Există persoane care și-au transformat locul de muncă într-o a doua casă, petrecând între 50-70 de ore săptămânal la birou. Cu cât au mai multe sarcini de îndeplinit, cu atât mai mult își mobilizează toate forțele în îndeplinirea lor cât mai eficientă. Specialiștii sunt de părere că aceasta nu este decât o iluzie, oamenii fiind productivi la capacitate maximă doar 4 sau 5 ore pe zi.
"Atunci când forțezi oamenii să-și întreacă limita la care se pot concentra maxim, este destul probabil ca aceștia să dezvolte obiceiuri nesănătoase. Ceea ce este cu adevărat îngrijorător, este faptul că aceste obiceiuri ar putea apărea și în timpul perioadei de concentrare", a declarat K. Anders Ericsson, expert în psihologia muncii.
Se pare că în momentul în care indivizii ating cel mai înalt nivel al performanței lor capacitatea de a fi productivi stagnează și chiar scade, ajungându-se la sentimentul de nefericire la locul de muncă. Conform studiilor, managerii care au scurtat săptămâna lucrătoare, s-au bucurat de mai mult succes în ceea ce privește producția, iar fericirea personalului a crescut semnificativ.
Un astfel de experiment a fost pus în aplicare de Ryan Carson, care începând cu anul 2006 a implementat în compania sa un program de lucru de 32 de ore pe săptămână. Din spusele sale, schimbarea a adus multe beneficii companiei, care și-a crescut veniturile anuale și se bucură de angajați care vin fericiți în fiecare zi la locul de muncă.
În anul 2013, încă un manager s-a alăturat programului de 4 zile lucrătoare pe săptămână. Este vorba despre Nate Reusser, care a crescut numărul de ore lucratoare pe zi, pentru a acoperi ziua de vineri, însă s-a bucurat de o creștere a productivității.
Surse: brightside.me, businessinsider.com, newstatesman.com.
