Drepturile mamelor in contractul colectiv de munca la nivel national

Contractul colectiv de munca unic la nivel national reprezinta un avantaj pentru angajati, in special pentru mame, care trebuie sa isi cunoasca drepturile.

Contractul individual de munca vs. Contract colectiv de munca

Regula, in Romania, este ca orice contract individual de munca se supune contractului colectiv de munca. Si, per a contrario, toate clauzele din contractul colectiv de munca sunt valabile, chiar daca sunt sau nu mentionate si in contractul individual de munca.

Aceasta inseamna ca toti angajatii din Romania beneficiaza de drepturile stipulate in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National (CCMUN), indiferent de clauzele stipulate in contractul individual de munca.

Contractele colective de munca

Exista mai multe tipuri de contracte colective de munca: la nivel de unitate, de ramura, institutie publica, grup de unitati si la nivel national.

Orice unitate angajatoare trebuie sa aiba la baza unul din aceste contracte colective de munca, fara de care nu poate functiona. Nicio societate, indiferent de marimea sa, nu poate avea un contract colectiv care sa se afle sub nivelul celui unic la nivel national ca prevederi si avantaje pentru salariat.

In situatia in care partile au incheiat contracte colective de munca la niveluri inferioare, acestea se vor adapta celor de la nivel superior. Asadar, niciun contract colectiv nu poate contine prevederi in minus fata de cel de la nivel national.
Daca un angajat va solicita anumite drepturi care nu sunt prevazute in contractul sau de munca, dar sunt stipulate in CCMUN, angajatorul va fi obligat sa respecte cererea acestuia, in baza contractului la nivel national.

In situatie contrara, angajatul va putea sa-l actioneze pe angajator in judecata. Fiind litigiu de munca, salariatul nu va plati taxe.

Avantaje pentru femeile insarcinate

Pe langa faptul ca femeile insarcinate si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte, acestea mai beneficiaza si de alte drepturi, precum:

- dispensa pentru consultatii prenatale, in limita a 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale

- compensatie de 15% din brut, minim 6 saptamani din concediul de maternitate

- un salariu mediu pe unitate la nastere (daca mama nu este angajata, beneficiaza de acest salariu sotul)

- posibilitatea de a lucra cu ½ de norma pentru cele care au in ingrijire copii pana la 6 ani (se considera norma intreaga) si care nu beneficiaza de cresa

- pentru mamele care se intorc mai devreme de 2 ani la serviciu, durata de lucru se poate reduce cu 2 ore/zi (fara a-i fi afectate salariul si vechimea in munca)

- un salariu mediu pe unitate platit la decesul sotului/sotiei sau a unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului

CCMUN este metoda prin care statul ii controleaza pe angajatori si ii impiedica sa comita abuzuri asupra salariatilor. In lipsa unui astfel de contract, foarte multi angajati ar fi privati de anumite drepturi.

Indemnizația de creștere copil în 2019: acte și proceduri

Noutăți de la Qbebe

Înscrie-te la newsletter-ul Qbebe și primești ultimele noutăți.

Va rugam sa completati campurile necesare.

    Data nașterii bebelușului

    Alte articole care te-ar putea interesa

    Declarația de la București a copiilor din Uniunea Europeană privind participarea lor la luarea deciziilor la nivel național și european
    Declarația de la București a copiilor din Uniunea Europeană privind participarea lor la luarea deciziilor la nivel național și european

    Având în vedere că 1 din 5 cetățeni europeni este copil sau tânăr, ținând cont de dreptul copiilor de a fi consultați și de a participa activ la procesele de luare a deciziilor...

    Video: Declarațiile cutremurătoare ale unei mame care și-a pierdut copilul la Colectiv
    Video: Declarațiile cutremurătoare ale unei mame care și-a pierdut copilul la Colectiv

    Ioana Victoria Geambaşu, o tânără din Mizil, judeţul Prahova, avea numai 18 ani, doar ce luase bacalaureatul cu media 9.51, era olimpică la matematică şi își dorea să...

    O mamă nu avea condiții să alăpteze la muncă, a dat în judecată angajatorul și a câștigat 1.5 milioane de dolari
    O mamă nu avea condiții să alăpteze la muncă, a dat în judecată angajatorul și a câștigat 1.5 milioane de dolari

    Discriminarea unei mame la locul de muncă i-a costat scump pe unii angajatori din Statele Unite!

    Mâine, pe 5 iunie, de Ziua Învățătorului, elevii nu vor face cursuri, dar vor merge la școală
    Mâine, pe 5 iunie, de Ziua Învățătorului, elevii nu vor face cursuri, dar vor merge la școală

    Conform calendarului pentru anul școlar 2018-2019 elevii vor avea liber de la cursuri în data de 5 iunie, dar vor merge cu toate acestea la școală. Calendarul aprobat de Ministerul...

    Top 6 locuri de munca de viitor
    Top 6 locuri de munca de viitor

    Motto: "Alege sa faci ceea ce iti place si nu va trebui sa muncesti nici macar o singura zi" - Confucius

    A dat angajatorul în judecată pentru că a forțat-o să se întoarcă la muncă la 12 zile de la o naștere prematură
    A dat angajatorul în judecată pentru că a forțat-o să se întoarcă la muncă la 12 zile de la o naștere prematură

    Discriminarea la locul de muncă este o realitate în cazul multor femei care revin la serviciu, după concediul de maternitate. În ciuda prevederilor legale, există numeroase...

    Să stai acasă cu copilul este mai greu decât să te duci la muncă, spune știința
    Să stai acasă cu copilul este mai greu decât să te duci la muncă, spune știința

    Un studiu recent din Marea Britanie a arătat că o mare parte dintre părinți consideră că este mult mai dificil să te ocupi de creșterea unui copil decât să te duci la...

    © 2019 Qbebe