Concediu parental se dublează! Ce alte beneficii vor primi tăticii care stau acasă cu copilul

Concediu parental se dublează! Ce alte beneficii vor primi tăticii care stau acasă cu copilul

Mariana Voinea

Concediul parental s-a dublat și condițiile de acordare a stimulentului s-au schimbat. Vezi ce documente sunt necesare, ce modificări au fost aduse legislației și de ce trebuie să stai minim 2 luni acasă cu copilașul!

Pentru că și tăticii au rolul lor foarte important în creșterea copiilor, Guvernul a decis ca luna tatălui să se dubleze. Practic, tăticii pot primi o indemnizație de 650 RON dacă stau acasă cu copilul timp de două luni.

Concret, părintele care nu este în concediu trebuie să stea acasă timp de două luni, iar dacă refuză, cel care deja este în concediu de creștere trebuie să se întoarcă la muncă de la un an și 10 luni ale copilului. În cazul în care reîntoarcerea la locul de muncă are loc după împlinirea vârstei de doi ani, nu mai beneficiază de stimulentul de inserție.

Din păcate, aceste noi reglementări ridică mari semne de întrebare în rândul părinților care nu cunosc exact informația și nu știu dacă măsura li se aplică sau când se pot lua cele două luni de concediu, pentru că informațiile sunt destul de ambigue.

Pentru stimulentul de inserție, părintele care a stat acasă în concediu de creștere al copilului, trebuie să se întoarcă la serviciu cu minim două luni înainte de împlinirea vârstei de doi ani a bebelușului. La momentul actual, internetul abundă de informații, de aceea, cei care ar putea fi beneficiarii acestei schimbări sunt bulversați de aceste noi date.

Declarații de la autorități lămuritoare pentru părinți: stimulentul de 650 RON se acordă timp de 6 luni de zile, conform noilor reglementări.

Purtătorul de cuvânt al Ministerului Muncii, Raul Giuglea lămurește părinții declarând: „această perioadă e de minimum două luni, trebuie să se reţină, pentru că celălalt părinte trebuie să-şi împartă în mod egal timpul cu soţul sau soţia, astfel încât să beneficieze şi din partea statului de 85% din veniturile pe care le avea când era în activitate”.

Avocatul Bogdan Georgescu ne asigură că, deși în vechea reglementare era notat în cazul în care celălalt părinte nu și-ar fi revendicat luna din concediu de creștere, indemnizația se reducea cu o lună, acum lucrurile sunt diferite.

În situaţia în care tatăl nu îndeplineşte condiţiile pentru a intra în concediul de creştere sau familia este monoparentală, mama depune documentele aferente şi primeşte indemnizaţia pentru luna tatălui, în acelaşi cuantum ca şi până acum”, declară avocatul.

Conform Ministrului Familiei, Natalia Intotero, această măsură ar avea rolul de a împiedica violența domestică având în vedere că „acest timp de-a petrece cu copilul conştientizează tot mai mult de implicarea, de răbdarea, de sacrificiul pe care-l face fiecare mamă.”

Statisticile sunt impresionante pentru că numărul bărbaților care și-au luat concediu de creștere a copilului a crescut în ultimii trei ani în mod considerabil. În 2020 erau mai puțin de 30.000 de tătici care au intrat în concediu de creștere, iar în acest an numărul lor ar putea depăși 40.000.

Concret, legislația din România încurajează atât mama, cât și tatăl să își ia concediu de creștere a copilului, condițiile fiind aceleași pentru ambii părinți. În cele mai multe cazuri, mama stă în concediu mai mult, dar este bine de știut că și tatăl poate să aibă acest job full time timp de minimum două luni.

OUG 164 din 2022 și hotărârea 865 din 19.09.2023 determină modificarea lunii tatălui. Conform noilor hotărâri, tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, respectând Ordonanța de Urgență numărul 117 din 2022, timp în care tatăl beneficiază de indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cu venit mamei, sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea muncă ale acestuia în condițiile legii.

O mamă aflată în concediu de maternitate își trimite în continuare copilul cel mare la creșă

Ce acte sunt necesare pentru concediul parental

tata schimba copilul

Pentru a obține stimulentul pentru luna tatălui este important ca bărbații să se asigure că au realizat venituri supuse impozitului în ultimele 12 luni anterioare cererii.

Ulterior, trebuie să își informeze angajatorii cu cel puțin 10 zile înainte de începerea efectivă a concediului de creștere a copilului, chiar și pentru două luni. Angajații vor avea nevoie să completeze o cerere specială cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere.

Cu 30 de zile înainte de concediul parental, beneficiarii trebuie să meargă la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului de la primăria sau sectorul de care aparțin cu următoarele documente:

  • copia și originalul cărților de identitate ale părinților;
  • certificatul de naștere al copilului în copie și original;
  • certificatul de căsătorie (dacă este cazul) copie și original;
  • adeverința tip anexa 2 care se poate descărca de pe site ul DGASP;
  • decizia de suspendare a contractului de muncă în original sau conform cu originalul de la locul de muncă;
  • un extras de cont;
  • o cerere tip și un dosar cu șină.

Mama nu va primi indemnizația de creștere a copilului și nici stimulentul de inserție cât timp tatăl este în concediu pentru creșterea copilului conform OUG 111 din 2010 articolul 12 punctul 7.

Indemnizație creștere copil în 2023. Care sunt actele necesare și până când se depun

În ce condiții nu poate tatăl beneficia de luna tatălui?

Tații nu pot beneficia de luna tatălui în cazul în care: 

  • nu au realizat venituri impozabile în urmă cu 12 luni;
  • dacă familia este monoparentală;
  • dacă tata nu lucrează în România.

Ce alternative are mama în cazul în care tatăl nu optează pentru cele două luni de concediu de creștere copil?

Conform OUG 164 din 2022, dacă tatăl nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului de cel puțin două luni, însă îndeplinește cerințele prevăzute în ordonanța de urgență, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.

Așadar, mama se poate întoarce la job cu două luni înainte ca micuțul sau micuța să îndeplinească doi ani pentru a realiza venituri supuse impozitului și pentru a beneficia de stimulent de inserție. De asemenea, mama mai are opțiune de a sta cu bebe în concediu fără plată după ce depune o cerere specifică la angajator.

Pentru că orice modificare a legii aduce după sine și întrebări ale beneficiarilor, este important legislația să fie explicată pe îndelete și pe înțelesul părinților.

Surse foto: istockphoto.com

Surse articol: cariera.ejobs.roobservatornews.ro

Articolul urmator
Tăticii gestionează mai bine decât mamele crizele de furie ale copiilor? Ce spun experții
Tăticii gestionează mai bine decât mamele crizele de furie ale copiilor? Ce spun experții

Noutăți de la Qbebe

Înscrie-te la newsletter-ul Qbebe și primești ultimele noutăți.

Va rugam sa completati campurile necesare.

    Alte articole care te-ar putea interesa

    O nouă bursă! Peste 22 de mii de elevi vor primi câte 250 lei pe lună! Care sunt condițiile
    O nouă bursă! Peste 22 de mii de elevi vor primi câte 250 lei pe lună! Care sunt condițiile

    Ministerul Educației anunță că peste 22.000 de liceeni vor beneficia de bursa „Bani de liceu” în anul școlar 2021-2022. Astfel, fiecare elev beneficiar va primi...

    Elevii nu vor mai primi note la educație fizică, desen și muzică. Când vor deveni ele doar o amintire
    Elevii nu vor mai primi note la educație fizică, desen și muzică. Când vor deveni ele doar o amintire

    Ministrul Sorin Cîmpeanu este hotărât să reformeze sistemul educațional din România. De aceea multe modificări se vor implement chiar de la începutul acestui an...

    Am fost dată afară pentru că mi-am luat concediu să am grijă de copilul meu bolnav
    Am fost dată afară pentru că mi-am luat concediu să am grijă de copilul meu bolnav

    Conform legii persoanele care sunt asigurate în sistemul public de sănătate pot beneficia de un concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav dacă acesta are sub 7 ani,...

    Mamele minore care merg la școală vor primi bani de la stat. „Încercăm să le ajutăm să-şi ia viaţa în piept"
    Mamele minore care merg la școală vor primi bani de la stat. „Încercăm să le ajutăm să-şi ia viaţa în piept"

    Mamele minore care își continuă studiile vor primi o bursă lunară de 700 de lei. Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse speră să desurajeze astfel abandonul...

    „Femeile care își iau concediu maternal sunt leneșe”. Mărturia unei mame care a scandalizat internetul
    „Femeile care își iau concediu maternal sunt leneșe”. Mărturia unei mame care a scandalizat internetul

    O mamă care s-a întors la muncă la doar cinci zile după ce a născut este de părere că femeile care își iau un concediu de maternitate prelungit sunt leneșe. Tânăra...

    O mamă aflată în concediu de maternitate își trimite în continuare copilul cel mare la creșă
    O mamă aflată în concediu de maternitate își trimite în continuare copilul cel mare la creșă

    O mamă de peste hotare a povestit pe un forum de parenting că deși e în concediu de maternitate, încă își trimite copilul mai mare la creșă. Unele persoane i-au spus...

    Angajatorii vor trebui să ofere zile libere angajaților pentru urgențe familiale, în afara zilelor de concediu
    Angajatorii vor trebui să ofere zile libere angajaților pentru urgențe familiale, în afara zilelor de concediu

    Veşti bune pentru angajaţi! Urmează să fie introduse noi prevederi în Codul muncii, unele dintre ele făcând referire la un nou tip de zile libere pe care angajatorii vor...

    Control parental: când este cazul să îl aplici și care sunt cele mai bune aplicații
    Control parental: când este cazul să îl aplici și care sunt cele mai bune aplicații

    În condițiile în care mediul online este tot mai aproape de copilul tău, te străduiești adesea să identifici punctele „tari” și pe cele „slabe” ale...

    © 2024 Qbebe