X

Gestionarea modulelor cookie pe site-ul Qbebe.ro

Acest site utilizează cookie-uri. Acceptând cookie-urile, veți putea naviga în cele mai bune condiții.

Accept Politica de Cookie

A dat angajatorul în judecată pentru că a forțat-o să se întoarcă la muncă la 12 zile de la o naștere prematură

de Otilia Geavlete

Discriminarea la locul de muncă este o realitate în cazul multor femei care revin la serviciu, după concediul de maternitate. În ciuda prevederilor legale, există numeroase persoane care știu că alegerea de a deveni mame nu este lipsită de riscuri. Retrogradări, diminuări salariale, nedreptăți și chiar hărțuire din partea șefilor și a colegilor, acestea sunt câteva dintre lucurile cu care se confruntă unele femei când se reîntorc din concediul postnatal. Altele sunt obligate să muncească chiar din timpul concediului, sub amenințarea că și-ar putea pierde locul de muncă. Numai câteva caută dreptate, cum a fost cazul unei femei din Irlanda, care a dat angajatorul în judecată și a câștigat 20.000 €.

Un raport al Comisiei pentru Egalitate și Drepturile Omului estimează că, în fiecare an, peste 50.000 de femei sunt forțate să muncească în timpul concediului de maternitate. În cadrul campaniei Pregnant Then Screwed, numeroase mame care au trecut prin astfel de situații sau au fost discriminate la locul de muncă au putut trimite anonim poveștile lor pentru a fi cunoscute de publicul larg. Unele au arătat că discriminarea începea încă de când erau însărcinate, altele au povestit cum au fost obligate să muncească de acasă, deși erau în concediu de creștere a copilului. Au fost și cazuri mai grave, de femei care au pierdut sarcina, din cauza stresului la care au fost supuse la serviciu.
Multe dintre aceste povești trec neauzite de nimeni, mai ales când mamele se tem că își vor pierde locul de muncă. Totuși, sunt și femei care se decid să suporte orice consecință, dar să nu lase nepedepsit un abuz.

discriminare

Silită să muncească în timpul concediului de maternitate

Este cazul unei femei din Irlanda, care a fost obligată să reînceapă munca de acasă, la doar 12 zile după ce a devenit mamă. Nici măcar faptul că bebelușul se născuse prematur și avea nevoie de grijă suplimentară nu l-a oprit pe șeful ei să-i solicite să lucreze. Tânăra fusese victima discriminării încă din perioada când era însărcinată, când i-a fost refuzată o promovare pe care o merita și, în plus, a primit remarci sarcastice și jignitoare. Fiind la al doilea copil, șeful i-ar f zis că "cei doi bărbați ai ei o vor ajuta cu cei mici", făcând aluzie la faptul că cei doi copii aveau tați diferiți. Deși a muncit până în momentul când a fost luată de ambulanță la spital, ca să nască, femeia a simțit permanent reproșul șefului și presiunea pe care acesta o exercita asupra sa. Pe parcursul sarcinii s-a simțit izolată și având în permanență senzația că i se impută decizia de a avea al doilea copil. Iar la nici două săptămâni de la naștere, șeful a contactat-o și i-a cerut să reînceapă lucrul. Pentru că făcea parte din Departamentul de Asigurare a Calității și se ocupa de audituri, angajatorul i-a spus că nu are cine să îi țină locul și a supus-o unor constrângeri repetate, pentru a o obliga să lucreze. În cele din urmă, femeia a acceptat, de teama că își va pierde locul de muncă. Ea a fost forțată să lucreze patru ore în fiecare zi, pe întreaga perioadă a concediului de maternitate.

Comisia pentru Relații la Locul de Muncă i-a dat mamei câștig de cauză

În 2017, femeia a demisionat, pentru că acțiunile angajatorului ei i-au distrus încrederea în firma respectivă, mai ales că pe parcursul concediului, deși muncise permanent de acasă, o altă colegă a fost promovată în locul său. Ulterior, ea a dat în judecată angajatorul, aratând în fața Comisiei că a fost supusă unui "stres foarte mare, până la epuizare, fiind silită să muncească, în vreme ce trebuia să acorde o atenție intensă bebelușului ei , născut prematur, precum și celuilalt copil, în vârstă de trei ani." Comisia a dat câștig de cauză femeii și a decis ca angajatorul să-i plătească 20.000 € despăgubire. Președintele Comisiei, David Mullis, a cerut ca angajatorul să plătească respectiva sumă pentru că a forțat-o pe mamă să lucreze în perioada concediului și nu a promovat-o pe merit. Șeful firmei a susținut permanent că femeia a fost cea care a solicitat să lucreze pe parcursul concediului, pentru că avea nevoie de bani și se plictisea, de vreme ce copilul era în incubator.

judecata

Discriminarea mamelor la locul de muncă poate fi aspru pedepsită

În multe țări, chiar și anumite replici discriminative și jignitoare la adresa angajatelor însărcinate sau proaspetelor mame pot deveni un caz de judecată. Companiile au început să plătească sume importante de bani în astfel de cazuri, mai ales că judecătorii sunt înclinați să dea câștig de cauză mamelor. Discriminarea și tratamentul nedrept pot fi responsabile pentru afectarea severă a carierei multor femei, de aceea în unele țări au fost înființate departamente și comisii speciale care se ocupă numai de cazurile de abuz la locul de muncă. În 2017, o femeie din America a câștigat fabuloasa sumă de 2.3 milioane de dolari, dând în judecată angajatorul- Bimbo Bakeries, o mare companie de panificație, pentru că a concediat-o când a rămas însărcinată.

Surse: https://www.irishexaminer.com; https://www.theguardian.com; https://hbr.org

 

Noutati de la Qbebe

INSCRIE-TE la newsletter-ul Qbebe si primesti ultimele noutati.

Email
Data nasterii bebelusului    
 

Articole asemanatoare

VES BEBE: primul set de vase emailate dedicate bebelusului tau! VES BEBE: primul set de vase emailate dedicate bebelusului tau!
Targ online cu cadouri de Valentines Day! Vino si tu si alege cadoul ideal pentru persoana iubita! Targ online cu cadouri de Valentines Day! Vino si tu si alege cadoul ideal pentru persoana iubita!
Viata in acvariu: un nou serial animat de comedie pe Disney Channel Viata in acvariu: un nou serial animat de comedie pe Disney Channel
Noua lege a invatamantului: schimbari in invatamantul prescolar si primar Noua lege a invatamantului: schimbari in invatamantul prescolar si primar

Articole Lifestyle

4 zodii își găsesc marea dragoste în noaptea de Revelion. Rămân împreună toată viața 4 zodii își găsesc marea dragoste în noaptea de Revelion. Rămân împreună toată viața
O femeie a murit după ce și-a curățat sinusurile după metoda asta. Mare grijă! O femeie a murit după ce și-a curățat sinusurile după metoda asta. Mare grijă!
Neurinom Morton: cauze, simptome și tratament Neurinom Morton: cauze, simptome și tratament
Părul lung nu mai este la modă! Care este coafura HOT a iernii! Părul lung nu mai este la modă! Care este coafura HOT a iernii!

Alte articole care te-ar putea interesa

Editorial Qbebe
scris de Otilia Geavlete
Ești tot timpul cu ochii în telefon? Iată cum afectezi dezvoltarea copilului tăuStarea de prezență și de comunicare empatică și autentică cu cei din jur este intens promovată în zilele noastre. Să trăiești „aici și acum", să fii în mod real alături de cei dragi, să te bucuri de micile daruri...

Lista gradinite

Cauta o gradinita in orasul tau

Retete culinare
Editorial Qbebe
scris de Cristina Fotescu
Recenzie carte: Programul de 90 de minute de somn pentru bebelusiAuzisem ca este bine sa scrii si lucruri pozitive dar si negative intr-o recenzie ... Dar am decis sa scriu in stilul meu, asa ca am preferat sa scriu totul la scurt si la obiect. Prin urmare: 1. Foarte util planul NAPS...
Qbebe Horoscop saptamanal
Qbebe Funny

Naste natural

Bebee

Înotul-dezvoltă-copiii-într-un-mod-armonios

Înotul dezvoltă copiii într-un mod armonios

Beneficiile înotului sunt nenumărate, iar cei mici ar trebui să învețe de
MAI MULT

Cum-tratăm-scurgerile-vaginale-din-timpul-sarcinii

Cum tratăm scurgerile vaginale din timpul sarcinii

Scurgerile vaginale sunt secreţii ale organelor genitale, cu rol de apărare
MAI MULT

Cele-mai-grele-luni-de-sarcină-sunt-primele-3----află-de-ce

Cele mai grele luni de sarcină sunt primele 3 – află de ce

Perioada sarcinii este foarte frumoasă, dar în același timp și delicată.
MAI MULT

alaptare

Cât se alăptează un nou-născut?

Alăptarea este modul prin care un nou-născut este hrănit de către mama sa cu
MAI MULT

sigur.info-fii sigur pe net