Concediul de crestere copil: noi modificari la OUG 111/2010

Care sunt modificarile?

Conform OUG 111/2010, pentru a beneficia de indemnizatie si concediu pentru cresterea copilului, persoanele trebuie sa fi realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Insa, cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care acestea s-au aflat in anumite situatii, precum: au beneficiat de somaj, concedii medicale, pensie de invaliditate, concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului etc.

Ordonanta adoptata la sfarsitul anului 2010 interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in urmatoarele situatii:
- salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap
- salariatei/salariatului aflat in plata stimulentului de insertie

De asemenea, extinderea interdictiei de concediere este posibila o singura data, cu pana la 6 luni de la revenirea definitiva a angajatului in unitate.
Noul act normativ schimba insa art. 25, alin. 2 si instituie interdictia concedierii si pentru parintele care a optat pentru un concediu de 2 ani.
In aceeasi masura, legea adoptata prevede ca, la constituirea celor 12 luni in care mama a realizat venituri anterioare nasterii copilului sa se ia in considerare si perioadele in care aceasta a frecventat, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, sau universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate in tara sau in strainatate.
Prevederile OUG 111/2010 se aplicau doar femeilor care urmau cursurile de zi la nivelul studiilor de masterat, nu si de licenta, si care se organizau in tara sau intr-un stat membru UE. Proiectul normativ extinde aceste conditii.

Ce nu stiai despre OUG 111/2010?

OUG 111/2010, ca multe alte legi, contine si neclaritati care trebuie elucidate.
De exemplu, somajul tehnic se ia in considerare la stabilirea dreptului la indemnizatia pentru cresterea copilului? Raspunsul este „da", ca urmare a art. 2, alin. 5 din OUG 111/2010 care prevede ca perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice sau structurale este perioada asimilata.
Beneficiaza de indemnizatie si persoana careia i s-a redus programul de munca. Este de ajuns si o singura ora de activitate efectuata zilnic pentru a asigura eligibilitatea privind indemnizatia pentru cresterea copilului.

In ce priveste situatia in care angajatorul nu a platit contributiile pentru salariat, trebuie stiut ca nu are nicio relevanta plata contributiilor de asigurari sociale. Singura modalitate pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit, sau aflarea in una din perioadele asimilate prevazute la art. 2, alin. 5 si 6 din OUG 111/2010.

Foarte important de precizat este si faptul ca majorarea de 600 lei pentru al doilea copil nascut inainte ca primul sa fii implinit 2 ani se acorda doar pentru copiii nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011. Astfel, daca unul dintre copii s-a nascut inainte de aceasta data, iar cel de-al doilea dupa 1 ianuarie, parintele nu va beneficia de aceasta majorare. In aceasta situatie ea se va acorda doar in cazul nasterilor duble sau multiple (gemeni, tripleti sau multipleti).

Tichetele de masa sau cele de vacanta sunt considerate venituri si se iau in considerare la calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Pe de alta parte, veniturile din chirii, dobanzi si din transferul titlurilor de valoare sunt venituri din cedarea folosintei bunurilor, respectiv din investitii si nu pot fi luate in considerare la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului (nu sunt venituri din activitati independente).

O altfel de concluzie

Modificarile aduse OUG 111/2010 nu fac decat sa completeze o lege si asa destul de controversata, insa lasa neelucidate alte aspecte, precum dreptul ambilor parinti la CCC, simultan, incepand cu anul 2012 (art. 11).

Momentan, Ordonanta prevede ca incepand cu anul viitor, cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului va fi alocata uneia dintre persoanele care a nu a solicitat acest drept (celalalt parinte).

Iar daca acesta nu va solicita dreptul la concediu, celalalt parinte nu va putea beneficia de concediu in locul acestuia.

Procedura de acordare a concediului urmeaza sa fie stabilita printr-un ordin de catre ministrul muncii, familiei si protectiei sociale.

Voi ce parere aveti cu privire la modificarile aduse OUG 111/2010?