Calități pe care un copil trebuie să le aibă pentru a avea succes în viață
Multe companii au ajuns în prezent să pună accent pe inteligența emoțională când angajează, promovează și dezvoltă angajații. Studii numeroase au demonstrat că, cu cât o persoană este înzestrată cu un grad mai ridicat de inteligență emoțională, cu atât are o performanță mai bună. Însă stăpânirea acestei calități nu vine în mod natural și nu este limitată la socializare și simpatie.
După mulți ani de studiu și cercetare, Daniel Goleman, cercetător la Harvard, a descoperit că inteligența emoțională poate fi clasificată în patru categorii, care au asociate următoarele 12 calități cheie.
Sursă: www.cnbc.com
1
- Conștientizarea emoțională de sine
Conștiința de sine reprezintă capacitatea de a te acorda la propriile tale emoții. Îți permite să cunoști ce simți și de ce, precum și modul în care acele sentimente ajută sau afectează ceea ce încerci să faci. În această categorie este inclusă conștientizarea emoțională de sine. Aceasta presupune că înțelegi punctele tale forte și limitările; acționezi competent și știi când să te bazezi pe altcineva din echipă. Îți conferă de asemenea și claritate asupra valorilor și simțului scopului, ceea ce îți permite să fii mai decisiv când stabilești cursul unei acțiuni.
2
- Autocontrolul emoțional
Managementul de sine este abilitatea de a menține emoțiile și impulsurile distrugătoare sub control. Acest instrument este extrem de puternic pentru lideri, în special în timpul unei crize, deoarece oamenii vor căuta la ei reasigurare, iar dacă liderul este calm, la fel vor fi și ei. Autocontrolul emoțional este prima calitate din categoria managementului de sine și presupune că rămâi calm sub presiune și îți revii rapid în urma supărărilor. Știi cum să îți echilibrezi sentimentele pentru binele tău și al celorlalți sau pentru binele unei sarcini, misiuni sau viziuni.
3
- Adaptabilitate
Aceasta reprezintă agilitate în fața schimbării și a incertitudinii. Ești capabil să descoperi modalități noi în fața unor provocări de transformare rapidă și poți să faci față mai multor solicitări deodată.
4
4. Orientare spre rezultate
Te străduiești să atingi sau să depășești un standard de excelență. Apreciezi sincer feedback-ul asupra performanței tale și cauți constant modalități de a face lucrurile mai bine.
