revenirea la job?
Intreaba
anamaria
| 08:35, 20.01.2012
1 răspunsconcediul de crestere copil se termina in mai 2012, iar angajatorul spune ca nu este obligat sa ma primeasca inapoi si mai ales pe vechiul post!!! are acest drept?
Raluca
(15:15, 21.01.2012) a raspuns:
Angajatorul dumneavoastra fabuleaza. Ori nu stie legea, ori incearca sa va intimideze.
Art. 25 din OUG 111/2010 prevede:
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Tu ce ai raspunde?
BEIU Emilia - 08.08.2013
Buna ziua,
Am o problema legata de indemnizatia pentru crestere...
Cariera
in acest moment exista
0 raspunsuri
RASPUNDE
geaninutza - 30.07.2013
buna ziua.bebe face 2ani p 5septembrie.eu am fost angajata la patron iar dupa ce...
Cariera
in acest moment exista
0 raspunsuri
RASPUNDE
F.B. - 18.04.2013
Buna ziua!
Am lucrat cu A.I., neplatind asigurarea pentru somaj. Dupa nasterea...
Cariera
in acest moment exista
0 raspunsuri
RASPUNDE
iulia - 22.10.2012
am un bebe nascut pe 5 martie 2012.pe 5 martie anul 2013,bebe face 1 an! am...
Cariera
in acest moment exista
0 raspunsuri
RASPUNDE
