Daca sunt in CCC am vre-o obligatie fata de angajator daca raman iar insarcinata?
întreabă Mihai Natalia
19:31, 06.01.2012
Buna ziua sunt in CCC pana la data de 13 septembrie 2012, dar am ramas insarcinata din nou si ar urma sa nasc in 30.08.2012 cum voi proceda cu actele de depunere pentru noua indemnizatie? si va rog sa imi spuneti cand ar trebuii sa instintez firma ca sunt insarcinata ? Daca voi opta pentru a sta acas 2 ani si cu celalat copil firma nu va mai fi obligata sa imi pastreze postul,nu? Va multumesc!
Raluca
(14:17, 10.01.2012)
Avand in vedere ca cea de-a doua nastere se va produce inainte de terminarea concediului pentru primul copil, pentru a beneficia de indemnizatie va trebui sa depuneti la primarie o copie de pe certificatul de nastere al copilului, copie ce va fi anexata la primul dosar de indemnizatie. Astfel, veti trece dintr-un concediu in altul.
Puteti instiinta angajatorul cand anume doriti: de preferat cat mai repede, astfel incat sa stie din timp ca nu va veti reintoarce la serviciu anul acesta.
Angajatorul este obligat sa nu concedieze salariata aflata in concediu crestere copil de pana la 1, 2, sau 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Asadar, aceasta obligatie nu inceteaza, ci doar se extinde pe o perioada de inca 2 ani, pentru ca veti incepe un nou CCC. Pentru fiecare dintre copii (pentru primele 3 nasteri) exista aceeasi obligatie a angajatorului.
