Părinții singuri primesc noi beneficii de la stat, care ar urma să se aplice începând cu 1 ianuarie 2027
Părinții care își cresc singuri copiii ar putea primi cel puțin trei zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă, dacă un proiect legislativ depus la Senat va fi adoptat. Măsura vizează salariații care au calitatea de părinte monoparental și ar urma să se aplice începând cu 1 ianuarie 2027, însă deocamdată nu este în vigoare.
Propunerea legislativă urmărește modificarea articolului 147 alineatul (1) din Codul muncii, astfel încât părinții singuri să intre în categoria salariaților care beneficiază de concediu de odihnă suplimentar. Inițiativa a fost înregistrată la Senat pe 17 iunie 2026, cu numărul B395/2026, iar Senatul este prima Cameră sesizată.
Ce prevede proiectul pentru părinții singuri
Concret, proiectul propune ca salariații care au calitatea de părinte monoparental să primească un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare pe an. În prezent, acest drept este prevăzut pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru nevăzători, alte persoane cu handicap și tinerii de până la 18 ani.
Familia monoparentală: drepturi, legi și viața în România
Textul propus pentru modificarea Codului muncii introduce explicit părintele monoparental în lista beneficiarilor. Proiectul se referă la „salariații care au calitatea de părinte monoparental, astfel cum este definit la art. 22, alin. (5) și alin. (6) din Legea asistenței sociale nr. 292/2011”, care ar urma să beneficieze de „un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare”.
Este important de precizat că vorbim despre o propunere legislativă, nu despre o lege deja aplicabilă. Pentru ca măsura să intre efectiv în vigoare, proiectul trebuie să treacă prin Parlament, să fie promulgat de președintele României și să fie publicat în Monitorul Oficial. Dacă va fi adoptată în forma anunțată, măsura ar urma să se aplice de la 1 ianuarie 2027.
Cine ar putea beneficia de zilele suplimentare
Potrivit Legii asistenței sociale nr. 292/2011, familia monoparentală este familia formată dintr-o persoană singură și copilul sau copiii aflați în întreținerea acesteia, care locuiesc împreună cu ea. Prin urmare, proiectul nu vizează orice părinte angajat, ci situațiile în care copilul este crescut de un singur adult.
În categoria persoanelor singure intră, potrivit definiției menționate în proiect, persoanele necăsătorite, văduve sau divorțate. De asemenea, sunt avute în vedere și situațiile în care soțul sau soția este declarat dispărut prin hotărâre judecătorească ori este arestat preventiv mai mult de 30 de zile sau execută o pedeapsă privativă de libertate și nu participă la întreținerea copiilor.
Tot în această definiție pot intra și persoanele care nu au împlinit 18 ani și se află într-una dintre situațiile prevăzute de lege, dar și persoanele care au fost numite tutore sau cărora li s-au încredințat ori dat în plasament unul sau mai mulți copii, dacă se află într-una dintre situațiile prevăzute pentru persoana singură.
De ce este propus acest beneficiu
Inițiatorii proiectului susțin că părinții care își cresc singuri copiii se confruntă cu dificultăți mai mari în echilibrarea obligațiilor de serviciu cu responsabilitățile de acasă. Într-o familie cu doi adulți, unele sarcini pot fi împărțite, însă în cazul unei familii monoparentale părintele trebuie să gestioneze singur programul copilului, urgențele, școala, sănătatea și serviciul.
În expunerea de motive sunt menționate situații concrete care pot crea probleme: zile în care unitățile de învățământ își suspendă activitatea, activități extrașcolare, participarea la serbări, ședințe cu părinții, festivități de început sau de sfârșit de an școlar, dar și programări medicale ale copiilor ori situații în care copilul este trimis acasă din motive independente de voința părintelui.
În lipsa unui alt adult care să poată prelua temporar responsabilitățile de îngrijire, părintele singur poate ajunge să ceară învoiri neplătite, să folosească zile de concediu planificate pentru alte scopuri sau chiar să absenteze de la locul de muncă. Inițiatorii arată că aceste responsabilități suplimentare pot crește nivelul de stres și epuizare și pot afecta atât capacitatea de muncă a părintelui, cât și bunăstarea copilului.
Câte familii ar putea fi vizate
Datele citate în susținerea proiectului arată că între 6% și 7% dintre gospodăriile cu copii aflați în întreținere din România sunt gospodării monoparentale. Procentul s-a menținut relativ constant în ultimii ani, cu un vârf de aproximativ 7,2% în 2022.
Aceleași date arată că, în peste 80% dintre cazuri, părintele din familia monoparentală este mama. Inițiatorii consideră că acest lucru evidențiază o vulnerabilitate suplimentară pe piața muncii și o presiune mai mare asupra femeilor care își cresc singure copiii.
Proiectul este semnat de parlamentari din mai multe formațiuni politice, inclusiv PSD, UDMR și USR, precum și de câte un deputat din partea PNL și a grupurilor minorităților naționale. Pe site-ul Senatului, inițiativa apare ca propunere legislativă pentru modificarea alineatului (1) al articolului 147 din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.
Avantajele unui copil crescut de o mamă singură
Ce trebuie să știe angajații
Pentru moment, părinții singuri nu pot cere aceste trei zile suplimentare doar pe baza proiectului. Măsura nu se aplică până când nu este adoptată, promulgată și publicată oficial. Asta înseamnă că angajații trebuie să urmărească parcursul legislativ înainte de a considera beneficiul un drept garantat.
Dacă proiectul va fi adoptat, zilele suplimentare ar urma să se adauge concediului de odihnă anual, ca drept distinct pentru salariații care se încadrează în definiția de părinte monoparental. Formularea folosită este „cel puțin trei zile lucrătoare”, ceea ce înseamnă că proiectul stabilește un minim, nu un plafon maxim.
Măsura ar putea avea impact direct asupra părinților care, în prezent, folosesc concediul de odihnă pentru situații legate de copil, nu pentru recuperare. Tocmai această realitate este invocată în expunerea de motive: părintele singur nu are întotdeauna pe cine să se bazeze atunci când apar probleme de program, urgențe medicale sau activități școlare la care trebuie să participe.
Noile beneficii pentru părinții singuri sunt, deocamdată, la nivel de proiect legislativ. Inițiativa vine ca răspuns la dificultățile reale ale familiilor monoparentale, în care un singur adult trebuie să împartă același timp între serviciu, copil, școală, sănătate și responsabilități zilnice. Dacă proiectul va fi adoptat, salariații care își cresc singuri copiii ar putea primi, din 1 ianuarie 2027, cel puțin trei zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă.
Surse foto: magnific.com, magnific.com
Surse articol: romaniatv.net
Urmareste-ne pe Google News
