Un raport al Comisiei pentru Egalitate și Drepturile Omului estimează că, în fiecare an, peste 50.000 de femei sunt forțate să muncească în timpul concediului de maternitate. În cadrul campaniei Pregnant Then Screwed, numeroase mame care au trecut prin astfel de situații sau au fost discriminate la locul de muncă au putut trimite anonim poveștile lor pentru a fi cunoscute de publicul larg. Unele au arătat că discriminarea începea încă de când erau însărcinate, altele au povestit cum au fost obligate să muncească de acasă, deși erau în concediu de creștere a copilului. Au fost și cazuri mai grave, de femei care au pierdut sarcina, din cauza stresului la care au fost supuse la serviciu.
Multe dintre aceste povești trec neauzite de nimeni, mai ales când mamele se tem că își vor pierde locul de muncă. Totuși, sunt și femei care se decid să suporte orice consecință, dar să nu lase nepedepsit un abuz.
Silită să muncească în timpul concediului de maternitate
Este cazul unei femei din Irlanda, care a fost obligată să reînceapă munca de acasă, la doar 12 zile după ce a devenit mamă. Nici măcar faptul că bebelușul se născuse prematur și avea nevoie de grijă suplimentară nu l-a oprit pe șeful ei să-i solicite să lucreze. Tânăra fusese victima discriminării încă din perioada când era însărcinată, când i-a fost refuzată o promovare pe care o merita și, în plus, a primit remarci sarcastice și jignitoare. Fiind la al doilea copil, șeful i-ar f zis că "cei doi bărbați ai ei o vor ajuta cu cei mici", făcând aluzie la faptul că cei doi copii aveau tați diferiți. Deși a muncit până în momentul când a fost luată de ambulanță la spital, ca să nască, femeia a simțit permanent reproșul șefului și presiunea pe care acesta o exercita asupra sa. Pe parcursul sarcinii s-a simțit izolată și având în permanență senzația că i se impută decizia de a avea al doilea copil. Iar la nici două săptămâni de la naștere, șeful a contactat-o și i-a cerut să reînceapă lucrul. Pentru că făcea parte din Departamentul de Asigurare a Calității și se ocupa de audituri, angajatorul i-a spus că nu are cine să îi țină locul și a supus-o unor constrângeri repetate, pentru a o obliga să lucreze. În cele din urmă, femeia a acceptat, de teama că își va pierde locul de muncă. Ea a fost forțată să lucreze patru ore în fiecare zi, pe întreaga perioadă a concediului de maternitate.Comisia pentru Relații la Locul de Muncă i-a dat mamei câștig de cauză
În 2017, femeia a demisionat, pentru că acțiunile angajatorului ei i-au distrus încrederea în firma respectivă, mai ales că pe parcursul concediului, deși muncise permanent de acasă, o altă colegă a fost promovată în locul său. Ulterior, ea a dat în judecată angajatorul, aratând în fața Comisiei că a fost supusă unui "stres foarte mare, până la epuizare, fiind silită să muncească, în vreme ce trebuia să acorde o atenție intensă bebelușului ei , născut prematur, precum și celuilalt copil, în vârstă de trei ani." Comisia a dat câștig de cauză femeii și a decis ca angajatorul să-i plătească 20.000 € despăgubire. Președintele Comisiei, David Mullis, a cerut ca angajatorul să plătească respectiva sumă pentru că a forțat-o pe mamă să lucreze în perioada concediului și nu a promovat-o pe merit. Șeful firmei a susținut permanent că femeia a fost cea care a solicitat să lucreze pe parcursul concediului, pentru că avea nevoie de bani și se plictisea, de vreme ce copilul era în incubator.
Discriminarea mamelor la locul de muncă poate fi aspru pedepsită
În multe țări, chiar și anumite replici discriminative și jignitoare la adresa angajatelor însărcinate sau proaspetelor mame pot deveni un caz de judecată. Companiile au început să plătească sume importante de bani în astfel de cazuri, mai ales că judecătorii sunt înclinați să dea câștig de cauză mamelor. Discriminarea și tratamentul nedrept pot fi responsabile pentru afectarea severă a carierei multor femei, de aceea în unele țări au fost înființate departamente și comisii speciale care se ocupă numai de cazurile de abuz la locul de muncă. În 2017, o femeie din America a câștigat fabuloasa sumă de 2.3 milioane de dolari, dând în judecată angajatorul- Bimbo Bakeries, o mare companie de panificație, pentru că a concediat-o când a rămas însărcinată.
Surse: https://www.irishexaminer.com; https://www.theguardian.com; https://hbr.org
Urmareste-ne pe Google News
