Indemnizatia pentru cresterea copilului in 2013

Concediul pentru cresterea copilului: conditii

Pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, parintii ori persoanele care au adoptat un copil, sunt tutorii acestuia, ori il au in plasament, trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

- sa aiba domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei
- sa locuiasca impreuna cu copilul si sa se ocupe de cresterea si ingrijirea acestuia
- sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit in ultimele 12 luni anterioare nasterii, adoptiei, ori luarii in plasament a copilului

Cele 12 luni pot fi constituite atat din veniturile provenite din salarii, activitati independente, ori activitati agricole, precum si din perioadele in care persoana s-a aflat in somaj, a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului, ori a fost in concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare profesionala, ori urmeaza cursuri la zi.

Tipuri de concedii

Toti parintii copiilor nascuti dupa data de 01.01.2011 intra sub incidenta legii 111/2010, lege ce prevede doua tipuri de concediu:
1. Concediu pana la implinirea varstei de 1 an a copilului si o indemnizatie lunara de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimul an, indemnizatie care nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3400 lei.
Parintii care doresc sa revina la serviciu inainte de expirarea concediului (chiar si cu o zi inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, dar nu in aceeasi zi ori dupa aceasta data) au dreptul la un stimulent de insertie in valoare de 500 lei lunar pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
De asemenea, daca parintele decide sa nu se intoarca la serviciu dupa aceasta perioada, el are dreptul la concediu fara plata pana cand copilul implineste varsta de 2 ani. Cererea pentru acordarea acestui tip de concediu se depune la angajator, care o va inregistra in baza certificatului de nastere al copilului, ori a livretului de familie.
2. Concediu pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului si o indemnizatie de 85% , dar care nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1200 lei.
Si in acest caz, daca parintele incepe sa realizeze venituri impozabile inainte sa implineasca copilul varsta de 1 an, el va putea primi stimulent. Daca realizarea veniturilor are loc dupa ce copilul a depasit aceasta varsta, ori dupa ce a implinit varsta de 2 ani, parintele nu mai poate solicita stimulent lunar.
De asemenea, in ce priveste concediul pentru cresterea copilului cu handicap, trebuie precizat ca parintii acestuia pot beneficia de un concediu pana cand copilul implineste varsta de 3 ani si de o indemnizatie de 85% din media veniturilor nete pe ultimul an, indemnizatie care va fi obligatoriu cuprinsa intre 600 si 3400 lei. In acest caz, stimulentul se poate acorda oricand pe perioada concediului.

Acte necesare pentru primirea indemnizatiei

Cererea pentru acordarea indemnizatiei se poate depune fie incepand cu ziua imediat urmatoare incetarii concediului de maternitate (cele 126 de zile), fie incepand cu data nasterii copilului, ori dupa caz a adoptiei, ori luarii in plasament, daca nu se indeplinesc conditiile pentru acordarea concediului de maternitate.
In ambele cazuri, cererile trebuie inaintate primariei unde solicitantul isi are domiciliul ori resedinta in maximum 60 de zile de la aceasta data. In caz contrar, perioadele anterioare nu se vor mai lua in calcul.
Prima plata a indemnizatiilor se va face in aproximativ 2-3 luni de la depunerea documentatiei. Dosarul trebuie sa contina:
- cerere tip
- copie de pe cartile de identitate ale parintilor
- certificatul de nastere al copilului
- certificatul de casatorie (daca e cazul)
- livretul de familie
- adeverinta din care sa rezulte ca persoana a realizat venituri pe ultimul an anterior nasterii, ori alte acte care dovedesc ca persoana s-a aflat in vreuna din situatiile care ii confera dreptul la indemnizatie (ex. somaj, CCC etc)
- dosar cu sina
- cerere de concediu aprobata de angajator
- extras de cont bancar (pentru cei care doresc plata indemnizatiei direct in cont)
De asemenea, daca angajatorul are sediul in alt judet decat cel in care va desfasurati activitatea, este necesara o adeverinta eliberata de Casa Judeteana de Pensii din judetul respectiv, care sa ateste ca angajatorul si-a platit impozitele catre stat. Cererea pentru eliberarea adeverintei se depune si se ridica personal.

Precizari

A ramas neschimbata prevederea legislativa ce face obiectul sarcinilor multiple. In aceasta situatie, cuantumul indemnizatiei se va majora cu 600 lei pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de sarcina.
OUG 124/2011 ce conditioneaza acordarea alocatiilor de stat si a indemnizatiilor pentru cresterea copiilor de plata obligatiilor legale fata de bugetul local ramane in continuare valabila. Astfel, pentru a putea primi acesti bani, solicitantii trebuie mai intai sa-si fi achitat impozitele aferente anului anterior, in caz contrar, aceste drepturi le vor fi suspendate pe o perioada de 5 luni.
Singura modificare intervenita o reprezinta perioada de gratie de 60 zile, timp in care solicitantii drepturilor de mai sus isi pot plati datoriile catre bugetul local.

Perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, dar si in specialitate.

Indiferent de perioada de concediu aleasa, parintii aflati in concediu crestere copil nu vor putea fi concediati din 3 motive:
- Codul Muncii interzice concedierea persoanelor aflate in concediu, indiferent de tipul acestuia
- OUG 111/2010 interzice concedierea pe o perioada de 6 luni de la revenirea la serviciu din concediu crestere copil
- Contractul de munca este suspendat de drept in perioada concediului de maternitate sau de crestere si ingrijire copil

Voi ce parere aveti despre modificarile asupra acestei OUG?