Mai exista varianta ca si tata sa intre in concediu de paternitate? Daca da, care sunt conditiile?

A. Concediul paternal Titularul dreptului concediului paternal este tatal copilului nou-nascut, ce are calitatea de salariat, asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat. Acesta are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare. Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, de catre unitatea angajatoare si va fi justificat cu certificatul de nastere al nou-nascutului, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator zilelor lucratoare respective. In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata de 5 zile lucratoare a concediului paternal, se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare platite, tatal putand beneficia de acest lucru numai o singura data, indiferent de numarul copiilor. B. Concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap se acorda optional, tatalui sau mamei, la cererea oricaruia dintre ei, daca beneficiarul cererii a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului. Beneficiarul acestui concediu are dreptul la o indemnizatie lunara in valoare de 600 lei sau, opţional, în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar care sa nu depaseasca 3.600 de lei. Tatal beneficiaza de aceasta indemnizatie de la data nasterii copilului dacă cererea este depusă la primaria in raza careia isi are domiciliul sau resedinta solicitantul, în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată. Indemnizatia se plateste de la data depunerii cererii, daca aceasta a fost depusa dupa trecerea termenului mentionat anterior. Plata acestor drepturi încetează cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de un an, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap, sau in cazul decesului copilului.