Cum poti beneficia de indemnizatia de somaj dupa revenirea din concediul de crestere copil

Raluca Antonescu

Sunt destul de multe mamici, dar si tatici, care se intreaba daca au posibilitatea ca dupa revenirea din concediul de crestere copil sa beneficieze de somaj. Iata care sunt conditiile pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj, perioada pe care se poate acorda solicitantilor, dar si cuantumul acesteia, in raport cu stagiul de cotizare si indicatorul social de referinta.

 

Conditiile de acordare si exceptiile

Conform art. 34 din legea 76/2002, somerii prevazuti la art. 17 alin. 1 beneficiaza de somaj daca au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 luni premergatoare datei inregistrarii cererii.

 

De asemenea, pentru persoanele care au avut raporturile de munca sau de serviciu suspendate, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizeaza prin cumularea perioadei de asigurare realizate inainte de suspendare cu perioada de asigurare realizata dupa reluarea activitatii (art. 35 din legea 76/2002).

In perioada in care raporturile de munca sunt suspendate (de ex., concediul fara plata), nu se datoreaza contributii la sistemul asigurarilor de somaj si, deci, aceasta perioada nu constituie stagiu de cotizare.

Insa, chiar daca o persoana s-a aflat in concediu fara plata in ultimele 4 luni la un angajator, dar in ultimele 24 de luni are un stagiu de cotizare de 12 luni, atunci ea va putea beneficia de indemnizatie de somaj.

Concluzia: - cele 12 luni de stagiu de cotizare nu trebuie obligatoriu sa fie anterioare cererii pentru acordarea indemnizatiei, insa trebuie sa se regaseasca in cele 24 de luni prevazute de Legea 76/2002.

De asemenea, pentru a putea beneficia de somaj, persoanele solicitante nu trebuie sa realizeze venituri si nici sa indeplineasca conditiile de pensionare, conform legii. In plus, la stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare cererii nu vor fi luate in considerare perioadele care reprezinta stagiu de cotizare utilizate pentru acordarea anterioara a unui drept de somaj.

Concediu crestere copil (CCC)

Au existat numeroase dezbateri in ce priveste concediul pentru cresterea / ingrijirea copilului (CCC/ CIC) si daca acesta poate fi considerat stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj. Unii sunt de parere ca aceasta perioada nu poate constitui stagiu de cotizare, deoarece pe durata CCC, raporturile de munca sunt suspendate. Altii insa contrazic aceasta teorie.


Eu am sa ma alatur insa ultimei categorii si spun ca perioada CCC este considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor de somaj, ca urmare a prevederilor art. 22 din OUG 111/2010.
Art. 22:
Perioada in care o persoana beneficiaza de drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) si (6) si art. 10 constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensie in sistemul public si a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Asadar, nu doar perioada concediului propriu-zis (aici intra in calcul si concediul extins printr-o a doua nastere survenita inainte de expirarea concediului cu primul copil) constituie perioada de cotizare, ci si concediul fara plata solicitat in baza art. 6 din OUG 111/2010 (Dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani).

Pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj, dupa terminarea CCC, salariatei trebuie sa-i inceteze contractul individual de munca din motive neimputabile. Astfel, daca persoana in cauza isi da demisia, ea nu va mai putea beneficia de indemnizatie de somaj.

 

Contractul de munca cu timp partial


Este deja binecunoscut ca stagiul de cotizare pentru sistemul asigurarilor de somaj este corelat cu timpul efectiv lucrat, in cazul in care persoana este incadrata cu contract de munca.

Astfel, pentru persoanele angajate cu norma intreaga (8 ore/zi) un an efectiv lucrat (in care intra si concediile de odihna) reprezinta 12 luni cotizate si in sistemul asigurarilor de somaj.

Nu aceeasi situatie intervine si in cazul persoanelor care lucreaza cu contract individual de munca cu timp partial. Pentru acestea, un an de munca reprezinta de fapt 6 luni in sistemul de somaj.

 

Perioada acordarii indemnizatiei de somaj

Indemnizatia de somaj se acorda diferentiat, in functie de stagiul de cotizare astfel:
- 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel pu?in un an;
- 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel pu?in 5 ani;
- 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Cuantumul indemnizatiei variaza si el in functie de acelasi stagiu de cotizare. Indemnizatia de somaj poate fi 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an (Indicatorul social de referinta, in vigoare este 500 lei), sau aceeasi valoare, dar la care se adauga o cota procentuala, astfel:
- 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel pu?in 3 ani;
- 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel pu?in 5 ani;
- 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel pu?in 10 ani;
- 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel pu?in 20 de ani.


Pentru somerii absolventi ai institutiilor de invatamant, dar si pentru cei absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca, indemnizatia de somaj se acorda o singura data, lunar, pentru fiecare forma de invatamant absolvita. In plus, acestia vor primi doar 50% din indicatorul social de referinta (deci 50% din 500 lei = 250 lei), pe o perioada de pana la 6 luni.
Documente necesare

Pentru obtinerea indemnizatiei de somaj sunt ncesare urmatoarele documente:
- actul de identitate (original si copie)
- actele de studii si de calificare original si copie)
- certificat de casatorie (original si copie)
- adeverinta medicala din care sa rezulte ca este apt de munca, ori ca are anumite restrictii medicale
- actele eliberate de organele financiar teritoriale din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri ori ca realizeaza venituri mai mici decat indemnizatia de somaj
- declaratie pe proprie raspundere
- alte documente, in functie de persoana solicitanta
Perioada in care o persoana a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilui constituie stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj, la fel si perioada pentru care s-a datorat contributia de asigurari pentru somaj atat de catre salariat, cat si de catre angajator.

Voi ce parere aveti despre indemnizatia de somaj (cuantum si perioada de acordare)?

Noutăți de la Qbebe

Înscrie-te la newsletter-ul Qbebe și primești ultimele noutăți.

Va rugam sa completati campurile necesare.

    Alte articole care te-ar putea interesa

    De ce legea din Suedia privind concediul de crestere copil este perfecta
    De ce legea din Suedia privind concediul de crestere copil este perfecta

    Echilibrul intre munca si familie devine din ce in ce mai important, mai ales cand apare si un copil. Tarile nordice sunt printre tarile care ofera cele mai bune conditii pentru proaspetii...

    Ajutor de șomaj 2021: cum se acordă și ce valoare are
    Ajutor de șomaj 2021: cum se acordă și ce valoare are

    Ajutorul de șomaj reprezintă o sumă de bani oferită de către stat persoanelor care nu mai muncesc, din diferite motive. Ajutorul de șomaj are ca scop principal asigurarea unui trai...

    525 de lei pentru fiecare copil care nu a prins loc la creșă! Cum pot beneficia părinții de această sumă
    525 de lei pentru fiecare copil care nu a prins loc la creșă! Cum pot beneficia părinții de această sumă

    Primăria Braşov vrea să ofere 525 de lei pentru fiecare copil care nu prinde loc la creşă. Beneficiarii ar urma să fie și bunicii care au grijă de nepoți!

    Se extinde concediul paternal, care acum se va acorda și pentru fiecare copil născut
    Se extinde concediul paternal, care acum se va acorda și pentru fiecare copil născut

    Guvernul a aprobat, vineri, acordarea concediului pentru tați la nașterea fiecărui copil, nu numai la primul copil și a extins categoriile de persoane care pot beneficia de acest drept.

    200 lei în plus pentru elevii din învățământul primar. Iată cum pot beneficia de ei
    200 lei în plus pentru elevii din învățământul primar. Iată cum pot beneficia de ei

    Elevii din învățământul primar ar putea primi vouchere de peste 200 lei pentru controale oftalmologice, achiziționarea de ochelari de vedere, intervenţii medicale sau...

    S-a votat! Iată cele mai frumoase plaje din Europa unde să îți faci concediul în 2021
    S-a votat! Iată cele mai frumoase plaje din Europa unde să îți faci concediul în 2021

    Dacă nu ți-ai conturat încă planurile pentru vacanțele din acest an, ia în calcul și propunerile din articolul de mai jos. Este vorba despre 25 de plaje spectaculoase,...

    Tații, încurajați de lege să își ia concediu de creștere a copilului de cel puțin două luni!
    Tații, încurajați de lege să își ia concediu de creștere a copilului de cel puțin două luni!

    Drepturi noi pentru angajații din țările Uniunii Europene, inclusiv România, începând din această lună! Tații sunt încurajați să își ia concediu...

    Stabilește acum toate detaliile pentru concediul din 2021! Uite ce prețuri sunt de Black Friday
    Stabilește acum toate detaliile pentru concediul din 2021! Uite ce prețuri sunt de Black Friday

    Planurile noastre de vacanță au cam fost năruite anul acesta de pandemia de coronavirus. Micile escapade, de 2-3 zile, la munte sau la mare, deși binevenite, nu au fost parcă nici pe...

    © 2022 Qbebe