Angajatorii vor trebui să ofere zile libere angajaților pentru urgențe familiale, în afara zilelor de concediu

Angajații vor avea dreptul la zile libere pentru urgențe familiale!

Angajatorii s-ar putea vedea nevoiți să le acorde salariaților zile libere pentru urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, „care fac indispensabilă prezența imediată salariatului”. 

Potrivit propunerii ce va completa Codul muncii, un angajat va avea dreptul la 10 zile libere lucrătoare într-un an calendaristic pentru situații de urgențe familiale, care vor putea fi luate doar dacă angajatorul va fi informat despre ele înainte de absența propriu-zisă.

Zilele libere pentru urgențe nu fac parte din cele speciale, acordate pentru căsătorie, naștere copil, deces sau evenimente familiale deosebite și nici nu se vor scădea din cele aferente concediului de odihnă anual. Vor fi considerate perioade de activitate prestată și vor trebui recuperate ulterior de salariat, în urma unui acord încheiat în acest sens cu angajatorul.

Citește și: Zile libere 2022: când vor lua părinții și copiii minivacanțe

De precizat este că angajatorul nu va avea voie să concedieze salariatul pe durata absentării de la muncă pentru urgențele familiale. La fel se va întâmpla și în cazul concediului de îngrijitor care urmează să fie introdus prin același proiect de lege, situația fiind asemănătoare cu cea a perioadelor concediului medical, concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediul de îngrijire a copilului bolnav.

Prevederile propunerii legislative nu sunt încă în vigoare! Proiectul trebuie adoptat de Parlament, promulgat de președintele țării și publicat în Monitorul Oficial.

Citește și: S-a decis! Familiile monoparentale primesc zile libere când sunt suspendate orele copiilor