Primul Motiv: Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National (CCMUNN)
Legea prevede ca orice contract individual de munca se supune contractului colectiv de munca. Asadar, toti angajatii beneficiaza de drepturile stipulate in CCMUNN, indiferent de clauzele din contractul individual de munca.
Atat vechiul CCMUNN, cat si cel pe anii 2011-2014, care urmeaza sa intre in vigoare, stipuleaza ca angajatorul nu poate sa desfaca contractul individual de munca, pe o perioada de minim 6 luni de la reluarea activitatii, salariatilor care au beneficiat de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani.
Al doilea motiv: prevederile din Codul Muncii
Pe timpul concediului pentru cresterea copilului, 2 ani sau 3 ani in cazul copilului cu handicap, contractul de munca al parintelui se suspenda pana la revenirea acestuia la serviciu. Toata aceasta perioada se cumuleaza cu anii munciti efectiv si se considera vechime in munca.
Chiar daca in Ordonanta de Urgenta 111/2010 nu este specificat nimic referitor la interdictia de incetare a raporturilor de serviciu cu mamele care stau 2 ani acasa pentru a-si creste copiii, Codul Muncii in vigoare prevede ca nu poate fi dispusa concedierea salariatilor "pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani".
OUG 111/2010 - o lege discriminatorie
Discriminarea pe diverse motive, precum rasa, religie, sex, sau origine sociala, este combatuta si pedepsita prin lege de majoritatea statelor.
In Romania, Codul muncii stipuleaza ca „este interzisa concedierea salariatilor pe criterii de... situatie sau responsabilitate familiala... ".
Si cum toate tipurile de concediu intervin pentru acelasi motiv (responsabilitatea materiala de crestere a copilului), mamele aflate in concediu 2 ani ar fi discriminate in comparatie cu cele care opteaza pentru concediul de 1 an.
Asadar, nu poate exista un tratament preferential pentru anumite mame, doar pentru ca Guvernul considera ca astfel incurajeaza revenirea la munca.
OUG 111/2010, chiar daca este voit incompleta, nu isi poate gasi aplicarea atat timp cat contravine prevederilor din Codul Muncii, legea care stabileste raporturile de munca dintre angajati si angajatori.
Tu ce parere ai despre aceasta lege?