După venirea pe lume a unui bebeluș, viața proaspeților părinți se schimbă radical. Apare stresul, lipsa somnului, teama de a nu greși și în cele din urmă, grijile pentru reîntoarcerea la locul de muncă. O companie din California, Schools Financial Credit Union și-a dorit ca această nouă schimbare să fie resimțită mai ușor, astfel încât le oferă angajaților, femei sau bărbați, șansa de a veni la serviciu împreună cu bebelușii lor, timp de 6 luni.
"Acesta a fost unul dintre motivele pentru care am venit aici. Știam că o să formăm o familie la un moment dat și este un avantaj imens să poți veni cu bebelușul la birou timp de 6 luni", a declarat Alyssa Palomino, angajata Schoools Financial, care a venit la serviciu cu fetițele sale gemene.
Programul "cu bebelușii la serviciu" este în vigoare din anul 2001, cu un număr de 130 de beneficiari. Deși în mod normal mamele sunt cele care îngrijesc bebelușii, la compania Schools Financial, beneficiarii programului au fost și bărbați, în proporție de 20%.
"Unii oameni au posiblitatea să-și ia mai mult timp liber, însă alții nu își permit acest lucru. Astfel, se văd nevoiți să se întoarcă la serviciu mai devreme decât și-ar dori și să-și lase copilul în grija altcuiva. Acest program le oferă șansa să revină la birou, dar și să stea cu bebelușii lor", a declarat Lisa Mackay, reprezentantul departamentului de Resurse Umane, din cadrul companiei.
Concediul de maternitate este o problemă în Statele Unite ale Americii. De fapt, este unul dintre cele 3 state care nu oferă concediu de maternitate plătit. Deși legea le permite angajaților să beneficieze de 12 săptămâni de concediu fără plată, fără să-și piardă locul de muncă, nu există o legislație care să le ceară angajatorilor să plătească zilele de concediu.
Surse: babble.com, abc10.com.
Urmareste-ne pe Google News
