„Perpetual Guardian", o companie ce se ocupă cu servicii financiare (deservind trusturi și diverse proprietăți), le-a dat celor aproape 250 de angajați posibilitatea să lucreze 32 de ore pe săptămână (câte 8 ore pe zi), timp de 4 zile. Aceștia au fost plătiți ca pentru 5 zile lucrătoare. Fondatorul companiei, Andrew Barnes, spune că a avut această idee după ce a citit un raport, în care se preciza faptul că angajații au cam 3 ore de muncă productivă pe zi. O altă sursă a ideii sale a fost și intenția de a veni cu o ofertă care să fie și în avantajul mamelor, mai ales a celor care vor reveni la muncă din concediul de maternitate.
Pe parcursul a două luni (martie și aprilie), angajații au lucrat 4 zile pe săptămână, durata ședințelor a fost scurtată cu câte 30 de minute, iar aceștia au fost rugați să se atenționeze între ei în cazul în care intervenea ceva care i-ar fi putut distrage de la muncă.
Pentru a se asigura că va avea parte de o analiză obiectivă asupra experimentului său, Andrew Barnes a invitat specialiști din cadrul Universității din Auckland (Departamentul de management al Resurselor Umane). Dacă inițial aceștia au considerat că reducerea numărului de zile de muncă va crea un stres suplimentar managementului companiei, care trebuia să găsească soluții pentru îndeplinirea obiectivelor într-un timp mai scurt, pe măsură ce timpul a trecut au sesizat următoarele aspecte: personalul companiei era mai angajat în munca depusă și mai satisfăcut, angajații și-au exprimat intenția să lucreze în continuare acolo, productivitatea muncii nu a avut de suferit și nu au fost înregistrate pierderi.
În urma acestor concluzii, Andrew Barnes intenționează să aducă propunerea de scurtare a săptămânii de lucru la 4 zile în fața autorităților din Noua Zeelandă și ulterior în cadrul reuniunilor unor organizații mondiale importante (precum OECD-Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică), în vederea posibilității de preluare a modelului neo-zeelandez și de către alte state.
Fondatorul „Perpetual Guardian" are nevoie, pentru ca experimentul să devină o realitate permanentă în activitatea companiei sale, de aprobarea finală a membrilor din Consiliul Director.
Surse:
www.metro.co.uk, www.nzherald.co.nz, www.stuff.co.nz
Surse poze:
www.pexels.com
Urmareste-ne pe Google News
