X

Gestionarea modulelor cookie pe site-ul Qbebe.ro

Acest site utilizează cookie-uri. Acceptând cookie-urile, veți putea naviga în cele mai bune condiții.

Accept Politica de Cookie

Indemnizație creștere copil: tot ce trebuie să știi de la avocat

de Irina Olteanu • 22.04.2019

Cuantumul indemnizaţiei lunare pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Dacă aveți gemeni, tripleți sau multipleți, indemnizația se va majora cu 1250 lei pentru fiecare copil, începând cu al doilea. Au dreptul la acest concediu și la indemnizație atât mămicile, cât și tăticii bebelușilor. Pe durata concediului pentru creșterea copilului și pentru o perioadă de cel mult 6 luni de la data revenirii definitive la locul muncii, angajatorul nu poate înceta contractul tău de muncă. Alte informații esențiale despre concediul și indemnizația de creștere copil vei afla în continuare de la avocatul specializat în Dreptul Muncii.

Doamna Anca Vătășoiu, avocat specializat în Dreptul Muncii, Managing Partner la Anca Vătășoiu | Your Agile Employment Lawyer, Web: www.avalaw.ro, Email: office@avalaw.ro, a avut amabilitatea de a ne oferi următoarele informații: 

Când pot accesa concediul și indemnizația pentru creșterea copilului?

Dacă în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului tău ai realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, poți beneficia de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani (respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap) şi de indemnizaţia lunară aferentă.

Au dreptul la acest concediu și la indemnizație atât mămicile, cât și tăticii bebelușilor. Trebuie să știi, însă, că părintele care nu a optat pentru efectuarea concediului are totuși obligația de a efectua cel puțin o lună din concediul de creștere a copilului. Așadar, dacă mămica este cea care va opta pentru concediu și indemnizație, tatăl va fi nevoit să își ia, la rândul lui, o lună de concediu pentru a avea grijă de bebe, altfel riscă să piardă indemnizația pentru această perioadă.

Beneficiezi de aceleaşi drepturi şi dacă ai adoptat un copil, ți s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau care ai un copil în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi dacă ești numit tutore.

Care este valoarea indemnizației lunare?

Cuantumul indemnizaţiei lunare pentru creșterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Indemnizaţia nu va fi însă mai mică de 1250 lei (adică suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă), iar cuantumul maxim al acesteia nu va depăşi 8500 lei, indiferent de venitul realizat.

Dacă aveți gemeni, tripleți sau... multipleți, indemnizația se va majora cu 1250 lei (adică suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă) pentru fiecare copil, începând cu al doilea.
Același lucru se va întâmpla și în situația suprapunerii a două concedii pentru creșterea a copilului generate de două nașteri succesive. Astfel, părintele care efectuează concediul va primi o singură indemnizație care se va majora cu 1250 lei pentru cel de-al doilea copil.

indemnizatie crestere copil

De ce documente am nevoie?

Pentru a intra în concediul pentru creșterea copilului va trebui să faci o cerere către angajatorul tău imediat ce a expirat concediul de maternitate. Ca urmare a cererii tale, angajatorul este obligat să îți suspende contractul de muncă astfel încât tu să poți sta cu bebe acasă, dar și să îți elibereze documentele de care vei avea nevoie pentru a solicita plata indemnizației lunare.
Vei depune cererea pentru plata indemnizației de creștere a copilului la primăria comunei, oraşului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucureşti pe raza căreia se află domiciliul sau reședința ta și vei atașa următoarele documente:
 cerere tip
 actul tău de identitate;
 certificatul de naştere al lui bebe sau, după caz, hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei sau de încredinţare a adopţiei, hotărârea judecatorească sau hotărârea comisiei pentru protecţia copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgenţă (copie şi original);
 certificatul de căsătorie;
 certificatul de încadrare într-un grad de handicap copil, dacă e cazul;
 cererea aprobată de angajator în vederea intrării în concediu pentru creşterea copilului;
 dovada eliberată de angajator sau organele competente privind veniturile realizate de tine;
 decizia de suspendare a contractului tău individual de muncă, după caz;
 fişa fiscală aparţinând solicitantului (dacă e cazul);
 dacă optezi pentru primirea indemnizaţiei sau stimulentului în cont personal, vei depune un extras de cont, contul IBAN de la bancă.
Nu uita de dosarul cu șină!!
Cererea pentru plata indemnizației lunare poate fi depusă oricând începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul şi indemnizaţia de maternitate (și anume, după cel puțin 42 zile calendaristice de la data naşterii lui bebe). Dacă cererea pentru plata indemnizației este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată vei primi indemnizația retroactiv, astfel încât nu vei avea perioade fără venituri. Dacă vei depune cererea mai târziu, plata se va face ținând cont de data depunerii solicitării de plată.

Stimulentul de inserție

Dacă decizi să întrerupi concediul pentru creșterea copilului și să te întorci la serviciu cu cel puțin 60 de zile înainte ca bebe să împlinească 2 ani (sau, după caz, 3 ani, în cazul copilului cu handicap) vei beneficia de un stimulent de inserție în cuantum de 650 lei ce va fi plătit până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani (respectiv 4 ani, în cazul copilului cu handicap).
Cererea pentru plata stimulentului se depune la aceeași primărie unde ai solicitat și indemnizația pentru creșterea copilului și va fi însoțită de următoarele documente:
 cerere
 actul de identitate al solicitantului (copie şi original);
 actul de identitate al celuilalt părinte (copie şi original);
 certificatul de naştere al copilului (copie şi original) sau, după caz, hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei sau de încredinţare a adopţiei, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecţia copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgenţă (copie şi original);
 certificat căsătorie (copie şi original);
 adeverinţă tip eliberată de angajator, din care să rezulte că persoana îndreptăţită:
- a beneficiat de concediu de maternitate (pre şi postnatal), (să se precizeze perioada),
- a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei naşterii copilului (nu interesează cuantumul acestora);
- realizează venituri în prezent, cu precizarea datei (zi/luna/an) de reluare a activităţii;
- declaraţia celuilalt părinte (se completează în faţa funcţionarului)
- pentru plata în cont bancar - extras de cont.
Nu uita de dosarul cu șină!!

indemnizatie crestere copil

Ce mai trebuie să știi...

Pe durata concediului pentru creșterea copilului și pentru o perioadă de cel mult 6 luni de la data revenirii definitive la locul muncii, angajatorul nu poate înceta contractul tău de muncă. Aceeași interdicție se aplică și în cazul în care beneficiezi de stimulentul de inserție, caz în care ești protejat(ă) pe toată durată plății acestui beneficiu, adică până la vârsta de 3 ani a bebelui tău. Singura excepție de la această regulă este situația în care angajatorul se află în procedura reorganizării judiciare sau a falimentului, caz în care poate interveni încetarea contractului tău de muncă.

La revenirea din concediul pentru creșterea copilului ai dreptul:

 să revii la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, și să beneficiezi de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ai fi avut dreptul în timpul absenţei, dacă este cazul;
 să primești drepturile salariale actualizate prin raportare la modificările legislative apărute în perioada de suspendare a contractului de muncă și, dacă este cazul, la modificările salariale aplicate celorlalți salariați din cadrul angajatorului;
 să fii inclus(ă) într-un program de reintegrare profesională (de cel puțin 5 zile lucrătoare), în condițiile prevăzute de regulamentul intern al angajatorului.

Citește și: Indemnizația de creștere copil în 2019: acte și proceduri 

Noutati de la Qbebe

INSCRIE-TE la newsletter-ul Qbebe si primesti ultimele noutati.

Email
Data nasterii bebelusului    
 

Articole asemanatoare

Adoptia si implicatiile sale juridice Adoptia si implicatiile sale juridice
Adoptia internationala: sistata in Romania Adoptia internationala: sistata in Romania
Acordarea tichetelor de cresa: o lege controversata! Acordarea tichetelor de cresa: o lege controversata!
Drepturile mamelor in contractul colectiv de munca la nivel national Drepturile mamelor in contractul colectiv de munca la nivel national

Articole Lifestyle

3 zodii cu suflet pătat. Au făcut numai păcate 3 zodii cu suflet pătat. Au făcut numai păcate
5 zodii care nu vor avea parte de iubire în 2019 5 zodii care nu vor avea parte de iubire în 2019
Buzele încrustate cu diamante, tendința HOT de makeup care a intrat în Cartea Recordurilor Buzele încrustate cu diamante, tendința HOT de makeup care a intrat în Cartea Recordurilor
S-a decis! Acestea sunt nuanțele de păr must-have ale anului 2019 S-a decis! Acestea sunt nuanțele de păr must-have ale anului 2019

Alte articole care te-ar putea interesa


Editorial Qbebe
scris de Andrada Popa
Înscrie-te! Conferința gratuită despre alimentația copilului de vârstă micăÎn calitate de părinți, încercăm să facem, la fiecare pas, ce este cel mai bine pentru micuțul nostru. Odată cu trecerea timpului, când vine vorba de alimentația sa, lucrurile devin din ce în ce mai...

Lista gradinite

Cauta o gradinita in orasul tau

Retete culinare
Editorial Qbebe
scris de Cristina Fotescu
Recenzie carte: Programul de 90 de minute de somn pentru bebelusiAuzisem ca este bine sa scrii si lucruri pozitive dar si negative intr-o recenzie ... Dar am decis sa scriu in stilul meu, asa ca am preferat sa scriu totul la scurt si la obiect. Prin urmare: 1. Foarte util planul NAPS...
Qbebe Horoscop saptamanal
Qbebe Funny

Naste natural

Ce doare mai tare la nastere: contractiile sau expulzia?

Ce doare mai tare la nastere: contractiile sau expulzia?

O intrebare care framanta pe toate viitoarele mamici priveste gradul de durere
MAI MULT

Exercitii Kegel in sarcina: importanta lor pentru o nastere naturala usoara

Exercitii Kegel in sarcina: importanta lor pentru o nastere naturala usoara

Este important sa efectuezi exercitii Kegel nu doar pentru o perioada a sarcinii
MAI MULT

De ce mameloanele se inchid la culoare in timpul sarcinii?

De ce mameloanele se inchid la culoare in timpul sarcinii?

Alaturi de multe schimbari la nivelul corpului, sarcina aduce cu sine si o
MAI MULT

Bebee

Înotul-dezvoltă-copiii-într-un-mod-armonios

Înotul dezvoltă copiii într-un mod armonios

Beneficiile înotului sunt nenumărate, iar cei mici ar trebui să învețe de
MAI MULT

Cele-mai-grele-luni-de-sarcină-sunt-primele-3----află-de-ce

Cele mai grele luni de sarcină sunt primele 3 – află de ce

Perioada sarcinii este foarte frumoasă, dar în același timp și delicată.
MAI MULT

Cum-tratăm-scurgerile-vaginale-din-timpul-sarcinii

Cum tratăm scurgerile vaginale din timpul sarcinii

Scurgerile vaginale sunt secreţii ale organelor genitale, cu rol de apărare
MAI MULT

alaptare

Cât se alăptează un nou-născut?

Alăptarea este modul prin care un nou-născut este hrănit de către mama sa cu
MAI MULT

sigur.info-fii sigur pe net