:- Fiecare mamica in parte decide cand si daca doreste sa intre in concediu de maternitate. Concediul pre si postnatal se acorda pe o perioada de 126 de zile calendaristice, cu mentiunea ca este obligatoriu ca dupa nastere sa se efectueze cel putin 42 de zile.
Astfel, daca doriti ca dupa nastere sa efectuati restul de zile ramase din concediul de maternitate (din cele 126 de zile), o puteti face, urmand ca dupa expirarea acestuia sa depuneti actele pentru acordarea indemnizatiei.
Daca doriti sa renunati la concediu si sa reveniti la serviciu, atunci va puteti reintoarce dupa cele 42 de zile de concediu obligatoriu postnatal.
Dosarul pentru indemnizatie nu se poate depune mai devreme de expirarea concediului de maternitate. Acesta se poate inainta imediat dupa nastere doar in cazul in care mama nu beneficiaza de concediu de maternitate.
Dan:
- Nu conteaza cat impozit platesti la stat. Important este sa poti dovedi ca ai realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. Daca ai realizat venituri (in cazul tau din PFA), atunci vei putea primi indemnizatie.
Mirela:
- Te incadrezi oricum pentru a putea beneficia de indemnizatie: fie ca se va lua in calcul si perioada in care frecventai cursurile universitare, fie doar pe baza contractului de munca. Chiar daca nu vei avea fix 12 luni, se iau in calcul si fractiunile de luna lucrate. In cazul tau, intre 5 mai si 28 aprilie este o diferenta de doar o sapt. Vei primi indemnizatie.
MIRELA (sambata 07.04.2012 ora 00:30)
BUNA ZIUAVREAU SA STIU DC INDEPLINESC CONDITIILE PENTRU ACORDAREA CONCEDIULUI DE CRESTERE A COPILULUI:LUCREZ DIN 5MAI 2011 SI TREBUIE SA NASC PE 28 APRILIE 2012,INAINTE SA RAMAN GRAVIDA MAI EXACT IN LUNA IULIE AM TERMINAT CURSURILE UNEI FACULTATI LA ZI.IN CONDITIILE DE ACORDARE A CONCEDIULUI ESTE SPECIFICAT CA SE ACORDA SI DC IN ANUL ANTERIOR NASTERII S.AU URMAT CURSURILE LA ZI ALE UNEI FACULTATI.VA MULTUMESC SI ASTEPT UN RASPUNS dan (vineri 06.04.2012 ora 18:30)
sotiea mea prebuie sa nasca la jumatatea lui aprile,eu am un PAF cu o cotizatie mica la stat.Intrebarea mea este:cit trebuie sa fie minima de impozit pentru a putea benificea de Idemnizatea pentru cresterea copilului?vreau sa va spun ca am platit impozitul pe tot anul 2012, simona (vineri 06.04.2012 ora 16:38)
buna ziua, eu am intrat in concediu prenatal mai tarziu ptca mam simtit bine,respectiv la 36 de saptamanii, urmand sa nasc peste 3 saptamanii, intrebarea mea este am procedat bine ca am mi=am luat concediu prenatal asa de tarziu? trebuie sa imi iau toate cele 126 de zile si cand termin atunci pot sa-mi bag dosarul pt indemnizatie sau se poate si mai repede? raluca_ivy (joi 05.04.2012 ora 14:14)
Denisa:- Este decizia dvs. cum anume doriti sa procedati, insa eu am sfatuit mereu mamicile sa isi ia integral concediul maternal (toate cele 126 de zile), fie ca isi iau concediu prenatal, fie ca prefera sa intre direct in postnatal. De ce? Stau mai mult cu copilul lor acasa, iar pe de alta parte vor primi si un salariu mai mare, deoarece pe perioada concediului de maternitate nu se platesc impozite la stat. Se retine doar CAS-ul, deci practic salariul net pe care il vor primi va fi mai mare decat cel pe care il primesc daca renunta la concediu si se intorc la serviciu.
Repet, este decizia dumneavoastra cum veti proceda. Eu doar va informez.
denisa (joi 05.04.2012 ora 12:23)
buna ziua.am 7 luni de sarcina,dar nu pot intra in prenatal deoarece nu am 6luni la aceasta firma;o sa fac 6 luni la inceputul lunii mai.nu as mai vrea sa-mi iau apoi prenatal si sa ma duk la munca pana nasc si sa-mi iau decat postanatalul acela care e obligatoriu 42 zile.e bne? raluca_ivy (miercuri 04.04.2012 ora 14:00)
Anca:- La calculul indemnizatiei se ia in considerare si perioada in care v-ati aflat in CCC1. Astfel ca veti beneficia de indemnizatie si pentru cel de-al doilea copil. anca (marti 03.04.2012 ora 13:30)
in,mai,pe,10,trebuie,sa,ma,intorc,la,munca,dupa,ce,am,stat,2,ani,acasa,cu,copilul,si,am,avut,si,indemnizatia,dar,am,ramas,insarcinata,din,nou,daca,ma,intorc,la,munca,pana,in,mai,cand,ar,fii,termenul,sa,nas,voi,mai,beneficia,de,indemnizatie?multumesc raluca_ivy (vineri 30.03.2012 ora 17:14)
Adina:- Pentru a putea beneficia de indemnizatie este necesar sa fi realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului sau sa va fi aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
In cazul dvs. nu vor fi exact 12 luni, iar daca luna martie nu este "acoperita" nici macar partial atunci nu va putea primi indemnizatie.
Gabriel:
- V-am raspuns la celalalt articol unde ati adresat aceeasi intrebare. Va multumesc pentru intelegere.
nicorescu gabriel (vineri 30.03.2012 ora 15:54)
buna ziua .luna asta termin cocediul de crestere a copilului si as vrea sa stiu daca am dreptul de a lua somaj pentru ca patronul nu ma mai vrea la lucru. daca da as vrea sa stiu ce trebuie sa fac siunde sa ma adresez .va multumesc adina (joi 29.03.2012 ora 17:59)
buna,eu trebuie sa nasc la inceputul lui aprile,sotul meu are un pfa din 12 mai 2011.poate sa benificeze de indemnizatie pentru cresterea copilului? raluca_ivy (joi 29.03.2012 ora 15:13)
Marinela:- Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este necesar sa fi realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului, sau sa va fi aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Concediul prenatal se poate lua doar daca ati lucrat minimum 6 luni la firma la care sunteti angajata in prezent. Concediul de risc maternal se poate acorda oricand pe perioada sarcinii, dar si dupa nastere, daca medicul considera ca exista riscuri pentru mama sau copil.
Mari:
- Alocatia pentru copii se acorda indiferent daca parintii lucreaza sau nu, si indiferent de distanta de varsta dintre copii.
Martin Ion:
- In mod normal ar trebui sa o primiti luna aceasta. Daca nu a ajuns inca puteti merge din nou la Primarie sa intrebati care este stadiul dosarului dvs.
Virginia:
- 1. Puteti anunta angajatorul oricand, inainte de expirarea CCC, printr-o cerere scrisa in care specificati ca, in conformitate cu art. 6 din OUG 111/2010, optati pentru concediu fara plata pe o perioada de...Nu este nevoie "sa anuntati si in alta parte", insa, pentru a va asigura ca angjatorul a depus actele necesare la ITM, puteti sa va interesati ulterior si la aceasta institutie daca figurati ca fiind in concediu fara plata.
2. Concediul se poate acorda pana cand copilul implineste 2 ani. E de preferat ca in cerere sa precizati perioada, astfel incat angajatorul sa stie cand va veti intoarce.
3. Da, se poate, pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Alina M:
- Pe perioada acordarii indemnizatiei va trebui sa va suspendati PFA-ul, deoarece indemnizatia nu se poate acorda in acelasi timp cat persoana in cauza realizeaza venituri impozabile.
Pentru a putea beneficia de indemnizatie este necesar sa fi realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului, sau sa va fi aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 (ex. somaj). Se iau in calcul toate veniturile, chiar si cele realizate din activitati agricole, sau PFA.
Elena:
- Puteti sa va reintoarceti la serviciu chiar si cu o zi inainte de expirarea concediului deci, in cazul dvs, pe 17 iulie. Trebuie insa sa va asigurati ca angajatorul va "reactiveaza" contractul de munca incepand cu data reintoarcerii la serviciu, astfel incat sa puteti beneficia de stimulent.
elena (joi 29.03.2012 ora 13:14)
Buna ziua,sunt in CCC,iar copilul meu implineste 1an pe 18 iulie 2012.Cat de tarziu pot incepe serviciul sa pot beneficia de stimulentul de 500ron.Multumesc Alina M. (joi 29.03.2012 ora 09:54)
Buna ziua, sunt insarcinata in 7 sapt si am contract pe perioada determinata,pe care, daca nu o sa mi-l mai prelungeasca o sa intru in somaj, dar as dori sa accesez fonduri europene pt a-mi cumpara stupi si trebuie sa-mi fac PFA,in aceste conditii mai pot beneficia de indemnizatie?Multumesc, Virginia (miercuri 28.03.2012 ora 16:02)
Continuare...pt ca nu pot posta un mesaj mai lung..2. Am dreptul la C fara plata pt CC pana implineste copilul 2 ani, dar nu doresc timp de 1 an , ci doar pana gasesc bona. Trebuie sa precizez in cerere perioada exacta in care doresc concediul fara plata?3. C fara plata pt CC poate fi intrerupt si reluat? Adica dupa 2 luni de C fara plata sa revin la munca o perioada dupa care (pana implineste copilul 2 ani) sa pot reveni in C fara plata pt CC? Virginia (miercuri 28.03.2012 ora 11:01)
Buna ziua. Am si eu cateva intrebari legate de concediul fara plata pentru crestere copil. Sunt in CCC pana la 1 an. Dupa aceea intentionez sa stau in concediu fara plata pt crestere copil timp de cateva luni: 1 Cand si cum anunt angajatorul ca doresc intrarea in C fara plata pt CC?Probabil o cerere?Mai trebuie sa anunt si in alta parte? Va multumesc pentru ajutor si rabdare test (miercuri 28.03.2012 ora 10:47)
t MARTIN ION (luni 26.03.2012 ora 13:07)
AM DEPUS ACTELE LA PRIMARIE DE 3 LUNI DAR INDEMNIZATIA NU SE ACORDA NU AM DATORI LA FIC SAU PRIMARIE CE SE POATE INTIPLA Mari Branescu (luni 26.03.2012 ora 11:07)
EXISTA O ALOCATIE SAU ETC PT AL DOILEA COPIL,DAR NASCUT LA DIFERNTA DE 10 ANI,FATA DE CELALT COPIL? Marinela M (duminica 25.03.2012 ora 19:29)
buna ziua,sunt insarcinata in 12 saptamani si lucrez doar din 30 ianuarie,inainte avand o pauza de 6 luni ptr ca nu mi-am gasit un loc de munca.O sa pot sa iau indemnizatie de crestere a copilului?? vreau sa imi iau si concediu medical incepand cu saptamana 20 sau de risc maternal ptr ca lucrez in vanzari si asta presupune deplasarea cu masina in judet 5 zile pe saptamana,fiind f obositor si riscant ptr mine.Cand pot sa imi iau concediu medical sau de risc maternal? Multumesc raluca_ivy (duminica 25.03.2012 ora 17:09)
Adina:- Va trebui sa intrebati exact la Primarie ce documente va trebui sa aduceti.
Elissa:
- Daca nu vi se mai prelungeste contractul puteti intra in somaj, si astfel veti putea beneficia de indemnizatie.
AdaAdriana:
- Veti putea primi indemnizatie doar daca intrati acum in somaj, sau va angajati la o alta firma. Important este sa realizati venituri impozabile sau sa va aflati in vreuna din perioadele considerate asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010, in ultimul an anterior nasterii copilului.
Cami:
- Nu, atat timp cat din acest SRL veti realiza venituri impozabile.
Veronika:
- Daca va referiti la indemnizatie, atunci raspunsul este nu, deoarece se ia in calcul doar venitul realizat de persoana solicitanta in ultimul an anterior nasterii copilului. Insa, ati putea incerca totusi, in momentul in care sotul va avea un an pe cartea de munca.
Nicoleta:
- 1. Da, tatal va trebui sa stea si el o luna acasa cu copilul, iar mama se va intoarce la serviciu. In acest timp el va beneficia de indemnizatie. 2. Indemnizatia va fi 75% din salariul net.
Raluca:
- Da, indiferent de cate ore pe zi lucrati.
Corina:
- Faceti o reclamatie la ITM.
Alexe:
- Da, poate beneficia de indemnizatie daca naste in termen de 60 de zile de la absolvirea cursurilor sau daca, dupa absolvire se inscrie pentru a beneficia de somaj.
anne (duminica 25.03.2012 ora 16:42)
Buna ziua, sunt in concediu de maternitate de 6 luni si as dori sa stiu daca pot pleca din tara pentru 3 luni. Poate sa mi fie afectata indemnizatia sau alocatia? Multumesc. alexe (joi 22.03.2012 ora 07:52)
Buna ziua!Sunt un tata si doresc sa stiu daca fata mea poate primi indemnizatie de crestere a copilului insarcinata in 4 luni iar ea este eleva in clasa 12 iar viitorul tata lucreaza fara carte de munca? ioana andreea (miercuri 21.03.2012 ora 17:26)
multumesc pentru raspuns.o seara linistita si multa sanatate corina (miercuri 21.03.2012 ora 15:09)
buna ziua!sunt in concediu prenatal-postnatal angajatorul nu mi-a dat banii ce este de facut? raluca (miercuri 21.03.2012 ora 09:53)
daca am contract de munca cu 2 ore/zi sau 4 ore/zi beneficiez de indemnizatie de crestere a copilului? nicoleta (marti 20.03.2012 ora 19:04)
Buna ziua !Urmeaza sa nasc in luna iulie si am cateva nelamuriri :Pt. copiii nascuti dupa 1 martie 2012este obligatoriu ca tatal sa stea si el acasa o luna cu copilul, timp in care mama se va reintoarce la serviciu?Eu doresc sa optez pt varianta cu 2 ani de CCC ,am un salariu brut de 2000 lei si nu stiu cat o sa fie indemnizatia pe luna in acest caz?Ma puteti ajuta cu un raspuns. Va multumesc mult. veronika (luni 19.03.2012 ora 23:51)
buna am nascut in 6 dec 2011 dar nu am lucrat un an in urma k sa beneficiez de ceva ajutor iar sotul meu are 1 an de munca doar in luna aprilie 2012.Intrebarile mele sunt: 1. vom putea beneficia de ceva ajutor din luna aprilie cand sotul meu va avea 1 an pe cartea de munca? 2 este ceva ajutor care se ia chiar daca o persoana din casa munceste?am inteles ca e ceva ajutor..va multumesc mult o zi placuta Cami (luni 19.03.2012 ora 22:27)
Buna! Se poate sa-mi infiintez un SRL,daca beneficiez de indemnizatie crestere copil? Multumesc!! AdaAdriana (luni 19.03.2012 ora 13:20)
Buna ziua,am ramas insarcinata in luna ianuarie iar la sfarsitul acelei luni firma pentru care lucram a dat faliment.As vrea sa stiu daca in cazul acesta mai pot beneficia de indemnizatia pentru copil.Va multumesc! Elissa (luni 19.03.2012 ora 10:53)
Buna ziua, sunt insarcinata in 6 sapt. si am contract pe per. det. pana la sfarsitul lunii iunie. Ce se intampla daca nu o sa-mi mai prelungeasca contractul, mai pot beneficia de indemnizatie?Multumesc anticipat! adina (sambata 17.03.2012 ora 19:58)
va rog sami spuneti,am un pfa cu un venit net pe an de 300 roni ,cotizinad impozit la finante pentru acestu bani ,pentru a obtine indemnizate pentru cresterea copilului ce documente imi trebuie la intocmirea dosarului,daca pot benificea de aceasta indemnizatie ?imi trebuie si facturile la dosar ? raluca_ivy (vineri 16.03.2012 ora 16:31)
Dana:- Ar trebui sa va adresati Primariei.
Raela:
- Nu am inteles exact situatia. Daca va aflati in CCC pana cand primul implineste 2 ani, iar dvs. il veti naste pe cel de-al doilea inainte de expirarea acestei perioade atunci veti trece dintr-un concediu in altul.
Daca, de asemenea, concediul dvs. expira atunci cand primul copil implineste 1 an, iar dvs. veti naste dupa o luna de la expirarea concediului, atunci puteti intra imediat in concediu prenatal, apoi postnatal si ulterior in CCC2.
brumar raela (vineri 16.03.2012 ora 12:34)
buna!am nascut in iunie 2011 am ramas in concediu pentu 2 ani iar in octombrie acelasi an,am ramas insarciata cu al doilea copil iar eu o sa nasc cand fetita mea implineste 1 an si 1 luna. sotul meu lucreaza poate ramane el 1 an si dupa aceea sa raman eu pana implineste al diolea copil 2 ani?mentionez ca eu voi iesi cu primul copil cand cel de al doilea v-a implini 1 an si o luna. brumar raela (vineri 16.03.2012 ora 12:29)
buna!am nascut in iunie 2011 am ramas in concediu pentu 2 ani iar in octombrie acelasi an,am ramas insarciata cu al doilea copil iar eu o sa nasc cand fetita mea implineste 1 an si 1 luna. sotul meu lucreaza poate ramane el 1 an si dupa aceea sa raman eu pana implineste al diolea copil 2 ani?mentionez ca eu voi iesi cu primul copil cand cel de al doilea v-a implini 1 an si o luna. dana irimia (joi 15.03.2012 ora 20:44)
Buna.am inteles ca la un salariu de 1000 ron indemnizatia trebuie sa fie 671.25. iar mie mia venit decat 600 ron. vreau si eu sa stiu de ce numai atat. multumesc raluca_ivy (joi 15.03.2012 ora 15:44)
Ama:- Puteti scrie doar ca solicitati concediu fara plata in baza OUG 148/2005.
Maria:
- Concediul medical nu va afecteaza dreptul la indemnizatie. In aceasta perioada continuati sa realizati venituri, deoarece sunteti inca platita (figurati ca fiind inca angajata a firmei respective), si deci, vechimea in munca se continua.
Ruxandra:
- Adresati-va din nou Primariei pentru reluarea indemnizatiei.
Iulia-Rad:
- Pentru a putea beneficia de indemnizatie trebuie sa fi realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. La calculul celor 12 luni se iau in considerare si fractiunile de luna lucrate si concediul de maternitate (pre si postnatal). Deci, concluzia este ca veti beneficia de indemnizatie.
Alexandra:
- Da, in aceasta situatie veti putea beneficia de indemnizatie.
Adina:
- Puteti incerca sa va angajati undeva, doar in acte, si sa platiti dvs. impozitul la stat, chiar daca nu veti lucra prorpiu-zis. Important este sa figurati ca realizati venituri impozabile.
Lore:
- Pentru a putea beneficia de indemnizatie este necesar sa fi realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. Daca ati colaborat in baza unui contract cu firma MLM, atunci puteti depune declaratia pentru venit, astfel incat sa dovediti ca ati realizat venituri impozabile in perioada de 12 luni anterioare nasterii copilului.
O a doua optiune ar fi sa va angajati sau, daca va incadrati, sa solicitati somaj.
Simona:
- Puteti solicita concediu prenatal daca ati lucrat cel putin 6 luni la aceeasi firma. Deci, raspunsul in cazul dvs. este da.
Stefan Sorin:
- In primul rand, dvs, ca tata, nu puteti solicita concediu prenatal. Acesta este un drept exclusiv al mamei. Insa, in acest caz, cred ca este doar o confuzie de termeni, si ati dorit sa spuneti ca ati vrea sa beneficiati dvs. de concediu pentru cresterea copilului (CCC).
Daca alegeti sa va continuati munca si doriti in acelasi timp sa primiti si niste bani in plus, singura varianta ar fi:
1. Depuneti cerere la angajator pentru a intra in CCC (ii puteti spune ca este doar o formalitate si ca va reintoarceti la munca)
2. Depuneti dosarul pentru indemnizatie la Primarie in numele dvs. si solicitati concediu crestere copil pana la 1 an.
Dupa ce ati depus dosarul va puteti reintoarce la serviciu
3. Faceti o cerere catre angajator pentru solicitarea stimulentului (stimulentul este platit de catre stat ca urmare a faptului ca va reincepeti activitatea inainte de expirarea CCC).
Bafta.
Claudia:
- Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este necesar sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. La calculul acestor 12 luni se iau in considerare si fractiunile de luna lucrate (deci nelucrate integral), dar si concediul de maternitate (cele 126 de zile).
In concluzie, dvs. va incadrati perfect pentru a putea beneficia de indemnizatie, iar daca 75% din venitul dvs. pe ultimul an inainte de nasterea copilului este mai mare de 600 lei, atunci veti primi acei bani, si nu indemnizatia minima.
Oricum, ea nu va putea depasi 1200 lei (pt concediul de pana la 2 ani) sau 3400 lei (concediul pana la varsta de 1 an a copilului).
Mihaela:
- In functie de optiunea dvs. veti putea sta cu copilul acasa fie pana cand acesta implineste varsta de 1 an, fie pe cea de 2 ani. Depinde ce alegeti in cererea de concediu pe care o depuneti la dosar, la Primarie.
Ggaby:
- Puteti face sesizare la ITM, in orasul sau judetul unde locuiti.
raluca_ivy (joi 15.03.2012 ora 15:21)
Mihaela:- Bineinteles ca veti putea beneficia de concediu de maternitate (prenatal si postnatal), cat si de CCC. Concediul de maternitate se acorda daca ati realizat venituri in ultimele 6 luni inainte de inaintarea cererii de concediu, pe o perioada de 126 de zile, cu conditia ca dupa nastere sa va mai ramana de efectuat minimum 42 de zile. Va puteti adresa si medicului ginecolog.
Mirabela:
- Puteti intra in concediu prenatal. Conditia este sa fi realizat venituri in ultimele 6 luni la acelasi angajator.
Irina:
- Va puteti adresa angajatorului, iar daca va simtiti nedreptatita, puteti inainta o plangere la ITM. Insa, atentie, in prezent, acest salariu se acorda doar daca este prevazut in contractul colectiv la nivel de ramura sau unitate, ori in cel individual de munca.
Ioana Andreea:
- Daca am inteles bine, anul viitor, in martie, va expira CCC, iar dvs. sunteti din nou insarcinata, urmand sa nasteti inainte de expirarea concediului. In acest caz, veti inainta angajatorului o cerere prin care solicitati prelungirea CCC si veti anexa si o copie de certificatul de nastere al celui de-al doilea copil. Puteti sta in concediu cu cel de-al doilea copil fie pana cand acesta implineste varsta de 1 an, fie pana cand va implini 2 ani, in functie de optiunea dvs.
Angajatorul nu va poate concedia pe perioada cat sunteti in CCC.
Madalina:
- Cel mai probabil va trebui sa renuntati la pensie, deoarece este considerat un venit si deci este incompatibil cu acordarea indemnizatiei. Insa, puteti solicita informatii in plus si de la Primarie in acest sens.
Versescu Dana:
- Veti beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului. Ea se calculeaza ca fiind 75% din toate veniturile impozabile realizate de dvs. in ultimul an anterior nasterii copilului, indiferent ca au fost realizate la acelasi angajator sau nu.
Aura:
- Daca veti realiza venituri impozabile inainte de expirarea CCC veti putea beneficia de stimulent, insa este nevoie de o cerere in acest sens. Intrebati la Primaria unde ati depus dosarul pentru indemnizatie.
Corina:
- Da, il veti primi. Trebuie sa inaintati o cerere in acest sens. Solicitati informatii in plus la Primaria unde ati depus dosarul pentru indemnizatie.
Octaviana:
- Nu conteaza cate ore pe zi lucrati; important este sa fi realizat venituri in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Daniela I:
- 1. Da, veti beneficia de indemnizatie daca urmati cursuri la zi.
2. Nu are relevanta daca va casatoriti sau nu. Deci veti primi pensia in continuare.
3. Pentru indemnizatie, indiferent ca sunteti sau nu casatorita, va trebui sa depuneti aceleasi acte. Va dau ca referinta site-ul Primariei din Constanta unde veti gasi lista de documente pe care trebuie sa o depuneti: http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
Dudylina:
- Tatal copilului poate solicita concediu pentru cresterea acestuia daca a realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Georgiana:
- Dosarul pentru indemnizatie si CCC se depune incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului de maternitate (deci dupa cele 126 de zile pre si postnatal), sau in termen de 60 de zile de la acea data.
Iuliana:
- Doar cel care solicita indemnizatia pentru cresterea copilului.
Dan:
- Da, veti putea beneficia, deoarece se accepta si fractiunile de luna lucrate. Deci, practic nu veti avea 12 luni lucrate integral, insa, avand in vedere ca nu aveti o pauza mai mare de o luna in realizarea de venituri, veti putea solicita indemnizatie.
Dana Aura:
- Puteti beneficia de indemnizatie doar daca ati realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. Deci, plata retroactiva nu va ajuta in acest caz.
dan (miercuri 14.03.2012 ora 17:27)
am uitat sa spun am platit impozitul la finante pe tot anul 2012 dan (miercuri 14.03.2012 ora 16:50)
va rog sami dati mai repede raspuns,vreau sa mai intreb daca pot lua concediu pentru cresterea copilului in locul sotie,cotizez la sanatate din februare 2011 si am pfa din 13 mai 2011,iar sotiea trebuie sa nasca pe 26 aprile am dreptul la indemnizatie?multumesc dana aura (miercuri 14.03.2012 ora 13:32)
in cazul in care sotul meu a lucrat in 2010 pana in luna a cincea si eu am nascut in ianuarie 2011 putem beneficia?in acest caz as putea sa imi platesc cartea pana la sfarsitul anului 2011 pentru a beneficia de indemnizatie? dan (marti 13.03.2012 ora 13:52)
va rog frumos sami dati si mie un raspuns,sotiea mea trebuie sa nasca pe data de 26 aprile 2012 iar eu am paf din 13 mai 2011 ,pot sa benificezi de indemnizatie? Iuliana (marti 13.03.2012 ora 13:42)
Avand in vedere noua lege aprobata in decembrie 2011, ambii parinti trebuie sa fie la zi cu platile amenzilor si impozitelor? Sau doar beneficiarul indemnizatiei de crestere a copilului? claudia (marti 13.03.2012 ora 01:34)
va rog frumos imi trimiteti si mie un raspuns pe unde intreb nu ma lamureste nimeni, nu stiu pe unde sa mai intreb astep un raspuns de la dumneavoastra, multa sanatate.va multumesc mult georgiana (luni 12.03.2012 ora 21:11)
buna. am si eu o nelamurire. eu sunt in concediu prenatal,de la 1 februarie, cel de 126 de zile iar pe 20 martie o sa nasc. Cand trebuie sa depun dosarul pentru indemnizatie, cand se termina cele 126 de zile de pre si post natal sau la 42 de zile de la nastere? multumesc frumos Dudylina (luni 12.03.2012 ora 14:56)
Buna, Voi naste in luna octombrie. Sotul meu este angajat incepand cu luna februarie a acestui an. Nu va avea 12 luni lucrate cand se naste copilul, dar poate intra in concediu paternal anul viitor, cand se implinesc 12 luni decand lucreaza. PS anterior lunii februarie nu a realizat venituri, a lucrat fara forme legale in strainatate daniela.i (duminica 11.03.2012 ora 14:09)
Buna am si eu niste nelamuriri.1daca sunt in al doilea an de postliceala pot sa iau indemnizatie? 2.eu iau pensie de urmas dupa tata ptr studii,daca ma casatoresc imi mai da pensia sau nu are nici o legatura una cu alta? si ce acte imi trebuie ptr indemnizatie daca nu ma casatoresc si copilul imi este recunoscut ptr ca stie ca difera ca atunci cand sunt casatoriti? ioana andreea (sambata 10.03.2012 ora 13:30)
poate cineva sa-mi raspunda la ce am intrebat mai jos.multumesc , o sambata linistita Octaviana (sambata 10.03.2012 ora 12:00)
Buna ziua!Lucrez ca invatatoare la o Asociatie, pe cartea de munca avand 5 ore/zi.Doresc sa raman gravida si ma intereseaza dc o sa primesc indemnizatie sau trebuie sa am minim 8 ore/zi? astept cu inters raspunsul dumneavoastra. Va multumesc! corina (sambata 10.03.2012 ora 11:59)
buna ziua sunt in cic din 2010 pana in sep 2012 daca ma voi angaja inainte de expirarea cic voi primi stimulentul de insertie ? Aura (vineri 09.03.2012 ora 20:53)
Buna ziua! Sunt in CCC pana la 1 an. Copilul face 1 an pe 3 aprilie 2012. Incepand cu 20 martie 2012 ma angajez cu timp partial (2 ore pe zi) la o alta firma decat cea la care am lucrat pana la nastere, iar la firma initiala intentionez sa intru in concediu fara plata pentru crestere copil din 3 apr 2012. Practic eu o sa am venituri din salarii (desi de la o alta firma) inainte sa implineasca 1 an copilul, voi beneficia de stimulentul de insertie? Multumesc mult! Versescu Dana Maria (vineri 09.03.2012 ora 15:02)
Buna ziua, sunt insarcianata in 25 de saptamani, lucrez de anul trecut la o firma cu contract de 4 ore, defapt 3 contracte determinate care se impart in felul urmator 1. 01.03.2011-01.06.2011 4 ore2. 01.06.2011-01.01.2012 4 ore3. 01.01.2012-01.04.2012 4 oreM am angajat din data de 15 octombrie 2011 la o alta firma cu contract de 2 ore cu perioada nedetrminata.As vrea sa stiu daca beneficiez de indemnizatie si cum va fi calculata acesta! Va multumesc anticipat! madalina (miercuri 07.03.2012 ora 23:14)
buna seara. eu sunt studenta in anul 2 la zi si mentionez ca beneficiez de pensie de urmas.zilele acestea a aflat ca sunt insarcinata si as dori sa stiu daca voi beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului si pensie de urmas?, sau va trebui sa renunt la pensia de urmasva multumesc claudia (miercuri 07.03.2012 ora 22:04)
va rog frumos imi dati si mie un raspuns astept cu nerabdare sa stiu daca beneficiez o seara buna pa pa ioana andreea (miercuri 07.03.2012 ora 14:37)
buna ziua, in luna martie am doi ani acasa cu bebele, sunt insarcinata si trebuie sa nasc in ianuarie, cat pot sta acasa cu cel deal doilea copil?si ma pot da afara de la munca daca nu ma intorc dupa primul copil si mai stau acasa si cu al doilea?va multumesc si va rog daca puteti sa ma lamuriti si pe mine.o zi linistita . spinu irina (miercuri 07.03.2012 ora 12:57)
unde ma pot adresa pentru neplate unui salariu mediu pe unitate pentru nasterea unui copil mirabela (marti 06.03.2012 ora 19:07)
Sunt gravida si am 32 se saptamani pot intra in concediu prenatal incepand cu luna asta ? eu avand doar 11 luni lucrate sau trebuie sa mai astept o luna??(aprilie) ca sa intru in prenatal eu urmand sa nasc in mai. mihaela (marti 06.03.2012 ora 15:10)
lucrez de 2 ani si acum sunt insarcinata`POT beneficia de concediu prenatal daca nu sunt asigurata medical pe ultimii 5 ani doar pe 2 ani sunt MENTIONEZ ca medicul de familie a zis ca nu-mi poate da concediul prenatal si postnatal raluca_ivy (marti 06.03.2012 ora 14:43)
Mihaela:- Daca nu ati realizat venituri in ultimul an anterior nasterii copilului nu veti primi indemnizatie.
Camelia:
- Da, veti beneficia de indemnizatie, deoarece pensia este considerata venit.
Clau:
- Cred ca este mult prea tarziu, insa puteti merge sa intrebati la Primarie daca se mai poate face ceva.
Daniela:
- Daca cei de la Primarie au confirmat, in scurt timp ar trebui sa primiti si decizia. Intrebati-i daca au trimis-o deja. Insa nu este obligatoriu sa o primiti.
Cristina:
- Daca tatal primea indemnizatia, iar acum a decedat, dreptul poate fi transferat mamei. Trebuie doar sa va adresati Primariei.
Elena:
- Puteti inainta o reclamatie la sediul judetean.
Alexandra:
- Avand in vedere ca aveti un venit, veti beneficia de indemnizatie. Daca sunteti studenta puteti primi indemnizatie doar daca aveti mai putin de 26 de ani. Oricum, veti primi indemnizatie.
Monica:
- Puteti proceda astfel pentru a primi indemnizatie, sau puteti intra in somaj. Nu veti putea beneficia de concediu prenatal la actuala firma, deoarece nu veti avea minimum 6 luni lucrate. Deci, probabil e mai bine sa intrati in somaj si apoi direct in CCC.
ggaby (luni 05.03.2012 ora 19:50)
Buna ziua!Sunt insarcinata in 6 luni, iar din luna ianuarie sunt in concediu de risc maternal. Mentionez ca din acel moment nu am mai primit salarul, anagajatorul refuzand sa mi-l plateasca, spunand ca asteapta banii de la casa de asigurari de sanatate si pana atunci nu ma poate plati. Ce e de facut? Caror organe competente ma pot adresa cu o sesizare? mihaela (luni 05.03.2012 ora 14:01)
IN IANUARIE AM DOI ANI CU COPILUL ACASA, AM AFLAT CA SUNT INSARCINATA AR TREBUI SA NASC IN NOEMBRIE CAT POT STA CU COPILUL ACASA UN AN SAU DOI CU NOUA ORDONASNTA. MULTUMESC claudia (luni 05.03.2012 ora 10:42)
buna ziua am si eu o intrebare lucrez cu carte de munca din 17 03 2011 am lucrat pana in 28 02 2012 tot in aceeasi zi am si nascut,concediul cel de 126 de zile mi lam luat din 29 vreau sa mentionez ca nu am avut nici o zi de concediu de odihna luat si nici medical,oare beneficiez de indemnizatie de cei 600roni astept un raspuns de la dumneavoastra o zi buna si va multumesc mult stefan sorin (duminica 04.03.2012 ora 17:22)
a nascut sotia si nu are servici dar eu sant angajat. ce drepturi banesti primesc daca eu aleg sa ma duc la munca si nu bag prenatal ? simona (duminica 04.03.2012 ora 13:58)
buna ziua, sunt insarcinata in 7 luni am lucrat la prima firma 2 luni iar la a doua 10 luni as vrea sa stiu daca pot intra in concediu prenatal din luna martie , eu implinind un an de munca in aprilie si urmeaza sa nasc in luna mai Lore (duminica 04.03.2012 ora 10:32)
buna ziua,sunt insarcinata in 9 saptamani.Din 13 iulie 2011-pana in 30 ian 2012 nu am lucrat.Am fost colaborator la firma MLM si am si o firma dar care momentan nu are profit. ce trebuie sa fac sa beneficiez de indemnizatie de crestere a copilului.sa depun declaratie ptr venitul realizat la firma MLM? sau ce optiuni mai am? multumesc adina (duminica 04.03.2012 ora 09:55)
buna ziua. Sunt in concediu de crestere a copilului pana in iulie 2012, beneficiind de indemnizatie dupa absolvirea facultatii, acum sunt din nou insarcinata si urmeaza sa nasc in octombrie. cum pot acoperi cele 3 luni ca sa beneficiez de indemnizatie,avend in vedere k nu am lucrat deloc? (nici somajnu pot lua pt ca nu am depus nici un act inainte de a depune actele la indemnizatie). multumesc. alexandra (vineri 02.03.2012 ora 21:11)
buna ziua.nu am lucrat si sunt in somaj pt. terminarea studiilor.sunt insarcinata in 2 luni si as vrea sa stiu daca dupa terminarea somajului(6 luni) ma angajez 6 luni, as putea sa beneficiez de indemniztie? iulia-rad (vineri 02.03.2012 ora 16:41)
Buna ziua.Sunt angajata cu carte de munca de pe data de 16 septembrie 2011, iar in data de 8 septembrie 2012 ar trebui sa nasc.Ar fi o diferenta de 1 saptamana pana la implinirea celor 12 luni, asta in functie de cum o sa vn bebe pt ca nu-i putem programa noi sosirea..:)Intrebarea mea este daca perioada mentionata intra in calculul celor 12 luni anterioare sarcinii, si daca o sa beneficiez de indemnizatie...Va multumesc.. ruxandra (vineri 02.03.2012 ora 16:26)
buna ziua.ieri am primito scrisoare care ma anunta ca mi se suspenda indemnizatia ptr cresterea copilului.....ptr o amarata de amenda rutiera de 100 ron.astazi am achitat-o.de aici cum se procedeaza????cand mi se va repune indemnizatia.....cat dureaza?5 luni?????cum e legea? maria (vineri 02.03.2012 ora 09:18)
buna ziua.sunt insarcinata si lucrez din 18.04.11,de pe data de 11 febr2012 sunt in concediu de boala deoarece imi este foarte rau. nu stiu daca mai pot relua munca pana la nastere,data preconizata pt nastere 20 mai.imi va afecta concediu,adica pot beneficia de indemnizatie pt copil daca nu am un an intreg fara concediu?va multumesc. ama (joi 01.03.2012 ora 14:00)
buna! am intrebat la angajator si nu au stiu ce sa-mi raspunda referitor la conc fara plata inca 1 an(am intrat in ccc dupa legea veche). fac cerere de concediu.. dar trebuie sa specific ceva anume-art/hotarare/ordonanta? va rog din suflet sa ma sfatuiti. merci! monica (joi 01.03.2012 ora 12:45)
buna.sunt insarcinata in 19 saptamani, sefa a aflat si m-a dat afara cu data de 13 febr 2012 disciplinar.(a inventat ca nu mi-a iesit invwentarul).daca imi bag cartea de munca la o firma cu data de 1 martie 2012 am intrerupere in cartea de munca 2 sapt.mi-ar mai trebui 2 luni sa lucrez aici si apoi sa intru in prenatal.se poate ?la mfirma anterioara am lucrat 14 luni. alexandra (joi 01.03.2012 ora 11:11)
buna ziua sunt insarcinata in luna a 6-a,am lucrat din 20 decembrie 2010 pana in 1 august 2011 cu contract de munca si apoi s-a facut reducere de personal si nu mai lucrez.am si un certificat de handicap accentuat,venit am doar cei 234 lei .dar sunt in facultate si am auzit ca se poate ramane pe maternitate din facultate,,,e adevarat?in speranta ca ma ve-ti ajuta va multumesc anticipat!!!!!!!! alexandra (joi 01.03.2012 ora 11:04)
buna ziuasunt insarcinata in luna a 6-a,am lucrat din 20 decembrie 2010 pana in 1 august cu contract de munca si apoi s-a facut reducere de personal si nu mai lucrez..dar sunt in facultate si am auzit ca se poate ramane pe maternitate din facultate,,,e adevarat?in speranta ca ma ve-ti ajuta va multumesc anticipat!!!!!!!!! elena (miercuri 29.02.2012 ora 22:14)
Actele au fost depuse, si nu am primit alocatia deloc, dar nici nu am primit un raspuns concret < cica se lucreaza la dosar> ""din luna noiembrie"" la cine sa ma mai adresez!!!!!???? va multumesc raileanu cristina (miercuri 29.02.2012 ora 21:11)
mai benificiaza de cevadaca tatal care era in concediu prenatal a murit mama nu lucreaza daniela (miercuri 29.02.2012 ora 20:29)
BUNA.MI-AM DEPUS DOSARUL PE 1 IANUARIE CEL DE INDEMNIZATIE.AM SUNAT LA PRIMARIE SI MI SA SPUS CA A FOST ACCEPTAT DAR O PRIETENA MI-A SPUS CA TREBUIE SA-MI VINA O DECIZIE.ASA ESTE?SI LA CAT TIMP IMI VINE? MULTUMESC clau (miercuri 29.02.2012 ora 15:58)
scuza. am uitat sa mentionez ca am fost exmatriculata la inceputul lunii noiembrie.se mai poate face ceva ca sa primesc indemnizatie...?? stoica camelia (miercuri 29.02.2012 ora 13:26)
Buna ziua,As dori sa stiu daca beneficiez si eu de indemnizatia de crestere copil.Sunt persoana cu handicap gradul 2 si nu lucrez.Singurul venit este pensia de handicap de 234 lei.Multumesc mihaela (miercuri 29.02.2012 ora 11:09)
sunt ansarcinata an luna a opta si nu am un loc de munca,as dori sa stiu de ce anume pot beneficia,sau la prima nastere primesc ajutor de la stat?pt ca nu am niciun venit raluca_ivy (miercuri 29.02.2012 ora 10:07)
Angiteo:- Incercati sa obtineti aceste informatii de la Primaria unde ati depus initial dosarul pentru indemnizatie.
Cristina:
- Daca dvs. nu aveti nicio datorie catre stat nu ar trebui sa aveti nicio problema in caest sens. Se iau in calcul doar datoriile in nume propriu, nu si cele ale partenerului.
raluca_ivy (miercuri 29.02.2012 ora 10:02)
Bianca B:- In mod normal nu ar trebui sa va afecteze, deoarece dosarul se va depune pe numele dvs. Daca dvs. nu aveti de platit amenzi sau alte datorii catre stat in numele dvs., atunci nu ar trebui sa intampinati probleme.
Ama:
- Sa inteleg ca ati nascut inainte de 1 ianuarie 2011? In acest caz veti putea opta pt inca 1 an concediu fara plata. Daca in schimb ati optat pt CCC pana la 2 ani dupa legea noua (OUG 111/2010) nu veti putea solicita acest concediu. El se acorda doar celor care au optat pt CCC de pana la 1 an.
Monica:
- Da, vei beneficia de indemnizatie.
Costinela:
- INFORMATII PUTETI OBTINE DE LA AGENTIA DE PRESTATII SOCIALE BUCURESTI, STR.ION CAMPINEANU NR.20, ETAJ 3, SECTOR 1 EMAIL:AJPS_BUC@YAHOO.COM
Elena1:
- Pana acum ati primit alocatie? Va intreb pt ca se poate sa fi uitat sa depuneti actele pentru alocatia copilului. Acestea se depun separat de dosarul pt indemnizatie. In cazul in care ati mai primit alocatie si doar luna aceasta nu a fost virata, atunci ar trebui sa solicitati informatii de la Primaria unde ati depus dosarul pt alocatie.
Camelia:
- Da, veti beneficia.
Clau:
- Avand in vedere ca la momentul nasterii erati inca eleva, ati putea merge sa solicitati o adeverinta de la scoala unde invatati cum ca la momentul respectiv erati inscrisa la acel liceu si apoi sa mergeti cu adeverinta respectiva sa solicitati indemnizatie. Ar fi de preferat ca inainte sa mergeti la Primarie sa aflati ce alte documente v-ar mai trebui.
Cristina:
- Nu, nu se poate.
cristina (marti 28.02.2012 ora 22:11)
buna seara ...am si eu o intrebare ..iubitul meu are cateva amenzi neplatite iar eu sunt insarcinata si urmeaza sa primesc indemnizatia de cretere deoarece am realizat venituri in ultimele 12 luni ...noi am vrea sa ne casatorim dar imi e frica ca datorita amenzilor lui eu nu voi putea primi indemnizatia...asa este? angiteo (marti 28.02.2012 ora 15:36)
Va rog sa imi transmiteti cui ma pot adresa pentru a obtine retroactiv indemnizatia pentru cresterea copilului cu handicap accentuat (450lei)? Aceasta mi-a fost sistata (pentru lunile: decembrie 2011, ianuarie 2012 si februarie 2012) deoarece angajatorul nu mi-a eliberat in timp util decizia de prelungire a suspendarii contractului de munca.Multumesc mult! angiteo (marti 28.02.2012 ora 15:31)
Va rog sa imi transmiteti cui ma pot adresa pentru a obtine retroactiv indemnizatia pentru cresterea copilului cu handicap accentuat (450lei)? Acesta mi-a fost sistata (pentru lunile: decembrie 2011, ianuarie 2012 si februarie 2012) deoarece angajatorul nu mi-a eliberat in timp util decizia de prelungire a suspendarii contractului de munca.Multumesc mult! raluca_ivy (marti 28.02.2012 ora 11:08)
Amalia:- Atat timp cat dvs. sunteti cea care va opta pt CCC si indemnizatia aferenta pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, nu conteaza daca tatal lucreaza sau nu, ori tara unde lucreaza. El va trebui doar sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca nu beneficiaza si el de indemnizatie pt cresterea copilului (in sensul ca nu a solicitat-o).
cristina (luni 27.02.2012 ora 12:45)
Buna!am si eu o intrebare .vrem sa facem un bebe dar nu lucram cu carte de munk,se poate plati individual cartea de munca pentru a beneficia de concediu prenatal. clau (vineri 24.02.2012 ora 20:55)
Buna!Am si eu o intrebare si va rog mult sa ma ajutati..Am terminat clasa a 11 a in 2011 si nu am mai putut continua liceul deoarece am ramas insarcinata..copilul s`a nascut pe 17 sept 2011 iar akm are 5 luni...as vrea sa stiu daca pot beneficia de imdemnizatie?va multumesc anticipat.. Camelia (vineri 24.02.2012 ora 12:09)
Buna ziua! Am si eu o intrebare si va rog sa ma ajutati. Am terminat masterul in 2011 la zi si mi-am depus documentatia de somaj, doar ca in perioada aceea de 60 de zile mi-am gasit de munca si am renuntat la somaj. Acum implinesc 5 luni de cand lucrez si am inteles ca se inchide firma. mai pot beneficia de somaj in conditii astea? Am uitat sa precizez ca sunt insarcinata in 2 luni Camelia (vineri 24.02.2012 ora 11:43)
Buna ziua! Am si eu o intrebare si va rog sa ma ajutati. Am terminat masterul in 2011 la zi si mi-am depus documentatia de somaj, doar ca in perioada aceea de 60 de zile mi-am gasit de munca si am renuntat la somaj. Acum implinesc 5 luni de cand lucrez si am inteles ca se inchide firma. mai pot beneficia de somaj in conditii astea? elena1 (vineri 24.02.2012 ora 11:12)
buna ziua am nascut in luna noiembrie pe dara de 2 am ptimit indemnizatia in ianuarie pe doua luni , in luna februarie am primit 600 de roni dar nu am primit alocatiea deloc oare dece ? banii vin pe card !!!!a-si adori un raspuns oare dece? va multumesc anticipat!! costinela (vineri 24.02.2012 ora 09:26)
Mi s-a suspendat indemnizatia pt cresterea copilului ca urmare a "datorii buget local".Am obtinut certificatul fiscal dar nimeni nu stie unde trebuie sa-l duc deoarece acest"APISMB"nu are nici-o adresa nici un nr telefon......nimic.Va rog mult sa-mi dati ceva informatii cu privire la acest lucru Va multumesc iancau monica ioana (joi 23.02.2012 ora 22:30)
sunt la liceu cu program redus si sunt clasa a 12 si mai am un an de facut si sunt insarcinata in 3 luni as avea ceva drepturi la maternitate . ama (joi 23.02.2012 ora 16:16)
buna!as vrea sa stiu daca am fost in CCC timp de 2 ani mai pot opta pt concediu fara plata inca 1 an. va multumesc! bianca b. (joi 23.02.2012 ora 11:21)
Buna ziua,AM AUZIT CA DACA AI DATORII NEPLATITE CATRE STAT TI SE SUSPENDA PLATA INDEMNIZATIEI.VROIAM SA STIU DACA AICI INTRA SI AMENZILE NEPLATITE ALE SOTULUI DE CIRCULATIE,DE RATB SI DISCIPLINARE(DE LA SCANDALURI) SAU DOAR STRICT CELE LEGATE DE IMPOZITUL PE PROPRIETATI NEPLATIT.URMEAZA SA MI DEPUN DOSARUL SI VROIAM SA STIU DACA ACHIT ACESTE AMENZI DEORECE SUNT DESTUL DE MULTE, Amalia (miercuri 22.02.2012 ora 20:59)
Buna seara,eu voi opta pt concediul de 2 ani crestere copil. In domeniul in care lucrez, invatamant, oricum as fi fost nevoita sa ma intorc la servici la 2 ani fara o luna..deoarece asa e structurat anual universitar, si asa ma hotarasem ca sa nu incurc pe nimeni. Tatal copilului nu lucreaza in tara. Cum se procedeaza in situatia aceasta? raluca_ivy (miercuri 22.02.2012 ora 19:18)
Sorin:- Nu stiu in ce context ai gasit initialele respective. Ar putea insemna multe lucruri.
Dana:
- In prezent se opteaza pt varianta de concediu pe care o doresti: pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, sau 1 an.
Pt. copiii nascuti dupa 1 martie 2012 se impune regula ca cel de-al doilea parinte, de obicei tatal, care nu a optat pt CCC sa stea si el acasa o luna cu copilul, timp in care mama se va reintoarce la serviciu.
Bineinteles, indemnizatia pt mama se va suspenda pt luna respectiva, insa va beneficia de ea tatal (se acorda la fel, 75% din venitul pe ultimul an, insa nu mai mult de 3400 lei).
Corina:
- Poti beneficia de program redus doar pana cand copilul implineste varsta de 1 an.
Mirela:
- Nu vei putea beneficia de indemnizatie daca nu ai realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. Plata contributiilor la stat te ajuta doar in cazul somajului si a pensiei.
Loredana:
- Da, bineinteles ca veti beneficia. Se ia in calcul si vechea indemnizatie, respectiv perioada in care v-ati aflat in CCC.
Stefania:
- Da, veti primi, daca aveti mai putin de 26 de ani.
Catalin:
- Daca angajatorul va suspenda contractul pe motiv de abatere disciplinara, iar dvs., stiind ca nu sunteti "vinovat" acceptati acest lucru, atunci totul va decurge perfect legal. Insa, puteti face o sesizare la ITM. Ei vor verifica decizia angajatorului.
Catalin Catana (miercuri 22.02.2012 ora 18:05)
Buna seara!Astazi 22.02.2012 mi-a fost suspendat contractul individual de munca pe motive de abatere disciplinara,desi aceasta nu s-a intamplat.Pe data de 17.10.2011 m-am intors mai devreme din CIC,pentru ca am simtit nevoia sa muncesc.Ca sa ma intelegeti mai bine :eu ca si tata am fost in CIC.Intrebarea mea pentru dumneavoastra este : are dreptul firma sa imi suspende contractul individual de munca pe baza acestui motiv,desi copilul meu va implini 2 ani in iulie 2012?Va multumesc anticipat! maria (marti 21.02.2012 ora 23:05)
Multumesc pentru raspuns, Inseamna ca trebuia sa primesc indemnizatia pentru ca la data depunerii actelor aveam 23 de ani. Asta e, nu am stiut, iar contestatia trebuia de pusa in termen de 30 de zile, acum e foarte tarziu si nu mai am ce face! O seara buna Stefania (marti 21.02.2012 ora 22:36)
Buna seara! Sunt studenta anul 3 la o facultate de stat, la zi, as dorii sa stiu daca raman insarcinata primesc indemnizatie? Va multumesc LOREDANA (marti 21.02.2012 ora 16:40)
BUNA ZIUA. AM TERMINAT CCC ACUM 2 LUNI, SI PESTE 4 LUNI O SA NASC IAR. DOAR CU 6 LUNI LUCRATE M-AI POT BENEFICIA DE CCC? MENTIONEZ CA LUCREZ LA ACEASI FIRMA, SI NU STIU DACA SE PUNE SI CCC IN CARE AM FOST. MULTUMESC! costache mirela (marti 21.02.2012 ora 15:05)
buna ziua. Daca nu am lucrat si vreau sa-mi platesc pentru cartea de munca dupa care raman insarcinata,As dori sa stiu daca pot primi indemnizatie daca am achitate la stat taxele fara sa fi lucrat Corina (marti 21.02.2012 ora 13:00)
Buna ziua.Am si eu o intrebare: daca am optat pt concediu de ingrijire copil de 1an, ma intorc la servici inainte sa implineasca copilul varsta mentionata am dreptul sa beneficiez de program de 6 ore pana implineste copilul varsta de 2 ani?Multumesc de ajutor. Dana (marti 21.02.2012 ora 11:42)
Buna ziua.Am si eu o nedumerire ,vad ca se tot schimba legile .Mai e valabila perioada de crestere a copilului de 2 ani?Si in aceasta perioada tatal trebuie sa ia doua luni de concediu paternal? Iar mama nu mai beneficiaza de acei 600Ron in acea luna,?Multumesc MARIANA (marti 21.02.2012 ora 11:21)
Multumesc mult.Am inteles acum. sorin (marti 21.02.2012 ora 11:03)
Ce inseamna APISMB? raluca_ivy (marti 21.02.2012 ora 11:02)
Mariana:- Daca in lunile in care te aflai in concediu fara plata ai lucrat cel putin cateva zile in fiecare luna, atunci cu siguranta vor fi luate in calcul. Iata ce prevede OUG 111/2010:
Art. 4.
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).
MARIANA (marti 21.02.2012 ora 10:45)
Multumesc mult.Sunt un pic bulversata ce-i drept pt ca doamnele de la contabilitate mi-au spus sa am grija cum raman insarcinata, deoarece nu se iau in considerare acele luni, decat ceea ce lucrez consecutiv; drept urmare nu am voie sa nasc inainte de 01.12.2012. raluca_ivy (marti 21.02.2012 ora 10:37)
Carmen:- Nu conteaza cate ore pe zi lucrati, atat timp cat ati realizat venituri in ultimul an anterior nasterii copilului. Dvs., de ex., veti primi indemnizatia minima de 600 lei lunar.
Diana:
- Daca veti duce certificatul de atestare fiscala imediat, veti incepe sa reprimiti indemnizatia. Nu trebuie sa asteptati 5 luni, deoarece apoi va trebui sa intocmiti un nou dosar de indemnizatie. Cu cat mai repede, cu atat mai bine.
Naty
- Da, veti putea beneficia de indemnizatie pt cresterea copilului.
Maria:
- Masterul este considerat forma de invatamant, si ar fi trebuit sa beneficiati de indemnizatie daca la data depunerii actelor aveati mai putin de 26 de ani (aceasta este varsta pana la care statul te asigura).
Mariana:
- Se iau in considerare si lunile in care nu ati desfasurat activitate completa.
MARIANA (marti 21.02.2012 ora 10:24)
Lucrez la o firma de 3 ani.Din apr 2011 pana la 30 nov 2011 am avut lunar intrerupere de 2 saptamani pe motiv ''concediu fara plata''.Din 01.12.2011 lucrez 4 ore pe zi - luna intreaga.In aceste conditii trebuie sa am 12 luni anterioare nasterii lucrate consecutiv, adsica asa cum sunt acum, sau pot fi luate in calcul si celelalte cu intreruperea de 15 zile in care am fost in fara plata? maria (marti 21.02.2012 ora 01:47)
Eu nu am primit indemnizatia de crestere a copilului. Am nascut in 26 aprilie 2010 iar in 3 mai 2010 am sustinut examenul de disertatie (am facut masterul la zi). In scrisoarea pe care am primit-o dupa depunerea actelor, mi s-a spus ca masteul nu este considerat forma de invatamant, si asa am stat fara indemnizatia de crestere a copilului! NATY (luni 20.02.2012 ora 21:45)
SUNT INSARCINATA IN 20 DE SAPTAMANI SI MI-A SPUS DOCTORA CA O SA NASC LA INCEPUTUL LUNII IULIE 2012 EU AM CONTRACTUL DE MUNCA DUPA DATA DE 13 IULIE 2011 VREAU SA STIU DACA POT SA IAU INDEMNIZATIA DE CRESTERE A COPILULUI diana (luni 20.02.2012 ora 18:56)
buna seara,azi am primit de la APISMB o decizie(din data de 10.02.2012) cum ca imi suspenda dreptul la indemnizatie,mentionez ca aveam o amenda RATB din 2010 pe care am platit-o pe 2 feb 2012 impreuna cu impozitul masinii a.c. nestiind de noua lege.De ce mi sa intrerupt indemniz daca am totul platit si cand mi-se repune la plata?trebuie sa astept cele 5 luni sa treaca sau din momentul in care duc un certificat de atestare fiscala?va multumesc si astept cu nerabdare un raspuns!!! Carmen (duminica 19.02.2012 ora 20:26)
Buna ziua, lucrez de 1 an si 3 luni, dar cu jumatate de program 4 ore si am un salariu de 400 lei. Vreau sa raman insarcinata, dar nu stiu cat o sa primesc indemnizatie, chiar daca lucrez 4 ore, se poate? Multumesc mult. raluca_ivy (duminica 19.02.2012 ora 18:25)
Claudia:- Da, veti beneficia de indemnizatie, deoarece la calculul acesteia intra si zilele de concediu de maternitate (pre si postnatal).
Simona:
- Da, vei primi. Nu conteaza cate locuri de munca ai avut in ultimul an; important este sa fi acumulat 12 luni in ultimul an inainte de nasterea copilului.
Andrei:
- Da, va beneficia. Nu conteaza cate ore lucreaza pe zi, atat timp cat realizeaza venituri.
Petronela:
- V-am raspuns la celalalt articol unde ati adresat intrebarea.
Florina:
- Da, se va lua in calcul. Nu este obligatoriu ca ambele activitati sa le fi desfasurat timp de 1 an inainte de nasterea copilului; se iau in calcul chiar si veniturile realizate doar o luna. Important este ca impreuna sa insumeze perioada de 12 luni anterioare nasterii copilului.
Moni:
- In situatia de fata, avand in vedere ca nu ai niciun venit, nu vei putea beneficia de indemnizatie. Cele 12 luni trebuie sa fie consecutive (cu o pauza nu mai mare de o luna intre ele) si deci sa fi realizat venituri in ultimul an anterior nasterii copilului. Nu conteaza cat ai lucrat inainte de acest ultim an; nu s eva lua in considerare la calculul indemnizatiei.
Insa, ar putea tatal copilului sa solicite indemnizatie. Iar in cazul in care nu doreste sa isi lase serviciul, ar putea solicita imediat dupa nastere stimulentul in valoare de 500 lei lunar pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Astfel, tu stai acasa cu copilul, dar macar vei primi 500 lei, prin faptul ca in acte tatal este cel care a optat initial pt concediul de pana la 1 an, dar pt ca s-a intors la serviciu inainte de aceasta perioada, primeste stimulentul.
Moni (duminica 19.02.2012 ora 18:13)
Buna seara! Am si eu o intrebare: am cum sa primesc indemnizatie de crestere a copilului (sau un alt venit) in cazul in care nu am 12 luni de impozit achitat catre stat inainte de nasterea acestuia? Situatia mea este urmatoarea: am lucrat la o firma care nu si-a achitat datoriile catre stat, motiv pentru care nu beneficiez nici de somaj dupa incetarea contractului si tinand cont ca bebe este pe drum nu ma pot nici angaja in acest moment. Mai am vreo sansa sa beneficiez de vreun venit pentru cresterea copilului? Cele 12 luni trebuie sa fie consecutive, sau 12 luni din ultimele 24 luni? Va multumesc anticipat pentru raspunsuri florina pop (duminica 19.02.2012 ora 12:24)
Buna ziua. Va rog daca puteti sa ma lamuriti la problema urmatoare : Sunt angajata la o firma cu norma intreaga, de 2 ani, insa nu tot salariu este pe cartea de munca. Tocmai am aflat ca sunt insarcinata si as vrea sa imi fac un pfa in regim real, iar diferenta salariu sa o incasez ca si PFA, dupa care binetels sa platesc toate contributiile la stat. Intrebarea mea este daca o sa imi i-a in calcul indemnizatiri de crestere copil si acest venit din PFA, care de altfel este un venit impozabil, doar ca nu este realizat timp de 12 luni inaintea nasterii ci 7 luni inaintea nasteii? Va multumesc anticiat Petronela (sambata 18.02.2012 ora 23:12)
Buna ziua. Ma aflu intr-o mare dilema si as dori sa ma ajutati daca puteti cu un raspuns ! Incepand cu luna iunie 2011 beneficiez de indemnizatie pentru crestere copil in valoare de 600 lei lunar. In luna august 2011 am primit prin posta decizia de la APSMB care ma informa aprobarea solicitarii. Din cauza anumitor probleme familiale din acel moment am citit-o sumar...Problema este ca acum cateva zile, cautand sa fac ordine printre documente am recitit-o si am ramas socata sa vad ca figurez cu OPTIUNEA 1 (nescriind si ce semnifica aceasta decat printr-o trimitere la OUG 111/2010) aceasta insemnand indemnizatie pentru 1 an. Ce pot face acum daca eu am solicitat prin actele depuse OPTIUNEA 2, adice cea pentru 2 ani ? Sau daca daca s-a strecurat o greseala...? Nici nu aveam cum sa las un bebe de 1 an in grija altcuiva ducandu-ne si eu si sotul la servici. Mentionez ca pana la depunere dosar aveam salariul minim pe economie si nu aveam nicio motivatie sa aleg prima varianta. Indemnizatia primita pana in prezent a fost de 600 lei cum am spus mai sus.Va multumesc anticipat pentru raspuns ! Claudia (sambata 18.02.2012 ora 20:12)
Va rog imi trimiteti si mie un raspuns va multumesc mult pa pa Turca Andrei (sambata 18.02.2012 ora 16:04)
buna ziua,sotia mea lucreaza la o firma de aproape 2 ani si este insarcinata in luna a treia si este angajata pe cartea de munca cu 4 ore,beneficieaza in acest caz de indemnizatie?va multumesc si astept un raspuns simona (vineri 17.02.2012 ora 23:55)
buna ziua, lucrez la firma actuala de 10 luni dar mai am inca 2 luni lucrate la alta firma cu intrerupere de 2 zile mai primesc indemnizatia in cazul asta Angela (vineri 17.02.2012 ora 22:28)
Multumesc mult Raluca! claudia (vineri 17.02.2012 ora 22:09)
am uitat sa va spun inca merg la servici nu am avut nici o zi de concediu de odihna si nici medical,concediul prenatal si post natal vreau sa mi-l iau dupa ce nasc .Asa o sa benificiez claudia (vineri 17.02.2012 ora 22:00)
buna,am si eu o intrebare lucrez cu carte de munca din 17 03 2011, ar trebui sa nasc pe data de05 03 2012,as dori sa stiu daca beneficiez de indemnizatie astept un raspuns de la dumneavoastra o seara buna raluca_ivy (vineri 17.02.2012 ora 17:13)
Suciu:- In momentul in care veti incepe sa realizati venituri impozabile indemnizatia se suspenda.
suciu (vineri 17.02.2012 ora 15:32)
buna.daca m-am angajatsi copilul are 1an si 3luni mai beneficiez de indemnizatie. SIMONA (vineri 17.02.2012 ora 14:49)
multumesc pentru raspuns raluca_ivy (vineri 17.02.2012 ora 11:34)
Angela:- Da, este mai mare pt ca nu se percepe impozitul integral. Tot concediul de maternitate este platit de angajator din Fondul de salarii, indiferent de perioada in care ti-l iei (pre sau postnatal se plateste la fel).
Nu se poate sa iti iei acest concediu dupa ce iesi din CCC. Concediul de maternitate este un drept exclusiv al mamei si se acorda cu precadere pt perioada de dinainte sau imediat dupa nastere (este legat strict de nastere).
Andreea:
- Trusou nu. Prima la nastere se acorda doar daca este prevazuta in contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau unitate.
Ion:
- Daca nu ati realizat venituri impozabile in Romania in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului nu veti putea beneficia de indemnizatie.
Corina:- De la angajator sau de la ITM.
Alina:
- Pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Raluka:
- Nu.
Carmen:
- Se acorda concediu de maternitate doar daca ati lucrat minim 6 luni la firma actuala.
Simona:
- Pt a beneficia de concediu de maternitate (pre si postnatal) va trebui sa aveti minimum 6 luni lucrate la firma actuala.
Andreea:
- Daca aduceti adeverinta cum ca sunteti insarcinata, nu va va putea concedia.
Viviana:
- Indemnizatia inceteaza in momentul in care va reluati activitatea, deci realizati venituri impozabile.
raluca_ivy (vineri 17.02.2012 ora 11:19)
Mariana:- In situatia de fata, angajatoarea te manipuleaza. In niciun caz sa nu faci greseala de a nu ii duce o adeverinta de la medic prin care sa dovedesti ca esti insarcinata.
Daca doar ai informat-o verbal, ea te poate da afara oricand, pe motiv ca nu stia de starea ta. In plus, in situatia in care ii duci aceasta adeverinta de la medic, poti intra oricand in concediu medical pt boala normala (ca in cazul tau). Ea va fi obligata de lege sa il accepte si sa ti-l plateasca.
In plus, nu poti beneficia de somaj daca iti dai tu demisia. Trebuie sa fi concediata pe motive care nu tin de pers. ta.
Diana:
- Se beneficiaza de somaj doar daca ai cotizat minimum 12 luni la stat.
Ina:
- Poti depune dosarul pt concediu si indemnizatie crestere copil incepand cu data de 1 ianuarie 2012. Se poate depune in termen de 60 de zile de la expirarea concediului de maternitate.
Xyz:- Daca nu aveti niciun venit, nici macar pensie de handicap, nu veti primi indemnizatie.
Madalina:
- Daca lucrezi in prezent, pe perioada CCC vei primi 75% din venitul pe ultimul an, insa, in functie de concediul pentru care optezi, suma indemnizatiei nu va putea depasi:
- 1200 lei (daca optezi pt concediu pana cand copilul implineste 2 ani)
- 3400 lei (daca optezi pt concediu pana cand copilul ajunge la varsta de 1 an).
Mari:
- Doar pt stimulent.
Diana:
- Daca mama beneficiaza de concediu de maternitate, dosarul pt indemnizatie si CCC se poate depune incepand cu ziua expirarii acestui concediu sau in termen de 60 de zile de la acea data.
CCC se acorda doar pana cand copilul implineste varsta de 1, respectiv 2 ani, in functie de optiunea aleasa.
raluca_ivy (vineri 17.02.2012 ora 11:02)
Marinela:- Indemnizatia pentru cresterea copilului este incompatibila cu realizarea si implicit primirea de alte venituri impozabile. Deci, cel mai probabil, pe perioada indemnizatiei nu veti mai beneficia de pensie de urmas. Dar, poate opteaza sotul pt CCC.
Roxanacj:
- Daca sunt impozabile (si cu siguranta sunt, ca la noi se impoziteaza totul), atunci se vor lua in considerare si acestea.
Anca:
- Legea prevede ca pt a putea beneficia de concediu si indemnizatie trebuie sa locuiesti in Romania cu copiii:
a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
Florentina:
- Cel mai probabil, da. Insa trebuie sa va interesati la medicul de familie.
Sandy:
- Se adauga la dosarul deja depus la primarie urmatoarele acte: copie CI reprezentanti legali ai copilului, cert. nastere copil, certif. incadrare grad de handicap, dovada eliberata de angajator din care sa rezulte ca pers. solicitanta se afla in CCC cu handicap intre 3 si 7 ani, cerere de acordare tip (se completeaza la primarie) si, dupa caz, alte acte (poti intreba la primarie).
Loredana:
- Avand in vedere ca somajul inceteaza cu cateva luni inainte de nastere si pt ca nu realizezi alte venituri, nu vei putea beneficia de indemnizatie. Dar, daca indeplineste conditiile de cotizare, ar putea beneficia tatal copilului.
Viviana (joi 16.02.2012 ora 13:35)
Buna ziua.am optat pt concediul de 2 ani al copilului,dar la implinirea copilasului de 11 luni voi incepe serviciul.voi mai primi indemnizatie pana la 2 ani al copilului? andreea (miercuri 15.02.2012 ora 14:43)
Buna ziua. Sunt angajata la o firma care vrea sa faca restructurari, daca raman insarcinata poate sa ma dea afara?, adica suntem 3 economisti intr-un birou si se vrea sa ramana doar unul, un coleg, ii mai obliga legea sa ma tina in continuare si pe mine?Multumesc andreea (miercuri 15.02.2012 ora 14:33)
Buna ziua. Sunt angajata la o firma care vrea sa faca restructurari, daca raman insarcinata poate sa ma dea afara?, adica suntem 3 economisti intr-un birou si se vrea sa ramana doar unul, un coleg, ii mai obliga legea sa ma tina in continuare si pe mine?Multumesc Simona (marti 14.02.2012 ora 17:39)
Buna ziua, sunt angajata la o firma de la 1 ian 2012 , inainte de 1 ian 2012 am mai lucrat la prima firma dar cu 4 ore .la 1 martie vor sa treaca toate contractele pe alta firma(schimbare de denumire) data probabila a nasterii ar fi 07.10.2012, intrebarea mea cand pot sa ies in prenatal, mentionez ca nu va fi nici o intrerupere intre data demisiei si data angajarii. va multumesc Carmen (marti 14.02.2012 ora 16:05)
Buna ziua!am si eu o intrebare:pentru a intra in concediu prenatal este neaparat nevoie sa am 6 luni lucrate la firma actuala ?si daca nu se poate cumula cu perioada de timp lucrata la o alta firma pentru a primi acest concediu?mentionez ca nu am avut intrerupere intre cele doua locuri de munca.multumesc! Raluka (marti 14.02.2012 ora 13:47)
buna ziua!se mai dau bani ptr trusou in 2012??? alina (marti 14.02.2012 ora 11:45)
daca ma intorc la servici la 11 luni ale copilului cat timp beneficiez de stimulentul de 500 lei Corina (luni 13.02.2012 ora 11:42)
Buna ziua!de unde pot obtine adeverinta cu veniturile pe ultimele 6 luni dak ma aflu in cic?va multumesc Ion (luni 13.02.2012 ora 10:32)
Buna ziua. Ma numesc Ion, originar din Chisinau, dar cu domiciliul la Iasi. In decembrie 2011 am (re)devenit cetatean roman, iar in ianuarie 2012 sotia a nascut. Pe parcursul ultimelor 12 luni nu am achitat taxe statului roman in perioada 2006-2007 am lucrat ambii cu permis de munca, in Romania. Va rog sa imi spuneti daca avem dreptul la indemnizatia pentru nastere si cea lunara pentru copil? marimea si procedura de urmat? Va multumesc anticipat. Andreea (luni 13.02.2012 ora 10:04)
se mai acorda prima pentru nasterea copilului si pentru trusou in anul 2012 Angela (luni 13.02.2012 ora 00:45)
Buna Raluca, Sunt insarcinata si urmeaza sa intru in concediu de maternitate si lauzie. Cum este mai avantajos: sa intru mai devreme (84 zile pre si 42 post-natal) sau 63-63, cum as vrea? As vrea sa stiu daca venitul din perioada de cm&lauzie e mai mare decat salariul, avand in vedere ca nu se percepe impozitul in totalitate. Daca venitul din cml e mai mare, interpretarea mea e ca e mai avantajos sa iesi mai repede, ca acesta sa reprezinte o parte cat mai mare din cele 12 luni care se iau in calcul. Nu stiu daca ma insel sau nu.Intrebarea 2: Cele 126 zile de concediu pre si post natal vor fi platite de angajator indiferent de cate zile iti iei si cand. Am citit undeva ca poti lua inainte de a intra in CIC sau dupa anul de CIC. Se poate deci sa iau de ex 50 zile cm&l si restul pana la 126 sa le las pentru dupa ce face bebe 1 an? N-ar fi rau...Imi poate refuza angajatorul asta?Mersi mult!PS: Apreciez in primul rand ca pe site-ul asta chiar se raspunde, precum si stilul clar si concis. Diana (duminica 12.02.2012 ora 17:11)
Buna. Am o nelamurire. Eu sunt pe postnatal si imi expira la sfarsitul lunii februarie. CIC am inteles ca este pana in ziua cand copilulu face 2 ani. Deci daca sunt pe postnatal nu beneficiez de 2 ani intregi de CIC? CIC se primeste din ziua cand se naste copilul sau dupa ce se termina postnatalul? Multumesc Mari (sambata 11.02.2012 ora 16:20)
Buna ziua!Sunt in concediu medical,cele 126 zile(30 le-am luat inainte de nastere,iar restul dupa),pana pe 1 martie 2012.As dori sa revin la serviciu,lucrez in invatamant.Va rog frumos sa-mi spuneti,mai trebuie sa depun dosar de indemnizatie sau depun doar dosarul pentru stimulentul de 500lei?Va multumesc. Madalina (sambata 11.02.2012 ora 09:25)
Buna ziua. Am nevoie de un raspun de la voi, ca specialisti, va rog. Vreau sa fac in bebe anul acesta, mai mult ca sigur am sa nasca anul viitor. As vrea sa opteze pentru varianta de a sta acasa 2 ani. Va rog sa ma lamuriti, daca se poate, pentru ca din articol nu am inteles exact...statul iti asigura 1200 /luna fara sa iti faca vreu calcul la salariu...sau exista o modalitate de calcul si in accest caz? Chiar faca as opta pt 1 an la salariu meu tot de aceiasi suma as beneficia. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru a sti ce am de facut. Multumesc anticipat. Viitoare mamica! xyz (sambata 11.02.2012 ora 00:12)
accentuat ,revizuibil anual,fara alt venit ! xyz (sambata 11.02.2012 ora 00:07)
mama cu handicap primesc indemnizate crestere copil ? Ina (vineri 10.02.2012 ora 20:03)
Buna seara. Pe 31 ianuarie trebuia sa mi se termine concediul de maternitate ( cele 126 zile ). Problema este ca abia astazi , cand am vazut ca nu mi-au intrat banii pe ianuarie, imi dau seama ca eu nu am luat de la medicul de familie concediul pe ianuarie.Eram convinsa 100% ca il luasem, dar se pare ca ultimul concediu a fost pe decembrie. Poate stie cineva ce as putea face mai departe. De la bani mi-am luat gandul deja, dar cu actele ce se intampla ? Se considera continuitate sau am ramas descoperita toata luna ianuarie ? Urmeaza sa depun zilele astea dosarul pentru crestere copil incepand cu 01.02.2012. Multumesc... diana (vineri 10.02.2012 ora 14:11)
Buna ziua.Lucrez in invatamant din septembrie 2011. Daca raman insarcinata in martie pot beneficia de indemnizatia de somaj? am contract cu scoala pana in septembrie 2012. Florina (vineri 10.02.2012 ora 13:24)
Nu, Mariana, depune adeverinta ca esti insarcinata la casa de sanatate, ca sa ai dovada ca ai anuntat,iti da nr de inregistrare, iar daca ai nevoie, medicul iti da concediu medical, pe care de asemenea, daca nu ti-l primesti mergi la casa de sanatate cu el.Si....pana intri in prenatal poti sta in concediu medical linistita.Si poate ca patronul mai primeste si o amenda pt toate acestea.Succes!!!!!!!!!! Mariana (vineri 10.02.2012 ora 12:22)
Buna ziua.Am lucrat timp de 5 ani,pana la data de 30 sept 2011 la o societate,dar incepand cu 1 oct 2011 m-am angajat la o alta societate ,deci intrerupere a cotizarii nu am .Am ramas insarcinata si am 4 luni de sarcina,sapt aceasta am racit foarte rau asa k am fost la doctorul de fam si mi s-a dat concediu medical timp de 5 zile ,patroana mi-a zis ca nici nu vrea sa auda de concediu medical si sa nu ma prezint cu concediu ca nu are de unde sa mi-l plateasca si nici contabila sa unble cu hartogarimea.inclusiv m-a amenintat ca ma da afara daca ma prezint cu asa ceva.MIs-a dat 3 zile fara plata,dar luni cred ca urmeaza bumbaceala.Mentionez ca am o stare a sanatatii destul de precara,dar intotdeauna am duso pe picioare si niciodata in atatia ani de munca nu am luat concediu medical.Cu toate ca in cardea de munca e trecut minim pe economie in realitate sunt platita la realizari,luna trecuta am incasat 180 ron la un program de 8 ore pe zi.Nu mai suport situatia in care sunt.Ma poate da afara de la servici?stie ca sunt insarcinata dar mia- spus ca nu i-mi trebuie nici o adeverinta prin care sa dovedesc ca sunt insarcinata.Daca i-as cere sa ma dea in somaj,macar sa stau si eu linistita pana la 7 luni pana cant intru in post natal pierd indemnizatia de crestere a copilului?S-ar produce o pauza a cotizarii?multumesc Loredana (vineri 10.02.2012 ora 12:02)
Buna ziua,Am si eu o intrebare.am terminat scoala anu trecut in august si acum i au somaj pana in aprilie.dar intre timp am ramas gravida si inasc in august.exista vre o sansa sa i au si eu indemnizatie ptr copil???va rog ajutati ma cat mai urgent.Va multumesc sandy (joi 09.02.2012 ora 17:17)
buna ziua am si euo intrebare ;cum se poate prelungii concediul de la 3-la 7 ani pentru copilul cu handicap si dupa ce grad de handicap,analize si tot ce mai trebuie? florentina (joi 09.02.2012 ora 14:56)
buna ziua mai am si eu o intrebare...am fost ptr o internare de control si desi copilului i-au iasit analize rele care arata astmul pe biletul de iesire si cerificat este trecut OBS. astm bronsic desi la 2 ani am avut certificat direct cu diagnosticul.are si alte diag. rinita alergica si deficit imunitar...face 3 ani acum in martie si am fi vrut sa prelungim concediul...ma interesa in acest caz se elibereaza certificat cu grad de handicap?multumesc anca (joi 09.02.2012 ora 12:47)
Am o problema cu indemnizatia de crestere copil. Am nascut in Spania si am ramas aici sa fac actele pt copil. Parintii mei au depus dosarul pentru indemnizatie pt ca am lucrat in Roamnia si am dreptul, dar a fost respins pentru ca nu sunt in Romania. Pot sa imi respinga dosarul pe acest motiv? Daca m-as duce eu personal in tara s-ar mai putea rezolva ceva si in cate zile de la respingere mai pot incerca sa-l depun din nou (dosarul a venit inapoi la primarie ca respins). roxanacj (miercuri 08.02.2012 ora 18:32)
buna.in calcularea indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare pe langa salar,bonuri, prime si diurnele acordate in ultimele 12 luni?multumesc MARINELA (miercuri 08.02.2012 ora 15:49)
O PERSOANA BENEFICIARA DE PENSIE DE URMAS - STUDENTA 24 ANI CARE A SI LUCRAT IN ULTIMELE 12 LUNI-DUPA NASTERE, MAI BENEFICIAZA DE PENSIA DE URMAS PANA LA 26 ANI SAU NUMAI DE INDEMNIZATIA DE CRESTERE A COPILULUI ? raluca_ivy (marti 07.02.2012 ora 21:16)
Aki:- Se ia in calcul indemnizatia veche.
Iulia:
- Daca nu va aflati in niciuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 (somaj de ex.) nu veti primi indemnizatie.
Mirela:
- Daca v-ati luat concediu pt studii, de ex., sau concediu fara plata pt crestere copil, atunci veti beneficia de indemnizatie. In caz contrar nu.
Monika:
- Daca acest lucru nu este prevazut in CCM la nivel de ramura sau unitate nu sunt obligati sa vi-l acorde.
Ana-maria:
- Va trebui sa asteptati pana in martie pt a face 6 luni la firma actuala. Apoi puteti intra in prenatal.
Cora:
- Dosarul pt indemnizatia de crestere a copilului se poate depune in acest caz incepand cu data nasterii copilului.
raluca_ivy (marti 07.02.2012 ora 21:07)
Tunde:- Daca va expira contractul (pe perioada determinata), chiar daca aduceti adeverinta ca sunteti insarcinata ei nu sunt obligati sa vi-l prelungeasca. Insa, puteti incerca sa ii rugati, avand in vedere situatia, sa va mentina in functie. In caz contrar puteti intra in somaj, caz in care veti beneficia de indemnizatie.
Alynuta:
- Veti putea beneficia de indemnizatie, insa avand in vedere ca firma practic s-a inchis in acte (deoarece si-a schimbat denumirea), angajatorul nu mai este obligat sa va reprimeasca la serviciu. Va trebui sa discutati cu angajatorul.
Geta:
- Sotul poate beneficia de indemnizatie daca a realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. Va solicita concediu crestere copil in numele sau si va trebui sa completeze o cerere la Primarie, atasand o copie de pe certificatul de nastere al copilului.
Vio:
- Poti lua diferenta de concediu de maternitate. Trebuie doar sa te duci la medicul de familie si sa soliciti certificat de concediu medical si sa il duci la serviciu.
Teo:
- V-am raspuns la celalalt articol.
Alecs:
- Concediul de maternitate, pre si postnatal, este un drept exclusiv al mamei. Tatal poate beneficia doar de CCC.
Emma:
- Stimulentul de 600 lei se acorda daca al doilea copil se naste inainte de expirarea concediului pentru primul doar pe perioada suprapunerii concediilor si doar daca ambii copii s-au nascut dupa data de 1 ianuarie 2011(se acorda lunar). Indemnizatia pt copil 2 se plateste dupa expirarea concediului pt primul copil.
raluca_ivy (marti 07.02.2012 ora 20:46)
Dorin:- Primiti indemnizatie doar daca intrati in concediu.
Andra:
- Puteti solicita concediu medical, acesta luandu-se in considerare la calculul indemnizatiei.
Mari:
- Fie va intoarceti la serviciu pt o perioada de timp, fie intrati direct in concediu de maternitate prenatal, ori concediu medical normal.
Maria:
- Daca am inteles bine intrebarea dvs. doriti sa stiti ce indemnizatie veti primi in cazul in care optati pentru varianta de pana la 2 ani.
In acest caz se acorda o indemnizatie de 75% din venitul pe ultimul an, insa nu mai putin de 600 lei, dar nici mai mult de 1200 lei lunar.
Stefania:
- Tatal poate depune dosarul pentru indemnizatie in termen de 60 de zile de la nastere daca mama nu beneficiaza de concediu de maternitate. In caz contrar, termenul este de 60 de zile de la data expirarii concediului postnatal.
Daca se depaseste acest termen, se pierde indemnizatia pt perioada respectiva, aceasta acordandu-se incepand cu ziua depunerii cererii.
Cami:
- Da. Va trebui sa faceti o cerere in acest sens.
Mihaela:
- In momentul in care veti intra in concediu prenatal veti intra la ambele firme in concediu si veti primi indemnizatie din ambele locuri de munca, in functie de salariul avut in ultimele 6 luni.
Indemnizatia pt maternitate se calculeaza ca fiind 85% din venitul pe ultimele 6 luni. Ana
Maria:
- Veti primi indemnizatia minima de 600 lei.
Eny:
- La calculul indemnizatiei se iau in considerare si zilele de concediu de maternitate, deci va beneficia.
Cora (marti 07.02.2012 ora 11:32)
Buna ziua!As dori sa stiu cu cat timp inainte de nasterea copilului pot depune dosarul pentru indemnizatie?Mentionez ca sotul meu va opta pt varianta de un an de concediu,dar nu va sta acasa,pt a putea primi acel stimulent de 500 ron,deoarece eu nu lucrez.Va multumesc Cora (marti 07.02.2012 ora 11:26)
Buna ziua!As dori sa stiu cu cat timp inainte de nasterea copilului pot depune dosarul pentru indemnizatie?Mentionez ca sotul meu va opta pt varianta de un an de concediu,dar nu va sta acasa,pt a putea primi acel stimulent de 500 ron,deoarece eu nu lucrez.Va multumesc ana-maria (luni 06.02.2012 ora 14:45)
buna ziua!am lucrat la o firma din ianuarie 2011 pana in sept 2011 cu o jumatate de norma.apoi din sept 2011 pana in prezent la o alta firma cu norma intreaga.intrebarea mea este:daca sunt insarcinata in 34 de saptamani pot intra acum in concediu prenatal?va multumesc! Monika (duminica 05.02.2012 ora 19:05)
Buna seara! Am nascut pe cel de al doilea copil recent si asi dori sa stiu daca pot sa solicit firmei unde am lucrat salariul mediu pe unitate care se da pantru nasterea copilului daca firma se afla in procesul de faliment. Am intrebat si la firma ecest lucru si mi s-a spus ca nu mai este valabil CCM pe ramura si nu pot cere acest lucru.Multumsc anticipat mirela (sambata 04.02.2012 ora 21:31)
Buna seara!!!!As vrea sa stiu daca pot beneficia de cic din moment ce un an de zile mi-am luat concediul fara plata cu rezervarea catedrei sau macar sa stiu de ce drepturi mai pot beneficia eu si copilul ce urmeaza sa se nasca prin septembrie. Multumesc! iulia (vineri 03.02.2012 ora 21:56)
sun insarcinata in 6 saptamini am un an lucrat dar acum nu mai lucrez vreau sa stiu daca pot beneficia de prenatal AKi (vineri 03.02.2012 ora 20:09)
Buna, va rog sa imi spuneti daca intru in concediu medical imediat dupa intoarcerea la serviciu din Concediu ingrijire copil (am nascut al doilea copil la o zi dupa ce s-a incheiat CIC pentru primul copil) se ia ca baza de calcul indemnizatia pe lunile anterioare (85% din indemnizatie) sau salariul minim pe economie? Va multumesc Emma (vineri 03.02.2012 ora 17:44)
daca nasc cel de-al doilea copil cand primul are un an si 11 luni, primesc stimulentul de 600 ron? aceasta suma se acorda odata sau e lunara pana ce primul copil implineste 2 ani?pentru ccc2 se plateste din luna nasterii copilului (al doilea) sau din luna terminarii primului ccc1 (adica luna cand primul copil implineste 2 ani)? multumesc mult alecs (vineri 03.02.2012 ora 15:34)
buna ziua.Am o intrebare sper sa primesc un raspuns. Sunt insarcinata in 5 luni si nu lucrez sotul poate sa intre in prenatal in locul meu????????? Datimi un raspuns va rog teo (vineri 03.02.2012 ora 12:10)
Buna ziua. Am nevoie mare de ajutorul dvs, deoarece nimeni nu imi poate da un raspuns. Lucrez in Romania si sunt insarcinata in 15 sapt. Sotul meu se va muta in Germania cu un contract de munca. Ne dorim sa pot merge si eu cu el sa ma inregistrez acolo numai ca nush ce sa fac cu locul de munca. Din cate am inteles inca nu pot intra in maternitate ca mai am pana atunci, sa imi iau concedii medicale nu pot ca nu mai am resedinta in Romania. Asta ar insemna ca ar trebui sa intrerup contractul de munca. Eu as vrea sa intru in maternitate ori aici ori acolo(ma intereseaza continuitatea pe cartea de munca)dar am inteles ca nu se poate numai daca raman aici. Am auzit ca daca iti platesti tot in Romania se pot transfera aceste dari la statul din Germania.Ajutati-ma va rog frumos vio (joi 02.02.2012 ora 18:51)
buna fetelor,as vrea sa imi spuneti si mie mai exact cum se calc. am nascut pe 15 ian 2012 cele 42 zile ar fi pana in 26 feb2012.Intrebarea mea e cum sa iau concediu pe feb pana in 26luna asta?sau pe toata luna ma intereseaza daca pot lua diferenta de prenatal care mai am 28 zile in afara de cele 42de postnatal. ajutati ma geta (joi 02.02.2012 ora 16:29)
buna ziua.sint insrcinata in 3 luni ,eu nu lucrez ,sotul lucreaza,el poate beneficia de indemnizatia ptr cresterea copilului.si cum treb sa procedez.va rog ajutati-ma.va multumesk andrea (joi 02.02.2012 ora 16:29)
pt tunde,chiar daca ai avut contract pe termen determinat poti intra in somaj!nu pierzi nimic daca nu iti prelungesc contractul. andrea (joi 02.02.2012 ora 16:23)
pt tunde,si cumnata mea a patit la fel acum un an,sa nu semnezi nici o demisie,sa te puna in somaj!din somaj o sa intri in maternitate. Alynuta (joi 02.02.2012 ora 12:24)
Raluca si am uitat sa mentionez, ca inainte de a se inchide sediul din orsul meu au schimbat si denumirea firmei,eu ramanand in contract cu denumirea veche.Ma afecteaza? Alynuta (joi 02.02.2012 ora 12:11)
Buna,sunt in indemnizatie crestere copil pana in Noiembrie 2012(,mentionez ca intre timp firma a inchis sediul din orasul meu dar are sedii in alte orase)si imi doresc mult al doilea bebel,daca raman insarcinata prin Aprilie, si nasc in Decembrie,Ianuarie mai pot beneficia de indemnizatie? Va multumesc mult. tunde (miercuri 01.02.2012 ora 23:25)
as dori sa stiu daca imi expira contractul in 14 februarie si eu am fost anuntata ca nu mai au nevoie de mine mentionezi ca am lucrat de 2 ani in companie si am aflat acuma ca sunt gravida pot sa mi prelungeasca contractul acuma sau daca nu intru in somaj ca sa nu pierd banii de 600 de lei ce pot sa fac ajutati ma ei ma pot da afara daca duc adeverinta ca sunt gravida ei miau ca eu beneficiezi de somai inca nu le am anuntat ca sint gravida ce sa fac mentionezi ca am lucrat 2 ani si mai lucru pana in 14 feb am contract fara nici o intrerupere ajutati ma Eny (miercuri 01.02.2012 ora 17:37)
Buna ziua,Fiica mea lucreaza doar de 11 luni si a nascut prematur .Va beneficia de indemnizatie? ana maria (miercuri 01.02.2012 ora 15:22)
buna eu sunt insarcinata in luna a 3 a si pe cartea de munca am 6 milioane pe 6 ore dar intrebarea mea ar fi eu cat iau indemnizatie? Mihaela (miercuri 01.02.2012 ora 13:08)
Buna ziuaAm urmatoarea situatie:-angajata la o firma din 2006, firma da faliment maxim la inceputul lui mai si eu trebuie sa nasc la sfarsitul lui mai- din noiembrie 2011 m-am angajat la o alta firma pentru o ora, salariu 300 leiDin 01 februarie vreau sa imi desfac contractul la firma in faliment si sa imi maresc salariul si durata de munca la a doua firma.din 01 aprilie am dreptul la concediul medical de sarcina si lauzie. Cum se va calcula la noua firma concediul medical? e media pe ultimele sase luni? fiindca pe trei luni am avut venit net mic si imi da media in jos. E posibil sa se ia in considerare si perioada octombrie - ianuarie de la prima firma? sau mi se va calcula media pe ultimele sase luni (inclusiv cu venitul net aferent o ora?)Multumesc frumos Cami (miercuri 01.02.2012 ora 11:41)
Daca ma intorc la serviciu imedit dupa ce se termina concediul postnatal,premesc de la stat prima de 500 lei? Stefania (miercuri 01.02.2012 ora 09:14)
Buna ziua,care este termenul de depunere a dosarului pentru indemnizatie in cazul in care opteaza tatal? 60 de zile lucratoare de la data nasteri copilului? daca se intarzie se pierde indemnizatia? Adamescu Maria (marti 31.01.2012 ora 17:47)
Daca primesc indemnizatie pentru cresterea copilului OUG111/2010 optiunea 2 la ce se refera? mari (marti 31.01.2012 ora 17:18)
Buna ziua, Sunt in crestere si ingrijire copil pana la 2 ani care se incheie in luna aprilie ,si sunt insarcinata in 4 luni.Cum pot proceda sa beneficiez de indemnizatie pentru crestere copil pana la 2 ani tinand cont ca din luna aprilie pana in iulie sunt descoperita? Andra (marti 31.01.2012 ora 16:09)
Buna ziua!sunt insarcinata si am lucrat in ultimul an cu o jumatate de norma 7 luni la o societate si cu norma intraga urmatoarele 5 luni pana in prezent la gradinita unde sunt titulara.intrebarea mea este daca pot solicita acordarea unui concediu medical pana cand voi intra in concediu prenatal pe 2 martie? si daca venitl din concediul medical se ia in calcul la acordarea indemnizatiei de concediu prenatal?va multumesc! Puiber Dorin (marti 31.01.2012 ora 14:56)
pot beneficia de vreo indemnizatie daca nu intru eu sau sotia in concediu de cfrestere a copilului? raluca_ivy (marti 31.01.2012 ora 14:41)
Ramona:- Da, bineinteles. Daca doriti sa optati pentru varianta de pana la 2 ani veti primi indemnizatie pana cand copilul va implini aceasta varsta. Ramona (marti 31.01.2012 ora 14:27)
Buna ziua! Am si eu o intrebare: as vrea sa stiu daca pot sta 2 ani acasa in concediu de crestere al copilului.Voi naste in iulie 2012 si lucrez de 7 ani fara intrerupere in invatamant. raluca_ivy (marti 31.01.2012 ora 12:47)
Calin:- 1. Da, poate solicita concediu prenatal si va beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului, deoarece a realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
2. Da, bineinteles.
Maria:
- Nu, nu se mai poate reveni in CCC.
Alina:
- Puteti solicita concediu fara plata 1 an sau sa intrati in concediu medical.
Ceci:
- Da, puteti solicita concediu medical. Nu va va afecta cu nimic.
Ille:
- Nu, nu puteti avea.
raluca_ivy (marti 31.01.2012 ora 12:34)
Alina B:- Da, se vor lua in calcul toate veniturile impozabile realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Loredana:
- Nu, nu se poate. Chiar daca platiti retroactiv veti beneficia doar de somaj si eventual de pensie, insa nu si de indemnizatie pentru cresterea copilului.
In acest caz este necesar doar sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Mirabela:
- Asa cum am mai precizat nu se poate. Plata contributiilor la stat va poate ajuta doar sa beneficiati de somaj si pensie, insa nu si de indemnizatie pentru cresterea copilului.
In acest caz este necesar doar sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Delia:
- Poti beneficia de indemnizatie in baza art. 2, alin. 5, lit. t din OUG 111/2010:
t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învatamântului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, în vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii în somaj, calculate începând cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor.
Ileana:
- Chiar daca contractul va expira veti beneficia de indemnizatie, deoarece acesta expira dupa ce nasteti dvs. Restul concediului este platit de catre stat.
raluca_ivy (marti 31.01.2012 ora 12:21)
Petronela:- Persoanele care beneficiaza de somaj pot beneficia de concediu respectiv indemnizatie pentru cresterea copilului, deoarece perioada in care primesc somaj se considera perioada asimilata, conform art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Ildi:
- Pentru calcularea indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in calcul toate veniturile impozabile realizate de persoana in cauza in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Bianca:
- Puteti sa semnati un contract cu jumatate de norma.
Nikoleta:
- Daca nu beneficiati de concediu de maternitate puteti depune dosarul pentru indemnizatia pentru cresterea copilului imediat dupa nastere sau in termen de 60 de zile de la nastere.
Daca beneficiati de concediu de maternitate, aveti la dispozitie 60 de zile de la expirarea concediului.
Orsi:
- Indemnizatia in acest caz va fi 75% din venitul pe ultimul an, insa nu mai mult de 1200 lei. Deci, practic, veti primi doar 1200 lei pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Mariana:
- Dumneavoastra, in acest moment, ati instiintat angajatorul ca sunteti insarcinata. Pana in momentul in care veti intra in concediu prenatal nu trebuie sa mai depuneti alte documente sau sa faceti altceva in mod special.
Cand veti intra in prenatal veti aduce de la medic certificatul de concediu medical si veti face o cerere in baza carora veti solicita concediu prenatal.
Dupa nastere aduceti o copie de pe certificatul de nastere al copilului si din nou certificat medical de la medic si veti primi banii pentru concediul postantal.
ille (duminica 29.01.2012 ora 22:13)
buna!vreau si eu sa stiu daca ma aflu in concediu de crestere a copilului pot avea si alte venituri in aceasta perioada fara sa se suspende indemnizatia? ceci (sambata 28.01.2012 ora 20:06)
Buna ziua!Sunt insarcinata in saptamana 33 si as dori sa ma ajutati cu cateva informatii daca se poate.Am lucrat 5 ani in invatamant dupa care 1 an concediu fara plata deoarece nu ma puteam deplasa acolo unde primisem post 1.09.2010-30.09.2011.In timp ce la scoala eram in concediu fara plata m-am angajat cu o jumatate de norma la o firma incepand cu 20.01.2011 pana in septembrie 2011 cand am revenit la post fara intrerupere.Vreau sa imi iau concediu prenatal dar secretara de la scoala mi-a spus ca trebuie sa am 6 luni lucrate la scoala pentru a primii acest concediu.va rog sa-mi spuneti ce pot face in aceasta situatie?daca nu se poate sa iau acum prenatal as putea sa-mi bag concediu medical fara sa-mi cauzeze acumularea celor 6 luni?va multumesc! alina (sambata 28.01.2012 ora 08:32)
Buna! as vrea sa stiu daca pot beneficia de concediu fara plata un an de zile dupa CCC de 2 ani. nu pot sa ma intorc acum la servici-fetita implineste 2 ani in 17 febr iar urmatoarea zi ar trebui sa fiu la servici. insa sunt insarcinata in luna 5 si teoretic vroiam sa intru in medical si direct in prenatal insa bebe e cu probleme si probabil va trebui sa fac intrerupere. va rog sa-mi spuneti ce variante as avea sa mai stau acasa o perioada cu fetita mea!multumesc mult! Maria (sambata 28.01.2012 ora 00:59)
Buna ziua. am nascut in iunie 2010 iar in oct 2011 mi-am reluat activitatea la un alt angajator. Noul angajator mi-a facut contract de munca pe perioada determinata de 3 luni. Dupa expirarea perioadei de 3 luni, pot reveni la indemnizatia de crestere copil?Ce lege s-ar aplica avand in vedere ca am nascut in 2010? se recalculeaza veniturile sau cum se stabileste cuantumul indemnizatiei Calin (vineri 27.01.2012 ora 15:27)
Buna ziua,Sotia urmeaza sa nasca in jurul datei de 20 mai 2012.In acest moment ea este angajata la o firma cu un contract pe perioada determinata care ii expira in 19 martie 2012. Mentionez ca a realizat venituri in ultimele 12 luni. Intrebarile mele sunt:1. Se poate ca ea sa solicite concediu prenatal inainte de expirarea contractului? Daca intra in prenatal in 18 Martie mai are aprox. 62 de zile pana la nastere. Va beneficia de indemnizatie de crestere a copilului?2. Intrarea in somaj timp de doua luni dupa expirarea contractului reprezinta de asemenea o solutie? Ileana (vineri 27.01.2012 ora 14:15)
Buna ziua! Urmeaza sa nasc in luna februarie 2012 si sunt angajata cu un contract pe perioada determinata de 1 an (inceput pe 07.03.2012) care se incheie in martie 2012. In ce conditii pot beneficia de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, avand in vedere faptul ca nu am realizat alte venituri in anul precedent si nici nu sunt sigura ca angajatorul imi va reinnoi contractul de munca? delia (joi 26.01.2012 ora 23:08)
buna seara, va rog sa imi dati si mie un raspuns.Lucrez ca suplinitor in invatamant si in aprilie se intoarce titulara.Sunt insarcianta in 1 luna si abia in octombrie as fi facut 1 an de servici.Am 24 de ani si sunt sTudenta la master in ultimul an( in iulie termin).Ce pot face sa primesc si eu indemnizatie pentru cresterea copilului?Ma mai angajeaza cineva daca sunt gravida? Astept raspunsul d.voastra.Va multumesc mirabela (joi 26.01.2012 ora 05:24)
buna ziua.sunt insarcinata in 4 saptamani.as vrea sa stiu daca mai pot sa imi platesc cartea de munca retroactiv pt a putea beneficia de indemnizatia de crestere a copilului.va multumesc loredana (joi 26.01.2012 ora 01:39)
buna ziua.sunt insarcinata in luna a 5 a si cam tot atat am lucrat neintrerupt.pot sa platesc contributia catre stat pe lunile din urma(sa pot avea 12 luni de cotizare)?si daca pot, beneficiez de indemnizatia pentru cresterea copilului? Alina B (miercuri 25.01.2012 ora 15:17)
Buna ziua, sunt insarcinata in luna a 4 a, lucrez la o societate de 3 ani cu norma intreaga si la alta societate cu timp partial de 1 luna. intrebarea mea este daca la calculul indemnizatiei se cumuleaza veniturile chiar daca la cea de -a doua firma nu o sa am lucrate 12 luni pana la nastere. se vor calcula veniturile pe 12 luni la prima si pe 7 luni la cea de-a doua ?? va multumesc anticipat! RISCO MARIANA (miercuri 25.01.2012 ora 15:02)
buna ziua as as avea o rugaminte cine stie si e informat mai bine...dupa ce am dat scrioarea de instiintare la angajator si adreverinta de la medicul de familie..ce urmeza sa fac..si dupa ce intru in prenatal de ce documnete am nevoie pentru a primi acei bani pentru prenatal si postantal..multumesc mult Orsi (miercuri 25.01.2012 ora 09:47)
Salut! Sant gravida de 31 de saptamani, in martie trebuie sa nasc. Intrebarea mea este: sant angajata de 4 ani si castig lunar 1800 lei, dupa nastere da alegem varianta de a ramane 2 ani acasa cu copilul suma indemnizatiei cat va fi? am auzit ca intre 600 si maxim 1200 de lei.Multumesc pentru ajutor! nikoleta222 (marti 24.01.2012 ora 17:37)
in cat timp trebuie sa depun dosarul ptr indemnizatia de crestere a copilului? 40 sau 60 de zile de la nastere? bianca maria (luni 23.01.2012 ora 23:47)
salut..cine ma ajuta si pe mine cu cateva informatii??nu am muncit niciodata si as vrea sa imi fac carte de munca la firma la un prieten...nu o sa muncesc..vreau doar sa cotizez un an ca sa pot sa fac un copil si sa beneficiez de indemnizatia pt copil...ce ma sfatuiti??ce fel de contract sa fac sa platesc mai putin taxele....daca fac pe 2 zile pe zi cu o suma modica...beneficiez dupa un an de indemnizatie??sau ce tre sa fac?? ildi (luni 23.01.2012 ora 22:09)
Buna. Am o intrebare, sunt insarcinata in 6 luni, de 5 ani prin cumul de functii indeplinesc doua functii cu 2 salarii cu 2 contracte de munca. Incepand cu 1 martie as dori sa suspend unul dintre contractele de munca - cea secundara - pe o perioada de 1 an pentru motive personale, intrebarea este daca in baza de calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului se vor lua in considerare si veniturile realizate in cele 9 luni la locul de munca secundar alaturi de veniturile realizate din cel de al 2 lea loc de munca unde o sa mai lucrez pana la nasterea copilului? petronela (luni 23.01.2012 ora 20:23)
buna! am s eu o mica intrebare. Sunt insarcinata in 3 luni, s momentan sunt in somaj pana in martie(incepand din sept 2011). Ce vreau sa a intreb: anul trecut am terminat facultatea s nu mi-am gasit de munca s m-am incscris pt somaj s din seept primesc indemnizatia de somaj. Pot sa primesc CCC dak in lunile pana la somaj nu am contribuit la sanatate? ce s-ar putea face in acesta situatie? se pot plai acele luni la sanatate? mc frum. o zi frum sa aveti! raluca_ivy (luni 23.01.2012 ora 13:48)
Monica:- Pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este nevoie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, sau sa va fi aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
In concluzie, nu veti putea beneficia.
Roxana:
- Da, se iau in considerare, deoarece sunt impozabile.
Mihaela:
- Da, bineinteles ca puteti. Nu va va afecta cu nimic. Indemnizatia ar putea inceta doar in cazul in care realizati venituri.
Alina:
- Sa inteleg ca mai aveati de efectuat din cele 126 de zile de concediu de maternitate doar cele 42 de zile obligatorii de dupa nastere? Adica v-ati luat concediu prenatal 84 de zile?
Alina (duminica 22.01.2012 ora 22:14)
Buna ziua,am nascut de curand si am depasit cele 42 de zile de postnatal cu 1 zi, cum imi afecteaza acest lucru CIC sau concediul de maternitate?? bianca (duminica 22.01.2012 ora 20:47)
Multumesc mult raluca_ivy pentru raspuns mihaela11 (duminica 22.01.2012 ora 20:30)
Sunt in CCC din martie 2011(data nasterii copil 11.10.2010)si vreau sa sustin examenul de medic specialist in martie 2012.Am voie?Mentionez ca stagiul de pregatire in rezidentiat a fost efectuat,cu exceptia ultimelor 3 luni cind am fost in concediu postnatal(11.10.2010-31.12.2012.Multumesc! roxanacj (duminica 22.01.2012 ora 20:17)
Buna!puteti sa imi spuneti daca la calcularea indemnizatiei de crestere a copilului ,se iau in considerare ,pe langa salar,primele acordate in ultimele 12 luni si bonurile de masa sau cadou?multumesc monica (duminica 22.01.2012 ora 17:11)
Buna ziua! Sunt insarcinata si in ultimele 12 luni nu am realizat venituri, dar am platit asigurarea de sanatate. In acest caz pot beneficia de 75% din salariul minim pe economie, din care am cotizat si la Sanatate? Sau, neavand niciun venit, nu primesc niciun fel de indemnizatie? Multumesc mult ! raluca_ivy (duminica 22.01.2012 ora 13:59)
Georgiana:- Indemnizatia se va calcula ca fiind 75% din veniturile pe ultimul an anterior nasterii copilului. Deci, in cazul dumneavoastra, vor fi 7 luni de indemnizatie veche + 5 luni salariu.
Bianca:
- Nu, nu are voie angajatorul sa va concedieze, deoarece contractul a fost semnat pe perioada nedeterminata. Nu coneaza ca va aflati in perioada de proba.
Dana:
- Concediul de maternitate (pre si postnatal) este un drept exclusiv al mamei, deci tatii nu pot beneficia de el. In schimb, tatii pot solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
dana (duminica 22.01.2012 ora 08:30)
Buna ziua!Imi puteti spune va rog...sunt insarcinata si in ultimele 12 luni nu am realizat venit.In acest caz poate sa intre sotul meu in concediu de paternitate daca realizeaza venituri timp de 5 ani.Multumesc dana (duminica 22.01.2012 ora 08:22)
Buna ziua!Imi puteti spune va rog...sunt insarcinata si in ultimele 12 luni nu am realizat venit.In acest caz poate sa intre sotul meu in concediu prenatal daca a realizat venituri timp de 5 ani?Multumesc foarte mult!!! bianca (sambata 21.01.2012 ora 17:53)
Buna ziua, ma numesc Bianca si am si eu o intrebare.M-am angajat in 26.10.2011 la firma X pe perioada nedeterminata cu perioada de 3 luni in proba si mi-am dat demisia in 18.01.2012. din data de 19.01.2012 m-am angajat la firma Y tot pe perioada nedeterminata cu perioada de proba de 3 luni. daca raman insarcinata acuma, sa zicem intr-o luna, are dreptul firma Y sa ma dea afara pentru ca sunt in perioada de proba? va multumesc Giorgiana V (sambata 21.01.2012 ora 17:52)
In data de 07.12.2011, Vladut a implinit 2 anisori si m-am prezentat la serviciu. Al 2-lea copilas il voi naste la inceputul lunii iulie 2012. Ma intereseaza cum se va calcula indemnizatia pentru cel de-al doilea copilas, tinand cont ca 7 luni am fost in concediu crestere copil 1 (Vladut), iar celelalte 5 luni le voi lucra la vechiul post de munca.Multumesc de raspuns raluca_ivy (sambata 21.01.2012 ora 14:25)
Ileana:- Pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este nevoie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, sau sa va fi aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Corina:
- Atat timp cat exista continuitate, nu conteaza ca ati schimbat locurile de munca. Asadar, se vor lua in calcul si o parte din lunile lucrate inainte, pentru a ajunge la cele 12 luni necesare.
Gica:
- Ultimele 6 luni dinaintea concediului.
Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din OUG nr.158/2005.
Alexandra:
- Nu veti primi indemnizatie. Banii pe care ii cotizati conform contractului pe care il aveti cu CNAS sunt pentru pensie.
Florina:
- Concediul fara plata se poate asimila celor 12 luni necesare pentru a putea beneficia de indemnizatie, insa doar in anumite situatii:
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii.
florina (vineri 20.01.2012 ora 22:24)
scuze 17-10-2010 florina (vineri 20.01.2012 ora 22:12)
Am ramas insarcinata luna asta. Sunt angajata de pe 17-10-2012. Daca am fost in concediu fara plata pe motive subiective de pe 23-10-2011 pana pe 12-12-2011 mai pot beneficia de indemnizatie? Daca nu m-au pus sa fac alte acte cand am revenit la munca contractul nu cred ca mi-a fost intrerupt. Alexandra (vineri 20.01.2012 ora 18:41)
Dar daca am contract cu casa nationala de sanatate tot nu primesc nimic? gica (vineri 20.01.2012 ora 18:30)
buna ziua.am si eu o intrebare.cat timp trebuie sa am pe cartea de munca pt a beneficia de concediul prenatal? corina (vineri 20.01.2012 ora 18:04)
Buna ziua.As dori sa stiu si eu daca pot beneficia de indemnizatie.La actualul loc de munca lucrez de la sfarsitul lunii septembrie 2011 si ar tebui sa nasc la inceputul lunii august 2012,deci in total 10 luni jum lucrate in acest loc de munca pana se naste bebe.Dar la ultimul loc de munca am lucrat din februarie 2011 pana in septembrie 2011 veniind la actualul loc de munca direct ,fara preaviz de la ultimul loc de munca.Deci pot beneficia de indemnizatie sau se ia in considerare doar actualul loc de munca cu 10 luni jum lucrate.sau se pun si celelalte luni de la celalalt loc de munca lucrand in continuare fara pauza.astept raspuns .multumesc. ileana (vineri 20.01.2012 ora 14:12)
Cate luni trebue sa am cotizat la stat pentru a beneficia de indemnizatie? raluca_ivy (vineri 20.01.2012 ora 13:50)
Raluk:- Singurele variante existente in ce priveste CCC sunt:
- concediu pana cand copilul implineste varsta de 1 an (indemnizatia este de 75% din veniturile pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, intre 600 si 3400 lei)
- concediu pana cand copilul implineste varsta de 2 ani (indemnizatia este de 75% din veniturile pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, intre 600 si 1200 lei)
Daca ati optat pentru un concediu de pana la 1 an si reveniti mai devreme la serviciu, veti primi un stimulent lunar in valoare de 500 lei pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, caz in care indemnizatia se suspenda.
De asemenea, daca doriti prelungirea concediului, in cazul in care ati optat pentru varaianta de pana la 1 an, veti putea solicita inca 1 an concediu fara plata.
Indiferent de tipul de concediu ales, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu si sa nu va concedieze timp de 6 luni de la revenirea in unitate.
Yrina:
- Veti avea nevoie doar de o adeverinta de la scoala cum ca sunteti eleva.
Luminita:
- Nu se mai acorda acei bani in prezent.
Daniell:
- Daca lucreaza cu contract pe perioada determinata, la momentul in care acesta expira are la dispozitie 3 luni sa se angajeze.
Art. 2, alin. 5:
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Insa, sa inteleg, ca sotia nu mai poate sa astepte expirarea contractului, si nici cei de la firma nu vor sa o concedieze.
Pai, varianta in acest caz este sa apara cumva ca este angajata la o firma, sau ca este PFA. Important este sa realizeze venituri, chiar daca doar in acte. In acest caz, cel mai probabil, va trebui sa platesti tu impozitele, chiar daca ea nu va lucra efectiv, insa pentru a exista continuitate in realizarea de venituri. Cel putin pana isi va gasi un nou loc de munca.
Oricum, iti dau adresa unui site, unde vei gasi mai multe informatii referitoare la indemnizatia de somaj. Poate, totusi, se incadreaza pentru somaj.
http://www.birouldeconsiliere.ro/detaliu.aspx?eID=140&t=Articole
DanieLL (joi 19.01.2012 ora 19:28)
Multumesc Raluca pentru un raspuns atat de rapid. Este in perioada de proba pe un contract cu durata determinata si a nimerit din pacate o firma imposibila. Ori ca isi da demisia, ori ca i-ar spune ei sa nu mai vina nu ar beneficia de somaj. Am citit OUG, nu se incadreaza in acele categorii, deci varianta ramane sa apara cumva in acte ca realizeaza venit. La momentul in care soliciti indemnizatia, ce acte se cer pt a dovedi ca ai avut venit? Te intreb pentru a intelege care ar fi cea mai simpla si ieftina cale de a "crea" un venit in acte. luminita (joi 19.01.2012 ora 16:27)
doresc sa aflu daca se mai da bani de la primarie pentru msma care naste am o fatita de o saptamana multumesc yrina (joi 19.01.2012 ora 16:18)
buna ziua.ce acte sunt necesare pentru indemnizatie daca inca sunt la scoala?(clasa a12-a) Raluk (joi 19.01.2012 ora 15:23)
Eu vreau sa am concediu de crestere copil pe 2 ani. Variantele mele constau cumva in:-concediu crestere copil pe 2 ani cu plata a max 1200lei/luna + 200 lei copil (pana la 1 an) sau -pot opta pt 1 an cu plata a 85% din venituri si apoi sa prelungesc fortat cu inca 1 an in care voi primi 600lei/luna?Daca optez pt concediu crestere copil pe 2 ani angajatorul mai este obligat sa-mi pastreze locul de munca pana la incheierea anilor? Multumesc frumos raluca_ivy (joi 19.01.2012 ora 14:13)
Daniel:- Multumesc pentru apreciere.
Pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului nu are relevanta plata contributiilor de asigurari sociale, singura modalitate de a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, asa cum sunt ele prevazute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea in una dintre perioadele asimilate prevazute la art. 2 alin. (5) si (6) din OUG nr. 111/2010.
Plata asigurarilor sociale va poate ajuta doar la acordarea somajului, respectiv a unei ulterioare pensii de stat. Insa, pentru a beneficia de indemnizatie este necesar sa figurati in acte ca si realizator de venituri impozabile, fie ca lucrati cu contract individual de munca, ori pe drepturi de autor, fie ca sunteti PFA, sau realizati venituri din activitati agricole, ori va aflati in somaj etc.
In aceasta perioada de pauza, pentru a fi "acoperita", doamna ar putea intra in somaj (daca indeplineste conditiile de cotizare).
Insa, atentie, nu se acorda somaj celor care isi dau demisia, ci doar celor care sunt concediati din motive neimputabile lor.
Vavi:
- Indemnizatia se plateste pentru o luna in urma. De ex., in ianuarie veti primi indemnizatia aferenta lunii decembrie.
raluca_ivy (joi 19.01.2012 ora 14:02)
Andreea:- Atat timp cat ati realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului veti beneficia atat de concediu, cat si de indemnizatie pentru cresterea copilului.
In principiu, daca nasteti in iunie 2012, trebuie sa fi lucrat incepand cu luna iunie 2011. Ori dumneavoastra erati angajata in perioada respectiva, deci veti primi indemnizatie.
Simona:
- Persoanei beneficiare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, daca realizeaza venituri impozabile in aceasta perioada, i se va suspenda indemnizatia.
Insa, dividendele obtinute de asociatul unic la o societate nu se iau in considerare la stabilirea veniturilor care se iau in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului, conform prevederilor art. 2 alin. (1) si art. 3 din OUG nr. 111/2010.
Potrivit art. 65 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, dividendele sunt venituri din investitii, acestea se pot reinvesti, odata cu restul sumei obtinute ca profit care se utilizeaza de obicei tot pentru investitii.
Indemnizatia administratorilor, precum si suma din profitul net cuvenite administratorilor societatilor comerciale pot fi luate in considerare la stabilirea veniturilor care se iau in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului, daca au fost prevazute in actul de constituire al societatii sau a fost stabilit de adunarea generala a actionarilor, fiind asimilate veniturilor din salarii.
vavi (joi 19.01.2012 ora 13:49)
indemnizatia se ia pe luna curenta sau cu o luna in urma? DanieLL (joi 19.01.2012 ora 10:46)
Buna Raluca.Esti minunata pentru toate informatiile pe care le dai si iti multumesc. Sotia mea tocmai e nevoita sa plece de la locul de munca si noi tocmai incercam sa facem un bebe. Ce variante am ca ea sa aiba in acte o sursa de venit (nu as vrea sa riscam ca o luna stata acum acasa pana gaseste altceva sa ne afecteze cumva atunci). Realizez ca vor fi de platit niste impozite pt venitul respectiv. Simona GR (miercuri 18.01.2012 ora 17:03)
Buna ziua,Sunt insarcinata si trebuie sa nasc in luna martie 2012. Am o firma suspendata la care sunt unic asociat, iar intrebarea ar fi daca imi activez firma si sunt administrator (in actele firmei), pierd dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului si ar trebui sa transfer firma pe sot?Sunt obligata sa imi iau concediu prenatal de un anumit numar de zile? Multumesc! andreea S. (miercuri 18.01.2012 ora 16:47)
buna ziua.ma numesc Andreea S.si lucrez in invatamant de 5 ani ca si suplinitor calificat.in fiecare an la 1 septembrie mi s-a reactualizat contractul de munca.eu trebuie sa nasc la sfarsitul lunii iunie si atunci suntem in vacanta.daca eu la 1 septembrie 2012 nu voi mai avea acest loc de munca datorita restructurarilor ,voi putea beneficia de indemnizatie si concediu atunci cand nasc?deci contractul de munca este de la 1 septembrie 2011 pana la 31 august 2012 raluca_ivy (miercuri 18.01.2012 ora 15:19)
Daniela:- Va puteti intoarce incepand cu data de 18 februarie 2012. daniela (miercuri 18.01.2012 ora 14:53)
Fetita mea implineste 2 ani pe 17.02 eu in ce zi trebuie sa merg la servici? raluca_ivy (miercuri 18.01.2012 ora 14:18)
Simona:- Veti primi indemnizatie doar pentru 16 zile, deoarece pe data de 16 va expira concediul. Deci daca primiti, de ex., o indemnizatie de 1400 lei, va trebui sa impartiti aceasta suma la 16 si veti vedea cat veti primi in ianuarie.
Petro:
- Da, veti beneficia, deoarece nu conteaza cate ore pe zi lucrati; important este sa fi realizat venituri in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Alexandra:
- Avand in vedere ca nu lucrati, nu va aflati nici in somaj si nici nu urmati cursuri la zi, nu aveti cum sa primiti indemnizatie.
Conditia pentru a beneficia de indemnizatie este sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, sau sa va fi aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
In schimb, daca tatal copilului se incadreaza, atunci ar putea solicita el concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Cristina:
- Da, se poate. Va trebui ca dupa nasterea copilului sa depuna dosar la Primarie ca solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la 1 an. Apoi, se poate intoarce la serviciu oricand in aceasta perioada.Va trebui sa faca o cerere.
Conform art. 13 din OUG 111/2010 se prevede ca stimulentul de insertie se acorda pe baza de cerere, semnata de persoana indreptatita, insotita de dovada eliberata de angajator sau, dupa caz, de alte documente eliberate de autoritatile competente ori de declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca aceasta realizeaza sau urmeaza sa realizeze venituri supuse impozitului.
Cristina (miercuri 18.01.2012 ora 11:35)
Buna ziua.La mine lucreazala doar sotul,e bugetar.El vrea sa mearga la munca in cei 2 ani de crestere a copilului si sa ia salariul plus indemnizatia de insertie de 500lei.Se poatea asa??? alexandra (marti 17.01.2012 ora 22:35)
Buna, as avea si eu o intrebare pt ca pana akuma nam inteles nimic, eu urmeaza sa nasc in luna martie dar pana acuma nu am lucrat niciodata am sanse sa primesc indemnizatie pentru cresterea copilului???Multumesc, ast un raspuns :* erika (marti 17.01.2012 ora 20:39)
Multumesc mult Raluca ivy pentru raspunsul pe care l-am primit, mi-a fost de mare folos! Numai bine si toate cele bune! Petro (marti 17.01.2012 ora 17:14)
Spuneti-mi va rog daca la doua ore de munca trecute in contractul de munca, pot beneficia de indemnizatie.Multumesc! simona (marti 17.01.2012 ora 15:24)
Multumesc pentru promtitudinea cu care mi-ai raspuns, dar acum vin cu o alta intrebare, voi primi indemnizatia intreaga?multumesc raluca_ivy (marti 17.01.2012 ora 14:09)
Dana:- Concediul de risc maternal se poate solicita oricand pe perioada sarcinii, daca exista risc pentru mama sau pentru fat.
La calculul indemnizatiei de maternitate vor fi luate in considerare ultimele 6 luni dinaintea zilei de concediu inscrise in certificatul eliberat de medic.
La calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare veniturile nete realizate de solicitant in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Deci, in ambele situatii va fi luat in calcul venitul realizat in lunile prevazute de lege, ceea ce va include si venitul realizat in lunile in care salariata s-a aflat in concediu de risc maternal.
Rodica:
- Concediul de maternitate (pre si postnatal) este un drept exclusiv al mamei, deci tatii nu au cum sa beneficieze de el.
Faptul ca sotul Nicoletei a avut concediu fara plata 2 luni nu ar trebui sa fie nicio problema, intrucat legea spune clar ca se poate beneficia de indemnizatie si in aceasta situatie, atat timp cat raportul de munca nu a fost incetat.
Inteleg ca vreti sa ajutati, insa nu dezinformati.
Erika:
- Am inteles despre ce este vorba. Insa, nu veti putea primi somaj in conditiile in care sunteti inca angajata a firmei respective, chiar daca doar pe hartie, iar angajatorul nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara. In plus, angajatorul nu va poate concedia pentru ca sunteti din nou insarcinata.
Varianta potrivita in acest caz ar putea fi sa intrati in concediu medical ori de risc maternal cateva saptamani, dupa care in concediu prenatal.
Chiar daca in aceasta perioada nu veti primi practic niciun ban (pentru ca nu sunteti propriu-zis angajata), nu veti mai plati impozite, ci doar 10,5% CAS, care se calculeaza la salariul minim pe economie.
Asadar, in aceste 3 luni, veti plati doar 70,35 lei lunar:
670 (salariul minim pe economie) X 10,5% = 70,35 lei.
Iliana:
- In mod normal, daca inca figurezi ca si eleva, ai putea beneficia de indemnizatia minima de 600 lei, insa atunci cand va trebui sa depui dosarul pentru indemnizatie ti se va cere o adeverinta de la scoala cum ca esti eleva.
In cazul in care tu nu ai frecventat ultimul an, este posibil sa intampini probleme atunci cand vei solicita adeverinta de la liceu.
In plus, din cauza absentelor, cel mai probabil vei fi exmatriculata. Sau ai discutat deja cu directorul liceului?
Discuta cu el si vezi daca vei putea primi ulterior aceasta adeverinta. Fara ea nu vei putea intra in posesia indemnizatiei.
raluca_ivy (marti 17.01.2012 ora 13:41)
Alina:- Da, veti beneficia in acest caz de indemnizatia minima de 600 lei pana cand copilul dumneavoastra va implini varsta de 2 ani, sau 1 an, in functie de optiunea dumneavoastra.
Florentina:
- In principiu trebuie sa fi lucrat exact cum spui tu: iunie 2011-iunie 2012. Insa, la calculul indemnizatiei se poate lua in considerare si concediul de maternitate. Mai precis, zilele de concediu de maternitate se pot cumula cu lunile de munca efectiva si poti ajunge astfel sa ai cele 12 luni necesare.
Este, de asemenea, adevarat ca se iau in calcul si fractiunile de luna lucrate, deci nu ai de ce sa iti faci griji.
In plus, nu conteaza cate locuri de munca ai avut in ultimul an sau faptul ca lucrezi cu jumatate de norma. Poti solicita de la ITM adeverinta cu perioada de cotizare din ultimul an, unde v-a fi mentionat salariul avut si locurile de munca, daca va fi cazul. In mod normal se solicita doar de la ultimul loc de munca.
Mihaela:
- Am inteles intrebarea dumneavoastra, insa modificarile survenite la OUG 111/2010 se aplica tuturor celor care au nascut incepand cu data de 1 ianuarie 2011.
De ex., daca vor aparea si alte modificari la OUG cat timp dumneavoastra sunteti in CCC, veti beneficia de ele, daca nu se prevede in mod expres ca modificarile se vor aplica doar de la o anumita data.
Simona:
- In luna ianuarie ar trebui sa primiti atat indemnizatie aferenta lunii decembrie, cat si salariu pentru zilele lucrate, deoarece acestea se platesc pentru o luna in urma.
iliana (luni 16.01.2012 ora 23:15)
buna.daca am ramas insarcinata in mai 2011 si in septembrie 2011 trebuia sa merg la scoala in clasa a12-a si am intrerupt anul scolar si continui urmatorul an pot primi indemnizatia de crestere a copilului in conditiile in care sunt inca eleva numai ca an intrerupt un an (pe timpul sarcinii).nasc in februarie 2012 iar din septembrie 2012 merg in continuare la liceu pt a termina clasa a 12-a.inca figurez ca eleva,nu figurez ca abandon scolar sau altele.ajutati-ma va rog ca nu ma lamureste nimeni.multumesc erika (luni 16.01.2012 ora 22:35)
Multumesc pentru raspuns Raluca ivy, eu vreau sa intru in somaj si apoi in ccc2 deoarece de fapt eu sunt cea care am platit taxele angajatorului catre stat in ceea ce priveste angajarea mea, mai exact angajarea mea a fost una fictiva, eu platindu-mi singura timp de 14 luni taxele catre stat ca si angajata pentru a putea beneficia de ccc. Acum voiam sa evit iar plata acestor taxe daca as intra in concediu medical ori pre si post natal. Ce alte solutii as mai putea adopta in cazul meu, astfel ca eu ar trebui sa intru in ccc2 la 3 luni dupa ce mi se termina ccc1?va multumesc!!! Rodica (luni 16.01.2012 ora 21:40)
Corectare: CELE 12 LUNI COTIZATE SE COMPUN SI DIN CONCEDIUL MEDICAL DUPA NASTERE. Trebuie sa afli daca se acorda si la ta?i concediu.Am sa intreb maine la medicul de familie. Rodica (luni 16.01.2012 ora 21:35)
PT. NICOLETA .Daca sotul tau a avut concediu fara plata anul trecut in ianuarie si februarie, tu nascand in decembrie 2011 inseamna ca are 10 luni lucrate,cred ca pot lua si tatii concediu post natal 126 zile ceea ce inseamna aproape 4 luni care se adauga la stagiu de cotizare si trece astfel de 12 luni lucrate, apoi SIGUR poate lua indemnizatia.Intreaba si medicul de familie. iti pot da mai multe detalii la adresa mea larisa77730 pe messenger. dana andreea (luni 16.01.2012 ora 20:01)
buna ziua. La cate luni se poate intra in concediu de risc maternal? La calcului indemnizatiei intra venitul calculat la salarul net de dinaintea concediului de risc maternal? Multumesc Lidia (luni 16.01.2012 ora 17:35)
Multumesc mult ca m-ati lamurit ,raluca_ivy! Toate cele bune! Simona (luni 16.01.2012 ora 17:05)
Buna ziua, Am o intrebare legata de plata indemnizatiei, baietelul meu a implinit 3 ani pe 16 dec 2011,( am prelungit pentru astm-bronsic)m-am intors la munca pe 16 dec 2011,si vroiam sa stiu daca intru in plata pentru luna decembrie.Stiu ca se plateste retroactiv.Multumesc mihaela (luni 16.01.2012 ora 16:18)
Vroiam sa va mai intreb daca nu are importanta faptul ca art 25(2)a) a fost modificat dupa ce eu am intrat in concediu de crestere a copilului? Adica modificarea se aplica si la cererile facute inainte? Eu am nascut pe 26.01.2011 si OUG111/2010 s-a modificat in iunie (sper ca am explicat corect). florentina (luni 16.01.2012 ora 16:09)
buna ziua.vreau sa stiu daca beneficiez de indemnizatie avand in vedere:nasc in iunie,deci trebuie sa fii lucrat iunie 2011-iunie2012nu?situatia mea sta in felul urmator:15iunie2011-6august2011 am lucrat la o firma,urmatorul loc de munca 5 septembrie-5decembrie2011 la alta firma si din 7 decembrie sunt angajata pe perioada nedeterminata la firma surorii mele dar cu contract part time si salariu undeva in jur de 400 brut.pot beneficia de concediu prenatal sau trebuie sa muncesc cum ar venii pana in ultima zii k sa se implineasca anul?am inteles k se iau in calcul fractiunile de luna deci nu ar trebuii sa mi fac griji de iunie 2011 si august nu?nici de faptul k am mai multe locuri de munca?dar cum dovedesc k am muncit in mai multe locuri?multumescc alina (luni 16.01.2012 ora 15:35)
buna ziua am un baietel de 9 luni si iau in fiecare luna 600 lei si 200 alocatia daca raman gravida in nur5matoarele lusi si nasc inainte sa implinesca copilu 2 ani mai bveneficiez de inca 2 ani de concediu de cresterea copilului?va multumesc mihaela (luni 16.01.2012 ora 14:53)
Multumesc mult pentru raspuns. raluca_ivy (luni 16.01.2012 ora 14:46)
Mihaela:- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu si sa nu va concedieze timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, indiferent de tipul de concediu ales.
Art. 25 din OUG 111/2010:
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, sau 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
mihaela (luni 16.01.2012 ora 14:04)
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti si mie daca eu am facut cererea ptr concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani angajatorul este obligat sa ma primeasca la serviciu dupa acesti 2 ani sau doar un an imi pastreaza locul de munca? raluca_ivy (luni 16.01.2012 ora 13:50)
Lidia:- In acest caz, poate au intervenit anumite schimbari, si de aceea angajatorul a dorit un nou contract de munca.
In orice caz, nu s-a comis niciun abuz si vei putea beneficia de indemnizatie.
Erika:
- Daca nu va intoarceti la serviciu, iar angajatorul va va concedia, veti putea beneficia de somaj si apoi de indemnizatie pentru cresterea copilului. Insa, daca va dati dumneavoastra demisia, nu veti putea primi somaj.
Nu stiu exact care este situatia dumneavoastra, insa daca sunteti in continuare angajata, nu vad de ce ati dori somaj. Puteti intra in concediu medical, concediu de maternitate mai apoi si in cele din urma in CCC2.
Nikoleta:
- Conform OUG 111/2010, art. 2, alin. 5, lit. f: Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii.
Acest alineat prevede clar ca pot beneficia de indemnizatie si persoanele care s-au aflat in concediu fara plata, atat timp cat raportul de munca nu a incetat, mai exact atat timp cat contractul lor de munca nu a fost desfacut (deci nu au fost concediati).
Nu se poate sa va spuna ca legea nu este ca pe net. Legea este aceeasi pentru toata lumea. Iata un site unde este explicat mai pe larg procedura pe care trebuie sa o urmati in acest caz:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/1667/procedura-solutionarii-cererilor-pentru-acordarea-indemnizatiei-pentru-cresterea-copilului.html
nikoleta222 (sambata 14.01.2012 ora 14:47)
a si inca ceva:cred k patronul lui cand ia bagat in concediu fara plata nu a platit la stat pe lunile respective....oare ptr ca ei cik au stat aksa in fata legii? ajutatima nikoleta222 (sambata 14.01.2012 ora 14:39)
buna ziua.va rog sa ma ajutati dak puteti: eu am nascut pe 19 decembrie 2011 iar sotul meu a fost sa depuna actele ptr acea indemnizatie de crestere a copilului.insa spre surprinderea lui cik nu i se acorda deoarece are 2 luni de concediu fara plata .iar la directia muncii i sa spus k nu pooate beneficia din cauza asta desii ia spus ca eu am intrat per net si mam interesat k poate beneficia acestia mspunandui k legea nu este ca pe net....ati auzit asa mare prostie? ce sa fac sa poata beneficia sotul meu de acea indemnizatie? am incercat sa platesc acele 2 luni cu bani in mana si cik nu se poate.ajutatima si spunetimi unde sa merg.mentionez k a avut acele 2 luni concediu fara plata anul trecut in ianuarie februarie 2011 si nicaieri nu scrie ca este din cauza patronului lui erika (sambata 14.01.2012 ora 11:06)
Am lucrat 14 luni inainte sa nasc , dupa care am intrat in concediu de crestere a copilului. Sunt insarcinata cu al doilea copil si ar trebui sa nasc dupa 3 luni de la incheierea primei indemnizatii pentru cresterea copilului. ma intereseaza sa stiu daca in aceste 3 luni pot intra in somaj ca mai apoi sa intru iar in concediu pentru cresterea celui de-al doilea copil! Multumesc paula (vineri 13.01.2012 ora 23:07)
Multumesc mult de raspuns raluca ivy! Toate cele bune!! Lidia (vineri 13.01.2012 ora 20:47)
revin cu precizarea sa mentionez cum am lucrat : la inceput mi-au facut contract de munca pe perioada determinata din data de 11.11.2010 pt 3 luni ulterior s-a prelungit pt 6 luni si ulterior pt 3 luni pt aceste prelungiri de contract intradevar am semnat tot timpul o anexa. In data de 1.01.2012 s-a facut practic un nou contract tot pe perioada determinata de 6 luni cu mentiunea ca asa a vrut angajatorul chiar daca eram la aceeasi firma acelasi post/ part-time. Am cele 2 contracte de munca acasa si sunt inregistrate cu numere diferite ... acu nu stiu cat de abuzive sunt ... de asta am vrut sa revin sa intreb daca se poate sau nu beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului.Va multumesc. raluca_ivy (vineri 13.01.2012 ora 15:18)
Ana:- Da, veti beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile prezentate de dumneavoastra.
Mirela:
- Veti primi indemnizatie pentru cresterea copilului deoarece, chiar daca v-ati aflat in concediu fara plata, nu ati intrerupt raporturile de munca cu angajatorul, deci nu ati foat concediata.
Art. 2, alin. 5, lit. f: se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii.
Avand in vedere ca primiti lunar acelasi venit net, indemnizatia dumneavoastra nu va va fi afectata. Practic, veti primi tot 75% din media veniturilor pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, insa raportat la plafonul prevazut de OUG 111/2010.
raluca_ivy (vineri 13.01.2012 ora 15:07)
Paula:- Daca cel de-al doilea copil se va naste la 3 luni dupa expirarea concediului pentru primul copil aveti urmatoarele variante:
- va reintoarceti la serviciu si intrati ulterior in concediu prenatal
- intrati in concediu pentru risc maternal
- intrati in concediu medical, pentru afectiuni curente (fie pentru dumneavoastra, fie pentru bebele deja nascut)
Pentru a solicita CCC va trebui sa urmati aceeasi procedura ca in cazul primului copil.
Denisa:
- Indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni inaintea nasterii copilului.
In calculul indemnizatiei intra toate veniturile impozabile realizate in aceasta perioada: prime in bani, tichete etc.
Florentina:
- Conform OUG 158/2005, art. 50,
(2) Medicul de familie are dreptul de a acorda concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav, cu durata de cel mult 14 zile calendaristice, in una sau mai multe etape, pentru aceeasi afectiune.
(3) Medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital are dreptul de a acorda concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav, cu durata de cel mult 30 de zile calendaristice.
Durata de acordare a indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu exceptia situatiilor in care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat in aparat gipsat, este supus unor interventii chirurgicale; durata concediului medical in aceste cazuri va fi stabilita de medicul curant.
Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate si este de 85% din media veniturilor pe ultimele 6 luni dinaintea primei zile de concediu.
In cazul dumneavoastra, daca indemnizatia a fost de 600 lei, tot atat veti primi si acum, aceasta fiind indemnizatia minima.
O veti primi lunar. Iata site-ul Casei Judetene de Pensii din Arad, unde aveti si un model de calcul al acestei indemnizatii:
http://www.cjpensiiarad.ro/alte4.php
mirela (vineri 13.01.2012 ora 14:53)
Buna, am aceeasi problema ca si Ana. Eu lucrez din 2007 fara intrerupere. Sunt insarcinata in 3 luni. Pe luna decembrie sunt pontata 7 zile, restul 13 sunt trecute ca si zile nelucrate in program, absente pe fluturas. Dupa cum stau treburile cam tot asa va fi la noi. Ca sa ajung la acelasi venit mai primesc si un premiu. Cum mi se va calcula indemnizatia? Cum voi fi afectata cu atatea ziel nelucrate. Mentionez venitul net nu e modificat, primesc atat premiu cat sa ajung la venitul net cuvenit salariului de incadrare. raluca_ivy (vineri 13.01.2012 ora 14:41)
Anca:- Pai, exact cum ai spus si tu, este o adeverinta tip eliberata de medicul de familie sau de cel de specialitate. In concluzie, acesta ti-o va elibera. Este o adeverinta ca oricare alta, in care medicul mentioneaza ca recomanda reducerea programului de munca al salariatei gravide.
Georgiana:
- Da, vei putea beneficia de indemnizatie si concediu pentru cresterea copilului.
Olguta:
- Da, va poate concedia, deorece legea prevede doar ca angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu si sa nu va concedieze timp de 6 luni. Deci se refera la angajatorul pentru care ati lucrat inainte de CCC.
Insa, daca dumneavoastra va dati demisia de la actualul loc de munca, noul angajator nu are o astfel de obligatie fata de dumneavoastra, pentru ca semnati un nou contract de munca.
Alina:
- Conform OUG 111/2010, art. 2, alin. 5, lit. j: beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului si persoana care se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, avand in vedere ca veti naste inainte de expirarea celor 3 luni prevazute de lege in acest caz, veti putea beneficia de indemnizatie.
Insa, pentru o mai mare siguranta, va sfatuiesc sa intrati deja in concediu prenatal. Astfel veti beneficia sigur atat de indemnizatie de maternitate, cat si de crestere copil.
ana (vineri 13.01.2012 ora 13:43)
Buna, am si eu o intrebare. Lucrez din 2010, sunt insarcinata in luna a-doua. In august urmeaza sa nasc. In luna decembrie am avut 2 zile concediu de odihna, iar apoi restul lunii, concediu fara plata. In aceste conditii mai beneficiez de indemnizatia de crestere copil? florentina (vineri 13.01.2012 ora 11:54)
este vb despre acea alocatie de 33.5 lei si alocatia dubla avand in vedere ca are un certificat cu handicap mediu(3) sau se ia si o indemnizatie ca pana acum multumesc si scuze de atatea intrebari dar chiar nu inteleg... florentina (vineri 13.01.2012 ora 11:33)
se ia lunar aceasta indemnizatie sau numai ptr 45 zile pe an asa cum am mai citit pe aici?multumesc florentina (vineri 13.01.2012 ora 11:28)
mi-ati rasp referitor la indemnizatia ptr ingrijire copil pana la 7ani...mi-ati putea spune cat este acesta indemnizatie lunara?pana acum noi am avut cei 600 lei...multumesc Denisa B. (vineri 13.01.2012 ora 06:51)
Buna, intrebarea mea este urmatoarea, stiu ca indemnizatia pe cresterea copilului inseamna 75% din media veniturilor pe ultimele 12 luni, insa la ce anume se ia aici in calcul, salariul brut/ net? primele, bonurile de masa? va doresc toate cele bune si astept raspuns! Paula (joi 12.01.2012 ora 23:55)
Intai de toate La multi ani tuturor si un 2012 cat mai bun! Am un bebe de un anisor si vrem inca un bebe dar care am vrea sa se nasca la 3 luni dupa ce primul copil face 2 ani si deci la 3 luni dupa ce imi expira concediu pentru cresterea copilului. As dori sa stiu daca in aceste 3 luni pot avea concediu medical.....sau care ar fi variantele sa pot intra din nou in concediu pentru cresterea celui de-al doilea copil?? va multumesc si astept cu nerabdare raspunsul dumneavoastra! Alina (joi 12.01.2012 ora 22:30)
Buna seara! Am si eu nevoie de un raspuns urgent la urmatoarea problema cu care ma confrunt: m-am angajat in ianuarie 2011 la o firma, cu contract pe perioada determinata, contract ce se incheie la sfarsitul lunii ianuarie 2012 - problema este ca intre timp eu am ramas insarcinata, iar data nasterii va fi in jur de 10 martie 2012, iar contractul imi expira inainte de a naste. Am rugamintea sa-mi spuneti cum as putea sa fac pentru a putea beneficia de indemnizatie in aceste conditii. Multumesc mult si astept raspunsul dumneavoastra! Olguta (joi 12.01.2012 ora 19:56)
Multumesc pentru raspuns. Mai am o intrebare: Daca dupa ce imi expira CCC imi dau demisia de la actualul angajator si ma angajej la un altul, acesta din urma ma poate da in somaj dupa o luna?Multumesc frumos Georgiana (joi 12.01.2012 ora 18:59)
Buna .As vrea sa stiu si eu daca ma pot incadra pentru indemnizatie, tinand cont ca pe 15 martie 2012 am un an decand lucrez iar nasterea imi este programata pe 12 martie.Multumesc anca (joi 12.01.2012 ora 17:16)
Buna.Are cineva vreun model de cum ar trebui sa arate scrisoarea medicala/adeverinta pe care ti-o elibereaza medicul ginecolog sau de familie pentru reducerea programului de munca cu 1/4? Nu gasesc nicaieri niciun model si imi trebuie urgent.Multumesc raluca_ivy (joi 12.01.2012 ora 14:39)
Cristina:- 1. Ar trebui sa va reintoarceti la serviciu pe data de 28.01.2012.
2. Pentru a beneficia de somaj, trebuie sa fiti concediata, din motive neimputabile dumneavoastra. Daca va dati singura demisia, nu veti putea solicita somaj.
Madalin:
- Concediul pre si postnatal este un drept exclusiv al mamei. Doar ea il poate solicita, in baza realizarii de venituri in ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare.
Mai precis, daca sotia dumneavoastra nu lucreaza in prezent, nu urmeaza cursuri universitare, postuniversitare etc., (in acest caz trebuie sa aiba mai putin de 26 de ani) si nu beneficiaza nici de somaj nu poate solicita concediu si indemnizatie de maternitate (pre si postnatal).
Insa, daca dumneavoastra ati realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni inaintea nasterii copilului, puteti solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului incepand cu ziua nasterii acestuia, sau in termen de 60 de zile de la acea data.
Printr-o cerere inaintata angajatorului solicitati intrarea in CCC (concediu crestere copil), iar apoi veti depune dosarul la Primaria in a carei raza teritoriala domiciliati.
Iata un link al site-ului Primariei din Constanta unde veti gasi informatii cu privire la ce anume trebuie sa contina dosarul pentru acordarea indemnizatiei:
http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
Olguta:
- Acest lucru era stipulat in vechiul CCMUN, insa cum acesta nu mai este in vigoare, nu mai este valabila nici aceasta prevedere.
raluca_ivy (joi 12.01.2012 ora 14:23)
Sara:- Conform OUG 158/2005,art. 43, de dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate beneficiaza si femeile care nu se mai afla din motive neimputabile ei in situatiile prevazute de art. 1 (deci nu mai este salariata) daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilatii acestora.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2), baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
Certificatul se depune la agentia de somaj, avand in vedere ca angajatorul si-a incetat activitatea.
Roxana:
- Medicul pneumolog va va elibera o adeverinta cu care veti merge la medicul de familie. Acesta va va da certificatul de handicap. O copie a acestuia va fi depusa la angajator. Certificatul in original il veti atasa la dosarul depus la Primarie.
Iata un link catre un site unde veti gasi informatiile relevante cu privire la dosar:
http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_27_serviciul-prestatii-sociale-si-facilitati-pentru-persoane-cu-handicap-compartimentul-persoane-adulte-cu-handicap-permanent_pg_0.htm
raluca_ivy (joi 12.01.2012 ora 13:28)
Gianina:- Concediul pentru cresterea copilului expira in ziua in care copilul implineste varsta de 1 an, ori 2 ani (in functie de optiunea aleasa) sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Deoarece indemnizatia se acorda pentru o luna in urma, ultimii bani ii veti primi in martie pentru februarie.
Lidia:
- Dupa revenirea din CCC, angajatorul este obligat sa te reprimeasca la serviciu si sa nu te concedieze pe o perioada de 6 luni. Normal ar fi fost sa semnezi doar o anexa la vechiul contract de munca in care ar fi fost specificat noul salariu, daca acest contract fusese initial semnat pentru o perioada nedeterminata.
Daca vechiul contract era pe perioada nedeterminata, angajatorul a facut un abuz acum, iar acest lucru inseamna ca doreste sa te mentina in functie doar 6 luni, dupa care cel mai probabil, te va concedia. Nu este firesc sa se semneze un nou contract la revenirea din CIC, atat timp cat contractul respectiv este inca in vigoare. Se semneaza doar o anexa la acesta, in care se precizeaza functia, salariul etc.
Se poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului daca realizati venituri impozabile in ultimele 12 luni inaintea nasterii copilului. Nu conteaza daca lucrati cu contract de munca pe perioada determinata.
La calculul indemnizatiei viitoare sepoate lua in considerare si vechea indemnizatie.
Ramona:
- Puteti beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului doar pe baza faptului ca urmati cursuri postuniversitare, doar daca aveti mai putin de 26 de ani (aceasta este varsta pana la care statul asigura persoanele).
In cazul in care nu indepliniti aceasta conditie, si doriti sa va dati demisia de la actualul loc de munca, fara a va angaja in alta parte, nu veti putea beneficia de indemnizatie.
Cele doua zile lipsa pe cartea de munca nu va afecteaza la calculul indemnizatiei.
Insa, v-as sfatui, avand in vedere sarcina gemelara, sa nu va dati demisia, ci sa intrati in concediu de risc maternal. Solicitati medicului de familie, sau medicului ginecolog sa va acorde acest concediu. Angajatorul va fi obligat sa il accepte.
Astfel, veti fi acoperita total. Bafta si sarcina usoara.
Olguta (joi 12.01.2012 ora 11:38)
Buna ziua. Am citit undeva ca daca nu exista crese in localitatea de domiciliu se poate prelungii CCC cu inca un an. Este adevarat? Daca da unde pot gasi articolul care stipuleaza acest lucru?Multumesc! madalin_eu (joi 12.01.2012 ora 09:43)
Buna...doresc sa stiu mai multe despre pre si postnatal....din pacate sotia mea nu a mai lucrat de vreo sase luni ca a trebuit sa faca o excursie si au aparut probleme la locul de munca ...a demisionat si abia cand s-a intors din excursia respectiva am aflat amandoi ca e insarcinata....deci as dori sa stiu care ar fi situatia...adica concediul respectiv il iau eu?...sau ce si cum sa fac (p.s: n-am cel mai mic habar despre legislatia in vigoare sau ce demersuri legale ar trebui facute) va multumesc cristina (joi 12.01.2012 ora 01:10)
Buna ziua! Am si eu 2 intrebari ,va rog frumos sa-mi raspundeti.1.Daca am nascut pe 27.01.2010 ,care este data la care trebuie sa ma intorc la munca ? 27.01.2011 sau 28.01.2011.2.Firma la care am lucrat nu mai are punct de lucru in orasul meu ,ce pot face pentru a beneficia de somaj? RoxanaS (miercuri 11.01.2012 ora 22:27)
buna ziua! Baietelul meu are diagnostic de astm bronsic alergic. In Aprilie face 2 ani si trebuie sa ma intorc la serviciu. Am inteles ca as putea sa-mi prelungesc CIC pana la 3 ani ai copilului dar nu stiu ce trebuie facut, ce acte sunt necesare, unde trebuie sa ma adresez. Ma puteti ajuta cu niste detalii? Medicul pneumolog care ne urmareste evolutia trebuie sa-mi elibereze vreo adeverinta care sa ateste acest fapt? Exista formulare tipizate? Unde sa incep, la ce institutie? Multumesc anticipat! RoxanaS (miercuri 11.01.2012 ora 22:19)
buna ziua! Baietelul meu are diagnostic de astm bronsic alergic. In Aprilie face 2 ani si trebuie sa m? intorc la serviciu. Am în?eles ca as putea sa-mi prelungesc CIC pana la 3 ani ai copilului dar nu stiu ce trebuie f?cut, ce acte sunt necesare, undeva adresez. M? pute?i ajuta cu ni?te detalii? Medicul pneumolog care ne urm?re?te evolu?ia trebuie sa-mi elibereze vreo hârtie/adeverinta care sa ateste acest fapt? Exista formulare tipizate? Unde sa încep, la ce institu?ie? Mul?umesc anticipat! sara (miercuri 11.01.2012 ora 20:32)
buna ziua, daca sunt angajata din 2010 la o societate aflata in lichidare, iar din 10 ianuarie 2012 ma aflu in concediu prenatal( urmand sa nasc la inceputul lunii martie),dar din 11.01.2012 mi se desface contractul de munca intrand in somaj; cine plateste concediul pre si post natal si care va fi valoarea acestuia ( mentionez ca pe perioada angajarii am avut un salar de 1520 brut, respectiv 1089 net)? concediul eliberat in data de 10.01.2012 a fost eliberat pe o perioada de 30 de zile unde trebuie depus acesta la angajator sau la somaj? pe perioada in care ma aflu in concediu prenatal se suspenda somajul? va multumesc. Ramona (miercuri 11.01.2012 ora 19:29)
Am uitat sa mentionez ca am sarcina gemelara. Va constitui asta o problema pentru acordarea indemnizatiei fiind la master ? Va multumesc Ramona (miercuri 11.01.2012 ora 19:24)
Buna ziua. Sunt insarcinata in 3 luni si sunt studenta la master anul 2 . As fi interesata sa aflu daca beneficiez de indemnizatie de cresterea copilului fiind la master. Mentionez ca sunt angajata momentan , dar de cand sefa a aflat ca sunt insarcinata se comporta ff urat cu mine, nu tine cont de faptul ca sunt insarcinata dandu-mi sarcini foarte grele si nu as mai continua sa merg la lucru . De asemenea am 2 zile intrerupte pe cartea de munca deoarece in luna octombrie m-am mutat la actualul job, lucru pe care il regret enorm. As dori sa imi dau demisia si sa continuu cu masterul daca as fi sigura ca voi primi indemnizatia. Va multumesc mult ! Lidia (miercuri 11.01.2012 ora 16:55)
Buna ziua , Daca am lucrat 1 an de zile part-time, ulterior in loc sa-mi prelungeasca contractul de munca s-a facut un nou contract incepand cu data de 1.01.2012 tot part-time pe o perioada determinata de 6 luni chiar daca inca figurez pe acelasi post la aceeasi firma (nu am inteles de ce s-a optat pt un nou contract) in fine intrebarea mea este daca raman insarcinata pot beneficia de indemnizatia de cresterea a copilului tinand cont ca nu am un contract de munca incheiat pe o perioada nedeterminata si cum s-ar calcula valoarea acestei indemnizatii.Va multumesc. gianina (miercuri 11.01.2012 ora 16:51)
buna zia .am si eu o antrebare???? eu am intrat an prenatal an martie .da fata mea anplineste anii an februarie deci pe ke data ar fi ultima indemnizatie????????? raluca_ivy (miercuri 11.01.2012 ora 13:54)
Alexandra:- Nu am inteles daca in acest moment sunteti sau nu insarcinata.
Daca firma se afla in faliment, dumneavoastra va veti pierde locul de munca si chiar daca ati plati contributiile la stat, acestea vor fi luate in calcul doar pentru stabilirea dreptului la pensie si somaj, nu si pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
Eliss:
- In momentul in care va veti reintoarce la serviciu, iar angajatorul va anunta ITM-ul de faptul ca ati reinceput munca, veti putea solicita stimulentul de 500 lei.
Va trebuisa va adresati Primariei in a carei raza teritoriala domiciliati.
raluca_ivy (miercuri 11.01.2012 ora 13:42)
Ella:- Pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este necesar sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
La aceste 12 luni se iau in calcul si fractiunile de luna lucrate.
Astfel, cele 8 zile nu te vor afecta cu nimic si vei putea beneficia atat de concediu si indemnizatie de maternitate, cat si de cresterea copilului.
Magda:
- Dupa expirarea CCC se poate solicita concediu fara plata inca 1 an.
Acest lucru nu este valabil insa (angajatorul nu mai este obligat sa te reprimeasca la serviciu)in cazul celor care au nascut dupa data de 1 ianuarie 2011 si au optat pentru un concediu de pana la 2 ani si doresc inca 1 an concediu fara plata.
Asadar, singura varianta (pentru o perioada atat de lunga de timp) este concediul fara plata.
Cristina:
- Veniturile din chirii sunt venituri din cedarea folosintei bunurilor si, potrivit art. 61 din Legea 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, acestea nu sunt activitati independente.
Astfel, nu va putea fi luat in calcul pentru stabilirea dreptului privind acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Nicoleta:
- Daca cel de-al doilea copil se va naste inainte sa expire concediul pentru primul copil veti primi aceeasi indemnizatie si pentru cel de-al doilea, insa raportata la cuantumul stabilit de OUG 111/2010: intre 600 si 1200 lei (concediu pana la 2 ani), respectiv 600 si 3400 lei (concediu pana la 1 an).
Aceasta a doua indemnizatie o veti putea solicita incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii actualului concediu. Nu se pot suprapune doua indemnizatii, astfel ca nu le veti putea primi in acelasi timp.
Daca intrebarea dumneavoastra cu privire la venitul impozabil se refera la faptul ca suma respectiva este primita in mana, deci un venit net, atunci raspunsul este nu. Indemnizatia nu este impozabila.
Bineinteles, va trebui sa va anuntati angajatorul ca va veti prelungi CCC, ca urmare a faptului ca sunteti din nou insarcinata.
eliss (miercuri 11.01.2012 ora 09:26)
Buna ziua! Daca am nascut in luna decembrie 2011 si vreau sa ma intorc la serviciu dupa cele 42 zile de lauzie, in ce conditii pot primi stimulentul de 500 lei? Ce ar trebui sa fac? alexandra (miercuri 11.01.2012 ora 08:16)
buna , lucrez de 9 luni iar firma respectiva da faliment, as dori sa stiu , in cazul in care imi platesc din mana vechimea inca 7 luni , beneficiez de maternal ?va multumesc nicoleta v (marti 10.01.2012 ora 23:29)
momentan primesc indemnizatie pentru cresterea copilului pana la doi ani , copilul avnd acum 1 an si 3 luni. as dori sa stiu daca in cazul unei sarcini aparute in aceasta perioada , pana ce primul copil implineste 2 ani , mai pot beneficia de indemnizatie si pentru al doilea copil? aeasta indemnizatie se considera venit impozabil sau neimpozabil? trebuie sa iau legatura cu angajatorul? va multumesc ! cristina (marti 10.01.2012 ora 19:42)
Daca am un contract de inchiriere inregistrat la finante,se considera venit?Pot beneficia de indemnizatie pt.crestere a copilului? Magda (marti 10.01.2012 ora 18:26)
Buna ziua! Pe 24 decembrie 2012 voi termina concediul de crestere copil. Vreau sa va intreb daca si in ce conditii pot prelungi perioada de sedere acasa dupa terminarea concediului cu inca o jumatate de an. Mi-ar fi greu sa reiau serviciul la inceputul lui ianuarie, fiind in invatamant, si as vrea sa mai stau acasa inca o jumatate de an. Cum ar trebui sa procedez? Banuiesc, daca ar fi posibila aceasta prelungire, ar fi fara plata. Va rog sa-mi explicati. Va multumesc. ella (marti 10.01.2012 ora 15:00)
Buna ziua!Sunt insarcinata si urrmeaza sa nasc la sf lunii iulie.Am lucrat 4 ani la o firma care s-a desfiintat cu 1 august 2011 dar m-am reangajat cu 8 august 2011.as dori sa stiu daca se considera intrerupere cele 8 zile si daca beneficiez de cncediul maternal.In cazul in care se considera intrerupere se pot plati taxele aferente pentru acele 8 zile?Multumesc raluca_ivy (marti 10.01.2012 ora 13:52)
Oana:- Beneficiaza de indemnizatie si respectiv concediu pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului.
Practic, daca lucrati si 2 ore pe zi tot veti beneficia de indemnizatie.
In cazul muncii cu jumatate de norma este necesar sa lucrati 2 ani (pentru a se considera 1 an pe cartea de munca) doar in cazul dreptului la somaj sau pensie de stat. Insa nu si in situatia indemnizatiei. Aici este nevoie de 12 luni calendaristice.
Practic, daca veti naste in decembrie 2012, este necesar sa fi lucrat incepand cu decembrie 2011.
Cristina:
- Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se poate acorda pana la implinirea copilului a varstei de 1 an, 2 ani, sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
In toate cazurile, indemnizatia va fi de 75% din media veniturilor pe ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului, insa nu va putea fi mai mica de 600 lei, insa nici mai mare de 1200 lei (pentru concediul de pana la 2 ani), respectiv 3400 lei (concediul de pana la 1 an).
Silvia:
- In mod normal, daca urmati cursuri la zi, acestea se considera vechime in munca si se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei. Insa, doar daca aveti mai putin de 26 de ani, aceasta fiind varsta maxima pana la care statul asigura persoanele.
Daca indepliniti aceasta conditie si va angajati sau veti solicita somaj dupa terminarea masterului veti putea beneficia de indemnizatie. Este necesar sa aveti 12 luni de realizari venituri impozabile inainte de nasterea copilului.
Daca, de ex., veti naste in octombrie 2012, trebuie sa fi realizat venituri din octombrie 2011.
Se considera perioada asimilata stagiului de cotizare si urmarea la zi a cursurilor universitare sau postuniversitare, somajul etc.
Doina:
- Depinde cand anume s-a nascut copilul. Daca s-a nascut in 2011 si ati optat pentru concediul de pana la 1 an si va veti intoarce mai devreme la serviciu, atunci veti beneficia de stimulentul de 500 lei lunar pana cand copilul va implini varsta de 2 ani.
acest stimulent se acorda doar in cazul concediului de pana la 1 an (nu si pentru optiunea de pana la 2 ani).
Daca ati nascut inainte de 1 ianuarie 2011 si va reintoaceti la serviciu inainte de expirarea concediului veti primi un stimulent in valoare de 100 lei, cat era el prevazut de OUG 148/2005.
Nistor Doina (marti 10.01.2012 ora 11:03)
Buna ziua,va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema: sunt in concediu pentru cresterea copilului care imi expira in februarie 2012, daca ma intorc la serviciu acum din 15 ianuarie ,mai primesc acei 500 lei? va multumesc silvia (marti 10.01.2012 ora 09:57)
buna ziua, vba rog sa ma ajutati cu un raspuns, sunt insarcinata in 2 luni si nu lucrez, sunt studenta in ultimul an la amster, daca ma angajez intre timp, pot sa primesc indemnizatia, se aduna cumva anii de facultate cu lunile lucrate sau nu se ia in considerare?va multumesc cristina (luni 09.01.2012 ora 17:31)
buna!lucrez de 2 an la o firma si sunt insarcinata,urmeaza sa nasc in august 2012,asi dori sa stiu dak mai primesc indemnizatia de crestere a copilului de 2 ani.si dak aceasta perioada este platita cu 75%.optiunea mea este sa stau acesti 2 ani acasa.multumesc o.nicoleta (luni 09.01.2012 ora 15:23)
multumesc din suflet pt ajutor...numai bine. Oana (luni 09.01.2012 ora 15:19)
Buna ziua, din septembrie sunt angajata la o firma micuta cu contract pe 4 ore - part time. Vreau sa stiu daca ar fi sa raman gravida daca beneficiez de indemnizatie. Trebuie sa astept sa fac 2 ani pe cartea de munca (contributii la stat), sau pot ramane gravida si acum? raluca_ivy (luni 09.01.2012 ora 14:36)
Bianca:- Din pacate acum nu se mai poate face nimic, insa va doresc ca noul bebe sa va aduca multa fericire si implinire sufleteasca.
Nicoleta:
- Se prea poate ca indemnizatia de risc maternal pe care o primesti sa difere de la o luna la alta, deoarece se tine cont de numarul de zile lucratoare din luna respectiva. Din acestea se scad si zilele de sarbatoare legala. In mod normal insa ar trebui sa primesti 937 lei lunar.
Pentru un calcul mai detaliat insa este nevoie de mai multe informatii: salariul tau brut din ultimele 6 luni (in cazul in care s-a modificat si nu a fost in toate aceste luni 1250 lei), de cand ai solicitat concediu de risc maternal, cate zile ai lucrat in luna respectiva etc.
Iti dau adresa unui site pe care poti intra si sa iti calculezi exact indemnizatia de risc maternal. Uita-te la art. 83: http://www.legestart.ro/forum-subiect-NORME-LA-OUG-158-p-1-t-148386.htm
Olimpiu:
- Nu. Acest stimulent de 500 lei se acorda doar persoanelor care au nascut dupa data de 1 ianuarie 2011 si care au optat pentru un concediu de pana la 1 an, insa decid sa se reintoarca la serviciu inainte ca al lor copil sa implineasca varsta de 1 an.
Mamele care au nascut inainte de aceasta data si se intorc la serviciu inainte de expirarea concediului pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani vor primi un stimulent in valoare de 100 lei pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
olimpiu (luni 09.01.2012 ora 13:06)
am si eu o intrebare:dak nevasta mea se intoarce inainte de aia doi ani de prenatal primeste 500 ron?????????????? o.nicoleta (duminica 08.01.2012 ora 15:44)
multumesc mult pt raspuns asa de prompt.dar sa va zic exact sumele...venitul meu brut este 1250 ron..pana acuma cand lucram, primeam chiar si 940 ron in mana, pe cand acu de cand sunt luna intreaga in risc maternal, am primit 720 ron...vi se pare normal? bianca b. (duminica 08.01.2012 ora 15:07)
mutumesc de raspuns,imi pare rau ca nu am facut nimic atunci si banuiesc ca acum e prea tarziu.Acum o sa stiu de unde sa incep. raluca_ivy (duminica 08.01.2012 ora 14:23)
Nicoleta:- Concediul de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare, se suporta din bugetul FNUASS, iar baza de calcul este aceeasi ca pentru orice alt tip de concediu medical: 75%.
Ea se calculeaza normal la venitul brut, insa dupa plata impozitelor este normal ca suma sa fie mai mica, iar in mana sa primiti venitul net.
Bianca:
- Pentru ca urmati cursuri la zi si presupun ca aveati mai putin de 26 de ani ati fi putut beneficia si la momentul respectiv de indemnizatie pentru cresterea copilului.
Acum, pentru al doilea copil, va trebui sa depuneti la angajator o cerere de intrare in concediu de maternitate (sunt obligatorii 42 de zile dupa nastere) impreuna cu certificatul emis de medic, iar dupa nastere si certificatul de nastere al copilului.
Puteti solicita dupa nastere intreg concediul de maternitate (toate cele 126 de zile), daca nu doriti sa va luati inainte si concediu prenatal. Pentru a beneficia de CCC si indemnizatia aferenta, va trebui ca dupa terminarea concediului de maternitate sa depuneti dosarul la Primaria in a carei raza teritoriala domiciliati. Detalii referitoare la documente puteti vizualiza fie pe site-ul primariei din localitatea unde domiciliati, fie puteti intra pe site-ul pe care vi-l ofer eu:
http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
Ionela:
- Practic, pentru ca aveti o pauza mai mare de o luna intre cele doua surse de venituri, cele 12 luni necesare pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului vor incepe sa "curga" de la momentul primirii somajului, deci din luna mai.
Daca dumneavoastra veti naste in martie, nu veti avea 12 luni anterioare nasterii copilului in care ati realizat venituri. Insa, la calculul indemnizatiei se pot lua in considerare si zilele de concediu pre si postnatal. Asadar, va veti putea incadra si deci sa beneficiati atat de indemnizatie de maternitate, cat si de cea pentru cresterea copilului.
Ionela toma (sambata 07.01.2012 ora 20:17)
buna seara.as dori sa ma ajutati lamurindu-ma si pe mine in urmatoare problema:am lucrat din data de 28 sept 2009 pana la 25 martie 2011 cu contract de munca iar din 18 mai 2011 beneficiez de somaj acum fiind in concediu medical. AS putea benefia de concediu prenatal si de indemnizatia aceea de 2 ani pentru cresterea copilului? Eu ar trebiusa nasc in martie 2012.V-as fi recunoscatoare ddaca ma-ti putea ajuta cu un raspuns. Multumesc bianca b. (sambata 07.01.2012 ora 19:37)
Buna seara.As dori sa imi raspundeti si mie la cateva intrebari,dc se poate.Sunt insarcinata si peste aprox 3 sapt vine bebe(al doilea).As dori sa stiu care sunt pasii care trebuie urmati pentru a beneficia de concediu postnatal si de CCC.Mentionez faptul ca lucrez la un cab. med. individual,cu contact de munca pe o perioada nedeter.,cu jum. de norma,angajata la data de 01.02.2010.Nu intentionez sa imi iau concediu prenatal.In 2006,cand am nascut-o pe prima fetita urmam cursurile unei univ. la zi,nu eram in an terminal. puteam sa beneficiez si atunci de indemnizatia pt.cresterea copilului? Multumesc. o.nicoleta (sambata 07.01.2012 ora 19:25)
buna.sunt in concediu de risc maternal si am inteles de la cunostinte ca primesc 75% din salariul brut..insa eu am primit mult mai putin...intrebarea mea este, nu cumva se plateste 75% din salariul net?? raluca_ivy (sambata 07.01.2012 ora 16:17)
Ana:- Veti beneficia de indemnizatie pentru cel de-al doilea copil daca, in cazul dumneavoastra, va veti reintoarce la serviciu dupa expirarea primului concediu, sau veti intra in concediu prenatal ori de risc maternal (pentru perioada dintre expirarea concediului si nasterea celui de-al doilea), ori veti solicita somaj. Important este sa realizati venituri. Daca in pauza dintre cele doua concedii nu va veti afla in niciuna dintre situatiile pe care vi le-am prezentat ca si variante, nu veti putea beneficia de indemnizatie. ana (vineri 06.01.2012 ora 18:46)
sunt in concediu crestere copil pana in iunie 2012 iar in octombrie 2012 ar urma sa il nasc pe al doilea ,deci nu as mai fi in concediu .....as putea sa beneficiez de indemnizatie crestere copil pentru cel de al doilea ???? raluca_ivy (vineri 06.01.2012 ora 15:08)
Daniela:- Practic statul nu iti va anula acest drept, ci doar il va suspenda. Daca iti vei plati impozitele in termen de 5 luni, ti se va relua indemnizatia si vei primi si banii din urma. Daca au trecut mai mult de 5 luni, va trebui sa faci un nou dosar.
Corect nu prea este, insa se incearca sa se loveasca in cei care primesc acesti bani, insa nu platesc impozitele la stat, deci pentru rau-platnici.
Monika:
- In acest caz va veti incadra, pentru ca se vor cumula zilele de concediu de maternitate. Va doresc nastere usoara si un an nou cu multe impliniri.
Monika (vineri 06.01.2012 ora 14:52)
Multumesc pentru raspuns,intre cele doua servici e intrerupere de un an si patru luni, dar aici urmeaza sa lucrez pana in luna martie pt. ca lucrez de acasa. Daniela S (vineri 06.01.2012 ora 13:49)
multumesc pentru raspuns, raluca. dar, indemnizatia pt cresterea copilului este un drept pe care il am pentru ca am avut venituri supuse impozitului pe venit 12 luni inainte de nastere. deci, nu e mocangeala de la stat. asa ca nu e corect, zic eu, sa-mi conditioneze nasterea si cresterea unui copil de plata unor impozite, pentru care ma pot executa silit. raluca_ivy (vineri 06.01.2012 ora 13:32)
Monika:- Din pacate nu puteti plati retroactiv, insa la calculul indemnizatiei se iau in considerare si zilele de concediu de maternitate (pre si postnatal).
Practic, daca veti lucra pana "in ultima zi", fara a va lua concediu prenatal, si va veti lasa toate cele 126 de zile de concediu dupa nastere, va veti incadra in prevederile legii si veti beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
Insa, din ce mi-ati spus, ati lucrat inainte cu contract de colaborare. Mai precis cand? Pentru ca daca nu exista pauze mai mari de o luna intre cele doua "servicii" atunci probabil veti insuma cele 12 luni necesare. Depinde cat anume ati lucrat inainte de acest loc de munca si cand l-ati intrerupt.
Monika (vineri 06.01.2012 ora 11:30)
monika_skBuna ziuaLucrez pt. o societate din Slovacia dar angajata sunt doar din iulie 2011 si astept un bebe la sfarsitul lunii martie sau unceputul lunii aprilie 2012, inainte sa fiu angajata am lucrat pe baza unui contract de colaborare,exista vreo solutie sa-mi platesc in urma pt. cele trei luni care imi lipsesc? sunt si studenta la o faculate din Bratislava dar la fara frecventa.Multumesc Mirela (vineri 06.01.2012 ora 11:19)
Multumesc frumos pentru raspuns. raluca_ivy (joi 05.01.2012 ora 18:31)
Daniela:- Da, noul act normativ (voi posta in curand un articol si despre acesta) prevede ca daca nu va platiti impozitele si taxele locale, dar si amenzile de circulatie, indemnizatia vi se va suspenda.
Aveti la dispozitie 5 luni sa le achitati. In caz contrar va trebui sa faceti un nou dosar pentru a putea solicita indemnizatia pentru cresterea copilului, alocatia pentru sustinerea familiei sau venitul minim garantat. Acestea 3 sunt veniturile vizate.
Mirela:
- Da, veti beneficia atat de indemnizatie de maternitate, cat si de cea pentru cresterea copilului, deoarece indepliniti conditiile cerute de OUG 111/2010.
raluca_ivy (joi 05.01.2012 ora 18:22)
Monika:- Pentru a beneficia de concediu de maternitate va trebui sa ii inmanati angajatorului certificatul eliberat de medicul de familie in acest sens. Va trebui, de asemenea, sa aduceti si o adeverinta emisa de Agentia pt. Prestatii Sociale cu veniturile obtinute din indemnizatia de crestere copil in ultimile 12 luni anterioare, pt. a putea sa va stabileasca baza de calcul.
Aceste acte le puteti depune inainte de nastere, avand in vedere termenul scurt. Indemnizatia pentru cel de-al doilea copil va fi 75% din actuala indemnizatie, deci 825 lei.
Anca:
- Daca cel de-al doilea copil se naste inainte de expirarea concediului pentru primul copil, indemnizatia va fi aceeasi ca si prima, insa respectand plafonul stabilit de OUG 111/2010: intre 600 si 1200 lei pentru concediu de pana la 2 ani, sau intre 600 lei si 3400 lei pentru concediul de pana la 1 an.
Daca cel de-al doilea copil se naste dupa expirarea concediului pentru primul, indemnizatia va fi 75% din vechea indemnizatie, insa respectand aceleasi plafoane.
Cristi:
- Daca inteleg corect intrebarea dvs., vreti sa va reintoarceti la serviciu inainte de expirarea CCC. Puteti oricand sa va "iesiti" din concediu. Nu s-a schimbat nimic in acest sens.
Iulia:
- Ati putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului, deoarece la calculul acesteia se iau in considerare si zilele de concediu de maternitate pre si postnatal.
Filofteia:
- Daca ati depus deja actele pentru CCC de pana la 1 an nu mai puteti sa va schimbati optiunea. Singurul lucru pe care il puteti face daca doriti sa nu va reintoarceti la serviciu dupa expirarea concediului este sa solicitati concediu fara plata. Insa, in acest caz, nu veti mai primi indemnizatie sau vreun alt salariu.
Dupa expirarea concediului (in momentul in care copilul va implini 1 an) indemnizatia va inceta.
Mirela (joi 05.01.2012 ora 14:58)
Buna ziua. Am lucrat de la jumatatea lunii august pana la jumatatea lunii decembrie2011. Urmeaza sa incep munca la un alt loc de munca de la jumatatea lunii ianuarie 2012. Urmeaza sa am un bebe in iulie 2012. Beneficiez de concediu de maternitate, de indemnizatie? Daniela S (joi 05.01.2012 ora 14:25)
Stiti ceva despre balaria de act normativ care prevede ca daca nu-ti pltesti impozitele locale ti se suspenda indemnizatia pentru cresterea copilului? cred ca cineva e prost rau pe acolo pe la ministerul muncii. ENACHE FILOFTEIA (miercuri 04.01.2012 ora 23:59)
AM OPTAT PE INDEMNIZATIE DE 1 AN ,AS DORI SA OPTEZ SI PE AL DOILEA AN CE ACTE IMI TREBUIE SI DE UNDE .SANT DIN MORARESTI ARGES ACTELE IMI TREBUIE DE LA PRIMARIE SAU DE LA CASA DE PENSI DIN PITESTI .VA MULTUMESC iulia (miercuri 04.01.2012 ora 20:10)
sunt insarcinata 5-6 sapytamanii problema e ca lucrez din 5 sep 2011 am mai lucrat inainte 2 luni iunie si iulie august find pauza intrebarea mea e ca beneficez de maternitate daca nasc in august 2012?? cristi (miercuri 04.01.2012 ora 16:34)
sotia mi-a nascut in decembrie as vrea sa stiu daca pot sa ies in concediu de 2 ani pentru cresterea copilului ca am inteles ca nu se mai poate iesi din 1 ianuarie 2012 .va multumesc anca (miercuri 04.01.2012 ora 11:31)
Daca inaintea nasterii celui de al doilea copil nu am realizat venituri supuse impozitului ci numai indemnizatie de cresterea copilului, cat o sa fie indemniztia pt al doilea copil? 75% din prima indemnizatie sau 600 lei? Monika (marti 03.01.2012 ora 18:19)
MA aflu in ccc pana in 06.01.2012 si urmeaza sa nasc al doilea copil in 07.01.2012 (DPN).Asi dori sa stiu, daca nu am luat prenatal fiind in ccc, dupa data de 06.01 pot sa cer medicului de familie acest lucru sau trebuie sa ma intorc la servici, avand in vedere ca termenul de nastere este asa de aproape? Cat o sa fie indemnizatia pt al doilea copil daca in prezent iau o indemnizatie 1100. Daca nasc in 07.01.2012 ce acte depun la angajator si cu ce data? raluca_ivy (marti 03.01.2012 ora 13:41)
Elena:- Indemnizatia este aceeasi pe toata perioada concediului pentru cresterea copilului. Reducerea programului de munca se poate solicita oricand pe perioada sarcinii.
Art. 13 din OUG 96/2003 prevede:
- In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Anca:
- Atat timp cat ati realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului veti beneficia de indemnizatiei pentru cresterea acestuia. Nu conteaza cate ore lucrati pe zi, important este sa realizati venituri impozabile. In cazul dumneavoastra, veti beneficia de indemnizatia minima de 600 lei.
anca (luni 02.01.2012 ora 22:02)
daca lucrezi pe doua ore(un salariu de 150 lei in mana) beneficiezi de indemnizatie de crestere copil Elena (luni 02.01.2012 ora 21:31)
Buna seara,Va rog sa-mi explicati si mie cu privire la indemnizatia ptr cresterea copilului: daca din salariul pe care il am in momentul de fata 75% reprezinta 1125 lei si as dori sa optez pentru un concediu de 2 ani, in al II-lea an de concediu se va modifica indemnizatia sau va ramane la fel?Si inca o intrebare: Din ce perioada a sarcinii pot solicita scurtarea programului de lucru de la 8 ore la 6 ore pe zi, avand in vedere ca sunt angajata MAI. Va multumesc mult! (imi cer scuze daca am postat de 2 ori dar nu vad daca a aparut postarea) raluca_ivy (luni 02.01.2012 ora 13:35)
Anca:- Avand in vedere ca ati inceput sa lucrati cu contract de munca inregistrat din luna august 2011, iar dumneavoastra veti naste in iulie anul curent, practic nu vor fi exact 12 luni in care ati realizat venituri impozabile. Insa, la calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare si zilele de concediu de maternitate (pre si postnatal - cele 126 de zile). In acest caz veti putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului. anca elena (luni 02.01.2012 ora 13:10)
buna ziua.lucrez la un magazin din luna mai 2011 dar cu contract de munca din august 2011.urmeaza sa am un bebe in luna iulie 2012 beneficiez de indemnizatia de 600 de lei?.anterior am lucrat dar fara contract. raluca_ivy (duminica 01.01.2012 ora 16:58)
Florentina:- In baza legii 19/2000, asiguratii au dreptul la indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, daca indeplinesc conditiile de stagiu de cotizare.
Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie si a certificatului pentru persoanele cu handicap emis, in conditiile legii, dupa caz.
Monica:
- Pentru a putea beneficia de indemnizatie trebuie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. In cazul dvs. sa inteleg ca va platiti contributiile la stat probabil pentru pensie, somaj, sanatate? Practic daca nu realizati venituri supuse impozitului nu veti putea beneficia de indemnizatie. Aceasta nu este conditionata de plata contributiilor la stat, ci strict de realizarea de venituri.
Sau poate sunteti PFA? Daca da, atunci veti beneficia, insa in caz contrar, nu.
raluca_ivy (duminica 01.01.2012 ora 16:26)
Ionut:- In cazul in care mama nu beneficiaza de concediu de maternitate (cele 126 de zile), iar tatal este cel care va intra in concediu crestere copil, acesta poate depune dosarul pentru acordarea indemnizatiei incepand cu data nasterii copilului. Veti primi indemnizatia minima de 600 lei lunar.
In privinta documentelor, va ofer adresa site-ului din Constanta, ca exemplu, unde veti gasi toata lista documentelor ce trebuie anexate la dosarul pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului:
http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
In ce priveste concediul de maternitate, acesta este un drept exclusiv al mamei, deci dumneavoastra nu aveti cum sa beneficiati de el. Puteti solicita doar CCC.
Alexa:
- Pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului trebuie sa fii realizat venituri impozabile ultimele 12 luni inaintea nasterii copilului.
Nu conteaza ca va schimbati locul de munca, atat timp cat exista continuitate in munca. Pe parcursul celor 12 luni puteti sa fi lucrat la mai multi angajatori, insa acest lucru nu va va afecta la calculul indemnizatiei.
Dana:
- Pentru informatii referitoare la acest dosar puteti accesa site-ul primariei in a carei raza teritoriala domiciliati. Va ofer cu titlu de exemplu site-ul primariei din Constanta unde veti gasi documentele necesare: http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
monica (vineri 30.12.2011 ora 21:13)
buna ,as vrea sa stiu si eu daca imi platesc cartea de munca aproape de 2 ani consecutiv beneficiez de indemnizatie ? si de ce acte e nevoie si cu cat timp se depun actele .multumesc mult. florentina (vineri 30.12.2011 ora 19:15)
buna ziua sotul meu a beneficiat de indemnizatie ptr cresterea copilului deoarece eu nu lucrez in martie se termina cel de-al 3-lea an deoarece copilul sufera de astm si l-am prelungit...imi puteti spune dc se poate continua pana la 7 ani ptr ingrijirea copilului bolnav si dc da unde tb sa ne adresam si ce acte ne trebuie?multumim dana (vineri 30.12.2011 ora 19:07)
vreau sa stiu ce acte imi trebuie pentru dosarul de indemnizatie crestere copil ? alexa_oana (vineri 30.12.2011 ora 17:18)
buna ziua.as dori sa raman insarcinata insa as dori sa-mi schimb si serviciul. lucrez din 2007 cu contract pe perioada nedeterminata. care este vechimea minima pe care trebuie sa o am la noul loc de munca pentru a primi indemnizatia de crestere a copilului?va multumesc ciomag ionut (joi 29.12.2011 ora 23:07)
buna ziua.am si eu o nelemurire.lucrez cu carte de munca pe perioada nedeterminata de 1 an si 1 lunaam un salariu net de 530 lei iar brut 700 lei,sotia mea nu lucreaza.as vrea sa stiu si eu cdaca beneficiez de indemnizatia ptr crestere a copilului?ce acte imi trebuie?mai trebuie sa intru in concediu inainte de nasterea copilului??astept raspuns .va multumesc gaby (joi 29.12.2011 ora 17:39)
Multumesc si eu mult ptr promptitudine si raspuns! Violeta (joi 29.12.2011 ora 17:16)
Multumesc mult pentru raspuns.Aveam dubii in privinta acordarii indemnizatiei.O seara frumoasa tuturor! raluca_ivy (joi 29.12.2011 ora 16:45)
Sabina:- Legea in vigoare prevede ca pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului.
Asadar, daca lucrezi din septembrie 2011 si vei naste in acceasi luna anul viitor, vei avea exact 12 luni lucrate. In concluzie, vei primi indemnizatie.
Ioana:
- Daca inainte de actualul loc de munca ai lucrat in alta parte si deci ai realizat venituri impozabile, acestea se vor lua in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Cum am mai spus, esentiale sunt cele 12 luni dinaintea nasterii copilului. Deci, practic, cumuland si acele luni, vei avea un an la momentul nasterii bebelusului, si deci vei primi indemnizatie.
Faptul ca ai un contract de munca pe perioada determinata nu te afecteaza la calculul indemnizatiei de maternitate, sau la cea pentru cresterea copilului.
Ggaby:
- Veti beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului fara nicio problema.
Chiar daca pe perioada concediului de risc maternal nu se retin anumite "contributii", acesta se ia in considerare la calculul indemnizatiei.
Concediul de risc maternal se plateste de catre angajator din bugetul asigurarilor sociale.
Violeta:
- Nu conteaza cati ani ati lucrat inainte; esentiale sunt doar cele 12 luni dinaintea nasterii copilului. Insa, in cazul dumneavoastra, veti beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
ggaby (miercuri 28.12.2011 ora 22:53)
Si inca o intrebare: concediul de risc maternal e platit de angajator?? violeta (miercuri 28.12.2011 ora 17:22)
Buna ziua ! am si eu o intrebare. sunt angajata pana pe 31 august 2012 iar eu ar trebui sa nasc pe la jumatatea lui septembrie, pot beneficia de indemnizatie? precizez ca am lucrati pana la acea data 4 ani neintrerupt ggaby (miercuri 28.12.2011 ora 16:25)
Buna ziua! Eu sunt angajata pe perioada nedeterminata din 14.03.2011. Data probabila a nasterii va fi 12 iunie 2012. Din luna ianuarie 2012 intru in concediu de risc maternal, din cauza unor probleme cu sarcina, pana in aprilie, cand voi intra in prenatal. Intrebarea mea este daca in aceste conditii voi mai beneficia de indemnizatia de crestere a copilului, fiindca cineva mi-a spus ca in perioada concediului de riscul maternal nu se retin contributiile. Ioana (marti 27.12.2011 ora 20:23)
Si poate e de folos sa stiti ca contractul meu de munca este pe perioada determinata, asta daca schimba in vrun fel situatia de calcul a indemnizatiei si a concediului de maternitate.(cele 126 de zile) Ioana (marti 27.12.2011 ora 19:49)
Revin cu inca o intrebare.Dar daca eu in lunile august si septembrie 2011 lucram la alt loc de munca, si din luna octombie m-am angajat la locul actual de munca. Asa cum ati spus si dumneavoastra "Esentiale sunt doar cele 12 luni dinaintea nasterii copilului, deci practic incepand cu august anul trecut." deci luna august si septembrie intra pe vechiul loc de munca daca inteleg eu bine. Problema cu contractul am inteles-o, dar ma gandeam ca daca sunt 12 luni de la nastere in mod normal ar intra si aceste 2 luni, ca sa fac 12 luni cumulate. Daca nu am inteles bine va rog mult de tot sa imi mai explicati odata, luand in calcul si ce am spus eu mai spus. Va multumesc mult pentru timpul si atentia acordata. sabina (marti 27.12.2011 ora 16:30)
buna ziua, va rog sa imi dati un raspuns, daca lucrez de pe 19 septembrie 2011 si in septembrie 2012 o sa nasc, mai pot primi indemnizatia de crestere a copilului?in iulie o sa termin si masterul, va multumesc raluca_ivy (marti 27.12.2011 ora 13:50)
Ioana:- Daca dupa expirarea contractului de munca actual nu reusesti sa te angajezi in termen de 3 luni, in cazul tau, (presupun ca actualul contract este pe perioada determinata, din moment ce expira) sau sa beneficiezi de indemnizatie de somaj, nu vei putea primi indemnizatie de crestere copil.
La calculul acestei indemnizatii se iau in considerare doar cele 12 luni dinaintea nasterii copilului (pot fi luate in considerare si zilele de concediu de maternitate: cele 126 de zile). Nu conteaza cati ani ai lucrat inainte de aceasta perioada sau ce salariu ai avut. Esentiale sunt doar cele 12 luni dinaintea nasterii copilului, deci practic incepand cu august anul trecut.
In situatia ta, singurele variante ar fi sa beneficiezi de somaj perioada lipsa pana la nastere, sa te reangajezi (desi acest lucru va fi aproape imposibil) sau sa reusesti sa intri in concediu de maternitate ori cel mai bine de risc maternal inainte de expirarea actualului contract.
Astfel, indemnizatia ti se va calcula 75% din venitul pe ultimul an anterior nasterii copilului, insa nu mai putin de 600 de lei, si nici mai mult de:
- 3400 lei pentru concediul de pana la 1 an
- 1200 lei pentru concediul de pana la 2 ani
Ioana (luni 26.12.2011 ora 20:05)
Buna seara!Daca in martie anul 2012 imi expria contractul de munca, inceput in octombrie 2011, si in luna august-septembrie 2012 urmeaza sa nasc, ce suma de bani o sa primesc ca indemnizatie. Inainte de avea contractul acesta am mai lucrat un 1 in alt loc de munca, si perioada intre cele doua joburi a fost de doar 2 saptamani. Ma intereseaza si daca se ia in calcul si anul din urma. Va rog sa ma ajutati, sunt derutata!! raluca_ivy (sambata 24.12.2011 ora 09:37)
Claudia:- Art.24 (4) din OUG nr.158/2005 :
In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Bogdan:
- Nu se mai acorda in prezent.
Cosmina:
- Atat timp cat veti avea domiciliul sau resedinta in tara si veti locui cu copilul veti putea beneficia de indemnizatie, daca indepliniti si criteriul referitor la cele 12 luni de realizare de venituri impozabile anterior nasterii copilului. Cererea se depune incepand cu ziua imediat urmatoare incetarii concediului de maternitate sau in termen de 60 de zile de la acea data. Daca veti depune cererea dupa acest interval, indemnizatia se va acorda de la acea data, si nu retroactiv.
Poate depune dosarul si sotul.
Nicole:
- Nu conteaza ca va schimbati locul de munca, important este sa aveti continuitate in munca. Insa este obligatoriu sa realizati venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
De ex., daca veti naste in iunie 2012, trebuie sa fi realizat venituri impozabile incepand cu iunie 2011.
Se poate accepta la calculul celor 12 luni si zilele de concediu de maternitate.
Nicole (joi 22.12.2011 ora 21:31)
Buna ziua, Pe cartea de munca am continuitate in ultimii 5 ani, lucrez la o firma de 8 luni si as vrea sa plec, daca ultima zi lucrata la aceasta firma ar fi 7 ianuarie si pe 8 ianuarie incep la o noua firma serviciul si peste 2 luni raman insarcinata, primesc indemnizatie dupa ce nasc? stiu ca e ceva cu 12 luni sa am continuitate dar nu am inteles daca aceste 12 luni trebuie sa fie la locul de munca actual sau la ITM sa apar ca am continuitate indiferent de firmele unde am lucrat ..... va multumesc cosmina (joi 22.12.2011 ora 17:25)
buna seara, urmeaza sa nasc in aprilie 2012.Momentan locuiesc in tara unde am si contract de munca,dar as vrea sa merg sa nasc in alta tara(italia)pt ca acolo locuiesc socrii mei.Mai pot primi indemnizatia de crestere copil? Evident ca nu voi putea sa ma intorc in tara imediat dupa nastere si va trebui sa stau macar 3luni.la cat timp de la nastere trebuie depus dosarul pt indemnizatie si dosarul pt alocatia de stat si daca e neaparat sa se ocupe de acest lucru un membru al familiei?Multumesc! bogdan (joi 22.12.2011 ora 12:00)
buna ziua. stiti cumva daca exista vreo suma fixa de bani care e data de primarie doar o singura data, inainte de concediul prenatal? asemanator cum se dadea acum vreo 3-4 ani pentru tinerii casatoriti. multumesc Bãltãretu Claudia (joi 22.12.2011 ora 04:46)
bunã seara. Am nãscut pe data de 4.12.2011, prematur, la 6 luni si 2 zile. Copilul a trãit doar 7 zile. Începând cu sãptãmâna 4 de sarcinã m-am aflat în concediu medical pentru boala obijnuitã, întrucât mi-a fost respinsã cererea de acordare a concediului de risc maternal, apoi în concediu de odihnã. Doresc sã-mi spuneti dacã pot beneficia de concediul postnatal de 126 de zile, având in vedere faptul cã nu am apucat sã beneficiez de nici o zi din concediul prenatal. De asemenea, doresc sa stiu dacã, în eventualitatea unei noi sarcini, de asemenea cu risc de avort si nastere prematurã, undeva în lunile martie - aprilie 2012, mai pot beneficia de concediu medical, având în vedere faptul cã pânã la sfârsitul anului 2011 am efectuat cele 90 de zile de concediu medical. Vã multumesc foarte mult. raluca_ivy (miercuri 21.12.2011 ora 17:31)
Monica:- Ceea ce semnalati este in mod clar ilegal, deoarece OUG 111/2010 si Codul muncii prevad ca angajata revenita din CCC nu poate fi concediata timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, si ca angajatorul este obligat sa o reprimeasca pe acelasi post, sau daca acest lucru nu mai este posibil, pe un post similar, si cu respectarea aceluiasi salariu (daca au intervenit majorari la salariu veti beneficia si dvs. de ele).
Practic, avand in vedere ca postul dvs. nu s-a desfiintat, angajatorul este obligat sa va reprimeasca pe aceeasi functie si pe aceeasi durata indeterminabila, asa cum era specificat in contractul dvs. individual de munca inainte de concediu.
Puteti face o sesizare la ITM, sau puteti sa ii actionati in instanta.
Lenutza:
- Plata contributiilor la stat nu are legatura cu indemnizatia pentru crestere copil. Singura conditie este sa realizati venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului.
Practic puteti fie sa va reangajati, sa deveniti PFA, fie sa intrati in somaj (daca va incadrati) etc.
raluca_ivy (miercuri 21.12.2011 ora 17:19)
Maria:- 1. Din moment ce legea nu prevede o data limita, ci este specificat doar ca trebuie revenit la serviciu inainte de expirarea concediului (deci inainte ca bebe sa implineasca 1 an), acest lucru inseamna ca puteti reveni la munca chiar si cu o zi inainte de expirarea concediului.
In mod normal nu este necesar niciun tip de adeverinta sau cerere din partea dumneavoastra, insa pentru a preintampina eventuale probleme din partea angajatorului, puteti face o astfel de cerere.
Angajatorul este obligat oricum sa va reprimeasca la serviciu si sa nu va concedieze 6 luni de la revenire.
Anca:
- Daca veti inceta sa mai realizati venituri supuse impozitului nu veti mai putea beneficia de indemnizatie. Insa, asa cum ati precizat, studenta fiind, ati putea primi indemnizatie doar daca:
- sunteti studenta la zi
- aveti mai putin de 26 de ani
Henrieta:
- Imi cer scuze daca nu v-am raspuns mai devreme la intrebarile dumneavoastra, insa nu le-am vazut la timp.
Revenind:
Veti primi indemnizatie pentru o luna in urma, de ex. in cazul dumneavoastra, daca veti reveni la munca in mai, in luna iunie veti primi indemnizatie aferenta lunii mai.
Referitor la cea de-a doua intrebare: doamna care v-a sfatuit a facut o greseala, fie cu intentie, fie dintr-o simpla eroare.
Avand in vedere ca din cele 126 de zile, dumneavoastra v-ati luat doar 30 inainte de nastere, practic mai aveati dreptul la inca 96 de zile de postnatal.
lenutza (marti 20.12.2011 ora 22:44)
buna seara, daca platesc retroactiv trei luni pentru a avea cele 12 luni lucrate voi putea beneficia de concediul maternal de 2 ani sau cel un an? Monica (marti 20.12.2011 ora 20:22)
Buna searaAm si eu o nelamurire in ceea ce priveste urmatorul aspect.Am nascut in data de 08.04.2011. Dupa ce am depus dosarul pentru indemnizatie pentru 1 an de zile am fost informata ca postul meu a fost desfiintat incepand cu data de 01.07.2011 iar cand ma voi intoarce peste un an voi pleca acasa. In schimb mi s-a oferit un post pe perioada determinata in locul unei colege care este insarcinata. Asi dori sa stiu si eu daca este corect sau daca se aplica si la mine acel articol nou introdus. Daca dau in judecata societatea am de castigat?Tin sa mentionez ca angajatorul este o banca cunoscuta.Va multumesc frumos.Astept un raspuns. henrieta (marti 20.12.2011 ora 19:44)
eu de ce nu am primit nici un raspuns???....:(((( Anca (marti 20.12.2011 ora 19:10)
Buna seara.Daca urmeaza sa nasc in jurul datei de 20 Mai 2012 iar incepand cu 10 Ianuarie 2012 vreau sa parasesc actualul loc de munca fara sa ma angajez in alta parte mai pot beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului si in ce conditii ?Metionez ca in prezent sunt si studenta la zi in cadrul unei facultati de stat. Multumesc maria (marti 20.12.2011 ora 16:02)
si inca o intrebare.. Am nevoie de o adeverinta de la locul de munca prin care specific ca vreau sa revin la munca si ca acestia sunt de acord cu revenirea mea sau se face doar o cerere tip. Multumesc! maria (marti 20.12.2011 ora 15:40)
Buna ziua! Cu cat timp inainte, trebuie sa revin la locul de munca pentru a beneficia de stimulentul de 500 lei? E adevarat ca trebuie sa revin cu 3 luni inainte? Multumesc! raluca_ivy (marti 20.12.2011 ora 15:29)
Cristina:- Veti beneficia de stimulentul lunar de 100 lei in acest caz, deoarece ati nascut in perioada cand era in vigoare OUG 148/2005.Beneficiaza de stimulentul de 500 lei persoanele care au nascut dupa data de 1 ianuarie 2011 si care au optat pentru un concediu de pana la 1 an. cristina (marti 20.12.2011 ora 14:45)
Buna ziua,in data de 12 oct 2010 am nascut,din 23.11.2010 primesc indemnizatia. daca din 9.01.2012 ma intorc la servici,beneficiez de cei 500 lei? raluca_ivy (marti 20.12.2011 ora 14:20)
Andreea B:- Pentru ca nu ati lucrat nici macar o zi in oct. va poate afecta la calculul indemnizatiei pentru viitorul copil, insa concediul de maternitate (cele 126 de zile) se cumuleaza la cele 12 luni necesare.
Cu alte cuvinte, daca nu va veti lua concediu prenatal si veti lasa toate cele 126 de zile (sau cat va vor mai lipsi la momentul respectiv) pentru a cumula 12 luni de venituri impozabile, veti putea beneficia de indemnizatie crestere copil.
Chiar daca in noiembrie nu ati luat niciun ban, in acte figurati ca sunteti angajata de la data respectiva, si deci realizati venituri.
Octavia:
- LA calculul indemnizatie pentru crestere copil se cumuleaza si perioada concediului pentru cresterea primului copil. Astfel, va puteti reintoarce la serviciu o anumita perioada de timp, urmand ca apoi fie sa intrati in concediu de risc maternal (daca e cazul se poate acordas chiar din prima luna de sarcina), sau in concediu de maternitate (pre si postnatal).
La calculul indemnizatiei se ia in considerare si concediul de maternitate (cele 126 de zile).
Ella:
- Nu este nicio problema ca ti-ai schimbat locul de munca. Ai continuitate, ceea ce iti va da dreptul sa primesti indemnizatie.
Referitor la acest contract civil, nu inteleg de ce nu ai putea beneficia de concediu de maternitate. Orice contract in sine creeaza aceasta obligatie a angajatorului fata de angajat. Parerea mea este ca doar incearca sa se prevaleze de anumite drepturi pe care legea le confera salariatilor.
Mihaela:
- Cele 42 de zile obligatorii dupa nastere sunt zile calendaristice.
raluca_ivy (marti 20.12.2011 ora 13:57)
Gianina:- Cel mai probabil va trebui sa mergeti.
Andreea:
- Vei beneficia de concediu si respectiv indemnizatie pentru cresterea copilului doar daca ai realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului.
Daca poti dovedi ca realizezi astfel de venituri, atunci vei primi indemnizatie. In caz contrar, nu.
Indemnizatia se va calcula ca fiind 75% din veniturile pe ultimul an, insa nu mai putin de 600 lei, insa nici mai mare de 1200 lei (concediu de pana la 2 ani), respectiv 3400 lei (concediu de pana la 1 an).
Laura:
- La un test eco, de ex., medicul poate vedea daca sunteti sau nu insarcinata, chiar daca e vorba de doar 2 saptamani.
Daca intrati in somaj veti beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului, insa aceasta cel mai probabil va fi mai mica, ina in niciun caz sub 600 lei.
Anne Marie:
- In primul rand nu stiu de ce nu v-ati luat dupa nastere tot concediul de maternitate (cele 126 de zile), avand in vedere ca nu ati efectuat inainte nicio zi de concediu. Este optiunea dumneavoastra.
Revenind la intrebari:
1. Pentru a primi stimulentul trebuie sa reveniti la serviciu inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, deci practic puteti reveni chiar si cu o zi inainte, deci cel mai tarziu pe data de 10 ianuarie 2012.
Concediul pentru cresterea copilului se poate acorda pe o perioada de pana la 1 sau 2 ani, ori 3 ani in cazul copilului cu handicap. Acest lucru nu inseamna timp de 1 sau 2 ani, ci pana cand copilul va implini varsta respectiva.
2. Asa cum am mai precizat, se calculeaza de la momentul nasterii copilului, si nu de la intrarea in CCC. Practic trebuie sa va reintoarceti la serviciu inainte de 11 ianuarie 2012.
Firma va inregistra la ITM reluarea activitatii incepand cu ziua in care dumneavoastra ati revenit in unitate. Pentru a va asigura ca vor fi corecti cu dumneavoastra, este de preferat ca in ziua in care ati inceput serviciul sa le inaintati o cerere prin care solicitati sa fie oprita suspendarea contractului individual de munca. Aceasta cerere sa fie semnata, datata si stampilata de catre angajator, iar dumneavoastra sa pastrati un exemplar. Astfel veti putea dovedi ulterior ca ati revenit la serviciu inainte de expirarea concediului pentru cresterea copilului.
mihaela (marti 20.12.2011 ora 13:44)
buna ziua!cele 42 de zile de lauzie se calculeaza ca zile lucratoare sau calendaristice?multumesc Ella (marti 20.12.2011 ora 10:24)
Buna ziua!As dori sa adresez si eu o intrebare celor avizati.Am lucrat incepand cu data de 11.02.2011 pana la data de 17.05.2011 la o firma care apoi s-a desfiintat. Am avut contract individual. Apoi, din 17.05.2011 m-am angajat la o alta firma unde lucrez si in prezent, insa cu contract civil. Cu toate ca am contract civil, ni se acorda concedii si mi s-a spus ca perioada lucrata aici mi se va calcula la indemnizatia pt bebe dar ca un astfel de contract nu se suspenda ci se incheie, eu urmand sa nasc pe 12 Februarie 2012. Din ianuarie medicul mi-a zis ca daca mai merg la lucru fi pe riscul meu,dar pentru o luna nu as mai beneficia de indemnizatie daca nu as merge. Intrebarea mea este urmatoarea: este vreo problema daca pe data de 11.05 mi s-a incheiat contractul cu prima firma si m-am angajat de pe 17.05 la aceasta unde lucrez acum cu contract civil? Si daca nasc mai devreme si nu imi vor trece venituri si pe Februarie, mai pot lua indemnizatia pt bebe??Cum sa procedez ca sa beneficiez totusi de indemnizatie, caci de concediu de maternitate nici nu poate fi vorba se pare!Va multumesc mult de tot! tudor octavia (marti 20.12.2011 ora 10:13)
Buna ziua .In ianuarie ar trebui sa merg la serviciu , dupa 3 ani de stat acasa cu copilul ( copil cu probleme cu handicap ).Am aflat ca sunt insarcinata . Cum voi proceda acum .Daca merg la servici nu pot lucra 12 luni , deci nu voi putea beneficia de concediu de crestere copil.Ce ma sfatuiti sa fac? Andreea B (marti 20.12.2011 ora 10:12)
buna ziua, referitor la calculul indemnizatiei pentru crestere copil. am fost in concediu crestere copil pana in data de 27 sept.2011.In luna octombrie 11 am luat ultimii bani aferenti lunii septembrie 11 si am inceput un nou job de-abea in 07 nov.2011. daca nasc urmatorul copil in august 2012, pot beneficia de indemnizatie pentru copil avand in vedere pauza din luna octombrie 2011? nu stiu daca este o problema cu faptul ca in oct.2011 nu am lucrat nicaieri sau ca in noiembrie 11 nu am incasat nici un ban? multumesc Anne Marie (luni 19.12.2011 ora 23:51)
Buna seara, o intrebare referitoare la stimulentul de reinsertie. Copilul meu s-a nascut in 11 ian 2011, iar eu am optat pt un an concediu de crestere a copilului. Inainte de nastere nu am avut concediu, am luat cele 42 de zile obligatorii postnatal apoi, de la 1 mart 2011, am intrat in concediul de crestere a copilului. Punctual, am 2 nelamuriri:1. De cand se considera intoarcere mai grabnica la serviciu: inainte de 11 ianuarie sau cand se face un an de concediu, adica 1 martie.2. reintoarcerea "retribuita" cu 500 de lei trebuie facuta inainte de implinirea unui an de copil, adica inainte de 11 ian, sau inainte de 1 martie, momentul in care am intrat in concediu de crestere a copilului? In prima varianta, daca revin pe 4 sau pe 9 ian 2012primesc stimulentul? E important ca firma sa inregistreze la ITM reluare rel de munca, adica contractul meu inainte de 11 ian 2012? Multumesc laura (luni 19.12.2011 ora 21:13)
buna seara,va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la problema mea,am fost anuntata de la serviciu ca o sa primesc preaviz,se fac restructurari,o veste trista pentru mine pentru ca eu si sotul meu ne hotarasem sa facem si al doilea copil,eu lucrez la aceasta firma de 2 ani si jumatate.problema este ca daca sunt insarcinata,probabil ca am 1-2 saptamani,mult prea putin pentru a putea merge la un ginecolog care sa confirme in scis sarcina mea pentru a putea informa superiorii si deci de a scapa de preaviz,ce fac daca eu semnez acest preaviz si intru in somaj?mai beneficiez de indemnizatie?cum se intampla in astfel de cazuri.multumesc anticipat,Laura N. andrea (luni 19.12.2011 ora 20:41)
Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns la situatia in care ma aflu.Doresc sa ma angajez la un depozit, dar mi se spune ca nu va fi contract de munca ci va trebui sa-mi deschid un IMM. Intrebarea mea este daca voi beneficia de indemnizatie de crestere a copilului in cazul unei sarcini si din ce se va calcula aceasta ? gianina (luni 19.12.2011 ora 18:39)
buna ziua,daca eram in somaj cand am ramas insarcinata dupa care m-am angajat,trebuie sa merg la fortele de munca sa-mi completeze veniturile din lunile cat am fost in somaj? raluca_ivy (luni 19.12.2011 ora 16:33)
Gabriela:- Ceea ce v-au propus cei de la RU nu este posibil, deoarece daca va reintoarceti la serviciu (dupa cele 42 de zile obligatorii de concediu dupa nastere) e ca si cum ati renunta la indemnizatie si CCC.
Insa, daca impreuna cu cele 126 de zile de concediu de maternitate reusiti sa cumulati cele 12 luni necesare, atunci va sfatuiesc sa le pastrati pentru perioada de dupa nastere. Concediul de maternitate intra in calculul celor 12 luni.
Elena:
- Nu, nu se poate.
Kris:
- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca la serviciu si sa nu va concedieze timp de 6 luni.Dan:- Nu, deoarece se iau in calcul si fractiunile de luna lucrate.
henrieta (luni 19.12.2011 ora 16:13)
si mai am inca o intrebare...stiu ca e prea tarziu dar as vrea sa intreb ca la data respectiva am procedat bine sau nu...am intrat in concediu prenatal in data de 10.05.2010 si am nascut in data de 11.06.2010...iar contabila firmei unde am lucrat a zis ca trb sa predau dosarul pana in data de 22.07.2010...iar drepturile ptr indemnizatie mi se acorda din 23.07.2010...oricat socotesc nu sunt 126 de zile...a facut cineva o greseala?...stiu ca nu mai pot sa fac nimica dar asa ptr linistea sufletelului meu...:)...mersi mult ptr raspuns henrieta (luni 19.12.2011 ora 16:06)
buna,as avea o intrebare...pe data de 11 iunie 2012 implineste baietelul meu 2 anisori dar as vrea sa ma intorc la lucru deja in data de 4 iunie...intrebarea ar fi daca ma intorc in 4 in data de 10 mai primesc indemnizatia ptr mai?sau cand primesc ultima indemnizatie?...mersi mult ptr raspuns Dan (luni 19.12.2011 ora 15:33)
Buna. Ce se intampla daca sotia mea are 1 sau 2 zile nelucrate intre 2 joburi acum niste luni de zile? Afecteaza asta in vreun fel indemnizatia? kris_st. (luni 19.12.2011 ora 13:36)
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarea intrebare:-daca intru in co crestere copil - contractul de munca imi este suspendat. Cand revin din concediu angajatorul este obligat sa-mi semneze reintroacere la locul de munca? elena bordeianu (luni 19.12.2011 ora 13:35)
sotul meu lucreaza dar poate primi si indemnizatia ptr. cresterea copilului fara sa renunte la servici? Gabriela (luni 19.12.2011 ora 12:37)
Buna ziua am si eu o problema..sunt insarcinata in 4 luni si jumatate cand o sa nasc nu am 12 luni in campul munci cei de la resurse umane de la firma unde lucrez a spus ca este posibil sa beneficiez de indemnizatie daca dupa nasterea copilului nu intru in postnatal ,stau in medical inca 3 luni dupa nasterea copilului pana fac la locul de munca 1 an si apoi beneficiaz de indemnizatie.Este posibil asa ceva sau nu cunosc legea ? Va multumesc. raluca_ivy (luni 19.12.2011 ora 12:19)
Nicoleta:- Da, va trebui sa va reprimeasca la serviciu, deoarece sunteti in continuare angajata acestuia.
Andra:
- Nu s-a schimbat nimic. Legea prevede ca persoanele care se incadreaza pentru concediul de maternitate si cel de crestere copil, isi vor putea depune actele pentru indemnizatie si CCC incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului de maternitate, sau in termen de 60 de zile de la acea data.
Acest lucru nu inseamna ca trebuie sa depuna dosarul abia dupa expirarea celor 126 de zile, insa acest lucru este valabil in cazul persoanelor care au optat sa efectueze tot concediul de maternitate (fie ca au efectuat si zile de prenatal, fie ca le efectueaza pe toate dupa nastere).
Daca persoana in cauza nu doreste sa efectueze integral concediul de maternitate, atunci poate depune dosarul dupa expirarea celor 42 de zile obligatorii.
andra codruta (luni 19.12.2011 ora 11:09)
dosarul pentru indemnizatia de crestere a copilului se poate depune doar dupa efectuarea celor 126 de zile de concediu de maternitate? eu stiam ca dupa cele 42 de zile de lauzie. Se schimba ceva in 2012? andra codruta (luni 19.12.2011 ora 10:58)
dosarul pentru indemnizatia de crestere a copilului se poate depune doar dupa efectuarea celor 126 de zile de concediu de maternitate? eu stiam ca dupa cele 42 de zile de lauzie. Se schimba ceva in 2012? Nicoleta (duminica 18.12.2011 ora 14:41)
Buna ziua1SUnt insarcinata in 10 saptamani si am niste probleme cu sarcina.de la servici sunt in concediu de risc maernal.daca se intampla ceva cu beb ,doamne fereste angajatorul e obligat sa ma primeasca innapoi? raluca_ivy (sambata 17.12.2011 ora 20:06)
Simona:- NU va influenteaza.
Dana:
- Avand in vedere ca nu v-ati luat nicio zi de concediu prenatal, aveti dreptul la toate cele 126 de zile. Actele pentru indemnizatia de crestere copil se depun incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului de maternitate (cele 126 de zile), sau in termen de 60 de zile de la acea data.
Va sfatuiesc sa le depuneti imediat dupa expirarea concediului de maternitate, deoarece procesarea dosarului dureaza in medie 3 luni.
dana (sambata 17.12.2011 ora 19:28)
am nascut prematur pe 05.11.2011 si nu miam luat zile de concediu prenatal,vreau sa stiu cate zile am de postnatal am, si cand pot sa-mi depun actele pentru indemnizatie crestere copil? Simona (vineri 16.12.2011 ora 20:19)
Va rog, daca se poate sa ma ajutati sa clarific o situatie. Urmeaza sa-mi depun dosarul ptr indemnizatie de crestere a copilului ptr 1 an de zile si doresc sa ma intorc cu o zi inainte de a face bebelusul 1 an ptr a beneficia de cei 500 ron. Angajatorul mi-a suspendat contractul individual de munca pe 2 ani. Influenteaza suspendarea CIM care este de 2 ani, cererea mea de 1 an? Poate angajatorul sa nu ma mai primeasca la munca daca mi-a suspendat pe 2 ani CIM si nu pe 1 an? Roxana (vineri 16.12.2011 ora 15:39)
Multumesc pentru raspuns.deci,da,o va primii in continuare pentru ca domiciliul nostru este in Romania si resedinta on Elvetia.iar de aici nu primim nimic pentru bebe. raluca_ivy (vineri 16.12.2011 ora 15:26)
Roxana:- Veti putea primi in continuare indemnizatie daca aveti domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei si daca nu beneficiati de acest drept in tara in care locuiti momentan. Roxana (vineri 16.12.2011 ora 15:14)
Buna ziua.Sotul meu este cal care primeste imdemnizatia de crestere a copilului din iunie 2010- am nascut in mai 2010.in luna iulie2011 ne-am mutat din tara, deoarece am gasit eu seviuciu in Elvetia.Bineinteles ca sotul si fata au venit si ei,si acum suntem toti aici si incerc sa imi fac dosarul pentru primitea alocatiei in Elvetia.Sotul este in continuare cel care are grija de copil si nu lucreaza.Are dreptul de a mai incasa indemnizatia din Romania ?SIncer,mie asa mi s- ar parea corect,din moment ce nu lucreaza si asigura cresterea copilului,el fiind cel ce a cotizat inainte de nastere ,parte din , statului roman....Multumesc raluca_ivy (vineri 16.12.2011 ora 15:06)
Catalina:- Avand in vedere ca angajatorul nu se afla in faliment sau reorganizare judiciara, este obligat sa te reprimeasca la serviciu si are obligatia de a nu te concedia 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.
Daca, din "diverse" motive (cum spui tu), te va trimite in somaj, atunci el va trebui sa completeze acea anexa. Pentru detalii in plus ar trebui sa soliciti informatii de la AJOFM.
Alina:
- In general, procesarea datelor dureaza in medie 3 luni de la momentul depunerii documentelor solicitantului.
Alina (vineri 16.12.2011 ora 12:56)
buna seara! am nascut in data de 06.septembrie.2011, iar actele pt indemnizatie si alocatie le-am depus pe la mijlocul lui octombrie la primarie. Am inteles ca de acolo s-au depus mai departe in jurul datei de 10 noiembrie 2011. Cand ar trebui sa primesc banii pt alocatia copilului (200 ron) si cand pe cei pt indemnizatia de crestere a copilului (600 ron). Va multumesc catalina (joi 15.12.2011 ora 21:59)
buna seara, problema mea este urmatoarea: luna aceasta, imi termin ccc , angajatorul din motive "diverse" o sa ma dea in somaj iar intrebarea este cine imi va completa Anexa nr. 26 la HG 174/2002, deoarece eu nu provin din munca? multumesc anticipat raluca_ivy (joi 15.12.2011 ora 21:03)
Mircea:- Odata luata decizia cu privire la CCC, aceasta nu mai poate fi modificata. Cu alte cuvinte, daca momentan dumneavoastra va aflati in concediu, nu puteti ulterior sa transferati acest drept sotului, ci doar sa renuntati la indemnizatie si sa va reintoarceti la serviciu mai devreme, daca doriti.
Irys:
- Nu inteleg exact cine anume va solicita aceasta adeverinta, insa daca ea este necesara, atunci puteti sa o solicitati de la institutia de la care primiti banii.
Maria:
- Daca ati optat pentru varianta de pana la 1 an si reveniti mai devreme la serviciu veti primi un stimulent lunar in valoare in 500 lei lunar (bani in mana).
Maria (joi 15.12.2011 ora 21:01)
Buna seara! Prima de la stat (cea de 500lei), acordata la revenirea dupa un an de concediu pentru cresterea copilului, este impozabila? Irys (joi 15.12.2011 ora 17:03)
Buna seara, va rog sa imi spuneti daca pe perioada indemnizatiei de crestere a copilului cotizez la CAS. eu am intorc la servici mai repede si mi s-a cerut o adeverinta cu stagiul de cotizare pe ult 6 luni la CAS. Si de unde as putea face rost de aceasta adeverinta? de la cei de la care primesc banii de pe Ion Campineanu sau unde am depus dosarul pt indemnizatie? Va multumesc si am nevoie urgent de raspuns. mircea (joi 15.12.2011 ora 15:07)
Buna ziua!Am si eu o intrebare: am intrat in concediul pentru ingrijire copil, dar vreau sa stiu daca din luna iunie 2012 (caci pana atunci sotul este somer), sotul meu poate intra el in concediu pentru ingtijire copil, iar eu sa merg la servici?Va multumesc raluca_ivy (miercuri 14.12.2011 ora 14:57)
Anca:- Da, veti beneficia, deoarece aveti continuitate in munca 12 luni inainte de nasterea copilului, iar concediul fara plata din initiativa angajatorului este considerat perioada asimilata si este luat in calcul la acordarea indemnizatiei.
Andreea:
- Perioada cursurilor de master este considerata perioada asimilata si se ia in calcul pentru acordarea indemnizatiei doar daca ai mai putin de 26 de ani, deoarece aceasta este varsta pana la care statul te asigura.
In caz contrar ai la dispozitie 3 luni sa te angajezi din nou pe perioada determinata.
Laura:
- Iti poti lua concediu prenatal chiar si 84 de zile, deoarece obligatorii dupa nastere sunt 42 de zile. Medicul, de obicei, evita sa acorde concediu mai devreme, deoarece nasterea se poate produce mai tarziu de data preconizata, si isi ia o marja de eroare. Poti sa insisti, sau sa-l soliciti de la medicul specialist.
Procedura privind acordarea concediului se va stabili la sfarsitul anului acesta, sau incepand cu anul viitor. Deocamdata, asa cum este specificat si in lege, acest articol isi va prodce efectele incepan cu ian. 2012.
Edina:
- V-am raspuns intr-un mesaj privat.
Edina (miercuri 14.12.2011 ora 11:05)
Va rog, daca se poate sa ma ajutati sa-mi clarific o situatie!Am nascut pe 7 nov 2011 si urmeaza sa-mi bag dosarul pentru concediu. Voi alege varianta cu un an, adica pâna pe 7 nov 2012. Intentionez sa ma întorc la serviciu pe 1 sept. 2012.Nu stiu cum ar fi corect sa solicit în cererea de suspendare a contractului de munca: pâna la 1 sept, sau pâna la 7 nov, întrucât doresc sa obtin si acel stimulent de 500 lei. Cum voi solicita acest lucru si unde? Laura (marti 13.12.2011 ora 22:52)
Va multumesc pentru raspunsul referitor la modul de calcul al indemnizatiei pentru concediul prenatal.Am discutat cu medicul de familie, Dansa spunand ca nu imi poate acorda concediul prenatal mai repede decat saptamana 31, desi eu as dori sa plec cat mai repede.Am inteles conform raspunsurilor ca se poate lua dupa preferinte pana la 84 zile inainte de nastere, ceea ce ar insemna din saptamana 28.In acest caz are dreptul sa nu-mi acorde sau sa insist in continuare?Inca o intrebare, in OUG 11/2010, in articolul nr.11 apare:Art. 11(1) Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1), incepand cu ianuarie 2012, se acorda persoanelor prevazute la art. 8 alin. (1) si (2), pe baza netransferabila, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza: a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept; b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia. (2) Procedura de acordare se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale. Acest lucru inseamna ca si tatal trebuie sa ceara concediul de 1 luna, iar daca nu cere, se scurteaza concediul de 2 ani al mamei? andreea (marti 13.12.2011 ora 19:08)
va multumesc pentru raspunsul acordat, o sa va explic mai amanuntit ceea ce ma framanta:eu lucrez in invatamant ca suplinitoare si in ianuarie se intoarce titulara si practic as ramane fara post, sunt si la master dar in iunie o sa il termin .Sunt insarcinata intr-o luna si am doar 4 luni lucrate, si de aceea ma intereseaza ce sa fac daca raman fara servici, trebuie neaparat sa imi gasesc un alt post ca sa lucrez in continuare.Dupa master primesc somaj daca nu mai am servici?sau o sa beneficiez de indemnizatie daca nu imi mai gasesc de lucru si masterul il termin in iunie?(atunci o sa fiu gravida in 7 luni)va multumesc Rognean Anca (marti 13.12.2011 ora 15:10)
Buna am o mare rugaminte:M-am angajat in ianuarie 2011 si am lucrat pana in septembrie inclusiv aproximativ 8 luni dupa care am fost pusa pe concediu fara salar pana in 30 decembrie.Azi 13 decembrie am aflat vestea ca sunt insarcinata si cu hartia de constatare am plecat la firma angajatoare care ma incadrat din nou in munca.Avand in vedere ca am o sarcina de aprox. 5 sapt. si ar urma sa nasc in august 2012 voi beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului?Va multumesc. raluca_ivy (marti 13.12.2011 ora 13:11)
Canim:- Beneficiaza de stimulentul de 500 lei lunar doar persoanele care au optat pentru concediul de pana la 1 an si decid sa se reintoarca mai devreme la serviciu.
Daca dumneavoastra ati optat pentru cel de pana la 2 ani nu veti primi niciun stimulent daca reveniti mai devreme de expirarea acestui termen la serviciu.
Oana p:
- Daca va incadrati pentru acordarea somajului, atunci veti primi indemnizatie pentru cresterea copilului, deoarece somajul este considerat perioada asimilata.
Important este sa nu existe pauze mai mari de o luna in realizarea de venituri, mai exact intre salariu si inscrierea pentru somaj.
Iuliana:
- Da, vei beneficia de indemnizatia minima de 600 de lei.
raluca_ivy (marti 13.12.2011 ora 13:00)
Dana:- Avand in vedere ca ai semnat un act prin care practic esti de acord sa iti fie virati banii abia dupa ce angajatorul ii primeste de la stat, nu mai ai ce face acum.
Andreea Stancu:
- Daca ai lucrat 4 luni si continui sa lucrezi si dupa aceasta perioada, sau ai intrat in somaj, atunci te vei incadra in prevederile OUG 111/2010, cu privire la acordarea indemnizatiei. Conditia este sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului. La aceste 12 luni intra in calcul si zilele de concediu de maternitate pre si postnatal.
Andra:
- Sa inteleg ca esti administrator, director sau altceva similar la firma ta, deci practic esti angajata si realizezi venituri impozabile. In acest caz ai putea beneficia de indemnizatie, deoarece la calculul acesteia (cele 12 luni) intra si zilele de concediu pre si postnatal (cele 126 de zile).
Ionela:
- Da, vei beneficia, daca vei continua sa realizezi venituri impozabile (trebuie sa ai 12 luni lucrate la momentul nasterii copilului, sau sa totalizezi 12 luni cu concediul de maternitate - cele 126 de zile).
Andreea:
- Nu puteti plati dumneavoastra, insa nu inteleg de ce ati ramane fara servici avand in vedere ca sunteti insarcinata. In acest caz nu puteti fi concediata, iar in cazul in care angajatorul este in faliment sau reorganizare judiciara, atunci veti primi indemnizatia de la AJOFM.
Explicati-mi mai pe larg ca sa va pot oferi un raspuns exact.
iuliana (marti 13.12.2011 ora 12:15)
deci sunt eleva ultimul an , si ,daca nasc in timpul somajului se poate sa iau indemnizatia de crestere a copiluilui ? Oana p (marti 13.12.2011 ora 08:35)
Multumesc pentru raspunsul dat,dar as mai avea o intrebare .Am 5.6 ani lucrati iar in ultima perioada din cauza crizei merge foarte prost la servici ,iar eu lucrez de luni pana duminica cate 8 ore pe zi .in cartea de munca e trecut minim pe economie dar sunt platita la realuizari si am ajuns sa incasez un salariu de 300 ron .Daca as intra in somaj de la 1 ianuarie sau 1 februarie as mai putea primi indemnizatia de cresterea copilului,tinand cont ca acum sunt insarcinata in 6 saptamani?Multumesc canim (luni 12.12.2011 ora 23:09)
buna seara! am si eu o intrebare daca am bifat pt indemnizatie de crestere copil 2 ani pot renunta la ea si sa ma intorc la munca, mai beneficiez de stimulentul acela de 5 mil? va multumesc daca mi-ati raspunde bebele meu face un an abia pe 8.06.2012 andreea (luni 12.12.2011 ora 20:31)
buna seara va rog sa ma ajutati cu un raspuns, daca as fi insarcinata si as mai avea cateva luni si ramane fara servici, dca as plati eu pentru cartea de munca pana fac un an de sercici as beneficia de indemnizatie de crestere a copilului? ionela (luni 12.12.2011 ora 20:25)
buna seara, numele meu este ionela si as avea si eu o intrebare daca am 4 luni de servici si sunt insarcinata intr-o luna, o sa beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului?va multumesc Andra Zisu (luni 12.12.2011 ora 14:43)
Buna ziua,Am ramas insarcinata, am aflat acum cateva zile, deci bebe-ul meu trebuie sa aiba trei saptamani. Daca se vor respecta cele 9 luni, voi naste undeva la mijlocul lunii august. Problema mea:nu sunt angajata, am o firma care este inregistrata la registrul comertului in luna iulie. Mentionez ca firma ,,merge'' din aceeasi luna, adica am emis facturi din acea data pana azi. Contabilul insa a inregistrat aceasta firma la administratia financiara abia in septembrie-octombrie. Mai pot beneficia de indemnizatia de crestere a copilului?Va multumesc. Andreea Stancu (duminica 11.12.2011 ora 17:12)
bunaas vrea sa va intreb si eu daca stie cineva mai exact daca am 4 luni lucrate cu carte de munca si raman insarcinata as putea beneficia de indemnizatie Andreea Stancu (duminica 11.12.2011 ora 17:04)
bunaas vrea sa va intreb si eu daca stie cineva mai exact daca am 4 luni lucrate cu carte de munca si raman insarcinata as putea beneficia de indemnizatie dana_o (duminica 11.12.2011 ora 14:27)
raluca_ivy,la primul copil angajatorul si-a recuperat banii abia dupa 1 an jumatate iar la cel de al 2 mi-a zis foarte clar ca nu-mi da in mana nimic pt ca nu am cotizat nimic la ei timp de 2 ani si nu e obligata.eu am fost multumita ca ma ajuta si nu-mi face probleme (altor colege le-a facut destule)asa ca atunci cand am avut nevoie de adeverinta d ela ei m-a santajat ca mi-o da numai daca semnez cum ca sunt de accord sa iau banii doar cand vor fi virati.fiind atunci insarcinata si avand probleme de sanatate am fost de accord multumindu-ma ca nu mai trebuie sa umblu pe drumuri cu sesizari.acum regret ca am semnat.nu pot sa mai fac nimic nu? raluca_ivy (duminica 11.12.2011 ora 12:34)
Dana:- Indemnizatia pentru concediu de maternitate este 85% din baza de calcul. Un astfel de exemplu l-am oferit putin mai jos. Banii pentru concediul pre si postnatal trebuie sa va fie dati de catre angajator. Ulterior, acesta ii va recupera de la stat.
Intr-o astfel de situatie va sfatuiesc sa faceti o sesizare la ITM, pentru ca nu este normal sa asteptati atat pentru a-i primi. Angajatorul trebuie sa vi acorde ca orice alt salariu, si nu sa trebuiasca sa asteptati ca acesta sa intre in posesia lor de la stat.
Bianca:
- Veti primi 600 lei lunar (daca ati realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului), deoarece aceasta este indemnizatia minima.
Oana:
- Daca ai realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului vei primi indemnizatie pentru cresterea copilului, deoarece aceasta nu este conditionata de plata contributiilor la stat.
Avand in vedere ca iti sunt oprite cotizatiile lunare, inseamna ca primesti un fluturas de salariu, sau ca banii iti sunt virati in cont de societatea cu care lucrezi.
Practic vei putea dovedi ca esti angajata la ei, insa acest lucru inseamna ca toate celelalte taxe pe care ti le opreste angajatorul intra de fapt in buzunarul sefei tale.
Problema este ca in acest caz nu vei putea beneficia de concediu de maternitate (pre si postnatal) platit, pentru ca angajatorul nu isi va putea recupera banii de la stat, deoarece nu a platit cotizatiile pentru tine. Daca anunti ca esti insarcinata nu te va concedia, insa trebuie sa anunti in scris, impreuna cu o adeverinta de la medicul specialist/ de familie.
Ionela:
- Dosarul pentru indemnizatia de crestere copil se depune incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului de maternitate (cele 126 de zile in cazul tau), sau in termen de 60 de zile de la acea data.
ionela (sambata 10.12.2011 ora 12:45)
buna ziua! am nascut pe data de 25 oct 2011,iar cele 126 de zile de concediu medical se termina pe 21 decembrie 2011.cand trebuie sa depun dosarul pentru indemnizatia de crestere copil? oana p (vineri 09.12.2011 ora 20:49)
Buna ziua.Am lucrat aproximativ 5,6 ani pana la data de 31.09.2011 la o societate, s-au facut disponibilizari si am ramas fara loc de munca.Dar incepand cu data de 01.10 2011 m-am angajat la alta societate ,sperand sa am continuitate la cartea de munca.Sunt insarcinata in 6 saptamani si sunt tare ingrijorata din cauza faptului ca nu mi s-a platit contributile la cas etc. la cea de a doua societate cu toate ca am semnat un contract de munca si cotizatiile lunate mi se opresc din salariu.Am fost la cas ,itm si la somaj iar eu nu apar in calculator la ei ca fiind angajata la noul loc de munca ,pt ca sefa nu a platit cotizatiile pt mine.Ce as putea face ca sa pot lua acei banuti de crestere a copilului si sa o determin pe angajatoare sa plateasca contributiile pt mine.Mentionez ca nu am anuntat angajatoarea ca sunt insarcinata de teama sa nu ma dea afara de la servici,nu doresc decat sa plateasca ce are de platit ca sa pot avea grija de bebele meu si sa nu ii fac rau nici ei.Eu am vrut sa ma asigur ca e corecta cu mine ,dar am ramas surprinsa.Daca ar plati aceste trei lui si as intra in somaj as mai lua banutii?Va rog astept un raspuns ,ca sunt tare ingrijorata si nu stiu unde sa ma mai duc pentru a rezolva aceasta problema. bianca (vineri 09.12.2011 ora 20:28)
as vrea sa aflu va rog daca sunt angajata part time cu un salariu brut de 402 ron ce indemnizatie voi primii 600 ron?sau nu voi primii nimic deorece am sub salariu minim pe economie?multumescccc dana_o (vineri 09.12.2011 ora 16:36)
buna.va rog sa ma ajutati cu o informatie.am intrat cu cel de al 2 copil dintr-o indemnizatie in alta.am nascut al 2 copil pe 19 martie 2011.nici pana acum nu am primit banii pe postnatal.in prenatal nu am apucat sa stau decat 7 zile(primul copil a facut 2 ani pe 11 martie).deci pentru o saptamana de prenatal si 40 postnatal cati bani trebuie sa primesc de la cas ? patronul mi-a zis ca mi-i va da cand ii vor fi virati in cont?dar cati vor fi? pt ca nu vreau sa fiu inselata.multumesc raluca_ivy (vineri 09.12.2011 ora 13:55)
Roxana:- Concediul de risc maternal nu afecteaza indemnizatia pentru cresterea copilului, in sensul ca nu vei putea beneficia de ea ulterior. Acest tip de concediu se acorda de catre medic, iar indemnizatia pentru risc maternal este 75% din baza de calcul (art. 31 din OUG 158/2005).
Dinicica Roxana (vineri 09.12.2011 ora 09:29)
Sunt insarcinata in 21 de saptamani, am intrat in concediu de risc maternal. Doresc sa stiu cu cat se plateste acest concediu de risc maternal si daca afecteaza calculul final la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului.Multumesc,Roxana raluca_ivy (joi 08.12.2011 ora 15:20)
Dana:- Dana, avand in vedere ca lucrezi cu contract pe perioada determinata, ai putea sa te incadrezi in prevederile art. 2, lit. j din OUG 111/2010, care prevede ca pot beneficia de indemnizatie si persoanele care:
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Poate gasesti sa te angajezi undeva nu neaparat din ianuarie (conform legii ai la dispozitie 3 luni), dar macar din feb-martie, chiar si doar in acte. Iti platesti singura, in numele firmei, impozitul la stat, ca si cum l-ar plati angajatorul. Important este sa figurezi ca realizezi venituri.
Bafta.
raluca_ivy (joi 08.12.2011 ora 15:03)
Laura:- Am mai dat un raspuns similar acum cateva zile in urma, asa ca ti-l voi oferi ca exemplu.
Se plateste 85% din brut, insa aceasta suma nu se impoziteaza propriu-zis; se retine doar CASS-ul.
Potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Asadar, salariul tau realizat (in ultimele 6 luni) il inmultesti cu 6 luni. Suma rezultata o imparti la numarul de zile lucratoare din cele 6 luni. Apoi inmultesti aceasta suma cu nr. de zile lucratoare din luna in care iti iei concediul prenatal, pentru a afla cat este indemnizatia pentru luna respectiva.
Suma aceasta o inmultesti apoi cu 85% (procentul ce se aplica la baza de calcul) si afli suma bruta pe care ar trebui sa o primesti.
Pentru a afla net-ul (banii efectivi pe care ii vei lua in mana) va trebui sa aplici procentul de 9.5% (CAS) la salariul minim pe economie (670 lei). Apoi, din brutul rezultat tie vei scadea suma de mai sus.
Ex.: Daca ai un salariu brut de 1000 lei, iata calculul propriu-zis:
1000 lei X 6 luni = 6000 lei
6000 lei : 108 zile (total nr.zile lucratoare 6 luni) =55.5555
55.5555 X 23 zile lucratoare = 1277.77
1277.77 X 85% = 1086 lei salariu brut
670 (salariul minim pe economie) X 9.5% (CAS) = 63.65
1086 - 63.65 = 1022.35 lei (indemnizatie concediu maternitate)
Concediul pre si postnatal (cele 126 de zile) se iau in calcul la acordarea indemnizatiei.
Sper ca ti-am fost de folos.
Dana (joi 08.12.2011 ora 09:52)
In primul rand, va multumesc pentru raspuns.Am 32 de ani, deci inteleg ca faza cu masterul la zi pica.Daca la finalul anului imi expira contractul de munca (pe perioada determinata), ar trebui sa ma angajez cu 1 ian. In aprilie as putea intra in prenatal, deci ar fi vorba de 3 -4 luni. Gravida fiind nu cred ca ii convine nimanui sa ma angajeaze pentru 3 luni, dupa care sa intru in prenatal si concediu cu bebele, si angajatorul trebuie apoi sa plateasca niste dari la stat cat timp eu sunt in concediu (fara ca sa ma poate da afara din firma) - asa am citit. Am inteles corect? Ce solutie as mai avea? Dupa multi ani de invatatura si munca/servici, nu am dreptul nici la 600 ron/luna ca mamica? Astept raspuns de la dvs. Va multumesc. Cu respect, Dana. Laura (miercuri 07.12.2011 ora 23:44)
Buna ziua!As vrea sa intreb cum se calculeaza exact indemnizatia pentru concediul de sarcina si lauzie, este 85% din venitul brut, fara a se mai scadea contributii sociale sau altceva?Si a doua intrebare.Daca se ia acest concediu maxim(84 zile) inainte de nasterea copilului, atunci acest venit se ia in calcul la cele 12 luni de venituri nete in functie de care se calculeaza indemnizatia pentru cresterea de copil?Eu sunt insarcinata in saptamana a 17-a si am inceput sa-mi planific acest concediu de sarcina, insa nu as vrea sa ma influenteze negativ din punct de vedere material daca il iau cat mai mult inainte de nastere.Multumesc mult de raspuns. raluca_ivy (miercuri 07.12.2011 ora 21:21)
Mirela:- Vei beneficia de indemnizatie, deoarece ai continuitate in munca. Cele 2 zile de intrerupere nu te afecteaza, deoarece conform art. 4 din OUG 111/2010, la calculul indemnizatiei se accepta si fractiunile de luna lucrate. Mirela (miercuri 07.12.2011 ora 16:05)
Am incheiat activitatea la o firma unde lucram de 10 ani cu CM pe 25.09.2011, si am inceput cu contract la alta firma tot cu CM pe 28.09.2011.Am ramas insarcinata si data estimata pt. nastere este 01.07.2012.Pt.cele 2 zile de intrerupere nu pot primi indemnizatie crestere copil dapa 18 ani de munca fara intrerupere.Ce pot face?Unde sa platesc cele 2 zile ca sa pot sa-mi cresc copilul pana la 2 ani? raluca_ivy (miercuri 07.12.2011 ora 14:05)
Corina:- Angajatorul nu poate refuza reintoarcerea salariatei la serviciu din CCC, chiar daca aceasta cerere are loc mai inainte de expirarea concediului. Solicitati un raspuns in scris in acest sens si mergeti cu el la ITM.
Cererea de reincadrare in munca este obligatoriu a fi aprobata de angajator, fara nicio exceptie, atat timp cat firma nu a dat faliment si nici nu se afla in reorganizare judiciara.
Daca refuza sa va dea un raspuns in scris, iar cererea dumneavoastra nu a primit nr de inregistrare (desi ar fi trebuit), puteti fie sa faceti direct reclamatie la ITM, fie sa trimiteti cererea cu semnatura de primire la angajator si ulterior sa mergeti la ITM. Practic dumneavoastra vi se refuza un drept legal.
Florentina:
- Il veti primi daca va reintoarceti chiar si cu o zi inainte de expirarea concediului.
raluca_ivy (miercuri 07.12.2011 ora 13:50)
Ioana:- Daca ati realizat venituri impozabile in Romania in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului (sau aceste venituri au fost realizate in strainatate, insa in ultima parte a celor 12 luni ati realizat venituri si in Romania), aveti domiciliul sau resedinta aici si locuiti impreuna cu copilul pentru care solicitati indemnizatie, atunci trebuie sa vi se aprobe dosarul (Art. 12 din OUG 111/2010).
Dana:
- Am vazut acum mesajul tau, insa exista o eroare in calculul tau. Legea prevede ca trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului sau sa te fi aflat in vreuna din perioadele asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Acest lucru inseamna ultimele 12 luni calculate incepand cu luna nasterii copilului.
Mai exact, daca tu nasti in iunie 2012, iti vor fi luate in calcul veniturile realizate incepand cu luna iulie anul curent. Insa, se pot lua in calcul si zilele de concediu pre si postnatal (cele 126 de zile).
Daca iti va expira contractul de munca si nu te vei angaja in alta parte in luna imediat urmatoare (chiar si 2 ore pe zi), vei beneficia de indemnizatie daca urmezi cursuri la zi, insa ai mai putin de 26 de ani (aceasta este varsta pana la care statul te asigura). In caz contrar, nu.
Iana Florentina (miercuri 07.12.2011 ora 11:58)
Buna ziua. Am o mica nelamurire in privinta stimulentului de insertie. Daca optez pentru concediu de ingrijire copil de un an si revin la serviciu la inceputul lunii in care s-a nascut copilul, mai primesc acest stimulent? Miki (miercuri 07.12.2011 ora 09:21)
Va multumesc pentru raspuns si lamurire. Corina (marti 06.12.2011 ora 22:06)
Buna. Am tot citit din situatiile de mai jos in speranta ca a mai fost expusa deja problema. Am gasit o singura intrare cat de cat pe aproape de problema mea dar nu avea formulata nici o intrebare. Asa ca daca aveti idee va rog spuneti-mi si mie ce pot face.Puiul meu e nascut in martie 2011. Eu am facut cerere pt ccc doar pe un an. As fi vrut sa revin la munca incepand cu 1 ianuarie si am facut cerere de revenire in activitate. Mi s-a dat raspuns verbal ca cererea nu se aproba si sa raman acasa pana in martie cand implineste baietelul anul si imi termin ccc-ul. Am si eu niste nelamuriri: are angajatorul dreptul sa-mi refuze revenirea din ccc? Acea cerere de revenire trebuie aprobata? Cum si daca pot solicita un raspuns in scris din partea angajatorului ca nu mi-a fost aprobata cererea de revenire in conditiile in care nu mi-a fost dat nr de inregistrare la cerere (mi s-a spus ca pt asa ceva nu se acorda nr de inreg.). As fi vrut sa beneficiez de stimulentul de insertie, dar daca ei imi refuza revenirea eu nu pot beneficia de aceasta optiune. Ce pot face? Sper ca am fost coerenta si sper sa-mi dati o idee. Multumesc Dana (marti 06.12.2011 ora 19:25)
Va rog, nu stiu ce sa fac, dati-mi si mie un sfat. Am scris mesajul ieri seara. Imi expira contractul de munca la sfarsitul lunii. Este ok daca am masterul la zi? Are continuitate? Pot primi indemnizatia lunara? ioanar (marti 06.12.2011 ora 19:24)
daca am nascut in germania si sunt platitor de impozite in romania, angajat la stat,domiciliu in ias, cu tot dosarul in regula, dar locuiesc momentan in alt oras decat cel de domiciliu, au dreptul sa imi respinga dosarul de indemnizatie crestere copil? multumesc! DENISA (marti 06.12.2011 ora 17:42)
NU URMA O INTREBARE VROIAM SA TI ZIK K INFORMEZI LUMEA AIUREA NU TREBUIE NEAPARAT MAKAR JUMA DE ZILE DIN NUMARUL DE ZILE LUCRATOARE DINTR O LUNA..LEGEA ITI PERMITE DE MAXIM 3 ORI SA AI SI MAI PUTIN DE JUMATATE DIN NUMARUL DE ZILE LUCRATOARE INTR O LUNA raluca_ivy (marti 06.12.2011 ora 14:00)
Cristiana:- Indemnizatia pentru cresterea copilului nu depinde de plata contributiilor la stat, ci doar de realizarea de venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Daca dumneavoastra sunteti angajata legal si va incadrati in cele 12 luni, veti primi atat concediu cat si indemnizatie pentru cresterea copilului.
Daca firma se inchide, dumneavoastra veti primi indemnizatia de maternitate de la AJOFM.
Larisa:
- Veti beneficia de indemnizatie si CCC doar daca ati realizat venituri impozabile, sau v-ati aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010, in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului.
Practic, dumneavoastra, daca veti termina masterul in iunie (trebuie sa aveti mai putin de 26 de ani) si apoi nu mai lucrati si nu veti lua nici somaj, nu veti putea primi indemnizatie.
Denisa:
- Urma cumva si o intrebare? Ai citat doar art. din lege.
Vio:
- Cu placere. Ma bucur sa fiu de folos.
Kati:
- Veti beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei lunar (pana cand copilul implineste 2 ani) doar daca ati nascut incepand cu 1 ianuarie 2011 si ati optat pentru CCC de pana la 1 an, insa, inainte de expirarea concediului (acest lucru inseamna ca va puteti intoarce si cu o zi inainte de expirarea concediului) va reintoarceti la serviciu.
Daca ati nascut inainte de aceasta data si reveniti la serviciu inainte de expirarea concediului veti primi un stimulent de 100 lei lunar, in baza OUG 148/2005.
Miki:
- Pentru copiii cu handicap se acorda indemnizatie de 75% (din media veniturilor realizate in ultimul an anterior nasterii copilului), pana la varsta de 3 ani, intre 600 si 3400 lei/ luna.
Indemnizatia va fi aceeasi pana cand copilul va implini 3 ani.
Miki (marti 06.12.2011 ora 13:23)
Buna ziua,Copilul meu are ceva probleme si poate fi incadrat in grad de handicap si ma gandesc sa-mi prelungesc concediul pana la 3 ani, cf. legii. Ce nu inteleg, este cum se va calcula indemnizatia: va fi aceeasi ca si in acesti doi ani sau va fi 75% din indemnizatia actuala. Va multumesc anticipat! kati (marti 06.12.2011 ora 13:10)
Buna ziua! Copilul imlineste 1an pe 8 ianuarie 2011, pe data de 2 ianuarie 2011 vreau sa reincep activitatea. Va rog sa lamuriti pe mine , o sa primesc stimulentul de insertie 500 lei daca incep activitatea cu 6 zile ? vio (luni 05.12.2011 ora 21:35)
buna raluca multumesc pt raspuns,ptr sfat pentru ajutoruul acordat tuturora iti multumim din suflet.o seara minunata. Dana (luni 05.12.2011 ora 20:53)
Buna ziua!Am si eu o situatie si va rog sa imi dati niste lamuriri.Sunt insarcinata. Voi naste in primele zile ale lunii iunie 2012. De trei ani sunt angajata. Contractul imi expira la 31 dec. 2011. Am avut (si inca am un salariu net de 1200 ron). Deci la calcul 7 luni(din 12)vor fi considerate cu acest venit. In continuare, sunt la master la zi si am citit ca se vor lua in considerare (ma intereseaza celelate cinci luni - ianuarie-mai). Am inteles corect? La master cum se considera - venit 0 sau salariu minim? In final ce indemnizatie lunara de crestere a copilului voi avea? Astept vesti de la dvs. Va multumesc! denisa (luni 05.12.2011 ora 20:39)
oug111/2010 spune:Art. 4. — (1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate. larisa (luni 05.12.2011 ora 15:59)
buna ziua, va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns,sunt studenta in ultimul an la master si din 19 septembrie 2011 lucrez in invatamant.In aprilie o sa raman fara servivi pentru ca se intoarce titulara si o sa am lucrate 7 luni si in iunie o sa termin si masterul.Intrebarea mea este daca in ianuarie raman insarcinata o sa beneficiez de concediu dupa nastere si daca o sa primesc indemnizatie de crestere a copilului. cristiana raluca (luni 05.12.2011 ora 15:15)
Buna ziua ! sunt insarcinata in 4 luni jumate as dori sa intreb in ce masura afecteaza concediul de crestere a copilului , faptul ca societatea la care lucrez nu are contributiile platite la zi , dar declaratiile care trebuie depuse se depun lunar. dar daca aceasta isi declara insolventa? raluca_ivy (luni 05.12.2011 ora 14:07)
Andreea:- Beneficiaza de indemnizatie si respectiv concediu pentru cresterea copilului persoana care a realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului.
In cazul dumneavoastra nu sunt 12 luni, insa daca impreuna cu zilele de concediu de maternitate (cele 126 de zile pre si postnatal) veti insuma cele 12 luni necesare pentru a putea primi indemnizatie, atunci veti primi. In caz contrar, nu.
Iulia:
- Indemnizatia minima pentru cresterea copilului este de 600 lei lunar, iar pentru a beneficia de aceasta este necesar ca persoana solicitanta sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului (in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului) sau sa se fi aflat in vreuna din situatiile considerate asimilate, prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Nikoleta:
- DA, va putea beneficia, conform art. 2, alin. 5, lit. f: se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii.
Clem:
- Veniturile din chirii sunt venituri din cedarea folosinei bunurilor si, potrivit art. 61 din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, acestea nu sunt activitati independente.
De asemenea, veniturile din dobanzi, castigurile din transferul titlurilor de valoare etc. sunt venituri din investitii definite la art. 65 din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, prin urmare nu sunt venituri din activitati independente.
Desi se platesc impozite pentru astfel de castiguri, nu e ca si cum ati presta dumneavoastra o activitate in sine pentru care ati fi remunerata. Se face astfel o distinctie intre astfel de activitati si munca efectiva.
clem13 (luni 05.12.2011 ora 13:03)
Buna, vreau sa va intreb daca nu se face discriminare prin faptul ca nu se iau in considerare veniturile din chirii (cica nu sunt activitati profesionale!!!!), dar suntem buni de plata cand e vorba de impozitarea lor! Mai mult de atat, daca avem un imobil inchiriat , acela este construit/platit/muncit de noi, nu de stat, iar banii din chirii sunt ca un rod al muncii noastre pt care platim aceste impozite! Va multumesc. nikoleta23 (luni 05.12.2011 ora 10:41)
buna,as dori s stiu dak sotul meu mai poate beneficia de indemnizatia de crestere a copilului dak il baga in concediu fara plata pe luna decembrie ianuarie? eu trebuie sa nasc luna asta la sfarsit sau in ianuarie. iulia (luni 05.12.2011 ora 10:24)
Buna,am si eu o antrebare :se poate acorda indemnizatie si de la primarie de 500 ron, daca tatal lucreaza la stat si mama nu a lucrat de loc?Va multumesc. Andreea (duminica 04.12.2011 ora 21:24)
Buna seara.As dori si eu o informatie in legatura cu acesta indemnizatie pt cresterea copilului.Sotul meu a infiintat o societate comerciala la sfarsitul lui februarie 2011 deci am platit o parte din impozite deja.Avand in vedere ca am nascut de 2 sapt. mai pot beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului?Astept raspunsul dumneavoastra cat mai repede.Va multumesc. raluca_ivy (duminica 04.12.2011 ora 17:45)
Daniela:- Din pacate nu vei putea beneficia de concediu sau de indemnizatie pentru cresterea copilului daca de la momentul demisiei nu ati mai realizat venituri supuse impozitului (aici intra si somajul, conform art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010).
Angela:
- In cele 12 luni prevazute de OUG 111/2010 se accepta si fractiunile de luna lucrate, dar si perioada in care v-ati aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj, nu neaparat si sa fi luat indemnizatie de somaj.
Angela (sambata 03.12.2011 ora 14:14)
Buna ziua. Vreau sa va intreb daca intre ultima zi de preaviz si prima zi de somaj sunt "descoperita" cu 20 de zile, mai pot beneficia de indemnizatia copilului? Multumesc. daniela (vineri 02.12.2011 ora 21:43)
buna va rog din suflet sa-mi raspundeti am lucrat 3 ani de zile la o firma si acum 4 luni am demisionat si intre timp am ramas insarcinata asta inseamna ca eu n-am nici o sansa sa mai primesc bani pt bebe nu?rasp pe danutza_sad_01@yahoo.com va rog mult raluca_ivy (joi 01.12.2011 ora 22:54)
Cristina:- Conform OUG 111/2010, beneficiaza atat de concediu cat si de indemnizatie pentru cresterea copilului si persoanele care s-au aflat in cele 12 luni anterioare nasterii copilului in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii.
Manuela:
- Da, veti beneficia, deoarece se iau in calcul si zilele de concediu de maternitate (cele 126 de zile pre si postnatal).
Lacra:
- Se iau in calcul toate veniturile impozabile obtinute in ultimul an anterior nasterii copilului, deci si indemnizatia.
Elena:
- Pentru a beneficia de concediu si respectiv indemnizatie pentru cresterea copilului trebuie sa fi realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului. La calculul acestor 12 luni se iau in considerare si zilele de concediu de maternitate (pre si postnatal).
Florina:
- Veti beneficia, deoarece se iau in calcul si fractiunile de luna lucrate. In plus, la calculul indemnizatiei se iau in considerare si zilele de concediu de maternitate (cele 126 de zile pre si postnatal).
Mihaela:
- Pentru a beneficia de indemnizatie este de ajuns sa va fi aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj, nu neaparat si sa fi luat indemnizatie de somaj.
Mihaela (joi 01.12.2011 ora 22:29)
Buna. Am terminat concediul de crestere copil pe 29 octombrie. Am fost in preaviz pana pe 28 noiembrie si voi intra in somaj curand. Mai vreau un copil si vreau sa stiu cand mai pot beneficia de indemnizatie. Nu stiu daca voi putea sa depun actele pt somaj in termenul de 10 zile. Multumesc din suflet. Florina (joi 01.12.2011 ora 22:00)
Daca imi lipsesc 3 zile pe cartea de munca mai pot beneficia de indemnizatie? Pot plati eu darile la stat? Multumesc. elena (joi 01.12.2011 ora 20:40)
CAT TREBUIE SA AI PE CARTEA DE MUNCA CA SA IEI INDEMNIZATIA lacra (joi 01.12.2011 ora 16:43)
buna,am o fetita de 2 ani si 3 luni,am inceput lucrul dar mai vreau un copil.dupa cata vreme pot sa beneficiez de indemnizatie? trebuie sa am 12 luni lucrate in firma sau se ia in calcul si precedenta indemnizatie? multumesc! Manuela (joi 01.12.2011 ora 16:30)
Buna ziua. As avea si eu o intrebare. Sunt pfa, din martie anul acesta, si copilul ar trebui sa se nasca pe la jumatatea lui februarie 2012. Daca as plati impozitele si pe luna februarie as beneficia de concediu maternitate/indemnizatie? Multumesc Cristina (joi 01.12.2011 ora 11:25)
Buna ziua.Sunt insarcinata in 6 saptamani si lucrez la o firma de constructii si ieri am aflat ca in luna ianuarie si februarie o sa fim in concediu fara plata .Eu inca nu am anuntat la servici.In cazul meu ce este de facut?daca dunt in fara plata mai beneficiez apoi de concediu post natal sau va trebui sa-mi iau medical? raluca_ivy (joi 01.12.2011 ora 09:25)
Caty:- Tatal copilului poate primi stimulent de insertie, insa, in acest caz, va trebui sa depuna actele pentru CCC de pana la 1 an in numele sau. Apoi, dupa ce a depus actele, se poate reintoarce la serviciu, fara a sta efectiv in concediu. Angajatorul va depune la ITM decizia de incetare a suspendarii contractului sau de mnunca, si astfel va beneficia de stimulent. Odata cu revenirea la serviciu va inceta si indemnizatia.
caty (miercuri 30.11.2011 ora 15:34)
buna,se poate acorda stimulentul de insertie,tatalui copilului,dar fara a intra in concediu crestere copil,care este bugetar deoarece mama nu a lucrat deloc?multumesc.. raluca_ivy (miercuri 30.11.2011 ora 13:18)
Iulia:- Art. 23, alin. 2 din OUG 111/2010 prevede:
Calculul si plata drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, inclusiv a contributiei individuale de asigurari sociale de sanatate, se fac de catre Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale, prin agentiile teritoriale.
Ma ingrijoreaza, insa nu ma mai mira faptul ca angajatele care ar trebui sa stie acest lucru, habar nu au de prevederile acestei ordonante.
Fara nume:
- Pentru ca practic sunteti angajata atat la scoala unde ati profesat, cat si la institutia privata, va trebui sa depuneti certificatul de intrare in concediu de maternitate (pre si postnatal) la ambele institutii.
Se depune in original la institutia unde aveti functia de baza, si in copie la celalalt loc de munca.
Dia:
- Va trebui sa va informati angajatorul, printr-o cerere, fie cu putin inainte de expirarea concediului pentru cresterea copilului, fie incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii acestuia (art. 6 din oUG 111/2010).
Concediul fara plata se considera vechime in munca si sunteti asigurata din punct de vedere medical pe aceasta perioada (art. 21 din OUG 111/2010).
Veti beneficia si de indemnizatie pentru cresterea copilului in acest caz (art. 2, alin. 5, lit. i din OUG 111/2010).
Irina:
- Vei beneficia de indemnizatie in baza art. 12 din OUG 111/2010, care prevede ca:
Art. 12. Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
Irina (marti 29.11.2011 ora 22:11)
Buna, o intrebare f importanta pt mine: sunt angajata de mai multi ani la o mare firma din Romania. In timpul concediului prenatal voi pleca din tara si voi naste in strainatate. Pana ma voi intoarce si voi depune cererea pt CCC voi fi deja, automat, rezidenta in statul din strainatate (pt ca vor trece 90 de zile pe care le voi petrece acolo). Am vazut ca pe cererea de acordare a indemnizatiei tb bifat daca esti rezidenta in strainatate sau nu. Daca eu voi fi rezidenta in strainatate (dar voi avea domiciliul in ROmania, in continuare) mai am dreptul la indemnizatie, sau nu? Merci mult! Dia (marti 29.11.2011 ora 20:15)
buna,sunt in concediu pentru crestere copil pentru o perioada de un an. Optez pentru a ramane inca un an fara plata. Pe cine si cand va trebui sa informez? In situatia in care sunt in concediu fara plata pentru crestere copil se considera vechime in munca? Sunt asigurata din punct de vedere medical? Daca voi ramane insarcinata in anul fara plata, voi beneficia la cel de-al doilea copil de indemnizatie? Multumesc (marti 29.11.2011 ora 19:44)
Sunt titulara in invatamant si incepand cu 1 sept 2011 am luat concediu fara salar pentru 1 an.De atunci lucrez la o institutie privata,dar de la 1 decembrie ar trebui sa intru pe prenatal.Cine ma va pune in plata:scoala in care sunt titulara,adica se intrerupe concediul fara salar sau institutia privata?Multumesc. Iulia (marti 29.11.2011 ora 14:11)
Buna ziua,conform OUG nr.111din 8 dec 2010 la art 21 alin. (1)... si pe perioada concediului fara plata prevazut la art. 6, plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru aceste persoane se asigura de la bugetul de stat. Intrebarea mea este: Ce institutie face aceasta plata, in conditiile in care doamnele de la AJPS nici nu stiu ca exista optiunea de un an fara plata (art 6 alin (1)OUG.111/8 dec 2010).Banuiesc ca tot de la acea institutie va trebui sa obtin si o adeverinta de asigurat in caz de nevoie. ...Si legat de acest subiect doamnele de la AJPS imi recomandau sa ma ia in intretinere sotul!? Stiti cumva carei instituii ar trebui sa ma adresez pentru a primi raspunsuri competente? Va multumesc! raluca_ivy (marti 29.11.2011 ora 12:45)
Ovidiu:- Da, va beneficia atat de concediu, cat si de indemnizatie, daca va realiza venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Acordarea indemnizatiei nu este conditionata de plata contributiilor sociale la stat, ci doar de realizarea de venituri impozabile.
raluca_ivy (marti 29.11.2011 ora 12:17)
Lavinia:- In mod normal, dupa expirarea concediului va trebui sa va reintoarceti la serviciu si apoi sa urmati procedura ca la primul copil: concediu de maternitate (pre si postnatal), iar apoi CCC2.
De asemenea, puteti opta si pentru concediu fara plata, desi nu va sfatuiesc, avand in vedere ca sunteti din nou insarcinata.
Simona:
- Nu este nicio problema in ce priveste faptul ca nu doriti sa stati acasa intreg concediul de maternitate. Obligatorii sunt doar cele 42 de zile dupa nastere.
Daca va veti reintoarce la serviciu imediat veti beneficia de stimulentul de 500 lei lunar pana cand copilul implineste varsta de 2 ani, deoarece, in acest caz, se considera ca ati optat pentru varianta de pana la 1 an.
Vio:
- Se plateste 85% din brut, insa aceasta suma nu se impoziteaza propriu-zis; se retine doar CASS-ul.
Potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Asadar, salariul tau realizat (in ultimele 6 luni) il inmultesti cu 6 luni. Suma rezultata o imparti la numarul de zile lucratoare din cele 6 luni. Apoi inmultesti aceasta suma cu nr. de zile lucratoare din luna in care iti iei concediul prenatal, pentru a afla cat este indemnizatia pentru luna respectiva.
Suma aceasta o inmultesti apoi cu 85% (procentul ce se aplica la baza de calcul) si afli suma bruta pe care ar trebui sa o primesti.
Pentru a afla net-ul (banii efectivi pe care ii vei lua in mana) va trebui sa aplici procentul de 9.5% (CAS) la salariul minim pe economie (670 lei). Apoi, din brutul rezultat tie vei scadea suma de mai sus.
Ex.: Daca ai un salariu brut de 1000 lei, iata calculul propriu-zis:
1000 lei X 6 luni = 6000 lei
6000 lei : 108 zile (total nr.zile lucratoare 6 luni) =55.5555
55.5555 X 23 zile lucratoare = 1277.77
1277.77 X 85% = 1086 lei salariu brut
670 (salariul minim pe economie) X 9.5% (CAS) = 63.65
1086 - 63.65 = 1022.35 lei (indemnizatie concediu maternitate)
Sper ca ti-am fost de folos.
ovidiu oltean (luni 28.11.2011 ora 21:36)
am o mare dilema, imi puteti spune simie daca sotia isi infinteaza un pfa si plateste doar impozitul pe veni(16%), fara pensi si fara sanatate mai beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului?multumesc. vio (luni 28.11.2011 ora 17:38)
buna raluca multumesc ptr.raspuns,imi spuneai ca iau mai multi banuti in mana eu stiu ca se plateste 85% din brut se mai plateste ceva in plus? avand in vedere ca e primul copil.am inrebato pe contabila ,ea a zis ca nu stie ............... nimic nici macar cum se comleteaza adeverinta de la locul de munca cu cele 12 luni lucrate anterior nasteri.(ms) Simona (luni 28.11.2011 ora 17:37)
Buna ziua!Mi-am luat concediu medical in data de 7.11.2011; am nascut in data de 21.11.2011. Am cartea de munca intr-un anume loc. De la 1 ianuarie ma incadrez in alta parte si trebuie sa merg la munca.Intrebarile mele: e vreo problema ca nu stau 126 de zile in concediul medical?Beneficiez cumva de acei 500 de lei/luna, daca eu nici macar nu vreau sa intru in CIC?Va rog din suflet sa ma ajutati, ca sa stiu cum sa procedez mai departe.Va multumesc! lavinia (luni 28.11.2011 ora 16:41)
Buna! Am nascut in 4 ian si am optat sa aleg 1 an si dupa sa merg la lucru,acum sunt insarcinata in 3 luni,ce pot sa fac mai departe sa primesc indemnizatie. raluca_ivy (duminica 27.11.2011 ora 22:06)
Ovidiu:- Cererea ar putea fi de genul:
Subsemnata,..., angajata in functia de...in cadrul firmei..., aflata in perioada... in CCC, solicit prelungirea concediului pentru o perioada de 1/2 ani (in functie de optiunea mamei) ca urmare a nasterii celui de-al doilea copil.
Atasez in acest sens certificatul de nastere al copilului.
Data/ Semnatura
Liliana:
- Daca nu ati frecventat cursuri la zi nu veti putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
liliana (duminica 27.11.2011 ora 18:00)
Buna ! Am nascut anul acesta si sunt eleva in clasa a 12 a , frecventa redusa . As vrea sa stiu daca pot beneficia si eu de indemnizatia pt cresterea copilului . Multumesc ! ovidiu (duminica 27.11.2011 ora 13:55)
buna ziua sotia mea este in CC1 si pt aintra in CC2 trebuie sa depuna la munk o cerere pt prelungire pt k a naskt luna aceasta.ce ar trebui sa scrie in acea cerere kre o depune la munkpt prelungire.imi puteti da un exemplu dak se poate.Va multumesk! raluca_ivy (vineri 25.11.2011 ora 13:38)
Vali:- Pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului. In concluzie, daca ai platit impozitul pe profit vei beneficia de indemnizatie. In caz contrar, nu.
- Pentru informatii suplimentare privind legea referitoare la acordarea gratis de lapte praf, citeste, te rog, un alt articol al meu.
Uite link-ul: http://www.qbebe.ro/mama/legislatie/statul_acorda_lapte_praf_gratis_pentru_copii
Stefi:
- Da, veti beneficia. Dupa terminarea concediului pentru primul copil solicitati sa intrati in concediu de maternitate (pre si postnatal) si apoi direct in CCC2.
Vasilica Vali (joi 24.11.2011 ora 21:05)
in cazul in care mama nu poate alapta copilul pt ca e purtator de virus hepatic B,dr de familie are obligatia de a elibera reteta pt lapte praf?rog raspuns profesional(OUG,ART) stefi (joi 24.11.2011 ora 19:46)
bebele meu implineste 2 ani pe 11 ian iar eu nasc in jurul lui 7 feb mai beneficiez de concediu de crestere al copilului.va multumesc. Vasilica Vali (joi 24.11.2011 ora 16:27)
raluca,daca la activitatea independenta nu am platit cass-ul,se ia in considerare veniturile pt acordarea ccc?mentionez ca impunerile pe venit le-am platit,multumesc mult raluca_ivy (miercuri 23.11.2011 ora 14:55)
Vio:- De ce ai vrea sa intrerupi prenatalul, mai ales ca vei primi mai multi bani in mana? Daca nasti pe 20 ianuarie te incadrezi linistita in termenul prevazut pentru concediul prenatal.
Gandeste-te ca din cele 126 de zile, obligatorii dupa nastere sunt 42 de zile. Practic, daca doresti iti poti lua 84 de zile numai concediu prenatal.
Este drept ca in general medicii nu dau concediu prenatal cu mult timp inainte, astfel incat sa iti ramana fix 42 de zile dupa nastere, insa in cazul tau ti-ar mai ramane vreo 68 de zile. Te sfatuiesc sa stai acasa si sa te bucuri de linistea pe care ti-o da maternitatea (sarcina).
Diana:
- In mod normal, da, insa ar fi mai bine sa intrebati la AJOFM.
Nicu:
- Avand in vedere ca fetita s-a nascut in 2010, cand era in vigoare OUG 148/2005, daca va reintoarceti mai devreme la serviciu, veti primi un stimulent in valoare de 100 lei lunar (cum era el prevazut in vechea OUG) pana cand copilul implineste 2 ani.
Alina:
- Veti beneficia de indemnizatie deoarece ati realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului. Nu conteaza cate ore pe zi ati lucrat sau lucrati; important este ca realizati venituri supuse impozitului.
Sonia:
- Daca va anuntati angajatorul ca sunteti insarcinata, nu va mai poate concedia. Astfel, veti fi protejata si veti beneficia de indemnizatie.
Ioana:
- Da, veti putea beneficia atat de prenatal, cat si de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, deoarece la momentul nasterii acestuia veti avea deja un an in care ati realizat venituri supuse impozitului.
alina (miercuri 23.11.2011 ora 14:37)
pt ioana iubita din cate stiu poti sa beneficiezi de pernatal pt ca o sa ai deja 1 an si o luna la locul de munca ioana (miercuri 23.11.2011 ora 13:25)
buna ziua am si eu o intrebare am 6 luni lucrate la locul actual de munca si sunt insarcinata in 3 saptamani pot beneficia de prenatal.o zi buna SONIA (miercuri 23.11.2011 ora 13:21)
Buna ziua .Am si eu cateva intrebari.Sunt insarcinata in prima luna si vreau sa-mi anunt angajatorul iar firma trece acum printr-o perioada de restructurari si ma gandeam daca nu e prea devreme sa anunt sarcina?Cand este legal sa anunt?Eu pe 1 decembrie implinesc vechimea de 5 ani iar daca ma restructureaza pana atunci o sa beneficiez de somaj doar 6 luni ,deci nu o sa pot beneficia de indemnizatia d ecrestere a copilului?In cazul in care nu ma restructureaza ,s-a anuntat ca va fi o perioada de fara plata,poate chiar 1 sau 2 luni.Eu ce trebuie sa fac in acest caz ? alina (miercuri 23.11.2011 ora 12:52)
buna fetelor sunt noua asa ca vreau sa va intreb daca va fi o problema in ceea ce priveste indemnizatia.pana in luna iulie a acestui an am lucrat cu 2 ore iar din august cu 8 ore sunt angajata la aceasta firma din septembrie 2010 sunt insarcinata in 24 de saptamani si trebuie sa nasc in martie credeti ca o sa iau cei 600 de lei nicu (miercuri 23.11.2011 ora 12:00)
buna ma numesc adriana sunt mamica unei fetite de un an si trei luni as dori sa ma intorc mai devreme la serviciu din concediu maternal .intrebarea mea este primesc si eu acea prima de la stat de 500 de lei daca fetita mea sa nascut in 2010???? va multumesc pentru raspuns Diana (miercuri 23.11.2011 ora 11:56)
Raluca iti multumesc pentru raspuns. Dupa cum am mai spus, sunt studenta la zi la master. Am inteles ca primesc indemnizatie. Eu am lucrat de anul trecut din septembrie pana in iunie anul acesta. Trebuie sa nasc in decembrie. Deci am lucrat cateva luni. Din iunie nu mai lucrez. Beneficiez de pre si post natal? raluca_ivy (marti 22.11.2011 ora 20:18)
Catalina:- Nu veti putea beneficia de indemnizatie, deoarece conditia acordarii indemnizatiei este realizarea de venituri supuse impozitului pe ultimul an anterior nasterii copilului. vio (marti 22.11.2011 ora 19:09)
buna raluca,am ametit calculand te rog ajuta-ma,am 30de saptamani de sarcina, am fost la medicul de familie mia dat prenatalul incepand cu data de azi, azis ca e f.repede ma bagat in ceata.Data nasteri e 20 ian(sarcina mai mica cu 2 saptamani)Daca as naste la 40,42 Saptamani as avea mai mult de 126de zile(pre sipostnatal) as putea sa ma duc la lucru din 2 dec?sa intrerup prenatalul? un raspuns va rog. catalina bv (marti 22.11.2011 ora 15:09)
Am o intrebare.Sunt insarcinata in 4 luni .Nu lucrez, dar as vrea sa imi deschid acuma un pfa.As beneficia de Concendiu de crestere copil? raluca_ivy (marti 22.11.2011 ora 12:37)
Nicoleta:- Avand in vedere ca firma face restructurari, cel mai bine este sa anuntati imediat angajatorul ca sunteti insarcinata, astfel incat sa nu puteti fi concediata.
Amalia:
- Da, veti beneficia de indemnizatie si CCC, atat timp cat ati realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului.
Nu conteaza tipul contractului de munca. Puteti lucra si 2 ore pe zi. Important este sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii bebelusului.
Bordea Amalia (marti 22.11.2011 ora 11:03)
Buna ziua, as dorii sa stiu daca sunt angajata cu contract de 4 ore pot beneficia de indemnizatie pentru copil?Multumesc Nicoleta (marti 22.11.2011 ora 10:11)
Buna ziua!sunt insarcinata in 5 saptamani si as dori sa stiu cand este cel mai bine sa anunt la firma sarcina , avand in vedere ca firma la care lucrez trece printro perioada de restructurari iar in iarna se zice ca vom fi in concediu fara plata,ca sa nu ma afecteze asta la concediul postnatal,pt ca am continuitate in munca 5 ani. raluca_ivy (luni 21.11.2011 ora 13:33)
Viorica V:- Avand in vedere ca toti angajatii sunt transferati, in mod normal veti fi transferata si dumneavoastra, deoarece sunteti inca angajata a firmei respective, chiar daca aveti contractul de munca suspendat.
Insa, pentru a fi sigura, puteti sa intrebati daca vi s-a transferat si dumneavoastra contractul, astfel incat la momentul revenirii din concediu sa semnati anexa la contract.
Raluca:
- CCMUN nu mai exista, iar firma este obligata sa vi-l plateasca doar daca acest lucru este stipulat in contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau unitate.
Felicitari pentru bebe. Sa fiti amandoi sanatosi.
Florina
CCMUN nu mai exista, iar firma este obligata sa vi-l plateasca doar daca acest lucru este stipulat in contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau unitate.
raluca_ivy (luni 21.11.2011 ora 13:18)
Veronica:- Incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente.
In mod normal se poate plati anticipat impozitul. Luna luata in calcul la stabilirea dreptului la indemnizatie pentru cresterea copilului este luna suspendarii activitatii respective.
La stabilirea venitului lunar se va lua in calcul numarul de luni in care au fost realizate venituri din activitatea respectiva.
De exemplu, daca persoana naste pe data de 31 martie 2011 si abia pe data de 15 aprilie isi suspenda activitatea, pentru a putea stabili venitul lunar realizat pana la data suspendarii activitatii se va tine cont de informatiile privind veniturile inscrise in adeverinta eliberata de Directia generala a finantelor publice (DGFP), pe baza platilor de impozit anticipate stabilite conform veniturilor estimate declarate de persoana.
Astfel, se va tine cont de adeverinta de venit estimata eliberata de DGFP pe trimestrul I (ianuarie - martie 2011), precum si de adeverinta eliberata de aceeasi institutie si care precizeaza data la care s-a facut suspendarea efectiva a activitatii. Venitul estimat pe trimestrul I trecut in adeverinta va fi impartit la cele 3 luni pentru a se afla venitul lunar astfel realizat de respectiva persoana
Florina (duminica 20.11.2011 ora 18:31)
Buna. Articolul 51, lit. c din CCCM pe 2011-2014 se aplica si la firmele private? " Un salariu mediu pe unitate, plătit de aceasta mamei, pentru naşterea fiecarui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu mediu pe unitate;" raluca_ivy (duminica 20.11.2011 ora 17:09)
Alexandra:- Practic, ordonanta spune acelasi lucru, insa in cuvinte mai complicate.
Daca contractul a fost semnat pentru o anumita perioada, atunci se va lua in calcul perioada respectiva. Nu conteaza modalitatea de plata a salariului: lunar, trimestrial etc.
Important este sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului.
Lidia:
- Pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului nu are relevanta plata contributiilor de asigurari sociale.
Singura modalitate de a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, asa cum sunt ele prevazute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea in una dintre perioadele asimilate prevazute la art. 2 alin. (5) si (6) din OUG nr. 111/2010.
Raluca (duminica 20.11.2011 ora 14:21)
Am nascut luni 14.11.2011 si am inaintat la firma la care lucrez o cerere in care am cerut conform CCMUN pe 2011-2014 un salariu mediu pe unitate . Credeti ca il voi primi, a mai cerut cineva anul acesta un asemenea salariu ?? Va multumesc Veronica (sambata 19.11.2011 ora 20:58)
Buna.Am si eu o intrebare.Lucrez cu contract de mandat ( doar comision),concediu prenatal nu mi-am luat si nici post-natal nu vreau pentru ca nu mi-l plateste nimeni.Intrebarea mea este cand trebuie sa depun cererea pentru indemnizatia de crestere copil? Imediat dupa nastere? O alta nelamurire pe care o am este ca pentru anul 2011 declaratia de venit se depune in 2012 iar eu voi naste in dec 2011,cum fac? trebuie sa platesc anticipat impozitul? RAMONA (sambata 19.11.2011 ora 16:35)
Buna, fetelor sper sa va fiu de folos multora, pt indemnizatie si cresterea copilului se ia in calcul si luna nasteri copilului,si cele 63 zile de prenatal: va rog sa cititi hotarare 52/2011.ACOLO AVETI SI CERERILE NECESARE CARE TREBUIE COMPLETATE DE FIECARE.BAFTA TUTUROR. Viorica V (vineri 18.11.2011 ora 20:30)
Buna. Sunt in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani (Suspendarea contractului: 18.09.2010 pana la 11.06.2012). Firma la care am lucrat se desfiinteaza si toti angajatii sunt transferati pe o alta firma partenera. Care sunt pasii pe care trebuie sa-i fac pentru a intra semna un nou contract de munca cu noua firma, tinand cont ca in prezent am contractul de munca suspendat. Precizez ca doresc sa beneficiez in continuare de indemnizatia de cresterea copilului pana la 2 ani. lidia (vineri 18.11.2011 ora 15:04)
sunt o viitoare mamica in 7 luni,din ianuarie 2011 mi s-a incetat contractul de munca si nu am mai lucrat.Ca sa beneficiez de indemnizatia pt bebe,pot sa-mi platesc lunile din urma pana in prezent?Va multumesc. Alexandra (vineri 18.11.2011 ora 14:40)
Multumesc pentru raspuns. Totusi, de ce era nevoie in ordonanta de exprimarea "timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii"? Nu era suficient "ultimele 12 luni anterioare nasterii? O alta intrebare ar fi daca se tine cont de faptul ca am avut incheiat numai contract de cesiune a drepturilor de autor pe perioada determinata (iunie 2011 - iunie 2012), fara a fi angajata cu contract de munca, iar veniturile nu sunt platite lunar, ci in patru transe, respectiv octombrie 2011, ianuarie, martie si iunie 2012 desi activitatea am desfasurat-o continuu, in fiecare luna, conform contract. Se va tine cont de perioada de 12 luni de realizare a veniturilor sau se vor considera numai 4 luni? raluca_ivy (vineri 18.11.2011 ora 12:39)
Cosmin:- Te rog sa nu introduci lumea in eroare. Legea spune clar ca beneficiaza de indemnizatie si CCC persoanele care au realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, nu anterioare concediului. Surprinzator sau nu, la cele 12 luni se poate lua in calcul si concediul de maternitate (cele 126 de zile pre si postnatal). Iar acest lucru este posibil deoarece cele 42 de zile de concediu postnatal sunt obligatorii.
Marturie stau declaratiile unor cititoare ale acestui articol, undeva mai jos, la intrebari, care au primit indemnizatie dupa ce li s-au adunat acele zile de concediu postnatal obligatoriu si astfel au totalizat un numar de 12 luni.
Maria:
- Pentru luna nasterii copilului se iau in calcul, conform prevederilor art. 21 alin. (3) din Normele metodologice, aprobate prin HG 52/2011, veniturile cuvenite pentru acea luna.
Prin venituri cuvenite se intelege venitul pe care l-ar fi primit persoana daca ar fi lucrat toata luna sau cumulul dintre venitul aferent zilelor lucrate cu indemnizatia de maternitate.
raluca_ivy (vineri 18.11.2011 ora 12:27)
Simona M.:- Este doar decizia dumneavoastra. Daca nu va reintoarceti la serviciu dupa expirarea concediului ei nu vor putea sa depuna la ITM decizia de reincepere a activitatii, caz in care contractul dumneavoastra de munca se va inchide.
Alexandra:
- OUG 111/2010 nu face referire la un an calendaristic, ci la ultimul an anterior nasterii copilului.
De ex., cazul tau: lucrezi din iunie 2011, iar copilul se va naste in iunie 2012. Acest lucru inseamna ca ai realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului.
La calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului se ia in considerare si concediul pre si postnatal (cele 126 de zile). Practic, daca aduni si aceste zile la lunile in care ai realizat venituri impozabile (in cazul tau, ai primit salariu) si rezulta 12 luni, vei primi indemnizatie.
Naty:
- Da, vei primi indemnizatie pentru ca la momentul nasterii copilului vei avea deja 12 luni in care ai realizat venituri impozabile.
Mihaela:
- Pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil trebuie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Cele 12 luni pot fi compuse si din perioadele asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Daca din ianuarie nu mai aveti niciun venit impozabil si nici nu ati beneficiat macar de somaj, nu veti primi indemnizatie.
In acest caz poate solicita sotul indemnizatia, daca se incadreaza in conditiile specificate de lege cu privire la concediu si indemnizatie CC.
Maria (vineri 18.11.2011 ora 11:15)
buna, am si eu o intrebare: care sunt cele 12 luni care se iau in calcul pentru indemnizatie daca nasc la sfarsitul acestei luni? eu am de exemplu un venit pe PFA destul de consistent luna aceasta. se ia in calcul si noiembrie sau se incepe cu luna anterioara nasterii copilului? conteaza daca se naste in prima jumatate a lunii sau in a doua? multumesc Cristi (vineri 18.11.2011 ora 10:17)
Raluca iti multumesc mult pentru promtitudinea raspunsului.O zi frumoasa sa ai! cosmin (joi 17.11.2011 ora 21:40)
alexandra,eu stiu ca in situatia ta trebiue sa ai cele 12 luni,adica din iunie 2011 pana in iunie 2012 fara a beneficia de concediu post nataleu stiu ca la introducerea dosarului de indemnizatie,se verifica daca ai cotizatia la impozitul pe venit de la finante pe ultimele 12 luni,inainte de a ramane in concediu postnatal cosmin (joi 17.11.2011 ora 21:33)
mihaela,naty,legea zice clar ca tre sa ai 12 luni lucrate inainte de a ramine in concediu postnatal,adica inainte de a 7-a luna de sarcina.daca nu a-ti lucrat sau nu lucrati de minim 12 luni nu bemeficiati de indemnizatie.toate cele bune cosmin (joi 17.11.2011 ora 21:26)
raluca,iti multumesc din suflet pentru ajutor,acum stau linistit,nu am stiut ca de la 01.01.2011 cotizatia la pensii este de 222 ron pentru pfa-uri,si nu stiam ce se va intimpla.multumesc mult pentru ajutor.Dumnezeu sa te rasplateasca pentru tot ceea ce faci in aceasta viata. Mihaela (joi 17.11.2011 ora 19:44)
Buna seara! Nu mai lucrez din ian 2011,sunt insarcinata in 4 sapt. Ce suma primesc ca ajutor pentru cresterea copilului? naty (joi 17.11.2011 ora 18:19)
lucrez din luna iulie 2011 si in urma cu o luna jumate am aflat ca sunt insarcinata vreaau sa stiu si eu daca ma incadrez sa iau si eu de indemnnizatia de crestere a copilului timp de 2 ani multumesc Alexandra (joi 17.11.2011 ora 16:59)
Am vazut frecvent exprimarea "beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului", in timp ce OUG 111 prevede "sa fi realizat venituri impozabile timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului". Cum este corect? Adica, presupunand ca nasterea copilului are loc in iunie 2012, conditia este sa fi realizat venituri in perioada iunie 2011 - iunie 2012 sau in perioada ianuarie 2011 - decembrie 2011? Nu cumva ultimele 12 luni inainte de nasterea copilului se refera la baza de calcul a indemnizatiei iar timp de 12 luni in ultimul an anterior se refera la dreptul la indemnizatie? Va rog sa-mi explicati, fiindca nu inteleg de ce OUG 111 are exprimarea "12 luni in ultimul an anterior nasterii" si nu "ultimele 12 luni". In cazul meu, copilul se va naste in luna iunie 2012 iar eu obtin venituri din iunie 2011, deci nu am 12 luni venituri in 2011, anul anterior nasterii. Ma incadrez? simona mesarosiu (joi 17.11.2011 ora 14:21)
in primul rand vreau sa va multumesc pentru raspuns,as mai avea o intrebare,daca eu nu vreau sa ma mai intorc la servici si doresc sa solocit somajul,ei sunt obligati sa ma dea in somaj sau trebuie sau asta ramane la latitudinea lor? raluca_ivy (joi 17.11.2011 ora 14:00)
Czuca:- In mod normal se poate, insa va sfatuiesc sa intrebati totusi la Primaria in a carei raza teritoriala domiciliati.
raluca_ivy (joi 17.11.2011 ora 13:55)
Calin:- Inainte, acest lucru era posibil. In prezent insa, legislatia romana prevede ca beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri impozabile in ultimul an anterior nasterii copilului, insa pe teritoriul Romaniei.
Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv.
Insa, daca persoana a realizat activitati profesionale in Romania pe perioada dinaintea datei nasterii copilului, atunci potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, se supune legislatiei romane in vigoare.
Aceasta poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului in Romania, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate in alte state membre UE, SEE sau Elvetia, aplicand prevederile art. 8 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 si ale art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala.
raluca_ivy (joi 17.11.2011 ora 13:49)
Simona Mesarosiu:- Daca firma la care lucrati si-a inchis punctul de lucru, insa mai are unul unde isi desfasoara activitatea, vor trebui sa va repartizeze acolo in momentul in care va veti decide sa va reintoarceti la serviciu.
In cazul in care nu doriti acest lucru, puteti solicita acordarea somajului (interesati-va din timp cat anume veti primi, deoarece somajul se acorda in prezent diferentiat, in functie de cat anume ati cotizat la stat si cat timp).
Firma cu siguranta nu va va plati niciun salariu compensatoriu, ci ii va fi mai usor sa va repartizeze la noul loc de munca.
In privinta salariului mediu la nastere, acesta s-a acordat doar pana la sfarsitul anului 2010, cat timp a fost in vigoare CCMUN. Puteti sa faceti si acum cererea pentru solicitarea salariului, daca ati nascut pana la sfarsitul lui 2010, insa pentru ca a trecut atat timp, nu sunt obligati sa vi-l mai acorde.
De regula, acest drept se acorda imediat dupa nastere.
Mymy:
- Beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului persoanele care au realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Cele 12 luni pot fi compuse si din perioadele asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
In cazul tau, daca cursurile nu se desfasoara zilnic (cu exceptia zilelor de sambata si duminica), nu vei putea beneficia de indemnizatie.
raluca_ivy (joi 17.11.2011 ora 13:42)
Simona:- In ce priveste acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului nu s-a schimbat nimic, in sensul ca este valabila prevederea conform careia nu se pot suprapune doua indemnizatii. Nu se acorda indemnizatie din urma in cazul specificat de tine pentru cel de-al doilea copil, avand in vedere ca in perioada respectiva beneficiai de indemnizatie pentru primul copil. Indemnizatia pentru cel de-al doilea se acorda incepand cu data expirarii concediului si a indemnizatiei pentru primul copil, daca cererea a fost depusa in termen de 60 de zile de la acea data.
Stimulentul se acorda doar in cazul in care v-ati reintors la serviciu inainte de expirarea CCC: 100 lei lunar pentru copiii nascuti inainte de 1 ianuarie 2011 si 500 lei lunar pentru copiii nascuti dupa aceasta data, insa doar daca ati optat pentru concediul de pana la 1 an.
raluca_ivy (joi 17.11.2011 ora 13:34)
Diana:- Vei beneficia de indemnizatie. Aceasta se calculeaza tinandu-se cont atat de faptul ca urmezi cursuri la zi, cat si de veniturile realizate in ultimul an (se cumuleaza si poate rezulta o indemnizatie mai mare de 600 lei).
Acestia sunt banii pe care ii veti primi in mana. De aceasta indemnizatie vei beneficia fie 1 an, fie 2, in functie de optiunea ta.
Raluca:
- Vei beneficia de indemnizatie. Pentru concediul de maternitate (pre si postnatal) este suficient sa fi realizat venituri supuse impozitului timp de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare intrarii in concediu.
Pentru concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului trebuie sa fi realizat venituri impozabile timp de 12 luni anterioare nasterii copilului (acest lucru nu implica sa fi lucrat doar la acelasi angajator). In aceste 12 luni intra si concediul pre si postnatal.
In CCC poti sta fie 1 an, fie 2 ani, in functie de optiunea ta.
raluca_ivy (joi 17.11.2011 ora 13:14)
Mary:- Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului.
Pentru indemnizatia de crestere copil nu se ia in calcul perioada lucrata inainte, ci doar ultimul an. In cazul tau, pentru ca te afli in concediu fara plata pentru CC1, pentru cel de-al doilea vei beneficia de indemnizatia minima de 600 lei.
Andra:
- Indemnizatia minima care se acorda este de 600 lei. Nu poate fi mai mica de aceasta suma, indiferent de situatie (conditia e sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului).
Cosmin:
- Indemnizatia pentru cresterea copilului nu are legatura cu contributiile de asigurari sociale la bugetele aferente acestora, ci se acorda in raport cu efectuarea sau nu a unei activitati profesionale ori existenta uneia sau mai multor perioade asimilate prevazute de OUG nr. 111/2010.
In concluzie, beneficiaza de indemnizatie, atat timp cat a platit impozitul la stat.
Petro:
- In mod normal, contractul de munca ar fi trebuit suspendat cu ziua imediat urmatoare incetarii concediului medical. Practic vi s-a luat o zi. Insa, daca va incadrati in termenul prevazut de lege pentru concediul de maternitate, respectiv crestere copil, nu va va afecta.
czuka (joi 17.11.2011 ora 12:14)
buna,am si eu o intrebare...sunt la profesionala si am un bebe de 1an si 9luni,da anul asta nu mam dus la scoala deloc,daca fac cerere de retragere mai iai indemnizatia pe urmatoarele 3luni pana face bebe 2ani?trebuie sa ma duc neaparat la scoala.ms calin (joi 17.11.2011 ora 11:57)
buna ziua,lucrez in spania si am acolo contract de munca,sotia mea a nascut dar ea este casnica,atunci vreau eu sa intru in concediu paternal.o cunostinta de-a mea,la fel a lucrat in spania si actele pentru indemnizatia copilului le-a depus in romania si i s-a acordat dreptul deoarece exista ceva tratat intre tarile europene.a primit concediu de maternitate timp de 2 ani 75% din salariul din spania.mie mi se pare f ciudat pentru ca si eu mi-am bagat actele dar mie nu mi s-a acordat dreptul.as vrea sa imi explice cineva unde este eroarea,la cunostinta mea care a primit sau mie ca nu mi s-a acordat.inteleg situatia ca nu ar fi normal,dar daca totusi ar fi posibilitatea as vrea sa profit si eu de ea.va rog sa imi raspundeti,in 10 zile ar trebui sa fac contestatie.multumesc mult mymy (joi 17.11.2011 ora 11:45)
buna ma numesc mihaela si am 27 de ani sunt la seral si as vrea sa va intreb daca sunt la sertal si o sa devin mamaica am dreptul la imdemnizatia de 800 de lei va rog frumos facetima sa inteleg simona mesarosiu (joi 17.11.2011 ora 09:42)
buna ziua,in ianuarie 2012 mi se termina concediul de maternitate,punctul de lucru unde am fost angajata s-a inchis,mai este unul la o distanta de 42 de km.as vrea sa stiu ce o sa se intample,sunt obligati sa ma angazeze acolo,va zic sincer ca nu as vrea sa ma intorc acolo pentru ca nu am mijloc de transport.va trebui sa imi dau demisia eu sau sunt obligati ei sa ma dea in somaj?as vrea sa imi stiu drepturile,la ce este obligata firma sau daca trebuie sa primesc ceva compensatoriu,nici salariul bonus pentru nasterea unui copil nu l-am primit,cum trebuie sa procedez ? simona (joi 17.11.2011 ora 00:19)
Buna ziua. Va rog frumos s-a ma lamuriti si pe mine...eu am fost in ccc1 care a expirat pe 30.10 si acum continui cu ccc2 dar suprapunerea a fost de 5 luni in care eu pt cel de-al doilea copil nu am luat nici un stimulent...ma puteti lamuri daca cumva mai nou se face o cerere pt a lua din urma indemnizatia si pt cel de-al doilea copil deoarece am auzit k a fost aprobata legea, ca se dau 2 indemnizatii de la 1.01.2011...daca da ce ar trebui sa fac si unde sa ma adresez. Multumesc Dragnescu Raluca (miercuri 16.11.2011 ora 22:38)
Buna! Fetelor vroiam sa va intreb si eu ceva. Daca puteti sa ma lamuriti. Lucrez de 7 luni si la acelasi loc de munca si de curand... ma precis de 8 sapt am primit vestea k o sa am un bebe. Acum nu mai inteleg nimic. Am inteles ca acum... supa noua lege trebuie sa am un an de zile inainte de a ramane insarcinata sau pana la data nasterii bebelului ptr concediu prenatal? nu mai inteleg nimic... multa lume mi-a zis ca de akum un an s-a dat legea asta... dar eu nu gasesc nicaieri asa ceva. Imi spuneti si mie va rog pana la urma daca eu voi dispune de indemnizatia de 6 mil si de alocatia de 2 si de concediu sau nu... Specific ca am 7 luni si ma voi mai duce la munca bineinteles inca 5-6 luni deci voi face un an de munca... si daca da cat stau in prenatal? un an sau 2. Multumesc Diana (miercuri 16.11.2011 ora 19:46)
Buna. Va rog sa ma lamuriti si pe mine va rog. Sunt studenta la masterat, in sistem Bologna, anul 2 , cursuri la zi. Am lucrat pana in iunie. Sunt insarcinata si trebuie sa nasc luna viitoare. Beneficiez de indemnizatie? Daca da, cat? 1 an sau 2? Si indemnizatia de 600 se impoziteaza? petro (miercuri 16.11.2011 ora 19:09)
am si eu o nelamurire .contractul meu de munca a fost suspendat in ultima zi a concediului medical credeti ca voi intampina vreo problema la depunerea dosarului sau nu afecteaza cu nimik cosmin (miercuri 16.11.2011 ora 14:52)
buna,raluca te rog sa imi spui dak stii,sotia mea are pfa si am cas-ul si finantele platite la zi dar nu am achitat toata suma pentru pensii,poate beneficia de indemnizatie?mentionez ca are peste 12 luni lucrate si cotizate dar pe anul acesta avem restante la pensii.acum umblu sa ii fac dosaru si nu stiu daca tre sa platesc si acolo sau pot plati mai tirziu. andra (miercuri 16.11.2011 ora 14:07)
buna,am si eu o intrebare..daca am salariul de 600 ron pe luna atunci indemnizatia este tot de 75%?? iar in cazul in care pe cartea de munca ai un salariu foarte mic(in jur de 200 ron) atunci nu primesti absolut nimic?? Mary (miercuri 16.11.2011 ora 12:36)
multumesc pt. promptitudine...eu acum am cartea de munca suspendata pe motiv crestere copil pana cel mic implineste 2 ani, fara niciun venit supus impozarii ...presupun ca s-ar lua in calcul perioada lucrata inainte de prima nastere plus revenirea la post pana la cea de-a doua nastere???Multumesc anticipat raluca_ivy (miercuri 16.11.2011 ora 12:10)
Mary:- Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului.
Daca acum nu primiti indemnizatie si nici nu aveti un alt venit impozabil nu veti putea beneficia de indemnizatie nici pentru cel de-al doilea copil, decat daca in prezent sunteti in concediu fara plata pentru primul copil.
Daca am inteles bine situatia, dumneavoastra va aflati in concediu fara plata pentru cresterea copilului.
Cristi:
- Procesarea dosarului pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului dureaza in medie 3 luni. Dupa aceasta perioada veti primi banii retroactiv.
Florina:
- Daca urmati cursuri la zi veti beneficia de indemnizatia minima de 600 lei lunar.
Florina (miercuri 16.11.2011 ora 11:50)
Buna, am si eu o intrebare: sunt in anul 2 la o scoala postliceala forma cu plata la cursuri de zi si tocmai am aflat ca sunt insarcinata, pot beneficia de indemnizatie ptr cresterea copilului? Lucrez undeva dar nu am carte de munca, nu stiu ce o sa ma fac. Multumesc. Cristi (miercuri 16.11.2011 ora 10:21)
Buna Raluca!Te deranjez si eu cu o intrebare:la cat timp dupa introducerea dosarelor pentru alocatie si pentru cresterea copilului vin acei bani.Noua ni s-a spus ca singura modalitate de a afla este de a ne verifica la banca.Multumesc frumos ! Mary (miercuri 16.11.2011 ora 00:59)
Buna seara ...am o intrebare in legatura cu acordarea indemnizatiei, am un copil de 1 an si 5 luni si nu am beneficiat de indemnizatie pt ca am avut o pauza pe cartea de munca, iar acum cartea mea de munca este suspendata pana cel mic implineste 2 ani,daca nu revin la locul de munca mi se va inchide. Intrebarea este: daca sunt insarcinata cu al doilea copil, mi se ia in calcul si perioada perioada suspendarii cartii de munca pt a mi se acorda indemnizatia pt urmatorul copil, tinand cont ca nu am beneficiat de venituri??? Ideea este ca nu inteleg partea cu suspendarea cartii de munca... pt ca am fost anuntata de contabila ca eu sunt asigurata acesti doi ani in care stau acasa cu copilul.Va multumesc anticipat raluca_ivy (marti 15.11.2011 ora 16:17)
Adina:- 1. Trebuie sa semnati o noua anexa a contractului de munca (va fi specificat si noul salariu, in cazul in care au intervenit majorari). Se face de asemenea, o cerere de incetare a CCC pe care angajatorul este obligat sa o aprobe.
2. Daca exista probleme in sarcina, puteti solicita concediu de risc maternal de la medic si nu mai este nevoie sa va reintoarceti la serviciu la data expirarii CCC1
3. Nu puteti fi concediata in niciuna din cele doua situatii
4. Oricand doriti. Important este sa depuneti cererea si certificatul de concediu la angajator fie inainte, fie in ziua imediat urmatoare expirarii CCC1.
5. Concediul de risc maternal se acorda oricand pe perioada sarcinii sau imediat dupa nastere, daca exista riscul ca mama sau/si fatul sa fie in pericol.
Pentru a beneficia de concediu medical platit trebuie sa va reintoarceti la serviciu, chiar si cateva zile.
6. Salariata aflata in CCC beneficiaza de vechime in munca si are asigurare medicala.
7. Exact: 75% din baza de calcul.
8. Puteti sa va reintoarceti o zi la munca dupa care sa solicitati concediu medical.
Angajatorul nu va poate concedia: pe durata concediului medical, de CC, daca sunteti insarcinata, precum si 6 luni de la revenirea definitiva la serviciu.
In concluzie, el va fi obligat sa va reprimeasca, sa va accepte concediile medicale si sa depuna decizia de incetare a concediului la ITM. Daca nu o face, inaintati o sesizare la ITM.
raluca_ivy (marti 15.11.2011 ora 16:11)
Danyfear:- Avand in vedere ca intre timp s-a nascut cel de-al doilea copil, iar dreptul la prima indemnizatie a incetat ca urmare a faptului ca v-ati intors mai devreme la serviciu, este normal ca odata depuse actele pentru acordarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui de-al doilea copil sa inceteze si stimulentul de 100 lei.
Cu alte cuvinte, daca tot dumneavoastra veti solicita CCC2 pana la 1 an si decideti sa va reintoarceti la serviciu oricand in aceasta perioada veti primi stimulentul de 500 lei.
ostrovanu ema (marti 15.11.2011 ora 15:17)
buna ma numesc ema am 16 ani si acut un loc de munca in iasi 0756359113 asta este nr de terl astept s ama contactati Adina Raluca (luni 14.11.2011 ora 17:54)
Am revenit pt a preciza ceva. am mai citi pe net si am vazut ca ar trebui sa fac eu cu putin timp inainte de a implini copilul 2 ani o cerere de incetare a ccc, cererre pe care ar trebui s-o aprobe!!! si apoi angajatorul ar trebui sa depuna ia itm o cerere de incetare a suspendarii :) in baza celei scrise de mine. asa e? am citit aici http://www.costelgilca.ro/formulare/document/36/. acum sa va spun si povestea ce sta la baza fricii mele: intelegerea verbala, amiabila, morala sau nici nu stiu cum s-o numesc cu seful meu era ca dupa terminarea ccc sa nu ma mai intorc. probabil urma demisia. asa am convenit atunci, eu il incurcasem angajandu-ma la ei deja gravida, ca apoi sa stau numai in medicale (am avut o sarcina fff grea, am stat 4 luni mai mult in spitale decat acasa, apoi numai la pat). asa as fi facut, deja imi cautam alt job, dar a aparut sarcina a2-a, neprogramata. de aceea mi-e teama sa il anunt, sa nu faca ceva si sa nu ma mai taraie dupa el inca 6 luni cu medicalele mele (asta DACA imi spuneti ca se poate). daca nu imi aproba cererea de revenire ca am vazut ca trebuie APROBATA de angajator? daca nu depune la itm decizia aia? unde ma duc? cu cine ma "bat"? ajutati-ma va rog cu raspunsuri, ca simt ca o iau razna cu atatea incertitudini. multumesc. Adina Raluca (luni 14.11.2011 ora 17:18)
buna seara. am si eu cateva intrebari si v-as ruga daca puteti sa ma lamuriti si pe mine. am sa le numerotez pe a fi mai usor de urmarit. 1.cand revin la serv din ccc, se intocmeste ceva, vreo cerere sau o alta formalitate?; 2.eu ar trebui sa revin pe 10 ian 2012, dar atunci voi in spital cel mai probail pt cerclaj, eu fiind insarcinata cu bebe2 (voi avea 15-16 saptamani atunci). intrebarile sunt mai multe aici: 3.ma poate da afara fiind in concediu medical, dar si gravida? 4.cand sa anunt angajatorul de sarcina 2? acum fiind in ccc1, am contractul suspendat, ma pot duce sa ii anunt? si inca o intrebare pe tema asta: am dreptul la concediu medical pltit (nu de risc, ca nu ma incadrez) daca ultimii 2 ani am fost in ccc? mi s-au platit asigurarile medicale in ccc, astfel incat sa mi se poata plati medicalul? stiu ca medicalul cu cod 06 inseamna 75% din bazxa de calcul, care la mine va fi (daca va fi) 75% din indemnizatia mea actuala? dar pot intra direct in medicale imediat dupa ccc1? mi-ar trebui 3 luni de medicale dupa care as intra in prenatal, ca apoi sa beneficiez si eu de ccc2. pot "ajunge" acolo, la indemnizatie? nu stiu cum sa procedez in ziua in care ar trebui sa ma intorc, nu stiu cand sa ii anunt, nu stiu daca am dreptul la acele medicale platite pt ca din indemnizatie nu se opresc contributii la asigurari medicale, nu? habar n-am, lamuriti-ma va rog din suflet! va multumesc anticipat pt tot ce faceti aici. o seara linistita va doresc. danyfear (luni 14.11.2011 ora 13:44)
salut, sunt danielsi v-as ruga daca ma puteti lamuri cu o problemaprimesc un stimulent de insertie , de un an de zile pt baiatul meu in valoarea de 100 lei,intre timp mai am o fetita ,nascuta ion 2011 ,an in care s-a schimbat legea si trebuie sa iau la stimulent 500 lei,pt eanumai ca nustiu cum sa fac,unde sa gasesc legea ,care sa-mi permita sa opresc primul stimulent pt a beneficia de al doileamentionez ca eu sunt militar si desi am acest drept ,cei in masura nu cunosc legea sau nu gasesc cum sa-mi poata opri primul stimulentei mi-au dat 2 cazuri in care sa poata face asta : 1 sa implineasca primul 2 ani si 2 . sa decedezeoare asa este legalsau poate opri direct de cum am depus cererea si sa-mi dea 500 pt cel de-al doilea raluca_ivy (luni 14.11.2011 ora 09:59)
Alexandru:- Nu am inteles exact intrebarea dumneavoastra. Cand vorbiti de cei care verifica dosarul, va referiti la cei de la Primarie, pentru indemnizatia pentru cresterea copilului? Oricum ar fi, vi se vor lua in calcul veniturile din luna respectiva, incluzand cele 21 de tichete de masa, si nu 22, daca asa este precizat pe adeverinta.
Insa, puteti intreba la resurse umane ce anume s-a intamplat, pentru a fi sigur ca nu e o confuzie.
Andy:
- Atat timp cat lucrati in strainatate va supuneti legii de acolo. Puteti beneficia de indemnizatie si concediu crestere copil din Romania doar daca in ultimele luni inainte de nasterea copilului veti lucra in Romania.
Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv.
Daca persoana a realizat activitati profesionale in Romania pe perioada dinaintea datei nasterii copilului, atunci potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, se supune legislatiei romane in vigoare.
Andy (sambata 12.11.2011 ora 22:10)
Buna seara!Lucrez in Italia cu contract de munca pe perioada nedeterminata si in mai anul viitor ar trebui sa nasc.Aici concediul de maternitate este de 5 luni,2 inainte de nastere si 3 dupa,valoarea indemnizatiei este de 80%.As vrea sa stiu cui ar trebui sa ma adresez pentru a cere concediul din tara un an,75% din salariu.Multumesc anticipat! Alexandru (sambata 12.11.2011 ora 18:33)
Buna ziua. Am si eu o probleme legate de bonurile de masa pentru mai 2011. In adeverinta de la angajator, pentru mai, scfrie ca am 22 de zile lucrate si niciuna de concediu de odihnaa sau de un alt tip de concediu. Numai ca pe o adeverinta suplimentara cu bonurile de masa, scrie ca am luat doar 21 de bonuri de masa pe luna respectiva. Sigur, in luna aceea am luat cateva ore libere si e posibil ca pentru acestea sa nu imi fi dat un bon (de obicei, in luna decembrie se fac reajustari de tot felul cu zilele de concediu de peste ani etc.). Pentru mine nu e o problema ca am un bon in minus, dar ma intreb daca poate fi o problema pentru cei care verifica dosarul, deoarece ma gandesc ca ei se asteapta ca eu sa am 22 de bonuri de masa pentru luna mai. Va multumesc. raluca_ivy (vineri 11.11.2011 ora 19:03)
Violeta:- Cererea se inainteaza odata cu certificatul pentru intrarea in concediu de maternitate (pre si postnatal).
Alina:
- Da, veti beneficia de indemnizatie daca nasteti in perioada de 60 de zile de la absolvirea masterului.
Emy:
- Pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului nu are relevanta plata contributiilor de asigurari sociale. Singura modalitate de a beneficia de indemnizatie este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, asa cum sunt ele prevazute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea in una dintre perioadele asimilate prevazute la art. 2 alin. (5) si (6) din OUG nr. 111/2010.
Emy (vineri 11.11.2011 ora 14:30)
Buna ziua. Daca platesc toate indemnizatiile ( Pensie, Sanatate, Somaj) ca titular al unei intreprinderi individuale, fara contract de munca ( din cate am inteles nu ma pot angaja la propria I.I. si nu am alt loc de munca ) peste un an am dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului ? Alina V (vineri 11.11.2011 ora 14:19)
buna ziua; am si eu o dilema; sunt insarcinata si masteranda, urmeaza sa dau disertatia pe 30 iunie, si sa nasc pe 5 iulie. voi beneficia de indemnizatia de crestere copil? citisem undeva ca am dreptul sa depun dosarul timp de 60 de zile dupa absolvirea studiilor. multumesc anticipat eventualului raspuns. sper din suflet sa-l obtin! violeta (vineri 11.11.2011 ora 12:54)
buna,am si eu ceva ne lamuriri,voi intra din data de 22 noie.in prenatal cand trebuie sa fac cererea de suspendare a locului de munca inainte sau dupa cele 42 zile de postatal?Va multumesc. raluca_ivy (vineri 11.11.2011 ora 12:18)
Alina:- Indiferent de faptul ca lucrati de o perioada mai mare de timp, sau sunteti abia la inceputul activitatii intr-o firma, beneficiati de aceleasi drepturi: http://www.qbebe.ro/mama/legislatie/7_drepturi_ale_mamelor_de_care_ar_trebui_sa_stii
Contractul de munca vi se poate prelungi doar daca angajatorul doreste acest lucru. Chiar daca sunteti insarcinata, el nu are obligatia de a va prelungi contractul.
Elena:
- Nu, indemnizatia minima este de 600 lei. Nu se poate acorda o indemnizatie mai mica de aceasta suma.
Elena (vineri 11.11.2011 ora 11:20)
Buna ziua. In cazul in care am un loc de munca,dar cu jumatate de norma, indemnizatia pt cresterea copilului poate fi mai mica de 600 lei? Va multumesc. alina (joi 10.11.2011 ora 14:48)
Buna ziua ! Mi-am gasit un job pentru inceput perioada determinata de 6 luni din data de 21.11.2011, iar acum muncesc la o firma care e cam pe sfarsitul activitatii, si am aflat ca sunt si insarcinata in 4 saptamani. Sunt intr-o mare dilema deoarece nu stiu exact ce drepturi am intr-o noua firma ca angajata insarcinata, si daca pot sa-mi prelungesc cele 6 luni. raluca_ivy (joi 10.11.2011 ora 14:09)
Ella:- Daca nu reusesti sa iei legatura cu cei de la fostul loc de munca, iata detalii despre pasii care trebuie urmati pe acest site: http://forum.listafirme.ro/forum_posts.asp?TID=156
Yoyo:
- Pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil trebuie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Cele 12 luni pot fi compuse si din perioadele asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Mira:
- Ce functie vei detine in firma (director, administrator etc)?
Pentru a afla cat anume sa cotizezi poti cauta un calculator de salarii pe internet. Iti pot da o adresa in acest sens: http://www.calculatorsalariu.ro/
Daca vei realiza venituri impozabile incepand cu aceasta luna si vei naste anul viitor in decembrie, indeplinesti conditiile pentru a primi indemnizatie.
Donna:
- Multumesc mult pentru urari, atat tie cat si Elenei.
raluca_ivy (joi 10.11.2011 ora 13:51)
Maria:- Da, iar indemnizatia va va fi platita de catre stat.
Sabryna:
- Pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil trebuie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Cele 12 luni pot fi compuse si din perioadele asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Mire:
- Pentru indemnizatiile acordate persoanelor aflate in concediu de risc maternal, angajatorul nu datoreaza contributiile la fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, la bugetul asigurarilor pentru somaj, si nici contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale.
Cuantumul indemnizatiei reprezinta 75% din baza de calcul stabilita conform prevederilor art. 10 din OUG nr.158/2005.
Elena:
- Este adevarat ca un contract semnat in prezent nu poate produce efecte retroactiv, in acest sens, insa la calculul celor 12 luni necesare pentru acordarea indemnizatiei intra si fractiunile de luna lucrate (art. 4 din OUG 111/2010).
Dar, pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului nu are relevanta plata contributiilor de asigurari sociale. Singura modalitate de a beneficia de indemnizatie este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, asa cum sunt ele prevazute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea in una dintre perioadele asimilate prevazute la art. 2 din OUG nr. 111/2010.
Donna24 (miercuri 09.11.2011 ora 15:25)
LA MULTI ANI RALUCA!!! Sa fii sanatoasa si sa ai parte numai de impliniri. Toate cele buna, cu drag! MIRA (miercuri 09.11.2011 ora 15:00)
vreau sa intru intr-o intreprindere familiala(soacra este administrator)cit trebuie sa cotizez la stat si daca dupa ce trece un an de cotizare pot beneficia de ind.p.cresterea copilului.ar trebui sa incep sa cotizez cu 01.11.2011,la anul prin decembrie as vrea sa nasc.va rog sa ma lamuriti.multumesc mult. yoyo (miercuri 09.11.2011 ora 13:46)
daca sunt angajata din 4 septembrie,iar sarcina e din 14 septembrie? ella (marti 08.11.2011 ora 20:22)
Buna, poate ai mai raspuns dar nu gasesc...asa ca am doua intrebari ...momentan sunt in concediu de crestrea copilului expira pe data de 11 luna aceasa, firma unde am lucrat a dat faliment, ce pot face eu acum pentru a putea lua somaj? am intrebat la somaj mi sa spus ca treb sa gasesc firma lichidatoare si ei sa imi dea hartia de incetare a contractului de munca(la fostu loc de munca nu e nimeni)si apoi sa vin la ei cu dosaru, ce se inatampla cu contractul de munca? a fost suspendat pe perioada CCC, daca nu pot da de nimeni sa imi clarifice situatia...contractul ramane suspendat in continuare sau il inchid automat? Elena (marti 08.11.2011 ora 20:08)
buna seara.sunt profesor titular.incepand cu data de 25 octombrie am solicitat concediu fara plata timp de 1 an din motive personale.mi s-a aprobat.ce fac in aceasta perioada daca raman insarcinta?voi putea sa solicit CCC?la directia muncii mi s-a sugerat sa inchei un contract si sa cotizez 300 lei lunar.dar acest contract nu poate fi retroactiv, atunci ce fac cu aceasta perioada 25 octombrie-8 noiembrie in care nu am cotizat..?multumesc anticipat si LA MULTI ANI pentru ziua de maine!sanatate si numai bucurii! Mire (marti 08.11.2011 ora 19:46)
Buna!Cine ma poate ajuta cu un raspuns? (cerandu-mi scuze daca s-a mai vrobit deja despre asta,dar eu nu gasesc) Cu cat este platit concediul de risc maternal? Si am inteles ca se poate lua acest concediu inca din primele luni, este adevarat?Multumesc mult !:) SABRYNA_1982LEU@YAHOO.COM. (marti 08.11.2011 ora 14:07)
daca sunt angajata de 4 luni si am o luna maria71 (marti 08.11.2011 ora 13:43)
daca firma unde lucrez nu a platit "stopajul la sursa" din luna aprilie a acestui an pot ramane in prenatal la sfarsitul lunii decembrie? raluca_ivy (marti 08.11.2011 ora 12:56)
Donna:- Ma bucur ca ti-am putut fi de ajutor. Iti doresc o sarcina si o nastere usoara.
PENTRU CEI CARE VOR ADRESA MAINE INTREBARI IN ACEASTA SECTIUNE, II ROG SA ASTEPTE RASPUNSURILE INCEPAND CU DATA DE 10 NOIEMBRIE.
MAINE VOI LUA O PAUZA, DEOARECE IMI SERBEZ ZIUA DE NASTERE.
Ank Katy (marti 08.11.2011 ora 08:53)
Elenicys m) frecventeaza, fara întrerupere, cursurile de zi ale învatamântului preuniversitar sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale învatamântului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivitlegii, în tara sau în strainatate, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale. mergi cu legea la primarie! sunt o serie de oameni care nu au ce cauta in anumite birouri. pe mine m-au plimbat cu adeverinta de elev(daka esti insarcnata din septembrie iti trebuie adeverinta ca esti eleva 2011-2012, daca esti de mai devreme trebuie sa fii cel putin in anul in anul 2 si atunci iti trebuie adeverinta de genul....,,a frecventat si a promovat cursurile de zi in anul scolar 2010-2011 fiind eleva in Anul........ Ank Katy (marti 08.11.2011 ora 08:28)
Elenicys Eu tocmai am intrat in cncediu crestere copil fiind eleva la o postliceeala la zi particulara. pentru detalii:anca_lov_2007 Donna24 (luni 07.11.2011 ora 20:27)
Raluca, ai dreptate. Azi am intrebat la Asistenta Sociala ci mi-au spus ca daca sunt in anul 2 de master e ok, insa daca eram in primul an si facultatea o urmasem in anii precedenti...atunci da, era intrerupere. Ceva de genul: important e ce ai facut in ultimul an! Pe peroada acestei sarcini, tu mi-ai dat numai vesti bune...iti multumesc!!!! raluca_ivy (luni 07.11.2011 ora 10:43)
Bogdana:- Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate (concediul pre s postnatal) se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Indemnizatia pentru cresterea copilului se calculeaza tinandu-se cont de veniturile impozabile realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului (deci vor intra si veniturile realizate in perioada CCC1- vechea indemnizatie).
Referitor la cate luni ar trebui sa lucrati.
In cazul in care aveti probleme de sanatate, puteti solicita concediu de risc maternal. Acest tip de concediu se acorda chiar si din prima luna de sarcina, in functie de recomandarea medicului. Lunile de concediu de risc maternal se aduna la calculul indemnizatie CC.
raluca_ivy (luni 07.11.2011 ora 10:35)
Mihai:- Odata luata optiunea privitoare la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, aceasta nu mai poate fi schimbata. Cu alte cuvinte, daca sotia a optat sa beneficieze de indemnizatie si concediu nu poate transfera acest drept tatalui.
Donna:
- Referitor la prevederile legii (conditia de a frecventa fara intrerupere studiile...) sa refera la faptul ca nu trebuie sa le fi intrerupt pe perioada desfasurarii acestora.
De exemplu, invatamantul la nivelul studiilor de masterat dureaza 2 ani. Acest lucru inseamna ca nu trebuie sa existe intrerupere intre cei 2 ani. Se accepta pauza doar in cazul in care intreruperea a intervenit din cauze medicale.
m) frecventeaza, fara întrerupere, cursurile de zi ale învatamântului preuniversitar sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale învatamântului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit
legii, în tara sau în strainatate, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale.
bogdana (duminica 06.11.2011 ora 14:25)
Buna, Raluca! Sunt invatatoare si director la o scoala din Olt. Am revenit la catedra din CCC mai devreme, CCC terminandu-se pe 15.12.2011. Acum sunt insarcinata in 5 saptamani. Ar trebui sa nasc la inceputul lunii iulie. Cum se va calcula in cazul meu indemnizatia? Se iau in calcul doar ultimele 6 luni lucrate,ceea ce ar fi bine ca e salariul mai mare datorita indemnizatiei de director, sau intra in calcul si lunile in care am fost in CCC?cate luni trebuie sa lucrez? La prima sarcina am avut probleme si am lucrat doar 5 luni, dar am avut noroc cu vacanta de vara a elevilor. multumesc! Donna24 (vineri 04.11.2011 ora 23:28)
Raluca, cred ca am o mare problema: fara intrerupere...vrea sa insemne continuitate in studii! adica,,,e de rau :(( Donna24 (vineri 04.11.2011 ora 21:44)
raluca_ivy (sambata 16.04.2011 ora 14:24) Maria:- Atat timp cat studiezi la zi, nu conteaza faptul ca nu ai continuitate in studii. In prezent esti inscrisa la o postliceala si, conform OUG 111/2010 vei beneficia de indemnizatie. Daca cei de la Serviciul de Protectie Sociala ti-au dat un alt raspuns, du-te cu textul de lege la ei si nu vor mai avea ce sa comenteze. Unii nu sunt tocmai avizati sa dea astfel de raspunsuri, insa in momentul in care le arati legea nu au ce sa mai comenteze. Deci, am gasit ceva incurajator! Donna24 (vineri 04.11.2011 ora 21:29)
Cred ca am o mare dilema de data asta. Din ce am discutat, am inteles ca pot primi indemnizatie pt CCC intrucat urmez studii de masterat la zi, buget. Acum nu pricep specificatia facuta in lege: m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar si postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat(...) Ce inseamna fara intrerupre? Deja cred ca ma apuca durerile de cap! inseamna cumva sa ai continuitate intre facultate si master? daca e asa, am incurcat-o! am terminat facultatea in 2008 si am inceput masterul in 2010, dar in toata aceasta perioada de pauza intre ciclurile universitare, am fost angajata. Mi-e teama sa primesc raspunsul tau, dar sunt nerabdatoare totusi sa-l aflu. Cat despre concediul de maternitate, am promis sa revin cu amanunte, la sfatul tau de a ma interesa pe la institutii. Cei de la CAS m-au lamurit: sa le aduc un dosar stufos care sa cuprinda toate deciziile legate de suspendarea contractului de munca o data cu intrarea in CCC, decizia de incetare CIM, stagiu de cotizare de la Pensii, decizia de intrare in primul CCC(asta banuiesc ca se afla la dosarul de la Asistenta Sociala)si multe altele. Dar am avut surpriza sa-mi zica cei de acolo, CAS, ca eu nu mai sunt asigurata in baza faptului ca urmez un master, caci am implinit 26 de ani, iar statul te asigura doar pana la aceasta varsta! sunt asigurata doar pt ca sunt insarcinata, si apoi lauza. Oricum, birocratia e la ea acasa. Mihai80 (vineri 04.11.2011 ora 21:03)
Salut Sotia mea este in concediu postnatal pana in Octombrie 2012 dar doreste sa se reintoarca la serviciu din Ianuarie 2012, pot intra eu in concediu postnatal dupa Ian 2012 pana in Oct 2012? Mentionez ca fetita noastra s-a nascut in Oct 2010 deci sotia mea s-a incadrat pe vechea lege, cu 2 ani de concediupostnatal. raluca_ivy (vineri 04.11.2011 ora 12:36)
Emy:- In conditiile specificate de dumneavoastra, va incadrati pentru ambele tipuri de concediu si indemnizatie. Pentru indemnizatia de maternitate este nevoie sa fii realizat venituri impozabile timp de 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Pentru indemnizatia pentru cresterea copilului trebuie sa fi realizat venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Mariana:
- Da, se poate.
mariana (vineri 04.11.2011 ora 08:51)
Firma unde lucrez este in insolventa si va face restructurari cred in luna decembrie.As prefera sa raman 1 luna in somaj decat sa plang pe la usile lor sa-mi iau banii cuveniti avand in vedere ca in ultima perioada s-au chinuit sa ne dea salariile si nu ne-a platit nici toate darile la stat .Eu ar trebui sa raman in prenatal pe 10 - 15 ianuarie 2012.Deci am inteles ca pot ramane in prenatal si postnatal dupa 19 ani de vechime continua si 1 luna de somaj. Emy (joi 03.11.2011 ora 18:48)
Buna seara. Daca sunt titular la o intreprindere individuala peste un an pot sa beneficiez de beneficia atat de concediu de maternitate (pre si postnatal), cat si de cel pentru ingrijirea copilului ? Din cate stiu nu ma pot angaja la propria II. Oare ce pot sa fac ? raluca_ivy (joi 03.11.2011 ora 14:10)
Anca:- Art. 15 din OUG 111/2010
(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a) si c).
raluca_ivy (joi 03.11.2011 ora 14:01)
Cristina:- Da, vei beneficia atat de concediu de maternitate (pre si postnatal), cat si de cel pentru ingrijirea copilului.
Dana:
- Concediul de maternitate (pre si postnatal) se plateste din FNUASS (Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate). Il plateste angajatorul, urmand ca apoi sa-si recupereze banii de la stat.
Mariana:
- Pentru a beneficia de concediu de maternitate (pre si postnatal) trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului (aici se accepta si somajul) in ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. Deci ai nevoie de 6 luni.
anca (joi 03.11.2011 ora 13:34)
eu nu am avut concediu de lauzie, atunci cand e data limita de depunere a dosarului de indemnizatie daca eu am nascut pe 23 septembrie? raluca_ivy (joi 03.11.2011 ora 13:21)
Daniela:- Angajatorul nu poate concedia:
- salariata insarcinata (daca a informat in scris angajatorul despre starea ei de graviditate)
- persoana aflata in CCC
- persoana aflata in concediu de maternitate
- interdictia concedierii se prelungeste timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate a salariatei/salariatului
Monika:
- 1. Daca cel de-al doilea copil se naste inainte sa expire concediul pentru primul, tot ce va trebui sa faci este sa anexezi o copie de pe certificatul de nastere al copilului la dosarul pe care l-ai depus anterior la Primarie (certificatul pentru cel de-al doilea copil se anexeaza la dosarul depus pentru primul copil - pentru concediu si indemnizatie).
Astfel, CCC se prelungeste de la sine. Certificatul se depune incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului pentru primul copil.
2. In cazul tau se continua concediul (se trece d ela CCC1 la CCC2).
3. Tu esti deja in concediu crestere copil si nu esti afectata cu nimic. Avand in vedere ca nu vei beneficia de concediu de maternitate, ci vei intra direct in CCC2, statul iti va plati indemnizatia ca si pana acum.
4. O cerere insotita de copia de pe certificatul de nastere al copilului prin care soliciti prelungirea concediului. Il poti anunta, bineinteles, mai devreme, daca doresti, de faptul ca iti vei prelungi concediul.
5. In cazul in care nasti dupa expirarea CCC1, poti solicita concediu prenatal pentru cel de-al doilea. Actele si certificatul de la medic se depun la angajator.
6. Nu este o cerere tip care se depune la angajator. Insa, trebuie sa contina nume, prenume, functia si, bineinteles, faptul ca soliciti suspendarea contractului de munca pe o perioada de 126 de zile pentru efectuarea concediului de maternitate, in baza art. 23 din OUG 158/2005
MARIANA (joi 03.11.2011 ora 10:08)
buna. vreau si eu sa stiu daca intru in somaj si dupa o luna imi bag concediu prenatal se accepta? dana (joi 03.11.2011 ora 08:35)
Buna.bani din prenatal cine mii plateste, angajatoru sau statul,si daca mii plateste statul cum intru in posesia lor? cristina (joi 03.11.2011 ora 07:46)
bunasunt in cig1 pana la 01.12.2011.ar trebui sa ma intorc la munca dar nu am unde.societatea nu s-a desfiintat dar nu si-a platit datoriile la stat si nu pot beneficia de somaj. patronii,actionari si la o alta firma, mi-au propus sa ma intorc la munca pe alta firma eu fiind insarcinata in 4 luni jumate.daca merg la munca beneficiez de concediu pre si post natal dupa doar 2 luni de munca? Monika (miercuri 02.11.2011 ora 14:35)
Ma aflu in ccc pt primul copil pana la data de 6 ian. 2012. Sunt insarcinata in luna a 7-a cu cel de al doilea copil care ar trebui sa se nasca pana in 4 ian 2012. Intrebarile mele ar fi: 1.daca se naste inainte ca primul sa implineasca 2 ani cand trebuie sa depun actele si ce acte sunt necesare; 2. Dupa ce nasc trebuie sa intru in postnatal sau nu este obligatoriu si se continua ccc pt al doilea copil; 3.Ce se intampla in cazul in care angajatorul se afla in faliment, se deruleaza procesul de lichidare in prezent; 4. Ce acte trebuie sa depun la angajator si cand le depun; 5. daca nasc dupa de primul copil a implinit 2 ani, pot sa cer medicului de familie concediu prenatal din ziua 7 ian.2012 pana ce nasc(fiind vorba chiar si de o zi diferenta), iar conc. prenatal trebuie depus la angajator? 6. ce fel de cerere trebuie sa depun la angajator? daniela (miercuri 02.11.2011 ora 14:10)
mai am un comentariu poate sa te dea afara de la munk dak esti in concediu crestere copil. raluca_ivy (miercuri 02.11.2011 ora 13:18)
Daniela:- In regula. Pentru ca al doilea copil se va naste inainte de expirarea concediului pentru primul vei intra direct in CCC2. Nu este nevoie de alte documente, ci doar de o copie de pe certificatul de nastere al celui de-al doilea copil pentru a fi anexat la dosarul pe care l-ai depus la Primarie pentru primul copil.
Indemnizatia pentru cel de-al doilea o vei primi dupa expirarea concediului pentru primul copil. Trebuie doar sa informezi angajatorul ca iti vei prelungi concediul.
Referitor la momentul depunerii copiei de pe certificat la Primarie, acesta ar trebui depus incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului pentru primul. Va sfatuiesc insa sa intrebati totusi si la Primarie in acest sens, pentru a nu intampina probleme.
raluca_ivy (miercuri 02.11.2011 ora 13:09)
Lili:- Faci o confuzie. Cei 75% se opresc din venitul net realizat pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului in cazul concediului de crestere copil. Pentru concediul de maternitate (pre si postnatal) se calculeaza un procent de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 6 luni din cele 12 luni in care s-a constituit stagiul de cotizare. Modalitatea de calcul o poti gasi la art. 73 din Normele de aplicare ale OUG 158/2005: http://www.expertus.ro/contabilitate/stire.php?s=352
daniela (miercuri 02.11.2011 ora 13:07)
sunt in concediu crestere copil si beneficiez de indemnizatie pana in martie knd implineste baiatul mau 2 ani dar eu pana atunci nask luna aceasta .si vroiam sa stiu dupa ce imi expira concediul pt primul copil intru in concediu pt copil 2,sau trebuie sa mai depun si acte pt cel de-al doilea.iar dak se mai depun acte trebuie sa le depun inainte de expirarea primului concediu sau dupa ce imi expira. raluca_ivy (miercuri 02.11.2011 ora 12:53)
Daniela:- Daca vrei sa iti pot oferi un raspuns corect, te rog sa imi explici exact situatia ta, pentru ca nu am inteles daca in prezent te afli in concediu crestere copil si deci beneficiezi de indemnizatie, sau iei de fapt somaj.
Iti raspund cu mare placere, insa nu stau tot timpul in fata calculatorului. Daca nu vei primi un raspuns azi, cu siguranta am sa ti-l ofer maine, asa cum am facut si ieri.
Deci, te rog sa imi explici clar situatia ta, fara intrebari ipotetice, pentru ca te incurci in detalii.
Anca:
- Dosarul pentru indemnizatie crestere copil se depune fie incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului de maternitate, fie in termen de 60 de zile de la aceasta data.
Alexandru:
- Scuze, insa nu am inteles intrebarea. Unde anume sa va duceti? La serviciu?
Ciprian:
- Daca in prezent sunteti in CCC1, iar sotia va naste al doilea copil dupa expirarea concediului pentru primul, pentru a beneficia de indemnizatie pentru cel de-al doilea trebuie fie sa va intoarceti la serviciu, fie sa solicitati somaj.
Puteti intra in CCC2 imediat dupa expirarea concediului de maternitate (cele 126 de zile). Angajatorul nu va poate concedia nici pe perioada CCC, dar nici timp de 6 luni de la revenirea la serviciu.
Dana:
- Puteti beneficia de somaj. Daca firma se desfiinteaza in perioada in care sunteti in concediu prenatal, statul va va plati indemnizatia de maternitate. Informatii suplimentare aflati de la AJOFM. Alocatia nu este conditionata de indemnizatie. In cazul prezentat de dumneavoastra, este corect calculul (671.25 + 200 lei).
daniela (miercuri 02.11.2011 ora 12:08)
dak sunteti amabili imi raspundeti si mie la comentariu daniela (miercuri 02.11.2011 ora 12:01)
dupa ce imi expira indemnizatia primului copil intru in indemnizatia pt cel de-al doilea copil sau mai trebuie sa depun acte ceva. lili (miercuri 02.11.2011 ora 10:20)
buna.Sunt in concediu prenatal si incerc sa socotesc da nu imi iese la un salariu brut de 1000RON de unde se opresc cei 75%,cat ar trebui sa iau?merci! dana (miercuri 02.11.2011 ora 09:27)
ma scuzati.dar as mai vrea sa stiu daca indemnizatia este de 671.25 se mai adauga si alocatia de stat 200 ron care este separata de indemnizatie.adica pe luna o sa iau 671.25+200=871.25 ron? dana (miercuri 02.11.2011 ora 09:06)
Buna.bani din prenatal cine mii plateste, angajatoru sau statul,si daca mii plateste statul cum intru in posesia lor? dana (miercuri 02.11.2011 ora 09:01)
vreau sa stiu daca dupa doi ani de indemnizatie crestere copil firma se desfiinteaza pot intra in somaj? ciprian (miercuri 02.11.2011 ora 00:38)
buna. sotia mea a nascut in 2 feb 2010, si am luat eu indemnizatia de 2 ani, trebuie sa ma intorc la munca in 2 feb 2012. intre timp ea a ramas iarasi insarcinata va naste in iunie. intrebarea mea e daca mai pot lua iarasi eu 2 ani indemnizatie dupa ce va sta ea zilele alea 126 si daca va trebui sa ma intorc trebuie sa lucrez 6 luni sau 1 an obligatoriu si sa iau dupa sau intru dupa alea 126 direct . as vrea sa mai stiu daca in timpul asta de 2 ani la cel de-al doilea copil ma chiama patronu la munca si nu ma pot duce , cand ma voi intoarce pierd locu de munca......sunt ceva condtionari sau ma intorc linistit ca si dupa primul copil. va multumesc mult. duna alexandru (marti 01.11.2011 ora 22:01)
in concediul de postnatal ma pot duce 30 de zile de la nasterea copilului anca (marti 01.11.2011 ora 14:39)
la cate zile de la nasterea copilului se depune dosarul pentru indemnizatie crestere copil? Ovidiu Mihai Ovidiu Mihai (marti 01.11.2011 ora 14:37)
da nu mai raspunde nimeni .sunt daniela am mai trimis si eu 2 comentarii daniela (marti 01.11.2011 ora 14:25)
dak mai trebuie sa depun acte trebuie sa le depun mai devreme de expirarea indemnizatiei pt primul copilpt k baiatul meu implineste 2 ani pe 21 martie si de aceea intreb. daniela (marti 01.11.2011 ora 14:19)
deci sa inteleg k dupa ce imi expira indemnizatia pt primul copil intru in indemnizatia pt cel de-al doile copil.si eu trebuie sa mai depun acte ceva pt cel de-al doilea daniela (marti 01.11.2011 ora 14:12)
eu in prezent beneficiez de somaj raluca_ivy (marti 01.11.2011 ora 14:12)
daniela (marti 01.11.2011 ora 14:07)
Eu nask luna asta si baietelul face 2 ani in martie la anu.sa inteleg k dak e sa mai iau mi se intrerupe asta si continui k acesta kre se naste. raluca_ivy (marti 01.11.2011 ora 14:05)
Daniela:- Daca beneficiezi de indemnizatie pentru cresterea primului copil, iar pe cel de-al doilea il nasti inainte de expirarea acestui concediu vei primi indemnizatie si pentru cel de-al doilea.
Insa, daca expira concediul si indemnizatia pentru primul copil, pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru cel de-al doilea va trebui sa te angajezi sau sa te afli in vreuna din situatiile prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
Daniela:
- Acum inteleg situatia. Tu beneficiezi deja de indemnizatie pentru primul copil si urmeaza sa il nasti pe al doilea inainte sa expire concediul pentru primul. In acest caz te incadrezi pentru indemnizatie copil 2. Insa, indemnizatia pentru cel de-al doilea o vei primi dupa ce expira concediul pentru primul copil. Practic vei trece dintr-un concediu in altul, si la fel de la o indemnizatie la alta.
daniela (marti 01.11.2011 ora 13:57)
dak sunt in prenatal si mai am putin si nask mai beneficiez de indemnizatie pt al doilea copil raluca_ivy (marti 01.11.2011 ora 13:57)
Dana:- Nu, nu este nevoie. Este de ajuns adeverinta de la actualul loc de munca. Informatiile cu privire la venitul dumneavoastra sunt deja inregistrate in cartea de munca electronica prin programul Revisal.
Insa, pentru a nu intampina probleme din partea anumitor functionari de la Primarie, puteti intreba daca acestia solicita si aceasta adeverinta. Repet, ea nu trebuie sa va fie ceruta (este necesara cea de la actualul loc de munca), insa ati putea sa intampinati si o astfel de problema.
Liliana:
- Indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda in situatia in care persoana beneficiara realizeaza venituri supuse impozitului; cu alte cuvinte atunci cand venitul este declarat la stat. Daca venitul nu se declara, deci nu lucrati in baza unui contract legal, veti continua sa beneficiati de indemnizatie.
Daniela:
- In prezent beneficiezi de somaj sau te-ai inscris pe lista pentru acordarea indemnizatiei de somaj? In cazul in care nu te afli in vreuna din situatiile asimilate prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 nu vei putea beneficia de indemnizatie.
Conditia este sa fi realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, insa fara pauze intre ele. Se accepta si fractiunile de luna lucrate, insa acest lucru inseamna ca ar trebui sa fi lucrat cel putin jumatate din zilele din luna respectiva.
Elena:
- Concediul de maternitate (pre si postnatal) se plateste de catre ambele firme, in baza contractului de munca semnat. Trebuie doar sa depui la ambele firme certificatul de concediu de maternitate eliberat de medic in original, respectiv in copie.
Concediul de maternitate se acorda daca ati cotizat timp de 6 luni din ultimele 12 luni anterioare cererii.
Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Cele 12 luni tin de concediul pentru cresterea copilului,nu de cel de maternitate, insa nu conteaza daca la unul dintre angajatori ati lucrat doar 3 luni iar la celalalt 3 ani. Veniturile se aduna, indiferent de cat timp au fost ele realizate: doar o luna, sau toate cele 12 luni anterioare nasterii copilului.
raluca_ivy (marti 01.11.2011 ora 13:44)
Elenicys:- Da, vei beneficia.
Luiza:
- Pentru a beneficia de indemnizatie CC trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, fara pauze intre ele.
Practic, daca din mai nu vei mai beneficia de somaj si nasti 3 luni mai tarziu, nu te incadrezi, decat daca la momentul in care nu vei mai avea venit vei fi deja in concediu de maternitate (cele 126 de zile).
Irina:
- Concediul pentru cresterea copilului expira in ziua in care copilul implineste varsta respectiva: 1 sau 2 ani.
Art. 7 din OUG 111/2010 - ” (1) Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) obtin venituri supuse impozitului prevazute la art. 3, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Art. 16 din OUG 111/2010 - (1) Plata indemnizatiilor prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1) si art. 9 alin. (5) si (6) inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Elena (marti 01.11.2011 ora 13:08)
Buna ziua! Lucrez la o societate privata cu norma intreaga din 2007, iar la o alta firma am un contract de munca part'time din 01.02.2011. In conditiile in care incepand cu 01.011.2011 am intrat in concediu prenatal, as dori sa stiu daca plata pentru prenatal o fac ambele firme sau doar prima firma la care am contractul de munca din 2007? Legea 158 - ART. 33 prevede urmatoarele ,,Pentru persoana asigurata care se afla în doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.'' Dar eu nu am 12 luni de cotizare la cel de-al 2-lea job ... Ce se intampla in acest caz? daniela (marti 01.11.2011 ora 12:47)
buna am si eu o intrebare daca ma puteti lamuri am lucrat timp de 3 ani de zile la o firma cu contract de munca si de doua luni de zile am demisionat pt a-mi cauta altceva de lucru si am ramas insarcinata eu mai pot primi acei bani?pot beneficia de ei sau nu?va multumesc! liliana (marti 01.11.2011 ora 12:03)
Ma aflu in urmatoarea situatie : sunt in concediu maternal pana in luna fel.an 2012, insa am gasit ceva de lucru si ca sa fiu la adapost camd se termina indemnizatia cum trebuie sa procedez ca sa mentin acest servici pana in februarie? pot lucra fara bani ? daca da sub ce forma ? dana (marti 01.11.2011 ora 11:36)
Buna.eu lucrez la firma actuala de la 1 februarie si am venit de la fosta firma prin transfer,intrebarea mea este:trebuie sa ma duc sami iau si de fosta firma adeverinta de venit pe cele 12 luni chiar daca firma a dat faliment si eu nasc in luna decembrie.Va multumesc Donna24 (marti 01.11.2011 ora 10:19)
Raluca, iti multumesc mult pentru interesul si timpul acordat problemelor unor mamici mai putin informate, cum este cazul meu. Zilele astea voi colinda pe la institutii si te voi tine la curent cum stau lucrurile. Cu stima! Irina Cozma (luni 31.10.2011 ora 18:49)
Buna ziua,s-a spus "parintele care alege concediul de 1 an, primeste de la stat o prima de 500 lei lunar (pana ce copilul implineste varsta de 2 ani) pentru reintoarcerea la serviciu, daca acest lucru are loc inainte de expirarea celor 12 luni de concediu." Intrebare: expirarea celor 12 luni de concediu inseamna pana in ziua cand implineste copilul 1 an sau de cand am intrat in prenatal? Si as avea o mare rugaminte daca imi puteti spune care este exact legea care spune acest lucru, pt ca nu am gasit exact legea care zice acest lucru. Va multumesc luiza (luni 31.10.2011 ora 17:15)
daca am somaj pana in mai inclusiv si nasc in august- septembrie mai beneficiez de indemnizatie pe copil? Elenicys (luni 31.10.2011 ora 17:10)
daca sunt studenta la o scoala postliceala sanitara particulara la zi beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului? raluca_ivy (luni 31.10.2011 ora 16:18)
Oana:- Avand in vedere ca in perioada cat ati fost in CCC salariul a crescut, acesta ar trebui sa fie proportional cu modificarile aparute intre timp. Cu alte cuvinte, daca salariul unui coleg aflat pe un post similar a crescut, atunci si dumneavoastra ar trebui sa beneficiati de aceasta marire. Daca angajatorul nu se conformeaza, faceti o reclamatie la ITM.
Dana:
- Poti sta fie 2 ani, fie unul, in functie de optiunea ta. Daca la serviciu primesti un salariu mai mare de atat si iti doresti sa te intorci, poti opta pentru varianta de 1 an. In acest caz, daca ai nascut sau urmeaza sa nasti anul acesta si optezi pentru concediul de pana la 1 an si te reintorci mai devreme la serviciu, indemnizatia se suspenda, insa vei primi pe langa salariu si un stimulent lunar din partea statului in valoare de 500 lei lunar pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Insa, repet, este optiunea ta. Poti opta fie pentru varianta de 1 an, fie de cea de pana la 2 ani.
raluca_ivy (luni 31.10.2011 ora 16:04)
Alina:- Daca am inteles bine intrebarea ta, ai dori pe perioada cat esti insarcinata sa iti schimbi locul de munca si ai dori sa sti daca noul angajator este obligat sa iti accepte cererea de concediu. Raspunsul este categoric da. Avand in vedere ca te angajeaza in conditiile in care starea ta de graviditate este evidenta, isi asuma inca de la inceput riscul de a te pierde ca si angajat in cateva luni. Si, chiar daca nu stie de starea ta (pentru ca nu esti obligata sa il informezi, decat daca vrei), tot va fi obligat sa iti acorde concediu.
Donna:
- Vei beneficia de indemnizatie in baza OUG 111/2010, art. 2, alin. 5, lit. m, sau dupa caz, lit. t, ca urmare a faptului ca esti masteranda la zi.
Referitor la concediul de maternitate (cele 126 de zile) este adevarat ce ai gasit tu pe site-ul respectiv, insa tu te incadrezi ca urmare a faptului ca ai cel putin o luna asimilata stagiului de cotizare in baza CCC.
De asemenea, "recunoasterea perioadelor asimilate se face numai daca ele nu se suprapun cu perioade contributive". Atat CCC cat si perioada in care ai urmat cursuri universitare la zi nu sunt perioade contributive (nu se contribuie pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, insa pot fi folosite la obtinerea unora dintre drepturile de asigurari sociale).
Concediul de maternitate nu afecteaza cursurile in sine, insa ar putea fi o problema in cazul acordfarii bursei. Pentru a fi sigura ar trebui sa intrebi la Casa de Asigurari de Sanatate. Oricum, "in cazul concediului de maternitate, confirmat prin acte eliberate de institutia curativa abilitata, studenta/eleva care a beneficiat de bursa, dupa restabilirea la studii primeste pana la sesiune bursa in marime integrala" (art. 48 din Regulamentul cadru cu privire la modul de acordare a burselor).
Concediile nu intrerup studiile, decat daca vrei tu sa inaintezi o cerere decanului facultatii prin care soliciti acest lucru. Insa, nu cred ca vei mai putea beneficia si de bursa in cazul in care vei primi indemnizatie. Repet, ar fi de preferat sa intrebi la Casa de Pensii si respectiv la Primarie, la Serviciul de Asistenta si Protectie Sociala.
Nu vreau sa ofer in acest caz un raspuns eronat, de aceea iti promit ca voi reveni in cel mai scurt timp cu o continuare la acest mesaj.
raluca_ivy (luni 31.10.2011 ora 15:05)
Viviana:- Concediul de maternitate, care cuprinde in total 126 de zile, se pot lua atat inainte de nasterea copilului, cat si dupa, cu conditia sa ramana 42 de zile de efectuat dupa nastere. Daca ati efectuat doar o parte din acest concediu si intre timp ati nascut, restul zilelor de concediu le puteti lua acum. Ele nu se pierd.
Alinutza:
- Zilele de concediu de maternitate nu se pierd. Daca doriti sa le efectuati integral (toate cele 126 de zile) dupa nastere, informati doar angajatorul, pentru a va fi platite.
Marinela:
- Da, te incadrezi la acordarea indemnizatiei, chiar daca ai lucrat anumite luni doar partial. OUG 111/2010 prevede ca la calculul indemnizatiei se accepta si fractiunile de luna lucrate, cu conditia sa nu fi lucrat mai putin de jumatate din zilele lucratoare din acea luna (art. 4 din OUG 111/2010).
Ana Maria:-
Pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, sau sa te fi aflat in vreuna din situatiile asimilate prevazute de OUG 111/2010. In cazul tau nu vor fi 12 luni, iar faptul ca esti studenta te-ar avantaja doar daca ai fi urmat cursurile la zi.
dana (luni 31.10.2011 ora 09:11)
cu indemnizatie de 671.25 ron pot sa stau 2 ani acasa sau stau doar 1 an.va multumesc. Ailiesei Oana (duminica 30.10.2011 ora 17:42)
Buna ziua! as dori sa va intreb dupa intoarcerea la servici dupa concediul de crestere al copilului este normal sa am acelasi salar pe care il aveam dinainte de concediu? Eu am lucrat 2 ani apoi am ramas insarcinata si nu ar trebui sa am acelasi salar pe care il au ceilalti colegi sau macar pe aproape? Donna24 (duminica 30.10.2011 ora 13:58)
Buna, revin cu o intrebare si sper sa nu te pun in dificultate. Nasc la sfarsitul anului, sunt masteranda la zi - ultimul an; totodata am terminat primul CCC in iulie. Mi-ai zis ca beneficiez de concediu si indemnizatie de maternitate; intrebarea este :in ce temei? http://legislatiamuncii.manager.ro/a/126/3-conditii-de-acordare_concediul-de-maternitate.html Aici am aflat ca pt a beneficia de cele 126 de zile, trebuie sa fiu absolventa. Scrie ca se iau in calcul si perioadele asimilate (in acest caz, CCC -ul meu), insa acestea se suprapun in cazul meu. Ce nu pricep este: daca intr-un final obtin acest concediu, imi afecteaza continuitatea cursurilor? eu imi pot vedea linistita de master? de altfel, intrebarea este valabila si din momentul acordarii CCC-ului. Adica, concediile imi intrerup studiile? Eu am priceput asa: indiferent de faptul ca am avut CCC in ultimul an, nu ma va ajuta cu nimic in obtinerea concediului de maternitate, intrucat urmez cursuri la zi. Exista in cadrul universitatilor un fond alocat burselor de ajutor social pentru maternitate si inca un ajutor pt trusoul bebelusului. Asta sa fie tot? ca sa acopere pierderea indemnizatiei pt cele 126 de zile? alina (duminica 30.10.2011 ora 13:18)
buna ziua:vreau sa stiu dak o sa schimb locul de munca in luna a 5 anagajatorul e obligat sa imi accepte concediul prenatal si postnatal/ nikoleta23 (sambata 29.10.2011 ora 11:43)
mersi frumos ana maria (sambata 29.10.2011 ora 11:19)
daca am ramas insarcinata in aceeasi perioada cu data in care m-am angajat,dupa nastere beneficiez de indemnizatie de crestere a copilului pentru ca o sa merg la servici normal timp de 8 luni?am vre-o sansa pentru aceasta indemnizatie de crestere?a 2-a varianta este ca sunt si studenta in anul 2 la o facultate insa la invatamant la distanta?oare am vre-o sansapt.indemnizatie? ms.mult Anamaria (vineri 28.10.2011 ora 20:49)
Multumesc mult, o seara placuta :) Burlacu marinela (vineri 28.10.2011 ora 19:30)
Buna ziua,Sunt insarcinata in 8 luni cu gemeni si doresc sa stiu daca ma pot incadra la indemnizatie avand in vedere starea locului de munca .In 03 dec 2010 am demisionat de la o companie si m-am angajat pe data de 14 dec 2010 la o alta firma,de aici am demisionat in data de 21aprilie 2011 si m-am reangajat la o alta companie pe data de 18 mai 2011 unde lucrez in momentul de fata.Va multumesc ALINUTZZA (vineri 28.10.2011 ora 16:16)
Sunt insarcinata in luna a 7 a si trebuie sa nasc undeva pe 20 decembrie.Daca nu imi iau zilele de concediu prenatal le pierd? miricesu viviana (vineri 28.10.2011 ora 15:12)
buna ziua!daca nu am terminat cele 126 de zile de concediu si am nascut mai devreme mai am dreptul la ele sau dupa nastere vor mai fi doar cele 42 de zile?va multumesc! Adina (vineri 28.10.2011 ora 14:35)
Multumesc mult Raluca, esti o draguta raluca_ivy (vineri 28.10.2011 ora 14:17)
- Violeta (vineri 28.10.2011 ora 14:01)
Buna Raluca ... si multumesc frumos pentru raspuns! Sa ai o zi minunata! raluca_ivy (vineri 28.10.2011 ora 13:52)
Adina:- Pentru indemnizatia de crestere copil se iau in calcul veniturile nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Procentul care se aplica este de 75%.
Confuzia pe care o faci este legata de concediul de maternitate (pre si postnatal). Acolo se calculeaza 85% din veniturile pe ultimele 6 luni.
Anamaria:
- Pentru CCC vor fi luate in calcul toate veniturile realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului (deci 75% din veniturile nete realizate la ambele societati).
Nikoleta:
- Beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului si persoanele care se afla in somaj tehnic din initiativa angajatorului.
Maria:
- Indemnizatia pentru CCC nu se impoziteaza inca o data. Ea se calculeaza ca fiind 75% din venitul net pe ultimul an anterior nasterii copilului. La acesta s-a oprit deja CAS-ul. Se calculeaza tinandu-se cont de zilele lucrate in lunile la care se raporteaza, de venitul pe care l-a avut in fiecare luna, de sporuri, tichete de masa etc.
Violeta:
- Da, se includ zilele de concediu de maternitate in perioada celor 12 luni. Contractul va va fi suspendat pe perioada concediului (atat cel de maternitate, cat si cel pentru CC), iar decizia va trebui semnata si inaintata angajatorului fie cu cateva zile inainte, fie cu o zi inainte de a intra in concediu. Legea se refera la 12 luni anterioare nasterii copilului: aici intra atat concediul prenatal, cat si cele 42 de zile obligatorii dupa.
Dana:
- La un salariu brut de 1000 lei, net-ul este in mod normal 741 lei. In cazul in care nu primesti sporuri la salariu sau tichete de masa, indemnizatia ta se va calcula astfel:
1000 lei salariul brut din care se retine doar CAS-ul (10.5%), deci 105 lei. Rezulta un venit de 895 lei.
895 lei X 75% = 671.25 lei lunar
dana (vineri 28.10.2011 ora 10:14)
Buna.vreau sa stiu daca la un salariu de 1000 ron brut ce indemnizatie de crestere copil iau si daca pot sa stau 2 ani acasa cu aceasta indemnizatie.va multumesc frumos.astept un raspuns Violeta (joi 27.10.2011 ora 15:26)
Buna ziua. Sunt insarcinata in 7 luni, iar incepand cu data de 25 nov.2011 ar trebui sa intru in concediu prenatal, urmand sa nasc undeva la sfarsitul lunii dec. 2011. As dori sa stiu daca zilele aferente prenatalului vor fi incluse in perioada celor 12 luni de ,,venituri supuse impozitarii'' din care se calculeaza indemnizatia pentru CCC, tinand cont ca in baza art.50 CM - contractul meu de munca va fi suspendat pe perioada maternitatii conform Deciziei 50a CM. Desi nu am gasit nici o lege prin care sa se specifice explicit cand trebuie semnata aceasta decizie, angajatorul mi-a spus ca aceasta trebuie semnata la data intrarii mele in concediu prenatal. Este corecta aceasta informatie? In conditiile in care incepand cu 25 nov. 2011 contractul meu de munca ar fi suspendat in baza acestei decizii, atunci perioada de 25.nov 2011 - 30 dec. 2011 ( data probabila nasterii) ar mai fi inclusa in cele 12 luni de calcul CCC? sau perioada de calcul pt CCC ar fi de la 25 nov 2011 (data suspendarii contractului in baza Deciziei 50a)in urma cu 12 luni, respectiv perioada 25 nov.2010-25.nov 2011? Maria (joi 27.10.2011 ora 14:54)
Buna ziua. as vrea sa va intreb daca indemnizatia se impoziteaza. am o rietena care se incadreaza la cei 3.400 ron fara nicio problema si totusi i-au intrat bani mai putini(cu 500 ron). urmeaza sa nasc si eu peste o luna si sunt in aceeasi situatie? chiar se primiesc in mana cei 3.400 ron pentru concediul de 1 an? de ce a primit mai putin? multumesc nikoleta23 (joi 27.10.2011 ora 13:58)
buna ziua,am si eu o nelamurire:sunt insarcinata in 7 luni iar indemnizatia de crestere a copilului o va lua sotul meu ptr ca el munceste.in acest moment el este la munca dar ptr ca vine iarna ii baga in concediu tehnic sau concediu simplu,deci e posibil ca atunci cand eu voi naste el sa fie in concediu de 2 luni(pr ca urmeaza sa nasc in decembrie ianuarie si pe ei ii baga in concediu din noiembrie decembrie).as dori sa stiu dak mai poate beneficia de aceasta indemnizatie de crestere a copilului? anamaria (joi 27.10.2011 ora 13:41)
Buna, sunt insarcinata in luna 5 lucrez la o societate de 2 ani, in luna a 4 de sarcina am fost angajata la inca 2 societatii cu timp partial. Intrebarea mea este ,pentru indemnizatia pentru cresterea copilului se iau in calcul(75%) si veniturile de la cele 2 societatii?Multumesc Adina (joi 27.10.2011 ora 13:36)
Buna ziua, as dori sa stiu cum se calculeaza exact cuantumul CCC. Valoarea CCC este 75% din salariul net sau 85% din salariul brut?Se iau in considerare (pentru calculul CCC) numai veniturile din ultimile 6 luni sau vniturile din ultimile 12 luni?Multumesc mult raluca_ivy (joi 27.10.2011 ora 12:42)
Diana:- Acordarea indemnizatiei nu este conditionata de plata contributiilor sociale, ci doar de realizarea de venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
In situatia dumneavoastra nu veti putea beneficia de indemnizatie, ca urmare a perioadei mari de intrerupere a realizarii de venituri. Plata contributiilor ajuta eventual la pensie, insa nu si la acordarea indemnizatiei.
Elena:
- Indemnizatia va fii aceeasi ca si pana acum. Nu se schimba nimic.
Elena (joi 27.10.2011 ora 00:49)
Am inteles care e demersul, dar din punct de vedere financiar? Cat o sa fie remuneratia pt acest an? Multumesc Diana (miercuri 26.10.2011 ora 14:19)
buna sunt Diana si sunt insarcinata in 6 saptamani.As dori sa aflu daca pot beneficia dupa nastere de concediu de crestere a copilului.Dupa stagiul de cotizare apar ca in ultimii 2 ani am lucrate 14 luni mai exact pana in luna inunie data de 15 anul acesta.din iunie si pana acum am o intrerupere deoarece nu mi-am mai gasit servici Acum sunt insarcinata si mi-am bagat actele pt .somaj .Daca platesc din urma peroada de intrerupere adica perioada at nu am lucrat beneficiez de ajutorul de crestere al copilului? raluca_ivy (miercuri 26.10.2011 ora 12:23)
Denisa:- Din pacate, in luna august, chiar daca ai lucrat 5 zile, nu este de ajuns.
OUG 111/2010 prevede ca trebuie sa fii efectuat cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna (art. 4).
Elena:
- Pentru a beneficia de concediu crestere copil pana la 3 ani va trebui sa mergeti la medicul de familie pentru a va elibera certificatul de handicap. O copie o veti inmana angajatorului, pentru a-l anunta astfel ca nu va veti intoarce la serviciu in decembrie, iar certificatul il veti depune la Primarie (acolo unde ati depus si dosarul pentru acordarea concediului si a indemnizatiei) pentru a va fii prelungit concediul.
Elena (miercuri 26.10.2011 ora 01:41)
Buna ziua. In 2008 am nascut ofetita iar in 2009am nascut un baietel care a fost diagnosticat cu astm bronsic infantil cu multiple alergi si cu alergie la ou. Intrebarea mea este: care sunt demersurile ca sa stau acasa pana ce baiatul face 3 ani si cu ce bani? Mentionez ca si fata are probleme. Multiple alergi si Bronsita asmatiforma. Mentionez ca la baiat am ajuns la Spray cu Flixotide caci face crize. Multumesc. In prezent sunt in crestere copil cu baiatul pana in luan decembrie. Multum,esc denisa (marti 25.10.2011 ora 18:11)
multumesc foarte mult pt raspuns.revin cu urmatoarea intrebare.e foarte important pentru mine:am muncit in luna august doar pana pe data de 5 august.deci practic nu am o luna intreaga pierduta..vreau sa stiu dak pot beneficia in acest caz de indemnizatiee?atasez mai jos primul comentariu la care mia-ti raspuns:buna ziua,am si eu urmatoarea intrebare sunt gravida intr-o luna si as vrea sa stiu daca pot beneficia de ndemnizatie de maternitate avand in vedere urmatoarea situatie:am lucrat iunie-iulie la o firma cu contract de munca,toata luna august nu am lucrat,dupa care din din 5 septembrie pana p 5 decembrie(contract pe perioada de 3 luni determinata)voi lucra la o firma cu contract ,apoi de la 5 decembrie ma voi angaja la o alta firma pana cand voi naste.vreau sa stiu daca benefiez de concediu postnatal daca am schimbat mai multe locuri de munca si daca luna august-(intrerupere) ar fii o piedica ?multumesccc.Denisa raluca_ivy (marti 25.10.2011 ora 14:48)
Gabriel:- Daca al doilea copil se naste inainte de finalizarea concediului pentru primul, indemnizatia va fii aceeasi, insa raportata la plafonul prevazut de OUG 111/2010:
- intre 600-3400 lei pentru concediul de pana la 1 an
- intre 600-1200 lei pentru concediul de pana la 2 ani.
De ex., daca in prezent sotia are indemnizatia de 1400 lei, va primi tot 1400 lei daca opteaza pentru concediul de pana la 1 an. Daca opteaza pentru cel de pana la 2 ani va primi doar 1200 lei, maximul in acest caz.
Oana:
- Acordarea indemnizatiei nu are legatura cu plata contributiilor la stat. Astfel, atat timp cat ati realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului (ati primit salariu, conform contractului de munca), veti beneficia de indemnizatie.
raluca_ivy (marti 25.10.2011 ora 14:41)
Irina:- Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate (pre si postnatalul) este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din OUG nr.158/2005.
Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Se iau in calcul toate veniturile, deci si cele obtinute pe baza contractului de colaborare care este in sine un contract de tip angajat-angajator.
Pentru indemnizatia pentru cresterea copilului se iau in calcul toate veniturile impozabile realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Denisa:
- Nu este nicio problema daca ai avut mai multe locuri de munca in perioada de 1 an anterioara nasterii copilului, insa trebuie sa existe o continuitate in realizarea de venituri. Se accepta si fractiunile de luna lucrate, insa nu poate exista o pauza de o luna sau mai mult in aceasta perioada. Daca in august ai beneficiat de somaj sau te-ai aflat in vreuna din situatiile prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 vei beneficia de indemnizatie.
Oricum, la calculul indemnizatiei se tine cont si de concediul de maternitate, mai precis de cele 42 de zile obligatorii dupa nastere. Daca impreuna cu acelea faci 12 luni, atunci vei beneficia de indemnizatie.
raluca_ivy (marti 25.10.2011 ora 14:30)
Iulia:- 1. Daca nasterea celui de-al doilea copil are loc inainte de finalizarea concediului pentru primul copil, concediul se va prelungi automat. Nu poti renunta la CCC ca sa intri in concediu prenatal, decat daca te reintorci la serviciu (astfel se suspenda concediul pentru cresterea copilului si poti intra in concediu prenatal cu al doilea).
2. Pentru calcularea concediului pre si postnatal se iau in calcul veniturile din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.
Astfel, se calculeaza in functie de venitul pe care l-ai avut in ultimele 6 luni: daca te reintorci la serviciu se va calcula salariul pe perioada cat vei lucra.
Daca vei lucra doar 3 luni, se va cumula salariul pe lunile lucrate cu venitul pe care l-ai avut in CCC (pentru a ajunge la cele 6 luni).
Daca nu te vei intoarce la serviciu, asa cum am precizat, vei intra direct in CCC2.
3. Daca cel de-al doilea copil se naste inainte de expirarea concediului pentru primul vei primi aceeasi indemnizatie ca cea actuala, insa raportata la plafonul prevazut de OUG 111/2010, in functie de tipul de concediu pentru care optezi.
4. Fals. Indemnizatia pentru al 2-lea copil se calculeaza in functie de venitul avut in ultimul an anterior nasterii copilului.
raluca_ivy (marti 25.10.2011 ora 14:23)
Victor:- OUG 111/2010 prevede ca drepturile privind indemnizatia se stabilesc incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data (in cazul vostru).Tu vei putea depune cererea incepand cu data la care se va termina concediul postnatal obligatoriu de 42 de zile.
Ana Maria:
- Daca te-ai inscris la Postliceala imediat dupa finalizarea liceului, deci exista o continuitate pentru cele 12 luni, vei beneficia de indemnizatia minima de 600 lei lunar.
Vasiliu Oana-Maria (marti 25.10.2011 ora 10:46)
buna ziua,as dori sa stiu ce trebuie sa fac in cazul in care angajatorul nu a platit datoriile la stat,cu toate ca am angajare de 5 ani si eu urmeaza sa nasc anul viitor.mai am dreptul la indemnizatia de crestere copil?va multumesc frumos neacsu oana-maria (marti 25.10.2011 ora 10:30)
buna ziua ,as dori sa va intreb daca am dreptul la indemnizatia de crestere copil cu toate ca am angajare de 5 ani,dar angajatorul nu a platit la cartea de munca si eu trebuie sa nasc in ianuarie 2012.ce am de facut?va multumesc marian gabriel (marti 25.10.2011 ora 09:20)
Avem urmatoarea situatie:sotia mea a nascut primul copil in 2010 monentan se afla in ccc,vom avea al doilea copil pana cand primul va implini 2 ani,indemnizaria pentru al doilea cumse va calcula conform noii legislatii?- va fi aceeasi ca la primul, adica 85% din venit?- va fi mini ul de 600 ron?Multumesc denisa (luni 24.10.2011 ora 19:52)
buna ziua,am si eu urmatoarea intrebare sunt gravida intr-o luna si as vrea sa stiu daca pot beneficia de ndemnizatie de maternitate avand in vedere urmatoarea situatie:am lucrat iunie-iulie la o firma cu contract de munca,toata luna august nu am lucrat,dupa care din din 1 septembrie pana p 1 decembrie(contract pe perioada de 3 luni determinata)voi lucra la o firma cu contract ,apoi de la 1 decembrie ma voi angaja la o alta firma pana cand voi naste.vreau sa stiu daca benefiez de concediu postnatal daca am schimbat mai multe locuri de munca si daca luna august-(intrerupere) ar fii o piedica ?multumesccc.Denisa Irina R (luni 24.10.2011 ora 00:45)
Buna ziua,Va rog sa imi spuneti daca beneficiez de indemnizatie de maternitate avand in vedere situatia de mai jos:- martie 2011- 31 august 2011 - contract prestari servicii- am si carte de munca incepand cu aceeasi perioada, pe perioada nedeterminata- incepand cu 1 octombrie am un alt contract de servicii cu o alta firma, tot pe perioada nedeterminata- inainte de martie 2011 am 10 ani lucrati continuuMa intereseaza urmatoarele:- prenatalul si respectiv postnatalul va fi 85% din media salariilor brute pe ultimele 6 luni?- nu mi se iau in calcul veniturile din contractele de servicii? doar cele de pe cartea de munca?- pentru indemnizatia de maternitate mi se iau in consideratie toate veniturile din ultimele 12 luni anterioare nasterii? (si prestari si carte de munca)?Multumesc,Irina R iulia (duminica 23.10.2011 ora 21:14)
Momentam ma aflu in ccc, daca nasterea celui de-al 2 copil se va intampla pana la terminarea acestuia:1 mai pot intra in concediu pre si postnatal renuntand pentru moment la ccc? Valoarea remuneratiei va fi aceeasi luand in calcul salariul meu de atunci sau valoarea ccc?2 cand voi intra in ccc pentru al 2 lea copil se va lua in calcul salariul meu inainte de primul copil sau remuneratia ccc?3 am auzit ca daca nu revii la locul de munca dupa primul copil cel putin 6 luni remuneratia ccc pt al 2 lea copil ar fi de max 600 ron, este adevarat? zamfir ana maria (duminica 23.10.2011 ora 20:58)
Buna ziua.As avea o intrebare.Sunt eleva la Scoala Postliceala Sanitara cu cursuri la zi in primul an.Mentionez ca nu am lucrat toata vara si acum am abia o luna de scoala si sunt insarcinata.As vrea sa stiu daca eu beneficiez de indemnizatie de crestere a copilului in conditiile in care luna asta am ramas insarcinata si de ce suma mai exact.multumesc anticipat Victor (duminica 23.10.2011 ora 19:14)
Buna. As avea si eu o nelamurire, va rog. Sotia mea a nascut pe 18 octombrie, nu a facut inca cerere pentru concediul postnatal, dar se duce saptamana viitoare la medicul de familie. Intentionam ca sotia sa intre in cocediul postnatal de 24 de zile, apoi eu imediat in concediul de crestere a copilului. Intrebarea mea se refera strict la data de la care va intra sotia in concediul postnatal si la data in care voi intra eu in concediul de crestere a copilului? E important, sa stiu cum sa fac cererea de suspeendare a contractului de munca. E vorba de 42 de zile, incepand cu ziua de 18 octombrie, ziua nasterii copilului, inclusiv? Adica, ultima zi de concediu postnatal e 28 noiembrie, iar eu pot sa-mi fac cerere incepand cu 29 noiembrie? Va multumesc. raluca_ivy (duminica 23.10.2011 ora 16:12)
Maria:- Daca ati optat pentru concediul de crestere copil, respectiv indemnizatie depana la 1 an si va reintoarceti la serviciu inainte de expirarea acestuia (inainte sa implineasca 1 an copilul dumneavoastra, acest lucru insemnand ca va puteti reintoarce la serviciu chiar si cu o zi inainte de expirarea concediului) veti beneficia de stimulentul in valoare de 500 lei lunar pana cand copilul va implini 2 ani.
Referitor la documente, va pot furniza adresa site-ului Primariei din Constanta: http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
Anca:
- Da, bineinteles, veti beneficia, insa daca nu au trecut mai mult de 126 de zile de la nastere puteti solicita acum si restul de concediu de maternitate (din cele 126 de zile).
Cristina:
- Nu, nu veti putea intra in somaj, insa pentru ca veti naste la o luna dupa expirarea contractului de ce nu solicitati intrarea in concediu de maternitate (cele 126 de zile, dintre care 42 obligatorii dupa nastere)? Astfel veti fii acoperita.
In orice caz, daca va expira contractul de munca, concediul va va fi platit de catre stat, la fel ca si indemnizatia.
raluca_ivy (duminica 23.10.2011 ora 15:47)
Alexandra:- Concediul de maternitate (pre si postnatal) este de 126 de zile calendaristice, dintre care 42 de zile obligatorii dupa nastere. Daca sarcina ta este una cu probleme poti solicita medicului sa iti acorde concediu de risc maternal, astfel ca vei putea intra in concediu mult mai devreme.
Flori:
- Din pacate nu se poate face nimic. Legea este clara in acest sens (OUG 111/2010):
Art. 15.(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a) si c).
nita cristina (duminica 23.10.2011 ora 15:17)
sunt asistent medical pe ambulanta si am un contract determinat si imi expra la data de 1 martie .eu urmeaza sa nasc in aprilie.cei de acolo mi au spsus ca o sa ma bage in somaj la 1 martie si nu voi putea beneficia de indemnizatie , cu toare ca am lucrat 18 luni .au dreptul sa ma bage in somaj cu toate ca as fii in prenatal?? anca (sambata 22.10.2011 ora 21:24)
pot beneficia de indemnizatie crestere copil daca am fost angajata pana la data nasterii dar nu am luat concediul de lauzie pentru ca am nascut in strainatate si nu am avut timp sa ajung la medicul de familie din romania sa cer......?? Toma Maria (sambata 22.10.2011 ora 15:03)
Copilul meu s-a nascut la 15.02.2011. Cand ar trebui sa ma intorc la serv. pentru ca as vrea sa beneficiez de stimulentul de reinsertie. Ce trebuie sa cuprinda noul dosar, unde se depune, ce acte imi trebuiesc. elena (vineri 21.10.2011 ora 20:17)
Multumesc frumos de raspuns!!! buciumenauflori (vineri 21.10.2011 ora 18:20)
vin cu completareaa ca in data de 15 aprilie 2011 mi-a fost suspendat contractul de munca, dosarul pentu indemnizatie fiind depus in data de 27 iulie 2011, am primit hoatararea in august iar in luna sept si oct mi-au fost facut viramentele in cont bancar, banii care nu au fost retrasi deoarece inca sunt socata de greseala comisa, mentionez ca am terminat in iunie 2011, masterul, forma zi, buget in cadrul universitati, in situatia in care imi este de folos, multumesc frumos buciumeanuflori (vineri 21.10.2011 ora 18:11)
buna ziua,legat de indemnizatia de crestere a copilului am mers la sediul primariei de domiciliu pentru a solicita informatii de la dna care se ocupa cu primiri dosare referitor la ce acte trebuiesc si termenul de depunere dosar, aceasta mi-a raspuns ca nu exista un termen limita si pot depune oricand doresc dosarul si voi primi banii aferenti din urma decand mi s-a suspendat contractul de munca, nu mi s-a spus absolut nimic de termenul de 60 zile si am dep[asit cu 12 zile acest termen deoarece vroiam sa treaca o perioada cat mai mare si sa primesc toata suma odata. norma ca nu am primit pentru ca am depasit termenul (de care nu am fost informata) si am incasat indemnizatia strict din data la care am depus dosarul. Va rog frumos, vreau sa stiu daca se mai poate face ceva in cazul meu, avand in vedere ca am pierdut indemnizatia pentru 4 luni, chiar si in situatia in care functionara si-a recunoscut greseala, informandu-ma ca intre timp s-a schimbat legea- perioada fiind Aprilie-Iulie 2011.cu consideratie, astept un raspuns alexandra (vineri 21.10.2011 ora 15:19)
as dori si eu sa stiu daca urmeaza sa nasc la jumatatea lunii aprilie,cand as putea intra in prenatal? stiu ca obligatoriu trebuie sa las 42 de zile minim pt postnatal.. asta inseamna ca imi mai raman 84 zile calendaristice pentru prenatal? am citit undeva ca sunt 63 cu 63 dar pot fi compensate intre ele. De asemenea mentionez ca sarcina mea a fost cu probleme de al inceput si avand in vedere ca vine iarna si frigul nu face bine lui bebe,as vrea ca din decembrie sa nu mai merg.. pot lua medical? cum sa procedez? multumesc anticipat raluca_ivy (vineri 21.10.2011 ora 15:03)
Geanina:- Concediul de maternitate (pre si postnatal) se acorda pe o perioada ce nu poate depasi 126 de zile calendaristice, dintre care este obligatoriu sa efectuati 42 de zile dupa nastere.
In concluzie nu puteti solicita concediu prenatal mai devreme insa, avand in vedere situatia dumneavoastra puteti intra in concediu de risc maternal. Discutati cu medicul de familie. Concediul pe motiv de risc maternal se acorda nu doar in cazurile in care mama are probleme de sarcina, ci si in situatia in care conditiile in care lucreaza ar putea pune in pericol santatatea si implicit viata mamei si/sau a fatului.
raluca_ivy (vineri 21.10.2011 ora 14:50)
Corina:- Daca la momentul incetarii contractului te afli in concediu de maternitate (prenatal) sau in concediu de risc maternal vei beneficia de indemnizatie si concediu crestere copil.
Mariana:
- Acordarea indemnizatiei este conditionata doar de realizarea de venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Daca nasti inainte de luna mai (asa cum ai precizat) vei primi indemnizatie daca exista continuitate de 12 luni intre fostul tau loc de munca si primirea acestor bani, conform detasarii sotului.
Nu poti plati tu urmatoarele luni, deoarece plata contributiilor la stat nu conditioneaza acordarea indemnizatiei (te ajuta eventual pentru viitoarea pensie), insa te poti inscrie pentru somaj, caz in care vei primi indemnizatie.
Elena:
- Da, vei primi indemnizatie, iar actele le vei depune dupa nastere la Serviciul de Asistenta si Protectie Sociala din cadrul Primariei in a carei raza teritoriala domiciliezi.
Elena (vineri 21.10.2011 ora 08:37)
Multumesc frumos informatiile date. geanina (joi 20.10.2011 ora 20:03)
buna seara! v-as fi recunoscatoare daca m-ati putea lamuri cu urmatoarea situatie: sunt cadru didactic int-un sat indepartat si pierd 3 ore zilnic pe drum,iar iarna nu urca autobuzul pana acolo. intrebarea mea ar fi: imi pot lua concediu prenatal care sa depaseasca cele 62 de zile?(de fapt as dori sa intru in concediu la 4 luni de sarcina ). va multumesc anticipat. elena (joi 20.10.2011 ora 18:31)
Salut sunt studenta la master si primesc si pensie de urmas , o sa nasc luna acesta , o sa primesc indemnizatia de crestere a copilului? si cand ar trebuie sa depun actele imediat dupa nastere? multumesc anticipat!!!! mariana (joi 20.10.2011 ora 14:16)
ceau,in luna august am ramas fara servici, deoarece sotul meu a fost repartizat in alt oras cu serviciu,dar am avut un beneficiu ,sa zicem asa, primesc 50% din salariu lui si imi merge si cartea de munca timp de 9 luni, intrebarea mea este: 1.Dc raman insarcinata beneficiez de INDEZEMNIZATIE ca practic mie imi merge cartea de munca doar pana in luna mai.2.Pot sa platesc eu din luna mai la CNAS,ultimile luni?multumesc corina (joi 20.10.2011 ora 13:53)
Ceau, Ma macina de mult cateva nelamuriri: mi-am incheiat activitatea la vechiul loc de munca pe 22 august, iar urmatorul contract dateaza cu data de 15octombrie si este pe termen limitat pana pe 22 aprilie. Intentionez sa raman insarcinata, dar abia acum incep temerile:DACA NASTC DUPA EXPIRAREA CONTRACTULUI AS BENEFICIA DE INDEMNIZATIE?Multumesc raluca_ivy (joi 20.10.2011 ora 13:51)
Iulia:- 1. Daca realizezi venituri impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului vei beneficia de indemnizatie. Deci, daca nasti inainte de expirarea contractului vei primi indemnizatie.
- 2. Si in acest caz vei primi indemnizatie daca, de ex., la momentul expirarii contractului esti deja in concediu prenatal sau un alt tip de concediu medical, precum cel de risc maternal.
raluca_ivy (joi 20.10.2011 ora 13:45)
Vali:- Pentru a afla venitul net se iau in calcul mai multe aspecte: numar persoane in intretinere (pentru deducerea personala), sporurile etc.
Cel mai bine cauti pe internet un calculator de salarii. De ex. poti vizita urmatoarele site-uri:
- http://www.acacia.ro/index.php?page=UTILE
- http://www.itmtimis.ro/salariu.php
Elena:
- Dosarul pentru acordarea indemnizatiei urmeaza a fii procesat in aproximativ 3 luni de la data depunerii. In mod normal luna aceasta ar trebui sa primeasca deja banii cumulati pentru lunile anterioare.
Madalina:
- Da, veti beneficia de indemnizatie in acest caz. De asemenea, veti beneficia si daca nasteti in perioada de 60 de zile de la finalizarea studiilor, chiar daca nu v-ati inscris pentru somaj.
Vio:-
Ba da, in acest caz te incadrezi perfect. Nastere usoara.
Vasy:
- Am oferit un raspuns similar mai sus.
Andreea:
- Se poate beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, chiar daca angajatorul nu a platit contributiile de asigurari sociale.
Indemnizatia pentru cresterea copilului nu are legatura cu contributiile de asigurari sociale la bugetele aferente acestora, ci se acorda in raport cu efectuarea sau nu a unei activitati profesionale ori existenta uneia sau mai multor perioade asimilate prevazute de OUG nr. 111/2010.
In concluzie, vei beneficia de indemnizatie.
Iulia (joi 20.10.2011 ora 11:59)
Salut, Ma macina de mult cateva nelamuriri: mi-am incheiat activitatea la vechiul loc de munca pe 31 iulie, iar urmatorul contract dateaza cu data de 5 august 2011 si este pe termen limitat pana pe 4 august 2012. Intentionez sa raman insarcinata, dar abia acum incep temerile. 1. DACA NASC PANA SE TERMINA CONTRACTUL BENEFICIEZ DE INDEMNIZATIE??? 2. DACA AS NASTE DUPA EXPIRAREA CONTRACTULUI AS BENEFICIA DE INDEMNIZATIE?Si ca un spirit de gluma....cred ca cel mai bine ar fi sa-mi programez totul astfel incat sa nasc fix pe 4 august, sa ma incadrez in termeni........Multumesc Andreea (joi 20.10.2011 ora 09:31)
Venituri impozabile s-au realizat, salariul ne-a fost acordat insa angajatorul nu a platit si somaj, pensie, sanatate, impozit etc.Practic societatea are datorii la stat cu salariile angajatiilor, iar acum invocand scuza falimentului si a faptului ca nu exista posibilitatea recuperarii datoriei de catre lichidator va ramane perioada aprilie - octombrie cu darile catre stat neplatite. Nelamurirea mea este: daca voi beneficia in continuare de cei 75% din media veniturilor pe ultimile 12 luni nefiind vina mea ca si angajat de faptul ca angajatorul nu a binevoit sa achite taxele statului. Multumesc pentru raspuns. vio (miercuri 19.10.2011 ora 22:53)
Donna24 multumesc ca miai raspuns:felicitari ca ai reusit,spunem te rog din a cata sapt.ai intrat in prenatal si daca se poate lua prenatalul 100 la 100? vasy (miercuri 19.10.2011 ora 22:45)
venitul net egal cu salariul din mana fara somaj,pensii,etc,nu?din venitul normat de 8500 care e venitul net?multumesc vio (miercuri 19.10.2011 ora 22:44)
buna raluca,vreau sa iti multumesc pt raspuns,am fost ieri la prestati sociale si mia spus:ca luna feb se calculeaza toata chiar daca lucrez din 22 feb.,cu cele 42zile dupa nu mas incadra?dupa calculul meu sunt 12 luni. Madalina (miercuri 19.10.2011 ora 20:58)
Buna ziua,Sunt in ultimul an de master la facultate si nu am avut intrerupere de studii si nici nu am lucrat.Intrebarea mea este daca beneficiez de indemnizatia de crestere copil daca dupa master as lua somaj si nasc in perioada in care iau somajul.Va multumesc. elena (miercuri 19.10.2011 ora 18:58)
Buna seara,nora mea a depus dosarul pentru indemnizatie dupa 3luni de cand a nascut.Am dori sa aflam cam in cat timp se aproba dosarul. Vasilica Vali (miercuri 19.10.2011 ora 18:56)
multumesc Raluca,venitul net este venitul care il iau in mana dupa ce se opresc darile la somaj ,pensie,etc,nu?dar din 8500 venit normat care este venitul net?multumesc inca o data raluca_ivy (miercuri 19.10.2011 ora 16:42)
Boby:- Beneficiezi de indemnizatie doar daca realizezi venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. La calculul indemnizatiei intra si lunile in care ai frecventat cursurile universitare. Insa, nu trebuie sa existe o pauza mai mare de o luna intre sursele generatorare de venituri.
Roxana:
- Primesti indemnizatie doar daca inainte ai urmat cursurile liceale la zi (fara pauze intre: ai terminat liceul si in acelasi an ai inceput posliceala).
raluca_ivy (miercuri 19.10.2011 ora 16:33)
Roxy:- Nu vei putea beneficia de indemnizatie, insa daca tatal copilului a realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, atunci va putea beneficia el.
Ioana:
- Angajatorul nu poate concedia salariata insarcinata, pe cea aflata in concediu de maternitate sau concediu crestere copil. In concluzie, nu va poate concedia. Art. 60 din Codul muncii prevede acest lucru.
Andreea:
- Pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa fii realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Chiar daca nu veti avea fix 12 luni la momentul nasterii, se iau in calcul se pare si zilele aferente concediului postnatal obligatoriu (cele 42 de zile de dupa nastere).
Cristina:
- Nu se pot realiza venituri supuse impozitului pe perioada acordarii indemnziatiei. Daca doriti suspendarea acesteia va trebui sa anunati la Primarie, unde ati depus dosarul pentru indemnizatie.
raluca_ivy (miercuri 19.10.2011 ora 16:22)
Marilena:- Atat timp cat in cele 12 luni anterioare nasterii copilului realizezi venituri supuse impozitului (fie ca sunt din contracte cu timp de lucur partial sau norma intreaga, fie ca provin din activitati independente) vei beneficia atat de concediu, cat si de indemnizatie crestere copil.
Alina:
- Stimulentul de insertie se acorda persoanelor care opteaza pentru concediul de pana la 1 an si revin mai devreme de aceasta perioada la serviciu. Insa se acorda doar persoanelor care se incadreaza pentru obtinerea concediului, respectiv a indemnizatiei.
In cazul tau, sotul probabil ar putea beneficia (daca a realizat venituri supuse impozitului in ultimul an anterior nasterii copilului) insa va trebui sa solicite intrarea in concediu crestere copil. Se poate reintoarce la serviciu si dupa cateva zile.
Vasy:
- Pe perioada acordarii indemnizatiei cc nu se mai pot desfasura alte activitati generatoare de venituri supuse impozitului. Atat timp cat acele venituri sunt declarate devi incompatibil cu primirea indemnizatiei.
Referitor la calculul indemnizatiei, as avea de facut o singura precizare la ce ai specificat (in rest e corect): nu este vorba de salarii nete, ci de venituri nete. Este o mica diferenta intre cele doua, diferenta ce poate fi vazuta pe fluturasul de salariu.
Mihaela:
- Pe perioada acordarii indemnizatiei nu se pot realiza venituri supuse impozitului.
roxana (miercuri 19.10.2011 ora 13:55)
buna ziua.am si eu o intrebare...sunt inscrisa la postliceala la zi din luna septembrie iar eu sunt insarcinata in 30 de saptamani,primesc indemnizatie?? Boby (miercuri 19.10.2011 ora 13:26)
pot beneficia de indemnizatie crestere copil daca am terminat facultatea anul acesta si am lucrat pana la data de 1 august, iar de curand m-am inscris la feg? Andreea (miercuri 19.10.2011 ora 13:25)
Buna ziua, sunt insarcinata in 4 saptamani si am aflat ca firma la care sunt angajata a intrat in faliment neachitandu-si contributiile catre stat din aprilie 2011. In aceasta situatie (daca lichidatorul nu are de unde recupera banii pentru datoria catre stat a firmei) mai pot beneficia de 75% din media venitului pe ultimile 12 luni?Multumesc anticipat pentru ajutor. Cristina C (miercuri 19.10.2011 ora 10:19)
Buna ziua, sunt in concediul pentru crestere copil, care are 1 an si 9 luni. Intrebarea mea este, pot lucra cu contract de colaborare si sa primesc in continuare indemnizatia, inca 3 luni? Daca nu, dar ma intorc la servici totusi, cum se face intreruperea de acordare a indemnizatiei? Mersi. andreea (miercuri 19.10.2011 ora 06:07)
buna ziua.daca ma puteti ajuta cu urmatoarea nelamurire...am lucrat 4ani jumatate la un angajator,am intrerupt ctr in septembrie 2010.din ianuarie 2011 sunt angajata cu ctr nedeterminat la o alta firma.urmeaza sa nasc in decembrie.as vrea sa stiu daca beneficiem de indemnizatie.multumim Ioana Raluca (marti 18.10.2011 ora 17:13)
Buna. Am si eu o intrebare, dar mai intai sa va prezint pe scurt situatia mea. Sunt in concediu ingrijire copil. Fetita mea va implini 2 ani pe 10 ianuarie 2012. Banuiesc ca pe 11 ian ar trebui sa ma prezint la serviciu. Dar sunt iarasi insarcinata. Abia am aflat, am cam 6 saptamani. Cu siguranta angajatorul, implicit seful meu, nu va fi incantat deloc de idee, mai ales ca a iesit cu muuulte scantei la prima sarcina. Aveam abia 3 saptam de cand m-am angajat la ei si eu am inceput cu raul, cu medicalele. Ma angajase in locul unei gravide, avea mare nevoie de om si eu m-am dus tot gravida :). Pe scurt, abia asteapta sa scape de mine. Mi-e teama sa spun ca sunt IAR insarcinata. Intrebarea mea este daca anunt ca sunt gravida, ba mai mult, daca o sa am chiar internari in spital si deci, concedii medicale (la inceputul lui ian chiar trebuie sa fac cerclaj), ma poate da afara? Noul Cod al Muncii prevede ceva in leg cu asta? Pot sa ajung la indemnizatie cu concedii medicale, apoi prenatal fara sa ma dea afara? Eu stiam ca un angajator nu poate desface contractul de munca atata vreme cat angajatul este in concediu medical. Dar exista vreo portita de scapare pt ei? Ma refer aici la ...nu stiu, desfiintarea postului, restructurare sau sa invoce vreo situatie juridica a firmei care sa ii permita sa ma dea afara? Va multumesc anticipat pt raspuns. O zi frumoasa tuturor. roxy (marti 18.10.2011 ora 12:23)
buna ziua tuturor..am si eu o intrebare,sunt insarcinata in 8 luni si as dori sa stiu daca primesc si eu un ajutor de la stat.???....mentionez ca nu muncesc si nici nu am muncit mihaela (marti 18.10.2011 ora 08:19)
sotul meu ia indemnizatia la copil care are 1 si 7 luni..se poate sa se angajeze cu un program de 2 ore pe zi pina face copilul 2 ani vasy (luni 17.10.2011 ora 21:44)
multumesc anticipat Raluca;;eu am avut urmatoarele ultimele 12 salarii nete la o firma;540,540,1700,1800,1900,1900,1900,1900,1900,1900,1330,1330 si o activitate independenta cu venit normat de 8500 pe an impozabil.75%din acestea le impartim la 12 luni si ne da indemnizatia crestere copil pe luna timp de un an,ok?e o problema daca in ultimele 12 luni de salariat la firma am avut si concediu medical?pe timpul derularii ccc mai pot profesa activitatea independenta?rog raspunsul de specialitate.inca o data multumesc f mult Moldovan Alina (luni 17.10.2011 ora 16:20)
am nascut in martie 2011 si nu am lucrat inainte de a naste, doar sotul meu.El se incadra sa primeasca indemnizatie dar am hotarat k e mai bine sa lucreze in continuare.intrebarea mea esteȘdaca nu am optat pt nici un fel de condiu,putem primi stimulentul de insertie?multumesc Marilena (luni 17.10.2011 ora 16:13)
Referitor la ceea ce am intrebat anterior, vreau sa afirm faptul ca 3 luni le-am lucrat cu contract de munca propriu-zis, iar restul timpului, pana in prezent cu contract de conventie civila. Donna24 (luni 17.10.2011 ora 15:42)
Pt VIO: eu m-am angajat pe 15 august 2008 si am nascut pe 6 iulie 2009. Evident, aceasta perioada nu inseamna 1 an, insa se iau in calcul si zilele din concediul de maternitate, adica cel postnatal, de min 42 zile. Asa am crezut si eu, ca trebuie sa ai 1 an muncit la momentul nasterii, dar am avut placuta surpriza sa ma incadrez in acest calcul. Deci am luat indemnizatie. Acum vezi si tu, daca nasti in ian si adaugi zilele de concediu postnatal, rezulta 1 an?! mai ales ca se iau in considerare si fractiunile de luna! succes! Marilena (luni 17.10.2011 ora 15:23)
In cazul in care am lucrat pe o perioada de 3 luni,iar dupa care am incheiat un contract de conventie civila, pot beneficia de indemnizatie? Daca am lucrat doar cu jumatate de norma reprezinta o problema? Multumesc anticipat! raluca_ivy (luni 17.10.2011 ora 13:13)
Vio:- Pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului, respectiv de indemnizatie trebuie sa fii realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Din ce am inteles eu ai inceput sa lucrezi de pe 22 feb. 2011 si vei naste pe 20 ian. 2012.
In acest caz nu ai 12 luni. Insa, daca inainte de acest serviciu ai avut altul (insa fara pauza mai mare de o luna intre cele doua), sau te-ai aflat in vreuna din situatiile prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 (ai beneficiat de somaj, ai urmat cursuri universitare/postuniversitare la zi etc.) atunci te incadrezi.
Pentru luna nasterii copilului se iau in calcul, conform prevederilor art. 21 alin. (3) din Normele metodologice, aprobate prin HG nr. 52/2011, veniturile cuvenite pentru acea luna. Prin venituri cuvenite se intelege venitul pe care l-ar fi primit persoana daca ar fi lucrat in toata luna sau cumulul dintre venitul aferent zilelor lucrate cu indemnizatia de maternitate.
Betty:
- Vei beneficia de indemnizatie si concediu daca ai realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
In cazul tau, daca te angajezi cat mai curand, sau te inscrii pentru a beneficia de somaj, atunci vei primi indemnizatie. Se accepta la calculul indemnizatiei si fractiunile de luna lucrate, insa daca ai o pauza mai mare de o luna in realizarea de venituri supuse impozitului, atunci nu vei mai putea beneficia de indemnizatie.
Roxana:
- Dreptul la concediu crestere copil si indemnizatie nu se poate transfera. Daca tu ai beneficiat pana acum de acest drept, nu il vei putea transfera tatalui. El va inceta in momentul in care vei anunta ca ai inceput serviciul.
roxana (sambata 15.10.2011 ora 16:08)
buna ziua,vreau sa stiu daca pot sa ies eu din prenatal si sa intre sotul in prenatau fetita are 8 luni,eu am intrat in prenatal din somaj si akm asi vrea sa lucrez in Spania .va multumesc betty (sambata 15.10.2011 ora 12:19)
Buna,doresc sa stiu daca am lucrat 4 luni la o firma iar acum mi-am dat demisia si doresc sa ma angajez in alra parte pot primi indemnizatia?Acum am doar o luna si un pic de cand sunt gravida.Va multumesc. VIO (sambata 15.10.2011 ora 01:05)
buna,vreau sa stiu daca pot lua indemnizatia.Am contractu de munca din22 feb2011 si nasc in 20 ian 2012.vreau sa stiu cum se calculeaza .vreau un rasp multumesc. vio (sambata 15.10.2011 ora 00:23)
buna seara,vrea sa va intreb daca stie cineva cum se calculeaza indemnizatia?inclusiv luna nasteri?vreau un raspuns va rog raluca_ivy (vineri 14.10.2011 ora 10:10)
Codreanu:- Tocmai pentru ca legea nu distinge, nici noi nu distingem. Avand in vedere ca legea nu face vreo referire clara la acest moment, puteti sa va reintoarceti la serviciu oricand inainte sa implineasca 1 an cel mic (poate fii si cu o zi inainte).
Yrina:
- Da, vei beneficia de indemnizatie, deoarece in prezent urmezi cursurile liceale la zi. Chiar daca vei fi nevoita sa le intrerupi din cauza nasterii, tot vei beneficia de indemnizatie.
Simona:
- Daca doamna nu figureaza ca are alte venituri in afara celor realizate ca director, atunci este in regula. Din ce imi dau seama din actul constitutiv dumneai beneficiaza de anumite dividende, insa acestea sunt venituri din investitii si se pot reinvesti (art. 65, alin. 1, lit. a din Legea 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare). Deci, atat timp cat nu se iau in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului (conform prevederilor art. 2 si art. 3 din OUG 111/2010), nu este nicio problema. Doamna nu se va afla in incompatibilitate.
Simona (joi 13.10.2011 ora 16:18)
Multumesc foarte mult!In actul constitutiv scrie ca:"Beneficiul net al societatii se stabileste pe baza de bilant si se repartizeaza:- o cota parte de pana la 5%/an pentru constituirea fondului de rezerva iar diferenta se atribuie asociatilor, sub forma de dividende, proportional cu nr de parti sociale detinute.Doamna nu mai apare la Administratie cu alte venituri, tocmai i-am solicitat o decizie de impunere ..si nu areEste ok asa? yrina (joi 13.10.2011 ora 15:22)
eu o sa nasc in luna martie si termin si liceul in iunie.voi mai primi indemnizatia daca nu voi urma mai departe studiile?asta pentru ca vreau sa fiu langa copil macar in primii 2-3 ani si apoi voi continua si studiile. Codreanu (joi 13.10.2011 ora 15:20)
Buna ziua,Pe 9 ianuarie 2012 fetita mea implineste 1 an si eu tb sa ma intorc la serviciu, insa intrebarea mea este urmatoarea: pentru a primi indemnizatia de insertie trebuie sa incep serviciu mai devreme cu o luna sau pot incepe de 3 ianuarie 2012? ca legea spune ca mai devreme de 1 an dar nu specifica clar cand trebuie sa revii. multumesc raluca_ivy (joi 13.10.2011 ora 14:46)
Ely:- Daca in prezent urmezi cursurile la zi, atunci vei beneficia de indemnizatia minima in valoare de 600 lei lunar.
Dupa ce nasti va trebui sa depui la Primarie o adeverinta de la scoala din care sa ateste ca esti studenta.
Simona:
- Avand in vedere ca doamna in cauza realizeaza venituri impozabile doar ca director al societatii, atunci poate semna in continuare documente ca administrator. Conditia pentru a beneficia de indemnizatie in acest caz este sa nu realizeze venituri impozabile pe perioada acordarii indemnizatiei.
Insa, atentie: indemnizatia administratorilor, precum si suma din profitul net cuvenite administratorilor societatilor comerciale pot fi luate in considerare la stabilirea veniturilor care se iau in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului, daca au fost prevazute in actul de constituire al societatii sau a fost stabilit de adunarea generala a actionarilor, fiind asimilate veniturilor din salarii.
Astfel, in acest caz, doamna nu va mai putea semna documente, deoarece in situatia data ar realiza un profit si ar fi in incompatibilitate.
In functie de optiunea doamnei, poate opta fie pentru concediul de pana la 2 ani (indemnizatie intre 600-1200 lei), fie pentu cel de pana la 1 an (intre 600-3400 lei). In cel de-al doilea caz, daca doamna revine la serviciu inainte ca bebele sa implineasca 1 an, va beneficia de stimulentul lunar de 500 lei pana cand copilul va implini 2 ani. Este optiunea doamnei, luand in calcul si venitul pe care il are in prezent.
raluca_ivy (joi 13.10.2011 ora 14:26)
Maria:- Indemnizatia lunara se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, insa in limitele prevazute de OUG 111/2010.
Venitul net se obtine dupa ce din venitul brut lunar se scade impozitul si cotributiile legale pentru pensie, sanatate si somaj.
Pe adeverinta tip eliberata de angajator se trec direct veniturile nete.
Adi:
- 1. Dosarul pentru acordarea indemnizatiei si a concediului pentru cresterea copilului se depune incepand cu ziua imediat urmatoare incetarii concediului de maternitate (cele 126 de zile pre si postnatal, dintre care 42 de zile obligatorii dupa nastere).
2. Cererea catre angajator este bine sa o depuneti inainte de expirarea concediului, astfel incat sa va anuntati intentia ca incepand cu data de...doriti sa intrati in concediu crestere copil.
3. Dosarul se depune la Primarie doar dupa terminarea concediului postnatal obligatoriu.
4. Cererea catre angajator o puteti depune mai devreme, insa la Primarie se depune doar dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu.
5. Pentru acordarea indemnizatiei se iau in calcul veniturile nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Daca acesta s-a nascut pe 19 septembrie se iau in calcul primele 18 zile din luna septembrie, si lunile din urma (pana la 12 luni: septembrie 2011-septembrie 2010).
Simona (joi 13.10.2011 ora 12:39)
Buna ziua,Ma confrunt cu urmatoarea situatie:Director societate comerciala cu contract de munca pe societatea X.Aceeasi persoana este si administratorul societatii X ( SRL cu 2 asociati, doamna despre care vorbim si sotul).Doamna a nascut si doreste indemnizatia pentru cresterea copilului.Daca ii suspendam contractul din functia de director, ca administrator poate semna in continuare documente? Poate beneficia de indemnizatia de crestere a copilului pe 2 ani sau trebuie sa opteze pentru concediul de crestere a copilului 1 an, cu acel stimulent de insertie?Doamna obtine venituri impozabile doar de pe urma contractului cu functia de director societate comerciala.As avea rugamintea sa imi indicati baza legislativa cu eventualele incompatibilitati in acest caz.Multumesc, o zi buna ELY (joi 13.10.2011 ora 12:23)
buna ziua,am 21 de ani si nunt gravida in luna a 2 ,sunt la postliceala de asistent medical nu ma lucrat in ultimul an cu carte dee munca iar in momentul de fata nu ma mai angajeaza nime pt k sunt insarcinata primesc si eu de la stat indemnizatie? dac da ce trebuie sa fac? Adi2000 (miercuri 12.10.2011 ora 20:30)
Buna seara! In primul rand, va multumesc pentru toate informatiile utile pe care le postati aici, fiind in ajutorul celor care se chinuie sa-si intocmeasca dosarul pentru indemnizatie. copilul nostru s-a nascut pe 19 septembrie 2011, sotia este in concediu de lauzie (dat pana acum pe luna septembrie, urmand ca restul sa-l ia in fiecare luna, pana la 42 de zile), iar eu, ca tata, intentionez sa-mi depun dosarul pentru indemnizatia de crestere a copilului:1. raportat la 19 septembrie, data nasterii copilului, de la ce data pot intra eu in concediul de crestere a copilului?2. cand trebuie inaintata cererea catre angajator, inainte sau dupa expirarea celor 42 de zile de concediu de lauzie?3. este vreo problema daca depun dosarul la primarie inainte de terminarea celor 42 de zile de lauzie, cu specificarea in cererea catre angajator ca sa intru in concediu incepand cu o data ulterioara terminarii concediului de lauzie, chiar si cu 15-20 de zile, de exemplu? In cazul acesta voi primi indemnizatia incepand cu data specificata?4. ca exemplu, pot depune cererea catre angajator pe 15 octombrie, apoi pot depune dosarul la primarie pe 20 octombrie, cu data specificata pe adeverinta de la angajator ca intru in concediu in 22 noiembrie, sa zicem?5. lucrez neintrerupt de tei ani la aceeasi firma. Pentru calcularea indemnizatiei, in cazul prezentat de mine, se vor lua in calcul 12 luni inainte de nasterea copilului, adica: septembrie 2011, august 2011, ..., octombrie 2011?Va multumesc. Maria88 (miercuri 12.10.2011 ora 14:38)
raluca_ivy: mersi pt. raspuns! Situatia este urmatoare: sotul meu castiga bine, iar in situatia in care "teoretic" el ramana acasa cu copilul in concediu de paternitate, atunci castigam si mai putin: numai 75% din venitul realizat pana atunci, nu? raluca_ivy (miercuri 12.10.2011 ora 14:00)
Maria, daca in prezent nu beneficiezi de somaj (presupun ca celelalte situatii prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 se exclud in cazul tau: urmarea unor cursuri la zi, beneficiezi de pensie de invaliditate etc.), nu vei putea primi indemnizatie. Insa, daca tatal copilului a realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, atunci poate beneficia el de concediu si respectiv indemnizatie pentru cresterea copilului. Maria88 (marti 11.10.2011 ora 12:55)
Buna! Situatia mea este urmatoare: dupa terminarea studiile superioare am ramas gravida...acum sunt in a 3. luna. Nu am loc de munca. In situatia de fata la ce pot sa ma astept? cat ar fi indemnizatia lunara? sau mai bine ... o sa primesc ceva de la stat? raluca_ivy (marti 11.10.2011 ora 10:10)
Yrina:- Acordarea indemnizatiei nu este conditionata de situatia maritala (nu conteaza daca esti sau nu casatorita), ci de realizarea de venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Aici intra si urmarea de cursuri la zi (ca in cazul tau). De asemenea, chiar daca nu sunteti casatoriti, chiar si tatal poate solicita acordarea concediului, respectiv a indemnizatiei. Este nevoie doar ca in certitificatul de nastere sa figureze ca fiind tatal copilului. yrina (luni 10.10.2011 ora 16:19)
as avea si eu o intrebare?daca nu sunt casatorita cu tatal copilului voi mai primi indemnizatia?in momentul de fata sunt si eleva in clasa a12a dar locuiesc cu tatal copilului.si ar trebui sa nasc in luna martie. raluca_ivy (luni 10.10.2011 ora 14:32)
Alina:- Daca sotul tau solicita acordarea concediului de crestere a copilului pe o perioada de pana la 1 an si se reintoarce mai devreme la serviciu va beneficia de stimulentul in valoare de 500 lei lunar pana cand copilul va implini varsta de 2 ani. In acest caz indemnizatia va fi suspendata incepand cu momentul revenirii lui la serviciu. alina (duminica 09.10.2011 ora 21:48)
daca intra sotu in prenatal si sta un an el beneficiaza de stimulentu de 500 lei alina (duminica 09.10.2011 ora 21:42)
daca intra sotu in prenatal raluca_ivy (vineri 07.10.2011 ora 13:47)
Cosmina, imi pare tare rau de situatia ta, insa in acest caz s-ar putea sa fie mult prea tarziu. Singura ta sansa in acest moment ar fi sa te duci la ITM si sa le explici situatia: ca ti-ai instiintat sefa verbal de faptul ca esti insarcinata, ca sub motivul de a te concedia ti-a spus ca nu este nevoie de o cerere in scris si ca apoi te-a fortat sa semnezi instiintarea privind desfacerea contractului de munca. Poate astfel se vor sesiza ei si te vor mai putea ajuta cumva, astfel incat sa mai poti beneficia de indemnizatie. Incearca si aceasta varianta. Bafta. cosmina (joi 06.10.2011 ora 18:35)
Buna din nou,somaj nu pot lua din cate mi-au zis cei de la ITM si cei de la fortele de munca deoarece am doar 1 an lucrat si acela cu 4 ore..Am semnat instiintarea primita privind desfacerea contractului nestiind ce ma asteapta dupa,pt ca contabila si sefa m-au asigurat ca totul va fi bine si ca voi beneficia si de somaj si de indemnizatie.Data cand mi se va desface contractul de munca este 11 oct 2011,mai pot trimite acum adeverinta de la medicul de familie?? raluca_ivy (joi 06.10.2011 ora 13:54)
Andreea:- V-am raspuns intr-un mesaj privat. Da, veti benficia de indemnizatie. raluca_ivy (joi 06.10.2011 ora 13:45)
Cosmina:- Inteleg situatia ta, insa daca nu ai depus o cerere in scris prin care sa iti anunti managerul ca esti insarcinata, este mai greu sa dovedesti ca aceasta a stiut si ca din acest motiv te-a concediat. Insa nu am inteles de ce nu poti beneficia de somaj, in conditiile in care ti se va desface contractul de munca.
In orice caz, atat timp cat nu ai semnat nimic referitor la desfacerea contractului de munca esti acoperita.
Iata ce ar trebui sa faci acum:
trimite-i sefei tale cererea prin care o anunti ca esti insarcinata, alaturi de adeverinta eliberata de medic care atesta starea ta de graviditate. Trimite-i-o intr-un plic la adresa de la salon, insa cu confirmare de primire, sau cel mai bine printr-un curier.
Pastreaza AVP-ul de predare (foaia in care este scris ca ai trimis aceasta scrisoare persoanei in cauza). Daca nu mai poti lucra cu o astfel de persoana in conditiile acestea, vorbeste cu medicul sa iti dea concediu pe motiv de risc de sarcina. Daca nu reusesti sa obtii acordul medicului de familie, discuta cu un medic ginecolog. Daca acesta din urma iti da recomandarea, medicul de familie va trebui sa iti dea certificatul cu concediu pe motiv de risc de sarcina.
Il trimiti si pe acesta prin curier, iti pastrezi si tu o copie si esti acoperita. Sefa nu te va putea concedia. Verifica apoi la ITM daca ti-a fost suspendat contractul de munca pe baza concediului de sarcina. Daca sefa ta nu a depus documentele in maximum 10 zile de la primirea instiintarii, du-te cu foile care atesta ca i-ai trimis documentele pentru suspendare la ITM. Ii faci o plangere si tu vei fi acoperita si vei putea beneficia de indemnizatie si concediu de crestere copil, doar in cazul in care ai realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului (aici intra si lunile de concediu pe motiv de risc de sarcina si concediul prenatal).
Bafta.
raluca_ivy (joi 06.10.2011 ora 13:33)
Madalina:- Indemnizatia pentru primul copil este 75% din venitul brut pe ultimul an anterior nasterii acestuia. Daca cel de-al doilea copil se naste inainte ca primul sa implineasca 2 ani, indemnizatia pentru ultimul copil va fi aceeasi ca pentru primul, insa raportata la plafonul prevazut de OUG 111/2010:
- intre 600-1200 lei pentru concediul de pana la 2 ani
- intre 600-3400 lei pentru concediul de pana la 1 an.
Pe durata suprapunerii situatiilor care genereaza acordarea indemnizatiei (deci pana cand primul copil implineste 2 ani), nu se poate acorda decat o singura indemnizatie.
Dupa ce a expirat concediul pentru primul copil se acorda indemnizatie pentru cel de-al doilea. In plus, daca cel de-al doilea copil se naste inainte de expirarea concediului pentru primul, statul acorda un supliment in valoare de 600 lei lunar (pentru cel de-al doilea copil), insa doar pana cand primul va implini 2 ani.
Aqua:
- Daca este vorba de maximum 15 zile intr-o luna, atunci nu va este afectat dreptul la indemnizatie. OUG 111/2010 prevede ca la calculul celor 12 luni anterioare nasterii copilului intra si fractiunile de luna lucrate.
andreea (miercuri 05.10.2011 ora 22:25)
buna seara,pe 7.10.2011 fac 27 de saptamani de sarcina,iar doctorul mi-a spus ca pot naste la sfarsitul lunii decembrie sau inceputul lunii ianuarie (DPN 06.01.2012).Problema este ,ca eu am contract pe perioada determinata de 1 an de zile ,inceput pe 4.11.2010 si care pe 3.11.2011 urmeaza sa expire.In cazul in care intru in concediu de maternitate de pe 1 noiembrie pot sa beneficiez apoi de concediu de crestere copil ? Nu stiu unde sa merg sa intreb daca ma incadrez sau nu ... cosmina (miercuri 05.10.2011 ora 14:10)
As mai avea cateva detalii de zis..Pe instiintarea primita scrie ca contractul se va desface in data de 11 octombrie 2011,ar putea sa-mi desfaca contractul mai devreme decat scrie?Mentionez ca am lucrat in acest salon din 14 septembrie 2011 si ca in momentul de fata sunt in preaviz si faptul ca nu m-am prezentat la preaviz din cauza celor mentionate in mesajul anterior. Cosmina (miercuri 05.10.2011 ora 13:42)
Buna ziua,sunt insarcinata in aproape 12 saptamani iar situatia la locul meu de munca nu e tocmai una roz.Sa va explic cum stau lucrurile...sefa mea a aflat ca sunt insarcinata inca din momentul in care am aflat si eu si nu a fost binevoitoare sa-mi zica ca trebuie sa o anunt in scris de lucrul acesta,cu toate ca eu am intrebat daca e nevoie sa fac o cerere..Pe data de 12 septembrie mi-a dat o instiintare cum ca mi se va desface contractul de munca din motiv "restrangere de activitate".Lucram intr-un coafor unde eram doar eu pe post de coafeza si sefa pe post de manichiurista.M-a asigurat ca voi intra in somaj ceea ce nu e posibil,am aflat ulterior interesandu-ma personal de asta..cu atat mai putin nu voi putea beneficia de indemnizatie crestere copil.In momentul in care i-am cerut explicatii de ceea ce se intampla aceasta s -a infuriat si m-a dat afara din salon,urmand ca aceasta sa-mi trimita acasa plicuri in care imi cere explicatii de ce nu m-am prezentat la munca..Sub nicio forma nu as mai fi putut lucra in compania aceste doamne dupa ce mi-a blestemat copilul.Acum ea vrea sa-mi desfaca contractul de munca indisciplinar p motiv de absenta la locul nerecunoscand ca m-a alungat practic..Ce pot face eu in acest caz???? Va rog sa-mi dati sfaturi in ce priveste problema mea,astfel incat sa pot beneficia de indemnizatia de crestere copil...Mentionez ca contarctul meu la aceasta firma era incheiat pe 4 ore.Va multumesc si astept raspuns cat mai repede!!! Aqua (miercuri 05.10.2011 ora 11:30)
Buna ziua, As dori sa aflu daca acordarea indemnizatiei de crestere copil este suspendata sau afectata in cazul efectuarii in perioada de sarcina a unor zile de concediu fara salariu. Multumesc Madalina_B (miercuri 05.10.2011 ora 10:38)
Legea veche spunea: Art. 8. - (1) În cazul în care persoana îndreptăţită, beneficiară a stimulentului lunar sau, după caz, a concediului şi a indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului, până la împlinirea de către acesta a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copiilor cu handicap, naşte în această perioadă unul sau mai mulţi copii ori i se încredinţează spre adopţie, i se încuviinţează adopţia, i se dau în plasament unul sau mai mulţi copii ori este numită tutore, se procedează după cum urmează:a) dacă cele 12 luni prevăzute la art. 1 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă sunt acoperite în totalitate de perioada de concediu şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului, acordarea acestora se prelungeşte corespunzător până la încheierea duratei de acordare pentru cel din urmă copil, conform legii, a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului. Pe această perioadă se acordă o singură indemnizaţie, la aceeaşi valoare cu indemnizaţia primită anterior naşterii celui din urmă copil.Indemnizatia nu se impoziteaza.In perioada de suprapunere se acorda un plus de 600 de lei si dupace primul implinea 2 ani, se continua cu indemnizatie primului pana al doilea implineste 2 ani. Asa se procedeaza si dupa legea noua? Multumesc! Madalina_B (miercuri 05.10.2011 ora 09:59)
Buna ziua. Am un baietel de un an si o luna si sunt din nou insarcinata in primele saptamani. As dori sa stiu ce indemnizatie voi primi dupa nasterea copilului pana primul va implini 2ani si ce indemnizatie voi primi dupa aceea pana va implini al doilea 2 ani. Nu mai stiu care este legea noua. Ma puteti ajuta cu un raspuns complet? Multumesc foarte mult! raluca_ivy (marti 04.10.2011 ora 20:51)
Alexutza:- Concediul de lauzie va fi numai de 39 de zile (nu se poate acorda concediu de maternitate mai mare de 126 zile).
- CCC il veti lua incepand cu a 43-a zi de la nasterea copilului.
- Pentru cele 3 zile neacoperite se poate lua un concediu medical sau un CFP.
raluca_ivy (marti 04.10.2011 ora 15:49)
Florin:- Puteti solicita dumneavoastra acordarea concediului, respectiv a indemnizatiei pentru cresterea copilului, daca ati realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Insa, la calculul indemnizatiei se va lua in considerare doar salariul, veniturile din chirii nefiind considerate venituri din activitati independente.
Veniturile din chirii sunt venituri din cedarea folosintei bunurilor si, potrivit art. 61 din Legea nr. 571/2003, cu modificarile și completarile ulterioare, acestea nu sunt activitati independente.
De asemenea, veniturile din dobanzi, castigurile din transferul titlurilor de valoare etc. sunt venituri din investitii definite la art. 65 din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, prin urmare nu sunt venituri din activitati independente.
Loredana:
- Trebuie sa fii realizat venituri pe ultimele 12 luni inaintea nasterii copilului.
De ex., daca te-ai angajat la data de 15 septembrie 2010 si urmeaza sa nasti pe 16 septembrie 2011, atunci te incadrezi in prevederile legii.
raluca_ivy (marti 04.10.2011 ora 15:37)
Sabina:- In ce calitate sunteti angajata la firma dumneavoastra: administrator, director etc? Si, mai precis, dumneavoastra nu ati realizat un venit supus impozitului, sau firma nu a realizat profit? Daca dumneavoastra nu ati realizat venituri supuse impozitului pe ultimul an anterior nasterii copilului, atunci nu veti putea beneficia de indemnizatie. Contributiile pe care le platiti la stat sunt valabile pentru sistemul de pensii, insa nu se accepta si in cazul indemnizatiei. Pentru a beneficia de indemnizatie, singura conditie este sa fii realizat venituri supuse impozitului pe ultimul an anterior nasterii copilului. Nu se poate plati retroactiv la stat.
loredana (marti 04.10.2011 ora 12:56)
buna ziua. as dori sa stiu cate luni lucrate trebuie sa ai in momentul cand nasti? multumesc Alexutza (marti 04.10.2011 ora 09:42)
Buna ziua. Probabil ca nu am explicat eu bine in postul anterior. Eu am intrat in prenatal la 28 de saptamani. Daca bebe se naste exact la 40 de saptamani, atunci voi avea 42 de zile de efectuat dupa nastere. Daca bebe se naste la 40 de saptamani si o zi, atunci voi avea doar 41 de zile de efectuat dupa nastere. Din cate stiu, cererea pentru CIC se depune dupa cele 42 de zile. Intrebarea mea este: mie mi-ar lipsi o zi, in acest caz. Ce se poate face? Florin (luni 03.10.2011 ora 15:33)
Buna ziua, sut salariat si nevasta mea urmeaza sa nasca. In cazul in care doresc sa raman eu in concediu pentru cresterea copilului pot primi indemnizatia daca pe linga salar mai am si venituri din cedarea folosintei bunurilor (chirii)? Multumesc Sabina (luni 03.10.2011 ora 15:13)
Buna ziua,Urmeaza sa nasc peste 2 luni. Am o intreprindere individuala de circa 2 ani de zile. In ultimul an insa, nu am obtinut venit. Am contract cu casa de sanatate si pensii si platesc in baza venitului minim in fiecare luna. Va rog sa imi spuneti daca primesc indemnizatie pentru cresterea copilului in ocnditiile pe care le-am precizat. Va multumesc raluca_ivy (luni 03.10.2011 ora 14:23)
Rodica, pentru a beneficia de indemnizatie nu este obligatoriu ca mama sa nasca in Romania, insa este necesar sa fie indeplinite alte conditii:- este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;- are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;- locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora. rodica (duminica 02.10.2011 ora 15:22)
salut,am si eu o intrebare...e obligatoriu ca copilul sa se nasca in Romania ca sa ai dreptul la indemnizatie,fiinca daca se naste in Rep. Moldova,ambii parinti romani si lucreaza in Romania schimba ceva? Multumesc anticipat. Dorina (duminica 02.10.2011 ora 14:47)
multumesc pentru explicatii raluca_ivy (duminica 02.10.2011 ora 14:27)
rascarache elena (duminica 02.10.2011 ora 14:17)
multumesc frumos raluca_ivy (duminica 02.10.2011 ora 14:17)
Alexutza:- Pentru concediul postnatal este obligatoriu efectuarea a 42 de zile. Daca intrati mai devreme in concediu de maternitate, ca urmare a unor complicatii datorate sarcinii sau mediului in care va desfasurati activitatea, atunci veti intra in concediu de risc maternal. Insa, repet, cele 42 de zile de concediu postnatal sunt obligatorii. Explicati-mi mai bine situatia ca sa va pot oferi un raspuns exact.
Dani:
- Daca sotia dumneavoastra nu se incadreaza pentru a beneficia de concediu crestere copil, dumneavoastra puteti depune atat cererea la angajator, cat si dosarul la Primarie incepand cu cea de-a 42-a zi de la nasterea copilului. Motive din punct de vedere legal nu sunt pentru respingerea cererii.
Dorina:
- Nici in aceasta situatie nu se poate transfera dreptul la indemnizatie. Odata luata decizia, nu se mai poate schimba.
Sa va explic mai pe larg: dumneavoastra solicitati in cerere acordarea indemnizatiei. Fie ca optati pentru concediu de pana la 1 an, fie ca optati pentru cel de pana la 2 ani, si va reintoarceti la serviciu mai devreme sau dupa expirarea concediului, dreptul la indemnizatie inceteaza.
Dumneavoastra sunteti trecuta in cererea depusa la Primarie ca si beneficiar al concediului si respectiv indemnizatiei, fara a putea transfera acest drept dupa o anumita perioada. Daca va reintoarceti la serviciu, dreptul la indemnizatie inceteaza.
Flori:
- Daca din martie si pana in prezent nu ati realizat deloc venituri supuse impozitului (Ex. ati fost in somaj, ati urmat cursuri universitare/postuniversitare) nu veti putea beneficia de indemnizatie. In acest caz poate beneficia sotul, in cazul in care se incadreaza.
raluca_ivy (duminica 02.10.2011 ora 13:38)
raluca_ivy (duminica 02.10.2011 ora 13:31)
Elena:- 1. In total sunt 126 de zile de concediu de maternitate, dintre care obligatorii 42 de zile dupa nastere. Deci, daca ati efectuat 25 de zile in prenatal, mai aveti dreptul la 101 zile.
2. Cele 126 de zile de concediu de maternitate se pot lua atat inainte de nastere, cat si dupa, cu conditia sa va mai ramana de efectuat 42 de zile dupa nastere (acestea sunt obligatorii). Dosarul pentru indemnizatie se poate depune incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului de maternitate sau in termen de 60 de zile de la expirarea acestuia. Mai precis, il puteti depune fie incepand cu cea de-a 43-a zi dupa nastere (deci dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu), daca nu doriti sa va luati si restul zilelor de concediu de maternitate, fie dupa expirarea concediului de maternitate (dupa 101 zile de la nastere, deoarece cele 25 de zile din concediu le-ati efectuat inainte). Majoritatea mamelor prefera sa isi ia concediul de maternitate integral, dupa care sa intre in concediu crestere copil.
Concediul de maternitate (pre si postnatal, cele 126 de zile) se platesc de catre angajator din fondul de salarii. Dupa expirarea concediului de maternitate (in cazul dumneavoastra ar mai fi 101 zile dupa nastere) va trebui sa depuneti dosarul pentru solicitarea indemnizatiei si a concediului pentru cresterea copilului. Dosarul se depune la Serviciul de Asistenta si Protectie Sociala din cadrul Primariei in a carei raza teritoriala domiciliati.
Daca optati pentru concediul de pana la 1 an, indemnizatia dumneavoastra pe aceasta perioada va fi 75% din venitul pe ultimul an anterior nasterii copilului, insa nu mai putin de 600 lei, dar nici mai mult de 3400 lei.
Daca optati pentru concediul de pana la 2 ani, indemnizatia va fi tot 75% din venitul pe ultimul an, insa nu mai putin de 600 lei, dar nici mai mult de 1200 lei lunar.
Daca optati pentru varianta de pana la 1 an (pana cand copilul implineste 1 an, nu 1 an de la momentul expirarii concediului de maternitate), si decideti sa va reintoarceti la serviciu inainte de expirarea concediului, veti beneficia de un stimulent lunar in valoare de 500 lei pana cand copil implineste 2 ani. In acest caz indemnizatia se suspenda, deoarece veti beneficia de salariu, pentru ca va reintoarceti la serviciu.
raluca_ivy (duminica 02.10.2011 ora 13:25)
Anne:- La calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare veniturile nete realizate de solicitant in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Venitul net reprezinta diferenta intre salariul brut si cheltuielile deductibile (contributii obligatorii si cheltuieli profesionale acordate numai la locul unde se afla functia de baza a salariatului).
Castigul salarial (salariu net) reprezinta salariul cuvenit si platit salariatului dupa retinere de catre angajator a contributiilor obligatorii, a impozitului pe salarii si a altor retineri.
florentina (sambata 01.10.2011 ora 23:04)
buna sunt insarcinata in noua luni nam mai lucrat din luna martie si vreau sa stiu daca platesc cass pana cand nasc pot beneficea de indemnizatie va multumesc Dorina (vineri 30.09.2011 ora 20:51)
Nu se poate transfera dreptul sotului nici in cazul in care am optat pentru un concediu si respectiv indemnizatie de pana la 2 ani si ma intorc la servici dupa 1 an ? Multumesc cossodani (vineri 30.09.2011 ora 17:28)
Sotia mea nu beneficiaza de CCC, as dori sa folosesc eu acest drept. Dupa cat timp se aproba acesta de la data nasterii si sunt motive sa ma respinga? Alexutza (vineri 30.09.2011 ora 15:30)
Buna ziua. Multumesc frumos pentru raspunsurile primite. Mai am o intrebare. Eu intru in prenatal de la 28 de saptamani. Daca nu raman pentru postnatal 42 de zile de efectuat, ce pot sa fac? Ma afecteaza cumva acest lucru? As putea sa ma intorc la serviciu pentru cateva zile, apoi sa intru in CIC? rascarache elena (vineri 30.09.2011 ora 14:08)
Buna ziua,As dori sa ma ajutati cu raspunsul la cateva intrebari.La cate zile de concediu postnatal am dreptul in cazul in care am efectuat 25 de zile de concediu prenatal? Daca am nascut pe 6 septembrie si imi iau cele 42 de zile de concediu de lauzie, cand trebuie sa depun dosarul pentru indemnizatie?...am inteles ca ar trebui in ziua imediat urmatoare expirarii concediului postnatal...Eu am luat concediu pentru luna septembrie si urmeaza sa iau inca 17 zile din octombrie. dar imi pot lua toata luna octombrie adica sa depasesc ce 42 de zile de concediu de lauzie . in cazul asta nu este prea tarziu pentru depunerea dosarului pentru indemnizatie? nu am inteles cum sta treaba cu cele 60 de zile de depus dosarul ptr indemnizatie . dar 60 de zile de la nasterea copilului sau din momentul cand expira concediul de lauzie ? insa pana atunci nu trebuie sa fac nimic,sau mai exact care ar fi pasii pe care trebuie sa ii urmez dupa ce intru in postnatal? alta intrebare este legata de optiunea de a sta acasa 2 ani in concediu de crestere copil. voi fi platita acesti doi ani ?? Va multumesc! Anne Ispas (vineri 30.09.2011 ora 11:38)
Buna ziua! Imi puteti spune ce se ia in consideratie la calcul indemnizatiei ptr. crestere copil? Venitul net sau salariul net? Precizez ca pe fluturasul meu de salariu apare: venit net: 1.404 lei; salariu net: 1.207lei, avand salariul brut: 1.680 lei. Multumesc anticipat! raluca_ivy (vineri 30.09.2011 ora 11:25)
Mela:- Daca la momentul respectiv erai insarcinata si l-ai anuntat in scris, nu te poate concedia. Oricum, bafta.
Dorina:
- Din pacate, odata decizia luata cu privire la acordarea indemnizatiei, nu se mai poate schimba. Daca persoana beneficiara esti tu, acest drept nu se mai poate transfera tatalui mai tarziu. In plus, pentru ca ati optat pentru un concediu si respectiv indemnizatie de pana la 1 an, aceasta se va acorda doar pana cand copilul va implini 1 an. Nu mai puteti sa va schimbati decizia, odata ce ati depus dosarul la primarie.
Dorina (vineri 30.09.2011 ora 08:31)
Buna ziuaAs dori si eu sa ma lamuriti in urmatoarea problema, daca se poate: am nascut in luna ianuarie 2011 si am optat pentru concediu de 2 ani cu un venit plafonat la 1200 ron/luna. In luna ianuarie 2012 ma voi intorce la serviciu . Sotul meu ar putea prelua indemizatia de crestere copil? Este angajat de 4 ani cu carte de munca. media veniturilor in ultimele 12 luni este de aprox 2000 ron/luna.In acest caz ar putea beneficia de o idemnizatie 75 % din salar timp de 1 an de zile sau indemnizatie ar ar fi plafonata la 1200 ron?. Multumesc tiberia (joi 29.09.2011 ora 17:55)
multumesc foarte frumos pt raspuns! acum sincer chiar m am linistit!! o zi placuta Mela (joi 29.09.2011 ora 16:44)
Buna din nou! Da, stia, insa mi-a spus ca datorita faptului ca nu are clienti pe timp de vara va inchide si va redeschide in toamna... Insa mi-a spus si ca voi ramane pe acte, insa am avut o surpriza sa aflu ca de fapt m-a scos de pe acte(asa mi s-a spus). Iti multumesc mult ptr toate raspunsurile oferite! O zi buna! raluca_ivy (joi 29.09.2011 ora 16:29)
Laly:- In situatia expusa de dumneavoastra, indemnizatia pentru al doilea copil ar fi compusa din veniturile obtinute in ultimul an anterior nasterii celui de-al doilea copil, deci actuala indemnizatie si venitul din somaj.
Daca la acea data ati avea 4 luni de sarcina, ar trebui sa calculati 5 luni cu somaj + alte 7 cu indemnizatia actuala. Daca suma rezultata (dupa impartirea la 12) este mai mare de 1200 lei, iar dumneavoastra optati pentru un concediu de 2 ani, veti primi doar 1200 lei.
Alexutza:
- 1. Certificatul eliberat de medicul de familie pentru acordarea concediului prenatal se depune in original la angajatorul unde aveti functia de baza si in copie la celalalt.
2. Indemnizatia pentru concediul prenatal se plateste de catre ambii angajatori, din fondul de salarii, conform venitului stabilit conform contractului cu acestia. Deci se iau in considerare toate veniturile.
3. Odata intrata in concediu prenatal la unul dintre locurile de munca, trebuie sa inaintati cerere si sa va suspendati activitatea si la celalalt.
4. Da, se iau in considerare toate veniturile realizate in ultimul an anterior nasterii copilului.
Tiberia:
- Vei beneficia de indemnizatie, ca urmare a faptului ca ai realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Te incadrezi, asa ca stai linistita. Nastere usoara.
raluca_ivy (joi 29.09.2011 ora 16:10)
Mela:- Avand in vedere ca nu te incadrezi pentru a primi somaj si deja aproximativ 2 luni (august si septembrie) nu ai realizat niciun venit, nu te mai poti incadra pentru a beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
La acordarea indemnizatiei se iau in calcul si fractiunile de luna lucrate (deci si lunile in care nu ai lucrat toate zilele, ci doar 15 zile din 30, de exemplu), insa tu ai o pauza prea mare. Nu exista o continuitate in realizarea de venituri. Singura sansa ar fi ca fostul angajator sa te lase trecuta in acte ca si angajat aceste doua luni (pentru ca el oricum si-a intrerupt activitatea pe timpul verii, si deci nu te-a platit), caz in care vei beneficia de indemnizatie in baza art. 2, alin. 5, lit. f:
"se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii".
Insa tu, la momentul in care erai angajata, ai instiintat angajatorul ca esti insarcinata? Pentru ca in acest caz nu avea voie sa te concedieze.
tiberia (joi 29.09.2011 ora 10:09)
buna dimineata.Am uitat sa precizez faptul ca sunt insarcinata in 34 de saptamani! tiberia (miercuri 28.09.2011 ora 15:11)
buna ziua.am fost angajata la un broker de asiguari din data de 01.07.2009 cu jumatate de norma.practic anul acesta in 01.07 am avut 24 de luni de munca dar fiind cu jumatate de norma ,sunt doar 12 luni.precizez faptul ca din luna septembrie 2009 pana in martie 2010 am fost angajata cu norma intreaga la aceiasi firma tinand locul colegei mele care a fost in concediul de maternitate! intrebarea mea este daca voi beneficia de cei 600 ron avand in vedere conditiile pe care le am zis mai sus? eu am intrebat si la firma si mi a zis ca e totul in regula,insa eu as vrea sa fiu sigura 100%! va multumesc mult. Alexutza (miercuri 28.09.2011 ora 12:17)
As dori si eu sa ma lamuriti intr-o problema, daca se poate. Eu sunt angajata la o firma de stat cu norma intreaga. In acelasi timp, lucrez pe baza de contract de cercetare si la alta firma. De asemenea, mai am semnat un contract de comision cu o firma de asigurari, de unde nu am primit niciun ban niciodata, pt ca nu am incheiat polite. Acum sunt insarcinata in 28 de saptamani si urmeaza sa intru in concediu prenatal de la 1 oct 2011. Intrebarile mele sunt: 1. Formularul pentru concediul prenatal il depun la serviciul meu de baza? Trebuie sa depun vreun act si la firma unde sunt angajata pe baza de contract de cercetare? 2. In calculul pentru indemnizatia de concediu prenatal se iau in considerare si veniturile pe baza de contract de cercetare? 3. Cand trebuie sa intrerup activitatea la job-ul pe baza de contract de cercetare: cand intru in prenatal sau cand intrerup si activitatea de la job-ul meu de baza, inainte de intrarea in concediul pentru cresterea copilului? 4. In calculul pentru indemnizatia de concediu pentru cresterea copilului se iau in considerare si veniturile pe baza de contract de cercetare? Va multumesc frumos pentru timpul acordat. Laly_B (miercuri 28.09.2011 ora 01:26)
In cazul meu, concediu de crestere a copilului expira la 10 mai 2012.Firma la care am lucrat se afla in situatie de insolventa.Foarte probabil voi fi trimisa in somaj, dupa aceasta data. Presupunand ca la acea data voi fi deja insarcinata in luna a 4-a cu al 2-lea copil, intrebarea mea se refera la modul de calcul al indemnizatiei in aceasta situatie.Precizez ca acum beneficiez de o indemnizatie de aprox.1500 RON. Mela (marti 27.09.2011 ora 15:19)
Raluca, am fost la ocuparea fortei de munca si am intrebat daca ma incadrez ptr a primi indemnizatie de somaj, iar raspunsul a fost negativ ( principalele motive au fost acelea ca 3 luni am lucrat cu carte de munca dupa facultate, iar cel de-al doilea motiv ca sunt insarcinata). Deci anul acesta am finalizat studiile si din mai am lucrat cu carte de munca pana in august. Firma la care am lucrat mi-a spus ca v-a inchide pe timp de vara si din toamna va redeschide, insa am avut o surpriza cand mi s-a spus ca m-a scos de pe acte din august. Exista vreo sansa de a remedia problema? Daca m-as angaja in prezent s-ar rezolva intr-un fel acest caz, chiar daca din august pana in prezent nu am lucrat? Mersi mult pentru raspuns! raluca (marti 27.09.2011 ora 14:42)
Mela:- Poti beneficia de indemnizatie, in cazul tau, doar daca in prezent iti gasesti un loc de munca sau te-ai inscris deja pe lista celor care solicita somaj. In plus, nu trebuie sa fi trecut mai mult de 60 de zile de cand ai terminat facultatea si pana cand te-ai inscris pentru somaj. Trebuie sa existe o continuitate in realizarea de venituri.
Claudia:
- Daca te vei inscrie pe lista celor care solicita somaj, si nu au trecut mai mult de 60 de zile de cand ai terminat facultatea, atunci te incadrezi pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului.
livia claudia (marti 27.09.2011 ora 11:17)
am terminat facultatea si acum sunt gravidanu am lucrat niciunde si de abia acum complectez actele pt somajdaca din facultate voi intra in somaj si dupa care voi naste se va lua in considerare pt a primi alocatia de stat Mela (marti 27.09.2011 ora 09:47)
In cazul in care anul acesta am terminat cursurile de licenta, zi, si am lucrat 3 luni dupa, si iar alte 2 in timpul facultatii, cu carte de munca, pot beneficia de indemnizatie? Sunt insarcinata in 4 luni jumatate, iar din data de 1 august am ramas fara loc de munca si nici nu am gasit un altul....Exista vreo posibilitate pentru a primi? raluca_ivy (duminica 25.09.2011 ora 21:31)
Alinutza:- Veti primi maximul de 1200 lei.
Andrra:
- Nu am inteles exact situatia ta, insa vei beneficia de indemnizatie daca ai realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
De asemenea, beneficiezi de indemnizatie daca ai lucrat fractiuni din luna. Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).
Se iau in calcul toate veniturile realizate in ultimul an anterior naserii copilului, deci si bursa de merit.
Adela:
- Da, la maximul de 1200 lei indemnizatie pentru concediul de pana la 2 ani se adauga alocatia de 200 lei.
adela popescu (duminica 25.09.2011 ora 19:26)
cand se primesc banii cuveniti pentru ingrijire copil , sa zicem 1200 ron, la astia se adauga si alocatia copilului de 200 ron? andrra (sambata 24.09.2011 ora 13:33)
daca in perioada de 12 luni inaintea sarcinii am avut si bursa de merit de 600 de lei pe luna la masterat..dar am si lucrat..ne baga la calculul de venit si bursa de merit primita de la scoala? Andrra (sambata 24.09.2011 ora 13:28)
Vreau sa va intreb..daca miam schimbat locul de munca in timpul sarcinii?Primul contract de munca incepe pe 1.01.2011si se incheiei pe 4.08.2011..cu luna iulie cu zile nelucrate in toatalitate..cu un venit net de 400, iar urmatorul contract incepe pe 15.08.2011 pana la prenatal.Ma incadrez in indemnizatia de crestere daca am pauza de 10 zile si zile nelucrate in perioada asta de 12 luni..dar banii primitii in lunile cu 2-5 zile nelucrate sunt impozitati.Nu am lucrate anumite zile din luna pt ca nu se muncea in toata fabrica din cauza de lipsa de comenzi.Va rog mult sa imi raspundeti..si insarcinaat am ramas prin iulie2011. Alinutza (vineri 23.09.2011 ora 18:49)
Buna! Am o intrebare: daca venitul meu net pe luna a fost de 1791 ron si optez pentru concediul de 2 ani, care este indemnizatia care o voi primi, tinand cont de faptul ca 75@ ar da cam 1343ron iar pentru 2 ani maxim este 1200ron?Multumesc. raluca_ivy (vineri 23.09.2011 ora 13:27)
Mariuca:-Veti beneficia de indemnizatia minima de 600 lei.
Anca:
- Va puteti da demisia si fie va angajati in alta parte, fie intrati in somaj.
Cryys:
- In acest caz veti avea dreptul la 126 de zile (aferente concediului de maternitate). Instiintati angajatorul ca ati nascut si ca doriti sa efectuati intregul concediu de maternitate (cele 126 de zile, nu doar cele 42 de zile postnatale obligatorii).
Mai intai anuntati angajatorul in scris ca ati nascut si ca veti intra in concediu de maternitate (astfel incat acesta sa va plateasca concediul), urmand ca din ziua imediat urmatoare expirarii concediului de maternitate sa depuneti dosarul pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Mihaela:
- Da, se creeaza continuitatea in realizarea de venituri, astfel ca veti beneficia de indemnizatie. In acest sens, OUG 111/2010, prevede la art. 2, alin. 5, lit. t:"se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar si postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor".
MIhaela 89 (vineri 23.09.2011 ora 08:37)
Buna! Am si eu o intrebare: in iunie am terminat facultatea (zi), iar din luna mai am inceput sa lucrez cu o jumatate de norma... sunt insarcinata in luna a 4a, data probabila nasterii fiind la sfarsitul lunii februarie. Am posibilitatea de a primi indemnizatie? Tin sa precizez ca prind numai 10 luni de serviciu, insa vreau sa stiu daca se ia in considerare faptul ca am terminat cursurile de zi (daca se face continuitatea dintre cursuri si lunile de serviciu)? Mersi anticipat! cryys (joi 22.09.2011 ora 23:39)
Buna,As dori sa ma ajutati cu raspunsul la cateva intrebari.La cate zile de concediu postnatal am dreptul in cazul in care nu am efectuat nicio zi de concediu prenatal?Trebuie sa instiintez pe cineva asupra numarului de zile de concediu postnatal pe care vreau sa le efectuez?Cand trebuie sa depun dosarul pentru indemnizatie?...am inteles ca ar trebui in ziua imediat urmatoare expirarii concediului postnatal...insa pana atunci nu trebuie sa fac nimic,sau mai exact care ar fi pasii pe care trebuie sa ii urmez dupa ce intru in postnatal?Va multumesc! anca (joi 22.09.2011 ora 17:10)
am terminat indemnizatia pe 11.09 2011 copilul a facut 2 ani unde am lucrat nu ma pot intoarce deoarece ma-m certat cu patroana ce pot face acum sau ce imi poate face mai exact Mariuca (joi 22.09.2011 ora 13:45)
Multumesc foarte mult pentru raspuns. Care va fi baza de calcul pentru indemnizatie, avand in vedere ca 12 luni inaintea nasterii nu voi avea venituri? Multumesc raluca_ivy (joi 22.09.2011 ora 13:42)
Cornelia:- Pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa fii realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului (asadar intra in calcul si prenatalul).
Realizarea de venituri nu este conditionata de un singur angajator: in ultimul an anterior nasterii copilului poti fie sa schimbi mai multi angajatori, fie sa lucrezi la 2 firme in acelasi timp. Veniturile se cumuleaza. Avand in vedere ca nu esti inca insarcinata si ai deja 7 luni de munca la noul angajator, te incadrezi pentru acordarea indemnizatiei, fara sa iti faci probleme cu privire la acea intrerupere pe cartea de munca.
Bogdan:
- Da, veti primi suplimentul de 500 lei lunar pana cand copilul implineste 2 ani, daca realizati venituri supuse impozitului inainte de expirarea concediului de 1 an. Nu este absolut necesar sa va reintoarceti la acelasi loc de munca. Legea nu face nicio astfel de distinctie.
Art. 7 din OUG 111/2010: Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) obtin venituri supuse impozitului prevazute la art. 3, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
raluca_ivy (joi 22.09.2011 ora 13:29)
Tania:- Revenind la mesajul postat de tine anterior, daca am inteles bine situatia ta, doar ce ai terminat postliceala. Acum te-ai inscris pentru acordarea somajului si esti deja insarcinata. In acest caz vei beneficia de indemnizatie, in baza art. 2, alin. 5, lit. t din OUG 111/2010: beneficiaza de indemnizatie persoana ca "se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor". Si nu e vorba de 9 luni (cum ai scris tu), pentru realizarea de venituri, ci de 12 luni anterioare nasterii copilului. Aceasta este conditia pentru acordarea indemnizatiei.
Cornelia (joi 22.09.2011 ora 11:59)
Mai exact as dori sa stiu daca as ramane insarcinata,voi beneficia de indemnizatie daca nu am inca 12 luni la noul loc de munca? carpenaru Bogdan (joi 22.09.2011 ora 10:50)
eu am un concediu maternal de 1 an de zile si as dori sa stiu daca ma duc la alt loc de munca mi se mai ofera suplimentul de 500 ron? Cornelia (joi 22.09.2011 ora 09:13)
Buna ziua.Pana pe data de 3 Februarie 2011 am lucrat 3 ani(fara intrerupere)dar pe mi-am dat demisia deoarece am gasit un loc de munca mai bun.Problema este ca la noul angajator am semnat contractul cu data de 1 Martie cu toate ca prima zi a fost 4 feb.In momentul de fata eu am 7 luni si doresc sa raman insarcinata.Trebuie sa am 1 an in momentul in care doresc sa raman insarcinata sau in momentul in care intru in prenatal.Este vreo problema ca apar cu aceea intrerupere de pe 4 feb pana pe 1 martie?Astept raspunsul dumneavoastra.va multumesc Tania3 (miercuri 21.09.2011 ora 14:48)
Multumesc pt. promptitudine.Primesc somaj 6 luni si nasc in mai, deci 60 de zile si cu 6 luni alea is 8 luni nu ramane o luna descoperita? raluca_ivy (miercuri 21.09.2011 ora 14:31)
Loredana:- Din ziua in care s-a nascut.
Ana:
- Oricand, inainte sa implineasca copilul 1 an. Avand in vedere ca legea nu prevede o data exacta, acest lucru inseamna si cu o zi inainte.
Camelia:
- In baza OUG 111/2010 vei beneficia atat de indemnizatie, cat si de concediu crestere copil doar daca ai realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Acest lucru inseamna ca poti beneficia de indemnizatie si concediu chiar daca lucrezi cu jumatate de norma. La calculul indemnizatiei se vor aduna toate veniturile (nu conteaza ca angajatorii sunt din judete diferite). Insa, repet, trebuie sa fii realizat venituri in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Sabina:
- Conform legislatiei in vigoare nu se pot suprapune doua indemnizatii. In concluzie, indemnizatia pentru cel de-al doilea copil o vei primi abia dupa terminarea concediului pentru primul copil. Aceasta va fi tot de 600 lei lunar pana cand copilul va implini 2 ani. Insa, nu vei primi retroactiv niste bani si pentru baiat. Indemnizatia pentru el se va acorda de la momentul expirarii concediului pentru primul copil. Insa, pentru ca ai nascut un al doilea copil inainte de expirarea concediului pentru primul, legea prevede acordarea unei sume de 600 lei lunar pana cand primul copil implineste 2 ani. Acesta este un asa-zis supliment pentru al doilea copil. Alocatia se da insa retroactiv.
Tania:
- Vei beneficia de indemnizatie pentru ca te afli inscrisa pe lista celor care s-au inscris pentru acordarea de somaj. Iar, inainte ai urmat cursuri la zi. Deci, daca ai realizat venituri supuse impozitului (aici intra si studiile la zi si somajul) in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului vei beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
Tania3 (miercuri 21.09.2011 ora 14:25)
Situatia mea e astfel: am terminat scoala postliceala la zi acum , la somaj am fost sa depun dosar , si acum aflu ca sunt graviduta, dar sunt in perioada de 60 de zile in care sunt pe lista ooamenilor in cautare de loc de munca cica in noiembrie se va pune dosarul in plata, intrebarea mea este : voi beneficia de indemnizatie de crestere a cpilului? raluca_ivy (miercuri 21.09.2011 ora 14:16)
Marinela:- Dupa terminarea celor 20 de zile de concediu fara plata te reintorci la serviciu? Daca da, te vei incadra. Insa, daca urmezi cursuri la zi si perioada de 12 luni inainte de nasterea copilului este "acoperita" atat cu salariu, cat si cu studii (in cazul tau), atunci vei beneficia de indemnizatie. Tot ce trebuie sa faci este sa calculezi daca realizezi venituri supuse impozitului pe cele 12 luni inainte de nasterea copilului (aici intra si studiile la zi, considerate perioada asimilata stagiului de cotizare).
Madalina:
- Angajatorul este obligat sa primeasca salariata care s-a intors din CCC la serviciu si sa nu o concedieze pe o perioada de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.
Flory:
- Odata luata decizia cu privire la indemnizatie si concediu crestere copil pana la 1 an, nu se mai poate reveni asupra acesteia. Mai precis, daca ati semnat si depus la Primarie cererea prin care va exprimati dorinta de a sta in concediu crestere copil pana la 1 an nu va mai puteti razgandi. In acest caz, indemnizatia va fi 75% din venitul pe ultimul an, insa nu mai putin de 600 lei, insa nici mai mult de 3400 lei.
Mariuca:
- Veti beneficia de indemnizatie, in situatia expusa de dumneavoastra, in baza art. 2, alin. 5, lit. i din OUG 111/2010, care prevede ca beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului persoanele care in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului.
sabina (miercuri 21.09.2011 ora 13:57)
Buna ziua,Am o fetita care va implini cat de curand 2 anisori,dar in ianuarie anul acesta pe 15 am nascut un baietel,acum are 8 luni.Saptamana aceasta am depus actele pentru incetarea fetei si continuitatea pentru baiat,indemnizatia pentru fata a avut-o de 600 roni.Vreau sa stiu daca el este nascut pe legea noua ,ei imi vor da indemnizatia din momentul de cand s-a nascut,sau de cand am depus actele?Eu am optat tot pentru 2 ani si pentru el,dar nu sa vrea sa primeasca 1 an si 4 luni as vrea sa primesc si din urma ca este dreptul lui de cand s-a nascut.Legile astea sunt schimbate incat pur si simplu ne ametesc nici nu mai stim cum sa facem sa avem copii sanatosi si familii sanatoase,cu atata stres si nebunii.Multumesc Camelia 30 (miercuri 21.09.2011 ora 09:32)
Buna ziua. Am urmatoarea situatie : din iunie 2011 lucrez cu jumatate de norma, din oct voi lucra cu juma de norma intr-o institutie si cu norma intreaga in alta institutie in alt judet, sunt insarcinata in 7 sapt, voi beneficia de IC a copilului ? se va face media veniturilor de la ambele institutii, avand in vedere faptul ca sunt in judete diferite ? Multumesc mult. Astept raspuns. Ana (marti 20.09.2011 ora 18:00)
Buna ziua. am nascut pe 24 febr 2011 si sunt in concediu crestere copil varianta 1 an. Am inteles ca pentru a beneficia de stimulentul de 500 Ron trebuie sa ma intorc la serviciu mai devreme. Ce inseamna mai devreme ? 1 zi, 1 sapt, 1 luna? Multumesc anticipat pentru raspuns. Floredana Bosoi (marti 20.09.2011 ora 16:40)
buna, as avea si eu o intrebare....cele 42 de zile de concediu de lauzie din ce data se numara? io am nascut in 4 august! din ziua nasterii copilului sa din urmatoarea zi de dupa nastere?? Mariuca (marti 20.09.2011 ora 10:39)
buna ziua.sunt insarcinata si urmeaza sa nasc in februarie 12. As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care optez pentru concediu de 1 an cu plata indemnizatiei, apoi inca 1 an fara plata si in timpul celui de-al doilea an raman iar insarcinata. Voi beneficia de indemnizatie? Multumesc flory (luni 19.09.2011 ora 23:16)
eu am optat pt varianta concediu de un am ingrijire copil daca vreu acum varianta cu 2 ani ce pot sa fac? Si ce imdemnizatie primesc madalina (luni 19.09.2011 ora 23:04)
buna seara.daca ma intorc la servici dupa 2 ani,exista riscul sa numai am unde sa ma intorc,sau este valabil k 6 luni nu pot fi data afara?multumesc marinela (luni 19.09.2011 ora 19:35)
imi cer scuze pt deranj dar vreau un raspuns concret ca sa nu ma afecteze mai tarziu marinela (luni 19.09.2011 ora 19:30)
deci sigur nu ma afecteaza ca am mai vb cu o persoana si mi-a zis ca trebuie sa astept 6 luni si apoi sa ma apuc de treaba si cu vreo 7 de sarcina sa adunam sa face cele 12 luni cotizabile la stat sa pot beneficia de indemnizatie deci oricum ar fi mie mi se ia in calcul acea perioada de 1 an si 6 luni raluca_ivy (luni 19.09.2011 ora 14:59)
Ramona:- Vei beneficia de indemnizatie pentru CC doar daca in ultimul an anterior nasterii copilului ai realizat venituri supuse impozitului. Daca ai beneficiat de somaj doar 6 luni, atunci nu vei primi indemnizatie. Daca ai studiat la FF nu te incadrezi pentru primirea indemnizatiei.
Cristina:
- Dupa terminarea CCC1, avand in vedere starea avansata de sarcina, veti inmana angajatorului o cerere de prelungire a concediului. Astfel veti intra in concediu prenatal cu cel de-al doilea copil, iar apoi in CCC2. In functie de optiunea dumneavoastra, veti putea sta cu copilul acasa pana cand acesta va implini 1 an, sau 2 ani.
Marinela
- Vei beneficia de indemnizatie chiar daca ai solicitat concediul fara plata. Te incadrezi oricum.
marinela (luni 19.09.2011 ora 12:40)
buna ziua am lucrat o firma un an si jum am intrat in concediu fara plata pt 20 de zile lucratoare deci sunt sigura ca nu mai am continuitate dar daca fac si postliceeala sunt in anul doi si vreau sa raman insarcinata pot beneficia de indemnizatie ? cristina (sambata 17.09.2011 ora 17:20)
buna ziua.se poate beneficia de o continuitate a concediului de crestere a copilului pt al doilea copil?am un baietel de 1.8 luni si sunt insarcinata in 3 luni.concediul pt primul bebe il termin in ianuarie 15,si al doilea se va naste in jur de 15-25 martie.pot beneficia in continuare si pt al doilea copil la concediu macar 1 an? multumesc frumos. ramona (vineri 16.09.2011 ora 17:23)
buna ziua.am facut facultatea la fara frecventa,in octombrie 2010 am intrat in somaj,pentru 6 luni,am avut cateva concedii medicale,mi s-a intrerpt somajul si am intrat in prenatalpe 6 mai pana pe 17 iulie,am nascut.am sanse sa iau indemnizatie pt ccc?> nicoleta (vineri 16.09.2011 ora 16:52)
multumesc mult raluca_ivy (vineri 16.09.2011 ora 15:29)
Carmen:- Vei beneficia de indemnizatie, ca urmare a faptului ca esti studenta la zi.
Camelia:
- Beneficiati de indemnizatie doar daca ati realizat venituri suspuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Deci, pentru a va incadra ar trebui sa fi realizat venituri din decembrie anul trecut. Insa, daca v-ati aflat in decembrie anul trecut in vreuna din situatiile prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 veti beneficia de indemnizatie. Acest lucru presupune sa fi fost in somaj, sau sa fi urmat cursuri universitare/postuniversitare la zi etc.
Dana:
- Da, va beneficia atat de concediu pentru cresterea copilului, cat si de indemnizatia aferenta.
Mihaela:
- Atat timp cat aceasta cerere a fost semnata de dumneavoastra si inaintata primariei, ea a fost inregistrata si, in concluzie, nu mai puteti sa mai schimbati nimic. Daca nu a fost inregistrata inca puteti sa va schimbati optiunea.
Nicoleta:
- Concediul pre si postnatal este un drept exclusiv al mamei. Tatal nu poate beneficia de acest drept. El insa poate solicita acordarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului. Angajatorul nu are niciun drept legal sa-i refuze aceasta cerere.
Florina:
- Te afli in prezent in concediu de maternitate, probabil postnatal. Dupa terminarea acestuia, daca vrei sa optezi pentru concediul crestere copil de pana la 2 ani vei primi 75% din venitul pe ultimul an, insa nu mai mult de 1200 lei, dar nici mai putin de 600 lei lunar.
simon florina (vineri 16.09.2011 ora 14:45)
sunt in concediul de crestera copilului si as vrea sa optez pentru varianta 2 ani ce valoare primim nicoleta (joi 15.09.2011 ora 17:09)
am uitat sa mentionez k este angajat cu carte de munk deoarece ia dat chiar ieri o copie dupa contractul de munca(continea doar o foaie unde era semnatura lui si scria ca este angajat pe perioada nedeterminata de munca,mai scria ce modificari sau facut decand e angajat si ca lucreaza 8 ore pe zi)desi trebuia de mai bn de 1 an sai dea acel exemplar.taxele la stat cred k i le plateste ptr ca de cate ori a fost bolnav se ducea la doctor deci avea asigurarea platita.astept raspuns nicoleta (joi 15.09.2011 ora 17:01)
buna ziua,sunt insarcinata in 6 luni si as vrea sa stiu dak oate intra sotul meu in prenatal ptr ca eu nu muncesc.problema este ca patronul lui nu vrea sai acorde acest drept pe motiv ca se mai gandeste?asa cum nici nu la lasat sa faca imprumut in banca si nici nu ia platit concediile medicale care trebuiau paltite 100%.dak refuza sal lase in prenatal?din cate am inteles ar trebui sai dea si acel salariu pe unitate si cateva zile libere atunci cand nasc nu? ajutatima Mihaela (joi 15.09.2011 ora 13:47)
Buna ziua. Am avut o cunostinta la primarie care mi-a completat cererea de acordare a indemnizatiei si mi-a gresit-o (intentionat sau nu...) a ales 2 ani in loc de 1 an. Se poate schimba aceasta optiune? dana (miercuri 14.09.2011 ora 22:30)
Buna seara!Cumnata mea are un contract cu jumatate de norma de la 20 feb.2011 si urmeaza sa nasca la sfarsitul lunii martie2012.Are dreptul la concediul pentru cresterea copilului? MULTUMESC popa camelia teodora (miercuri 14.09.2011 ora 20:35)
daca sunt angajata din ian 2011 si trebuie sa nasc in dec 2011 primesc indemninzatia?? CARMEN (miercuri 14.09.2011 ora 17:13)
Buna ziua!am fost in somaj pana in data de 1/11/2010 dupa care am urmat din data de 25.01.2011pana in data de 21.02.2011 cursuri de calificare prin ajofm .acum sunt studenta in anul 1 la colegiul, asistenti de farmacie curs de zi .intebarea mea este ;;daca eu sunt insarcinata urmand sa nasc la inceputul lunii aprilie am dreptul la concediul pentru cresterea copilului. raluca_ivy (miercuri 14.09.2011 ora 13:27)
Iulia:- Valoarea indemnizatiei pentru CCC de pana la 2 ani este 75% din veniturile nete pe ultimul an anterior nasterii copilului. Daca nasterea s-a produs dupa 1 ianuarie 2011 se va tine cont de plafonul maxim de 1200 lei prevazut de OUG 111/2010.
Monika:
- Pentru a beneficia de prelungirea acordarii indemnizatiei si a concediului pentru crestere copil este necesar sa depuneti documentele necesare inainte sau incepand cu ziua imediat urmatoare expirarii concediului. In caz contrar indemnizatia se va suspenda de drept.
Anca:
- Nu, nu este necesar sa fi beneficiat de un salariu propriu-zis in ultimele 12 luni. La calculul indemnizatiei se aduna atat vechea indemnizatie cat si venitul salarial impozabil. Important este sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului: salariu, indemnizatie, somaj, sa fi urmat cursuri universitare/postuniversitare la zi etc.
Anca (marti 13.09.2011 ora 23:26)
Buna seara, am si eu urmatoarea intrebare : luna urmatoare urmeaza sa dau nastere celui de-al doilea copil al meu. daca dintre cele 12 luni care urmeaza a se lua in calcul pt. indemnizatia de crestere copil una este constituita din indemnizatia de crestere a primului copil iar pe celelalte 11 luni exista un venit salarial impozabil, este ok? sau trebuie sa fie 12 luni cu venit salarial impozabil? Multumesc. Monika (marti 13.09.2011 ora 17:59)
Buna ziua,fetita mea implineste 2 ani pe 22 septembrie 2011 si m-ar interesa pana la ce data ar trebui sa depun actele pentru prelungirea indemnizatiei de crestere copil deoarece fetita este incadrata intr-un grad de handicap. Daca nu le depun pana de 22 septembrie ce se intampla?? Va rog daca se poate sa-mi raspundeti si mie. Iulia (marti 13.09.2011 ora 13:33)
Buna ziua,Valoarea indemnizatiei de CC pana la varsta de 2 ani este de 75% din veniturile nete? Nu se mai impoziteaza? Adelina (luni 12.09.2011 ora 15:07)
Va multumesc inca o data..o zi cat mai buna !!! raluca_ivy (luni 12.09.2011 ora 14:33)
Adelina, daca cel de-al doilea copil se va naste dupa expirarea concediului pentru primul copil, fie intri direct in concediu de maternitate (daca esti aproape de termenul nasterii), fie te intorci la serviciu o anumita perioada de timp, sau daca sunt complicatii intri direct in concediu de risc maternal. Ai inteles bine ceea ce am explicat. Adelina (luni 12.09.2011 ora 13:50)
Va multumesc pentru raspuns..dar sper sa fi inteles bine si anume... daca nasc dupa ce fetita mea implineste 3 ani, exemplu-daca nasc in august...eu din mai cand implineste fetita 3 ani pana cand nasc ...sau aproape de termen, trebuie sa ma duc la servici , sau daca nu pot sa-mi iau concediu medical nu ??? raluca_ivy (duminica 11.09.2011 ora 22:28)
Vali:- Pentru a putea beneficia de indemnizatie, pe toata perioada acordarii acesteia nu se poate exercita nicio alta activitate generatoare de venituri supuse impozitului. Daca aceste venituri sunt declarate la stat persoana in cauza devine incompatibila cu primirea indemnizatiei.
Robert:
- Concediul postnatal obligatoriu (cele 42 de zile) sunt un drept exclusiv al mamei. Daca tatal este cel care va intra in CCC, atunci el va trebui sa solicite suspendarea contractului de munca cu ziua imediat urmatoare incetarii concediului postnatal (cele 42 de zile de dupa nastere).
Adelina:
- Veti beneficia de aceeasi indemnizatie ca si la primul copil (insa in plafonul prevazut de OUG 111/2010) daca cel de-al doilea copil se naste inainte de expirarea concediului pentru primul copil. Daca nasterea celui de-al 2-lea copil se produce dupa aceasta data, indemnizatia va fi de 75% din venitul pe ultimul an anterior nasterii copilului.
Deci, veti beneficia de indemnizatie fie daca veti naste in urmatoarele luni, fie daca veti naste dupa terminarea concediului. Important este ca dupa terminarea concediului sa realizati venituri, deci sa va intoarceti la serviciu sau, daca e cazul, sa intrati apoi in concediu de risc maternal si dupa in concediu de maternitate.
Adelina (duminica 11.09.2011 ora 18:06)
Buna ziua.Am o intrebare , poate sa ajutati va rog frumos.Momentan sunt in concediu crestere copil,dar prelungit inca un an pe caz de handicap. Fetita mea are 2 ani si 4 luni (nascuta pe 07/05/2009).Poate e c-am deplasata intrebarea dar Cand ar trebui sa raman insarcinata ca sa beneficiez si la viitorul copil de indemnizatie , sau cum se calculeaza? Va multumesc anticipat ! Robert (duminica 11.09.2011 ora 13:01)
Buna. Daca sotia nu beneficiaza de concediu de crestere al copilului, eu de cand trebuie sa incetez activitatea de munca, pentru a intra in concediu? Se pun sau nu cele 42 de zile? Daca nu, si au trecut deja 15 si nu mi sa suspendat contractul de munca ce e de facut? Vasilica Vali (sambata 10.09.2011 ora 18:35)
buna Raluca.daca eu ca sot beneficiez de indemnizatia crestere copil pt un an de zile,in acest timp pot sa exercit o profesie libera?ex;instructor auto?rog un raspuns exact,multumesc anticipat ralucs_ivy (vineri 09.09.2011 ora 22:09)
Sorinutza:- Daca medicul ginecolog va da un certificat sau altceva care sa dovedeasca in a cata luna de sarcian sunteti, medicul de familie va trebui sa se conformeze si sa va elibereze certificatul de intrare in concediu prenatal.
Lenuta:
- Legea prevede ca beneficiaza de indemnizatie persoanele care frecventeaza cursurile universitare la zi. Avand in vedere ca sunteti insarcinata de putin timp este posibil sa va puteti transfera la zi si sa beneficiati de indemnizatie. In mod normal se poate, insa mai intrebati si la Serviciul de Protectie si Asistenta Sociala din cadrul Priamriei in a carei raza teritoriala domiciliati.
Gabi:
- Nu este specificat nicaieri in lege ca daca mama nu lucreaza tatal nu poate intra in concediu de crestere a copilului. Deci se poate. De asemenea, daca tatal se reintoarce la serviciu inainte de terminarea concediului va beneficia de stimulentul in valoare de 500 lei lunar pana cand copilul va implini varsta de 2 ani. In acest caz indemnizatia se suspenda.
Victor, multumim pentru informatii.
victor (joi 08.09.2011 ora 16:58)
inca o vestein luna iulie a trebuit sa schimb certificatul de producator si am declarat suprafata de solarii si gradina care o folosesc pt productie de piatala finante mi-au stabilit un venit anual si un impozitin 1 septembrie am ramas fara servici si am sunat la prestatii sociale si mi-au spus ca indiferent cat este venitul si impozitul beneficiez de indemnizatieinca cevape decizia de impunere nu au trecut si probabil nu se trece activitatea de la data cand am facut declaratia , ci obligatoriu au trecut activitate de la inceputul anului adica de la 01 ianuarie cu norma fixa.(mentionez ca e primul an cand finantele procedeaza asa , nu stiu cum o sa fie anul urmator , asa ca cine locuieste la tara si are posibilitatea nu e tarziu sa castige terenul pierdut din urma)m-as bucura sa stiu ca am fost de folos pentru cinevabafta Gabi S. (miercuri 07.09.2011 ora 14:40)
Buna ziua, am si eu o intrebare. sunt insarcinata,dar nu pot beneficia de indemnizatie deoarece nu lucrez. Intrebarea mea este daca sotul poate opta pentru concediul de crestere copil pentru a beneficia astfel de indemnizatie? De la serviciu i s-a spus ca daca eu nu lucrez si stau acasa(deci pot avea grija de copil), el nu poate intra in concediu. Daca se poate sa intre in concediu beneficiaza de stimulent in cazul in care se intoarce mai repede la serviciu? Va multumesc lenuta (marti 06.09.2011 ora 22:37)
buna seara daca lucrez de o luna si am aflat ca sunt insarcinata de 2 saptamani beneficiez de indemnizatie?frecventez cursuri universitare la fr dar daca ma transfer la zi atunci ma incadrez?nu conteaza data la care m-am transferat?multumesc! sorinutza_24 (marti 06.09.2011 ora 18:28)
buna.ginecologul mi-a zis ca am 7 luni,iar medicul de familie mi-a zis ca dupa calc ei am doar 6 luni si ca nu poate sa ma bage in prenatal pana luna viitoare.ce e de facut? raluca_ivy (marti 06.09.2011 ora 11:33)
Florina, vei beneficia atat de concediu, cat si de indemnizatie, chiar daca aceste contributii nu au fost platite. Important este sa poti dovedi ca ai realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. florina (luni 05.09.2011 ora 22:57)
Buna as dori daca se poate sa ma lamuresca si pe mine cine. Lucrez la o firma de 2 ani de zile si am aflat acuma ca nu imi sunt platite contributiile catre stat de un an si acuma sunt insracinata in 2 luni... ce pot face ca sa beneficiez de concediu de maternitate? raluca_ivy (luni 05.09.2011 ora 13:37)
Anca, pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa fi realizat in Romania venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului (aici intra si concediul prenatal). Daca te incadrezi in aceasta prevedere, atunci nasterea in strainatate nu va afecta in niciun fel acordarea acestui drept.Donna:
- Exact, odata intrata in posesia certificatului il depui la Agentia de Somaj. Insa, pentru mai multe detalii, contacteaza-i si pe ei inainte. Sa nu vrea sa le aduci si alte documente, pe langa adeverinta de la universitate.
Alina:
- Cele 12 luni trebuie sa fie continue in munca. Mihaela:- Nu, decat daca renuntati la concediu si la indemnizatie.
mihaela (luni 05.09.2011 ora 03:25)
Buna seara, sunt in ingrijire copil pana la 2 ani , as putea sa ma intorc la servici pentru o saptamana si dupa aceia sa revin in ingrijire copil.va multumesc opreaalina (vineri 02.09.2011 ora 16:38)
buna ziua. cand pot ramane gravida, in cazul in care am muncite doar 6 luni,o perioada de alte 6 luni in care nu am muncit si nici nu am beneficiat de somaj, iar peste o sapt ma voi angaja. acele 12 luni anterioare nasterii copilului necesare pt a beneficia de indemnizatie trebuie sa fie continuie sau pot fi acumulate? Donna24 (vineri 02.09.2011 ora 15:56)
Multumesc Raluca, lamuririle tale imi sunt de real folos. Te-as m-ai ruga sa-mi spui cand trebuie depuse certificatele medicale de maternitate la Agentia de Somaj? (dupa cum am inteles tot din precizarile tale din acest topic). Cum procedez? cand medicul de familie imi elibereaza concediile (desi suna ciudat; concediu desi nu lucrez, ci sunt masteranda?!), eu merg si le depun la institutia in cauza? anca (vineri 02.09.2011 ora 13:49)
Multumesc pt raspuns...As mai avea o intrebare....eu lucrez in Romania, dar o sa nasc in Spania si e probabil sa raman o perioada acolo pentru ca sotul meu lucreaza acolo....afecteaza in vreun fel dreptul la indemnazitie, daca eu am lucrat in Romania? raluca_ivy (vineri 02.09.2011 ora 12:25)
Donna, am inteles acum situatia ta. Da, vei beneficia de indemnizatie de maternitate.Anca:
- Vei putea beneficia de concediu si indemnizatie de crestere a copilului, deoarece se accepta si fractiunile de luna lucrate. Nastere usoara si un copil sanatos.
Maria:
- Da, beneficiati, acesta fiind un drept al mamei.
Maria (joi 01.09.2011 ora 15:19)
Buna ziua! as dori sa stiu daca benefciez de ordonanta de urgenta nr 96 din 2003 cu privire la programul prescurtat pentru mamele care alapteaza, in conditiile in care sotu este in concediu de cresterea copilului . Multumesc anca (joi 01.09.2011 ora 12:18)
am o intrebare....o sa nasc la sfarsitul lunii septembrie....si am fost angajata la o firma pana pe 1 septembrie, vreau sa ma angajez la alta firma pana nasc....are ceva daca o sa am cateva zile neangajata intre cele doua .....adica daca o sa ma angajez pe 5 septembie , sunt data afara cu 1 sept. si am 4 zile cand nu sunt angajata deci nu am continuitate.....afecteaza la concediu de crestere copil? monica (miercuri 31.08.2011 ora 12:27)
multumesc raluca!eram stresata ca m-a picat la un examen si nu eram sigura ca mai primesc acesti bani si daca nu dau la master:P Donna24 (miercuri 31.08.2011 ora 10:15)
Nu Raluca, situatia e alta. In iulie cand mi-a expirat CCC, am incetat si colaborarea cu angajatorul meu, intrucat firma se afla in insolventa. Nici in somaj nu am intrat, caci sunt masteranda si nu am dreptul. Mai pe scurt, din iulie si pana voi naste, la sfarsitul lui decembrie, sunt total neacoperita. Te intrebam daca faptul ca urmez inca studiile universitare ma va salva in vreun fel, si anume: am dreptul la indemnizatia pt maternitate? raluca_ivy (marti 30.08.2011 ora 13:32)
Alina:- Exact, indemnizatia in acest caz este 75% din media veniturilor nete pe utimul an anterior nasterii copilului, insa nu mai putin de 600 lei, insa nici mai mult de 1200 lei.
Monica:
- Avand in vedere ca ai nascut in timpul in care urmai cursurile universitare, beneficiezi de indemnizatia minima de 600 lei (la care se adauga alocatia copilului in valoare de 200 lei) pe o perioada de pana la 2 ani, in functie de optiunea ta. Nu conteaza daca te vei inscrie la master sau nu; vei beneficia in continuare de acesti bani.
Donna24:
- Sa inteleg ca CCC a expirat in iulie, iar tu ti-ai dat demisia apoi, sau ai intrat in vreun concediu medical? Pentru ca ar fi prea devreme pentru concediul de maternitate. In cazul in care esti in continuare angajata la firma respectiva, pentru a beneficia de indemnizatia de maternitate va trebui sa inaintezi angajatorului o cerere de prelungire a concediului. Astfel, el va fi cel care iti va plati indemnizatia pentru cele 126 de zile, bani ce-i va recupera ulterior de la stat.
Donna24 (marti 30.08.2011 ora 09:12)
Raluca, am lucrat inainte de nasterea primului copil si am avut si concediu de maternitate, toate au fost in regula. Tot tu m-ai lamurit ca fiind masteranda la zi, buget voi beneficia din nou de indemnizatia de crestere a copilului (cel pe care il voi naste la sfarsitul anului), desi nu m-am mai agajat din iulie,cand am terminat CCC. Intrebarea era: mai pot beneficia de indemnizatia de maternitate, pt. cele 126 zile? si daca da, cum voi proceda? unde imi voi cere drepturile? monica (luni 29.08.2011 ora 14:06)
buna ziua!sunt studenta in anul 4 si am nascut in martie 2011.beneficiez de indemnizatie(cei 800ron) timp de un an sau 2?in cazul in care nu ma inscriu la master ca nu dau licenta in toamna mai beneficiez de bani?daca eu imi dau licenta in febr se considera ca sunt tot anul 4 la zi? alina (luni 29.08.2011 ora 12:07)
buna ziua, legea spune ca in cazul in care optez pt 2 ani de stat acasa, indemnizatia nu depaseste 1200 lei. cum se calculeaza de fapt indemnizatia in acest caz, tot ca 75% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, dar sa nu depaseasca 1200 lei, sau e alt mod de calcul? multumesc raluca_ivy (luni 29.08.2011 ora 11:32)
Donna, intrucat imi spui ca in iulie ai terminat CCC, as vrea sa stiu daca ai lucrat inainte, sau ai beneficiat de indemnizatie si concediu pentru ca te-ai aflat in vreuna din perioadele considerate asimilate. Chiar daca intrerupi cursurile, sau nu le-ai absolvit inca, vei beneficia de indemnizatie, ca urmare a faptului ca te-ai aflat in ultimul an in CCC. Donna24 (duminica 28.08.2011 ora 11:13)
Buna, revin cu o intrebare. Am terminat CCC in iulie; voi naste din nou la sfarsitul lui decembrie, nu mai lucrez in aceasta perioada, insa voi beneficia de indemnizatie crestere copil intrucat sunt masteranda. Intrebarea este: de indemnizatia de maternitate voi beneficia? sau este necesar sa fi absolvit studiile? "Perioadele asimilate pot fi:(...) b) perioada in care asigurata a urmat si cursuri de zi ale invatamantului universitar,pe durata normala a acestora, cu conditia absolvirii." Deci, nu ma incadrez in aceasta conditie daca eu voi absolvi anul urmator? raluca_ivy (vineri 26.08.2011 ora 12:42)
Cristina, cumnata ta va beneficia de indemnizatia minima de 600 lei, intrucat frecventeaza cursurile unei institutii de invatamant. cristina (joi 25.08.2011 ora 22:56)
buna.cumnata mea tocmai ce a terminat clasa a 10 si a ramas insarcinata.intrebarea este ea o sa primeasca ceva bani de la stat?o sa nasca prin noiembrie si nu cred ca anul acesta o sa se mai inscrie la scoala. veronica (marti 23.08.2011 ora 23:00)
Multumesc pentru lamurire raluca_ivy (marti 23.08.2011 ora 15:41)
Veronica, asa cum am mai precizat si acum ceva vreme in urma (un alt cititor mi-a mai adresat aceasta intrebare), legea nu prevede vreo distinctie in acest caz. Acordarea indemnizatiei este conditionata de nerealizarea de venituri supuse impozitului pe perioada CCC. Atat timp cat aceasta conditie este respectata, iti vei primi in continuare indemnizatia si iti poti duce linistita copilul la cresa, fara a fi obligata sa te reintorci la serviciu inainte de expirarea CCC. veronica (marti 23.08.2011 ora 00:08)
SCUZATI nu am pus bine intrebarea, este obligatoie intorcerea la servici in cazul in care duci copilul la cresa mai devreme de 2 ani? veronica (luni 22.08.2011 ora 23:57)
Buna la toata lumea, am si eu o intrebare foarte deliacta si care cred ca intereseaza pe mai multi. Am un copil de 1 an si 9 luni ,pe care l-am inscris la cresa de stat,pana aici este ok. numai ca cei de la cresa spun ca trebuie ca la 1 septembrie trebuie sa ma intorc la servici ca nu se poate sa tin copilul la cresa si sa primesc indemnizatia, si pentru ca pe 20 sep. sa aduc o adeverinta de salariu ca sa poata ei calcula in procente cit trebuie sa platim pe luna la cresa. Am aflat de la o prietena ca in mod normal nu esti obligata sa te intorci la serv. pentru a putea lua adeverinta peatru ca reiese din cotractul de munca salariul cu o copie dusa la cresa. Sa nu va mai spun ca tipic romanesc, am depus cererea pe data de 01-07-2011 si trbuia sa-mi raspunda in 30 de zile iar pe 19-08-2011 cu intarziere de 19 zile nu venise nici-un raspuns, a trebuit sa merg eu acolo sa-mi spuna ca au aprobat cererea si va dati seama ca eu am la dispozitie doar 12 zile sa anunt serviciul care se presupune ca pe mine ma asteapta..... cand ei stiau ca trebuie sa ma intorc la munca pe 01-11-2011. in momentul asta inca nu am nici-un raspuns de la sevici. Dar daca copilul nu se acomodeaza la cresa macar mai puteam sa stau cu ea inca 2 luni. VA ROG daca stie cineva sigur daca intoarcerea la servici este obligatorie sa-mi spuna si mie VA MULTUMESC raluca_ivy (luni 22.08.2011 ora 14:50)
Loredana:- Indemnizatia minima se poate primi fie in cazul in care venitul obtinut este mai mic de aceasta suma, fie daca persoana in cauza s-a aflat in ultimul an anterior nasterii copilului in vreuna din situatiile prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010.
In functie de situatia in care s-a aflat, persoana solicitanta va trebui sa prezinte la Serviciul de Asistenta Sociala din cadrul Primariei in a carei raza teritoriala domiciliaza o adeverinta din care sa rezulte ca este eligibila pentru a primi indemnizatie: de ex., talonul de somaj, adeverinta eliberata de angajator, adeverinta de la facultate etc.
Nu am inteles exact intrebarea privind luarea in intretinere. Daca va referiti la modalitatea prin care sotul poate beneficia de indemnizatie, atunci este simplu: trebuie sa inainteze angajatorului o cerere de intrare in CCC si sa anexeze la dosarul pentru acordarea indemnizatiei dovada realizarii de venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Nadina:
- Dosarul pentru acordarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului se depun la Serviciul pentru Asistenta si Protectie Sociala din cadrul Primariei in a carei raza teritoriala domiciliati.
Petruta:
- Din pacate nu se poate reveni in CCC si sa primiti din nou indemnizatie, odata ce ati renuntat la acest drept.
raluca_ivy (luni 22.08.2011 ora 14:39)
Ana:- Atat timp cat exista un contract de munca, de colaborare sau prestari servicii, angajatorul respectiv este obligat sa va plateasca concediul medical de 126 de zile, impreuna cu cel de la liceiul unde va desfasurati functia de baza.
Dana:
- Da.
Adelina:
- Este adevarat ca limita maxima este de 1200 lei pentru varianta de pana la 2 ani. In cazul dumneavoastra, daca vorbim clar de indemnizatie pentru cresterea copilului, si nu de cea de maternitate (acordata pe perioada concediului pre si postnatal de 126 de zile), s-a facut o eroare si, mai devreme sau mai tarziu, statul va va cere sa returnati banii primiti in plus.
Daniela:
- Indemnizatia va fi 75% din venitul pe ultimul an. Puteti sa va reintoarceti la serviciu, sau sa intrati direct in concediu prenatal, in functie de optiunea dumneavoastra (V-am raspuns mai detaliat pe e-mail).
Danyandy:
- Da, se calculeaza toate veniturile nete supuse impozitului obtinute in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
raluca_ivy (luni 22.08.2011 ora 14:23)
Victor, odata intrat in CCC, acesta va fi platit de catre stat, ca urmare a declararii si impozitarii corespunzatoare a veniturilor declarate din activitatea independenta. La aceasta suma se va aduna si venitul obtinut pe baza salariului realizat. Geanina:
- Se calculeaza raportat la salariul net.
Valentin:
- Este obligatoriu sa se efectueze doar cele 42 de zile de concediu postnatal (care se pot efectua doar de catre mama). Restul de concediu din cele 126 de zile este optional: daca vreti puteti sa-l efectuati sau nu. De asemenea, daca doriti sa intrati in CCC, fie ca veti opta pentru 1 an, fie pentru 2 ani, veti primi indemnizatie conform venitului dumneavoastra pe ultimul an anterior nasterii copilului, insa raportat la plafonul prevazut de OUG 111/2010. In cazul in care va reintoarceti imediat la serviciu, se considera ca ati optat pentru varianta de 1 an si veti primi un stimulent lunar in valoare de 500 lei pana cand copilul va implini 2 ani.
raluca_ivy (luni 22.08.2011 ora 13:57)
Eliza:- Da, vei beneficia de indemnizatie, deoarce intrunesti conditia prevazuta de lege pentru acordarea indemnizatie, si anume realizarea de venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni inaintea nasterii copilului.
In cazul tau, indemnizatia va fi cea minima de 600 lei, avand in vedere ca venitul tau este mai mic decat indemnizatia minima prevazuta de lege.
Byly:
- Veti beneficia de indemnizatie doar daca ati realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Avand in vedere ca sunteti deja insarcinata, si veti beneficia de somaj abia din septembrie, singura posibilitate de a primi indemnizatie este ca inainte de aceasta perioada sa fi lucrat sau sa va fi aflat in vreuna din situatiile prevazute de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 (pentru perioada lipsa care completata cu lunile de somaj sa intruneasca cele 12 luni necesare pentru plata indemnizatiei).
Sim:
- Legea prevede ca pentru a putea beneficia de stimulentul lunar in valoare de 500 lei, persoanele care au optat pentru un concediu crestere copil de pana la 1 an trebuie sa se reintoarca la serviciu oricand pana la expirarea acestei perioade. Asadar, termenul limita este ziua anterioara celei in care copilul va implini 1 an. Puteti cere detalii si la Serviciul de Asistenta Sociala din cadrul Primariei in a carei raza teritoriala domiciliati.
Petruta-Adina Vasilescu (luni 22.08.2011 ora 12:36)
Buna ziua.Am si eu o intrebare la d-voastra: este posibila revenirea la concediul de maternitate (si automat primirea indemnizatiei pentru crestere si ingrijire copil mic) pentru o persoana care a renuntat la acest drept, a revenit la serviciu si acum s-a razgandit. Copilul s-a nascut pe 25 noiembrie 2010, mamica a stat in concediu cateva luni, si la 01 iulie a.c. a revenit la serviciu, facandu-i-se angajarea din nou. Daca se poate reveni, care sunt pasii care trebuie urmati? Va multumesc anticipat. nadina (duminica 21.08.2011 ora 16:39)
unde se depun actele necesare acordarii concediului de crestere a copilului? loredana (vineri 19.08.2011 ora 14:16)
ce acte trebuiesc pt a lua indemnizatia minima de 600 si cum se procedeaza sa ia sotul copilul in intretinere.si unde se depun? danyandy (joi 18.08.2011 ora 15:40)
Buna ziua. Indemnizatia este calculata la veniturile nete, deci se pot adauga si tichetele de masa(mai ales ca si ele se impoziteaza)? daniela (miercuri 17.08.2011 ora 15:23)
daca nasc al doilea copil la 2 luni dupa ce primul implineste 2 ani mai primesc indemnizatie,cum se calculeaza,trebuie sa ma intorc la serviciu in cele 2 luni? adelina (miercuri 17.08.2011 ora 13:25)
am primit primii bani pe indemnizatie, incepand de la 14 iulie pana la 15 august am luat 1490 lei, iar eu mi-am ales 2 ani, iar maximul de bani stiu k este 1200 lei. de ce am primit mai mult? byly (marti 16.08.2011 ora 16:24)
imi raspunde si mie cineva? dana ciobanu (marti 16.08.2011 ora 14:15)
Buna ziua. As dori si eu un raspuns la o problema, daca frecventez cursurile la zi, la o scoala postliceala privata si raman insarcinata mai pot primi indemnizatia de crestere a copilului? anagabriela (marti 16.08.2011 ora 11:48)
sunt angajata cu carte de munca la un liceu. pe langa aceste venituri, am realizat si alte venituri legale din cre s-au platit toate contributiile aferente. pentru concediul pre/post natal se vor lua in calcul si aceste venituri sau doar cele de unde am cartea de munca? berki valentin (luni 15.08.2011 ora 13:44)
buna ziua as dori sa ma ajutati cu o problema sotia mea nu lucra stiu ca eu pot beneficia de prenatal va naste aprox prin martie 2012 sa vrea sa stiu daca este optiunea sa iau mai putin si sa si lucru timp de 2 ani sau sa stau in concediu un an si sa iau mai mult dar as prefera sa lucru si sa iau prenatal mai putin este optiunea asta prin artcol in legea asta noua multumesc astep un raspuns Geanina (luni 15.08.2011 ora 09:21)
buna dimineata!raluca,dar concediu medical propriu zis se calculeaza tot din venitul net sau din cel brut?ms victor (duminica 14.08.2011 ora 20:08)
multumesc raluca eu am intrat deja in preaviz si am depus actele pentru pf ca nu gasesc o alta solutie de a avea continuitate in munca pana in decembrie cand se va naste copilul acum imi pun problema cine va sustine de fapt financiar indemnizatia de cic ? relatiile mele cu angajatorul inceteaza iar ca pf voi plati impozitul pe venit si sanatate. trebuie oare sa mai platesc si alte taxe ori impozite? va trebui sa ma intretin singur in cic pentru ca am fost pfa sau plateste statul? Sim (vineri 12.08.2011 ora 11:44)
Buna ziua!As vrea si eu sa stiu cu cate luni de a implini copilul varsta de 1 an as putea merge la servici pt a primi acel stimulent? byly (vineri 12.08.2011 ora 10:52)
buna ziua! am si eu o intrebare!sunt insarcinata in 6 saptamani,de la 1 septembrie voi intra in somaj,voi beneficia de indemnizatie crestere copil si care este suma pe care o voi primi? zuzu (vineri 12.08.2011 ora 08:52)
Raluca multumesc frumos de raspunsul prompt.O zi frumoasa in continuare. Eliza (vineri 12.08.2011 ora 08:51)
Buna ziua!Daca lucrez part time din 25.09.2010 si urmeaza sa nasc in martie 2012 beneficiez de indemnizatie crestere copil?Daca da in ce cuantum, avand salariul brut de 550 lei+bonuri de masa. ovidiu (joi 11.08.2011 ora 16:21)
raluca, multumesc frumos pentru raspuns :) raluca_ivy (joi 11.08.2011 ora 15:50)
Geanina:- Concediul de risc maternal se calculeaza la salariul net. Avand in vedere situatia dumneavoastra, puteti intra in concediu de risc maternal; nu conteaza lunile lucrate la aceaisi firma.
Zuzu:
- Da, veti primi indemnizatie, deoarece nu ati beneficiat pentru al 3-lea copil. Practic aceasta a fost anulata de decesul copilului.
zuzu (joi 11.08.2011 ora 14:24)
Buna ziua,am nascut in 2000 un baiat,in 2006 o fetita care a decedat la 7 luni iar in 2008 un baietel.Ne dorim o fetita mai primim indemnizatie daca sunt la a patra nastere? Geanina (joi 11.08.2011 ora 09:30)
Buna dimineata!Concediu de risc maternal se plateste din salariu brut sau din cel net ?Si mai am o intrebare,eu daca nu am 6 luni(luna aceasta fac 5 luni la actualul loc de munca si a-si vrea sa intru in acest concediu medical la sf lunii intrucat locul meu de munca este unul supus efortului fizic ),exista riscul ca,concediul meu de risc maternal sa nu fie semnat de cei de la firma la care lucrez pe motiv ca nu am 6 luni la ei ?Ms. raluca_ivy (miercuri 10.08.2011 ora 22:25)
Victor:- Beneficitai de CIC daca sunteti sau veti fi o perioada de timp PFA, atat timp cat indepliniti conditia privitoare la realizarea de venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. In mod normal, pentru a beneficia de indemnizatie nu este nevoie sa fi si angajat si PFa, decat daca vrei sa ti se ia in calcul atat salariul cat si veniturile din activitati independente.
Cristina:
- Concediul de ris maternal se poate lua pe o perioada de maximum 120 de zile, insa aceasta perioada poate fi mai mare, in functie de recomandarea medicului. Veti beneficia de indemnizatie de risc maternal dupa ce inmanati angajatorului certificatul medical ce contine recomandarea medicului de intrare in concediu de risc maternal. Veti beneficia de asemenea de indemnizatie pentru cresterea copilului.
Geanina:
- Puteti beneficia de concediu de risc maternal, si ulterior sa intrati in concediu prenatal.
Geanina (miercuri 10.08.2011 ora 22:24)
buna seara!Ms ptr raspuns ....se pare ca nu m-am facut foarte bine inteleasa..intrebare era daca vreau sa imi iau concediu medical(concediu de risc maternal)inainte de a intra in prenatal,pot?Stiu ca pot beneficia de concediu de materitate...Ms inca odata. raluca_ivy (miercuri 10.08.2011 ora 21:52)
Geanina:- Puteti beneficia de concediu de maternitate, iar procentul de 75% se aplica la venitul net, nu brut. Pentru a vedea cat anume veti primi lunar trebuie sa inmultiti venitul dumneavoastra net lunar cu 75%. De ex. 1000 lei X 75% = 750 lei cristina (miercuri 10.08.2011 ora 19:34)
sunt angajata din 10 iulie 2010 si sunt insarcinata in 3 luni si 3 saptamani si nu mai pot lucra pentru ca am amenintare de avort doctorita poate sa imi dea risc matern si daca asa mai am dreptul la indemnizatie cristina (miercuri 10.08.2011 ora 19:28)
daca am 3 luni si 3 sapt pot intra in concediul de risc matern si daca am dreptul la indemnizatie cand se intra in risc victor (marti 09.08.2011 ora 23:09)
salutari la toti utilizatorii site-uluipun o intrebare daca acum fac lichidarea ca angajat si deschid un pfa pana in decembrie , pot beneficia de cic pentru copilul care se va naste ? (mentionez ca indeplinesc cele 12 luni de activitate dar vreau sa stiu daca e suficient doar 3 luni de pfa si dac trebuie sa fac obligatoriu si carte de munca pe perioada pfa sau nu?) multumesc Geanina (marti 09.08.2011 ora 21:28)
Buna seara!Am si eu o intrebare,sunt insarcinata in 23 de saptamani si in perioada 30.08.2010 - 28.02.2011 am beneficiat de somaj(dupa terminare facultatii,la zi fiind),iar in momentul de fata lucrez la o firma din data de 23.03.2011....m-ar interesa in principal daca eu nu am 6 luni in campul munci,pot lua concediu medical?Si daca da,cum se calculeaza acel 75% din venitul brut. raluca_ivy (marti 09.08.2011 ora 17:43)
Ovidiu:- Pentru a putea beneficia dumneavoastra de concediu si respectiv indemnizatie pentru cresterea copilului este de preferat sa va anuntati angajatorul in cel mai scurt timp de la nastere (astfel veti beneficia de toate drepturile aferente imediat).
Documentatia se depune la Serviciul de Protectie Sociala din cadrul Primariei in a carei raza teritoriala domiciliati. Referitor la documentele necesare, puteti intra pe site-ul Primariei in al carei judet domiciliati. Va dau ca ex. site-ul Primariei Constanta:http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
Deea:
- Nu sunteti obligata sa va reintoarceti la serviciu decat daca doriti. Veti primi indemnizatie pana cand copilul implineste 2 ani, daca in aceasta perioada nu realizati alte venituri supuse impozitului.
Adelina
- In medie dureaza 2 luni.
raluca_ivy (marti 09.08.2011 ora 17:35)
Mona:- Am sa ma mai interesez cu privire la situatia ta si revin cu un nou raspuns.
Anna-Maria:
- Da, se iau in calcul veniturile obtinute inaintea nasterii copilului, respectiv cele din luna nasterii copilului. Prin venituri cuvenite se intelege venitul pe care l-ar fi primit persoana daca ar fi lucrat toata luna sau cumulul dintre venitul aferent zilelor lucrate cu indemnizatia de maternitate.
Diana:
- Concediul de 126 de zile este platit de firma angajatoare, insa banii respectivi vor fi decontati de stat ulterior.
Indemnizatia in cazul concediului de crestere a copilului de pana la 1 an este de 75% din venitul pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, insa nu mai putin de 600 lei si nici mai mult de 3400 lei.
Andrei1234:
- Daca sotia se reinscrie la facultate si frecventeaza cursurile la zi, in mod normal ar beneficia de indemnizatie. In orice caz, ar fi de preferat sa intrebati si la Primarie.
adelina (luni 08.08.2011 ora 14:16)
la cat timp dupa ce am depus dosarul pt indemnizatie o sa primesc primii bani? deea (luni 08.08.2011 ora 14:09)
Buna! Am si eu o intrebare, mi-am inscris copilul la cresa la stat si urmeaza sa inceapa la 1 septembrie. Fetita face 2 ani in luna decembrie, eu fiind inca in CIC as dori sa stiu daca mai primesc indemnizatie sau sunt obligata sa ma intorc la serviciu. Multumesc anticipat! Astept raspuns. Ovidiu (luni 08.08.2011 ora 12:04)
va rog frumos sa ma ajutati cu urmatoarea nelamurire:Sotia mea a nascut cu cca 10 zile in urma (nu a fost angajata pe perioada sarcinii). Doresc sa intru eu(tatal copilului) in Concediu de cresterea copilului (2 ani 75% max 1200 lei). Cum se procedeaza, cand anunt angajatorulul, in cat timp imi pierd dreptul dreptul de a intra in concediu daca nu anunt angajatorul, unde depun documentatia si de ce documentatie am nevoie. Va multumesc andrei1234 (duminica 07.08.2011 ora 12:25)
buna ziua. am si eu nevoie de un sfat. va multumesc anticipat. situatia sta in felul urmator: sotia mea este insarcinata in 2 luni si lucreza de 3 luni. inainte nu a fost angajata cu CM. este la facultate dar anul trecut nu a fost(a facut 3 ani si anul trecut ar fi trebuit sa repete anul 3, dar am fost plecati din tara si nu s-a mai dus); ma gandesc, daca s-ar duce in continuare, sa plateasca taxa de reinmatriculare sau ce o fi pe acolo, sa se reinscrie in anul 3 in octombrie. in momentul nasterii (martie/aprilie) ar avea 5-6 luni de angajare. aici nici nu intra in discutie dreptul la indemnizatie(cred), dar daca ar fi la facultate, ar conta ca a intrerupt facultatea un an? tin sa prezicez ca nu a inghetat anul, pur si simplu nu s-a mai dus, banuiesc ca acum este exmatriculata, dar daca s-ar reinscrie in anul 3, ar putea fi considerata ca si studenta, sa poata lua indemnizatie? multumesc inca o data diana (sambata 06.08.2011 ora 21:18)
Buna ziua,Imi puteti spune va rog frumos daca concediul prenatal (cele 126 zile) este platit de firma la care sunt angajata sau de catre stat? Conform noii legislatii daca se opteaza pentru concediu de ingrijire a copilului de 1 an indemnizatia primita este de 75 sau 85%?Va multumesc! Anna-Maria (joi 04.08.2011 ora 21:28)
Buna ziua,va rog frumos sa imi spuneti daca la calcularea indemnizatiei de crestere copil se vor lua in calcul si veniturile obtinute in cele 126 zile de concediu medical prenatal? mona (joi 04.08.2011 ora 18:19)
buna ziua din nou, am fost la CASMB cu concediul prenatal si mi s-a spus ca nu se poate plati ca am acest contract de mandat ca nu sunt PFA chiar daca eu am platit si sunt la zi cu contributiile??? este normal asa ceva??? va multumesc ionela (joi 04.08.2011 ora 16:43)
va multumesc frumos pentru raspuns raluca_ivy (joi 04.08.2011 ora 13:10)
Sonycica:- Dosarul pentru acordarea indemnizatiei se depune, de regula, in maximum 60 de zile de la nasterea copilului. Daca se depaseste acest termen, drepturile se acorda de la data depunerii cererii.
Florina:
- Da, pueti primi indemnizatie, in baza OUG 111/2010.
Mona:
- Da, vei beneficia si de concediul prenatal, platit de catre CASMB.
Ionela:
- Art. 15.(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta (OUG 111/2010)reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
Catalin:
- Potrivit art. 2, alin. 7 din OUG 111/2010 "Optiunea beneficiarului prevazuta la alin. (1) se exprima in scris, pe baza de cerere, si nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor". Desi este un drept individual, decizia de a avea un copil, precum si deciziile ulterioare privind cresterea si educarea lui sunt luate in comun de parinti, conform Codului familiei. Prin urmare, se aplica aceeasi regula si in cazul deciziei exprimate privind concediul si indemnizatia de crestere a copilului.
catalin (miercuri 03.08.2011 ora 18:13)
pe parcursul ccc-ului se pot schimba intre ei parintii, in vederea incasarii de catre celalalt a ccc-ului. Moisa Ionela Delia (miercuri 03.08.2011 ora 15:55)
buna ziua.am si eu o intrebare.in cat timp se pot depune actele pentru indemnizatia pentru cresterea copilului dupa terminarea concediului postnatal?ultima zi de concediu a fost pe 31.07.2011.va multumesc mona (marti 02.08.2011 ora 12:08)
adica daca la administaratia financiara apar cu acele venituri impozabile iau indemnizatia., dar concediul prenatal(126 zile) il pot lua? va multumesc florina (marti 02.08.2011 ora 00:46)
buna ziua.vreau sa va adresez o intrebare.pot lua indemnizatia pentru cresterea copilului daca sunt eleva la scoala postliceala medicala? trec in anul 2 si as vrea sa mai fac un bebe.multumesc anticipat! sonycica (luni 01.08.2011 ora 20:06)
buna ziua..am si eu o mica intrebare: trebuie sa nasc in luna august intre 18-20,am terminat anul I master si urmez si anul al II-lea la zi, pentru a depune dosarul pentru primirea indemnizatiei am nevoie de adeverinta de la facultate pe care nu o pot lua in luna august deoarece secretarele sunt in concediu. La cat timp dupa ce nasc,pot depune dosarul?sau care este termenul limita?avand in vedere ca secretariatul se deschide din 9 septembrie...multumesc! raluca_ivy (duminica 31.07.2011 ora 21:15)
Ana:- CCC se calculeaza pana cand copilul implineste 2 ani.
Mona:
- Pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa fii realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Asadar, daca ai inregistrat contractul de mandat, atunci vei beneficia de indemnizatie.
Cristina:
- Primesti indemnizatie doar daca in ultimul an anterior nasterii copilului ai realizat venituri supuse impozitului. Nu conteaza cat timp ai lucrat inainte; important este ultimul an inaintea nasterii copilului. Daca in prezent beneficiezi de somaj, urmezi cursuri universitare/postuniversitare la zi sau te afli in alta situatie considerata asimilata si prevazuta de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010, atunci beneficiezi de indemnizatie. Altfel nu poti primi indemnizatie de la stat.
Teodora:
- Indemnizatia va fi 75% din venitul pe ultimul an anterior nasterii copiilor, la care se adauga un supliment de 600 lei pentru al doilea copil. Insa, valoarea indemnizatiei este conditionata de plafonul prevazut de OUG 111/2010: max. 3400 lei pentru concediul de pana la 1 an, si max.1200 lei pentru concediul de pana la 2 ani.
Maria:
- Concediul prenatal si postnatal este rezervat mamei, tocmai pentru a se putea relaxa, respectiv reface dupa nastere. Tatal poate beneficia in schimb de concediul pentru cresterea copilului, respectiv indemnizatie, chiar in conditiile in care lucreaza cu jumatate de norma. Important este sa realizeze venituri supuse impozitului.
maria (duminica 31.07.2011 ora 12:15)
in cazul in care eu nu am lucrat nicaeri ,sotul meu beneficeaza de prenatal daca este incadrat cu 2 sau 4 ore pe cartea de munca?astept urgent urgent raspunsu mersi mult. teodora (vineri 29.07.2011 ora 19:30)
buna ziua...am si eu o intrebare....peste doua luni voi naste doua fetite. la ele cum se procedeaza cu indemnizatia? care ar fi suma pe care ar trebui sa o primesc? cristina (vineri 29.07.2011 ora 17:22)
buna,am lucrat 3 ani la o firma,de 1 an stau acasa,vreau sa fac un bebe,primesc vreo indemnizatie sau ceva? mona (joi 28.07.2011 ora 21:56)
Buna seara, daca am un contract de mandat cu o soc. de asig, plata la comision, realizez venituri impozabile in fiecare luna. pana in luna aprilie soc. imi platea si contributiile catre stat, din aprilie noi le platim singuri din mana mai putin impozitul care este cu retinere la sursa. Pot beneficia de concediul prenatal (126 zile) si de indemnizatie crestere copil? am inteles ca concediul prenatal ar tb platit de CASMB,mentionez ca sunt cu plata contributiilor la zi. va multumesc si astept un rasp. ana gabriela (joi 28.07.2011 ora 12:25)
concediul crestere copil sa calculeaza pana la data la care implineste copilul 1 an sau se considera 12 luni dupa terminarea postnatalului? raluca_ivy (miercuri 27.07.2011 ora 23:40)
Anca:- Daca ramaneti insarcinata in aceasta perioada, iar contractul dvs. de munca nu se mai prelungeste aveti 3 variante pentru a putea beneficia de indemnizatie: va angajati in alta parte, va inscrieti pentru a beneficia de somaj sau va inscrieti la o facultate, de ex.
Mada:
- Pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa indeplinesti o singura conditie: sa fi realizat venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Asadar, este de ajuns 1 an inainte de nasterea copilului.
Czuca:
- Daca nu iti gasesti imediat un loc de munca, poti beneficia de somaj.
Lorena:
- Da, beneficiezi de indemnizatie, ca urmare a faptului ca urmezi cursuri postuniversitare la zi. In acest caz, indemnizatia va fi de 600 lei lunar.
Marta:
- Daca am inteles bine situatia expusa de tine, inseamna ca nu lucrezi si singurul venit (salariu) este cel al sotului. Daca in prezent nu beneficiezi de somaj si nici nu te afli in vreo alta situatie prevazuta de art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 nu poti beneficia de indemnizatie. Insa, poate sa beneficieze sotul.
Elena:
- Vei beneficia de indemnizatie.
elena (miercuri 27.07.2011 ora 21:15)
Sunt insarcinata si o sã nasc in luna octombrie , am terminat facultatea si licenta luatã in 14 iulie, primesc si pensi de urmasi, daca o sa ma inscriu la master in luna septembrie si o sa primesc in continuare pensia de urmas o sa pot beneficia de indemnizatie????????? multumesc anticipat. marta (miercuri 27.07.2011 ora 20:38)
daca sunt in intretinerea sotului pot beneficia de indemnizatie crestere copil .va multumesc lorena (miercuri 27.07.2011 ora 15:05)
buna! am si eu o intrebare.. am terminat facultatea anul acesta, sunt insarcinata in 3 luni.. si vrea sa continui cu masterul. pot lua maternitate??? specific ca nu ma lucrat niciodata, astept raspuns. multumesc! czuka (miercuri 27.07.2011 ora 11:02)
mersi raluca,dar mai am o intrebare:eu acum beneiciez de somaj pana in noieimbrie ca am lucrat.mai pot beneficia de somaj si dupa terminarea masterului? Mada (miercuri 27.07.2011 ora 09:58)
Buna. Am carte de munca din 27 mai 2010. Am lucrat la fostul loc de munca pana pe 31 mai 2011.Pe 1 iunie m-am angajat in alta parte, contractul este facut cu data de 1 iunie 2011.Asadar, am un an si-un pic vechime. cat trebuie sa mai lucrez pentru a beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului? Pentru ca ne dorim un copil foarte mult. anca (marti 26.07.2011 ora 18:42)
Buna ziua. Am fost angajata la actualul loc de munca in luna iunie pe o perioada de 2 luni, acum mi-au prelungit contractul pe inca 2 luni. daca raman insarcinata in aceasta perioada ce se intampla dupa cele 2 luni cand imi expira contractul de munca? raluca_ivy (marti 26.07.2011 ora 13:47)
Elena:- Poti beneficia atat de CCC, cat si de indemnizatie. In ce priveste pastrarea bursei pentru anul urmator nu ar trebui sa fie o problema, ca urmare a suspendarii cursurilor. Insa, pentru detalii in plus poti intreba si la universitate.
Maria:
- In mod normal este de ajuns doar fisa fiscala, insa poti cere mai multe detalii direct de la ITM.
Maria (marti 26.07.2011 ora 10:47)
Buna ziua. Am nascut acum 2 luni. In ultimele 12 luni am avut 2 locuri de munca: unul part time si unul full time. La cel part time am renuntat la inceputul anului 2011, adica cu 4 luni inainte sa se nasca copilul. Pentru a mi se lua in considerare venitul realizat si la serviciul part time, ce acte doveditoare trebuie sa obtin? Este suficienta fisa fiscala completata de angajator sau ar trebui ca acesta sa-mi completeze adeverinta privind veniturile realizate in ultimele 12 luni? Multumesc anticipat. Elena (marti 26.07.2011 ora 10:25)
Buna. Am un bebe de 1 luna. In conditiile in care sunt doctorand, cu bursa, la o universitate de stat pot bebeficia de CCC si in acelasi timp sa-mi pastrez bursa si in anul urmator, sau trebuie sa aleg intre cele 2: CCC si bursa? Multumesc. raluca_ivy (luni 25.07.2011 ora 14:09)
Czuka:- Beneficiezi de indemnizatie daca nasti in termen de 60 de zile de la finalizarea studiilor. Eventual, daca nu te incadrezi, poti solicita somaj, caz in care vei primi indemnizatie.
Mihaela:
- Beneficizi de indemnizatie daca realizezi venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni inainte de nasterea copilului. Atat timp cat esti incadrata ca administrator, de ex., realizezi venituri si, deci, beneficiezi de indemnizatie. Insa plata contributiilor la stat nu conditioneaza acordarea indemnizatiei.
Daniela:
- Pentru a beneficia in continuare de CCC va trebui sa inaintati o cerere la angajator prin care va prelungiti concediul. Dupa nasterea copilului veti depune un nou dosar la Primarie si astfel se continua CCC.
Laura:
- Daca reveniti la serviciu inainte ca bebele sa implineasca 2 ani veti beneficia de un stimulent lunar in valoare de 100 lei (conform OUG 148/2005), caz in care indemnizatia dumneavoastra va fi sistata.
Ioana:
- Nu am inteles exact situatia cu care va confruntati. Daca va referiti la dosarul pentru indemnizatie privind cresterea copilului, iata ca ex. site-ul Primariei Constanta. Aici veti gasi actele necesare: http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro
Elena:
- Da, veti beneficia de indemnizatie.
Albita:
- Se urmeaza aceiasi pasi ca la primul bebe.
Albita Ninel (luni 25.07.2011 ora 13:05)
buna am un bebe de 1an jumate sunt insarcinata in7saptamani primul bebe implineste 2 ani pe 11 ianoarie eu ar treb sa nasc prin martie.ce treb sa fac sa beneficiez si la al doilea bebe de indemnizatie? Elena M (luni 25.07.2011 ora 11:01)
buna...sunt studenta la master, trec in anul doi dar in acelasi timp lucrez part time din 25.10.2010.Acum am o lun a de sarcina.Pot lua indemnizatia de crestere copil? ioana (duminica 24.07.2011 ora 19:57)
buna.....in cateva zile o sa merg sa bag dosarul si nu stiu ce imi trebuie avand in vedere k nu mam despartit de sotul meu dar nam divortat ..... laura (duminica 24.07.2011 ora 18:57)
buna...am un bebe de 10 luni,primesc indemnizatie de crestere copil si as vrea sa revin la serviciu...mai primesc ceva stimulent? daniela (sambata 23.07.2011 ora 20:13)
buna am un bebe de 1 an si jumate si sunt insarcinata in 2 luni jumate primul bebe face 2 ani in 11 ian si eu ar trebui sa nasc in feb pe la jumatea lunii cum sa fac sa beneficiez in continuare de concediu de crestere copil si daca mai beneficiez Mihaela Deaconescu (vineri 22.07.2011 ora 23:08)
daca am un salon de infrumusetare si imi platesc darile la stat primesc banii pt.viitorul meu copil?acum am 6 satamani si salonul il am de 1 an si jumatate czuka (vineri 22.07.2011 ora 18:03)
mai am o nelamurire...eu am lucrat timp de 2ani,si m-au bagat in somaj 6 luni,dar n-am putut sa-mi depun actele imediat si am intrerupere de o luna jumatate,in noiembrie il termin.Pot beneficia de indemnizatie daca sunt la master la zi chiar daca am somaj? czuka (vineri 22.07.2011 ora 17:36)
buna.sunt la master la zi in ultimul an si voiam sa va intreb dak beneficiez de indemnizatie daca nasc in oct 2012 si eu termin masterul in iulie 2012? raluca_ivy (vineri 22.07.2011 ora 13:50)
Mihaela:Legea prevede ca se acorda concediu si indemnizatie doar pentru primele 3 nasteri, sau pentru primele 3 situatii prevazute la art. 8, alin. 2 din OUG 111/2010. In acest caz se presupune ca daca tatal nu a beneficiat de aceste drepturi, ar putea solicita concediul si indemnizatia aferenta.
Monica:
- Da, se primeste stimulentul de 500 lei lunar, deoarece se prezuma ca ati optat pentru concediul de pana la 1 an.
MONICA (joi 21.07.2011 ora 18:24)
As vrea sa stiu dak stau acasa doar cele 126 de zile si nu-mi iau CCC,mai pot primi acel stimulent?multumesc pt rasp. mihaela (joi 21.07.2011 ora 13:28)
buna ziua! am primit la 3 copii indemnizatie, pot beneficea de acesta si la al 4-lea copil? sau poate intra sotul de la al 4-lea copil? va multumesc! raluca_ivy (miercuri 20.07.2011 ora 14:14)
Monica, CCC este considerat vechime in munca. Asadar, fie ca stai acasa un an sau doi, aceasta perioada va fi asimilata vechimii in munca. Beneficiezi de stimulentul lunar in valoare de 500 lei doar daca optezi pentru un concediu de pana la 1 an, insa inainte de terminarea acestei perioade te reintorci la serviciu. Daca te vei reintoarce dupa acest an, nu se va mai acorda stimulentul. MONICA (marti 19.07.2011 ora 23:02)
As vrea sa stiu dak stau un an in concediu pt cresterea copilului,acest an va fi adaugat la vechimea in munca?si inca o intrebare:voi mai primi stimulentul lunar de 500lei dak revin la serviciu exact peste un an? raluca_ivy (luni 18.07.2011 ora 12:50)
Mihaela:- Daca in ultimul an anterior nasterii copilului ai realizat venituri supuse impozitului, vei beneficia de indemnizatie.
Din ce ai relatat tu, te incadrezi in prevederile OUG 111/2010 si deci vei benficia de indemnizatie pentru cresterea copilului.
Petronela:
- Vei benficia atat de concediu (trebuie doar sa depui la Primarie copie de pe certificatul copilului, iar la angajator o cerere de prelungire a concediului), cat si de acceasi indemnizatie pentru cel de-al doilea copil (o vei primi dupa ce inceteaza prima indemnizatie), insa raportata la plafonul prevazut de OUG 111/2010 (in functie de concediul ales).
petonela (duminica 17.07.2011 ora 13:16)
o sa nasc inainte cu 2 luni ca primul copil sa implineasca 2 ani beneficiez de concediu in continuare Mihaela B (sambata 16.07.2011 ora 09:07)
Buna! As avea si eu o intrebare: Am urmat cursurile de zi universitare din 2008 si anul acesta am terminat... in timpul facultatii am lucrat cu carte de munca ptr o perioada foarte scurta(2 luni). Din 1 mai 2011 am inceput sa lucrez la o firma privata....Tocmai am ramas insarcinata , si daca toate o sa decurga bine urmeaza sa nasc prin martie....As vrea sa stiu daca am vreo sansa sa primesc aceasta indemnizatie....Multumesc anticipat! raluca_ivy (vineri 15.07.2011 ora 13:43)
Monica:- Veti primi aceeasi indemnizatie ca si prima (acelasi cuantum) daca cel de-al doilea copil se va naste inainte de expirarea concediului pentru primul copil (insa tinand cont de plafonul prevazut de OUG 111/2010). Daca cel de-al 2-lea copil se naste dupa aceasta perioada, cea de-a doua indemnizatie va fi 75% din prima, insa respectand acelasi plafon: minimum 600 lei, maximum 3400 lei (concediu pana la 1 an), sau maximum 1200 lei (concediu pana la 2 ani). raluca_ivy (vineri 15.07.2011 ora 13:28)
Andreea:- Daca urmati cursurile universitare la zi veti beneficia de indemnizatie, aceasta fiind in cuantumul minim prevazut de lege - 600 lei.
Roxa:
- Beneficiati de indemnizatie pe toata perioada CCC. Odata ce acesta a expirat nu veti mai primi alti bani de la stat, decat alocatia copilului. Avand in vedere ca veti naste in decembrie, aveti posibilitatea sa va reintoarceti la serviciu pana intrati in prenatal, sau sa va luati concediu de risc maternal, in cazul in care medicul considera ca starea de sanatate a dumneavoastra sau a copilului ar fi pusa in pericol daca va reintoarceti la serviciu.
Veti primi indemnizatie (75% din cea actuala, insa nu mai putin de 600 lei) dupa ce veti depune dosarul la Primarie pentru intrarea in CCC2.
Sarto Monica (vineri 15.07.2011 ora 13:20)
Buna! Sunt in CCC. In 20 ianuarie 2012, fiul meu va implini 2 ani iar eu ma voi intoarce la locul de munca. Doresc sa raman insarcinata anul acesta. In aceste conditii, voi primi indemnizatie pentru al doilea copil? Si in ce fel?Multumesc anticipat pt raspuns!Monica S. roxa (joi 14.07.2011 ora 16:38)
Buna. va rog sa ma ajutati cu un raspuns daca putetti. ma aflu in CCI avand o fetita de 11 luni. am ramasa insarcinata urmand sa nasc in decembrie. voi beneficia de indemnizatie in continoare pentru fetita si voi prcopilul pe care il voi naste? sau cum se procedeaza? va multumesc andreea (miercuri 13.07.2011 ora 16:17)
Buna,sunt studenta in anu2 la faculatate de la distanta dar incadrata la zi,as dori sa stiu daca beneficiez de indemnizatie.Sau cum as putea afla mai sigur daca beneficiez sau nu de indemnizatie? raluca_ivy (miercuri 13.07.2011 ora 14:02)
Alina, trebuie sa existe o continuitate in munca pentru a beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului. Insa, asa cum prevede si OUG 111/2010, se accepta si fractiunile de luna lucrate, astfel:Art. 4. In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2). Alina (duminica 10.07.2011 ora 16:51)
cele 12 luni pe CM trebuie sa fie consecutive pentru a beneficia de indemnizatie? raluca_ivy (duminica 10.07.2011 ora 16:23)
Alina:- Nu iti va afecta in niciun fel indemnizatia.
Anca:
- Pentru a beneficia de concediu de maternitate (cele 126 de zile) trebuie sa fi realizat venituri minim 6 luni din ultimele 12 luni anterioare celei pentru care se ia concediu.
Pentru a beneficia de indemnizatie si concediu crestere copil trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Sunt doua lucruri diferite. Chiar daca va schimbati locul de munca, acest fapt nu va afecteaza indemnizatia si CCC daca veti avea continuitate in munca.
Simona:
- Da, veti beneficia de indemnizatie. Aceasta se va calcula insumand veniturile dumneavoastra pe ultimul an anterior nasterii copilului, deci si bursa de doctorand.
Sellena:- Da, beneficiezi de indemnizatie.
Monica:
- Te poti reintoarce la munca oricand pe perioada concediului, iar daca te intorci inainte ca cel mic sa implineasca 1 an (daca ai optat pentru un concediu de 1 an) vei primi si stimulent lunar in valoare de 500 lei. Angajatorul este obligat sa te reprimeasca si nu are voie sa te concedieze 6 luni de la data reintoarcerii definitive in unitate.
Corina:
- Da, atat pe perioada sarcinii, cat si a CCC, mama este protejata impotriva concedierii. Concediul de risc maternal se poate acorda in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile.
Concediul de risc maternal se poate acorda, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Corina (joi 07.07.2011 ora 17:01)
Buna ziua. Am observat mai jos ca ati raspunsla intrebarea daca angajatorul poate inceta CIM pe perioada CCC 1 an sau 2 ani. Dar pe perioada sarcinii (eu sunt insarcinata abia in 2 luni) viitoarea mama mai este protejata in vreun fel impotriva desfacerii CIM? De asemenea, aveti idee daca s-au schimbat conditiile in care se acorda concediu de risc maternal (max 120 zile etc.)? Va multumesc mult pt raspuns. Monica (miercuri 06.07.2011 ora 15:55)
Buna ziua! Copilasul meu are 8 luni si eu as dori sa ma reintorc la munca, as vrea sa stiu daca pot, si daca patronul e obligat sa ma primeasca? Multumesc! Sellena (miercuri 06.07.2011 ora 15:12)
Buna ziua . Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt in anul 2 la Scoala Postliceala Sanitara la zi cu plata, si sunt insarcinata in 12 saptamani pot beneficia de indemnizatie??? Simona (miercuri 06.07.2011 ora 13:55)
Buna ziua!Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt insarcinata si sunt doctorand la zi intr-o Universitate de stat. Mentionez ca pana sa fiu acceptata la doctorat am muncit cu norma intreaga. Pot beneficia de indemnizatie? Farcas Anca (miercuri 06.07.2011 ora 07:41)
buna am si eu o nedumerire..lucrez la o firma din 20 sept 2010 si as vrea sa raman insarcinata.Cat timp trebe sa am lucrat pentru a primi concediul maternal.Am auzit ca trebe sa ai lucrate 12 lni fara intrerupere,eu as vrea sa lucrez in alta parte,dar nu stiu cum sa fac sa beneficiez de toate drepturile...va rog sa imi raspundeti alina (marti 05.07.2011 ora 17:50)
firma la care lucrez ca agent de vanzari a format in cadrul ei(nu stiu daca spun corect)o noua firma la care doreste sa mute toti agentii. eu sunt insarcinata in 28 de saptamani si contractul de munca pe firma veche s-a terminat in 30.06.2011 si s-a semnat un contract nou pe data de 1.07.2011, adica as avea continuitate. eu de la 1.07.2011 sunt in concediu medical, adica exact din prima zi in care sunt angajata pe noua firma. imi afecteaza acest lucru indemnizatia pe care o voi primi dupa nastere? raluca_ivy (marti 05.07.2011 ora 15:41)
Anca:- Nu poti fi obligata sa te intorci la serviciu inaintea terminarii concediului pentru cresterea copilului decat daca tu iti doresti acest lucru. Oricum, daca te intorci mai devreme de 2 ani vei primi un stimulent lunar in valoare de 100 lei pana cand copilul implineste 2 ani (conform OUG 148/2005). Georgiana:
- Nu stiu sigur daca am inteles exact intrebarea ta, insa iti pot spune ca pentru a beneficia de concediu de maternitate (care la baza este un concediu medical) va trebui sa fi realizat venituri 6 luni din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediu medical. Baza de calcul a indemnizatiei din perioada concediului de maternitate (cele 126 de zile) se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Plata se va face lunar de catre institutia care administreaza bugetul asig. pt. somaj.
georgiana (luni 04.07.2011 ora 20:17)
buna ma numesc georiana ,am si eu o intrebare:beneficiez de postnatal daca am lucrat 1 an si 4 luni si de la 1 iul 2011 m-a dat in somaj,cred ca sunt insarcinata am 1sapt va rog sa-mi spuneti cele 3 luni care raman de la somaj pana nasc cum pot fac specific ca inca nu am depus actele de somaj ca inca nu am primit adeverinta de la firma dar decizia este cu 1 iul 2011 deci nu cred ca va fi intrerupta cartea de munca spuneti-mi cele 3 luni le-as putea incadra in cele 126 de zile?astept un rasp urgent va multumesc f mult sunt foarte dezorientata.nu stiu cum sa fac. anca (luni 04.07.2011 ora 17:10)
Salut,concediu de crestere a copilului de 2 ani mi-se termina in 24 noiembrie 2011, dar am fost chemata la lucru cu data de 01 august 2011.Vreau sa stiu daca merg la serviciu pot sa primesc ceva in plus la salariu, deorece sunt cu legea veche. va multumec raluca_ivy (luni 04.07.2011 ora 15:46)
Mirela, beneficiezi de indemnizatie, deoarece se accepta si fractiunile de luna lucrate. mirela (duminica 03.07.2011 ora 22:27)
Buna ziua. Din noiembrie 2010 pana in 19 mai 2011 am avut un loc de munca; si m-am reangajat in data de 3 iunie 2011. In cazul in care raman insarcinata in aceasta perioada beneficiez de indemniaztia de crestere a copilului? raluca_ivy (vineri 01.07.2011 ora 16:56)
Flory:- Beneficiezi de indemnizatie doar daca ai realizat venituri in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Asadar, daca esti insarcinata, calculeaza data probabila a nasterii si vezi daca ai realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni inainte de aceasta data (numara 12 luni inapoi). Daca "ai fost acoperita" din punctul acesta de vedere, atunci cu siguranta vei primi indemnizatie.
Ioana:
- Poti cauta pe internet legea pentru modificarea OUG 111/2010, sau lasa-mi adresa de e-mail la care vrei sa-ti trimit fisierul in format pdf.
Ioana (vineri 01.07.2011 ora 14:34)
Multumesc pentru raspuns. Imi puteti spune, va rog care cadrul legal referitor aceasta problema? (Interzicerea desfacerii CIM in perioada de CCC - varianta 2) Flory R (vineri 01.07.2011 ora 13:33)
Buna ziua! M-am angajat acum 2 luni la o firma pe perioada determinata dar cu posibilitatea prelungirii contractului. Si cred ca am ramas insarcinata. Eu am continuitate, adica am plecat de la un job si in ziua imediat urmatoare am inceput sa lucrez la firma acesta. Vreau sa va intreb daca benefieciez de indemnizatie? raluca_ivy (vineri 01.07.2011 ora 13:30)
Ioana:- Nu, nu are dreptul. Sunteti "protejata" timp de 6 luni dupa revenirea definitiva la serviciu. In prezent a fost revizuit Codul muncii (OUG 111/2010) si, pe langa interdictia concedierii mamelor care au optat pentru 1 an (sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap), a fost introdusa si varianta de 2 ani. Ioana (vineri 01.07.2011 ora 12:47)
Buna ziua, vreau sa stiu daca optez pentru varianta 2, adica sa stau 2 ani in concediu de ingrijire a copilului, angajatorul are dreptul sa imi desfaca CIM? Va multumesc. raluca_ivy (joi 30.06.2011 ora 21:22)
Dana:- Acordarea indemnizatiei nu este conditionata de plata contributiilor, ci de realizarea de venituri supuse impozitului. Dumneavoastra ati beneficiat si de somaj, insa acesta a fost intrerupt o perioada, timp in care dumneavoastra ati ramas insarcinata. In aceasta situatie, neavand continuitate in ce priveste realizarea de venituri pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, nu veti putea beneficia de indemnizatie. De asemenea, asa cum am precizat mai sus, plata contributiilor nu va ajuta la acordarea indemnizatiei, ci eventual la calculul pensiei viitoare. dana (joi 30.06.2011 ora 14:51)
Buna ziua,vreau sa stiu daca exista vreo solutie ptr urmatoarea situatie : am luat somaj pana in 18 martie 2011,dupa care am tot cautat de munca si nu am gasit pana azi 30 06 2011,problema mea este ca am ramas gravida in perioada asta fara CIM, va rog sa -mi raspunde-ti si mie daca exista vreo cale prin care eu sa-mi platesc catre stat ptr.cele 3 luni fara CIM contributiile ptr a avea continuitate in cele 12 luni ptr indemnizatie ,mentionez ca mmi-am gasit sa ma angajez cu data de 1.07.2001.Va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns. raluca_ivy (joi 30.06.2011 ora 14:23)
Elena:- In conditiile prevazute de OUG 111/2010, nu te incadrezi. Pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului sau sa te fi aflat intr-una din situatiile "asimilate" in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. paduraru elena (miercuri 29.06.2011 ora 10:44)
vreau sa stiu daca ma voi incadra sa iau indemnizatia pt crestere copil. multumes! paduraru elena (miercuri 29.06.2011 ora 10:29)
buna raluca. am si eu o intrebare. am muncit 10 ani cu carte de munca, am ramas ramas fara serviciu din15 dec.2010, somajul l-am bagat din 10 feb.2011(mentionez ca nu am putut baga somajul mai devreme deoarece cartea de munca nu am putut sa o iau de la fortele de munca pt ca nu era in buc era la arges pt scanare) si voi naste la inceputul lui oct2011 raluca_ivy (luni 27.06.2011 ora 12:30)
Maria:- CIM pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56i din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat indiferent de starea in care se afla salariata. Vei beneficia in continuare de indemnizatia pentru concediul de maternitate platita de CJAS. Va trebui sa te prezinti aici cu certificatele de concediu de maternitate si cu decizia de incetare a CIM.
Toni:
- Poti primi indemnizatie da la statul roman doar daca in ultima perioada dinaintea nasterii copilului ai realizat venituri supuse impozitului in Romania. Altfel, te supui legislatiei statului unde ai desfasurat activitati remunerate.
Toni (sambata 25.06.2011 ora 21:32)
buna ,daca lucrez in UE cu contract legal pot primi vreo indemnizatie dupa nasterea copilului avand in vedere ca sotia ar dori sa ramana doar in concediul de 126 de zile, dupa care sa revina la serviciu. as dori sa revin in tara dupa nasterea copilului .multumesc Maria (vineri 24.06.2011 ora 09:42)
Buna Raluca,Pentru a scurta mesajul care initial a fost destul de lung, l-am trimis pe 13.05.2011, la care mi-ai si raspuns (am rugamintea daca il poti revedea)-multumesc mult, as avea inca o intrebare, la care nu am gasit raspuns.La mesajul initial mi-ai raspuns ca ma calific pt CCC (optiunea mea va fi de 2 ani, dupa ce voi termina cele 126 de zile concediu maternitate - in care sunt din data de 20.06.2011)si nu voi avea nici o problema in obtinerea indemnizatiei.Intrebarea mea acum este, pana la depunerea dosarului de CCC, nemaifiind angajata din data de 1.07.2011(ultima zi de serviciu este in data de 30.06.2011, cand voi merge sa imi iau decezia de incetare a CM pe durata determinata, cine imi va plati salariul, daca voi mai primi ceva. Sunt cam 2 luni neacoperite de venituri. Pot sa mai primesc ceva? Si daca da, care sunt pasii pe care sa ii urmez, unde sa merg, la ce institutie si cu ce documentatie (daca mai am nevoie de ceva de la fostul meu angajator)- la CASMB cumva?Multumesc mult pesntru raspunsul pe care sunt sigura ca il voi primi. raluca_ivy (joi 23.06.2011 ora 13:19)
Florin:- Alocatia si indemnizatia pentru cresterea copilului se pot depune pe orice card doriti. Dumneavoastra trebuie doar sa anexati la dosarul de indemnizatie un extras de cont, astfel incat sa se poata vedea numarul contului si titularul acestuia, specificati ca doriti virarea banilor in contul respectiv si gata. florin (joi 23.06.2011 ora 11:44)
merci pt raspunsurile primite dma Raluca,si mai am o intrebare; pe cardul pe care imi primesc acum salariul imi pot pune alocatia + indemnizatia sau trebuie sa fac unul special? raluca_ivy (miercuri 22.06.2011 ora 22:42)
Cristina, din pacate nu se vor lua in calculul indemnizatiei, deoarece le-ai urmat cu mult timp inainte. Pentru a putea fi considerate ca si perioada asimilata ar fi trebuit sa le fi urmat exact inainte de a semna contractul de munca, pentru a exista acea continuitate (cele 12 luni). Insa, studiile universitare se vor calcula ca vechime in munca pentru pensie. cristina (miercuri 22.06.2011 ora 14:59)
Multumesc pentru raspuns raluca intr-adevar am urmat cursuri universitare si le-am absolvit dar in 2006 crezi ca se pune? raluca_ivy (miercuri 22.06.2011 ora 14:21)
Cristina, nu beneficiezi de indemnizatie, deoarece ultimele 12 luni inaintea nasterii copilului nu ai realizat venituri supuse impozitului, asa cum prevede legea. Ai putea totusi sa primesti indemnizatie daca inainte sa te angajezi te-ai aflat in vreuna din situatiile mentionate la art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 (EX.: ai beneficiat de somaj, ai urmat cursuri universitare, te-ai aflat in CCC etc.). cristina (miercuri 22.06.2011 ora 12:57)
Buna ziua as dori sa aflu daca pot beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului avand in vedere ca la actualul loc de munca am avut doar 10 luni jumate lucrate cand s-a nascut copilul mai exact am nascut pe 15 mai 2011 iar eu sunt angajata de la 1 iulie 2010, acesta fiind primul job la care mi s-a facut carte de munca deci nu am continuitate pe aceasta.Multumesc mult. raluca_ivy (marti 21.06.2011 ora 14:57)
Ioana:- Se acorda aceeasi indemnizatie in situatia in care al 2-lea bebe se naste inainte de expirarea concediului pentru primul copil, insa respectand plafonul prevazut de noua ordonanta.
Daca in prezent primesti o indemnizatie de 3400 lei, vei primi aceeasi bani daca vei opta pentru un concediu de 1 an. In situatia CCC pana la varsta de 2 ani, vei primi doar 1200 lei, plafonul maxim.
Alexuta:
- A doua indemnizatie va fi tot 1800 lei, ca urmare a faptului ca a doua nastere se produce inaintea expirarii concediului pentru primul copil, insa doar daca vei opta pentru un concediu de 1 an.
In cazul in care vei opta pentru 2 ani, aceasta va fi de 1200 lei.
Indemnizatia de 75% din prima se acorda in situatia in care cea de-a doua nastere se produce dupa expirarea concediului pentru primul copil.
Repet ca veti primi cea de-a doua indemnizatie dupa expirarea primeia, deoarece nu se pot acorda doua indemnizatii in acelasi timp.
Corina:
- Beneficiezi de indemnizatie.
Georgia:
- Beneficiezi de indemnizatie, deoarece poti dovedi ca ai platit impozit pe venit. Aceasta este si conditia acordarii indemnizatiei.
Luca:
- Daca a doua nastere se produce inainte de expirarea concediului pentru primul copil, se acorda aceeasi indemnizatie, insa respectand plafonul maxim stabilit de noua Ordonanta 111/2010. Daca nu depui dosarul in termenul specificat, singura diferenta va fi ca drepturile se vor acorda de la data depunerii cererii, si nu inainte.
georgia (marti 21.06.2011 ora 10:30)
buna! referitor la indemnizatie copil: sunt pfa din 2007 insa am platit doar impozitul pe venit de 16%, pot beneficia de indemnizatie? luca serban (luni 20.06.2011 ora 20:08)
buna, Raluca! te rog ajuta-ma cu doua nelamuriri: sunt mamica din mai 2010, cu CIC pana in mai 2012, cu plafon max 3400 ron; daca voi naste al doilea copil pana in mai 2012, cum se calculeaza noua indemnizatie pentru bebe 2? Si inca ceva: daca al doilea bebe se naste cam la aceeasi data cu primul, cu cateva zile inainte insa! (deci nu am 30 de zile avans ptr depunere dosar), acest lucru schimba datele problemei? multumesc mult, Corina (luni 20.06.2011 ora 20:05)
Buna seara! Daca imi bag cartea de munca la o firma timp de trei luni,si apoi intru in somaj beneficiez de indemnizatie?Inca nu sunt insarcinata. Corina (luni 20.06.2011 ora 19:31)
Buna seara! Daca imi bag cartea de munca la o firma timp de trei luni,si apoi intru in somaj beneficiez de indemnizatie? alexuta (luni 20.06.2011 ora 16:03)
raluca voi naste al doilea copil inainte cu 4 luni de a implini primul 2 ani, actualmente indemnizatie mea e 1800 lei, a doua cat va fi? tot 1800 pe 2 ani sau 75% DIN !(==:MERSI MULT Ioana V (luni 20.06.2011 ora 15:09)
Raluca, multumesc pentru raspunsurile prompte. Inteleg ca in scenariul prezentat (in care al 2lea bebe s-ar naste inainte de expirarea celui 1 an de CIC fara plata aferent primului bebe) voi primi pt bebe 2 (dupa terminarea concediului postnatal) tot o indemnizatie de 3400 ron, precum cea la care ma incadrez acum pentru primul bebe, desi veniturile aferente anului anterior nasterii celui de-al 2lea bebe vor fi compuse din 2-3 luni de indemnizatie pt primul bebe plus 9-10 luni fara venit (aferente prelungirii CIC fara plata)?!? Iertare pentru aceasta revenire, insa am nevoie sa fiu sigura ca am inteles corect raspunsul tau. Ioana V raluca_ivy (luni 20.06.2011 ora 14:29)
Ioana:- Se poate cere si opinia autoritatilor Europene, insa va fi destul de greu sa se mai schimbe ceva. Macar au adaugat la Ordonanta si varianta de 2 ani (interdicita concedierii parintelui aflat in CCC si care a optat pentru concediul de 2 ani).
Indemnizatia pentru al 2-lea bebe se acorda atunci cand expira prima indemnizatie. In cazul tau, daca optezi pentru un concediu de 1 an, chiar daca ulterior te razgandesti cu privire la decizie, nu vei putea opta decat pentru inca un an de concediu, insa fara plata indemnizatiei. In acest caz, dupa ce primul copil a implinit 1 an, vei putea primi indemnizatie pentru cel de-al 2-lea. Indemnizatia va fi 75% din venitul tau pe ultimul an anterior nasterii copilului.
Daca cel de-al 2-lea copil se naste inainte ca pentru primul sa fi expirat CCC, cea de-a doua indemnizatie va fi aceeasi cu prima.
Donna24:
- Da, vei specifica toate veniturile, mai putin alocatia, care se acorda pentru bebe, deci nu intra in veniturile tale propriu-zise.
Donna24 (duminica 19.06.2011 ora 11:07)
Raluca multumesc, acum chiar ca m-ai lamurit. Si pt ca observ ca esti deschisa la discutii, imi permit sa te mai intreb ceva (bine'nteles, cu recunostinta ca ma "luminezi"): cand voi intocmi dosarul pt urmatoarea indemnizatie, voi specifica toate veniturile din aceste 3 luni? indemnizatia+alocatia copilului+bursa mea de merit? sau se considera venit doar actuala indemnizatie? Ioana V (sambata 18.06.2011 ora 00:22)
Raluca, felicitari si multe multumiri pentru activitatea depusa, care ne este de mare ajutor. As avea 2 intrebari cu care te rog sa ma ajuti:1. Ref OUG 2010: a fost recent declarata constitutionala de autoritatile nationale, dar nu exista posibilitatea de a solicita si opinia autoritailor Europene, precum s-a procedat si in cazul Taxei Auto?2. Ref CIC: am nascut pe 25 mai 2011 si optez pt 1 an concediu; daca in mai 2012 voi solicita prelungirea CIC pana la 2 ani fara plata iar in luna iulie 2012 voi rmane din nou insarcinata, cat si cand incep sa primesc indemnizatie pentru al 2lea bebe ce se va naste probabil in lunaaprilie 2013?Cu multumiri si stima,Ioana V raluca_ivy (vineri 17.06.2011 ora 14:31)
Donna24:- Donna, este foarte simplu calculul.
Repet: luna viitoare, cand va expira CCC1 vei avea 3 luni de sarcina, deci 3 luni in care se considera ca realizezi venituri. Urmatoarele 9 luni (pana la implinirea celor 12) se vor calcula ca si perioada asimilata, deci 600 lei lunar.
Sa iti dau un ex.: sa presupunem ca actuala ta indemnizatie lunara este de 1500 lei. 3 luni X 1500 lei + 9 luni X 600 lei = 9900 lei. Aceasta va fi indemnizatia pentru un an. Daca vrei sa vezi cat vei primi lunar, imparti suma la 12 luni si rezulta 825 lei. Sper ca te-am lamurit.
Corina:
- Primesti indemnizatie doar daca ai realizat venituri sau te-ai aflat intr-una din perioadele asimilate (ex. somaj) in ultimul an anterior nasterii copilului.
Este adevarat ca se accepta si fractiunile de luna, insa tu ai o intrerupere destul de mare intre incetarea platii somajului si inceperea serviciului. Din ce mi-ai relatat, iti pot confirma ca nu vei primi indemnizatie.
Carmen:
- De salariul mediu pe unitate beneficiaza tatal, doar daca mama nu lucreaza.
Carmen (vineri 17.06.2011 ora 11:43)
Exista posibilitatea ca angajatorul (viitoarei mamici) sa elibereze o adeverinta prin care demonstreaza ca nu plateste salariul mediu/ unitate, motivand ca firma lucreaza in pierdere si astfel sa beneficieze de acest salariu viitorul tatic? Sau viitorul tatic poate beneficia numai daca sotia nu este angajata?Va multumesc,Camrne Ana (vineri 17.06.2011 ora 10:59)
Multumesc mult Raluca. Corina (vineri 17.06.2011 ora 10:58)
Buna ziua!Revin cu o intrebare.Daca sunt insarcinata acum,si ma angajez,pot primi indemnizatia,tinand cont ca pana la 30 martie 2011 am primit somaj? Donna24 (vineri 17.06.2011 ora 09:02)
Raluca, mersi pt rabdare, insa eu tot nu pricep! Cele 12 luni dinaintea nasterii copilului (sa zic k-l nasc pe 1 ian 2012)e tocmai anul acesta, adica ian-iulie realizez venituri(ma rog, cateva zile din iulie), apoi pana in decembrie, nu mai realizez nici un venit. Caci daca calculam cum zici tu: in iulie am 3 luni de sarcina+9 luni k sa se implineasca 12 luni. Dar eu nasc la 1 an, in aprilie? Adica, 12 luni inaintea nasterii copilului. Daca te-am obosit sau crezi k oricum nu inteleg, iti multumesc ca m-ai lamurit cu faptul ca beneficiez de indemnizatie...Care ma inspaimanta ce suma maaare e :)) raluca_ivy (joi 16.06.2011 ora 15:36)
Donna24:- Calculul meu este corect, ca urmare a informatiilor pe care mi le-ai furnizat. Ai spus ca primul tau copil implineste 2 ani luna viitoare si ca in prezent esti insarcinata in 2 luni. Acest lucru inseamna ca luna viitoare vei avea 3 luni de sarcina, iar CCC va expira. Deci, practic, ai realizat venituri pe baza vechii indemnizatii doar 3 luni. Restul de 9 luni (pana la implinirea celor 12) se vor calcula ca si venit minim pentru indemnizatie, adica 600 lei. Nu confunda lunile calendaristice cu cele care se iau in calculul pentru plata indemnizatiei. Tu nu erai insarcinata la inceputul anului, iar obligativitatea realizarii de venituri se refera la ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului. raluca_ivy (joi 16.06.2011 ora 15:27)
Ana:- Felicitari pentru gemeni si sa fie sanatosi. Indemnizatia se va calcula 75% din cea actuala. Optiunea privind tipul de concediu se va face odata cu depunerea dosarului la Primarie. Va trebui sa depui o cerere la Serviciul de Protectie Sociala (Indemnizatii / Alocatii copii) cu 60 de zile inaintea implinirii de catre primul copil a varstei de 2 ani, sau in 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care depasesti acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Faci o cerere catre angajator (anexezi si o copie dupa certificatele de nastere ale gemenilor) prin care soliciti prelungirea suspendarii CIM pana ce gemenii vor implini 2 ani. Apoi mergi la Primarie, unde ai depus dosarul pentru CCC1, cu o copie dupa certificatele de nastere ale gemenilor, si completezi o cerere de prelungire a CCC.Vei primi inca 600 lei in plus, pana cand gemenii vor implini 2 ani, deoarece cuantumul majorat al indemnizatiei se acorda doar pe perioada suprapunerii celor doua situatii. Beneficiezi de inca 600 de lei doar daca toti copiii (inclusiv primul copil) s-au nascut dupa data de 1 ianuarie 2011 si doar pana cand gemenii implinesc 2 ani. Daca optezi pentru un concediu de 2 ani, plafonul maxim al indemnizatiei va fi de 1200 lei. Doar in cazul copilului cu handicap, plafonul ramane la maxim 3400 lei. raluca_ivy (joi 16.06.2011 ora 15:18)
Gabriela:- Legea prevede, din pacate, ca nu se pot acorda doua indemnizatii in acelasi timp. Asadar, va trebui sa astepti ca primul copil sa implineasca 2 ani pentru a beneficia de indemnizatie pentru cel de-al 2-lea. Carmen:- Stimulentul se acorda in baza vechii legi, insa valoarea acestuia este de 100 lei lunar, pana cand copilul implineste 2 ani. Donna24 (joi 16.06.2011 ora 12:50)
Multumesc Raluca. Mai exact, asta ma ingrijora pe mine: din iulie pana in decembrie-ianuarie cand voi naste, nu voi mai lucra. Insa nu prea inteleg calculul tau. Sunt cam 6 luni in care nu voi realiza venituri, caci restul de 6 luni (ca sa fie un an)sunt astea pana in iulie cand primul copil implineste 2 ani. In fine, voi lua oricum indemnizatie datorita masterului. Ana (joi 16.06.2011 ora 12:26)
Buna, la noi situatia este asa: am prelungit CIC la 3 ani pentru primul copil (handicap). Sunt insarcinata cu gemeni. Pana face primul copil varsta de 3 ani primesc in continuare indemnizatia , dar dupa ce implineste 3 ani, se calculeaza 75% din indemnizatie, da? Optiunea de a sta acasa 1 sau 2 ani pt. gemeni, cand se face, daca eu inca sunt in CIC 1 cand se nasc gemenii? Din momentul nasterii gemenilor si pana face primul copil 3 ani, se ia in plus 600 de lei la indemnizatie, parca asa am inteles. De asemenea, daca sunt gemeni, se mai suplimenteaza cu inca 600 de ron? Dupa ce inchei CIC 1, si intru in CIC 2, daca optez pt. 2 ani de CIC 2, ramane maxim 1200 indemnizatia plus 600 ca sunt gemeni? Complicat, stiu. Multumesc frumos. Carmen (joi 16.06.2011 ora 08:17)
Buna, am o intrebare:am nascut in 2010, am sta acasa cu bb pana la 4 luni cand a intrat sotul in CIC. Acum sotul incepe serviciul intrebarea este se mai da acel stimulent de 300 ron, pana face bb 2 ani? Gabriela (miercuri 15.06.2011 ora 18:31)
Mersi pentru raspuns:), am inca o intrebare: sotul meu are dreptul pt indemnizatia celui de al doilea copil(in timp ce eu primesc dupa primul copil)? Probabil ca sunt insarcinata(cel mai devreme sambata pot sa fac testul), si daca intr-adevar astept bebe o sa nasc in februarie (8 luni cu numai o indemnizatie este prea mult timp dupa parerea mea). Sotul meu are contract de munca de 3 ani la aceeasi firma. El poate sa beneficieze pt. indemnizatia al doilea copil in timp ce eu primesc pentru primul copil sau oricum nu vom primi decat o indemnizatie pana cand primul copil va indeplini 2 ani? Bineinteles ca eu voi sta acasa cu copii nu sotul meu, cineva trebuie sa si munceasca in lumea asta faina. Oricum e incredibil ca micutul trebuie sa astepte sa ii creasca fratele, in timp ce gemenii au voie in acelasi timp pentru hranit si imbracat, dar daca nasc in interval de 1,5 ani micutul n-are voie pentru nimic( sa nu uit alocatia de 200 ron:D), trebuie sa creasca si el, nu numai dupa ce a crescut fratele... asa lege discriminator demult nu am auzit... varza tot guvernul romanesc.Sper ca nu vei supara, stim toata lumea care este situatia si cine are dreptate. Mersi anticipat pentru raspuns:) raluca_ivy (miercuri 15.06.2011 ora 14:04)
Elena:- Intr-adevar, persoanele care au realizat venituri in alte state membre UE timp de 12 luni anterioare nasterii copilului, nu pot beneficia de indemnizatie in Romania. Pentru a obtine indemnizatie pentru cresterea copilului in Romania, persoana trebuie sa fi desfasurat activitati profesionale intr-un stat membru UE, Spatiul Economic European sau Elvetia, iar in ultima perioada dinaintea nasterii copilului sa fi lucrat in Romania. Potrivit art. 11, alin. 3, lit. a din Regulamentul 883/2004, "persoana care desfasoara o activitate salariata sau independenta intr-un stat membru se supune legislatiei din statul membru respectiv". Asadar, aceste persoane au dreptul la prestatiile familiale acordate de acele state membre, nefiind supuse legislatiei romane, ci legislatiei statului in care si-au desfasurat/isi desfasoara activitatea. raluca_ivy (miercuri 15.06.2011 ora 13:51)
Donna24:- Vei beneficia de indemnizatie, avand in vedere ca urmezi cursurile postuniversitare. Indemnizatia se va calcula insumand veniturile tale pe ultimul an anterior nasterii copilului; deci, 600 lei X 9 luni + inca 3 luni veniturile pe care le primesti in prezent (actuala indemnizatie). raluca_ivy (miercuri 15.06.2011 ora 13:44)
Gabriela:- In cazul tau, se va acorda aceeasi indemnizatie (600 lei), pe care o vei primi dupa ce va inceta prima indemnizatie (dupa ce primul copil va implini 2 ani). In aceasta perioada vei primi alocatie dubla (200 lei pentru primul copil + inca 200 pentru cel de-al 2-lea). Vei primi indemnizatie daca in ultimul an anterior nasterii copilului ai realizat venituri supuse impozitului sau te-ai aflat in vreuna din situatiile prevazute la art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010. In cazul tau, va trebui ca al 2-lea copil sa se nasca inainte ca primul sa implineasca 2 ani, tu nelucrand inainte (ai urmat studiile universitare). Va trebui sa depui o cerere la Serviciul de Protectie Sociala (Indemnizatii / Alocatii copii) cu 60 de zile inaintea implinirii de catre primul copil a varstei de 2 ani, sau in 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care depasesti acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii.Apoi mergi la Primarie, unde ai depus dosarul pentru CCC1, cu o copie dupa certificatul de nastere a celui de al doilea copil, si completezi o cerere de prelungire a CCC. elena (marti 14.06.2011 ora 23:06)
Buna.Eu am lucrat ultimele 12 luni in Spania.In data de 02.02.2011 am nascut iar luna viitoare vin in Romania cu copilul.De 2 zile am sunat la asistenta sociala pentru a vedea ce acte sunt necesare pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului in romania insa mi s-a spus ca de 2 saptamani a intrat o lege care specifica ca trebuie sa lucrezi in Romania pentru a putea benefiacia de indemnizatie.Am cautat pe internet sa vad daca gasesc ceva informati ,insa nu am gasit nimic .este adevarat? Gabriela (marti 14.06.2011 ora 18:10)
Acum am citit ce am scris...scuza-ma te rog pentru eventualele greseli(mai ales in gramatica:), sunt maghiara asa ca nu pot sa vorbesc perfect pe romana. Multumesc. Donna24 (marti 14.06.2011 ora 15:55)
Buna. Sunt total confuza!!! In iulie anul acesta fiul meu implineste 2 ani, deci termin CCC. Firma la care am lucrat inainte timp de 1 an, mi-a desfiintat postul, asa k stiu sigur k nu voi mai putea lucra acolo. Acum sunt insarcinata in 2 luni, sunt si masteranda la zi. Deci: somaj nu voi primi, din cauza masterului?!? Dar macar pot beneficia de indeminizatie pentru al 2-lea copil?...pe baza faptului k urmez cursuri de zi la stat? Facultatea am terminat-o in 2008. M-am angajat imediat di am lucrat pana in 2009 cand am nascut. In 2010 m-am inscris la master, termin in 2012. Deci: cum sa procedez? voi luat indemnizatie anul viitor cand voi naste? Multumesc! Gabriela (marti 14.06.2011 ora 15:31)
Buna Raluca, am si eu 2 intrabari, nu am gasit rapsunsul pana acuma: situatia este ca am un baietel de 9 luni, de la facultate am venit la indemnizatie(nu am carte de munca), deci primesc 600+200 Ron. Acum fac licenta, asa ca in iulie am terminat cu studiile. As vrea sa nasc inca un copil inainte de fiul meu sa indeplinasca 2 ani, intrebarea este ca:1. daca o sa nasc inainte de sept 2012(cand fiul meu indepl 2 ani) ce o sa primesc, am inteles ca pana cand primul copil nu indepl 2 ani nu primesc decat alocatia pentru doilea copil, ulterior o sa primesc si indemnizatia pentru al doilea copil, sau cum va fi?2. daca o sa nasc dupa sept 2012,voi primi indemnitatia si alocatia?, si in ce interval trebuie sa nasc de la terminarea indemnizatiei cu primul copil sa primesc banii?Inca o intrebare, ce acte va mai trebuie mie (fiindca oricum nu mai voi fi la facultate).Multumesc anticipat, Gabriela raluca_ivy (marti 14.06.2011 ora 14:47)
Florin, iti voi raspunde pe rand:- Vei beneficia de CCC si de indemnizatia aferenta, in baza art. 2, alin. 5, lit. f din OUG 111/2010 care prevede ca:
Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
- Intrebarea ta referitoare la calitatea in care ofer raspunsuri la intrebarile adresate pe marginea articolelor pe care le scriu este una pertinenta si nu ma deranjeaza deloc.
Pentru toti cei care si-au adresat aceasta intrebare inaintea ta, insa nu au postat-o si pe site, le voi raspunde: sunt jurist specializat pe dreptul muncii si dreptul familiei.
florin (luni 13.06.2011 ora 00:58)
raluca_ivy din ce calitate ne raspunzi?imi cer scuze daca intrebarea ti se pare tampita. florin (luni 13.06.2011 ora 00:52)
imi cer scuze ca repet intrebarea dar am fost pus pe ganduri de unele pareri. beneficiez de ccc daca am avut in decembrie 2 zile de concediu fara plata pt ca pe parcursul anului firma a avut probleme si mi-a "mancat" concediu de odihna? raluca_ivy (duminica 12.06.2011 ora 16:43)
Da, Vasy, se aduna toate veniturile si se inmultesc cu 75%.Ex.2000 X 12 luni + 8500 (veniturile din activitati independente pe 1 an) X 75% = 24.375 lei. Aceasta va fi indemnizatia pentru 1 an. Daca vrei sa afli indemnizatia lunara imparti aceasta suma la 12 si va rezulta suma de 2031.25 lei. Repet, acesti bani ii vei primi in situatia in care optezi pentru un concediu de 1 an, unde plafonul maxim acordat este de 3400 lei. vasy (sambata 11.06.2011 ora 23:19)
multumesc raluca,esti de f mare ajutor pt cei care nu au avut de-aface cu asa ceva.deci am 12 salarii de 2000 plus 8500 inmultit cu 75%,ok?f multumesc vasy (sambata 11.06.2011 ora 23:12)
multumesc raluca,esti de f mare ajutor pt cei care nu au avut de-aface cu asa ceva.deci am 12 salarii de 2000 plus 8500 inmultit cu 75%,ok?f multumesc raluca_ivy (joi 09.06.2011 ora 13:29)
Catmena:- Beneficiezi de indemnizatie daca te afli in vreuna din situatiile prevazute in art.2, alin. 5 din OUG 111/2010. In cazul tau, fiind la master, te incadrezi in prevederile legii.
raluca_ivy (joi 09.06.2011 ora 13:24)
Vasy:- Beneficiezi de indemnizatie si CCC, atat timp cat in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului ai realizat venituri supuse impozitului. Deci, este logic ca se aplica si in cazul contractelor part-time.
La stabilirea indemnizatiei se iau in calcul toate veniturile realizate in ultimul an, deci si cele din activitati independente. Se aduna toate veniturile lunare si se inmultesc cu 75%. Aceasta va fi indemnizatia daca optezi pentru un concediu de 1 an, unde plafonul maxim este de 3400 lei. Daca optezi pentru un concediu de 2 ani, atunci indemnizatia ta va fi de doar 1200 lei, indiferent ca media veniturilor tale este mai mare.
raluca_ivy (joi 09.06.2011 ora 13:07)
Maria:- Beneficiezi de indemnizatie fiind la master.
Simona:
- Indemnizatia pentru cel de-al doilea copil va fi 75% din indemnizatia actuala, insa nu mai putin de 600 lei.
Va trebui sa depui o cerere la Serviciul de Protectie Sociala (Indemnizatii / Alocatii copii) cu 60 de zile inaintea implinirii de catre primul copil a varstei de 2 ani, sau in 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care depasesti acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii.
Faci o cerere catre angajator (anexezi si o copie dupa certificatul de nastere a celui de al doilea copil) prin care soliciti prelungirea suspendarii CIM pana ce al doilea copil va implini 2 ani.
Apoi mergi la Primarie, unde ai depus dosarul pentru CCC1, cu o copie dupa certificatul de nastere a celui de al doilea copil, si completezi o cerere de prelungire a CCC.
Catmena (joi 09.06.2011 ora 11:20)
Sunt absolventa studii superioare 2009,dupa absolvire nu m-am inscris imediat la master ci urmatorul an 2011,acum termin primul an de master ,ma pot incadra pt a beneficia de maternitate? vasy (miercuri 08.06.2011 ora 19:47)
daca eu lucrez pt 2000 venit net pe ultimile 12 luni si am o activitate independenta de 8500 pe an,pot lua CCC si cum calculez?multumesc vasy (miercuri 08.06.2011 ora 19:42)
daca sotia lucreaza cu 2 ore pe contract pt130 ron pe ultimele 12 luni ,beneficiaza de CCC? Simona bt (miercuri 08.06.2011 ora 15:17)
Buna Raluca!sunt in CCC pana in mai 2012, atunci fetita face 2 ani.Momentan sunt insarcinata in 5 saptamani, data probabila a nasterii este 4 februarie 2012. Am inteles ca indemnizatia va ramana aceeasi(depinde ce varianta aleg) cat este si in prezent daca depun dosarul cu 30 zile pana la expirarea celui prezent. Am inteles ca trebuie sa aduc de la angajator din nou acele adeverinte cu ultimele 12 luni lucrate. Nu inteleg cum sa cer angajatorul acele adeverinte, cu ce data? Nu am mai lucrat din mai 2010, iar cand voi naste vor fi aproape 24 luni de cand nu am mai lucrat. Si o ultima intrebare: inainte de a naste am avut si contracte prestari servicii. La primul dosar am adus de la ANAF adeverinta care atesta acele venituri si sau luat in calcul. La al doilea cum voi proceda? Trebuie sa aduc de la ANAF din nou adeverinta cu anul 2009-2010? Momentan sunt inchise toate contractele. Multumesc! Maria tg-jiu (miercuri 08.06.2011 ora 14:48)
Draga Raluca ,te rog mult spune-mi daca pot beneficia de maternitate daca sunt la master/zi .Multumesc raluca_ivy (miercuri 08.06.2011 ora 12:45)
Georgiana:- Avand in vedere situatia expusa de tine, nu te incadrezi in conditiile prevazute de OUG 111/2010 pentru a beneficia de indemnizatie, decat daca inainte de a te angaja te-ai aflat in vreuna din situatiile prevazute la art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010: ai fost in somaj, ai urmat cursuri universitare, postuniversitare etc. Chiar daca nasti in iulie sau august, tot nu te incadrezi, deoarece trebuie sa fi realizat venituri 12 luni anterioare nasterii copilului. Asadar, luna in care acesta se naste nu se ia in calcul. Practic, in cazul tau, in septembrie s-ar implini 12 luni de munca si, pentru a beneficia de indemnizatie ar trebui sa nasti in octombrie. Dar, cum iti spuneam, daca inainte de a incepe serviciul te-ai aflat in vreuna din situatiile prevazute la art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010, vei primi indemnizatie. Georgiana M (miercuri 08.06.2011 ora 11:49)
Buna ziua! Mi-as dori tare mult daca puteti sa-mi raspundeti la 2 intrebari la care nu am raspuns.Sunt insarcinata in aproape 32 de saptamani. M-am angajat de la 1 septembrie 2010, iar in noiembrie am ramas insarcinata. Voi naste dupa calculul medicului ginecolog, cu aproximatie, pe 7 august 2011, iar luna august e cea de-a 12-a mea luna de munca, eu avand contractul de munca semnat la 1 septembrie 2010. Intrebarea mea este daca voi lua indemnizatie pentru crestere a copilului, cei de la servici mi-au spus ca nu ma incadrez pentru indemnizatie. Si inca o intrebare: daca nasc mai devreme de 7 august, la sfarsitul lui iulie de exemplu, adica inainte de 40 de saptamani, iar iulie fiind a 11-a luna de munk, ce-o sa se intample in acest caz? nu stiu daca am reusit sa ma fac inteleasa, merci mult anticipat. raluca_ivy (luni 06.06.2011 ora 21:48)
Dana, precizez din nou: beneficiaza de indemnizatie si CCC persoanele care in ultimul an anterior nasterii copilului au realizat venituri supuse impozitului, sau s-au aflat intr-una din situatiile prevazute la art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010. Asadar, daca ramai insarcinata in august, de ex., data probabila a nasterii va fi luna mai. In acest caz, te vei incadra in prevederile legii, luna iunie fiind la tine ultima luna in care ai realiza venituri supuse impozitului. Dana D (luni 06.06.2011 ora 16:17)
Buna Raluca.Ma numesc Dana si te rog sa-mi raspunzi la urmatoarea intrebare: Lucrez din 2009.Daca mi-as da demisia saptamana urmatoare si as ramane insarcinata in luna august-septembrie as beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului, in ce procent si daca am posibilitatea de a opta pentru varianta 1 an sau 2 ani? Multumesc multAfla mai multe pe Qbebe.ro raluca_ivy (luni 06.06.2011 ora 12:57)
deci pana cand primul copil implineste 2 ani. Asadar, depune in termen cererea (asa cum ti-am specificat inainte), pentru a mai putea beneficia de aceasta suma de bani in plus. raluca_ivy (luni 06.06.2011 ora 12:42)
Minodora:- 1. Din moment ce esti in CCC, tot ce trebuie sa faci este sa anunti angajatorul ca nu te vei reintoarce la munca pentru ca urmeaza sa nasti un al 2-lea copil. Conform art. 9, alin. 4 din OUG 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Pentru continuitatea acordarii drepturilor (indemnizatie, respectiv CCC), trebuie sa depui o cerere la Serviciul de Protectie Sociala (Indemnizatii / Alocatii copii) cu 60 de zile inaintea implinirii de catre primul copil a varstei de 2 ani, sau in 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care depasesti acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind prelungirea corespunzatoare a CCC.In ce priveste indemnizatia, vei primi 75% din actuala indemnizatie, deoarece in ultimul an acesta a fost venitul pe care tu l-ai realizat. Din moment ce legea prevede ca nu se pot acorda doua indemnizatii in acelasi timp, acest lucru inseamna ca vei primi indemnizatia pentru cel de-al doilea copil, dupa ce "expira" prima indemnizatie. Conform art. 9, alin. 6: Pe perioada suprapunerii situatiilor prevazute la alin. (4), cuantumul indemnizatiei lunare se majoreaza cu suma de 600 lei pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea. Astfel, vei primi inca 600 lei lunar, doar pe perioada suprapunerii celor doua situatii, raluca_ivy (luni 06.06.2011 ora 12:34)
Dya:- Felicitari pentru bebe. In ce priveste indemnizatia, stai linistita, pentru ca vei lua mai mult de 600 lei (daca salariul tau este mai mare pe cartea de munca). Fiind masterand, practic, luna lipsa din cele 12 se acopera cu studiile. Minodora (luni 06.06.2011 ora 09:48)
Buna Raluca. Numele meu este Minodora si sunt din Tg-Jiu. Am si eu cateva intrebari si as vrea sa ma ajuti, te rog. Am o fetita de un an si 10 luni si sunt insarcinata. Urmeaza sa nasc luna aceasta( iunie) pana ca fetita sa implineasca 2 ani. Momentan sunt in CCC( pentru fetita). Intrebarile ar fi urmatoarele:- cand si cum pot intra in concediu prenatal si cu ce indemnizatie( pana acum nu am intrat in acest concediu- sper sa nu fie prea tarziu)?- cu ce indemnizatie voi intra in noul CCC si de cand( dupa expirarea primului CCC?), tot ca acum sau 75% din ce primesc acum?- stiu ca exista o indemnizatie in plus( de aprox. 600 lei) pentru mamicile care nasc cel de-al doilea copil in mai putin de doi ani de la primul). Cum si in ce conditii se acorda, si, de cate ori se acorda( o singura data sau lunar)?- la ce institutie as putea obtine aceste raspunsuri oficial si sigur( nu stie nimeni nimic)?Iti multumesc mult si astept cu nerabdare raspunsurile tale! Dya (sambata 04.06.2011 ora 11:05)
buna raluca, as vrea sa iti multumesc si eu pentru tot efortul pe care il faci sa raspunzi intrebarilor noastre si as avea si eu niste nelamuriri. La sfarsitul lunii acesteia o sa termin masterul (de 2 ani) iar din data de 23 februarie 2011 lucrez cu CM fiind angajata part-time insa lucrez 8 ore si sunt platita pentru 8 ore, dar cotizatiile se fac pentru ceea ce apare in CIM. Ideea este ca sunt insarcinata in 6 sapt. asta ar insemna sa nasc prin 14 ianuarie 2012 (cu aproximatie) si eu practic numai in 23 februarie 2012 o sa am un an de munca. As vrea sa stiu daca pot lua indemnizatia de 600 lei avand in vedere ca am fost si masterand in cele 12 luni care se iau in calcul sau daca se poate face ceva ca sa acopar si luna aceea, s-ar putea daca ar vrea angajatorul sa imi iau concediu medical sau de odihna dupa ce nasc ca sa acopar si luna februarie?? Sau daca as platit eu cotizatiile pt o luna in numele angajatorului??Te rog frumos daca reusesti sa imi dai un raspuns. Multumesc! raluca_ivy (vineri 03.06.2011 ora 13:55)
Iuliana:- concediul postnatal obligatoriu este de 42 de zile calendaristice (deci, si week-end-urile)
- vei beneficia atat de indemnizatie (daca te incadrezi in conditiile prevazute de OUG 111/2010), cat si de alocatia de 200 lei.
De aceasta alocatie beneficiaza orice copil pana la varsta de 2 ani, indiferent daca parintele a cotizat la stat sau nu.
- alocatia se acorda din luna imediat urmatoare nasterii copilului, pe cand indemnizatia se acorda abia dupa expirarea concediului de maternitate (cele 126 de zile)
- dosarul pentru plata indemnizatiei, respectiv a alocatiei, se depune la Serviciul de Protectie Sociala (Indemnizatii si alocatii copii) din cadrul Primariei in a carei raza teritoriala domiciliati.
Cristina:
- Poti solicita direct stimulentul de insertie, incepand cu ziua urmatoare incetarii concediului de maternitate, daca indeplinesti conditiile pentru acordarea indemnizatiei prevazute de OUG 111/2010.
Daca la momentul cererii, persoana solicita de la inceput stimulentul, se considera ca si-a exprimat optiunea pentru varianta de concediu de 1 an. Aceasta optiune nu mai poate fi modificata pe parcurs, insa poti reveni in CCC, pana la implinirea de catre acesta a varstei de 1 an, cu plata unei indemnizatii aferente concediului si poti continua apoi cu stimulentul pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, in situatia in care te reintorci la serviciu inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an.
cristina (vineri 03.06.2011 ora 10:58)
daca ma intorc la lucru imediat dupa cele 126 de zile , daca nu depun deloc cerere pe indemnizatia pt 1 an ci ma intorc dirtect , am dreptul la stimulentul de 500 lei ? Sau trebuie sa depun actele si sa stam macar 1 luna in concediu de crestere copil ? Corina (joi 02.06.2011 ora 15:05)
Multumesc pt raspuns. Iuliana (joi 02.06.2011 ora 13:58)
Buna ziua!As avea si eu cateva nelamuriri:- am nascut pe 5 mai si as dori sa stiu daca in CM de 42 zile intra numai zilele lucratoare?- pe langa indemnizatia de crestere a copilului voi beneficia si de alocatia de 200 lei? Aceasta se va da odata cu indemnizatia?- unde se depune dosarul pentru indemnizatie? respectiv alocatie?Va multumesc din suflet raluca_ivy (joi 02.06.2011 ora 13:52)
Emilia: - Beneficiezi de stimulent de insertie, atat timp cat nu primesti si indemnizatie pentru CCC. Daca nici tu, nici sotul tau nu beneficiaza de acest drept, atunci poti solicita acordarea stimulentului in valoare de 500 lei lunar pana cand copilul va implini varsta de 2 ani.
Corina:
- Beneficiezi de indemnizatie doar daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului ai realizat venituri supuse impozitului, iar aici intra si somajul. In cazul tau, daca acest drept a incetat deja (in prezent nu mai primesti somaj si nici nu te afli in vreuna din situatiile prevazute la art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010), iar tu nu esti inca insarcinata, nu vei putea beneficia de indemnizatia minima.
monica (miercuri 01.06.2011 ora 20:06)
multumesc mult Corina (miercuri 01.06.2011 ora 15:11)
Buna ziua!Am citit intr-unul din raspusurile dvs.ca si mamicile care nu au lucrat primesc indemnizatiea de 600 de lei.Eu am primit somaj pana la 30.03.2011.Daca raman insarcinata acum am dreptul la cei 600 de lei?Multumesc Emilia (miercuri 01.06.2011 ora 15:07)
Buna ziua,Am nascut pe data de 11 aprilie 2011 un baietel si din acea azi am intrat in cele 42 zile de concediu de lauzie, deci pana pe data de 22 mai 2011.Pe data de 23 mai am reinceput serviciul deoarece nu doresc sa stau in concediu de crestere a copilului. As dori sa ma ajutati cu urmatoarea informatie: voi beneficia de stimulentul de insertie de 500 lei daca nu am optat pentru nici una din variantele de concediu, revenind la servici direct din concediul medical?Multumesc raluca_ivy (miercuri 01.06.2011 ora 15:04)
Ramona:- Pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului nu are relevanta plata contributiilor de asigurari sociale. Singura modalitate de a beneficia de indemnizatie este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, cum este prevazut la art. 3 din OUG 111/2010, sau aflarea in una din perioadele asimilate prevazute la art. 2, alin. 5 si 6 din aceeasi ordonanta.
raluca_ivy (miercuri 01.06.2011 ora 14:52)
Mihaela:- Parintele poate primi indemnizatie, chiar daca nu a muncit toate cele 12 luni anterioare nasterii copilului, deoarece OUG 111/2010 prevede ca se accepta si fractiunile de luna:
Art. 4. (1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).
(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
Erika:
-Poti intra in somaj cand iti expira contractul de munca, daca nu ti-ai gasit imediat un alt loc de munca. Astfel, vei obtine venituri supuse impozitului, iar cele 12 luni anterioare nasterii copilului vor fi "acoperite".
raluca_ivy (miercuri 01.06.2011 ora 14:47)
Danna:- Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept (art.50 lit.b din Codul muncii), deci, nu vi se calculeaza concediu de odihna. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului, astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de concediu pentru fiecare luna).
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna, multiplicata cu numarul de zile de concediu, si nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca.Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex.: premiile).
Cererea pentru acordarea indemnizatiei este de preferat sa se depuna cu ziua urmatoare incetarii concediului postnatal.
Nu, nu au dreptul sa te concedieze in aceasta perioada.
raluca_ivy (miercuri 01.06.2011 ora 14:36)
Monica:- Cetatenii romani care au contract de munca in strainatate pot beneficia de indemnizatia acordata pentru cresterea copilului. Pentru a beneficia de acest drept, titularul legal trebuie sa se prezinte in tara, la primaria de care apartine si, pe langa actele obligatorii, acesta trebuie sa prezinte contractul de munca tradus si legalizat insotit de certificatul sau extrasul de nastere tradus in limba romana si legalizat. Reprezentantii legali primesc indemnizatia in moneda nationala a veniturilor realizate de acestia la cursul de schimb valutar stabilit de BNR din ziua anterioara stabilirii dreptului.
Acte necesare:
- actul de identitate si, dupa caz, livretul de familie
- certificatul de nastere al copilului
- certificatul de handicap al copilului (daca este cazul)
- declaratie pe propria raspundere ca cel care cere indemnizatia nu beneficiaza in acelasi timp de indemnizatia de maternitate
- declaratia ca celalat parinte nu primeste aceasta indemnizatie
- declaratia celui care cere indemnizatia ca se ocupa de ingrijirea si cresterea copilului si ca acesta nu este incredintat spre ingrijire altei persoane sau ca este dat in plasament
Mai multe informatii ai putea afla de la Primarie, serviciul de Asistenta si Protectie Sociala (Alocatii copii).
RAMONA (miercuri 01.06.2011 ora 12:28)
DACA SUNT PFA SI NU AM PLATIT CONTRIBUTIILE LA SANATATE SOMAJ SI PENSIE POT BENEFICIA DE INDEMNIZATIA PENTRU CRESTEREA COPILULUI?IMPOZITUL ANUAL II PLATIT.MULTUMESC Erika (miercuri 01.06.2011 ora 10:12)
Buna Raluca, multumesc frumos pt. raspuns, dar mai am o nelamurire: ai spus ca pot sa intru in somaj cand imi expira contractul, nu inteleg, este posibil?Nu se considera incetarea contractului cu acordul partilor sau cum se procedeaza? Te rog lamureste-ma si in aceasta problema! Multumesc mihaela dumitriu (marti 31.05.2011 ora 12:00)
daca nu a existat continuitate in munca in perioada de ultimile 12 luni pana la nastere o mamica poate primi indemnizatia minima danna (marti 31.05.2011 ora 09:46)
Buna Raluca!Iti multumesc pentru raspunsurile anterioare!Mai am trei intrebari la care am nevoie de raspuns, te rog!1.cum se calculeaza concediul de odihna?am lucrat din 1 ianuarie pana pe 20 martie, din 21 am intrat in cm.cum voi fii platita pe co?2.dca voi fii in postnatal pana pe 23 octombrie, cand trebuie sa depun cererea pentru obtinerea indemnizatiei?3.voi alege optiunea sa stau 2 ani acasa cu bebe, dar dupa mai doresc sa fac unul, sa int5ru in postnatal inainte de nasterea celui de-al doilea.au dreptul sa ma concedieze?Multumesc mult! Carmen (marti 31.05.2011 ora 09:23)
Va multumesc foarte mult pentru raspunsuri.O zi cat mai placuta,Carmen monica (luni 30.05.2011 ora 17:06)
multumesc pt rasp,dar as vrea sa stiu ce acte ii tb pt acest concediu si unde tb sa le depuna sau unde tb sa ne interesam pt mai multe informatii? raluca_ivy (luni 30.05.2011 ora 15:54)
Laura, poti sta linistita din acest punct de vedere, deoarece nu esti inca insarcinata, deci nu au inceput sa curga cele 12 luni anterioare nasterii copilului in care trebuie sa realizezi venituri. Tu ai deja 4 luni lucrate. Daca ramai acum insarcinata, inseamna ca la acele luni lucrate deja se mai adauga inca 8 luni. In total 12. Asadar, esti acoperita. LAURA (luni 30.05.2011 ora 12:56)
Ma ingrijora faptul ca intre schimbarile locului d munca am si avut o perioada de 6 luni in care nu am lucrat cu contract d munca...continuitatea perioadei martie 2009-martie 2010 a intervenit in octombrie 2010..:) deci pot sta linistita?ms mult raluca_ivy (luni 30.05.2011 ora 12:48)
Laura:- Nu conteaza faptul ca ti-ai schimbat locul de munca. In ultimul an anterior nasterii copilului poti sa schimbi locul de munca de cate ori vrei. Important este sa ai continuitate.
raluca_ivy (luni 30.05.2011 ora 12:37)
Carmen:Referitor la salariul mediu pe unitate, acesta se acorda tatalui, doar daca mama nu lucreaza. In prezent, ca urmare a "desfiintarii" CCMUN, salariul mediu pe unitate se mai acorda doar celor care au stipulat in contractul de munca acordarea unei sume compensatorii la nastere.
Si, da, poti gasi pe internet un model de cerere.
raluca_ivy (luni 30.05.2011 ora 12:32)
Erika:- Vei beneficia de indemnizatie daca ai realizat venituri supuse impozitului ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. In cazul tau, este posibil, avand in vedere ca lucrezi deja de 4 luni.
Daca iti expira contractul la sfarsitul anului, poti intra in somaj sau sa te angajezi din nou (daca nu iti va fi prelungit contractul actual) si vei beneficia de indemnizatie si de CCC.
Calculul pentru plata indemnizatiei pentru CCC:75% X venitul net pe ultimul an.
Pentru luna in care s-a nascut copilul se ia in calcul venitul realizat in luna anterioara celei in care s-a nascut copilul.
Margareta:
- Vei beneficia de indemnizatie, numai ca aceasta se calculeaza 75% din indemnizatia pe care deja o primesti. Asta daca nu te hotarasti sa te intorci la serviciu, si atunci vei primi 75% din venitul net (salariu).
Carmen:
- 75% din venitul net pe ultimul an anterior nasterii copilului
- plafonul este intre 600-3400 lei (daca optezi pentru CCC de 1 an) si intre 600-1200 lei (daca optezi pentru CCC de 2 ani).
Vei primi indemnizatie in valoare de 1200 lei, daca optezi pentru un concediu de 2 ani, chiar daca media de 75% din venitul tau actual depaseste aceasta suma.
Conform OUG 111/2010: Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
LAURA (luni 30.05.2011 ora 12:27)
Buna, as dori s ama lamuriti si pe mine cu o chestie.Eu am lucrat un an d zile fix intr-un alt loc d munca fata de cel actual....si anume din martie 2009 pana in martie 2010. din martie pana in octombrie 2010 nu am mai lucrat, insa din octombrie pana acum am contract d munca p perioada nedeterminata....daca as face un bebe se considera ca am anul acela lucrat? sau trebuie sa fie la ultimul loc de munca neaparat?? adica sunt ok sau trebuie sa astept sa fac anul aici??multumesc Carmen (luni 30.05.2011 ora 11:28)
"salariu mediu pe unitate la nastere" 1. poate fi luat de catre sot, in cazul in care aduc o cerere prin care refuz sa-l iau de la locul meu de munca? Sau acest lucru este posibil doar daca eu nu as fi salariata?2. pot gasi pe internet o cerere tip pentru aceasta?Va multumesc! Carmen (luni 30.05.2011 ora 11:17)
1. Ce inseamna "iar indemnizatia este de 75% din venitul pe ultimul an." La care venit se face referire mai exact? net sau brut? 2. "Si in aceasta situatie, plafonul ramane stabilit la minim 600 si maxim 3400 lei." Stiam ca daca alegi varianta de 2 ani, plafonul maxim este de 1200 lei. Cum este corect? Eu m-as incadra oricum la peste 1200 lei; de unde stiu ca o sa iau fix 1200 lei? etc. popa margareta (vineri 27.05.2011 ora 11:17)
in august mi se termina concediu de maternitate sunt din nou insarcinata in cateva saptamani mai beneficiez de o alta indemnizatie sau ce trebue sa fac? Erika (joi 26.05.2011 ora 14:17)
Buna Raluca, te rog, poti sa ma ajuti si pe mine cu un raspuns:lucrez la o firma de 4 luni si as vrea sa stiu daca as ramane acum insarcinata, as beneficia de indemnizatia pt. crestere copil? Mentionez ca am contract pe perioada determinata pana la sfarsitul anului 2011.Cum se calculeaza cele 12 in care trebuie sa realizezi venituri supuse impozitului? Adik si iau in calcul si lunile de sarcina? Multumesc anticipat! raluca_ivy (miercuri 25.05.2011 ora 23:20)
Anita:- Vei beneficia de indemnizatie doar daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului ai realizat venituri supuse impozitului. Aici intra si somajul si fractiunile de luna in care ai lucrat insa, in cazul tau, este o diferenta mult prea mare intre lunile lucrate, sau in care ai primit somaj, si cele in care nu ai realizat venituri.
Totusi, te-ai putea incadra, daca contractul pe care presupun ca l-ai semnat in decembrie era pe perioada determinata. Ai intra sub incidenta art. 2, alin. 5, lit. j din OUG 111/2010:
Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
raluca_ivy (miercuri 25.05.2011 ora 23:12)
Rodica:- Contractul de traducator poate cu siguranta sa fie inclus pentru calcularea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
In ce priveste concediul prenatal, aici intervine intrebarea: Ai semnat un contract pe perioada determinata cu o anumita firma pentru a presta servicii de traducere? Deoarece, in acest caz, vei putea lua in calcul si contractul respectiv, urmand ca firma in cauza sa se scada cu banii pe care ti va da de la stat.
Symy:
- Copiii beneficiaza de anumite analize gratuite, insa va trebui sa intrebi medicul de familie, sau pe cel care iti monitorizeaza sarcina (in cazul in care astepti inca un copil) daca se pot face anumite investigatii gratuite in acest caz.
Monica:
- Sotul poate intra in concediu de crestere copil, insa nu si in postnatal. Cred ca ai facut o confuzie in ce priveste concediile: concediul pre si postnatal il poate lua doar mama (cele 126 de zile, dintre care obligatoriu 42 de zile dupa nastere), pe cand concediul de crestere copil poate fi solicitat de catre oricare dintre parinti. Asadar, da, sotul poate intra in concediu pentru cresterea copilului.
Anita (miercuri 25.05.2011 ora 21:53)
Voi beneficia de indemnizatie de crestere a copilului daca lucrez de 2 luni si am ramas insarcinata ?In 2010 am beneficiat de somaj pana in luna aprilie. Am mai lucrat cu jumatate de norma o luna in decembrie 2011.La actuala firma lucrez din 1 aprilie 2011. monica (miercuri 25.05.2011 ora 14:44)
buna.sunt invatatoare,iar sotul lucreaza cu contract de munca in Italia.as vrea sa stiu dak poate lua el postnatalul,deoarece eu nu pot sta decat 126 de zile in medical ca sa nu aman obtinerea gradului didactic I,dupa care as vrea sa intre el in concediu postnatal. symy (marti 24.05.2011 ora 13:20)
Buna ziua.Daca primul copil este cu handicap grav, pentru al doilea copil analizele si investigatiile sint gratuite?(mai exact recoltarea celulelor sterm)Va multumesc rodica (luni 23.05.2011 ora 13:29)
Buna. Urmeaza sa intru in concediu prenatal pe data de 3 iunie. Am o nelamurire in ceea ce priveste calcularea indemnizatiei aferente concediului prenatal pentru ca in cursul lunii februarie 2011 in afara de salariu am avut si un contract de traducator, pe care l-am inregistrat si pentru care mi s-au oprit taxele aferente. Pot introduce si acest contract in calculul concediului prenatal? Si daca se poate, cum procedez, unde se face acest calcul? raluca_ivy (vineri 20.05.2011 ora 14:44)
Claudia, daca ai lucrat cu contract de munca si ai nascut sau nasti dupa data de 1 ianuarie 2011, vei beneficia de indemnizatie. Tot ce trebuie sa faci este sa depui la dosar o copie a contractului de munca si sa faci dovada, printr-o cerere pe proprie raspundere ca nu beneficiezi, tu sau sotul tau, de indemnizatie din partea statului spaniol. claudia (joi 19.05.2011 ora 23:33)
daca am lucrat in spania cu contract de munca pot sa beneficiez de indemnizatia ptru cresterea copilului dupa noua lege raluca_ivy (joi 19.05.2011 ora 12:01)
Danna, atat pentru concediul pentru sarcina si lauzie, cat si pentru cel de crestere copil se calculeaza si concediul medical. danna (miercuri 18.05.2011 ora 09:41)
inainte de a intra in postnatal, am fost in concediu medical obisnuit.va rog sa imi spuneti cum se face calculul concediului de sarcina si lauzie:calculul pe 6 luni lucrate, sau cu tot cu medical, 6 luni inainte de a intra in postantal?Aceeasi intrebare si pentru indemnizatie:se calculeaza pe cele 12 luni anterioare nasterii copilului?Multumesc! emma (luni 16.05.2011 ora 19:27)
Iti multumesc tare mult de raspuns! raluca_ivy (luni 16.05.2011 ora 15:20)
Uite link-ul:http://www.calculatorsalariu.ro/?action=calcs raluca_ivy (luni 16.05.2011 ora 15:14)
Emma:- pentru a beneficia de indemnizatie va trebui sa platesti toate contributiile: somaj, pensie si sanatate.Iti trimit si un link pe care poti intra si calcula in functie de venitul tau cam care ar fi cheltuielile angajatorului. Astfel vei sti exact cat se plateste la stat. Maria (luni 16.05.2011 ora 14:22)
Multumesc mult pentru mesaj Raluca, esti o comoara pentru noi toate. Succes tuturor mamicilor! emma (luni 16.05.2011 ora 11:48)
Multumesc de raspuns . Imi poti spune ce contibutii trebuie sa plataesc ( somaj , pensie sau doar la sanatate)? Sumele sunt mari ?Multumesc raluca_ivy (duminica 15.05.2011 ora 22:36)
Emma, daca angajatorul nu a platit contributiile va putea sa plateasca acum. Daca refuza si tu nu doresti sa depui o plangere la ITM in acest sens, vei putea sa platesti tu in numele angajatorului. Este decizia ta. raluca_ivy (duminica 15.05.2011 ora 22:29)
Buna, Ada. Ai dreptate. Conform art. mentionat de tine se ia in calcul luna anterioara celei in care s-a nascut copilul. Imi cer scuze pentru confuzie. emma (duminica 15.05.2011 ora 12:36)
Buna ziua, Eu am carte de munca inregistrata la ITM, problema este ca angajatorul nu a achitat contributiile , cred ca nu a depus nici declaratii lunare, anuale.Societatea poate plati doar pentru mine ? Ce contributii ? Pot sa platesc eu ? Va multumesc Ada_D (vineri 13.05.2011 ora 15:25)
Raluca am gasit si pentru OUG 111_2010 -Art 21 alin 4 -aceeasi informatie in normele metodologice.Te rog uita-te spune-mi ce parere ai.http://www.euroavocatura.ro/legislatie/847/Normele_metodologice_OUG_111_2010/page/4#nextPageMultumesc Ada_D (vineri 13.05.2011 ora 15:17)
Multumesc Raluca. Am gasit insa pe net prevedrile art.19^1 alin.4 din Norme metodologice de aplicare a OUG 148/2005 care se refera la venitul luat in calcul la stabilirea indmenizatiei pentru mame. Acolo spune ca pentru luna in care s-a nascut copilul se ia in calcul venitul realizat in luna anterioara celei in care s-a nascut copilul. Pana la urma cum este si ce se ia in calcul? http://lucian-cosmin.blogspot.com/2009/01/normele-metodologice-de-aplicare.html Ada_D (vineri 13.05.2011 ora 15:07)
Multumesc Raluca. Am gasit insa pe net prevedrile art.19^1 alin.4 din Norme metodologice de aplicare a OUG 148/2005 care se refera la venitul luat in calcul la stabilirea indmenizatiei pentru mame. Acolo spune ca pentru luna in care s-a nascut copilul se ia in calcul venitul realizat in luna anterioara celei in care s-a nascut copilul. Pana la urma cum este si ce se ia in calcul? http://lucian-cosmin.blogspot.com/2009/01/normele-metodologice-de-aplicare.html raluca_ivy (vineri 13.05.2011 ora 14:14)
Maria, nu vei avea absolut nicio problema. Este dreptul tau sa iti iei concediu si acest lucru nu va afecta CCC si nici indemnizatia. Maria (vineri 13.05.2011 ora 13:22)
Buna ziua,Doresc sa va expun situatia in care ma aflu:-sunt angajata cu CM durata determinata (care se termina in data de 30.06.2011, adica in total 12 luni la finalul datei de 30.06.2011). Angajatorul m-a informat din momentul in care am anuntat ca sunt insarcinata, ca nu imi va mai prelungi CM.Inainte de a ma angaja aici am avut o pauza de 2 luni fara serviciu, dupa ce am iesit din somaj, ceea ce inseaman ca trebuie ca acum sa am 12 luni lucrate consecutiv, inaitea nasterii copilului meu (data probabila a nasterii este 15 Aug. 2011).Am rugamintea sa imi spuneti daca in cazul in care intru in concediu de odihna in data de 8.06.2011 (mai am 8 zile de concediu de efectuat adica din 08-17.06.2011) apoi intru in concediu prenatal (din data de 20.06.2011), desi doctora ginecolog mi-a recomandat sa intru in concediu din data de 15.06.2011, doressc sa ma lamuriti daca nu voi avea probleme la depunerea dosarului pentru indemnizatie crestere copil pana la 2 ani, deoarece nu merg efectiv la serviciu pana la terminarea contractului, adica pana la data de 30.06.2011, ci intru in concediu de odihna si apoi prenatal mai devreme cu 10 zile de implinirea a 12 luni de serviciu. Va multumesc mult pentru raspuns. raluca_ivy (joi 12.05.2011 ora 22:37)
Ada:- Concediul de maternitate este de 126 de zile: 63 inainte si 63 de zile dupa nastere. Aceste zile se pot compensa intre ele, cu conditia ca dupa nastere sa mai ramana de efectuat 42 de zile (acestea sunt obligatorii). Pentru concediul de crestere copil se iau in calcul ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, deci se va calcula pana la 15 iulie inclusiv. Veniturile din PFI se iau in calcul si vor trebui suspendate pentru a putea beneficia de indemnizatie.
raluca_ivy (joi 12.05.2011 ora 22:22)
Danna:- Daca vei naste cel de-al 2-lea copil la un interval de 2 luni dupa expirarea CCC pentru primul copil, vei intra in concediu de maternitate prenatal si ulterior, postnatal.
Vei beneficia de indemnizatie pentru cel de al 2-lea copil dupa ce vei depune dosarul pentru ascordarea indemnizatiei (dureaza in medie 3 luni). Indemnizatia va fi 75% din venitul tau pe ultimul an, deci din prima indemnizatie.
Andreea:
- Stimulentul se acorda doar in lipsa indemnizatiei. Asadar, daca te intorci la serviciu mai devreme de 1 an vei beneficia de stimulentul de 500 lei, iar plata indemnizatiei va fi sistata.
Izaura20:
- Vei beneficia de indemnizatie, conform OUG 111/2010. Art. 2, alin. 5, litera r):
Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a invatamantului postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
Ada_D (joi 12.05.2011 ora 16:16)
Am si eu cateva nelamuriri si nu gasesc raspuns.Data nasterii este preconizata in 20 iunie 2011.Eu inca merg la munca pana la 31.05, urmand sa intru in prenatalul de 126 de zile.1) prenatalul va fi de 3 saptamani,urmand ca restul de saptamani sa il iau dupa ce nasc.Exista vre-o limitare maxima de zile-de genu nu pot decat 63?2) pentru veniturile luate in considerare la calcuarea CIC se ia in considerare de doua ori luna mai 2011(adica socotesc ptr luna iunie veniturile din mai) sau fractie cu venitul de pana in 15 iunie-cu alte cuvinte calculeaza 15iulie-15iunie, sau iulie-maiX 2.Va rog lamuriti-ma care e prima si ultima luna care de pune la socoteala cu eu nu mai inteleg nimic.In cazul in care am venituri si din PFI, la care patesc doar impozit acest venit se adauga si el in calcul CIC?Deasemenea in iunie cand intru in postnatal trebuie sa am suspendat PFA-ul?Multumesc chiran_izaura20 (miercuri 11.05.2011 ora 15:50)
buna ziua.tot caut dar nu gasesc nimic concret,daca sunt in anul 3 la facultate,cursuri la zi, si in iulie voi sustine licenta,apoi ma voi inscrie la master,si voi naste in septembrie,ce sanse am sa beneficiez de indemnizatia pentru cresterea copilului.multumesc mult sper sa primesc si un raspuns andrei andreea (miercuri 11.05.2011 ora 15:02)
as dori sa stiu daca pot lua doar stimulentul fara sa vreau indemnizatia! danna (miercuri 11.05.2011 ora 12:48)
buna ziua.va rog sa ma ajutati cu un raspuns.daca sunt in concediu de crestere a copilului dupa ian 2011, si mai fac un copil, la o diferenta de aprox doua luni dupa, mai pot intra in prenatal pe aceasta perioada, pana la nasterea copilului?mai beneficiez de indemnizatie?cum se calculeaza?Multumesc! danna (miercuri 11.05.2011 ora 12:30)
buna ziua.va rog sa ma ajutati cu un raspuns.daca sunt in concediu de crestere a copilului dupa ian 2011, si mai fac un copil, la o diferenta de aprox doua luni dupa, mai pot intra in prenatal pe aceasta perioada, pana la nasterea copilului?mai beneficiez de indemnizatie?cum se calculeaza?Multumesc! raluca_ivy (miercuri 11.05.2011 ora 10:13)
Gratiela:Daca preferi sa iti iei concediu toate cele 126 zile dupa nastere, fara nicio zi inainte, atunci da, vei pierde aprox. 4 luni de indemnizatie, insa vei beneficia de plata concediului de maternitate. In multe cazuri, aceasta este mai mare decat indemnizatia. Depinde de tine cum preferi. Dosarul pentru indemnizatie se depune dupa expirarea concediului de maternitate (cele 126 de zile) si vei primi banii retroactiv pentru lunile ramase neacoperite de plata concediului de maternitate. Primesti banii retroactiv incepand cu luna in care ai depus actele. Gratiela (miercuri 11.05.2011 ora 08:42)
Multumesc pentru raspuns. Sa inteleg ca daca stau acasa dupa nastere cele 126 zile, pierd cam 4 luni de indemnizatie, din cate am mai citit eu plata concediului de maternitate nu este egala cu indemnizatia. Daca nasc in august voi primi indemnizatia prin Decembrie? Voi primi si retroactiv din august ( luna in care nasc) sau din octombrie ( luna in care ai depus actele)?Multumesc inca odata, P.S. ne esti de mare ajutor. raluca_ivy (marti 10.05.2011 ora 19:37)
Florin:- Da, beneficiati de concediu. raluca_ivy (marti 10.05.2011 ora 19:21)
Cristina:- Daca nu ai carte de munca si nu poti dovedi ca iti sunt platite impozitele la stat, nu beneficiezi nici de somaj nu vei primi indemnizatie.
Gratiela:- Indemnizatia o primesti dupa expirarea concediului de maternitate (cele 126 de zile). Daca dupa nastere ti-au ramas doar 42 de zile de concediu, vei primi indemnizatia dupa expirarea lor.
Insa, atentie: abia dupa expirarea concediului poti depune dosarul pentru acordarea indemnizatiei, iar banii ii vei primi aproximativ dupa 3 luni (in maxim 3 luni se proceseaza toate documentele).
Ca sa primesti indemnizatie trebuie deci sa stai acasa cu copilul. Aceasta inseamna ca va trebui sa efectuezi cele 126 de zile. Depinde de tine cum anume vrei sa le efectuezi: inainte (si iti mai raman 42 de zile obligatorii dupa), sau toate dupa nastere.
florin (marti 10.05.2011 ora 12:59)
daca nu suntem casatoriti legal beneficiem CCC? gratiela (marti 10.05.2011 ora 11:05)
Buna ziua,Am 2 intrebari sau nelamuriri, daca ma [poate ajuta cineva cu un raspuns?1. Indemnizatia de crestere copil o primesti din prima luna de cand ai nascut sau dupa expirarea celor 42 zile le lahuzie?2. Cele 126 zile de concediu pre si post natal trebuiesc efectuate in totalitate ca sa primesti indemnizatia? stiu ca se pot efectua jumatate inainte si jumatate dupa nastere, dar este adevarat ca nu primesti indemnizatie decat dupa expirarea lor? Eu personal nu doresc sa stau acasa 63 zile inainte de nastere, este ok in cazul asta?Multumesc. Cristina (luni 09.05.2011 ora 18:48)
Pot primi vreun fel de indemnizatie de la stat daca nu am carte/contract de munca de nici un fel?Sunt insarcinata in 3 luni jumatate si in prezent sunt angajata la o firma,in momentul in care m-am angajat nu stiam ca sunt insarcinata si imediat dupa ce am aflat mi-am instiintat sefulI(verbal)care nu a parut foarte incantatat de idee si practic sunt pusa in situatia de a alege intre sarcina si locul de munca,precizez ca desi eu am adus inca din prima zi de lucru actele necesare pentru intocmirea contractului de munca nici pana in prezent nu mi-sa adus nimic spre semnare,ceea ce ma face sa cred ca nici are de gand sa-mi faca pana nu ma hotarasc ce aleg sa fac mai departe.Am mai lucrat si in trecut dar la negru,fara a avea carte de munca. Violeta (joi 05.05.2011 ora 23:33)
Buna Raluca,Tot nu inteleg atunci de ce e enumerat si concediul fara plata pt cresterea copilului in OUG 111/2010 la art 2 alin 5 lit i, daca sustii ca nu pot beneficia de CCC:"Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;.Atunci asta la ce se refera?Merci frumos! raluca_ivy (joi 05.05.2011 ora 21:38)
Oana:- Veti beneficia in continuare de indemnizatie si alocatie, daca nu va doriti sa primiti alocatie de la statul in care urmeaza sa locuiti. Oana (joi 05.05.2011 ora 14:17)
Am o intrebare.Daca in perioada de 2 ani de concediu de crestere copil(am avut norocul sa nasc inainte de 01.01.2011)sotul isi schimba serviciul in strainatate eu mai pot beneficia de indemnizatie daca vom merge sa locuim acolo? Precizez ca voi ramane angajata in continuare la compania la care am lucrat inainte de nastere. Multumesc. raluca_ivy (joi 05.05.2011 ora 12:11)
Mony:- Daca s-a inchis doar punctul de lucru, dar nu si firma, nu esti afectata. Oricum, vei beneficia in continuare de indemnizatie de la stat.
Daniela:
- Indemnizatia pentru cresterea copilului se calculeaza 75% din media veniturilor pe ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Nu se mai iau alti bani.
Nicoleta:
- Concediul pentru cresterea copilului difera in functie de data nasterii copilului si in functie de optiunea dumneavoastra.Daca ati nascut inainte de 1 ianuarie 2011, va incadrati la Legea veche care prevede un concediu de 2 ani. Daca ati nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, va trebui sa optati pentru tipul de concediu pe care il doriti: 1 an (indemnizatie minima 600 si maxima 3400 lei), sau 2 ani (indemnizatie intre 600 si 1200 lei).
raluca_ivy (joi 05.05.2011 ora 12:02)
Violeta:Daca in acele 4 luni nu ai avut niciun venit profesional impozabil nu poti beneficia de indemnizatie pentru CCC.
Antal Nicoleta (joi 05.05.2011 ora 08:01)
buna si multumesc pentru raspuns.am tot citit dar nu am inteles bine,concediu de crestere a copilului este de un an sau de 2ani?vVa multumesc Daniela (miercuri 04.05.2011 ora 22:00)
Buna ziua!Spuneti-mi si mie daca din indemnizatia pentru crestere copil se mai ia cei 15% din moment ce ea este 75% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni.De cat as beneficia daca media veniturilor este de 894 ron?Va rog sa-mi raspundeti!Multumesc mult! mony (miercuri 04.05.2011 ora 15:31)
buna!am si eu o intrebare, te rog: in ce fel ma afecteaza inchiderea punctului de lucru unde eram inainte de a intra in crestea copilului, cata vreme mai am aproape 11 luni de stat in CCC pana la 2 ani? raman in continuare angajata firmei, cu contractul de munca suspendat? ma pot intoarce apoi fara probleme la munca intr-unul din celelalte 2 puncte ramase in orasul meu? multumesc frumos!!! o zi usoara! raluca_ivy (miercuri 04.05.2011 ora 14:58)
Alina:- Pentru a beneficia de indemnizatie trebuie sa fi obtinut ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului venituri supuse impozitului. Nu conteaza ca v-ati schimbat locul de munca (nu trebuie neaparat sa fi lucrat la aceeasi firma). Se accepta si fractiunile de luna (cum aveti dumneavoastra cele 20 zile nelucrate).
Nicoleta:- Beneficiati de indemnizatie chiar daca lucrati cu program part-time, insa, asa cum am mai precizat, va trebui sa fi obtinut in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului venituri supuse impozitului.
Violeta (marti 03.05.2011 ora 23:35)
Buna Raluca, as avea si eu o intrebare, daca in ultimele 12 luni inaintea nasterii copilului as avea 4 luni concediul fara plata pt cresterea primului copil as mai beneficia de indemnizatie pt al doilea copil? Daca da, cum se calculeaza ( 8*venitul realizat impartit la 12 )* 0.75 ? Merci frumos! nicoleta_dulke (marti 03.05.2011 ora 16:31)
as dori sa stiu daca sunt angajata de 4 luni cu 4 ore si as vrea sa raman insarcinata.pot beneficia de indemnizatia de crestere a copilului? Alesia (marti 03.05.2011 ora 15:37)
Buna Raluca si multumesc foarte mult pt raspuns. Mi-am anuntat angajatorul si mi-a zis ca nu e nici o problema, chiar m-a felicitat, pot munci pana in ultima zi daca vreau :). Acum ramane sa ma interesez mai bine de concediul de maternitate si de crestere a copilului, dat fiind faptul ca eu nu sunt cetatean roman, sunt rezident cu acte in regula :)(sotul e roman) urmeaza sa depun actele pt cetatenie. Oare voi beneficia de aceleasi drepturi? merci frumos! Alina (marti 03.05.2011 ora 13:18)
As vrea sa raman insarcinata peste vreo 2 3 luni.In ultimul an am muncit la 2 firme diferite,cu intrerupere de 20 de zile.Trebuie sa am muncit 1 an neintrerupt la aceeasi firma in momentul in care nasc sau sa am 1 an la acelasi loc de munca in momentul in care raman insarcinata sau cum e cu legile astea?Va rog sa-mi raspundeti pt ca cu fetita n-am beneficiat de maternitate si macar de aceasta data sa reusesc sa o primesc.Va multumesc raluca_ivy (marti 03.05.2011 ora 11:48)
1. In acesta situatie veti fi concediata prin desfiintarea postului (art.65 din Codul muncii) si veti beneficia de indemnizatie de somaj.2. In somaj fiind veti beneficia de concediu de maternitate si apoi de CCC pana la 2 ani.
3. Certificatele medicale de maternitate le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
Carmen (luni 02.05.2011 ora 13:18)
Buna ziua. Am nevoie de unele lamuriri daca ma puteti ajuta. In 21.05.2011 ies din concediu crestere primul copil iar la mijlocul lunii iunie 2011 nasc al doilea copil. Firma la care lucram si-a suspendat activitatea si imi desface contractul incepand cu 21 mai 2011. Ce variante am pentru perioada 21.05.2011 - mijlocul iunie 2011 pentru a avea continuitate? Va multumesc frumos. raluca_ivy (vineri 29.04.2011 ora 14:27)
Luminita:- indemnizatia pentru cresterea copilului se calculeaza ca 75% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni.Pentru luna în care s-a născut copilul se ia în calcul venitul realizat în luna anterioară celei în care s-a născut copilul.Claudia:- beneficiezi de indemnizatie doar daca ai realzat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni. Daca contractul e pe perioada determinata, angajatorul nu este obligat sa ti-l prelungeasca.Geanina:- beneficiezi de indemnizatie Diana:- in cazul tau, beneficiezi de indemnizatie doar daca iei somaj Diana Sorina (vineri 29.04.2011 ora 10:01)
am lucrat 2 ani jumate la o firma in luna aprilie miam dat demisia fiind deja gravida as vrea sa stiu daca beneficiez de indeminizatia pt cresterea copilului daca momentan nui mai lucrez nicaieri?multumesc geanina (miercuri 27.04.2011 ora 15:22)
Buna ziua,as dori sa stiu dacaeu lucrez de 10 luni la 4 ore si as vrea sa fac un copil am dreptul la indemnizatia de 600 de roni? Claudia Moraru (miercuri 27.04.2011 ora 12:20)
Buna,Daca lucrez de 4 luni si raman insarcinata beneficiez de indemnizatie?Am contract pe perioada determinata, intrebarea este daca exista riscul ca angajatorul sa nu-mi mai prelungeasca contractul cand o sa afle de sarcina. Multumesc, luminita (marti 26.04.2011 ora 09:48)
Buna Raluca ma poti ajuta cu privire la calculul indemnizatiei pentru crestere copil , cei 75% se deduc din venitul net ( adica cei 16% impozitul nu a fost scazut) sau din salariul net ( dupa ce au fost scazuti cei 16%) raluca_ivy (luni 25.04.2011 ora 22:57)
Buna, Alesia,Vei beneficia de concediu si indemnizatie, daca vei continua sa lucrezi sau vei intra in somaj. Sfatul meu este sa-ti anunti angajatorul, pentru a putea beneficia de drepturile pe care le au salariatele insarcinate. Daca de la inceput angajatorul ti-a spus ca iti va prelungi contractul, nu cred ca acum te-ar concedia din simplul motiv ca esti insarcinata. Insa tu esti cea care decide in final. Referitor la drepturi, poti intra pe forum. Am scris un subiect "Drepturi femei insarcinate" in Discutii generale. Daca nu gasesti, anunta-ma. Sarcina usoara. Alesia (duminica 24.04.2011 ora 23:20)
Buna Raluca si multumesc pt toate informatii pe care ni le dai, ne sunt de mare folos. Am si eu o intrebare: din 22 aprilie 2010 am fost angajata la o firma, apoi m-a dat in concediu fara plata 2 sapt din decembrie, luna ian. si 2 sapt din feb(in total 2 luni). Din 14 feb m-am angajat la o alta firma cu contract de 3 luni, urmand apoi sa mi-l prelungeasca. Nestiind ca sunt insarcinata atunci, acum am 3 luni, angajatorului inca nu i-am spus, mi-e frica sa nu ma concedieze sau sa nu-mi prelungeasca contractul. Vreau sa stiu: ce drepturi am? si voi beneficia de concediu de maternitate si de concediu de crestere a copilului?Multumesc anticipat pt raspuns!O seara frumoasa! raluca_ivy (luni 18.04.2011 ora 14:32)
Daca in perioada ramasa pana la nasterea copilului nu veti mai beneficia de nicio sursa de venit (care sa poata fi dovedita cu acte), nu veti putea primi indemnizatie. krina (sambata 16.04.2011 ora 14:55)
Buna ziua!Primesc indemnizatie de cresterea copiluilui , avand in vedere ca la sfarsitul perioadei de somaj sunt insarcinata in luna a cincea?? Avand in vedere ca intre data expirarii indemnizatiei de somaj si nastere voi ramane fara nici un venit.Multumesc mult ptr. raspuns. raluca_ivy (sambata 16.04.2011 ora 14:24)
Catalin:- Prelucrarea dosarului pentru acordarea indemnizatiei dureaza in medie 3 luni. Banii, bineinteles, se vor acorda retroactiv. Va multuesc pentru aprecieri. O zi frumoasa va doresc si un Paste fericit.
Maria:
- Atat timp cat studiezi la zi, nu conteaza faptul ca nu ai continuitate in studii. In prezent esti inscrisa la o postliceala si, conform OUG 111/2010 vei beneficia de indemnizatie. Daca cei de la Serviciul de Protectie Sociala ti-au dat un alt raspuns, du-te cu textul de lege la ei si nu vor mai avea ce sa comenteze. Unii nu sunt tocmai avizati sa dea astfel de raspunsuri, insa in momentul in care le arati legea nu au ce sa mai comenteze.
raluca_ivy (sambata 16.04.2011 ora 14:17)
Cristina:- Este adevarat ca OUG 96/2003 prevede reducerea cu o patrime a duratei normale de munca pentru salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate. Tot ce trebuie sa faci este sa ceri o adeverinta de la medicul de familie in care acesta sa faca mentiunea reducerii programului de munca in cazul tau. Adeverinta o vei prezenta angajatorului, iar acesta va fi obligat sa iti reduca orele de munca. Referitor la indemnizatie si la salariu, reducerea programului de munca nu le va afecta in niciun fel.
Maria (vineri 15.04.2011 ora 11:46)
Buna ziua,am si eu o intrebare si va rog sa ma ajutati:ma afecteaza in vreun fel faptul ca m-am inscris la postliceala in sept 2010 si am terminat masteratul in iunie 2009 in ceea ce priveste acordarea indemnizatiei de crestere a copilului;ma refer la faptul ca nu am continuitate in studii,dar postliceala o fac la zi fara intrerupere.Cei de la Serviciul de Protectie Sociala imi zic ca as fii beneficiat doar daca ma inscriam in sept 2009 dupa masterat ori la lit. m spune:m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar si postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, in tara sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale; Asta pentru a stii ce am de facut.Va multumesc din suflet!! catalin (joi 14.04.2011 ora 22:17)
Buna raluca spunemi si mie te rog daca copilul sa nascut in ianuarie si dosarul lam depus in februarie indemnizatia in ce luna vine multumesc si bravo pt ceea ce faci[pt raspunsurile date catre oamenii nestiutori] mersi o zi buna ivy CrisTina (joi 14.04.2011 ora 13:10)
Buna Raluca! Am 24 sapt de sarcina si am si eu doua nelamuriri: 1: am citit in oug96/2003 art 13 ca pot beneficia de reducerea programului de munca cu 2 ore fara afectarea veniturilor salariale sau a contributiilor la stat daca medicul de fam recomanda acest lucru. Ce trebuie sa fac? Cei de la Medicina Muncii imi spun ca NU ESTE POSIBIL. 2. Tot ei, Medicina Muncii imi spun ca daca mi se va reduce programul imi va fi afectata si indemnizatia de crestere copil dupa nastere. De ce? Daca salariul nu este afectat si nici contributiile??? Este adevarat? Multumesc anticipat pt raspuns. raluca_ivy (miercuri 13.04.2011 ora 17:15)
Pentru domnul Florin:Veti beneficia de concediu si indemnizatie, deoarece se accepta si fractiunile de luna nelucrate. raluca_ivy (miercuri 13.04.2011 ora 09:19)
Veti beneficia de indemnizatie. Dana (luni 11.04.2011 ora 12:19)
Spuneti-mi simie va rog daca am terminat facultatea la zi in 2010,sunt in prezent in somaj cu prelungire si-mi expira somajul in iunie,intre timp vreua sa merg la toamna in septembrie la postliceala zi,daca ramin insarcinata intre timp pot beneficia de indemnizatia cresterii copilului.Multumesc mult raluca_ivy (luni 11.04.2011 ora 12:13)
Beneficiati de indemnizatie daca ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului ati primit venituri supuse impozitului: ati lucrat, v-ati aflat in somaj. Pentru detalii suplimentare puteti consulta art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010. bosca florin (duminica 10.04.2011 ora 21:41)
buna seara. am si eu o intrebare pentru dumneavoastra si anume, daca in ultimele 12luni inaintea nasterii copilului am avut 2 zile de concediu fara plata mai pot beneficia de concediu pt cresterea coplului? (mentionez ca cele doua zile de concediu fara plata mi-au fost acordate in luna decembrie dupa ce in cursul anului firma "mi-a consumat" toate zilele de concediu de odihna)multumesc Carbunaru Felicia (duminica 10.04.2011 ora 09:57)
Buna ziua, as dori sa-mi raspundeti si mie la unele probleme legate de indemnizatie.M-am angajat la actualul loc de munca din luna decembrie 2010, avand contract limitat pana in febr 2011.in luna martie mi s-a prelungit contractul pana in luna dec 2011.Daca as dori sa raman insarcinata in urmatoarele luni as putea beneficia de indemnizatie?Mentionez ca intre actualul job si cel anterior este o perioada de 5 luni nelucrate.va multumesc Simona (sambata 09.04.2011 ora 17:55)
Daca sunt angajata de 3 luni si vreau sa raman insarcinata mai beneficiez de indemnizatie?sau cate luni trebuie sa fiu angajata ca sa pot sa raman insarcinata?va rog sa imi raspundeti raluca_ivy (miercuri 06.04.2011 ora 13:11)
Pentru a dovedi veniturile pe cele 12 luni anterioare nasterii copilului aveti nevoie de adeverinta eliberata de angajator privind veniturile realizate si de decizia de incetare a activitatii la angajatorul respectiv. raluca_ivy (miercuri 06.04.2011 ora 13:02)
Daca mama nu beneficiaza de concediu crestere copil, atunci tatal poate solicita acest drept. laura elena (miercuri 06.04.2011 ora 11:45)
am lucrat pe o peroiada de 7 luni la o firma de pe(07.iunie.2010 si mi s-a incheiat cu 01.ianuarie.2011) pe data de 06.ianuarie.2011 m-am angajat la o alta firma , intre timp am ramas insarcinata . Ce trebuie sa iau de la fostul angajator pentru a primii indemnizatie de crestere a copilului pentru ca eu la firma actuala o sa fac 9 luni pana nasc si cu cele 7 luni de la firma anterioara implinesc 16 luni si pot primii indemnizatia de crestere a copilului marius_ion (duminica 03.04.2011 ora 23:00)
spuneti-mi, va rog, in situatia in care sotia nu are dreptul la concediu de maternitate, sotul poate beneficia de concediu de crestere a copilului de la data nasterii acestuia? raluca_ivy (sambata 02.04.2011 ora 18:14)
Daca cel de-al doilea copil se va naste la interval de 3 saptamani dupa ce primul va implini 2 ani veti intra in concediu prenatal si ulterior, bineinteles, in concediu crestere copil. raluca_ivy (sambata 02.04.2011 ora 13:05)
Ema, cu privire la decizia ce priveste concediul de crestere copil, fiecare persoana in parte opteaza pentru varianta care i se pare cea mai buna. In cazul tau, la salariul net de 870 lei, te incadrezi la varianta de 2 ani. In final, decizia iti apartine. daniela (joi 31.03.2011 ora 15:59)
bebele meu implineste 2 ani pe 11 ian 2012 daca o sa nasc cu 3 saptamini dupa aceea mai beneficiez in continuare de concediu crestere copil acum beneficiind de acest drept va multumesc ema (joi 31.03.2011 ora 13:55)
In luna mai fac 2 ani de cand lucrez la aceeasi firma. As dori sa raman insarcinata, dar nu sunt lamurita cum sa aleg.: 1 an sau 2 ani? Mentionez ca am salariu net 1.200 si brut 870 lei. Cum m-as avantaja? Multumesc frumos. raluca_ivy (vineri 25.03.2011 ora 11:18)
Avand in vedere ca al doilea copil se va naste inainte sau la foarte scurt timp dupa ce primul va implini 2 ani, veti putea sa ramaneti in concediu prenatal, sau direct concediu de crestere copil. serban stefania (joi 24.03.2011 ora 18:57)
am un bebe de un an si 3 luni si sunt insarcinata ar urma sa nasc cam la sf lui decembrie inainte sa faca cel mic 2 ani as vrea sa stiu daca pot ramine in continuare in concediu cccsi daca as naste mai tarziu cu 2 sau 3 saptamini dupa ce face bebe 2 ani as mai beneficia de aceste drepturi raluca_ivy (miercuri 23.03.2011 ora 12:54)
Ancutza, in mod normal ar trebui sa beneficiezi de un stimulent in valoare de 100 lei, deoarece ai nascut sub vechea lege (inainte de 1 ianuarie 2011). ancutza (luni 21.03.2011 ora 13:12)
Buna ziua,Va rog daca poate sa ma ajute cineva....In cazul in care am nascut la sfarsitul lui 2010 si am optat pentru a ma intoarce la serviciu fara a sta nici o zi in concediu de crestere a copilui, am stat doar cele 126 de zile nu beneficiez de stimulentul de 500 lei?Multumesc celor care ma pot ajuta raluca_ivy (vineri 18.03.2011 ora 16:17)
Claudia, daca nu ai obtinut venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului nu vei beneficia de indemnizatie decat daca te-ai aflat in una din situatiile prevazute la art.2, alin. 5 din OUG 111/2010. In caz contrar, tatal poate inainta pe baza salariului cerere pentru obtinerea indemnizatiei de la stat. claudia denisa (miercuri 16.03.2011 ora 16:16)
buna ziua!va rog sa ma ajute cineva daca stie raspunsul.eu sunt insarcinata si in momentul in care voi naste voi avea doar 6 luni lucrate.si am inteles ca trebuie sa contribui 12 luni pentru a primi indemnizatie de crestere a copilului.eu am dreptul la ceva cu doar 6 luni in campul muncii? iulia (luni 14.03.2011 ora 20:47)
Multumesc mult Raluca. pa. pa. raluca_ivy (sambata 12.03.2011 ora 20:50)
Iulia, OUG 111/2010 prevede ca:(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului; iulia (sambata 12.03.2011 ora 11:40)
Multumesc mult pentru raspuns Raluca. Dar am inteles ca trebuie sa cotizezi la stat, dar eu fiind in ccc nu imi opreste statul nimic. Asadar? eu cu ce cotizez acum? Multumesc inca odata. raluca_ivy (vineri 11.03.2011 ora 12:36)
Buna, Iulia,Referitor la intrebarea ta - raspunsul este nu. Nu este nevoie sa mai muncesti 1 an. Indemnizatia ta va fi 75% din venitul pe ultimul an, asadar, procent din indemnizatia actuala.
iulia (joi 10.03.2011 ora 14:49)
Buna ziua. Am si eu o intrebare pentru cele mai in tema. Sunt in ccc pana in mai 2011. As dori sa mai fac un copil, dar auzisem ceva de genul ca daca nu cotizezi la stat 12 luni si nasti o sa primescti minim adica 600. E adevarat ? Adica eu trebuie sa mai lucrez inca 1 an de zile ca sa pot beneficia de o indemnizatie de 75%? Va multumesc anticipat. raluca_ivy (marti 08.03.2011 ora 21:33)
http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25 raluca_ivy (marti 08.03.2011 ora 21:26)
Buna, Catalina,Nu stiu din ce localitate esti, insa iti ofer cu titlu informativ adresa site-ului Primariei din Constanta, unde vei gasi toate informatiile de care ai nevoie:http://www.primaria-constanta.ro/Machete/ActeNecesare.aspx?machetaID=24&paginaID=49&detaliuID=25&lang=ro catalina (marti 08.03.2011 ora 15:16)
Va multumesc mult ptr raspuns !!mi-ati dat o mare veste! ma puteti indruma in continuare ce am de facut!! o zi frumoasa si la multi ani!! raluca_ivy (luni 07.03.2011 ora 12:55)
Daca sunteti insarcinata si frecventati cursurile universitare (la zi) veti beneficia de indemnizatie, conform OUG 111/2010:5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar si postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, in tara sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale; catalina (luni 07.03.2011 ora 11:17)
Buna ziua,am 31 ani sunt insarcinata , sunt la o facultate particulara la zi, nu lucrez.as dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizatie! daca nu ..imi pot plati personal din urma pentru acumularea celor 12 luni.multumesc mult Anca (joi 03.03.2011 ora 14:49)
Buna ziua, as dori sa stiu cum se calculeaza indemnizatia daca o sa nasc in iunie 2011 si sunt bugetara. Am suferit deja pentru sase luni o diminuare cu 25% a salariului, apoi din ianuarie cu 13% (in total -25%x6 si -13%x4 daca intru in mai in prenatal, practic decat 2 luni din 12 luni luate in calcul salariul e intreg) Trebuie sa suport si diminuarea cu 10% indemnizatiei de la 85% la 75%? Nu mi s-ar parea corect. varga silvia (miercuri 02.03.2011 ora 19:02)
Buna, Raluca multumesc pt raspuns chiar vroiam sa stiu sigur daca este asa, multe persoane mi-au zis ca pot beneficia daca am continuitate dar am vrut sa fiu sigura, atunci pot sa ma apuc de treaba linistita .......... multumesc SA AI O SEARA FAINA SI O PRIMAVARA FRUMOASA raluca_ivy (miercuri 02.03.2011 ora 12:06)
Silvia, ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului trebuie sa fi beneficiat de venituri supuse impozitului (deci sa fi cotizat la stat). Nu conteaza ca in acest timp ai lucrat la 2 sau mai multe firme, atat timp cat exista continuitate. Iar in cazul tau exista pentru ca de a doua zi dupa demisie ai inceput sa lucrezi la o noua firma. Concluzia: vei beneficia de indemnizatie. varga silvia (marti 01.03.2011 ora 19:53)
buna ziua, poate cineva sa-mi raspunda si mie eu am lucrat la o firma 1 an si 10 luni asta fiind din data de 01.04.2009-pana in data de 17.02.2011dupa care mi-am dat demisia si am continuitate la o alta firma din data de 18.02.2011 eu as-i vrea sa ma apuc cam prin luna iulie sa fac bebe, eu mai beneficiez de indemnizatie daka la a doua firma o sa am lucrat numa 5 luni de zile? care este procedura , trebuie sa am 12 luni lucrate la firma noua sau se pune continuitate raluca_ivy (luni 28.02.2011 ora 20:12)
Veti primi pe langa alocatia copilului si stimulentul de insertie in valoare de 100 lei (va raportati la legea veche), pana ce copilul va implini varsta de 2 ani. radu raluca (luni 28.02.2011 ora 14:50)
am intrat in concediu de crestere copil in iulie 2010,in septembrie 2011 ma voi intoarce la serviciu voi primi bani in plus de la stat pe langa salariu? raluca_ivy (miercuri 23.02.2011 ora 22:13)
Multumesc mult pentru aprecieri, Ana. Inseamna foarte mult pentru mine un "multumesc" venit din partea cuiva care mi-a citit articolul si pe care am putut s-o ajut cu un sfat. Daca mai exista si alte intrebari voi fi bucuroasa sa ajut. Ana (miercuri 23.02.2011 ora 21:23)
draga raluca vroiam sa iti multumesc inca o data pt ceea ce faci. Este de mare ajutor sa afli un sfat competent. raluca_ivy (miercuri 23.02.2011 ora 17:40)
Mary, legea spune foarte clar. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se compenseaza intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare. Singura regula este ca dupa nastere sa iti ramana 42 de zile. Mary_2011 (miercuri 23.02.2011 ora 17:19)
Buna seara,Am si eu o intrebare.Sunt insarcinata in 37 saptamani si intru in concediu prenatal cu data de 01 Martie 2011.Urmeaza sa nasc in jurul datei de 21 Martie.Stiu ca pot lua 126 de zile cumulate,dar medicul de familie mi-a spus ca dupa ce nasc nu mai pot lua decat 63 de zile.Chiar daca luam concediul prenatal dupa data de 04 Februarie tot nu ies 126 de zile cum specifica in Ordonanta.De ce doar 63 de zile?Restul pana la 126 de zile nu se mai aorda?Nu am vazut publicat nimic,de cand a intrat in vigoare aceasta normativa?Astept raspuns!Va multumesc! raluca_ivy (miercuri 23.02.2011 ora 13:19)
Daca cel de-al doilea copil se naste inainte ca primul sa implineasca 2 ani, in perioada ramasa pana la implinirea varstei de 2 ani (a primului copil) veti beneficia de 2 alocatii si de o singura indemnizatie. Dupa ce a incetat indemnizatia pentru primul copil veti primi indemnizatie pentru cel de-al doilea. Daca bebele se naste dupa aceasta perioada veti primi oricum o singura indemnizatie. Nu este nevoie sa va intoarceti la serviciu, puteti intra in concediu prenatal. Suma pentru a doua indemnizatie va fi 75% din prima indemnizatie, daca in perioada pana la nasterea celui de-al doilea copil nu ati obtinut venituri supuse impozitului. elenader (miercuri 23.02.2011 ora 11:53)
Sunt in crestere copil de 10 luni. Ne gandim sa ii facem un fratior, insa ne punem problema banilor. Daca se va naste inainte de implinirea primului 2 ani, am inteles vom primi a doua indemnizatie doar dupa 2 ani, dar daca se va naste dupa aceasta data? sa zicem cu 2 luni mai tarziu, va trebui sa merg la serv si apoi sa intru iar in CO de 126 zile? Sau intru direct, fara sa maimerg la serv? Suma calculata pt a doua indemnizatie va fi de 75% din prima indemnizatie? Multumesc raluca_ivy (luni 21.02.2011 ora 20:26)
Da, Yonika. Se poate. Yonika (luni 21.02.2011 ora 19:11)
Da, deci al doilea copil se va naste dupa 2 luni dupa ce primul va implini 2 ani. Stiu ca nu se iau 2 indemnizatii, de asta am si intrebat. Am mai auzit ca ar fi nevoie sa lucrez 1 luna, desi teoretic dupa ce implieste primul 2 ani as intra in prenatal. Deci pot intra in prenatal 2 luni si apoi sa iau 75% din veniturile ultimelor 12 luni? xxx (luni 21.02.2011 ora 16:33)
ah, si ma gandesc cu mare drag la momentele speciale cu fetita mea in brate, cu telefonul la ureche incercand sa explic de ce nu am reusit sa platesc ratele! xxx (luni 21.02.2011 ora 16:28)
eu o sa am 8 luni pe cartea de munca in momentul nasterii,trebuie sa intru in concediu medical din ziua in care nasc 42 de zile, dupa care ma voi intoarce la servici,cu toate astea nu mi se acorda stimulentul d einsertie pe motiv ca nu am 12 luni consecutive pe cartea de munca, BEAT THAT!noroc cu cele 2 mil, nu, macar de scutece!ne gandim cum sa emigram! raluca_ivy (luni 21.02.2011 ora 10:43)
Indemnizatia pentru al doilea copil reprezinta 75% din venitul din ultimele 12 luni (asadar, din indemnizatia curenta). Reamintesc ca veti primi doar alocatii, nu si doua indemnizatii in acelasi timp. Indemnizatia pentru cel de-al doilea bebe o veti primi dupa ce va inceta cea pentru primul copil. Yonika (luni 21.02.2011 ora 00:52)
Buna ziua, sunt in concediu de crestere copil pana in iunie 2011 si in august trebuie sa nasc al doilea copil, deci voi avea si 2 luni de concediu prenatal. Ce suma primesc ca indemnizatie pentru al doilea copil? raluca_ivy (duminica 20.02.2011 ora 20:19)
Ana, veti beneficia de indemnizatie oricum; fie de 600 lei, fie mai mult, in functie de cat ati cotizat. Dupa cum va spuneam, poate si sotul sa intre in concediu, daca este in avantajul dumneavoastra (din punct de vedere pecuniar). Referitor la cele 126 de zile, "da", se pot lua in totalitate dupa nastere. Iar daca angajatorul va aprobat cererea se considera ca a fost de acord. Ana (duminica 20.02.2011 ora 18:18)
Va multumesc pt raspunsuri. Pai nu stiu e interpretabil atunci, eu doctoratul l-am facut la initiativa mea, insa am facut mereu, la sfarsitul fiecarui an cerere de prelungire a suspendarii pt a imi termina studiile, si de fiecare data angajatorul mi-a aprobat-o; nu stiu daca asta se poate considera ca el a fost de acord...In cazul in care sa zicem totusi ca nu pot primi indemnizatia pt cresterea copilului as vrea sa stiu daca de acele 126 de zile concediu de maternitate se poate beneficia indiferent daca ai sau nu 12 luni cotizate. Daca da se pot lua toate cele 126 de zile dupa nasterea copilului? raluca_ivy (sambata 19.02.2011 ora 20:15)
Dosarul pentru indemnizatie se depune la Primarie, la sectia de Asistenta si Protectie Sociala. Se opteaza pentru concediul de 1 an sau 2 in momentul in care se depune dosarul (se completeaza cererea). raluca_ivy (sambata 19.02.2011 ora 20:05)
Bineinteles ca puteti plati dumneavoastra in numele angajatorului, daca doriti. Irina (sambata 19.02.2011 ora 13:58)
Buna am pus si eu o intrebare mai jos, chiar nu stie nimeni raspunsul?Cum optam pentru perioada de crestere a copilului, un an sau doi? Nimeni nu spune lucrul asta. Unde trebuie sa mergem sa spunem care este alegerea noastra? Eu momentan sunt in concediu de odihna si din martie o sa intru in medical 126 zile, exact de cand se va naste bebe. Dupa aceste 126 de zile merg si imi fac dosarul pentru indemnizatie, atunci ar trebui sa optez pentru 1 an sau 2, sau de la inceputul sarcinii, cum a zis Boc? ramona.circiumarescu (vineri 18.02.2011 ora 22:14)
Buna ziua, pai eu am beneficiat de venituri supuse impozitului, ca am si am avut carte de munca inregistrata la ITM, problema este ca angajatorul nu a achitat contributiile. Si d c nu pot plati eu in numele angajatorului? nu se poate face foaie de varsamant la trezorerie pe numele angajatorului? ca din cate stiu eu nu trebuie nimik stampilat atunci cand dai niste bani statului. raluca_ivy (vineri 18.02.2011 ora 20:50)
Ana, poti beneficia de indemnizatie si in baza art. 2, alin. 5, lit. u daca te incadrezi: angajatorul si-a dat acordul sau cursul l-ai urmat la initiativa lui. Contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului, daca concediul fara plata este acordat in vederea formarii profesionale, indiferent de durata acestuia.
Art.51 alin. (1) lit. d) din Codul muncii stabileste ca, contractul individual de munca se suspenda din initiativa salariatului in cazul concediului pentru formare profesionala. In alte situatii, concediul fara plata nu reprezinta un caz de suspendare a contractului individual de munca. Insa, efectele concediului fara plata sunt similare cu cele ale unei suspendari a contractului individual de munca, respectiv: salariatul nu presteaza munca iar angajatorul nu plateste salariul.
- nu pot doua persoane sa ia concediu pentru acelasi copil
- sotul poate beneficia de concediu
- somajul este asimilat veniturilor profesionale
Ana (vineri 18.02.2011 ora 18:24)
deci doctorand am fost pana in septembrie 2010 dar suspendarea am avut-o pana la sfarsitul lui decembrie 2010, din ianuarie 2011 reluand activitatea.O alta intrebare ar fi: daca am inteles bine nu putem lua atat eu cat si sotul concediu de crestere a copilului? Respectiv eu sa zicem o jumatate de an si el cealalta jumatate?Sotul meu este in somaj in Germania pana in iunie 2010 dupa care va incepe sa lucreze in Romania. El poate beneficia de concediu de crestere a copilului si daca da, se va lua in considerare somajul din Germania pe lunile respective? in lege scrie doar de realizarea veniturilor profesionale intr-un stat UE nu si de somaj. Ana (vineri 18.02.2011 ora 18:12)
Multumesc pentru raspuns. Eu speram sa pot beneficia datorita Art.2 alin 5 lit u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii; Suspendarea contractului de munca nu e insa acelasi lucru cu concediu fara plata, nu?Eu doctoratul la-m facut integral in Germania si nu in Romania (se aplica art2, alin 5 lit n si in acest caz?la mine ar mai fi o problema ca am fost inmatriculata ca doctorand numai pana in septembrie 2010. multumesc raluca_ivy (vineri 18.02.2011 ora 11:50)
Andreea, este de preferat sa anunti din timp (minim 10 zile inainte) angajatorul de intentia ta de a intra in concediu prenatal, din acelasi motiv pe care l-ai mentionat si tu: angajarea pe perioada determinata a unei alte persoane. Angajatorul stie inca din momentul in care l-ai informat de starea ta de graviditate ca va trebui sa ia in calcul angajarea altcuiva pe postul tau. Insa daca il vei informa din timp ca intentionezi (cel putin cu titlu informativ) sa intri in concediu la o anumita data, va fi mai bine pentru amandoi. raluca_ivy (vineri 18.02.2011 ora 11:40)
Ana, vei beneficia de indemnizatie CC, in baza OUG 111/2010, care prevede ca beneficiaza de aceleasi drepturi si persoanele care au calitatea de doctorand. Art. 2, alin. 5, lit. n) au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de art. 20 si 21 din Hotararea Guvernului nr. 567/2005 privind organizarea si desfasurarea studiilor universitare de doctorat, cu modificarile ulterioare; ANDREEA (vineri 18.02.2011 ora 07:54)
Buna ziua. Sunt insarcinata in 15 saptamani. Mi s-a preconizat data de nastere undeva in 10 august. As dori sa imi intru in concediu de maternitate de la inceputul lui iunie. Cand ar trebui sa anunt angajatorul ca vreau sa intru in acest concediu (in caz ca vor sa angajeze pe cineva in locul meu ). Ana (joi 17.02.2011 ora 23:37)
Buna ziua. Am si eu nevoie de ajutorul dumneavoastra. In 2010 am avut contractul invidual de munca suspendat conf. art 49(2) CM pentru realizarea studiilor de doctorat, pe care le-am facut in Germania. Din 1 ianurie 2011 am reluat activitatea la angajatorul roman. Daca as naste la sfarsitul lunii octombrie pot beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului? Va multumesc. raluca_ivy (joi 17.02.2011 ora 17:23)
Daca firma la care ati lucrat nu a platit contributiile catre stat puteti face o sesizare la ITM. Nu puteti plati dumneavoastra retroactiv aceste contributii. Primiti indemnizatie doar daca dovediti ca ati beneficiat de venituri supuse impozitului pe ultimele 12 luni. ramona.circiumarescu (joi 17.02.2011 ora 14:27)
Buna ziua, am si eu o intrebare legata de intrarea in CIC: in ultimele 12 luni am lucrat la 2 firme, una dintre ele neachitandu-si contributiile catre buget stat . In aceste conditii pot beneficia de CIC? Si daca nu, ce pot face ? Mentionez ca este vorba de 5 luni. Pot plati eu ? Si ce? Cas sau CASS , sau ambele? Multumesc mult . Irina (joi 17.02.2011 ora 13:38)
Buna,Am si eu o nelamurire.Cum optam pentru perioada de crestere a copilului, un an sau doi? Nimeni nu spune lucrul asta. Unde trebuie sa mergem sa spunem care este alegerea noastra? Eu momentan sunt in concediu de odihna si din martie o sa intru in medical 126 zile, exact de cand se va naste bebe. Dupa aceste 126 de zile merg si imi fac dosarul pentru indemnizatie, atunci ar trebui sa optez pentru 1 an sau 2, sau de la inceputul sarcinii, cum a zis Boc? raluca_ivy (marti 15.02.2011 ora 22:01)
Concediul pre si postnatal este de 126 zile. In mod normal se iau 63 de zile inainte si 63 zile dupa. Oricum, obligatorii sunt 43 de zile dupa nastere. Cele 126 de zile se compenseaza intre ele. Avand in vedere ca sunteti deja in prenatal, va trebui sa va calculati zilele ramase pana la nastere. A nu se confunda concediul de maternitate (126 zile)cu cel de crestere copil (1, 2, sau 3 ani, dupa caz). gabriela (marti 15.02.2011 ora 19:25)
buna ziuaam o intrebare si va rog mult sa ma ajutati: eu am intrat in concediu prenatal din data de 08 februarie 2011. Sunt insarcinata, sapt 37. Am intrebat medicul de familie, ce se intampla daca voi naste in perioada urmatoare (lucru care se va intampla, cel tarziu pe 4 martie). Medicul meu de familie mi-a spus ca nu mai beneficiez de cele 126 zile, ci doar de 63 de zile, de la momentul nasterii.multumesc tare mult,Gabriela raluca_ivy (marti 15.02.2011 ora 17:17)
Daca sunteti insarcinata, avand in vedere ca frecventati fara intrerupere cursurile invatamantului preuniversitar, veti beneficia de indemnizatie de 600 lei. Cererea se depune la Serviciul de asistenta sociala din orasul / judetul in care domiciliati. Cristina (marti 15.02.2011 ora 16:04)
Buna ziua,am citit de zeci de ori Ordonanta de Urgenta 111/2010 privind indemnizatia de cresterea a copilului si am unele neclaritati in ceea ce priveste situatia mea si de aceea va solicit ajutorul.Sunt eleva la o postliceala sanitara in anul 1 cursuri de zi,am 26 de ani,am terminat facultatea la zi in iunie 2007,am facut un masterat la Id pana in 2009,as putea sa beneficiez de indemnizatia de 6 mil daca nu lucrez nicaieri de 1 an,dar sunt la postliceala?Cui trebuie sa ma adresez?Va multumesc! raluca_ivy (marti 15.02.2011 ora 14:37)
Pentru cel de-al doilea bebe veti primi doar alocatia de 200 lei, iar indemnizatie veti primi dupa ce va inceta indemnizatia pentru primul bebe. Asadar, 5 luni (aceasta am inteles ca este diferenta dintre copii) veti beneficia de o singura indemnizatie (cea pentru primul copil) si de doua alocatii, iar dupa cele 5 luni veti beneficia de inca o indemnizatie (cea pentru cel de-al doilea bebe) si de alocatiile aferente. Andra (marti 15.02.2011 ora 13:16)
Buna!eu v-am scris ieri.Din cate am inteles pentru cel de-al doilea copil timp de 5 luni nu voi primi niciun leu?Nici ulterior? raluca_ivy (luni 14.02.2011 ora 17:50)
Veti primi 75% din veniturile pe ultimul an, deci procentul din indemnizatia prezenta (presupunand ca stati acasa, si nu v-ati intors la serviciu), si nu din salariul de dinainte de nastere. In cazul in care va intoarceti la serviciu, vi se vor lua in calcul atat lunile in care ati primit indemnizatie, cat si cele in care lucrati. In total, un an. Asa cum am mai scris deja, trebuie sa stiti ca nu se pot suprapune doua indemnizatii. Asadar, veti beneficia de indemnizatie pentru cel de-al doilea copil atunci cand va inceta indemnizatia pentru primul copil. Andra (luni 14.02.2011 ora 14:44)
Buna ziua!Am o fetita de 1 an,si sunt din nou insarcinata.As vrea sa stiu,la ce indemnizatii sa ma astept,o sa primesc 75% dupa salariul pe care l-am avut inainte de nasterea primului copil,sau 75% dupa indemnizatia pe care o primesc momentan?Am o fetita de 1 an,si sunt din nou insarcinata.As vrea sa stiu raluca_ivy (sambata 12.02.2011 ora 16:26)
Legea prevede ca indemnizatia si stimulentul de insertie se acorda, dupa caz, oricaruia dintre parintii firesti ai copilului. Daca prietena dvs. va naste dupa expirarea celor 60 de zile de la terminarea invatamantului obligatoriu, atunci nu se mai incadreaza in situatiile prevazute de lege pentru a primi indemnizatie, decat daca intra in somaj.
Oricum, puteti beneficia dvs. de indemnizatie.
In ambele cazuri, aceasta va fi de 600 lei.
Florin (sambata 12.02.2011 ora 13:17)
Buna am si eu o problema prietena mea ar trebui sa nasca in octombrie eu am fost angajat asistent personal timp de 2 ani iar acum intru in somaj timp de un an,o intrerupere de vreo 2 saptamani intre ele iar preietena mea gata liceul in iulie avem drept la indemnizatie?multumesc raluca_ivy (vineri 11.02.2011 ora 23:37)
Daca ati informat in scris angajatorul despre starea dvs. de graviditate acesta este obligat:- sa previna expunerea salariatelor insarcinate la riscuri ce le poate afecta sanatatea si securitatea
- sa nu le oblige sa presteze munca de noapte - sa nu le oblige sa efectueze o munca ce ar afecta sanatatea lor sau a nou-nascutului
- sa le acorde 16 ore pe luna sa plece de la serviciu pentru a-si face consultatii prenatale, fara a le fi diminuate drepturile salariale
- pentru cele care alapteaza, sa acorde in timpul programului de lucru, 2 pauze a cate o ora fiecare pentru ca mamele sa-si poata alapta copiii (pana cand acestia implinesc 1 an)
- sa nu dispuna incetarea raporturilor de munca in cazul salariatelor insarcinate, care alapteaza, care se afla in concediu maternitate
In caz contrar se poate face o sesizare scrisa la ITM, iar angajatorul pe langa faptul ca va fi obligat sa respecte legea, ar putea sa plateasca si amenzi, in functie de gravitatea faptei.
mirela (vineri 11.02.2011 ora 20:01)
buna seful mia inpus un punc de vedere iar eu nu am voie sa fac efort ce sa fac? nu ma asculta sumt insarcinata in 16 saptamani raluca_ivy (vineri 11.02.2011 ora 13:26)
Poate beneficia de concediu crestere copil oricare din parintii firesti ai copilului, insa nu simultan sau in acelasi timp pentru acelasi copil. Asadar, daca unul dintre parinti a optat pentru intrarea in concediu de crestere copil, fie ramane toata perioada in concediu, fie se reintoarce la serviciu. Nu poate transfera acest drept celuilalt parinte, decat in cazul decesului: Art. 8 din OUG 111/2010: (4) In cazul in care intervine decesul parintelui care indeplinea conditiile pentru a beneficia de concediul si de indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv de stimulentul de insertie, iar celalalt parinte nu indeplineste conditiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, parintele supravietuitor are dreptul sa beneficieze, la cerere, de drepturile parintelui decedat. lazarovici ramona (joi 10.02.2011 ora 17:12)
Buna ziua ! As dori sa stiu daca se poate ca un an sa ia tatal concediu de maternitate si 1 an mama.MULTUMESC ! raluca_ivy (joi 10.02.2011 ora 16:10)
Nu am inteles exact de la dvs. daca concediul medical s-a datorat unor probleme ce aveau legatura cu sarcina sau nu. Oricum, OUG 111/2010 prevede ca la calculul indemnizatiei se iau in calcul si concediile medicale. Asadar, vi se vor lua in calcul veniturile pe ultimele 12 luni.
sava elena (joi 10.02.2011 ora 15:24)
buna ziua! eu am terminat c.m.in 22 dec. 2010 si am intrat din nou in concediu prenatal cu al 2-lea copil in 1 februarie 2011. in acest interval am fost in concediu de boala ! as vrea sa stiu cum mi se va calcula noua indemnizatie dupa nastere? raluca_ivy (miercuri 09.02.2011 ora 22:11)
Nu se pot suprapune doua indemnizatii. Veti primi o singura indemnizatie pana cand primul bebe implineste 2 ani si dupa aceasta perioada veti primi indemnizatie si pentru cel de-al doilea. Alocatia, in schimb, se acorda si pentru unul si pentru celalalt, deci in total 400 lei. claudia gabriela (miercuri 09.02.2011 ora 20:15)
buna ziua am si o intrebare.eu acum sint in cresterea copiluilui are un an si o luna dar acum am ramas din nou insarcinata si voi naste in septembrie 2011.eu trebuie sa ma duc din 2012 ianuarie la munca .ce se in tampla in cazul acesta maerge indemnizatia in continuare pana in2013 septembrie pana ce face astalant bebe 2 ani.astept un raspuns multumesc anticipat raluca_ivy (marti 08.02.2011 ora 13:07)
Daca firma urmeaza sa se inchida si v-a propus sa va mute la alta pentru perioada ramasa pana la intrarea dvs. in concediu, atunci ar fi bine sa acceptati. Bineinteles, mai exista si alte variante: - va luati concediu de odihna (daca nu l-ati luat deja pe anul acesta); daca nu il luati, puteti solicita sa vi-l plateasca
- intrati in concediu pentru probleme legate de sarcina
- puteti beneficia de indemnizatie si daca intrati in somaj, caz in care indemnizatia va va fi platita de ANOFM.
VA sfatuiesc, in plus, sa va interesati la Casa de asigurari de sanatate, Casa de pensii si Somaj daca angajatorul a platit toate contributiile la stat, astfel incat sa fiti sigura ca indemnizatia dvs. va fi cea conforma cu salariul pe care il luati.
De asemenea, aveti dreptul la o suma compensatorie de cel putin un salariu lunar brut din partea angajatorului.
De indemnizatie veti beneficia oricum, pentru ca din cele 12 luni obligatorii de obtinere de venituri supuse impozitarii, se accepta si fractiunile de luna (efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna).
Adriana Daniela (marti 08.02.2011 ora 10:46)
Buna ziua,Sunt angajata la o firma din 01.06.2009 pana in prezent...saptamana trecuta am fost anuntata ca firma o sa se inchida incepand cu data de 01.03.2011, eu sunt insarcinata in luna a 6-a, pe data de 09.03.2011 eu ar trebui sa intru in concediu maternal. Ei mi-au propus sa ma mute la o alta firma, din cate m-am interesat, daca ma muta nu trebuie sa am nici o zi intrerupere intre cele doua firme pentru a beneficia de indemnizatie (este adevarat???). Daca firma se inchide, si sa zicem ca m-ar baga in somaj, cine mi-ar mai plati concediul maternal??? Este la fel valabil sa nu am nici o zi intrerupere daca ma baga in somaj? In ce conditii pot beneficia de indemnizatie si in ce conditii nu pot beneficia de indemnizatie??? Ce o sa se intample cu, cartea mea de munca? Ce ma sfatuiti sa fac in acest caz???? Va multumesc mult. raluca_ivy (duminica 30.01.2011 ora 23:51)
Alina, concediul de odihna este un drept recunoscut prin lege (ca urmare a muncii prestate). Acesta nu influenteza in niciun fel concediul pre si post natal; nici financiar si nici ca perioada. raluca_ivy (duminica 30.01.2011 ora 23:46)
Roxana, pentru ca bebele s-a nascut in 2010 vei beneficia de prevederile vechii legi (148/2005) care prevede un stimulent de 100 lei lunar pentru mamele care se intorc la munca mai devreme de 2 ani de la nasterea copilului. Alina (duminica 30.01.2011 ora 18:09)
Stiti cumva daca concediul de odihna, luat in cele 12 luni anterioare nasterii, influenteaza in vreun fel concediul medical de 126 zile sau CIC? Financiar sau ca si perioada? Multumesc. ROXANA C-LUNG (duminica 30.01.2011 ora 15:49)
BUNA ZIUA,aM NASCUT IN IAN 2010 SI AM INTRAT IN CONCEDIU DE CRESTERE COPIL IN MAI 2010.DE LA 1 FEB MA INTORC LA MUNCA.CARE ESTE SUMA CARE MI SE CUVINE DIN PARTEA STATULUI IN AFARA DE ALOCATIA COPILULUI 200 LEI? raluca_ivy (sambata 29.01.2011 ora 22:32)
(6) In vederea acordarii drepturilor prevazute la alin. (1), persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament, beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state in conditiile prevazute de acesta.In situatia prevazuta la art. 2 alin. (6), daca persoana realizeaza concomitent venituri supuse impozitului atat in tara, cat si in statele care aplica Regulamentul, se iau in calcul doar veniturile realizate in tara. raluca_ivy (sambata 29.01.2011 ora 22:21)
Pentru mamele care nu au lucrat indemnizatia va fi de 600 lei lunar. Pentru cele care au lucrat in strainatate cu contract de munca li se va calcula 75% din venitul obtinut in strainatate , fara ca acesta sa depaseasca 3400 lei (daca se opteaza pt un concediu de 1 an) sau 1200 lei (pt concediul de 2 ani). Insa mai exista si alte conditii pe care trebuie sa le indeplineasca acestia: sa fie cetateni romani, sa aiba domiciliul in Romania si sa locuiasca cu copiii pt care solicita drepturile. adela (sambata 29.01.2011 ora 13:48)
ce se intampla cu mamele care nu lucreaza?sau au lucrat in strainatate??? raluca_ivy (joi 27.01.2011 ora 17:00)
Mihaela, pentru cele care au nascut anul trecut, indemnizatia este 72.25% din veniturile pe ultimele 12 luni. De la 1 ianuarie 2011, procentul s-a majorat la 75%.Asadar, in februarie (cand se va primi indemnizatia pe ianuarie), indemnizatia va fi de 75% din veniturile pe ultimul an. mihaela (joi 27.01.2011 ora 11:01)
Stie cineva care este procentul de care ar trebui sa beneficieze o mamica daca a nascut anul trecu? 75% sau s-a revenit la 85% din total venituri? catalina (marti 25.01.2011 ora 22:58)
multumesc mult, raluca!!! raluca_ivy (marti 25.01.2011 ora 11:06)
Roxana, am omis sa fac opreciyare la mesajul tau in care scriai ca se reduce undemniyatia de la 85 la 70%. Este gresit ceea ce afirmi, din simplul motiv ca reducerea de 15% nu se calculeaza 85-15=70, ci 85%-15%=72,25%.Oricum, incepand de la 1 ian. 2011, pt cele care au nasscut sub vechea lege, procentul indemnizatiei se va mari la 75%. raluca_ivy (marti 25.01.2011 ora 10:45)
Catalina, indemnizatia de crestere copil se acorda si in cazul in care esti angajata part-time. Ai realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni, in concluzie beneficiezi de indemnizatie. Beneficiezi de indemnizatie si in cazul in care te afli in somaj, dar in cazul tau este sigur ca vei beneficia de indemnizatie. raluca_ivy (marti 25.01.2011 ora 10:34)
Pentru tine, Roxana, exista totusi un stimulent de insertie, aplicat conform vechii legi, insa acesta este de 100 lei, reglementat de art. 3 alin. 1 coroborat cu alin. 4 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului. Roxana (luni 24.01.2011 ora 23:37)
Multumesc, eu ma intorc cum ies din medical, din pacate. catalina (luni 24.01.2011 ora 20:51)
buna!! imi puteti spune daca indemnizatia de maternitate se acorda si in cazul in care esti angajata part time? raluca_ivy (luni 24.01.2011 ora 17:58)
Roxana, ai dreptate in ce priveste discriminarea, insa legea prevede stimulentul de insertie doar pt mamele care nasc incepand cu ianuarie 2011 si opteaza pt un concediu de 1 an (daca se reintorc la munca inainte ca bebelusul sa implineasca 1 an). raluca_ivy (luni 24.01.2011 ora 16:48)
Iuliana, vei beneficia de indemnizatie. Mon. Of. prevede:Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: n) au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de art. 20 si 21 din Hotararea Guvernului nr. 567/2005 privind organizarea si desfasurarea studiilor universitare de doctorat, cu modificarile ulterioare;Art. 20 din Hot. Guv. 567/2005 spune:Persoana admisă la doctorat are pe întreaga perioadă de desfăsurare a acestuia -de laînmatricularea în ciclul de studii de doctorat până la sustinerea publică a tezei de doctorat -calitatea dedoctorand, calitate asimilată celei de asistent de cercetare pe perioada programului de pregătire universitarăavansată si de cercetător stiintific pe perioada programului de cercetare stiintifică.In cazul in care in tot acest timp nu ai lucrat deloc, indemnizatia va fi de 600 lei. Roxana (luni 24.01.2011 ora 16:27)
Buna ziua,De asemenea discriminator mi se pare faptul ca daca am nascut la finele lui 2010 si oricum sunt "obligata" sa ma intorc la munca pentru ca a fost redus de la 85% la 70%, stimulentul sa nu fie si pentru mame ca mine (de 500 ron), Se poate face ceva in sensul acesta?Multumesc,Roxana Iuliana (duminica 23.01.2011 ora 18:50)
Salutare! As dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizatia de crestere a copilului daca am fost doctorand la zi , mi-am sustinut teza , doar in catedra, iar acum mi-am prelungit perioada de sustinere a tezei in public pana la 1 octombrie 2011.Motivul a fost sarcina, bebe nascandu-se in martie- aprilie 2011( adica inca 1 an).Deci, as avea inca statutul de doctorand.... Si ar mai fi o intrbare: care va fi cuantumul indemnizatiei in acest caz? Multumesc! raluca_ivy (vineri 21.01.2011 ora 10:18)
Buna, Mihaela, De regula, prelucrarea datelor si acordarea banilor pe indemnizatie dureaza, in medie, aproximativ 3 luni. Daca dupa acest interval de timp nu ai primit nimic, poti sa te duci sa intrebi la institutia unde ai depus dosarul, cand anume iti va fi solutionata cererea. Mihaela (vineri 21.01.2011 ora 01:09)
Hello. Am nascut in august 2010 si am depus dosarul pt indemnizatie in octombrie. Suntem in ianuarie si inca nu am primit nici un ban. Ce trebuie sa fac? Mai astept sau... Unde trebuie sa merg? raluca_ivy (joi 20.01.2011 ora 09:57)
Mihaela, nu vei lua doar 600 lei, deoarece exista o diferenta intre notiunea de somaj si cea de somaj tehnic. In primul caz nu muncesti deloc, pe cand in cazul somajului tehnic, inca esti angajata la o firma. Angajatorul da oamenii in somaj tehnic pt a face oarecare economii, insa tu continui sa fi platita de firma, nu de stat. Asadar, indemnizatia ar trebui sa ti se calculeze asa cum ti-am explicat mai inainte. mihaela (miercuri 19.01.2011 ora 12:23)
Merci mult raluca_ivy, am mai citit aceasta varianta insa am fost informata de catre alte persoane ca indemnizatia mea ar fi de 600 ron in cazul in care am fost 3 luni in somaj tehnic. Acum voi vedea cand voi lua indemnizatia. raluca_ivy (marti 18.01.2011 ora 16:48)
La stabilirea bazei de calcul a indemnizatiei pentru CIC se iau in considerare toate veniturile realizate de persoana indreptatita(venituri din salarii), precum si veniturile aferente perioadelor asimilate(indemnizatia de somaj).In situatia in care in cele 12 luni anterioare datei de nastere a copilului se constituie numai din perioade asimilate (indemnizatii somaj) in care nu sunt realizate venituri, cuantumul indemnizatiei de CIC este de 600 lei. Daca persoana realizeaza venituri pe o perioada de cateva luni in interiorul celor 12, baza de calcul pentru stabilirea indemnizatiei este reprezentata de suma totala a veniturilor realizate in aceste luni, impartita la 12.Concluzie: daca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului mamica a fost numai in somaj , ia 600 lei. Daca a avut si perioada de somaj si perioada de salariat , se aduna veniturile din cele 2 perioade si se impart la 12, se aplică procentul de 85% si va rezulta indemnizatia. mihaela (marti 18.01.2011 ora 15:43)
Buna, Va rog sa ma lamureasca si pe mine cineva in leg cu urmat sitatie: am nascut in august 2010, mi-am depus dosarul pentru indemnizatie in decembrie 2010,(pana atunci am stat in postnatal), dintre cele 12 luni anterioare nasterii lui bebe, 3 luni am fost in somaj tehnic. Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza suma aferenta indemnizatiei pe care o voi primi. Am citit pe net o mie si una de variante.Daca s-a mai confruntat cineva cu o astfel de situatie va rog sa-mi rasp. Multumesc si sa aveti bebei sanatosi! Carmen (marti 18.01.2011 ora 15:30)
Multumim pentru articol. Chiar era cazul sa intelegem ce se intampla cu legile pentru mame, iar din stirile si informatiile pe care le primiseram eram si mai confuze. Cat e de justa legea, asta ramane de dezbatut. alex (marti 18.01.2011 ora 11:31)
guvernantii nostrii gandesc cu f----l, de ce nu incearca sa-si reduca super veniturile lor. de ce o persoana care n-a muncit in viata ei primeste alocatia pt copil pana la varsta de 2ani? si cred ca stiti la cine fac referire. de ce nu le pune sa munceasca, la spatii verzi la maturat strazile, ca oricum arata jalnic, tot in cele care muncesc, cativa ani de zile si se hotarasc sa faca si ele un copil, tot pe ele se trage. sa se faca o lege, in fuctie si de cat ai cotizat la buget sa primesti bani. cu primul copil, care l-am nascut acum 8ani de zile n-am stat decat o vreo luna de zile acasa, cu cel cu care sunt in burtica voi sta cei 2 ani acasa, pt ca numai eu stiu cat am pierdut prin nestatul acasa cu copil, cei 2 ani de zile, pierzi cele mai frumoase momente din viata. si nu cred ca se compara cu nimic altceva. ganditi-va bine daca se merita sa va lasati copilul cu cineva strain. cornelia (marti 18.01.2011 ora 10:11)
va multumesc raluca_ivy (marti 18.01.2011 ora 10:07)
Cornelia, normele metodologice citate (concedierea mamelor care stau acasa doi ani)sunt inca in discutie si nu sunt definitivate. De aceea nu sunt nici publicate in M.O.Chiar daca OUG 111/2010 nu a precizat expres interdictia incetarii CIM pentru peroanele aflate in CCC pana la 2 ani, exista Codul muncii care spune:Art. 60 - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; cornelia (marti 18.01.2011 ora 09:53)
daca stai acasa doi ani poti fi concediata de angajator? valentina (marti 18.01.2011 ora 09:20)
multumesc pentru informatie! raluca_ivy (luni 17.01.2011 ora 22:31)
Madalina, daca esti la facultate, nu conteaza daca ai lucrat sau nu inainte sa ramai insarcinata - vei primi indemnizatie de crestere copil. Monitorul oficial: (5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar si postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, in tara sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic; raluca_ivy (luni 17.01.2011 ora 22:21)
Irina, daca nasti dupa ce primul bebe a implinit 2 ani vei primi indemnizatie normal (75% din venitul pe ultimul an). Daca in ultimul an venitul tau a fost reprezentat de indemnizatie, atunci primesti 75% din indemnizatia precedenta. In ce priveste lunile fara acoperire, pentru a primi indemnizatie trebuie sa te intorci la serviciu, sau sa intri in concediu de maternitate. raluca_ivy (luni 17.01.2011 ora 22:16)
Valentina, cele 7 zile nu iti afecteaza indemnizatia. Monitorul oficial:Art. 4. — (1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2). raluca_ivy (luni 17.01.2011 ora 22:09)
Carmen, daca ai gemeni, indemnizatia se majoreaza cu 600 lei.Monitorul oficial: Art. 5. — (1) Cuantumul indemnizatiilor lunare prevazute la art. 2 alin. (2)—(4) se majoreaza cu 600 lei pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere. Irina-Raisa (luni 17.01.2011 ora 21:42)
Inca o intrebarica: pt al doilea bebe cum mi se calculeaza cei 75%? din venitul de pe ultimul an? adica din actuala indemnizatie?Multumesc! Irina-Raisa (luni 17.01.2011 ora 21:26)
Daca momentan sunt in concediu de maternitate si raman insarcinata -dar bebe nu se naste inainte ca primul sa implineasca 2 ani ci mai tarziu cu 4-5 luni, cum se procedeaza? am sa mai primesc indemnizatia de 75? cum se calculeaza? ce fac cele 4-5 luni fara acoperire? merg la servici?Multumesc frumos! valentina (luni 17.01.2011 ora 15:21)
Am si eu o nelamurire cu privire la indemnizatie, rog raspuns daca stie cineva exact.Eu mi-am schimbat locul de munca in prima mea luna ( nestiind ca sunt insacinata) si am acum o pauza de 7 zile nelucrate pe cartea de munca si la plata asigurarilor smd... Intrebare : este posibil sa nu mai pot beneficia de indemnizatia de mamica din cauza celor 7 zile ?Multumesc anticipat! carmen (duminica 16.01.2011 ora 17:19)
dar daca ai gemeni? catalina (sambata 15.01.2011 ora 12:34)
da, si nu m-a intrebat nimeni daca am repeatat sau nu, mi-a spus sa vin cu fisa care arata ca sunt stundenta...si atat...de la sc ma refer Madalina (sambata 15.01.2011 ora 10:20)
este adevarat ca daca esti la facultate, in cazul meu anul 3, si nu ai lucrat nu primesti nici un ban? Eu am inteles ca daca tu nu ai terminat faculatea nu primesti nici un ban. Lamuriti.ma si pe mine va rog nicole (sambata 15.01.2011 ora 09:38)
catalina tu ai repetat un an in timpul facultati???ca am vb cu o dna de la primarie si imi spunea ca daca repet anul nu mai primesc indemnizatie si dasta vreau sa stiu sigur! ms pt raspuns raluca_ivy (vineri 14.01.2011 ora 22:13)
In ce priveste al doilea copil, trebuie stiut ca indemnizatiile nu se pot suprapune. Deci, daca al 2-lea copil se naste inainte ca primul sa fi implinit 2 ani, nu vei beneficia de indemnizatie pt. al 2-lea decat atunci cand primul va implini 2 ani. Nu se acorda doua indemnizatii in acelasi timp. camelia_v (vineri 14.01.2011 ora 20:11)
Multumesc Raluca! Sa speram ca pana atunci guvernatii nostri nu vor mai schimba cadrul legislativ sau cine stie poate ne vor obliga sa ne ducem la serviciu dupa doar cateva luni. raluca_ivy (vineri 14.01.2011 ora 17:50)
Camelia, pentru fiecare copil ai posibilitatea sa alegi unul din cele doua concedii. Asadar, eu consider ca pt. cel de-al doilea copil optezi din nou pt. concediul care iti convine. camelia_v (vineri 14.01.2011 ora 15:50)
Ce nu am inteles eu din aceasta OG... daca se opteaza pentru a doua varianta (concediu de 2 ani cu plafon maxim de 1200 lei/luna) si in aceasta perioada raman insarcinata iar inaninte de cei 2 ani se naste si copilul, pot opta iarasi pentru una din cele 2 variante sau cum se procedeaza? Am vazut ca Georgiana a pus o intrebare asemenatoare, dar in cazul in care primul copil nascut cade sub incidenta acestei OG, pentru cel de al doilea (nascut in contextul de mai sus) cum se aplica? Maria Madalina Tudosachi (vineri 14.01.2011 ora 15:03)
rusine rusine rusine !!!!!!!!!!!!suntem o tara de r***t raluca_ivy (vineri 14.01.2011 ora 13:31)
Georgiana, pt. cel de-al doilea copil, care intra sub incidenta legii noi, vei opta pt. unul din cele doua tipuri de concediu. Indemnizatia va fi 75% din venitul pe ultimul an (in cazul tau 75% din indemnizatia pe care o primesti deja), fara sa depaseasca 1200 sau 3400 lei, in f. de concediul ales, dar nici nu va fi mai mica de 600 lei. Uite art. din Mon. Of.:(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;Daca vrei intra si pe forum si discutam mai in detaliu. Georgiana (vineri 14.01.2011 ora 12:54)
Buna ziua! M-ar interesa cum se calculeaza indemnizatia de crestere a copilului avand in vedere ca acum sunt in concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani (si am prins legea veche, deci voi sta acasa 2 ani), dar as dori sa raman din nou insarcinata, iar al-2-lea bebe sa se nasca pana implineste primul bebe 2 ani, si sa raman in continuare in concediu de crestere copil. In acest caz cum se va calcula indemnizatia? (vineri 14.01.2011 ora 12:40)
Ana, ai dreptate referitor la conditia de a se naste viu. Dar, daca se nasc vii, asta nu inseamna totusi ca au fost discriminati? Este normal ca daca intervine decesul copilului nu se mai acorda indemnizatie. Deci, pt. cei care sunt conceputi deja si se vor naste vii, aceasta lege le acorda drepturi mai putine. In concluzie, sunt discriminati. raluca_ivy (vineri 14.01.2011 ora 12:32)
Cei 1200 lei reprez. plafonul maxim (75% din media veniturilor pe ultimul an, dar care nu poate fi mai mica de 600 si nici mai mare de 1200 lei). In cea de-a doua privinta de inseli: stimulentul se da pana la 2 ani. Uite art. din Mon. Of.:Art. 7. — (1) Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) obtin venituri supuse impozitului prevazute la art. 3, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Tudor (vineri 14.01.2011 ora 11:55)
Am sin eu o intrebare: in cazul in care optez pt 2 ani, ce reprezinta maximul de 1200? 75% din venit?si mentionez ca in cazul in care alegi un an, primesti cei 500lei doar pana ce cdopilul implineste un an, nu doi! catalina (vineri 14.01.2011 ora 11:28)
daca frecventezi liceul sau fac la zi indemnizatia o vei primii sigur, eu am terminat cand am nascut dar eram in cele 60 de zile, adica primesti indemnizatia doar daca nasti inainte de 60 zile dupa ce ai incheiat scoala. nicole (vineri 14.01.2011 ora 09:30)
buna ! am si eu o intrebare daca imi poate raspunde cineva! problema este ca repet anul 2 de facultate la zi si sunt gravida as vrea sa stiu daca m ai primesc indemnizatie pt copil Ana (vineri 14.01.2011 ora 08:47)
Codul Civil spune ca un copil conceput exista, cu conditia sa se nasca viu. Mary (vineri 14.01.2011 ora 08:11)
Si mai nou cum nu le-a iesit cum au vrut ei au dat frau liber la Patronii angajatori sa concedieze mamele care stau 2 ani acasa cu copilul....adica sa fi-i la mana lor si in momentul in care te recheama la serviciu in timpul asta de 2 ani sa fi obligat sa mergi la munca sau te da afara...e bataie de joc,dar nu avem ce face 
Util pentru mamici
Sau cauta in functie de zona
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Link-uri recomandate
- Top 10 Nume de copii in 2012 (9602 vizite)
- Concurs Qbebe cu premii pentru cele mai sanatoase retete pentru mamici si pitici (7941 vizite)
- 1 iunie vine cu premii pentru pitici si mamici (6037 vizite)
- Fii o mamica cu stil! Afla cine a castigat genti si accesorii Dasha in valoare de 600 de lei! (5665 vizite)
- Totul despre LAPTELE in alimentatia copilului (5437 vizite)
| qbebe.ro | divahair.ro | karena.ro |
|
|
|
